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Rinnovo contratto metalmeccanici 20 gennaio 2008 - INDUSTRIA
di Ufficio Stampa CGIL Siena | Gennaio 22, 2008
E’ stato sconfitto il tentativo delle controparti confindustriali di affossare il contratto nazionale di lavoro. Grazie alla forte mobilitazione dei lavoratori è stato raggiunto un accordo positivo che sarà sottoposto al giudizio dei lavoratori. Scarica il testo dell’ipotesi di accordo sottoscritta in versione integrale.
http://www.fiom.cgil.it/ccnl/industria/2008/2008_ipotesi_ccnl.pdf
Argomenti: metalmeccanici, FIOM, CGIL, contratti |
Febbraio 1st, 2008 at 14:40
quando si leggerà il testo integrale del contratto e secondo voi con queste 60 euro al mese noi abbiamo risolto il nostro problema della quarta-terza settimana ?
grazie per l’eventuale risposta
Febbraio 4th, 2008 at 10:50
Con il sofferto rinnovo del contratto, i metalmeccanici avranno già con la mensilità di gennaio 2008 un adeguamento delle loro retribizioni che, sommando le successive tranches, innalzeranno la retribuzione mensile lorda di un 5° livello di 127,00 euro.
Cifra che pur significativa, non potrà essere assolutamente risolutiva del problema salariale denunciato da tempo dal Sindacato, a meno che non si intervenga a breve con una seria riforma che vada ad alleggerire il peso del fisco sulle buste paga; siamo consapevoli che i rinnovi contrattuali da soli non potranno garantire quella salvaguadia individuale e tutela di una esistenza dignitosa come la Costituzione italiana indica, ed è per questo che l’azione contrattuale deve essere integrata con un provvedimento legislativo per un fisco più equo nei confronti del lavoro dipendente.
Marco Goracci, FIOM CGIL Siena
Febbraio 9th, 2008 at 12:11
Scusate, non mi sono mai interessata molto di questi argomenti, più che altro perchè penso che non ci sia mai la vera volontà di risolvere i NOSTRI problemi, cioè quelli di un’Italia che lavora. Tuttavia su tante parole spese in proposito, io, lavoratrice, non sono ancora riuscita a capire (scusate la mia ignoranza in campo legal-economico o quel che sia) se questi benedetti 127€ tanto sudati, sono MENSILI o ANNUALI (cioè solamente divisi in quelle tranches). Se fosse la seconda, come temo, il risutato non è rassicuranete, ricordando ancora che è il risultato di una lotta durata 9 mesi. Grazie dell’attenzione… e buon lavoro a tutti.
Febbraio 13th, 2008 at 19:55
Gli aumenti ottenuti con il rinnovo del contratto nazionale dei metalmeccanici dell’industria scaduto il 30 giugno 2007 e rinnovato il 20 gennaio 2008 ( 6 mesi e 20 giorni) sono ovviamente mensili e non come erroneamente potrebbe pensare katia. in altri termini durante i 30 mesi di validità dell’accordo, un dipendente di 5° livello incrementerà la propria retribuzione di circa 2.491 euro. (Una Tantum compresa)
Un saluto a Katia
Marco Goracci Fiom CGIL Siena
Febbraio 14th, 2008 at 17:29
A risultato raggiunto, è possibile avere un quadro completo ed aggiornato delle retribuzioni mensili o annuali lorde dei vari livelli? Grazie.
Febbraio 16th, 2008 at 09:50
Io non ho capito la questione dell’elemento perequativo strutturale pari a 260 euro: verrà corrisposto a giugno in’unica soluzione o a partire da giugno 20 euro al mese? Grazie
Febbraio 17th, 2008 at 16:35
SONO UN DIPENDENTE METALMECCANICO DA OTTOBRE 2007, IN UNA AZIENDA E CON LO STIPEDIO DI GENNAIO SONO STATO PASSATO DAL SECONDO AL TERZO LIVELLO, MA IN BUSTAPAGA NON HO VISTO NESSUNA NOTA DI ACCREDITO SU AUMENTI O ADDIETRATI DA RIPRENDERE PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO, SAPETE DARMI SPIEGAZIONI GRAZIE.
Febbraio 25th, 2008 at 19:58
In riferimento a quanto chiesto da Tecla, per avere un quadro completo delle retribuzioni contrattuali che tengano conto del recente accordo nazionale, ti consiglio di prendere contatto con la sede della Camera del Lavoro a te più vicina e di chiedere una copia delle tabelle paga che i nostri Uffici vertenze elaborano a questo scopo.
Marco Goracci, FIOM CGIL Siena
Febbraio 25th, 2008 at 20:07
Cara Francesca, l’elemento perequativo di 260 euro dovrà essere riconosciuto in un’unica soluzione nel mese di giugno di ogni anno, in rapporto ai mesi di occupazione presso la stessa azienda nell’anno precedente.
Come stabilito nell’accordo di rinnovo del contratto nazionale tale importo sarà riconosciuto a tutti i dipendenti che non hanno altre voci aggiuntive in busta paga, rispetto a quanto definito per la totalità dei lavoratori metalmeccanici dell’industria .
Marco Goracci, FIOM CGIL Siena
Febbraio 25th, 2008 at 20:13
Risposta per Danilo Accattoli.
L’unica spiegazione plausibile è che l’azienda (o l’eventuale studio di consulenza che per conto dell’azienda elabora le buste paga) non abbia ancora provveduto ad operare le necessarie modifiche nel programma informatico per il calcolo dei prospetti paga.
L’azienda dovrà comunque dalla prossima retribuzione inserire l’importo degli arretrati relativi alla retribuzione di gennaio 2008.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Febbraio 26th, 2008 at 11:33
SONO UN DIPENDENTE METALMECCANICO 7°LIVELLO. GRADIREI SAPERE SE CON IL NUOVO CCNL 2008 SONO CAMBIATI I TEMPI DI PREAVVISO PER LE DIMISSIONI (NEL MIO CASO: DUE MESI)
Febbraio 26th, 2008 at 20:16
Il periodo di preavviso precedentemente previsto per gli impiegati metalmeccanici rimane invariato nella sua durata, l’unico cambiamento è che il giorno di inizio per conteggiare il periodo non sarà più il primo o il quindicesimo giorno del mese, ma il preavviso decorrerà dal giorno successivo a quando l’altra parte lo riceve.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Febbraio 29th, 2008 at 17:36
Salve,
lavoro dal 2001 come impiegato metalmeccanico con dei contratti sempre a tempo determinato e sempre presso la stessa azienda per un totale di 42 mesi non continuativi. Il nuovo accordo, mi sembra di aver capito, parla di stabilizzazione e quindi di contratto a tempo indeterminato dopo 44 mesi o mi sbaglio? Ma visto che in questo momento non sono sotto contratto (l’ultimo mi è scaduto il 15/01/2008) l’azienda in questione potrebbe scegliere di non richiamarmi più ed assumere altri al mio posto che al contrario di me non potrebbero far valere nessun diritto alla stabilizzazione. Ed in questo caso cosa potrei fare io per tutelare i miei interessi? Spero di ricevere una risposta, grazie.
Marzo 5th, 2008 at 21:31
lavoro da luglio del 2007 come operaio 4°livello metalmeccanico vi chiedevo informazione in merito al rinnovo contrattuale perché io con la busta di gennaio non ho visto differenze.
premetto che nelle varie voci della busta una dice
premio assorbibilità ed è seguita da una cifra in euro.
parlando con i colleghi loro sostengono che finché quella cifra non si azzera compensata dai presenti e futuri aumenti contrattuali non avremo nessun aumento perché appunto vengono assorbiti da questo
elemento.
preciso che nella mia lettera di assunzione non è
scritto da nessuna parte che in cambio di questo elemento non avrei ricevuto nussun aumento futuro
contrattuale e tanto meno non mi è stato detto verbalmente.
vi chiedo appunto se tutto ciò è corretto?
ed ancora se è così questo vuol dire che io nei prossimi anni non avrò mai nessun adeguamento al mio stipendio quidì vuol dire che non serve a nulla fare scioperi per il rinnovo del contratto
di lavoro,quando poi i datori di lavoro possono avere queste scapatoie per non riconoscerti qui pochi euro in teoria ceduti ma in pratica non dati
ringrazio anticipatamente.
Marzo 7th, 2008 at 11:17
Risposta per Andrea:
nell’accordo siglato il 20 gennaio 2008, al capitolo “Mercato del Lavoro”, si dice:
- I lavoratori che abbiano intrattenuto con la medesima azienda e per mansioni equivalenti, sia rapporti di lavoro con il contratto a tempo determinato che con quello di somministrazione, acquisiscono il diritto alla stabilizzazione del rapporto qualora la somma dei periodi di lavoro nelle due tipologie citate SUPERI i 44 mesi complessivi anche non consecutivi comprensivi dell’eventuale proroga in deroga assistita.
La norma transitoria alla lettera “b” precisa poi che:
- I periodi di lavoro già effettuati alla data del 1 gennaio 2008 si computano, insieme ai periodi di lavoro successivi, ai fini della determinazione del periodo massimo di cui alle previsioni contrattuali sulla stabilizzazione dei rapporti di lavoro, decorsi 15 mesi dalla medesima data.
Ciò significa che per acquisire il diritto alla stabilizzazione del rapporto di lavoro, bisogna SUPERARE i 44 mesi di lavoro anche non consecutivi con la medesima azienda e con le stesse mansioni ma, come specificato nella norma transitoria, per poter ESERCITARE il proprio diritto, bisogna attendere 15 mesi dalla data del 1 gennaio 2008.
Ricordo inoltre che quanto definito dal nuovo CCNL dei metalmeccanici del 20 gennaio 2008, sulla stabilizzazione del rapporto di lavoro, è migliorativo rispetto a quanto stabilito dalla recente Legge 247 del 24/12/2007 ed è un tentativo per cercare di stabilire regole e tempi certi per stabilizzare i rapporti di lavoro e fornire ai lavoratori un primo strumento per poter far valere i propri diritti.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 7th, 2008 at 17:44
Per Denis:
Con il rinnovo del CCNL del 20 gennaio 2008 si è definito che i minimi tabellari spettanti ad un 4° livello saranno aumentati di 115,89 euro suddivisi in 3 tranches:
- dal 1 Gennaio 2008: 54,75 euro;
- dal 1 Gennaio 2009: 33,76 euro;
- dal 1 Settembre 2009: 27,38;
Si è definito poi che gli aumenti dei minimi tabellari non potranno assorbire aumenti individuali o collettivi salvo che:
- siano stati concessi con una clausola espressa di assorbibilità.
- siano stati riconosciuti a titolo di anticipo sui futuri aumenti contrattuali.
Quindi, se quanto affermi è corretto, cioè, se quel riconoscimento che percepite in busta paga sotto la voce “Premio assorbibilità” è stato concesso senza essere accompagnato da alcuna clausola e non è un anticipo sui futuri aumenti contrattuali, non può essere “assorbito” dagli aumenti previsti dal nuovo Contratto Nazionale.
Vi consiglio comunque di rivolgervi alla più vicina Camera del Lavoro per un controllo più accurato delle vostre buste paga e del contratto di assunzione.
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 7th, 2008 at 20:23
salve sono un operaio di 6°livello da due anni metalmeccanico artigiano da cinque anni nella stessa ditta vorrei sapere quanto mi spetta nell unatantum e anche mensilmente quanto sara l aumento.grazie
Marzo 12th, 2008 at 20:23
Salve, sono un operaio di 5 livello metalmeccanico dal maggio 2005 presso una S.p.a di Milano.
Ho deciso di dimettermi ed ovviamente mi attendevo di fare i soliti 8 giorni, ma invece mi viene detto dall’azienda che visto il nuovo accordo del 20 gennaio 2008 ora devo dare un mese e mezzo di preavviso!!!!!! E’ tutto regolare?
grazie per l’eventuale risposta
saluti
Marzo 12th, 2008 at 21:17
il tanto vociferato aumento salariale io non l’ho ancora visto, sarei molto felice di poter inviare le buste paga di novembre 2007 e quelle di gennaio e febbraio per farvi fare un controllo……se mi fate avere un indirizzo di posta ve le invio…..
Marzo 13th, 2008 at 15:17
Per il 1° Roberto,
nel nuovo CCNL del 20/01/2008 sono stati definiti i nuovi termini di preavviso per le dimissioni che sono entrati in vigore dal 1 febbraio 2008.
Nel tuo caso, 5° livello e anzianità lavorativa non superiore ai 5 anni, il termine di preavviso è di 1 mese 1/2 come correttamente ti è stato detto dalla tua azienda.
Per il 2° Roberto,
per quanto riguarda il controllo della busta paga, il consiglio è sempre quello di rivolgervi alla sede CGIL più vicina per una corretta e più approfondita analisi.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 17th, 2008 at 16:23
Salva, sono un apprendista impiegata di 3 livello assunta a novembre 2006…io ho avuto un aumento per quanto riguarda il mese di gennaio in basa all’umento del contratto ma non nel mese di febbraio è normale?poi volevo chiedere se mi spettano altri soldi durante l’anno?grazie mille
Marzo 18th, 2008 at 18:48
Ciao Kitty,
con il rinnovo del CCNL del 20/01/08 un 3° livello percepirà un totale di 109,54 €uro di aumento mensile suddiviso in 3 rate:
51,75 €uro da Gennaio 2008
31,91 €uro da Gennaio 2009
25,88 €uro da Settembre 2009
Quindi, quanto ti è stato già riconosciuto nel mese di gennaio come aumento per il rinnovo del contratto nazionale deve esserti riconosciuto anche in tutte le successive mensilità.
Da gennaio 2009 e successivamente da settembre 2009, a quanto già percepisci, si aggiungeranno gli aumenti mensili che ti ho specificato sopra.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 18th, 2008 at 21:28
Vorrei sapere a quanto corrisponde il perido di preavviso per un impiegato di 6′ categoria con contratto metalmeccanici industria con 1 anno di anzianità in azienda.
grazie
Marzo 19th, 2008 at 14:47
Risposta per Lorenzo,
per un 6° livello, fino a 5 anni di anzianità lavorativa, il termine di preavviso previsto dal nuovo contratto nazionale di lavoro è di 2 mesi.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 19th, 2008 at 17:26
Salve,
la ringrazio inanzitutto per la sua risposta.vorrei chiederle un’altra cosa, ma durante l’anno ci sarà il pagamento degli arretrati del ritardo del contratto o no?!
la ringrazio distinti saluti
Marzo 20th, 2008 at 10:39
Per Kitty,
oltre a quanto già specificato dal collega Massimo Onori, è il caso di ricordare che i lavoratori metalmeccanici dell’industria dovranno percepire entro marzo una cifra “una tantum” di 267 euro, a saldo del secondo semestre 2007.
Cifra questa che dovrà comunque essere riproporzionata in base ai mesi di occupazione nel periodo indicato.
Inoltre, qualora tu percepisca una paga composta esclusivamente dai minimi contrattuali, nel prossimo mese di giugno dovrai ricevere ulteriori 260 euro come “elemento perequativo”. Anche in questo caso la cifra dovrà essere riproporzionata in base ai mesi lavorati all’interno della stessa azienda nel corso del 2007.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Marzo 20th, 2008 at 20:44
Ho il contratto metalmeccanico 4liv.tempo determinato di un anno. Poi il datore ha detto che mi farà un secondo contratto idem. Se decido fare un figlio che diritti ho , posso avere qualche percentuale di stipendio e se c’e possibilità di rinnovo? grazie
Marzo 21st, 2008 at 17:56
Salve,per avere diritto alla quota una-tantum non deve esserci alcuna altra voce in busta paga ? le voci tipo “premio” o “indennità” corrisposte con ammontare variabile di mese in mese ( 0 in Agosto!) possono essere sufficienti a far cadere il diritto alla quota di 267 euro? per finire , se il datore di lavoro “si sbaglia” e inserisce comunque l’ una-tantum, può mettere una voce equivalente nelle tratenute del mese successivo riprendendosi di fatto la somma? Grazie.
Marzo 23rd, 2008 at 11:22
ciao.lavoro con una azienda metalmeccanica di montaggio e quindi lavoro fuori sede.e possibile avere la festivita patronale nella città in cui lavoro.visto che il cantiere dove lavoro attualmente sono gia tre anni che lavoriamo e sembra di averne fino alla fine del 2010.
saluti
Marzo 25th, 2008 at 12:50
Salve a tutti, io sono impiegata amm.va la 4 liv. presso una ditta artigiana metalmeccanica da 11 anni,il mio stipendio è di 1100€. Corretto? Adesso quanto mi aspetta con una tantum?C’è anche un aumento fra marzo e dicembre o solo a giugno?
Mio marito stessa ditta 10 anni operaio 4 liv. senza straodrinarie arriva a 900-980€ corretto? Quanto spetta x aumenti contrato e una tantum?Grazie mille
Marzo 25th, 2008 at 12:58
scusate in che senso se c’è la voce premio produzione non si puo’ avere diritto all’una tantum? Se io hho un netto ho diritto e in che proporzione ? (4liv.imp.amm.va e op.4 liv.)
Marzo 26th, 2008 at 12:22
Ad ulteriore chiarimento, la cifra una tantum di 267 euro deve essere riconosciuta a prescindere dal fatto che i lavoratori percepiscano o meno premi di produzione o equivalenti.
Cosa diversa per l’ulteriore cifra di 260 euro riconoscibile a giugno di ogni anno; in questo caso sì, la presenza di elementi retributivi aggiuntivi in busta paga, rispetto ai minimi contrattuali nazionali, possono ridurre o annullare totalmente l’importo suindicato.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Marzo 26th, 2008 at 12:57
vorrei sapere se nella busta di paga del mese di marzo avremo questa una tantum. grazieantonio
Marzo 26th, 2008 at 19:53
Per Clarissa,
il contratto a tempo determinato è così chiamato perchè alla data stabilita il rapporto termina e il datore di lavoro non ha altri obblighi nei confronti del dipendente.
Qualora tu rimanessi incinta mentre sei occupata hai ovviamente diritto alla maternità che è corrisposta anche nei casi di risoluzione del rapporto di lavoro purchè tra l’inizio della disoccupazione e quello dell’inizio della gravidanza non siano decorsi più di sessanta giorni.
Per ulteriori dettagli e approfondimenti al riguardo ti consiglio comunque di rivolgerti alla sede CGIL della tua città.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 26th, 2008 at 20:00
Per Tiziana,
le risposte date in questo spazio riguardano i lavoratori metalmeccanici dell’Industria.
Tu che hai un contratto metalmeccanico degli artigiani dovresti scrivere nell’apposito spazio riservato agli artigiani altrimenti si rischia di generare confusione e anche noi abbiamo grosse difficoltà ad articolare delle risposte corrette ed esaurienti.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 26th, 2008 at 20:03
Per Antonio,
nel mese di Marzo le aziende metalmeccaniche dell’industria devono erogare € 267,00 di Una Tantum.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 27th, 2008 at 11:01
Ho lavorato per conto ManPower (da luglio-2006 al 31-dic-200) con contratto metal. presso l’azienda dove dal 3-gen-2008 sono stato assunto sempre con contratto mtalmeccanico.
Ora l’una tantum mi spetta? se si chi me la deve riconoscere considerando che di fatto io fisicamente ho lavorato sempre per l’azienda in cui oggi sono in forza di dipendente????
Grazie
Marzo 27th, 2008 at 17:02
Salve,
come impiegato tecnico, 4 livello, contratto metalmeccanico, impiegata da 1 anno, quanto tempo di preavviso mi spetta?
Grazie e arrivederci
Marzo 27th, 2008 at 18:50
Per Roberto,
avendo prestato la tua attività con contratto di somministrazione nel secondo semestre del 2007, non puoi vantare il diritto a percepire la una tantum.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Marzo 27th, 2008 at 18:55
Per Jessica,
il periodo di preavviso nel tuo caso è di un mese e mezzo.
Marco Goracci Fiom CGIL Siena
Marzo 28th, 2008 at 15:03
Ho ricevuto oggi in busta paga di Marzo l’una tantum, che anziché essere di 267 euro netti è di soli 178 euro. Ha a che fare con il fatto che l’anno scorso ho fruito di 4 mesi di maternità facoltativa? O è un errore e posso protestare? Non ho visto alcuna menzione di riproporzionamenti sulle una tantum, nel contratto.
Grazie,
Laura
Marzo 31st, 2008 at 17:16
Ciao Laura,
i 267 euro di Una Tantum spettano anche a chi si è assentato per malattia, infortunio, gravidanza, puerperio e congedo matrimoniale.
Rimangono pertanto esclusi dalla UT i periodi di maternità facoltativa intercorsi nel periodo 1 luglio - 31 dicembre 2007.
Dall’importo che ti è stato erogato deduco quindi che nel tuo caso 2 dei 4 mesi di maternità facoltativa sono coincisi con il secondo semestre del 2007.
E’ quindi corretto detrarre dai 267 euro totali, gli 89 euro relativi ai 2 mesi di maternità facoltativa nei quali non hai maturato ratei di UT.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 1st, 2008 at 10:24
Salve, ho un contratto metalmeccanico industria a tempo indeterminato full-time, ma da qualche anno usufruisco di un part time a 5 ore a tempo determinato. Abbiamo un contratto integrativo. Ho ricevuto la busta del mese di Marzo con 167 euro di una tantum.
E’ giusto che l’una tantum sia calcolato in percentuale all’orario di lavoro?
Grazie
Aprile 1st, 2008 at 11:55
Buongiorno,
ho cambiato datore di lavoro il 14 gennaio, da metalmeccanico a metalmeccanico.
L’una tantum mi spetta? Leggendo il contratto, parrebbe di no..possibile?
Aprile 1st, 2008 at 12:14
Salve,
ho un contratto di impiegato di 5° livello a tempo determinato di un anno iniziato il 15 genneaio 2008.
Prima lavoravo in un’altra azienda con contratto analogo (2006/2007).
Oggi mi hanno detto che erroneamente nel mese di marzo ’08 mi è stata pagata una tantum del rinnovo del CCNL; importo di € 267,00.
Non riesco a capire se realmente non mi spettava. A chi spetta?
Aprile 1st, 2008 at 14:03
Ciao,
volevo sapere se i 267 euro di Una Tantum possono essere assorbiti dal superminimo e, in tal caso, in quale misura.
Grazie
Maurizio
Aprile 1st, 2008 at 14:33
Buongiorno
Sono stato assunto presso una nuova ditta da Gennaio 2008 e ho un contratto metalmeccanico, come così come avevo nella precedente ditta dove ero assunto.
Volevo gentilmente sapere, se mi spettano sia l’una tantum che gli aumenti.
Consideri che ho firmato il nuovo contratto di lavoro prima del 31/12/07.
Grazie
Gabrizio
Aprile 1st, 2008 at 17:39
Sono stata assunta il 14 gennaio 2008 con contratto a tempo indeterminato nel settore metalmeccanico.Vorrei sapere se la una tantum mi spetta con la retribuzione del mese di marzo 2008
Aprile 1st, 2008 at 19:34
In risposta a quanti chiedono spiegazioni sulla Una Tantum:
L’importo di 267 euro a titolo di Una Tantum doveva essere corrisposto nel mese di marzo a tutti i lavoratori metalmeccanici dell’industria che erano già occupati nella stessa azienda in cui lavorano attualmente nel periodo giugno/dicembre 2007.
Ne discende che chi è stato assunto successivamente (da gennaio 2008) non ha diritto a tale somma; chi è stato assunto successivamente a giugno ma prima del 15 dicembre ne avrà diritto in pro quota.
L’Una Tantum, non essendo elemento retributivo, ma una cifra concordata tra le parti firmatarie il contratto nazionale per far fronte al vuoto contrattuale verificatosi nel secondo semestre 2007, non può essere riassorbita dai superminimi.
Chi ha cambiato azienda - rimanendo comunque metalmeccanico - prima del 20 gennaio 2008 non ha diritto a prendere la Una Tantum nè dal precedente, nè dal nuovo datore di lavoro.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Aprile 1st, 2008 at 20:09
E un lavoratore part time? Deve avere le 267 euro come cifra forfet o questa cifra deve essere erogata in percentuale all’orario di lavoro?
Grazie
Aprile 1st, 2008 at 23:20
Per Cinzia,
l’una tantum concordata di € 267,00 è da intendersi per i contratti full time di 40 ore settimanali.
Nel tuo caso quindi è corretto riproporzionare tale somma in base alle ore del tuo contratto part time.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 2nd, 2008 at 08:57
In risposta a quanto affermato da Marco Goracci:
ok per la perdita dell’una tantum, ma per quanto riguarda gli aumenti salariali? Se ho cambiato azienda dal 01/08, firmando il contratto prima della fine 2007, ho diritto agli aumenti salariali?
Grazie per la disponibilità
Fabrizio
Aprile 2nd, 2008 at 09:01
Buongiorno,
ho lavorato dal 10 Gennaio 05 al 15 Dicembre 07 in un’azienda metalmeccanica 5 liv. poi mi sono licenziata e ho cominciato in un’altra il 2 Gennaio 08, sempre contratto metalmeccanico 6 liv.
Nella busta di marzo non ho però percepito nulla di una tantum, pertanto mi chiedo, è corretto?
Dovrebbe forse erogarmela la vecchia azienda?
Saluti
Aprile 2nd, 2008 at 10:23
Buongiorno,
io ho lavorato da 27/08/2007 fino al 31/12/2007 presso una ditta con un contratto a progetto. In data 8/01/2008 sono stato quindi assunto regolarmente dalla suddetta ditta con contratto a termine della durata di 33 mesi. Ho diritto o meno quindi all’una tantum almeno in pro quota?
Saluti e grazie.
Aprile 2nd, 2008 at 13:47
Salve. Ho lavorato dal 2003 fino 05/07/2007 con una azienda meatalmeccanica settore artigiano. Il 19/07/2007 vengo assunto tramite Manpower in una ditta metalmeccanica picola industria con contrato tempo determinato fino a 3/08/2007. il 3/09/2007 vengo assunto diretamente dalla stessa ditta con contrato a tempo inderteminato. Vorrei sapere sel il tamtum di 267 euro sara riconosciuto solo per il periodo dal 3/09/2007 oppure si possano contare anche il mese di luglio e agosto? Grazie
Aprile 2nd, 2008 at 15:00
Vorrei sapere in base a quale normativa l’una tantum concordata di € 267,00 è da intendersi per i contratti full time di 40 ore settimanali.
Dove è scritto che si può riproporzionare tale somma in base alle ore del tuo contratto part time ?
Aprile 2nd, 2008 at 15:20
Scusate, nella fretta non ho ringraziato.
Aprile 3rd, 2008 at 12:20
salve,
io sono stato assunto nel 2005 con un contratto da apprendista part time 80 per cento che mi è scaduto il 29 di marzo e sono stato passato a tempo indeterminato…volevo sapere se a noi apprendisti spettava l’una tantum di marzo.
Saluti eGrazie
Aprile 3rd, 2008 at 15:54
Ho lavorato tramite Manpower da giugno 2007 a 18 gennaio 2008 presso un’azienda che mi ha offerto dall’11 feb 2008 un contratto metalmeccanico a tempo determinato con scadenza dicembre 2008. Nel mese di Marzo non ho ricevuto l’una Tantum; ne ho diritto? E se si, da chi devo ottenerla?
Aprile 3rd, 2008 at 18:58
Per Fabrizio:
Gli aumenti salariali vanno a beneficio di tutti i lavoratori metalmeccanici, assunti sia prima che dopo il rinnovo del contratto nazionale.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Aprile 3rd, 2008 at 21:54
ho lavorato dall’01.01.2007 al 31.12.2007, con contratto di somministrazione a tempo determinato, per l’Adecco per una azienda metalmeccanica industria con V livello. POi dal 2.01.2008 sono stato assunto dalla stessa azienda metalmeccanica con pari livello a tempo indeterminato. Mi spetta una tantum? e chi me la deve pagare?
Grazie
Aprile 4th, 2008 at 12:51
Per Carla -Commento n°53-:
purtroppo in caso di interruzione del rapporto di lavoro con cambio di azienda avvenuto prima del 20/01/2008 (data della firma dell’accordo) come nel tuo caso, si perde il diritto alla una tantum.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 4th, 2008 at 14:07
Risposta per Omar -commento n°54-:
nel tuo caso, avendo lavorato per la stessa azienda anche non continuativamente ed essendo in forza alla data della firma del contratto nazionale (20/01/2008), hai diritto pro quota alla una tantum.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 4th, 2008 at 14:34
Per Emma -commento n°56-:
così come ogni lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità di lavoro svolto (in questo caso l’orario), per lo stesso principio chi ha un orario ridotto o ha lavorato non continuativamente nell’arco di tempo utile alla maturazione del diritto alla una tantum percepisce la UT in maniera proporzionale o pro quota.
Per essere ancora più chiaro, visto che la UT di € 267 copre il periodo 1 luglio - 31 dicembre 2007 (6 mesi), chi ha prestato servizio per un periodo inferiore, inteso sia come mesi lavorati che come orario di lavoro (perchè per il nostro contratto nazionale il normale orario di lavoro è di 40 ore settimanali), percepisce in maniera proporzionale ai mesi o al proprio orario anche la UT.
Massimo Onori, FIOM CGIL Siena
Aprile 4th, 2008 at 17:42
Scusate la UT di € 267 va a beneficio anche dei lavoratori apprendisti?
grazi in anticipo.
Aprile 4th, 2008 at 19:02
Per Alice:
anche gli apprendisti hanno diritto alla U.T.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Aprile 4th, 2008 at 19:21
In risposta ai commenti n° 59 e 61
Il vostro caso specifico - lavoratori che hanno svolto attività lavorativa nella stessa azienda ma con forme contrattuali diverse a cavallo del rinnovo del contratto nazionale - ha necessità di essere approfondito attraverso i nostri uffici legali.
Per analogia, dato che i lavoratori che hanno svolto attività con contratto a tempo determinato nel semestre giugno/dicembre 2007 all’interno dell’azienda con la quale hanno continuato a lavorare successivamente alla firma del Contratto Nazionale hanno diritto alla una tantum, anche nel vostro caso tale trattamento dovrebbe essere riconosciuto.
Per maggiore sicurezza, ripeto, la materia dovrà essere ulteriormente chiarita.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Aprile 4th, 2008 at 20:48
Per Omar - Errata corrige al commento n°63:
diversamente e a correzione di quanto scritto in precedenza, a differenza dei contratti a tempo determinato o in somministrazione (inclusi esplicitamente tra gli aventi diritto alla UT nel nostro contratto nazionale), i lavoratori con contratto a progetto, essendo tale tipologia contrattuale caratterizzata tra le altre cose dalla natura personale della prestazione e dalla mancanza di subordinazione, non hanno purtroppo diritto alla una tantum.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 6th, 2008 at 19:44
Ho lavorato per 17 anni in un’azienda metalmeccanica con 30 dipendenti.
Ho concluso il mio rapporto di lavoro con essa il 31-12-2007, andando in pensione.
Ho dititto ad avere l’Una Tantun ? dato che oltretutto non mi è stato ancora liquidato il TFR ?
Ferruccio
Aprile 7th, 2008 at 11:38
Salve,
vorrei porre una domanda sull’Accordo di Rinnovo del 20 gennaio 2008 del CCNL Metalmeccanica Industria in merito all’importo forfettario di 267 euro a copertura del periodo 1° luglio - 31 dicembre 2007.
In data 3 gennaio 2008 sono stato assunto a tempo indeterminato dall’azienda X, per la quale gia’ lavoravo nel periodo 1° luglio - 31 dicembre 2007 con contratto di somministrazione (utilizzo di una societa’ di lavoro interinale Y) terminato proprio il 31 dicembre 2007.
In entrambi i rapporti di lavori e’ stato utilizzato il CCNL Metalmeccanica Industria.
Mi spettano i 267 euro?
Se si’ quale azienda deve erogare tale somma?
L’azienda X o l’azienda Y?
Grazie.
Aprile 7th, 2008 at 13:21
Salve, sono assunto in una impresa metalmeccanica con contratto a tempo determinato di 6 mesi rinnovato di ulteriori 6 operaio 4 livello, alla scadenza se non avrò goduto delle ferie cosa succede?
Aprile 7th, 2008 at 17:10
vorrei sapere se mi spetta l’U.T. essendo stata assunta c/o una srl nel settore metalmeccanico in data 21/01/08
Se mi spetta in che proporzione.
Grazie
Aprile 7th, 2008 at 17:27
Per Alessandro -commento n°70-:
a due domande analoghe abbiamo già risposto nel commento n°67.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 7th, 2008 at 17:59
Per Alberto -commento n°71-:
il nostro contratto nazionale stabilisce che in caso di risoluzione del rapporto di lavoro al dipendente spetterà il pagamento delle ferie maturate e non godute.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 7th, 2008 at 18:21
Per Roberta -commento n°72-
l’importo una tantum di € 267,00 è riconosciuto a titolo di arretrati retributivi in relazione alla durata, anche non consecutiva, del rapporto di lavoro nel periodo 1 luglio - 31 dicembre 2007. Nel tuo caso, essendo stata assunta nel 2008, non hai nessun arretrato 2007 da recuperare e quindi non ti spetta la UT.
Ti spettano invece tutti gli aumenti contrattuali mensili erogati nelle 3 rate, gennaio 2008/gennaio 2009/settembre2009.
Per verificare la correttezza della busta paga ti consiglio di rivolgerti alla sede CGIL più vicina.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 7th, 2008 at 22:57
salve
lavoro presso una ditta con 7 dipendenti,oggi ho avuto la busta paga,sono assunto dal 2001 e non ho trovato niente di nuovo anzi….
Ma a noi lavoratori di queste piccole aziende ci spettano questi aumenti di salario compresa la UT?
N.B. sul mio contratto si fa riferimento al CCNL IND.Metelmeccanica inst. imp 8/6/1999.
Grazie per la risposta.
Buon lavoro a tutti
Aprile 7th, 2008 at 23:39
sono un’impiegata settore metalmeccanico, precisamente sia io che mio marito lavoriamo nella stessa azienda (metalmeccanica), nelle nostre buste paga di marzo non abbiamo avuto riscontro del pagamento dei 300,00 previsti come una tantum per rinnovo contratto. C’è stato invece risposto vagamente che forse sarà retribuita il prossimo mese e sottolineo forse.
E’ possibile che questo possa succedere? Già siamo stati svantaggiati da una così lunga trattativa è possibile che l’azienda si rivalga
così su i sui dipendenti.
Aprile 8th, 2008 at 14:02
Non mi è chiara una cosa: noi che abbiamo cambiato azienda nel periodo 01/01/08 - 20/01/08 come mai non ci spetta questo rimborso? Comunque abbiamo lavorato nel periodo 01/07/2007 - 31/12/2007 con continuità e con lo stesso contratto, con quale criterio è stato deciso che a noi non spetta?
Grazie per la disponibilità,
Francesco
Aprile 8th, 2008 at 23:43
Salve. Mi chiamo Alessandra e avrei una domanda. Lavoro a tempo indeterminato dal 2003 in una azienda metalmeccanica ed ho un contatto full-time. Sono diventata mamma per la seconda volta 11 mesi fa e, dato l’evento, vorrei trasformare il mio contratto full-time in part-time ma la mia azienda mi ha detto che devo trovare un’altra persona che, come me, avrebbe necessità di effettuare il part-time per coprire le ore di mia assenza. Quindi, la domanda è questa: il part-time è un diritto o l’azienda può rifiutare la mia domanda????????????
Aprile 8th, 2008 at 23:52
sono un aperaio terzo livello con tre scatti di anzianita’ non solo i 267euro di unatantum li abbiamo corrisposti nella busta paga del mese di aprile ma da questo mese ci hanno detto che il sig. ragioniere ha sbagliato dal 1999 le retribuizioni orarie degli operai e che avrebbero corretto le paghe orarie detraendo da questo mese la somma versata in piu’.e’ possibile che la mia retribuizione da 8,76541 passi a8,10580 grazie
Aprile 9th, 2008 at 09:13
Per Ferruccio, commento n° 69:
Come già chiarito in altre risposte, la Una Tantum compete solo ai lavoratori occupati nel periodo 20 gennaio/29 febbraio 2008 che abbiano lavorato alle dipendenze della stessa azienda nel secondo semestre del 2007.
Il TFR deve essere corrisposto non oltre il secondo mese dalle dimissioni; quindi nel tuo caso doveva essere corrisposto nel mese di febbraio. E’ un tuo diritto pertanto chiedere che sull’importo della liquidazione siano calcolati gli interessi legali di mora.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Aprile 9th, 2008 at 09:34
Per Gabriella e consorte, commento n° 77.
Purtroppo sono ancora molte le aziende che non rispettano i dettami contrattuali, approfittando addirittura dei ritardati pagamenti per speculare sugli interessi bancari.
Dipende molto dalle dimensioni occupazionali dell’azienda in cui lavorate e dalla determinazione dei lavoratori, ma in questo caso una vostra reazione esplicita sarebbe opportuna.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Aprile 9th, 2008 at 18:44
Risposta per Mauro -commento n°76-:
gli aumenti dei minimi tabellari previsti nel rinnovo del contratto nazionale del 20/01/2008 spettano indistintamente a tutti i lavoratori ai quali è applicato il CCNL in oggetto di grandi o piccole aziende che siano.
Nel tuo caso quindi avresti già dovuto percepire la prima tranche di aumento mensile da Gennaio 2008 e dovrai percepire gli altri 2 aumenti mensili a Gennaio 2009 e Settembre 2009.
Stesso discorso sulla UT; nei testi contrattuali è stato definito che con la prima retribuzione utile nel mese di Marzo 2008 doveva essere corrisposta la una tantum di 267 euro.
Oltre a tutto ciò che avresti già dovuto percepire, se nell’azienda in cui lavori, oltre agli importi retributivi minimi fissati dal contratto nazionale, non hai perecepito altri riconoscimenti derivanti da contrattazione aziendale o superminimi collettivi o individuali, hai anche diritto a ricevere con la retribuzione del mese di giugno 2008 altre 260 €uro a titolo di elemento perequativo.
Ti consiglio di rivolgerti presso i nostri uffici vertenze per un controllo delle buste paga e per ulteriori e più dettagliati chiarimenti in merito.
Saluti. Massimo Onori, FIOM CGIL Siena
Aprile 9th, 2008 at 19:09
Per Francesco -commento n°78-:
il senso della Una Tantum, così come definito nei testi concordati, è quello di sanare gli “arretrati retributivi” del periodo 1 luglio/31 dicembre 2007 con una cifra forfettaria di 267 euro.
Avendo cambiato datore di lavoro, l’azienda attuale non ha nessun “debito” da sanare con i neo nessunti ed è per questo che non è tenuta a pagarvi la UT.
Stiamo comunque affrontando con i nostri Uffici vertenze tale problematica purtroppo diffusa, perchè, pur essendo chiari i testi contrattuali, riteniamo che qualche criticità in merito esista, avendo lavoratori come voi comunque maturato nel secondo semestre 2007 il diritto a percepire la UT seppur dipendenti di altra azienda.
Saluti. Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 9th, 2008 at 21:26
salve .. lavoro in una ditta metalmeccanica srl come impiegato tecnico 3 livello…volevo sapere se l’aumento di gennaio per il contratto metalmeccanico riguarda anche gli impiegatie se il mio contratto prevede per me la 14esima mensilità. grazie e saluti.
Aprile 10th, 2008 at 14:29
Salve…lavoro da 9anni in una ditta con meno di 16 dipendenti,il contratto di riferimeto è quello metalmeccanico ed io sono inquadrato come operaio di 4 livello.Volevo chiedere in caso di mie dimissioni qual è il tempo di preavviso che devo dare all’azienda?E’ vero che con il nuovo contratto è di 2 mesi?Se si vale già da ora o a decorrere dal 1/1/2009?Grazie per ogni utile informazione.
Aprile 10th, 2008 at 14:50
Per Giovanna, commento n° 85
L’aumento riguarda tutti i dipendenti, sia che svolgano mansioni impiegatizie o diretti in produzione.
No, la 14esima non è prevista nel contratto nazionale, ma sono molti i contratti integrativi che hanno istituito questa mensilità aggiuntiva.
Marco Goracci Fiom CGIL Siena
Aprile 10th, 2008 at 15:24
Per Alberto -commento n°86:
nel nuovo testo contrattuale, in virtù dell’unificazione delle discipline speciali riferite alle diverse categorie contrattuali, sono cambiati i termini di preavviso di licenziamento e dimissioni a partire dal 1° febbraio 2008.
Nel tuo caso quindi, anzianità inferiore a 10 anni e qualifica di 4° livello, il termine di preavviso è di 2 mesi.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 10th, 2008 at 16:13
Per il Sig. Massimo Onori:
grazie infinite per la risposta esauriente e…molto rapida!!Davvero grazie!!!! Alberto.
Aprile 10th, 2008 at 17:05
Salve,
Sono un dipendente di un aazienda metalmeccanica dal luglio 2005 con contratto 6 livello.
Oltre il minimo tabellare ho anche un superminimo assorbile in cui sono defluiti gli aumenti di questo rinnovo contrattuale.
Ora nella busta paga di marzo non compare l’una tantum di € 267.
La spiegazione è stata che secondo il consulente a cui si è rivolta l’azienda, in base a quanto scritto in pagina 3 del CCNL l’una tantum spetterebbe solo ai lavoratori che nel periodo giu-dic 2007 percepivano solo la paga base.
Dalle ipotesi di accordo non mi risulta una cosa simile. Che commenti avete in merito?
PS dove è possibile scaricare il testo definitivo del CCNL 2008.
Grazie mille della consulenza.
Giulio
Aprile 10th, 2008 at 22:34
Per Giulio Cerilli -commento n°90.
L’Una Tantum non ha nulla a che fare con la paga base e doveva essere corrisposta nel mese di Marzo a titolo di arretrato retributivo per il periodo 1 luglio/31 dicembre 2007. La UT poi non è da confondere con l’elemento perequativo di € 260 da corrispondere nel mese di Giugno e che spetta ai lavoratori delle aziende che oltre ai minimi tabellari non percepiscono nessun altro elemento retributivo derivante da contrattazione aziendale o superminimi collettivi o individuali. Il testo completo dell’accordo lo trovi nel sito della FIOM-CGIL nazionale, sezione CONTRATTI NAZIONALI o nel link all’inizio di questo blog. Ti consiglio di rivolgerti alla sede più vicina della FIOM-CGIL per chiedere assistenza.
Saluti.
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 11th, 2008 at 09:14
Per Alessandra -commento n°79-
la disciplina del lavoro a tempo parziale è regolata dalla legge e dalla contrattazione collettiva. Detto ciò, partendo dal presupposto che la durata dell’orario di lavoro è frutto della volontà e dell’accordo tra le parti, ne scaturisce che in base alla legge non sussiste un diritto del dipendente ad ottenere la trasformazione del proprio orario di lavoro.
Nel nostro CCNL però si stabilisce che fino al limite del 3% del personale in forza a tempo pieno, l’azienda valuterà positivamente le richieste di trasformazione di orario da full time a part time, in funzione della “fungibilità” del lavoratore interessato.
Tra i casi previsti compare anche la necessità di accudire i figli fino al compimento dei 7 anni (come nel tuo caso).
Nel caso di valutazione negativa da parte dell’azienda, è tuo diritto richiedere che intervenga la RSU per individuare una soluzione idonea (se nella tua azienda manca la RSU, rivolgiti alla FIOM-CGIL della tua città per chiedere assistenza).
Come avrai capito quindi, l’azienda non è tenuta obbligatoriamente ad accettare la tua richiesta, ma non può neanche rifiutarla a priori senza supportarla da adeguate motivazioni.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 11th, 2008 at 10:38
Per Massimo - commento n°91.
Era come si pensava tra colleghi.
Grazie mille, ora andiamo a divertici col personale…
Aprile 11th, 2008 at 11:16
Salve..approfitto ancora una volta della vostra ospitalità per una nuova domanda.In questo rinnovo contrattuale è stato aumentato da 40 a 48 ore il limite di straordinario comandato annuale. L’azienda deve giustificare alla RSU i motivi della richiesta di straordinario?Tenuto presente che lavoro in una ditta di 14 dipendenti dove non esiste RSU,dove nessuno è iscritto ai sindacati e dove il titolare vorrebbe obbligare solo “alcune persone” a farlo,mi posso rifiutare di fare questo straordinario?In quali sanzioni incorro se mi rifiuto?Grazie in anticipo per ogni ulteriore informazione.
Aprile 11th, 2008 at 12:48
Per Alberto -commento n°94-
l’art.8 disciplina speciale parte prima del nostro Contratto Nazionale dice che:
“Nessun lavoratore può rifiutarsi, salvo giustificato motivo, di compiere lavoro straordinario, notturno e festivo.”
Detto ciò, affrontare l’argomento straordinari è sempre complicato perchè ogni azienda ha la sua specificità e la sua organizzazione del lavoro. E tenuto conto che lo straordinario, essendo una prestazione a carattere eccezionale, deve comunque seguire delle regole stabilite dalla legge e dal nostro contratto nazionale, è sempre opportuno e consigliabile valutare ed intervenire nelle varie situazioni che si presentano conoscendo le realtà di persona.
Mi rendo anche conto che in aziende come la vostra, prive di RSU, con i lavoratori che cercano comunque di fare gruppo ma timorosi di iscriversi al Sindacato e farsi rappresentare, l’azienda abbia gioco facile e possa fare diverse forzature. Non voglio sembrare scontato nella risposta, ma davvero credo che dobbiate cominciare ad acquisire la consapevolezza che l’iscrizione sindacale sia una chiara scelta di forza e autonomia dei lavoratori e serva come collante per darsi forza e coraggio e non subire passivamente il volere del datore di lavoro, ma può essere anche l’avvio di un nuovo percorso di regolamentazione e miglioramento delle vostre condizioni lavorative ed economiche.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 11th, 2008 at 15:50
Per Francesco -commento n°80-
la Una Tantum, per come previsto nei testi contrattuali, doveva essere corrisposta con la prima retribuzione utile nel mese di Marzo. Purtroppo molte aziende, non rispettando i dettami contrattuali, ne approfittano per ritardare i pagamenti e speculare con gli interessi bancari. Sarebbe opportuno unirvi e tramite assistenza sindacale organizzare una reazione.
Per quanto riguarda un eventuale errore sulle buste paghe, è corretto che l’azienda rimedi a quanto in più vi ha corrisposto, ma in questo caso è decisamente consigliabile che vi rivolgiate alla FIOM CGIL della vostra città per fare un controllo dettagliato delle buste paga e qualora vi riscontrino effettivamente l’errore definire le modalità di restituzione tramite accordo sindacale.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 12th, 2008 at 00:47
Per Massimo Onori da Alessandra
Ringrazio per la risposta esaudiente e molto chiara.
Non esiterò a riscrivere per eventuali dubbi anche se mi auguro di non averne bisogno. Il “lavoro” che lei svolge il questo blog le fa onore……..se tutti fossero come lei saremmo a cavallo! Grazie ancora.Ciao
Aprile 13th, 2008 at 19:08
Salve a tutti lavoro in una ditta di Messina ed ho un contratto metalmeccanico artigiano 3°livello , chi mi saprebbe dire cosa è il premio regionale , visto che non ho questa voce nella busta paga? Grazie
Aprile 14th, 2008 at 12:00
Per Franco2812 -commento n°98-
questa è la sezione del blog riservata ai metalmeccanici dell’industria, avresti dovuto scrivere in quella degli artigiani… Comunque in risposta alla tua domanda, il cosiddetto “premio regionale” non è altro che la contrattazione regionale di 2° livello prevista dall’art. 4 del contratto nazionale e spetta, solitamente in un’unica soluzione (ma a volte anche in due rate), a quei lavoratori artigiani nella cui regione si è riusciti a contrattare questa sorta di premio risultato regionale. Rivolgiti alla FIOM CGIL di Messina per verificare se in Sicilia esiste questo tipo di contrattazione.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 14th, 2008 at 12:06
buongiorno vorrei sapere perche’ a me in busta paga l’una tantum era solo di € 40,00 forse perche’dal 1° luglio 2007 al 1° gennaio 2008 ero in maternita’ facoltativa ? grazie per la risposta.
Aprile 14th, 2008 at 23:13
Nel gennaio 05 la ditta mi ha fatto firmare una lettera in cui mi assorbivano il rinnovo del contratto nel superminimo. La domanda e’: L’una tamtum mi spetta o devo rassegmarmi a perdere anche questi soldi? grazie
Aprile 15th, 2008 at 10:33
Per RAFFI72 -commento n°100-:
l’importo forfettario di Una Tantum va erogato pro quota in base ai mesi di competenza, quindi per un calcolo esatto della cifra spettante è corretto tener conto dei periodi di assenza dal lavoro per maternità facoltativa.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 15th, 2008 at 10:44
Per Massimo -commento n°101-:
mentre è corretto l’assorbimento degli aumenti contrattuali con il superminimo se a suo tempo avete concordato ciò con una lettera, l’importo di Una Tantum ti spetta perchè non è soggetta ad assorbimento con i superminimi.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 16th, 2008 at 21:18
Salve, per motivi di subappalto io e i miei colleghi(in tutta italia) ad ottobre del 2007 abbiamo cambiato ditta (lavoro identico ditta che ha vinto l’appalto nuova)
Nella busta paga di marzo ci sono solo i mesi da ottobre a dicembre (il 50%) e quelli prima? la vecchia azienda ha detto che non ci deve nulla perchè non siamo più suoi dipendenti, li abbiamo persi? Non c’è modo di risolvere le questione? Siamo almeno 400!
grazie in anticipo per la risposta
Aprile 17th, 2008 at 10:31
Per Silvestro Cafiero & C.
Come avrai notato leggendo il nostro blog sono moltissime le richieste di chiarimento indirizzateci riguardanti la questione della Una Tantum, molte della quali fra l’altro si soffermano su casi simili a quello da te proposto.
E’ oramai appurato che l’una tantum deve essere riconosciuta dall’azienda di cui i lavoratori erano dipendenti nel periodo 20 gennaio-29 febbraio 2008, in rapporto ai mesi lavorati -sempre alle dipendenze della stessa azienda- nel secondo semestre 2007. Quindi è corretta la risposta che vi ha dato la precedente azienda.
Sarebbe comunque utile capire se il cambio di appalto è stato effettuato tramite un accordo sindacale e nell’eventualità cosa è stato scritto in merito agli obblighi verso i lavoratori tra la ditta cedente e la ditta subentrante. E’ in questo contesto che generalmente vengono definite le fattispecie economiche riguardanti i dipendenti.
Saluti. Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Aprile 17th, 2008 at 15:49
salve.. io vorrei sapere solo un’ informazione… i 267 € di una tantum (che non ho preso!!!) chi li tira fuori? l’azienda x cui lavoro o lo il governo?
Grazie tante…
Aprile 17th, 2008 at 17:47
Per Diego -commento n°106-:
assodato che le Una Tantum per i rinnovi contrattuali le erogano le aziende e non i governi, dovresti fornire qualche informazione in più riguardo alla tua situazione lavorativa per capire se la UT ti spetta ed eventualmente che cifra ti spetta. Nel periodo 1 luglio/31 dicembre 2007 lavoravi nella tua attuale azienda? Con che tipo di contratto: fisso, a tempo determinato o somministrato? Tra il 20 gennaio e il 29 febbraio eri occupato e con chi lavoravi? In attesa di tue più dettagliate informazioni ti saluto.
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 17th, 2008 at 20:21
Salve…domani 18/04/2008 rassegnerò le dimissioni all’azienda per cui lavoro (CCNL metalmeccanico,meno di 16 dipendenti).Siccome con il rinnovo di contratto il termine di preavviso è di 2 mesi(4 livello) volevo chiedere se in questo periodo faccio dei giorni di malattia cosa succede?Devo recuperali? Se mi occorresse un giorno di ferie?Faccio presente che ho firmato con un’altra azienda una promessa di assunzione entro il 30/06/2008.Grazie in anticipo per ogni eventuale chiarimento.
Aprile 18th, 2008 at 10:05
vorrei sapere se nel settore metalmeccanico le festività cadenti domenica sono retribuite, nel caso specifico pasqua. E pasquetta di lunedi? Grazie
Aprile 18th, 2008 at 12:55
Per Alberto -commento n°108-:
il nostro contratto nazionale non specifica nulla al riguardo. Esistono invece diverse sentenze della Corte di Cassazione secondo cui, in riferimento a quanto stabilito dal Codice Civile, così come la malattia sospende i termini per il licenziamento, allo stesso modo la malattia ha un’efficacia sospensiva sul termine di preavviso. Per quanto riguarda le ferie è invece prassi comune definire che gli eventuali periodi di ferie, essendo concordati tra le parti, non influiscano sui termini del preavviso.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 18th, 2008 at 16:16
Per Roberta -commento n°109-:
la legge considera festivi i seguenti giorni: 25 Aprile, 1° maggio, Capodanno (1° gennaio), 6 gennaio, 1° novembre, Lunedì di Pasqua (mobile), 15 agosto, 8 dicembre, Natale (25 dicembre), S. Stefano (26 dicembre), il patrono della località ove risiede l’unità produttiva. Sempre per legge si è stabilito che tutte le festività, eccettuate le domeniche, debbano essere pagate 1/6 dell’orario settimanale, cioè 6 ore e 40 minuti. Da ciò ne discende che il giorno di Pasqua, cadendo sempre di domenica, non è stato inserito come festività. Sono invece presenti tutte quelle festività che essendo “mobili” possono cadere nei giorni infrasettimanali lavorativi. La giornata di Pasquetta cadendo di Lunedì è una di queste e quindi per come stabilito dalla legge viene retribuita 6 ore e 40 minuti, salvo accordi aziendali migliorativi.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 19th, 2008 at 08:50
vorrei sapere se e possibile che se faccio lo straordinario e poi faccio nella settimana un giorno di ferie,o malattia,o permessi mi tolgono la maggiorazione . e poi le festivita sorpresse sono pagate al 100×100 grazie
Aprile 20th, 2008 at 16:49
ciao a tutti,
il 30 di novembre ho presentato le dimissioni alla mia ex azienda…il mio ultimo giorno sarebbe stato il 15 di gennaio. (ero un sesto livello metalmeccanico industria piccola e media impresa.
a sorpresa mi ha detratto 5 giorni di chiusura aziendale avvenuti nel mese di dicembre…può farlo? le ferie le ha imposte l’azienda non è stata una mia scelta!!!
grazie
Ciao!
Aprile 21st, 2008 at 12:59
Per Manu -commento n°112-:
la maggiorazione per il lavoro straordinario è un istituto a sè stante stabilito dal CCNL come riconoscimento per le ore aggiuntive lavorate rispetto al normale orario di lavoro. La malattia, le ferie o i permessi vari rientrano nel normale orario di lavoro e sono regolati anche loro nei vari articoli del contratto nazionale. Ciò significa che sono tutti istituti indipendenti tra loro e quindi la risposta alla tua domanda è no, la maggiorazione concessa per lo straordinario non può essere “tolta” con la scusa delle ferie, della malattia ecc…
Per quanto riguarda le 4 festività soppresse, la legge 5 marzo 1977 n. 54 ha stabilito che non sono più considerati festivi, agli effetti civili: 1) S. Giuseppe; 2) Ascensione; 3) Corpus Domini; 4) S. Pietro e Paolo. In sostituzione delle 4 festività abolite, i lavoratori possono usufruire di 4 giornate di permessi individuali retribuiti. Quindi, quelle che prima erano delle chiusure collettive, con la legge del 1977 sono state trasformate in permessi il cui godimento è diventato a carattere individuale e la retribuzione è la stessa di un qualsiasi giorno di ferie.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 21st, 2008 at 15:04
Per Sachiasofa -commento n°113-:
il periodo di preavviso varia in funzione sia del livello che dell’anzianità lavorativa. Nel precedente CCNL, 1 mese e 1/2 di preavviso era previsto per gli impiegati fino a 5 anni di anzianità lavorativa. Rispettato tale termine, l’azienda non può sottrarre dal preavviso gli eventuali giorni di ferie collettive da lei programmati se tu avevi tra le tue spettanze individuali ore a sufficienza per coprire la chiusura.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 22nd, 2008 at 19:33
sono metalmeccanico dal 1996; il 31 dicembre del 2007 mi sono licenziato; il 01 gennaio 2008 sono stato assunto dalla Sogei ( ditta con contratto metalmeccanico ) ho ricevuto gli aumenti stabiliti da gennaio, ma con la busta paga di marzo non ho ricevuto l’una-tantum di circa 300 euro è corretto ?
Aprile 23rd, 2008 at 12:06
Per Soldini Guglielmo -commento n°116-
purtroppo è corretto perchè, come abbiamo già spiegato ad altri lavoratori che hanno fatto domande simili, la UT è un arretrato relativo al periodo 1 luglio/31 dicembre 2007 e spetta, per come definito dai testi contrattuali, a chi era in forza nel periodo 20 gennaio/29 febbraio 2008. Essendoti licenziato dall’azienda nella quale avevi maturato il diritto alla UT, la tua vecchia azienda non deve darti nulla perchè il 20 gennaio non eri più nel suo organico e la tua attuale azienda non è tenuta ad erogarti nessun “arretrato” perchè nel secondo semestre del 2007 non eri in forza con loro.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 23rd, 2008 at 13:39
salve
sono assunto con il livello 3° con il CCNL applicato “industria metalneccanici installatori”.
- Il livello più alto del 3° è il 4° oppure il 2°?
- comparendo su alcune buste paga la voce “diarie”,mi spettano o no i 260 euro nella busta di giugno?
Grazie
Aprile 23rd, 2008 at 19:08
Per Mauro -commento n°118-:
nel CCNL dell’industria metalmeccanica i livelli retributivi legati alle varie categorie sono in ordine crescente, il 1° è il più basso e il 7° è il più alto. Per quanto riguarda l’elemento perequativo di 260 €uro, spetta a quei lavoratori nella cui azienda non si fa contrattazione di 2° livello o che abbiano comunque un trattamento retributivo composto solo dai minimi stabiliti dal Contratto Nazionale. La sola voce “diarie” generalmente, non essendo considerato un elemento retributivo, non dovrebbe far perdere il diritto ai 260 €uro. Per maggior sicurezza comunque ti consiglio di rivolgerti alla FIOM CGIL più vicina che potrà controllarti nel dettaglio la busta paga e darti ulteriori chiarimenti.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 23rd, 2008 at 21:23
VOLEVO SAPERE LAVORO IN UNA DITTA METALMECCANICA DI CIRCA 350 DIPENDENTI LA DIREZIONE NEGA CHE CHIEDIAMO DEI PAR PERSONALI DURANTE LE FERIE ESTIVE COLLETTIVE ATTUALMENTE NON C’E ‘ NESSUN ACCORDO INTERNO .
SUL CONTRATTO NON C’E’ SCRITTO NIENTE POTETE DARMI DELLE SPIEGAZIONI GRAZIE
E SE CI SONO DEGLI ARTICOLI SU QUESTO CIAO BY RADIORSU CGIL FRIULI
Aprile 24th, 2008 at 14:21
Per Marco -commento n°120-:
per una risposta corretta abbiamo bisogno di alcune informazioni più dettagliate al riguardo. Nella vostra azienda esiste una RSU ? Quando dici che la direzione nega le PAR, cosa intendi ? Che nei giorni di ferie collettive non accetta che individualmente le ferie possano essere sostituite con le PAR o intendi dire che nei giorni immediatamente precedenti o successivi al periodo in questione non vengono accettate richieste aggiuntive di PAR ?
In attesa di chiarimenti ti saluto.
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 24th, 2008 at 21:06
volevo solo chiedere un informazione.Mi sono dimesso da una azienda metalmeccanica in data 21 /02/2008 dopo 20 anni di lavoro.ad oggi 24/04/2008 non ho ricevuto niente neanche la busta paga di marzo con relativa una tantum e neanche il tfr premetto che questa azienda e’ ad ora in regime di cassa integrazione straordinaria quanto devo aspettare per avere quello che e’ un mio sacrosanto diritto? devo aggiungere che voglio tutto quello che mi spetta e anche il tfr sugli straordinari che ammontano a circa 200 ore annue..per 20 anni..sono tanti anticipatamente ringrazio
Aprile 28th, 2008 at 10:26
Per Pietro -commento n°122-:
premesso che è un tuo diritto ricevere tutto quanto ti è dovuto per aver prestato l’attività lavorativa presso la tua ex azienda, ritengo però che essendo stata aperta la procedura di cassa integrazione straordinaria sia necessario rivolgerti alla struttura sindacale del tuo territorio che ha firmato l’accordo per illustrare il problema e farti assistere tempestivamente.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 29th, 2008 at 11:46
Salve, sono una aspirante mamma adottiva e lavoro presso una azienda metalmeccanica di grandi dimensioni (imp. 6 livello).
Quando saremo chiamati per l’abbinamento in adozione internazionale dovremo fare 3 viaggi all’estero di durata variabile e a cadenza assolutamente non prevedibile.
Inoltre le convocazioni nel paese straniero possono avere preavviso di pochi giorni.
Non intendo avvisare il responsabile finchè non c’è la certezza dell’abbinamento e perciò una data della partenza, ciò per evitare le sgradevoli conseguewnze di una maternità annunciata e assolutamente non certa.
Vi domando:
1. con quale preavviso minimo dovrò avvisare l’azienda del assenza per i viaggi ?
2. può l’azienda negare o procrastinare la data di partenza ?
Grazie
Silvia
Aprile 29th, 2008 at 19:07
Sono andata in pensione il 31/12/2007 dopo 39 anni di lavoro presso la stessa azienda. In merito all’una tantum di 267 € gradirei sapere se mi spettava visto che dovrebbe riguardare arretrati relativi al periodo 1/7 - 31/12/2007. Grazie
Aprile 29th, 2008 at 21:25
Sono un lavoratore metalmeccanico a tempo determinato che lavora nella stessa azienda e con la stessa mansione dal lontano 2001. Facendo un conteggio dei mesi, supero di gran lunga i famosi 44 mesi previsti nel nuovo CCNL. Fatto sta che l’azienda anche per il 2008 ha deciso di farmi firmare un contratto a tempo determinato. Non riesco a capire come mai il mio contratto non è ancora stato trasformato a tempo indeterminato; poi se possibie vorrei più chiarezza sull’applicazione della normativa e cioè: come si calcola il periodo di lavoro, da quale periodo parte il calcolo dei giorni di lavoro, del fatto che al 2008 ancora sono a tempo determinato, il famigerato aprile 2009. Inoltre molti miei colleghi quest’anno non saranno chiamati perchè hanno in totale più di 44 mesi (tempo determinato - stessa mansione) e hanno lavorato a cavallo dei due anni 2007 e 2008 (scadenza contratto prorogato 15 gennaio 2008). Queste persone, che non voglio chiamare ex colleghi, possono far valere i loro diritti nei confronti dell’azienda?
Vi ringrazio anticipatamente.
Aprile 29th, 2008 at 22:45
Ho lavorato, SEMPRE in qualità di dipendente, con una prima azienda fino alla prima settimana di Luglio 2007, poi con una seconda azienda a partire da Novembre 2007 (e tuttora di quest’ultima ne sono dipedente).
In che misura e da parte di quale azienda riceverò l’importo (parziale?) di 267 euro a titolo di Una Tantum?!
Grazie
Aprile 30th, 2008 at 12:21
Ho un contratto dei metalmeccanici a tempo indeterminato,5° livello, il 31.07.08 mi sposo e quindi fino al 14 agosto avrei diritto al congedo matrimoniale. Al personale mi han detto pero’ che dall’11 al 14 agosto cè chiusura aziendale e quindi mi tolgono lo stesso le ferie. e’ possibile? posso fare qualcosa? posso far cominciare il congedo 3-4 giorni prima?
aiutatemi.
Aprile 30th, 2008 at 15:57
Per Wanda, commento n°125.
Purtroppo, la formula di rito utilizzata per stabilire a chi compete la Una tantum in caso di rinnovo contrattuale generalmente stabilisce che deve essere riconosciuta ai lavoratori in forza nel momento in cui il contratto nazionale viene rinnovato.
L’ultimo rinnovo dei metalmeccanici ha ampliato la platea dei percettori comprendendo i lavoratori assunti nel periodo 20 gennaio-29 febbraio 2008 che avevano lavorato nella stessa azienda durante il secondo semestre 2007. Chi ha lasciato l’attività lavorativa prima del 20 gennaio pertanto non ha diritto alla U.T.
Saluti.
Marco Goracci Fiom CGIL Siena
Aprile 30th, 2008 at 16:03
Per marco commento n° 127:
La quota di U.T. che ti compete è pari a 89 €, vale a dire due sesti della cifra totale.
Saluti
Marco Goracci Fiom CGIL Siena
Aprile 30th, 2008 at 16:22
Per Diego, commento n° 128
Caro Diego, hai tutto il diritto di utilizzare il congedo matrimoniale previsto contrattualmente, senza subire nessuna decurtazione dal tuo monte ferie annuali. Quindi qualora l’azienda metta in atto un comportamento non in linea con questo tuo diritto, ti consiglio di contattare la sede CGIL a te più vicina per recuperare quanto indebitamente trattenuto.
Auguri
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Aprile 30th, 2008 at 17:04
Risposta al commento n° 126 a firma “precario”.
Il recente rinnovo contrattuale dei metalmeccanici ha migliorato quanto stabilito dalla legge in merito al diritto ad assunzione stabile dopo un certo lasso di tempo di lavoro con contratto a tempo determinato all’interno della stessa azienda a parità di mansione.
I 44 mesi infatti devono essere intesi come periodo massimo comprendendo anche periodi di lavoro somministrato - interinale.
Se hai già svolto più periodi di lavoro con contratto a tempo determinato per un totale di almeno 36 mesi all’interno della stessa azienda - sempre che non si tratti di azienda che svolge attività stagionale - hai acquisito il diritto ad una assunzione stabile che, come da te ben compreso, potrai far valere solo da aprile 2009.
Alla stessa data pari diritto possono esercitarlo eventuali altri lavoratori che, pur non lavorando attualmente all’interno dell’azienda, hanno comunque già maturato i requisiti ricordati.
E’ senz’altro il caso che tu ponga la questione alla CGIL della tua città, affinchè l’evoluzione del vostro caso sia da subito ben monitorata.
Un saluto
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Maggio 5th, 2008 at 09:26
Per Silvia -commento n°124:
Ciao Silvia, le diverse disposizioni di legge che regolano le adozioni internazionali non specificano dei termini di preavviso per poter usufruire del congedo spettante per il periodo di permanenza nello Stato straniero. La legge definisce solo che il congedo non comporta indennità ne’ retribuzione e l’ente autorizzato che ha ricevuto l’incarico di curare la procedura di adozione deve certificare la durata del congedo nonché la durata del periodo di permanenza all’estero. Quindi, non essendo tu a poter decidere la data di convocazione, non puoi far altro che avvisare la tua azienda appena ne vieni a conoscenza. Di conseguenza, essendo in presenza della certificazione del suddetto ente autorizzato, l’azienda non può opporsi alla richiesta di congedo.
Saluti.
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 5th, 2008 at 13:23
Buongiorno,
ringraziandoVi anticipatamente sulla sicura ed esauriente risposta.
Volevo delle delucidazioni in materia di TRASFERTA fuori comune disciplinata dal contratto nazionale metalmeccanici Industria, a fronte anche delle nuove e possibili modifiche a seguito del rinnovo contrattuale.
Il quesito nasce dal fatto che un mio caro, dipendente da anni di un impresa, ha sempre avuto rimborsato il 100% delle spese di trasferta..mentre adesso “l’azienda” ha espressamente detto che gli verrà rimborsato l’85%. Ci si è rivolti per maggiori delucidazioni al “Cgil di Roma” la quale ha risposto dicendogli che invece gli spetta il 100%.
Ora le domanda sono due:
1.a quale documento cartaceo o regolamento aziendale bisogna appellarsi per sapere dove è la verità?
2.vi è differenza sul rimborso a seconda che si tratta di operaio che guidi durante il viaggio ed operai come passeggero?
Maggio 5th, 2008 at 18:52
Per Daniela -commento n°134-
la normativa di riferimento comune che disciplina diritti e doveri dei lavoratori è sempre il contratto nazionale di lavoro della categoria di appartenenza. Si parte sempre da lì e ogni altro accordo aziendale o territoriale che sia non può essere peggiorativo rispetto a quanto stabilito dal CCNL. Per quanto riguarda il trattamento economico di trasferta, il nostro contratto nazionale definisce delle indennità che hanno lo scopo di risarcire forfettariamente le spese sostenute per i pasti e il pernottamento a tutti coloro i quali prestano la propria opera fuori sede. Non c’è quindi differenza tra chi guida e chi è passeggero perchè la condizione necessaria per aver diritto all’indennità di trasferta è appunto quella di essere comandati a svolgere l’attività in un luogo diverso dallo stabilimento o cantiere per il quale si è stati assunti. Il discorso del pagamento dell’85% riguarda soltanto il pagamento delle ore relative al tempo di viaggio per raggiungere la località di destinazione e viceversa quando questo eccede il normale orario di lavoro.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 6th, 2008 at 11:34
Buongiorno, volevo sapere cosa mi comporta dare le dimissioni il 6 maggio 2008 e come ultimo giorno il 29 maggio, essendo a tempo indeterminato di 4° livello da un anno.
Ho necessità di finire prima del mese e mezzo.
Se l’azienda è d’accordo non ci sono problemi?
E in questo periodo se ho bisogno di ferie o permessi, come mi devo regolare? Grazie
Maggio 6th, 2008 at 11:46
Riferimento al post 136:
Mi è stato detto che potrebbero tirarmeli giù dalla busta paga i giorni di mancato preavviso, ma se loro all’atto dell’assunzione definitiva che è stata il 01/03/2008 dopoo 1 anno di determinato, non mi hanno comunicto che erano cambiati i tempi di preavviso, posso rivalermi su questo o possono trattenermi questi soldi?Deo trovare un accordo con i capi?
Grazie
Maggio 6th, 2008 at 13:26
Per Enrico -commenti 136/137-
il nuovo contratto nazionale firmato il 20 gennaio 2008 ha modificato il termine di preavviso per licenziamento e dimissioni che nel tuo caso è di 1 mese e 1/2. Ci tengo subito a precisare che non esiste obbligo per l’azienda di informare i dipendenti delle modifiche che avvengono nei contratti nazionali o nelle leggi in generale, quindi ritengo non praticabile la soluzione che hai prospettato nel secondo intervento. E’ invece sensato e consigliabile tentare di trovare un accordo con l’azienda, anche riguardo ad eventuali giornate di ferie di cui potrai aver bisogno, per evitare che ti trattengano un’indennità pari ai giorni di mancato preavviso per come previsto nel contratto nazionale di lavoro.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 6th, 2008 at 18:56
buona sera, vorrei sapere se la UNA TANTUM è prevista anche per i metalmeccanici artigiani.
Grazie.
Maggio 7th, 2008 at 08:20
Buongiorno, vorrei sapere se è vero che basta una lettera firmata da entrambe le parti (dopo aver presentato la lettera di dimissioni telematicamente) perchè si concordi una sola settimana di preavviso senza che nulla venga poi trattenuto dalla liquidazione.
Oppure è obbligatorio fare tutto il preavviso?
Grazie
Maggio 7th, 2008 at 11:04
Per Roberta -commento n°139-
per i lavoratori artigiani è prevista la Una Tantum di 410 euro lordi. Per ulteriori e più dettagliate informazioni, ti consiglio di andare a leggere le numerose risposte che abbiamo già dato sull’argomento nella sezione riservata agli artigiani metalmeccanici seguendo questo link:
http://www.cgilsiena.org/index.php/2008/02/27/rinnovo-ccnl-metalmeccanici-artigiani-e-installazione-impianti/
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 7th, 2008 at 16:12
Per Alfio -commento n°140-
i termini di preavviso imposti dal contratto nazionale hanno lo scopo di tutelare la controparte che subisce la dimissione o il licenziamento. E’ ovvio quindi che se tramite accordo si decide di rinunciare al termine di preavviso, cade il presupposto per esercitare il diritto a trattenere un’indennità pari alla retribuzione spettante per i giorni di mancato preavviso.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 9th, 2008 at 16:50
ciao,
volevo chiedere un’informazione, in caso di permesso facoltativo per maternità (quello oltre i 5 mesi obbligatori) a quanto corrisponde la retribuzione?
io ho un contratto metalmeccanico 6 livello con paga quella base da contratto.
grazie. Saluti.
Maggio 9th, 2008 at 20:18
Per Francesca -commento n° 143-
in caso di utilizzo dell’astensione facoltativa per maternità, l’indennità riconosciuta è pari al 30% dello stipendio o della retribuzione convenzionale.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 11th, 2008 at 10:25
VOLEVO CHIEDERE UN INFORMAZIONE,SONO ASSUNTO DA DUE ANNI IN UNA CONCESSONARIA RENAULT COME ELETTRAUTO, E MI HANNO STIPULATO UN CONTRATTO METALMECCANICO INDUSTRIA 5 LIVELLO, AL MOMENTO DEL RINNOVO DEL CONTRATTO NON VOLENDOLO RISPETTARE E SENZA LICENZIARMI MI HANNO FATTO UNA BUSTA PAGA CON IL CONTRATTO ARTIGIANO ABBASSANDOMI IL LIVELLO DANDOMI UN 4 DEL CONTRATTO ARTIGIANI E IN PIU’NEL MESE DI APRILE NON MI RETRIBUITO L’UNA TANTUM DI 205 EURO, TUTTO QUESTO LO POSSONO FARE?
Maggio 11th, 2008 at 12:02
Salve, e grazie per l’ottimo servizio informativo che fate. Ho un CCNL metalmeccanico 9 livello, con due mesi di preavviso.
Posso dimettermi in qualcunque giorno del mese?
Avendo una concreta prospettiva di nuovo contratto dal 1 settembre 2008, posso dimettermi il 30 giugno e fare ugualmente le ferie in agosto per i numeri di giorni maturati?
Grazie
Maggio 12th, 2008 at 10:56
Buon giorno, sono un ingegnere meccanico, vorrei sapere se la mia retribuzione di € 1.562,81 corrisponde al 6° livello settore metalmeccanico piccola e media industria, inoltre vorrei sapere dove posso trovare la tabella dei livelli con la retribuzione attuale.
Grazie
Maggio 12th, 2008 at 12:58
Buongiorno, mi è appena stato proposto un apprendistato di 4 anni, CCNL artigianato e metalmeccanica. Vorrei chiedere alcune informazioni, che non riesco a trovare: in caso di malattia sarei comunque pagata? Le ferie che mi spetterebbero (intendo ferie, permessi, ROL, tutto insomma) sono le stesse degli altri lavoratori? A quanto ammontano? Ai fini della pensione, per me cambia qualcosa? Nel senso, non è che pagando meno contributi mi ritrovo con una pensione più bassa? Grazie mille per le risposte.
Maggio 12th, 2008 at 19:56
Salve,mi sono dimesso il 17/04/08 dando il relativo preavviso di 2 mesi(con MDV) che il nuovo contratto prevede per il mio livello(4) e la mia anzianità(9anni).Ora mi stanno rendendo la vita impossibile e stavo pensando di andarmene a fine mese o prima.Cosa rischierei? Possono trattenermi l’intero periodo di 2 mesi o solo i giorni che mancano ad arrivare al 18/06/08? E soprattutto potrebbero esserci strascichi legali e non pagarmi il TFR o farlo slittare di molti mesi o chiedermi i danni? Purtroppo lavoro in una ditta piccola(- di 15 dip.) e non ho nessuna assistenza.Grazie infinite per per ogni eventuale informazione.
Maggio 12th, 2008 at 21:04
Salve,
lavoro con contratto a tempo determinato in un azienda metalmeccanica.L’anno scorso ho lavorato con adecco tutto l’anno tranne 15 gg a giugno;1 settimana ad agosto e 10 gg a novembre.non ho percepito una tantum.non ne ho forse diritto?come se non bastasse con la paga di aprile i dipendenti a contratto indeterminato dell’azienda hanno percepito un consistente premio produzione….che tutti noi lavoratori precari abbiamo solo sognato..il premio è stato raggiunto anche grazie a tutti noi precari che abbiamo lavorato..com’e regolato tutto questo?grazie jackie
Maggio 13th, 2008 at 14:38
Per enrico commento n°145
Da come ci formuli la tua domanda non si capisce bene se in origine il tuo contratto di lavoro era a tempo determinato o no.
Questo perchè qualora tu avessi avuto in precedenza un rapporto di lavoro stabile, sicuramente l’azienda non avrebbe potuto applicarti un contratto nazionale di riferimento diverso senza prima aver stabilito con un accordo specifico sia il nuovo livello di appartenenza, che tutte gli altri aspetti sia retributivi che normativi.
Tanto per fare qualche esempio, il trattamento di malattia fra industria e artigiani è molto diverso, così come la quantità di ore annue di permessi retribuiti.
Ti consiglio di porre il caso alla FIOM CGIL della tua città, affinchè possa assisterti nella maniera più opportuna.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Maggio 13th, 2008 at 14:44
Per Elena commento n° 146
Cara Elena, con l’ultimo rinnovo del Contratto Nazionale il periodo di preavviso decorre dal giorno successivo a quello in cui viene reso noto all’altra parte.
Il periodo di preavviso deve essere normalmente lavorato, a meno che non intervenga fra le parti un accordo che preveda esplicitamente la fruizione delle ferie in detto periodo.
Quindi se l’azienda non ha obiezioni al riguardo può consentirti di effettuare le ferie pur essendo in periodo di preavviso.
Un saluto. Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Maggio 13th, 2008 at 15:11
Per alberto commento n°149
Nel caso tu decidessi di non effettuare l’intero periodo di preavviso, l’azienda può rivalersi solo tramite una trattenuta sulla retribuzione pari ai giorni di preavviso non lavorati.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Maggio 13th, 2008 at 15:22
Per Jacqueline
Se attualmente stai lavorando con contratto a tempo determinato nella stessa azienda presso la quale hai svolto l’anno scorso prestazione come lavoratrice somministrata (adecco), ti compete l’una tantum proporzionata al periodo lavorato nel secondo semestre 2007.
Generalmente nella stesura degli accordi aziendali si stabilisce che nel caso di premi a salario variabile tutti i lavoratori che hanno concorso a quel risultato devono ricevere il riconoscimento economico, compreso i lavoratori delle agenzie interinali.
Informati quindi tramite i delegati sindacali dell’azienda e chiedi se tale fattispecie è stata regolamentata.
Un saluto Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Maggio 13th, 2008 at 15:45
Grazie mille per la veloce ed esaurientissima risposta.Gentilissimo.
Maggio 13th, 2008 at 15:51
Per Alfredo commento n° 147
La tua retribuzione ad un primo esame non sembra comprensiva della quota in cifra fissa dell’ex premio di produzione; cifra che ammonta a circa 4 € mensili.
Nel nostro sito si può accedere liberamente a tutte le tabelle paga aggiornate: clicca (nell’home page in alto a destra) su PAGINE DEL SITO e tra gli Approfondimenti (in basso) troverai la voce TABELLE PAGA.
Un saluto.
Marco Goracci, FIOM CGIL Siena
Maggio 13th, 2008 at 23:18
Salve, mi servirebbero delucidazioni riguardo U.T. Sono impiegato 4 livello metalmeccanico dal novembre 93, i miei 2 colleghi nella busta di Marzo 08 hanno trovato la voce riguardante U.T. come mai io no? Unica differenza che io in passato ho chiesto degli aumenti, e mi sono stati concessi e quindi con l’attuale gestione sono soggetto a riassorbimento del superminimo, ciò può influire su U.T.? Posso verificare in qualche modo le voci in busta x capire qualcosa?
Maggio 14th, 2008 at 08:34
Per Marco Goracci commento n° 152
Grazie Marco per la risposta precisa e veloce.
Buon lavoro
Maggio 14th, 2008 at 19:48
Per Carlo -commento n° 175-
nei testi contrattuali definiti con il rinnovo del 20 gennaio 2008, si dice che la UT di 267 euro deve essere corrisposta a tutti i lavoratori in forza tra il 20 gennaio e il 29 febbraio 2008 a titolo di arretrati retributivi. Quindi non c’entrano assolutamente nulla gli aumenti individuali ottenuti nel tempo o i superminimi presenti in busta paga. L’unico modo che hai di verificare se ciò che ti spetta ti è stato concesso è controllare se nella busta paga relativa al mese di Marzo è presente la voce Una Tantum e se non c’è di chiedere che ti venga riconosciuta immediatamente facendoti assistere dalla FIOM CGIL della tua città.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 15th, 2008 at 10:43
Salve, sono impiegata 3′livello metalmeccanici industria da novembre 2006. Volevo sapere se ho diritto a prendere una aspettativa e se sì di quanti mesi. Grazie.
Maggio 15th, 2008 at 18:01
In riferimento alla mia domanda n°157 e alla seguente risposta 159, in data odierna ho chiesto al titolare come mai non avevo ricevuto U.T. la risposta è stata che avendo supeMin alto è stato riassorbito. Consigli in merito? Grazie
Maggio 15th, 2008 at 18:23
Per Carlo -commento n° 161-
ribadisco che i testi contrattuali non prevedono che la Una Tantum di 267 euro possa essere “assorbita” dai superminimi. Tale possibilità di assorbimento esiste solo per gli aumenti dei minimi tabellari ma esclusivamente quando i superminimi sono stati concessi con una espressa clausola di assorbibilità. Come ti ho già consigliato in precedenza, rivolgiti alla FIOM CGIL della tua città portando con te le buste paga dal 2007 ad oggi e loro dopo un controllo accurato sapranno consigliarti cosa fare.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 16th, 2008 at 09:56
Per Simona-risposta al commento 160.
Il CCNL per i dipendenti dalle industrie metalmeccaniche disciplina l’aspettativa, insieme ai congedi per eventi e cause particolari, all’art. 33. Per quanto concerne nello specifico l’aspettativa ed il tuo caso, manca il primo degli elementi necessari per la richiesta, ovvero l’anzianità di servizio, che è di dieci anni, ridotta a sette nel caso in cui la richiesta sia motivata dall’esigenza di svolgere attività di volontariato. Tuttavia quanto detto non ti preclude la possibilità di avanzare comunque tale richiesta all’azienda che nell’ambito della propria discrezionalità potrà ritenere opportuno concedertela, valutate le motivazioni da te addotte, le esigenze aziendali e la tua posizione in azienda. Ti consiglio comunque di rivolgerti alle nostre strutture presenti nel tuo territorio.
Rosanna Belfiore
Responsabile Ufficio Vertenze CGIL Siena
Maggio 16th, 2008 at 15:50
Per Debora, commento n.148:
ti chiediamo gentilmente di scrivere nuovamente il tuo commento all’articolo “Rinnovo contratto metalmeccanici artigiani 2008″ del 27 febbraio 2008 (che troverai digitando il titolo nello spazio ‘cerca’ in alto a destra nella homepage), così anche gli altri metalmeccanici ARTIGIANI (qui i commenti riguardano l’INDUSTRIA) potranno leggere la riposta che ti verrà data al più presto (sotto l’articolo, tra l’altro, troverai anche analoghe riposte già date ai lavoratori di questo settore).
Grazie.
Maggio 17th, 2008 at 09:59
Buongiorno a tutti.
Cercherò di esprimere il mio pensiero in modo breve.
E’ lodevole che sia stato concluso l’accordo per il CCNL ma è decisamente stucchevole e sconcertante constatare che l’azienda per cui lavoro è in grado di aggirare le normative (quali aumenti di anzianità ed adeguamenti economici) mettendo clausole nel contratto di assunzione (pena la non assunzione).
E’ decisamente irritante recarsi dai sindacati e trovarvi un impiegato che fa “spallucce”.
Scusate la mia cattiveria ma è snervante e difficilmente tollerabile vedere che, dopo aver investito anni e incalcolabili risorse per formarsi ai più alti livelli, nulla venga riconosciuto e ci si trovi nell’impossibilità di vivere una vità serena.
Già, non sono così ambizioso da pretendere una vita comoda ma quanto meno serena… questo sì.
Grazie a tutti per aver letto le mie lagnanze.
Maggio 17th, 2008 at 11:23
Salve, da Aprile 2001 sono impiegato tecnico metalmeccanico di 4° Liv. (mat.6 su 14)dopo il rinnovo del contratto c’è stato un sensibile, nonostante i 267 euro, diminuzione degli stipendi nella nostra azienda. Tra le varie risposte c’è stata che il superminimo è assorbibile ma io non ho mai firmato nulla che lo concedesse ne prima ne dopo, nessun aumento in quanto ci sono stati appena dati dal sindacato e per finire nessun aumento di livello nonostante le mie mansioni, da verifica con la camera del lavoro locale, siano minimo di 5° livello. Scrivere o continuare a fare telefonate al Capo per avere spiegazioni. Grazie dell’eventuale consiglio.
Maggio 17th, 2008 at 11:31
Tengo a precisare che la camera di lavoro locale mi ha dato informazioni si importanti ma sommarie perchè risultando assunto a Monza dovrei rivolgermi al sindacato di Monza e non Reggio Emilia, dove risiedo, per avere informazioni dettagliate.(?)
Perchè il contratto non è uguale per tutte le regioni d’italia?
Rivolgermi al sindacato incorre per forza in una vertenza? Esiste un metodo per ottenere i propri diritti Socio-Salariali per non dover subire intimazioni del tipo “se cosi non ti va bene te ne puoi andare”? Grazie ancora…
Maggio 17th, 2008 at 15:45
Sono stato assunto il 22/01/2007 con CCNL di formazione di II livello della durata di 18 mesi, settore metalmeccanico. Nella lettera di assunzione è previsto un passaggio al III livello nell’eventuale rinnovo del contratto.
Preciso che percepisco il minimo tabellare in busta paga. Mai ricevuto alcun superminimo alla data attuale.
Mi chiedevo se nel mio caso ho diritto all’elemento perequativo di 260 € del mese di Giugno 2008.
Grazie.
Maggio 19th, 2008 at 23:26
Volevo sostituire il mio quesito n.167 con il seguente, poichè non ho fatto alcune precisazioni riguardo la mia situazione.
Ecco:
Sono stato assunto il 22/01/2007 con CCNL di formazione di II livello della durata di 18 mesi, settore metalmeccanico industria. Nella lettera di assunzione è previsto un passaggio al III livello al rinnovo del contratto (che si risolverà il 22/07/2008).
Preciso che percepisco il minimo tabellare in busta paga. Nessun superminimo, nè alcun tipo di aumento.
Inoltre l’azienda eroga “Premio Produzione” con cadenza Gennaio di ogni anno che io non ho percepito nel Gennaio del 2008 poichè come requisito dovevo aver compiuto un anno al 15 Dicembre 2007.
Nel mese di Maggio 2008 ho ricevuto il “Premio Qualità” di 140 €.
Poichè nel 2007, in sintesi, ho ricevuto esclusivamente paghe con minimo tabellare + 13esima (non è prevista la 14esima mensilità).
Mi chiedevo se nel mio caso ho diritto all’elemento perequativo di 260 € del mese di Giugno 2008.
Grazie.
Maggio 20th, 2008 at 19:08
AVVISO AGLI UTENTI
Comunichiamo a tutti i lavoratori e visitatori del nostro blog, che a causa dei molteplici impegni fuori sede che ci vedranno occupati nei prossimi giorni nelle assemblee con i lavoratori per presentare la piattaforma CGIL CISL UIL sulla riforma del modello contrattuale, non saremo in grado di garantire la consueta tempestività nelle risposte. Cogliamo anche l’occasione per invitarvi ad utilizzare il nostro blog per esprimere la vostra opinione sulle LINEE DI RIFORMA DELLA STRUTTURA DELLA CONTRATTAZIONE che potete leggere e scaricare seguendo questo link:
http://www.cgilsiena.org/wp-content/uploads/2008/05/contrattazione2.pdf
Segreteria FIOM CGIL Siena
Maggio 21st, 2008 at 17:42
Buonasera, volevo sapere se per il controllo della busta paga si ha qualche termine. A marzo dell’anno scorso ho iniziato un nuovo lavoro e successivamente mi sono accorto che la retribuzione che mi stavano dando non era quella pattuita. Da contratto c’è una certa cifra lorda che al netto non corrispondeva a quello pattuito. Me ne sono accorto solo successivamente. Poi in seguito l’ho fatto presente , ma ancora non mi avevano dato quello pattuito. Adesso che mi accingo a cambiare azienda, posso fare una verifica del contratto e della busta paga?il fatto che non c’è nulla di scritto su quello pattuito inizialmente potrebbe non farmi avere i soldi che mi spettano. E se avessi un testimone che conferma il prezzo pattuito?Grazie
Maggio 21st, 2008 at 23:03
Per Luca (Reggio E.) -commenti 166/167-
cerco di darti una risposta in base a ciò che ho capito della vicenda che mi sembra un pò contorta.
Nel rinnovo del CCNL, oltre alla Una Tantum di 267 euro, si è definito che gli aumenti dei minimi tabellari non potranno assorbire aumenti individuali o collettivi salvo che:
- siano stati concessi con una clausola espressa di assorbibilità - siano stati riconosciuti a titolo di anticipo sui futuri aumenti contrattuali
Quindi se tu, come dici, non hai mai percepito alcun superminimo, ovviamente non puoi subire alcuna diminuzione di qualcosa che non hai mai preso, ma avendo ottenuto l’aumento dei minimi contrattuali devi aver percepito un aumento dello stipendio. Rivolgersi al sindacato significa chiedere supporto per conoscere i propri diritti, farsi assistere, consigliare e, solo se strettamente necessario e quando esplicitamente richiesto dal lavoratore, ricorrere ad una vertenza. Ritengo che i colleghi di Reggio Emilia, con il consiglio di rivolgerti a Monza, dove hai la sede di lavoro, intendano dirti che la struttura di quel territorio, conoscendo la realtà e l’azienda in cui lavori, ti potrebbe assistere e consigliare in maniera più adeguata ed efficace.
Saluti.
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 22nd, 2008 at 08:15
sono impiegata ammva di 5 liv, fino al 28/09/07 ho lavorato in un’azienda metalmeccanica per poi dare le dimissioni dopo 5 anni e iniziare il 01/10/07 in un’altra azienda metalm, con stesse mansioni, stesso livello, stipendio più alto, ma azienda più piccola con meno dipendenti.penso di avere diritto a tre mesi(da ottobre a dicembre 2007) di una tantum pari a 133,50 euro dal nuovo datore di lavoro, ma desidero avere da voi conferma di questo.se così fosse non è stato ancora erogato.ci possono essere delle proroghe nel pagamento dell’UT che doveva essere dato a marzo da parte del datore di lavoro?
grazie per la risposta e saluti
Maggio 22nd, 2008 at 10:32
grazie per il servizio
Maggio 22nd, 2008 at 11:18
Sig Onori, volevo sottoporle un quesito che mi riguarda. Sono impiegata di 6 livello in azienda metalmeccanica. attualmente sono in cassa integrazione, le prime 6 settimane per 4 ore, queste ultime 7 settimane full time. Settimana scorsa è morta mia mamma. ho diritto ai 3 giorni pagati integralmente? se si, chi deve pagarli? ps: l’azienda mi ha detto che non mi spettano perchè attualmente sono in cassa. Chiedo solo se è corretto. Prego non dichiari il mio nome sul sito e intanto la ringrazio anticipatamente per la risposta. Cordiali saluti.
Maggio 22nd, 2008 at 12:20
Per dalli -commento n° 173-
ti confermo che i calcoli che hai fatto sono corretti e che la UT ti spetta e ti doveva essere erogata con la prima retribuzione utile corrisposta nel mese di marzo. Nei testi contrattuali non è stata prevista nessuna proroga al riguardo.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 23rd, 2008 at 11:42
Per Giuseppe -commento n° 169-
poichè l’elemento perequativo è riferito a quei lavoratori che nel 2007 (1 gennaio-31 dicembre) hanno percepito un trattamento retributivo composto esclusivamente dai minimi tabellari previsti dal CCNL, dalle informazioni che hai fornito ritengo che tu abbia pieno diritto di ricevere i 260 euro che ti devono essere erogati con la retribuzione del mese di giugno.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 23rd, 2008 at 13:25
a quanto leggo sono atnti a non aver ricevuto ut come me
Maggio 23rd, 2008 at 13:32
buongiorno e grazie x la risposta…cui seguono altre domande: c’è un termine di prescrizione scaduto il quale il datore di lavoro non è più obbligato a versare l’UT?per quanto tempo può sorvolare sulla cosa e non versare ai dipendenti il dovuto?quale è il modo più indolore x ottenere ciò che è di diritto senza incrinare il rapporto di lavoro, dato che è una piccola azienda senza rappres sindacale cui appellarsi?dal datore mi è stato detto che io non ho diritto all’UT ma a quanto pare invece sì.grazie x l’aiuto
Maggio 23rd, 2008 at 13:45
Buongiorno,
vorrei sapere qual è il periodo di preavviso per un quadro con 8 anni e qualche mese di anzianità. Nel contratto non si fa riferimento al livello di quadro, o mi sbaglio?
Grazie
Maggio 23rd, 2008 at 15:56
Risposta al commento 175.
Il quesito da te posto ha richiesto alcuni approfondimenti, in quanto tale ipotesi non è espressamente contemplata dalla normativa relativa all’istituto della Cassa Integrazione nè, da colloqui avuti con l’INPS, risulta essere stato oggetto di approfondimenti fatti dall’ente con propri messaggi o circolari. La conclusione cui siamo giunti, pertanto, ragionando nello specifico ed in particolare tenendo conto che quando è avvenuto il decesso di tua madre tu eri in cassa integrazione a zero ore, è che il permesso ex art. 4, primo comma della Legge 8 marzo 2000 n. 53, non ti spetti. Infatti presupposto di tale norma è di far sì che il lavoratore, nei casi e per le motivazioni da essa previste, possa aver alcuni giorni per assistere i parenti infermi o per affrontare l’evento luttuoso; tale condizione manca nel caso in cui il lavoratore sia già sospeso dal lavoro perchè in cassa integrazione. Vista la complessità del caso puoi eventualmente rivolgerti alla Camera del Lavoro o al patronato INCA CGIL a te più vicino per un ulteriore approfondimento dell’argomento.
Ufficio Vertenze Legali - CGIL SIENA
Rosanna Belfiore
Maggio 23rd, 2008 at 16:46
Per dalli, commento n°179
la prescrizione per crediti da lavoro, se l’azienda ha un numero di dipendenti inferiore a 16, è 10 anni.
Quando le aziende insistono con i loro comportamenti nel mancato rispetto di quanto dovuto ai loro dipendenti non esiste altra alternativa se non quella vertenziale.
Ti consiglio di non rifugiarti nei tempi di prescrizione, secondo la logica attendista del “tanto prima o poi mi dovrai pagare”, ma insisti per farti dare subito quanto ti è dovuto.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Maggio 23rd, 2008 at 19:32
Per marco commento n°180
Per la risposta alla domanda che ci poni ti consiglio di metterti in contatto con la categoria della cgil che organizza i quadri, tramite il seguente sito: www.cgil.it/agenquadri/
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Maggio 23rd, 2008 at 19:34
Per Enrico -commento n° 171-
la paga mensile deve corrispondere a quanto stabilito nel contratto di assunzione in base alla categoria di assegnazione e all’orario di lavoro svolto. Risulta chiaro quindi che qualsiasi tipo di contestazione o rivendicazione deve essere supportata da accordi scritti.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 26th, 2008 at 08:11
buongiorno.un’ultima domanda, spero l’ultima, per concludere la questione:ho recuperato il contratto firmato da me e dal datore di lavoro, nel quale viene stabilito lo stipendio, la qualifica, l’inquadramento, l’orario di lavoro.Premesso che io ho un superminimo in busta paga, noto che il contratto contiene una clausola che dice”l’eventuale eccedenza di retribuzione riconosciuta rispetto al minimo contrattuale x il suo livello di appartenenza dovrà essere considerata assorbibile con i futuri miglioramenti retributivi in sede di contrattazione collettiva o passaggio di livello”…..è questa la clausola di cui parlate in base alla quale non si ha diritto all’UT?se sì ho risolto il tutto e non ho diritto all’UT.
vi ringrazio per la preziosa assistenza
Maggio 26th, 2008 at 13:08
buongiorno, avremmo una domanda siamo 4 dipendenti di una ditta inquadrata come metalmeccanica piccola e media industria, vorremmo sapere come mai non ci è stao riconosciuto nessun aggiornamento contrattuale dopo l’ultimo rinnovo di contratto, neanche una tantum di 300€, il nostro commercialista dice che non ci spetta perchè riguarda solo i metalmeccanici artigiani. Vero Grazie per la disponobilità e buon lavoro
Maggio 26th, 2008 at 19:19
Per Gianluigi -commento n° 186-
ai lavoratori artigiani compete la UT concordata nel rinnovo del contratto nazionale degli artigiani e a voi compete la UT di 300 euro (267 euro se avete avuto I.V.C.) definita nel contratto nazionale delle piccole e medie imprese firmato il 25 gennaio 2008. Quindi il vostro commercialista vi ha dato un’informazione non corretta. Vi consiglio di rivolgervi alla FIOM CGIL più vicina per farvi assistere e recuperare quei soldi che vi spettano di diritto.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 26th, 2008 at 19:33
Per dalli -commento n° 185-
da ciò che hai riportato scritto, la clausola in oggetto mi sembra riferita alla possibilità di assorbimento solo per gli aumenti dei minimi tabellari e non alla Una Tantum.
Quindi se così è, confermo che la UT ti spetta. Rivolgiti comunque alla FIOM CGIL più vicina per un controllo più approndito e per non perdere ciò che ti spetta di diritto.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 27th, 2008 at 10:49
sig.Massimo grazie per la risposta e la disponibilità…con qs clausola inserita nel mio contratto (le ricordo che ho un superminimo e la clausola di assorbibilità) non avrei dovuto percepire l’aumento di circa 50/60 euro lordi che invece ho avuto da gennaio 2008 in poi…o invece l’aumento di 127 euro ( oltre all’UT) non rientra negli aumenti dei minimi tabellari? grazie
Maggio 27th, 2008 at 13:10
Per Dalli
Così come ha già precisato il collega Massimo Onori, l’eventuale clausula di assorbibilità può riguardare solo eventuali aumenti dei minimi tabellari.
Quindi, mentre l’UT deve essere corrisposta per intero, non è da escludersi che le prossime tranches di aumento previste dal rinnovo del contratto nazionale siano assoggettate dall’azienda al riassorbimento.
Un saluto
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Maggio 27th, 2008 at 15:34
ottimo servizio
Maggio 28th, 2008 at 20:00
salve,
ho un contratto a tempo indeterminato come
operaio installatore rivestimenti termici.
lavoro per la ditta (artigiana) da 3 anni.
si applica il nuovo contratto di lavoro??
Maggio 29th, 2008 at 06:43
Ringraziamo carlo per il positivo giudizio espresso e cogliamo l’occasione per ricordare a tutti che la CGIL di Siena ha deciso di dar vita a questo blog per consentire ai lavoratori e alle lavoratrici un primo contatto con la nostra struttura sindacale. L’obiettivo che ci proponiamo, tramite le risposte ai quesiti che ci vengono rivolti, è quello di avvicinare i lavoratori al sindacato in un rapporto che vada ben oltre quello che è possibile instaurare tramite la rete internet.
Questo per dire che il blog non va inteso esclusivamente come un servizio di consulenza gratuita on line, ma come un mezzo per conoscere meglio la nostra Organizzazione Sindacale e spronare quella parte del mondo del lavoro che generalmente osserva nascosta nell’ombra le dinamiche sindacali ad una maggiore partecipazione attiva.
Segreteria FIOM CGIL Siena
Maggio 29th, 2008 at 10:47
Per cristian, commento n. 192:
ti invitiamo a scrivere il tuo quesito all’articolo dedicato ai metalmeccanici artigiani, dato che quello sovrastante è relativo all’industria. Digita ‘Rinnovo contratto metalmeccanici artigiani 2008′ nello spazio ‘cerca’ in alto a destra. Ti risponderemo appena possibile. Grazie.
Saluti
Maggio 30th, 2008 at 18:04
vorrei sapere cosa è stato stabilito nell’incontro che si doveva tenere entro il 31 maggio 2008 per i contratti part-time del ccnl metalmeccanico artigiano, visto che da settembre 2007 sono una impiegata part time 30 ore settimanali.devo percepire altro oltre al rinnovo già avuto?
Maggio 30th, 2008 at 18:09
Ti invitiamo a scrivere il tuo quesito all’articolo dedicato ai metalmeccanici artigiani, dato che quello sovrastante è relativo all’industria. Digita ‘Rinnovo contratto metalmeccanici artigiani 2008′ nello spazio ‘cerca’ in alto a destra. Lì potrai leggere le nostre risposte e formulare il tuo quesito. Ti risponderemo appena possibile. Grazie.
Saluti
Giugno 1st, 2008 at 13:42
vorrei segnalare un problema da noi si lavora saltuariamente la domenica fuori busta, ma il capo turno fa andare chi vuole lui forse per favori,posso fare qualcosa ?? e se e si cosa ??
Giugno 3rd, 2008 at 11:07
Per Andrea commento 197
Non solo lavorare al nero è illegale, ma come ci testimonia Andrea diventa paradossalmente motivo di discrimine fra chi rientra nelle grazie del capo e chi viceversa è escluso da tali favori.
L’unico consiglio che posso dare in tali casi è di informare immediatamente sia l’ispettorato del lavoro che la guardia di finanza.
Saluti
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Giugno 4th, 2008 at 10:07
Salve, vi riscrivo di nuovo perchè volevo delle informazioni riguardanti le ferie…io ho circa 80 ore di ore dell’anno precedente ancora da fare…sono obbligata a farle entro il 30 giugno se no le perdo?!?non possono essere pagate in qualche modo??grazie mille
Giugno 4th, 2008 at 11:51
Per Kitty -commento n° 199-
il diritto ad usufruire delle ferie è irrinunciabile perchè hanno lo scopo di aiutare il recupero psico-fisico del lavoratore. Da ciò se ne deduce che non è ammessa la rinuncia sia tacita che esplicita al godimento annuale delle ferie e che per questo motivo non è prevista la possibilità di monetizzare gli eventuali giorni non goduti. Di conseguenza, il lavoratore potrà utilizzare le eventuali ore residue non appena possibile e avuto riguardo delle esigenze tecnico-organizzattive dell’azienda. Discorso diverso è quello delle PAR, le quali, oltre all’anno di maturazione, possono essere accantonate per ulteriori 24 mesi, trascorsi i quali saranno monetizzate.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 5th, 2008 at 22:54
attualmente lavoro con una ditta metalmeccanica come impiegato con contratto a tempo determinato che scade a ottobre 2008, con la stessa ditta dal 1999 al 31/12/2007 ho maturato 38 mesi lavorati in diversi periodi sempre nella stessa mansione, alla data del mese di aprile 2009 posso far valere in diritto di assunzione a tempo indeterminato come previsto dal nuovo contratto al “capitolo mercato del lavoro”
saluti e grazie
Giugno 6th, 2008 at 12:19
salve le riscrivo in merito alla Vs risposta nr.200 riguardante le ferie..ma se io non riesco proprio a usufruirne rischio di perderle?!
grazie mille per le risposte
Giugno 6th, 2008 at 15:17
Salve, stamattina mi hanno consegnato un foglio dove chiedevano l’autorizzazione di scalare dal mio stipendio di giugno 2008 un UNA TANTUM di 30,00 a per finanziamento al sindacato fiom.cisl,fiom.cgil e uilm.uil, di cosa si tratta??e se non autorizzo cosa succede??grazie in anticipo per la risposta
Giugno 7th, 2008 at 07:52
Buongiorno Sig. Onori,
lavoro in una piccola industria metalmeccanica senza contratto aziendale interno, e oggi ci hanno informato che l’elemento perequativo non ci è riconosciuto perchè abbiamo il superminimo in busta. NB non abbiamo la 14° e premio di produzione.Grazie per il suo prezioso contributo.
Cordiali Saluti Maurizio
Giugno 7th, 2008 at 07:54
…dimenticavo la domanda ( scontata ..) ma è corretto che non ci venga riconosciuto??
Cordiali Saluti Maurizio
Giugno 8th, 2008 at 09:28
Per Kitty -commento n° 202-
come ti ho già spiegato in precedenza e cercherò di chiarirlo meglio ora, secondo il codice civile art. 2109 e la costituzione art. 36 i principi generali in materia di ferie sono sostanzialmente due, l’IRRINUNCIABILITA’ (un eventuale patto di rinuncia alle ferie è nullo), la naturale CONTINUITA’ del periodo di ferie (il datore di lavoro ha il compito di definire le modalità e la quantità dei giorni continuativi di ferie e degli eventuali altri periodi se esistono dei residui annuali). Ciò significa che è il datore di lavoro che programma le ferie annuali tenendo conto delle esigenze dell’impresa e degli interessi del lavoratore ed è quindi diritto del lavoratore concordare i periodi per il godimento degli eventuali residui annuali rimasti e l’azienda non può negare al lavoratore l’utilizzo delle ferie annuali. Se poi è invece il lavoratore, nonostante i solleciti dell’azienda, a voler esplicitamente rinunciare al diritto delle ferie annuali, il datore di lavoro ha il potere discrezionale di imporre un periodo di riposo forzoso dal lavoro. E’ quindi di difficile comprensione l’affermazione “non riesco proprio ad usufruirne”, perchè entrambi i soggetti in questione, azienda e lavoratore, devono attivarsi per programmare i periodi di riposo annuale stabiliti dalla legge allo scopo preciso di reintegrare il recupero psico-fisico del lavoratore e soddisfare le sue esigenze culturali, affettive e familiari.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 8th, 2008 at 09:44
Per Marco -commento n° 203-
il modulo che ti è stato consegnato dalla tua azienda è la richiesta di una quota associativa straordinaria una tantum di 30 euro, rivolta ai NON ISCRITTI al sindacato, con la quale si chiede che venga riconosciuto l’impegno compiuto nella contrattazione per il rinnovo del contratto nazionale che ha portato gli aumenti retributivi che ormai conoscete tutti. Quando firmiamo i contratti nazionali lo facciamo per tutti, iscritti e non iscritti al sindacato. Quindi, come sempre è avvenuto, in occasione dei rinnovi del CCNL chiediamo a chi non è iscritto di dimostrarci almeno il riconoscimento con una contribuzione simbolica. Resta inteso che preferiamo di gran lunga chi invece decide di scegliere la strada dell’iscrizione alla FIOM CGIL con la quale si riconosce l’importanza del nostro lavoro e che ci dà la forza necessaria per continuare a lottare per conquistare nuovi diritti e aumentare i salari e gli stipendi dei lavoratori, oltre ad essere anche la nostra unica fonte di finanziamento.
Colgo l’occasione per invitare quanti volessero iscriversi alla CGIL a compilare il modulo di pre-iscrizione al seguente link:
http://www.cgiltoscana.it/vari/preiscrizione.htm
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 9th, 2008 at 11:08
Salve mi chiamo gianluca e il mio problema è questo:ho lavorato per 4 anni in un’azienda con contratto a tempo indeterminato, ma a causa di liti sul lavoro mi sono licenziato (praticamente mi hanno costretto a farlo rendendomi la vita un inferno), avendo trovato un altro lavoro dove mi si assicurava lo stesso contratto metalmeccanici PMI (a tempo indeterminato).Invece mi è stato fatto un contratto a tempo determinato 05/05-31/10/08 (soliti imbroglioni del sud) garantendomi il rinnovo. Ora la mia domanda (non fidandomi più di nessuno) è questa: se allo scadere non dovessero rinnovarmi il contratto, posso percepire la disoccupazione avendo tutti i contributi versati negli ultimi 4 anni anche se nel precedente lavoro ho dato io le dimissioni? Oppure nel contratto a tempo determinato non si ha diritto alla disoccupazione? Vi ringrazio in anticipo per i servizi veramente utili che ci fornite.
Giugno 9th, 2008 at 16:40
Per Pier -commento 201-
se il conteggio dei periodi lavorati è corretto, puoi far valere quanto definito nella norma transitoria del CCNL.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 9th, 2008 at 16:54
Per Gianluca -commento n° 208-
i requisiti che consentono di percepire l’assegno di disoccupazione ordinaria sono i seguenti:
- 52 settimane di contribuzione nel biennio precedente l’inizio del periodo di disoccupazione;
- 2 anni di assicurazione per la disoccupazione involontaria nel biennio precedente l’inizio del periodo di disoccupazione.
Questi requisiti tu li possiedi tutti e due quindi se non ti verrà rinnovato il contratto potrai presentare la domanda di disoccupazione rivolgendoti presso gli uffici INCA CGIL che ti aiuteranno a compilare correttamente tutta la documentazione.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 14th, 2008 at 14:15
Sono stato assunto dalla mia azienda il 24/04/07 con contratto a progetto fino al 31/07/07. Successivamente mi è stato fatto un contratto a tempo determinato (Impiegato d’ordine - 3 livello metalmeccanici industria) dal 01/08/07 fino al 21/12/07. La stessa azienda mi ha quindi riassunto il 02/01/08, sempre a tempo determinato con lo stesso tipo di contratto fino al 31/12/08. Mi è stato detto che il contributo una tantum non mi spettava e non mi è stato corrisposto; vorrei sapere se ciò è corretto e se non mi verrà corrisposto neanche l’adeguamento previsto per il mese di Giugno 08. Grazie.
Giugno 16th, 2008 at 09:23
Buongiorno sono un’impiegata 4 livello ctr metalmeccanica industria, volevo sapere se è prevista per gli impiegati la 14esima mensilità.
Ringrazio e saluto
Giugno 16th, 2008 at 11:24
Per Maurizio -commenti 204/205-
l’elemento perequativo di 260 euro che dovrà essere corrisposto nel mese di giugno spetta a quei lavoratori privi di contrattazione di 2° livello e/o superminimi annuali inferiori alla cifra suddetta. Ciò significa che anche se si è in presenza di superminimi individuali o collettivi in busta paga la cui cifra annuale non raggiunge i 260 euro, il datore di lavoro è comunque tenuto a corrispondere come elemento perequativo una cifra inferiore che non sarà altro che la differenza tra 260 euro e l’ammontare annuale dei superminimi.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 16th, 2008 at 11:57
Per Ingegnere Sottopagato -commento n° 211-
nei testi contrattuali è stato definito che la UT spetta anche ai lavoratori con contratto a termine o in somministrazione in forza tra il 20 gennaio e il 29 febbraio 2008, in proporzione ai mesi lavorati dal 1 luglio al 31 dicembre 2007. Quindi, avendo tu lavorato con contratto a termine per 5 mesi (agosto/dicembre 2007), con la retribuzione di marzo doveva esserti riconosciuta una UT pari a 222,50 euro. Ti consiglio di rivolgerti alla FIOM CGIL della tua zona per farti assistere nella richiesta di quanto ti spetta.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 16th, 2008 at 12:08
Buongiorno,mio marito assunto con contratto determinato presso Monpawer dal 11/7/07 al 3/8/07 e dal 27/8/07 al 22/12/07 sospeso e successvamente ripreso da gennaio a 31/7/08 ha diritto all’una tantum come si calcola? premetto che a Marzo non gli è stata versata dicendo che avrebbero provveduto successivamente a Giugno è corretto ?Grazie
Giugno 16th, 2008 at 22:08
Sono stato assunto il 25/02/2008 con contatto metalmeccanici industria ho diritto agli aumenti contrattuali di gennaio/08 gennaio/09 e settembre/09 come da contratto metalmeccanico?
Giugno 17th, 2008 at 00:25
Per Massimo Onori
Grazie Massimo per la repentina risposta.
Oggi ho parlato con il mio responsabile e mi ha ribadito che l’una tantum non mi spetta in quanto l’azienda ha interrotto il rapporto di lavoro con me alla naturale scadenza del contratto(21/12/07), corrispondendomi tutto ciò che mi doveva (ferie non usufruite, tfr, permessi etc..). Per quanto ne ho capito, è come se fossi stato assunto per la prima volta dall’azienda con il nuovo contratto che ho firmato il 02/01/08 e pertanto ho perso il diritto all’una tantum. Lasciando perdere il discutibile comportamento da parte dell’azienda, vorrei sapere se è corretto ciò che mi è stato riferito e se ciò implica anche che ho perso il diritto all’adeguamento perequativo previsto per Giugno 2008. Grazie
Giugno 17th, 2008 at 17:10
Per Ingegnere Sottopagato -commento n° 217-
la posizione errata sostenuta dal responsabile della tua azienda è esattamente il contrario rispetto a quanto ti ho spiegato in precedenza, ma soprattutto rispetto a quanto stabilito in maniera inequivocabile dai testi contrattuali che la FIOM CGIL, insieme alle altre organizzazioni sindacali e alla Federmeccanica, hanno concordato, scritto e firmato. Quando le aziende come la tua si ostinano a non voler riconoscere ai lavoratori quanto gli spetta di diritto non rimane altro che rivolgersi alla FIOM CGIL per chiedere assistenza. Per quanto riguarda l’elemento perequativo, invece, ne hanno diritto quei lavoratori il cui trattamento retributivo nell’anno 2007 è stato composto esclusivamente dai minimi contrattuali e che alla data del 1 gennaio 2008 erano in forza in azienda.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 17th, 2008 at 17:25
Per Sally77 -commento 212-
nel CCNL dei metalmeccanici non è purtroppo prevista la quattordicesima mensilità nè per gli operai nè per gli impiegati ma va conquistata aziendalmente con le lotte sindacali e il sostegno dei lavoratori.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 17th, 2008 at 17:34
Per Eleonora -commento n° 215-
se l’azienda in cui ha lavorato nel 2007 e che lo ha riassunto a gennaio 2008 è sempre la stessa, tuo marito doveva ricevere a Marzo come Una Tantum 222,50 euro.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 17th, 2008 at 17:41
Per Lucio -commento n° 216-
gli aumenti contrattuali spettano indistintamente a tutti i lavoratori in forza in azienda o assunti successivamente alla data degli aumenti previsti.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 17th, 2008 at 19:09
Da operaio 3° livello (controllo qualità) nella ditta individuale con legge 428/90 ed articolo 2112, sono stato assorbito da società srl piccola e media industria metalmeccanica. Riassunto come 3° livello mantenendo la stessa retribuzione lorda della ditta individuale. E’ comunque vero che il corrispondente livello dovrebbe essere il 5°? Gli scatti d’anzianità dovrebbero essere mantenuti?
Giugno 22nd, 2008 at 08:13
salve,sono stato un contrattista per otto anni presso la stessa azienda. ora mi trovo fuori perchè l’azienda dice di versare in una crisi produttiva.Ora cosa posso fare apparte vorrei chiedere i tempi per presentare un’avvertenza nei confronti dell’azienda,e per quanto riguarda il nuovo contratto nazionale non ho preso neanche un centesimo.Questi soldi come li posso recuperare visto che ora mi ritrovo fuori e senza un lavoro?grazie aspetto una risposta..
Giugno 22nd, 2008 at 18:00
Sono un operaio di 5° livello con qualifica di operatore di impianti laser e vorrei sapere se e’ possibile essere cambiato di mansione, dandomene un’altra inferiore.
Giugno 23rd, 2008 at 16:11
Sono un operaio metalmeccanico di 3 livello dove lavoro dal lunedi al venerdi,vorrei sapere se le festività che capitano di sabato e domenica debbano essere pagate, e se percepirò l’elemento periquativo non avendo ne premio produzione e super minimi.grazie aspetto una risposta….
Giugno 24th, 2008 at 15:35
Non ho ancora capito se l’elemento perequativo di Euro 260.= spetta anche agli apprendisti.
Giugno 24th, 2008 at 16:01
Per Luciano -commento n° 222-
in caso di trasferimento di azienda, il lavoratore mantiene gli scatti di anzianità già maturati, sia come importo che come numero. Riguardo alla categoria di assegnazione, è concessa in base alle mansioni svolte e alla loro corrispondenza con quanto stabilito nel CCNL applicato.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 24th, 2008 at 17:59
Per Pierpaolo -commento n° 224-
l’adibizione a mansioni inferiori rispetto a quelle concordate in sede di assunzione è vietata, salvo per periodi ridotti o nel caso in cui la mansione inferiore sia marginale rispetto a quella di competenza ovvero nel caso in cui il demansionamento sia diretto ad evitare la cessazione o sospensione del rapporto di lavoro. Per una valutazione più completa e corretta del tuo caso ti consiglio comunque di rivolgerti alla sede CGIL più vicina.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 24th, 2008 at 18:14
Per Luisa -commento n° 226-
l’elemento perequativo spetta anche agli apprendisti in forza alla data del 1 gennaio di ogni anno e che nel corso dell’anno precedente abbiano avuto uno o più rapporti di lavoro anche non consecutivi. La cifra di 260 euro dovrà essere riproporzionata in dodicesimi (21,66 €/mese) in funzione dei mesi lavorati nel 2007.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 24th, 2008 at 19:10
Per Michele76 -commento n° 225-
sull’elemento perequativo trovi risposta nei commenti 177 e 213. Sulle festività cadenti di sabato e domenica, spetta una retribuzione aggiuntiva pari ad un sesto dell’orario settimnale, cioè 6 ore e 40 minuti.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 25th, 2008 at 10:09
AVVISO AGLI UTENTI
Ricordiamo a tutti i lavoratori e visitatori del nostro blog, che a causa dei molteplici impegni fuori sede che ci vedono occupati nelle assemblee con i lavoratori per presentare la piattaforma CGIL CISL UIL sulla riforma del modello contrattuale, non saremo in grado di garantire la consueta tempestività nelle risposte. Cogliamo anche l’occasione per invitarvi ad utilizzare il nostro blog per esprimere la vostra opinione sulle LINEE DI RIFORMA DELLA STRUTTURA DELLA CONTRATTAZIONE che potete leggere e scaricare seguendo questo link:
http://www.cgilsiena.org/wp-content/uploads/2008/05/contrattazione2.pdf
Giugno 27th, 2008 at 12:13
Risposta al commento 223.
E’ necessario che tu racconti personalmente la tua vicenda recandoti presso la Camera del Lavoro a te più vicina. Infatti mi manca la prima informazione necessaria per poter capire il tuo caso: che contratto ti ha legato per otto anni all’azienda cui fai riferimento? Mi sembra di capire che sia stata una collaborazione e non un contratto di lavoro dipendente. Dalla risposta a ciò derivano molteplici e diverse conseguenze. Ma potresti anche aver svolto nei fatti un lavoro subordinato pur avendo un contratto di lavoro autonomo. E potrei così continuare a fare ipotesi. E’ bene che tu spieghi all’Ufficio vertenze CGIL a te più vicino quanto ti ho detto e molto altro portando con te il contratto di lavoro e altra documentazione relativa a tale rapporto.
Ufficio Vertenze-CGIL SIENA, Rosanna Belfiore
Giugno 29th, 2008 at 01:03
X ROSANNA BELFIORI CONTRATTO A TERMINE.mi spiego meglio nel 2000 sono stato preso direttamente dall’azienda per sei mesi,poi una prologato di sei mesi.Dopo sono stato 20 giorni fuori e mi hanno richiamato con un contrattro di un anno,cosi di seguito fino ad oggi,ho lavorato anche 23 giorni senza contratto all’interno dell’azienda con una retribuzione in busta sotto una voce di bonus,però nel 2005 mihanno fatto un contratto con scadenza nel 2006,però questo contratto e stato di nuovo prologato senza nessun stacco fino al 2007.spero di essermi spiegato grazie
Giugno 30th, 2008 at 18:46
Buona sera, sono un impiegato metalmeccanico industria,2° livello,ho appena ricevuto la mia prima busta paga,relativa al mese di maggio 2008, vorrei sapere gentilmente, se la festività del 1° maggio rientra nei 26 gg. di competenza,o sono 26+1?. Mi spego meglio: lavoro ordinario 25 x €. 46,46500 + 1 festività 1/26 x €. 46,465.
Grazie infinite per la Vs. disponibilità, e complimenti per il sito.
Luglio 1st, 2008 at 11:12
Per Michelangelo -commento n°234-
ai lavoratori pagati in misura fissa come nel tuo caso, se la festività cade in un giorno infrasettimanale, è dovuta la normale retribuzione globale di fatto. Qualora invece la festività coincida con la domenica o con altro giorno festivo, spetta un’ulteriore quota giornaliera corrispondente a 1/26.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 2nd, 2008 at 12:14
Anche io lascio la mia domanda per quanto concerne l’elemento perequativo.
Lavoro presso un’azienda con contratto metalmeccanico impiegata 4 livello dal 1993 e non ho alcuna voce aggiuntiva se non la paga base.
L’anno scorso non ho ricevuto alcun “elemento perequativo” (che era fissato nella misura di € 130,00).
Quest’anno dopo averlo richiesto alla consulente del lavoro, mi è stato risposto che dato che l’anno scorso non è stato dato a nessun lavoratore metalmeccanico con il rinnovo del contratto hanno raddoppiato la cifra (€ 260,00) perché è incluso l’anno precedente.
E’ vera questa spiegazione? O mi spettano i 130,00 + i 260,00?
Grazie in anticipo
Francesca
Luglio 3rd, 2008 at 16:57
Per Francesca -commento n° 236-
i 260 euro concordati nel rinnovo del CCNL del 20 gennaio 2008 nulla hanno a che vedere con i 130 euro concordati con la firma del CCNL il 19 gennaio 2006. E’ ovvio quindi che a questo punto ti spettano sia i 130 euro dello scorso anno, maggiorati degli interessi moratori, oltre ai 260 euro di quest’anno. Vi ricordo che i Contratti Nazionali li firmano le Organizzazioni Sindacali e non i consulenti del lavoro che non avendo partecipato alla trattiva devono interpretare quanto concordato. Se volete quindi informazioni corrette e dettagliate, non abbiate timore a rivolgervi di persona alle varie sedi della CGIL dislocate sul territorio nazionale.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 3rd, 2008 at 19:06
salve,vorrei dei consigli in merito al mio problema.Sette anni fà sono stato assunto da una azienda con contratti determinati,ogni anno con 20 g.g. di distacco l’una dall’altro.Ora l’azienda naviga in brutte acque è a mè ed altre persone non ci ha più riconfermato il contratto,ora vorrei sapere posso rivendicare il diritto del posto di lavoro a tempo indeterminato,oppure fare un’avvertenza contro questa azienda? vi riccordo che ho lavorato anche un mese senza contratto, è che ho avuto due contratti di seguito con una prologa.grazie anticipatamente e buon lavoro.
Luglio 3rd, 2008 at 20:00
Buona sera
lavoro da circa 8 mesi in una società di informatica, assunto a tempo indeterminato come programmatore di 4° livello, CCNL Metalmeccanico - Aziende Industriali.
L’azienda per cui lavoro ha meno di 15 dipendenti ed è controllata al 100% da un’azienda di oltre 200 dipendenti.
Quanti giorni di preavviso devo dare? e da quando decorrono?
Inoltre l’azienda chiude durante la settimana di ferragosto. Questo fa slittare in avanti il termine del periodo di preavviso?
Grazie in anticipo
Luglio 3rd, 2008 at 20:50
Ciao! sono operaio specializzato di 4 liv ,metalmeccanico artigiano,lavoro da 2anni e 3mesi….vorrei sapere quanto devo dare di preavviso x dimettermi..! e se è normale che le ore straordinarie del sabato non mi siano mai state conteggiate al 50%…
Luglio 4th, 2008 at 10:39
Buongiorno,
volevo sapere se l’elemento perequativo di € 260,00 previsto nella paga di giugno deve essere riproporzionato con l’orario di lavoro.
In pratica, nell’ipotesi di 2 lavoratori aventi diritto all’elemento perequativo uno full-time e uno part-time al 50%, prendono entrambi €260 o il primo €260 e il secondo €130?
grazie e buon lavoro
Luglio 4th, 2008 at 11:00
Per Andrea
Il periodo di preavviso che devi dare è pari a un mese e mezzo (puoi considerare 45 giorni), che decorre dal giorno successivo alla comunicazione inoltrata all’azienda tramite lettera di dimissioni.
E’ buona norma farsi firmare per ricevuta da parte dell’azienda copia della lettera di dimissioni.
Il periodo feriale sospende il periodo di preavviso, ma in questo caso essendo la chiusura collettiva decisa dall’azienda sarebbe opportuno che tu raggiungessi un chiarimento con l’ufficio del personale.
Un saluto
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Luglio 4th, 2008 at 11:22
Per max commento n° 240
Essendo operaio dipendente di azienda artigiana, in caso di dimissioni devi dare 6 giorni di preavviso.
In mancanza di accordi aziendali migliorativi di quanto disposto dal Contratto Nazionale, lo straordinario effettuato di sabato deve essere pagato con una maggiorazione del 25% per le prime 3 ore, e del 50% per le restanti ore.
Un saluto
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Luglio 4th, 2008 at 11:31
Per marco commento 238
Dagli elementi che ci fornisci ci sembra opportuno che tu approfondisca la questione rivolgendoti alla sede CGIL della tua città, per farti assistere e decidere di conseguenza l’iniziativa più appropriata.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Luglio 4th, 2008 at 13:57
Buongiorno, essendo stato licenziato da una Azienda nel mese di agosto 2007, assunto in un’altra in ottobre, ancora ad oggi, nonostante i solleciti, trascorso quasi un anno, ancora non ho ricevuto il TFR, (in verità neanche l’ultima mensilità), ad oggi mi ritrovo sul 730 a dover pagare un rimborso IRPEF, per me importante.
Vorrei sapere se esiste la possibilità di rimandare il pagamento della somma quando effettivamente il TFR mi sarà corrisposto.
Gradirei inoltre, un vostro consiglio sul da fare per ottenere ciò che mi spetta.
Luglio 4th, 2008 at 16:05
Risposta al commento 233.
La vicenda lavorativa che hai descritto è complessa e pertanto non è possibile spiegarti la normativa di riferimento con una mail. Ti invito nuovamente a rivolgerti alla Camera del Lavoro a te più vicina per farti dare spiegazioni ed eventualmente farti assistere per una vertenza. Aggiungo che il contratto a termine, prima del 1° Gennaio 2008, poteva essere rifatto tra le stesse parti all’infinito rispettando alcune regole, quali ad esempio un determinato intervallo di tempo (dieci o venti giorni rispettivamente se il contratto ha avuto una durata fino a sei mesi o superiore). Tuttavia ciò non esclude che, leggendo tutti i contratti con rinnovi e proroghe connesse, si possa provare che l’azienda ha agito in modo da evitare di assumerti a tempo indeterminato ( a tal riguardo va visto anche il periodo in cui tu hai lavorato presso tale azienda senza contratto).
Ufficio Vertenze- CGIL Siena
Rosanna Belfiore
Luglio 5th, 2008 at 00:09
x belfiore,grazie 1000 provederò.
Luglio 5th, 2008 at 00:14
x marco goracci comm.238.
se l’azienda mi ha fatto due anni di contratto di seguito, posso intrapendere delle iniziative contro di essa? anche perchè mi hanno fatto lavorare 23 giorni senza contratto nell’azienda.Grazie e buon lavoro
Luglio 7th, 2008 at 10:21
Se hai lavorato non regolarmente assunto
- quindi al nero - è un tuo diritto promuovere tramite le autorità giudiziarie formale denuncia nei confronti dell’azienda.
Il contratto nazionale dei metalmeccanici regolamenta il diritto alla trasformazione da tempo determinato a indeterminato, prendendo in considerazione anche periodi lavorati precedentemente al 1° gennaio 2008.
Come ho già suggerito nel commento n° 244 è il caso che tu attivi un contatto diretto con la CGIL della tua città per avere una risposta più completa e la necessaria assistenza al caso che ti riguarda.
Di nuovo un saluto.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Luglio 7th, 2008 at 15:21
buonasera
ho presentato questa mattina le dimissioni (con preavviso) al mio capo, con tanto di foglio da controfirmare e restituirmi per accettazione.
Non me l’ha restituito ancora, adducendo scuse del tipo “sono senza timbro”, “devo verificare” ecc.
Come mi devo comportare per indurlo a resituirmelo controfirmato entro sera?
grazie per il servizio che svolgete
Luglio 7th, 2008 at 15:47
Per Andrea -commento n° 250-
la consegna di persona delle dimissioni vale come se fosse una raccomandata a mano; per cui non c’è nulla da verificare o timbrare, la firma dell’ufficio del personale va apposta esclusivamente come ricevuta dell’avvenuta consegna. L’unica alternativa a questo atteggiamento ostruzionista rimane l’invio della classica raccomandata con ricevuta di ritorno.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 7th, 2008 at 16:11
Per Alessandro -commento n° 245-
il TFR e ovviamente l’ultima mensilità ti dovevano essere corrisposti entro il mese successivo alla data di licenziamento. Non aspettare altro tempo e recati presso l’Ufficio Vertenze della sede CGIL più vicina per farti assistere nel recupero di quanto ti è dovuto.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 8th, 2008 at 16:06
scusate, volevo chiedere per un dipendente metalmeccanico artigiano con contratto colletivo nazionale del lavoro + un superminimo puo’ rifiutarsi di andare in trasferta perche’ non gli viene riconosciuto € 50,00 come vuole lui contro € 30,00 come vuole l’azienda? e’ un suo diritto oppure e’ inadempiente ai suoi doveri?
Luglio 8th, 2008 at 16:51
mi sapete dire a quanto ammonta il netto per un 6° livello..contratto metalmeccanici?
grazie
Luglio 8th, 2008 at 17:55
per elisa, commento 253:
la trasferta è normata dal CCNL, quindi dobbiamo meglio capire cosa vuole ricomprendere l’azienda nell’indennità che vuole riconoscerti. Il CCNL comunque non esclude la possibilità di una contrattazione in sede aziendale. Essendo il tutto abbastanza complesso, ti consigliamo di rivolgerti alla sede CGIL più vicina.
FIOM CGIL Siena
Luglio 9th, 2008 at 11:22
Per Francy -commento n° 254-
posso dirti a quanto ammonta il lordo, 1676,4 euro. Il netto non è possibile calcolarlo a monte perchè le varie trattenute cambiano da soggetto a soggetto in base all’ammontare complessivo del reddito annuo, quindi alle detrazioni varie per lavoro dipendente e per familiari a carico, di conseguenza all’aliquota IRPEF di riferimento (23%, 27%, 38%, 41%, 43%), alle imposte addizionali regionale e comunale (che cambiano in base alla regione e al comune di residenza) e alle trattenute previdenziali, 9,19% o 9,49% ? Ti consiglio quindi di portare le tue buste paga e il CUD o la dichiarazione dei redditi di quest’anno all’ufficio Vertenze della sede CGIL a te più vicina.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 9th, 2008 at 19:03
vorrei un ‘informazione
mio marito operaio metalmeccanico AlfaRomeo Pomigliano è deceduto il 2/08/07 mi spetta l’aumento per il nuovo contratto? non so quanto era scaduto il vecchio contratto
Luglio 10th, 2008 at 12:52
Buongiorno,
mio marito è operaio in un’azienda metalmeccanica - piccola industria. A marzo ha ricevuto l’U.T. ma ancora nessun aumento in busta paga. La prima tranche prevista per il 1/1/08 doveva già essere erogata con lo Stipendio di gennaio 2008, o a partire da qualche altro mese con gli arretrati?
Grazie
Luglio 10th, 2008 at 14:02
Lavoro da 6 anni nel settore metalmeccanico industria.
Fino all’anno scorso ero al terzo livello (qualifica impiegato), mentre da quest’anno sono passato nel giro di pochi mesi dal 4 al 5 livello.
Negli anni scorsi ho sempre percepito l’elemento perequativo nel mese di giugno (poiché non percepisco altri trattamenti retributivi aggiuntivi a quelli definiti dal Ccnl) pari a 130 €, mentre quest’anno non l’ho trovato in busta paga (mi aspettavo 260 €).
Insomma, la situazione è pressoché simile all’anno scorso fatto salvo per il livello differente (quest’anno 5, lo scorso anno 3) ma dell’elemento perequativo non c’è nemmeno l’ombra.
Come mai?
Luglio 10th, 2008 at 15:47
salve, sono impiegato presso un’azienda metalmeccanica da 20 anni-imp.6 liv.
a febbraio 2004 passai dal 5 al 6 liv.
siccome ho maturato i cinque scatti di anzianita’ dalla data di assunzione, mi dicono che tale scatto(ogni due anni) non mi spetta piu’ anche se c’e’ stato il passaggio di livello
e’ vero?
inoltre l’una tantum per rinnovo contrattuale dev’essere obbligatoriamente concessa? o e’ a discrezione dell’azienda?grazie
Luglio 11th, 2008 at 13:45
Salve,
a maggio di quest’anno (2008) mi è stato concesso il part-time al 50% dopo aver lavorato per un paio di anni a tempo pieno.
L’elemento perequativo mi dovrà essere corrisposto interamento oppure al 50%?
grazie
Luglio 12th, 2008 at 12:31
mi sembra di aver letto su qualche vecchio contratto che un’azienda non servita da mezzi pubblici deve provvedere con mezzi propri ( bus privati, navette ecc.),per permettere il regolare avvicendamento tra chi entra e chi esce dall’azienda.
Su questo contratto esiste una articolo di questo tipo come sicuramente esisterà il vecchio articolo dei suoni della sirena?
Ringrazio anticipatamente della risposta
Luglio 13th, 2008 at 19:45
Sono un operaio e lavoro per una azienda metalmeccanica con oltre 17 anni di anzianità, ogni anno non riesco a godere di tutte le 104 ore previste di permessi retribuiti (PAR), al momento il calcolo sulla mia busta paga ne riporta oltre 300 ore ancora da godere. Mi farebbe molto comodo che tali ore venissero monetizzate (a fine anno) se non godute, onde evitare eventuali situazioni spiacevoli, ho infatti paura che se le ore maturate non siano godute, possono decadere senza essere monetizzate.
grazie per la vs. attenzione
paolo
Luglio 14th, 2008 at 10:48
Per Margherita -commento n° 257-
purtroppo gli aumenti salariali derivanti dai rinnovi del CCNL successivi al decesso di tuo marito non interessano gli eventuali riconoscimenti che stai percependo.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 14th, 2008 at 11:23
Per Roberta -commento n°258-
l’aumento di gennaio 2008 doveva essere inserito da subito nelle competenze della mensilità in oggetto.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 14th, 2008 at 11:30
Per Marco -commento n° 259-
l’elemento perequativo di 260 euro dovrà essere corrisposto con le competenze del mese di Giugno. Se quindi hai già preso la busta paga relativa alla mensilità di Giugno e non hai trovato i 260 euro, chiedi al tuo datore di lavoro delle spiegazioni in merito.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 14th, 2008 at 11:46
Per Tonino -commento n°260-
gli aumenti periodici di anzianità sono in totale 5 e con il passaggio dalla 4^ alla 5^ categoria non avviene più l’azzeramento degli scatti ma la cifra corrisposta viene ragguagliata agli importi previsti per la 5^ categoria. Per quanto riguarda la Una Tamtum, non è una facoltà delle aziende concederla oppure no, ma oltre ad essere un obbligo è anche un diritto del lavoratore vedersela riconoscere.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 14th, 2008 at 11:52
Per Fulvia -commento n°261-
essendo l’elemento perequativo di 260 euro, relativo all’anno precedente (1/1/2007-31/12/2007), quest’anno ti dovrà essere corrisposto per intero.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 14th, 2008 at 12:07
Per Paolo -commento n° 263-
le PAR, oltre all’anno di maturazione, possono essere accantonate per ulteriori 24 mesi, trascorsi i quali devono essere monetizzate.
Ciò significa per esempio che le PAR del 2008 puoi accantonarle fino al 2010 e se non le utilizzerai ti saranno pagate.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 14th, 2008 at 21:45
Ho un contratto di metalmeccanico di piccola media impresa, ho un secondo livello base, mi spetta l’elemento perequativo previsto per il mese di giugno ?
Luglio 15th, 2008 at 18:40
Buona sera, sono un’ impiegata di 2° liv. nel settore metalmeccanico industria, sono stata assunta il 18/01/08, vorrei sapere ,se l’elemento perequativo di €. 260,00 mi spetta, e se si, in che proporzione.
Grazie.
Luglio 16th, 2008 at 12:35
Scusate l’ignoranza, ma che cos’è in parole chiare l’elemento perequativo?
Grazie per la pazienza che avete.
Rosy
Luglio 16th, 2008 at 12:38
Buongiorno,
sono un’impiegata di 3 livello metalmeccanico e sono stata assunta da 5 anni presso la stessa societa’ , vorrei sapere gentilmente se se l’elemento perequativo di €. 260,00 mi spetta
grazie
Renata
Luglio 17th, 2008 at 15:17
Buongiorno, sono un impiegato di 3°livello assunto dal 2002 in una azienda metalmeccanica ( piccola e mdia impresa )
Da aprile 2005 al dicembre 2007 ho percepito in busta delle I.V.C. ( per i primi 3 mesi euro 5,64 e per i restanti 30 mesi euro 9,40 )
Avrei 3 domande da porvi :
1) In busta a marzo 2008 ho un U.T. di euro
210,60 e non 267,00 e’ corretto ?
2) In busta a giugno 2008 ho un elem. perequativo di euro 55,08 e non 260,00 e’ corretto ?
Nel 2006 ho ricavuto 2 U.T. a marzo 160,00 e a luglio 160,00.
3) Nel 2007 non ho ricevuto ne U.T. ne l’elemento perequativo, e’ corretto ?
GRAZIE TANTE
Luglio 18th, 2008 at 11:48
Buongiorno, sono un impiegato di 6° livello metalmeccanico assunto da Novembre 2007 con un contratto a tempo determinato fino a dicembre 2008. Volevo sapere per cortesia:
1)quanto è il tempo di preavviso per le dimissioni volontarie
2)che cosa rischio in caso di mancato preavviso.
3)visto che ho accumulato circa 8 giorni di ferie e 15 ore di PAR volevo sapere se potevo usufruirne durante il preavviso senza far slittare la data dello stesso
4)in caso di mancato fruizione delle ferie se l’azienda è obbligata a pagarle.
Grazie
Luglio 19th, 2008 at 13:03
sono un lavoratore ke nel mese luglio doveva percepire lultima tantum erogata x ki nn a un contratto interno. kiedento al alla persona di competenzza dell’azienta mi diceva ke con queste voci nella busta paga nn mi spetta le voci sono queste: premio s/minimo assorb. la voce premio ce labbiamo tutti i dipendenti io guadagnio 20.847,87 lanno lord perche non mi spetta l’elemento perequativo di 260 euro grazie se mi potete rispondere
Luglio 21st, 2008 at 23:19
Per Matteo -commento n 270-
l’elemento perequativo spetta solo ai lavoratori la cui retribuzione è formata esclusivamente dai minimi tabellari.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 21st, 2008 at 23:24
Per Giuliana -commento n° 271-
l’elemento perequativo spetta a quei lavoratori in forza in azienda al 1° gennaio 2008 la cui retribuzione nel 2007 è stata composta solo dai minimi tabellari. A te quindi spetterà il prossimo anno.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 21st, 2008 at 23:33
Per rosy -commento n° 272-
l’elemento perequativo è un riconoscimento conquistato da pochissimo tempo nel contratto nazionale dei metalmeccanici che si applica ai lavoratori la cui busta paga non supera i minimi tabellari.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 21st, 2008 at 23:38
Per Renata -commento n° 273-
se la tua retribuzione è formata esclusivamente dai minimi tabellari l’elemento perequativo ti spetta, se invece hai dei riconoscimenti derivanti dalla contrattazione aziendale non ti spetta.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 21st, 2008 at 23:46
Per Paolo -commento n° 274-
a quesiti così articolati e specifici sulla busta paga non è purtroppo possibile rispondere senza avere sotto mano tutte le buste paga dei periodi in questione. Ti consiglio quindi di recarti presso l’Ufficio Vertenze della sede CGIL a te più vicina per una verifica più dettagliata.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 21st, 2008 at 23:52
Per Vincenzo -commento n° 276-
l’elemento perequativo spetta ai lavoratori la cui retribuzione è formata esclusivamente dai minimi tabellari. Ti consiglio comunque di portare le tue buste paga alla FIOM CGIL a te più vicina per verificare la correttezza delle informazioni che ti sono state date.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 22nd, 2008 at 09:08
Salve, sono un impiegato metalmeccanico della piccola e media industria in un’azienda di servizi con meno di 15 dipendenti. Nell’anno 2007 ero 2 livello fino ad aprile, successivamente terzo livello, ma sempre con solo con CCNL. Da gennaio 2008 ho avuto un nuovo contratto che mi riconosce un’indennità di trafertista ed in cui si esplicita che il compenso prevale sulle pattuizioni collettive salvo gli incrementi dello stipendio minimo mensile e gli scatti di anzianità. Mi spetta comunque l’elemento perequativo visto che si calcola sulla base del 2007? Un’erogazione liberale a dicembre 2008 abbassa l’importo dell’elemento perequativo?
Grazie
Luglio 22nd, 2008 at 11:08
Salve,
Grazie mille per la risposta precedente, se possibile vorrei chiedere ancora una cosa.
Io prima di avere il contratto metalmeccanico 3 livello avevo il contratto commercio 5 livello che prevedeva 14- sima . Dopo che la societa’ ha cambiato la ragione soc mi ha cambiato anche il contratto e da quel momento quindi dal 2004 risulta nella mia busta paga superminima di 80 euro che in effetti e’ la mia precedente 14- sima. Secondo lei e’ giusto che la mia societa’ senza nulla concordare con me abbia deciso di inserire la superminima in questo modo? La mia busta paga e’ di 1078 euro e non riesco a parlare con queste persone aroganti per alcuni chiarimenti dopo 6 anni di lavoro e non ricevo alcun aumento contrattuale perche ho la superminima.
grazie ancora
Renata
Luglio 22nd, 2008 at 11:13
Per marino -commento n° 262-
il CCNL dell’industria, alla disciplina generale sezione terza art. 13, stabilisce che, qualora nella località ove il lavoratore svolge normalmente la sua attività non esistano possibilità di alloggio o adeguati mezzi pubblici di trasporto, le parti interessate (in questo caso tu e il tuo datore di lavoro) possono concordare una particolare indennità.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 22nd, 2008 at 12:18
Per Michele -commento n° 275-
essendo il contratto a tempo determinato caratterizzato sin dal principio da un termine di cessazione del rapporto di lavoro, non è previsto l’istituto del preavviso di dimissioni o licenziamento. Il rapporto di lavoro può cessare solo per giusta causa, per accordo tra le parti o per causa di forza maggiore. E’ necessario quindi concordare con il datore di lavoro le dimissioni insieme a tutte le altre eventuali questioni che rimangono sospese (ferie, par ecc…).
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 22nd, 2008 at 16:29
Per Lavoratore -commento n° 283-
i 260 euro di elemento perequativo si riferiscono al 2007, quindi qualsiasi erogazione aggiuntiva avuta nel 2008 non influisce sulla cifra da percepire con la paga di giugno 2008.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 22nd, 2008 at 16:40
Per Renata -commento n° 284-
quello che posso consigliarti è di far controllare il tuo contratto di assunzione e le buste paga vecchie e recenti all’Ufficio Vertenze della CGIL.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 22nd, 2008 at 17:01
grazie mille
Luglio 23rd, 2008 at 02:34
salve vorrei porle una domanda, lavoro da 4 anni in una azienda metalmeccanica di Napoli e nel momento in cui abbiamo avuto l’una tantum i miei datori me la anno scalato da una voce che esce sempre sulla mia busta”una tatum p”, ma non e’ solo questo, non mi danno mancato mensa - straordinario - ed ho il 2″livello da quando sono stato assunto. Mentre i fratelli del capo assunti dopo di me hanno tutti i privilegi.Visto che ad ogni mio reclamo mi viene mostrata la via della porta,la mia azienda ha meno di 15 operai come posso comportarmi per conservare il lavoro e ottenere lo stesso i miei diritti.
vi saluto ringraziandovi
francesco
Luglio 23rd, 2008 at 17:41
Salve,
sono impiegato 5 livello dal febbraio 2008, contratto solo CCNL. Quanto dovrebbe essere il mio stipendio lordo mensile, comprensivo della prima tranche di aumenti pari a 60 Euro per il mio livello? Temo infatti che la mia azienda non abbia ancora provveduto ad aggiornare le buste paga! E’ possibile che ciò accada? In tal caso è tenuta al rimborso di quanto non percepito da gennaio 2008? (da febbraio per me, naturalmente).
Grazie
Luglio 24th, 2008 at 16:11
Caro Francesco -commento n° 290-
dovresti rivolgerti ai nostri colleghi della FIOM CGIL di Napoli portando con te le buste paga per verificare se sono corrette e contestualmente esporre a loro nella maniera più dettagliata possibile quanto hai descritto sinteticamente qui. Vedrai che sapranno assisterti e consigliarti nel migliore dei modi.
Saluti Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 24th, 2008 at 16:15
Per Marco -commento n° 291-
il minimo tabellare per un 5° livello ammonta attualmente a 1457,56 euro lordi. Se ancora non avesse provveduto ad aggiornare i minimi, deve ovviamente rimborsarvi quanto prima tutti gli arretrati.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 25th, 2008 at 15:52
Buon giorno, sono un’impiegata di 2° livello, da gennaio 2008, in un’azienda che appartiene al settore metalmeccanico piccola e media industria,vorrei sapere se avendo un contratto compreso di paga base + EDR, mi spetta l’lemento perequativo.
Inoltre, ne approfitto, vorrei sapere quali sono i minimi tabellari? Grazie per la gentile disponibilità.
Fernanda Molie.
Luglio 26th, 2008 at 10:04
Buongiorno, sono metalmeccanica settore industria, (anche se lavoro in un’azienda informatica è questo il contratto di riferimento), tempo determnato da gennaio 2008, scadenza dicembre 2008.
a ottobre devo sostenere l’esame orale per l’abilitazione di avvocato. vorrei sapere se posso usufruire delle 150 ore, anche in virtù delle sent della corte di cass 52/85.
grazie
Luglio 28th, 2008 at 11:34
Buongiorno, ho rassegnato da pochi giorni la lettera di dimissioni. Azienda metalmeccanica. VI° liv impiegato.
Mi han comunicato l’impossibilità di usufruire di ferie, par ecc durante il periodo di preavviso, a meno di far slittare la mia uscita di tot giorni corrispettivi alle ferie usufruite (cosa che nn posso accettare poichè sarò assunto il giorno dopo da un’altra società)
Nel contratto metalmeccanico (http://www.fiom.cgil.it/ccnl/industria/2008/2008_ccnl.pdf)si parla di ferie non di permessi … posso appellarmi a questo? Il personale è irremovibile e mi dice che ferie comprende anche par, sebbene di fatto siano cose diverse. Avendo già pagato le ferie devo essere sicuro al 1000 per 1000 che nn abbia possibilità alcuna.. Come posso fare? Grazie
Luglio 30th, 2008 at 09:33
Salve volevo fare una domanda… ho un contratto 5 livello metalmenccanico a tempo determinato di un anno e mezzo con scadenza giugno2009, volendo dare le dimissioni prima della scadenza del contratto ho l’obbligo del preavviso?? Se si in quali termini??
Garzie
Luglio 30th, 2008 at 10:02
Per Fernanda -commento n° 294-
l’elemento perequativo spetta a quei lavoratori in forza in azienda al 1 gennaio 2008 che nel 2007 hanno percepito solo paga base + Edr essendo in forza presso l’azienda attuale.
Il minimo tabellare per un 2° livello è di 1197,76 euro lordi.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 31st, 2008 at 16:43
Buongiorno,
da aprile 2007 fino alla 1-a metà di febbraio 2008 sono stato assunto in un’azienda come impiegato 5° liv. metalmeccanico a tempo indeterminato (da luglio 2006 fino a marzo 2007 ho lavorato presso la stessa azienda ma tramite agenzia interinale).
Dalla 2-a metà di febbraio 2008 lavoro in un’altra azienda con liv. 5°s a tempo determinato.
La nuova azienda, nel mese di Marzo 2008, non mi ha corrisposto nessuna “una tantum”: a chi spetta pagarmi quella cifra, al vecchio oppure al nuovo datore di lavoro?
Grazie
Agosto 2nd, 2008 at 11:37
Salve, dal 19/06/06 lavoro presso un azienda settore metalmeccanico. Fino al 19/06/07 sono stato assunto con contratto co.co.pro, dal 20/06/07 al 31/12/07( sei mesi) e dal 01/01/08 al 31/03/08 (tre mesi) ho lavorato con “contratto di lavoro autonomo a programma” sempre con la stessa azienda.Dal 01/04/08 mi hanno fatto un contratto di 12 mesi a tempo determinato 5°s. Volevo sapere come sono regolate dal contratto nazionale le dimissioni(preavviso, giusta causa ecc..) prima della scadenza prevista del contratto.
Un’altra domanda:per avere il contratto a tempo indeterminato si conteggia anche il periodo trascorso(21 mesi continuativi) prima del contratto a tempo determinato oppure si parte da questo?Grazie mille.
Agosto 2nd, 2008 at 19:39
Buongiorno,
da febbraio 2007 sono assunto in un’azienda come impiegato 5°s liv. metalmeccanico a tempo indeterminato.
Il 30 luglio 2008 ho rassegnato le dimissioni specificando sulla lettera che sarei rimasto a disposizione dell’azienda per tutto il periodo di preavviso previsto per contratto (45 giorni).
Dall’ 11 al 24 agosto tutti i dipendenti(compreso me) saranno in ferie per chiusura aziendale.
Vorrei sapere in che data si chiude il mio rapporto con l’azienda (non so se includere o meno la chiusura aziendale nel periodo di preavviso).
Nel caso non sia possibile includere il periodo di chiusura aziendale nel periodo di preavviso, posso comunque lasciare l’azienda il 14 settembre 2008 (il 15 settembre devo iniziare a lavorare in un’altra azienda), pagando la penale corrispondente (nel caso l’azienda non si vuole accordare)? Se si, come mi devo comportare?
Grazie.
Agosto 5th, 2008 at 22:12
Salve,
a maggio di questo hanno ho avuto il part-time a 4 ore.
Quando lavoravo a tempo pieno avevo diritto ai buoni pasto, ora non più. E’ giusto così o ne ho comunque diritto?
In questa settimana mi è stato chiesto di lavorare a tempo pieno (4 ore in straorinario) ho diritto ai buoni pasto come chi lavora normalmente a tempo pieno?
Grazie.
Agosto 6th, 2008 at 17:27
Il riconoscimento dei buoni pasto generalmente è regolamentato da accordi integrativi aziendali, se non sono previste esplicite esclusioni in funzione dell’orario svolto è tuo diritto chiedere il riconoscimento dei tikets; in mancanza di una pattuizione di carattere collettivo, viceversa, può assumere i connotati di una concessione aziendale verso la quale il lavoratore eventualmente escluso ha ben poche possibilità di recriminazione.
A giustificazione del non riconoscimento dei tikets al P.T, l’azienda potrebbe argomentare dicendo che l’attuale normativa di legge prescrive un riposo obbligatorio di almeno 10 minuti solo per i lavoratori che svolgono un orario superiore alle 6 ore giornaliere.
Saluti. Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Agosto 28th, 2008 at 16:59
Ciao. Sono Alessandra. Vorrei sapere se esiste un criterio di selezione del personale per la mobilità? E’ possibile mettere in mobilità i lavoratori a tempo indeterminato prima di quelli a tempo determinato? Esiste un criterio? Una legge?
Settembre 1st, 2008 at 12:55
Permessi studio:
Ciao a tutti, mi sarebbe utilissimo saper se sono rimaste invariate le ore per permessi studio:
150 ore retribiute in 3 anni
120 ore non retribuite in 3 anni
2 gg di permesso retribuito pre esame
1 giorno retribuito x l’esame
Settembre 3rd, 2008 at 10:18
Per Alessandra -commento n° 304-
per la mobilità la legge a cui fare riferimento è la L. 223/91 che all’art. 5 specifica anche i criteri di scelta da adottare per la collocazione dei lavoratori in mobilità e sono i seguenti:
1- carichi di famiglia
2- anzianita’
3- esigenze tecnico-produttive ed organizzative
Saluti Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Settembre 4th, 2008 at 00:49
ciao sono michele lavoro in una azienda metalmeccanica,vorrei sapere se nella tredicesima spetta anche il super minimo.Poi lavorando a turni settimanali (dal lunedì al venerdi)nel turno di notte è possibile che da contratto si prenda come maggiorazione solamente il 15%…Grazie.
Settembre 5th, 2008 at 09:45
Buongiorno volevo avere delle informazioni in merito alla malattia nel CCNL metalmeccanici PMI (sono operaio in Puglia). I primi 3 gg. vengono pagati al 100%?E dal 4 in poi come sono le percentuali? Non riesco a trovare da nessuna parte il contratto integrale e siccome qui non si usa darlo ai dipendenti se potete indicarmi anche dove trovarlo in forma integrale per chiarimenti su malattia, infortuni,ferie ecc.
Grazie
Settembre 5th, 2008 at 10:27
Caro Gianluca/Gianni:
abbiamo visto che sul nostro sito hai fatto molte domande: in settori diversi e per argomenti diversi, con nomi diversi, da email ed indirizzi IP differenti, anche con dichiarazioni che si contraddicono… (E ti abbiamo risposto già diverse volte.) Noi cerchiamo di offrire un aiuto ai lavoratori… e quindi ti invitiamo ad usare più correttezza nel porre le tue problematiche, onde evitare di mettere in discussione un servizio che crediamo valido per tutti i lavoratori. Grazie.
Settembre 5th, 2008 at 18:24
Salve, dopo 4 anni di lavoro interinale l’azienda ha deciso di assumermi con un contratto di 12 mesi, vorrei sapere se, in caso di mancato rinnovo, l’azienda puo’ continuare a chiamare lavoratori interinali?
Grazie
Settembre 5th, 2008 at 23:49
Salve, chiedo la vostra consulenza in merito a una serie di accadimenti che si stanno presentando nella mia azienda.
Sono un impiegato con contratto da apprendista, con salto dal 2 livello al 4 livello in 4 anni. Lavoro da 7 mesi in questa azienda, che rischia di chiudere i battenti e alcune persone sono già state messe in cassa integrazione.
La mia domanda è: io ho diritto alla cassa integrazione o alla mobilità?
In attesa di una vostra risposta, vi auguro buona giornata, ringraziandovi in anticipo.
Marco
Settembre 10th, 2008 at 15:25
Per Marco -commento n° 311-
secondo la legge 223/1991 gli apprendisti sono esclusi dal beneficio della cassa integrazione e della mobilità.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Settembre 10th, 2008 at 15:44
Per Michele76 -commento n° 307-
salvo accordi specifici migliorativi, la tredicesima è calcolata sulla base di 173 ore della retribuzione globale di fatto. La maggiorazione per il lavoro notturno spettante da CCNL per il lavoro a turni è del 15%.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Settembre 11th, 2008 at 16:23
Per Cristian -commento n° 305-
nulla è cambiato nel nuovo CCNL riguardo alle ore di permesso per il diritto allo studio.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Settembre 18th, 2008 at 09:22
CIAO, VORREI CHIEDEREVI SE L’UNA TANTUM PREVISTA DAL CONTRATTO DEI METALMECCANICI DEV’ESSERE OBBLIGATORIAMENTE CONCESSA DALL’AZIENDA. NELL’AZIENDA PRESSO LA QUALE LAVORO NON SONO STATE CONCESSE LE ULTIME DUE UNA TANTUM (QUELLA DEL 2006 E QUELLA DEL 2008) L’AZIENDA DICE CHE NON E’ TENUTA IN QUANTO NON TUTTE LE ORGANIZZAZIONI HANNO FIRMATO L’ACCORDO NAZIONALE.POSSO SEMPRE RICHIEDERLE? CI SONO DEI TEMPI DI DECADENZA?
GRAZIE
TONINO
Settembre 18th, 2008 at 16:51
Per Tonino -commento n° 315-
caro Tonino, la stessa domanda l’hai posta il 10 luglio scorso e ti ho già risposto il 14 luglio nel commento n° 267 ! Rinnovo l’invito ad usare in maniera intelligente il servizio che stiamo offrendo, ricordandovi che le sedi della CGIL sono presenti capillarmente sul territorio nazionale.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Settembre 19th, 2008 at 11:45
buon giorno, vorrei chiedere come è regolamentato l’avvicendamento durante il cambio turno, su 21 turni settimanali. il limite di orario per chi entra e chi esce.
ringrazio e saluto
Luigi
Settembre 22nd, 2008 at 17:39
Salve…Sono assunto dal ottobre 2001 in un azienda metalmeccanica e spesso trasfertista in giro per l Italia…Da circa 4 anni la nostra ditta rimborsa la diaria con 38 euro pagando invece l hotel ma in busta paga la inserisce come trasferta italia…E’ corretto???inoltre volevo sapere ogni quanto si ha l aumento di livello (se e’ da contrattare con l azienda visto che ero stato assunto di 3 e ora sono nel 4 anche se ho sempre ricevuto aumenti salariali sia quelli collettivi del contratto sia interni dell azienda)…grazie per la risposta
Settembre 23rd, 2008 at 10:13
volevo chiarimenti riguardanti il nuovo metodo di retribuzione che a partire da gennaio sara’mensile e non piu’ orario come gia’ gli impiegati.
le varie festivita’ cadenti il sabato e la domenica che attualmente sono pagate 6.67 ore,da gennaio come saranno retribuite?perdiamo qualcosa ?
Settembre 23rd, 2008 at 10:19
EGR.SIG.ONORI, LE CHIEDO SCUSA, MA SINCERAMENTE NON AVEVO LETTO LA RISPOSTA E CREDEVO ADIRITTURA CHE LA MIA MAIL NON FOSSE ANDATA A BUON FINE E SOLO PER QUESTO MOTIVO LA HO REINVIATA.
LA RINGRAZIO E LE CHIEDO COME MI CONSIGLIA DI AGIRE PER QUANTO RIGUARDA IL MANCATO RICONOSCIMENTO DELLE DUE UNA TANTUM? E POI NON HO BEN CAPITO SE POSSO O NON POSSO RICHIEDERE LO SCATTO DI ANZIANITA’ CHE L’AZIENDA DICE DI NON VOLERMI RICONOSCERE
GRAZIE
E SCUSI PER L’INCONVENIENTE
Settembre 26th, 2008 at 10:35
vorrei sapere relativamente agli accordi sul contratto metalmeccanico quanto resta degli arretrati che l’azienda deve ancora corrispondere agli operai in relazione ai ritardi della firma del contratto.
1 rata: corrisposta
una tantum : corrisposta
quante ancora????
grazie
Settembre 26th, 2008 at 10:46
Vorrei sapere il costo orario dello straordinario.
Grazie
Saluti
Erika
Settembre 26th, 2008 at 15:12
Per antonio -commento n° 321-
le aziende dovranno corrispondere altre due tranches, la prossima a gennaio 2009 (37 € al 5° liv.) e l’ultima a settembre 2009 (30 € al 5° liv.).
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Settembre 29th, 2008 at 13:05
dato che non ho ricevuto risposta alla mia domanda ho fatto un calcolo da solo!!
facendo un calcolo sull’anno 2007 la media delle ore lavorate al mese e’174.6 ma con la nuova retribuzuone mensile mi verranno pagate solo 173 ore. perdendo 1.6 ore al mese in un’anno ne perdo 19.2 ma l’accordo prevede che a dicembre mi paghino 11 ore e 10 minuti come compensazione.
alla fine ci rimettiamo 8 ore UN GIORNO DI LAVORO.
inoltre perderemmo 3 festivita’ cadenti al sabato.alte 20 ore.
spero che questi calcoli vengano smentiti altrimenti CHE RAZZA DI ACCORDO AVETE FIRMATO?
Spero in una risposta che chiarisca questo nuovo aspetto del contratto.
Ottobre 7th, 2008 at 22:58
Buonasera,
vorrei gentilmente sapere a quanto ammonta il lordo per inquadramento metalmeccanico industria livello 4°.
Grazie.
Ottobre 8th, 2008 at 16:07
Buongiorno,
sono impiegata presso una ditta avente CCNL artigiani metalmeccanici settore impiantisti, vorrei gentilmente avere chiarimenti in caso di malattia. Mi hanno riferito che i primi 3 gg. non vengono pagati, ma solo se il periodo è di almeno 8 gg.; inoltre, quale tipo di foglio medico occorre presentare alla ditta / INPS dichiarazione su foglio bianco o tipo ricetta rosso? Potete chiarirmi questi dubbi!!!!
grazie per l’attenzione
Ottobre 9th, 2008 at 08:59
Vorrei gentilmente sapere, per un impiegatto III livello metalmeccanico con 4 anni e 3 mesi di anzianità.Con azienda adeterente che io sappia, ad assindustria, quanto è il termine di preavviso per le dimissioni.
Grazie!
Ottobre 9th, 2008 at 09:17
Per Patrizia -commento n° 325-
il minimo tabellare per un 4° livello ammonta a 1366,80 euro lordi.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Ottobre 9th, 2008 at 09:24
Per Michela -commento n°326-
alla tua domanda è stato già ampiamente risposto nella sezione dedicata agli artigiani. Puoi fare una ricerca seguendo questo link:
http://www.cgilsiena.org/index.php/2008/02/27/rinnovo-ccnl-metalmeccanici-artigiani-e-installazione-impianti/
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Ottobre 9th, 2008 at 10:23
Per Luca -commento n° 327-
fino a 5 anni di anzianità lavorativa, il termine di preavviso per un 3° livello è di 10 giorni.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Ottobre 13th, 2008 at 14:47
gentile sig. Onori sto’ ancora aspettando chiarimenti sul nuovo metodo di retribuzione.
Ottobre 20th, 2008 at 11:39
SALVE…
vorrei porvi una domanda,
Sono inquadrato in una azienda metalmeccanica dal 1999 con contratto a tempo indeterminato e vorrei usufruire della licenza matrimoniale.Dopo la firma dell’attuale contratto so’ che la licenza , per gli operai , e’ passata da 12 a 14 giorni : e’ vero?
O vale solo per i neoassunti questa “nuova regola”.
Ottobre 23rd, 2008 at 14:05
Ringrazio Onori per la risposta alla mia domanda n. 377 datami nella sezione “Rinnovo contratto metalmeccanici ARTIGIANI 2008″. Purtroppo mi sono accorto solo ora di aver sbagliato sezione e dunque posto questa nuova domanda stavolta nella giusta sezione…
Essendo un impiegato non svolgo di norma trasferte, salvo alcuni rari casi in cui mi viene chiesto, semplicemente perché in ditta non trovano nessun’altra persona che sia in grado di svolgere per me il lavoro in trasferta (ad es. perché sono l’unico che ha seguito un determinato progetto).
Non avendo alcuna clausola specifica per la trasferta nel mio contratto, penso che quindi ci si debba rivolgere al CCNL dei metalmeccanici industria.
Posso rifiutarmi di andare in trasferta (è dunque facoltativa come può essere il fatto di fare straordinarie)? Oppure non posso rifiutarmi?
Può incorrere in penali il mio datore di lavoro se, in caso non fossi obbligato ad andare in trasferta, “forzi la mano” di fronte ad un mio rifiuto?
Grazie
Marco
Ottobre 27th, 2008 at 18:10
Buongiorno, volevo sapere se dopo qualche mese di assunzione a tempo indeterminato come impiegata 2° liv, ho diritto al passaggio di livello …
grazie
contratto industria metalmeccanico
Ottobre 29th, 2008 at 18:35
Salve,
volevo chiedervi un chiarimento in merito alla mia posizione lavorativa.
Nell’ottobre 2005 sono stato assunto in un’azienda metalmeccanica con contratto tempo indeterminato inquadramento 4° livello ( provenivo da altra azienda dove avevo il 5° livello ). Ricordo di aver letto anni fa di alcuni passaggi automatici di livello per diplomati (nel caso specifico dal 4° al 5 ) dopo 2 anni dalla data di assunzione ricoprendo la stessa mansione. E’ così? Se si Ora sarebbero trascorsi 3 anni da quella data, ma non ho avuto nessuna variazione di categoria.
Grazie anticipate.
Mario
Ottobre 31st, 2008 at 10:57
buongiorno avrei bisogno di sapere un impegata di II° livello metalmeccanico che mansioni sono previste nel contratto?? ed inoltre avrei bisogno di essere informata in merito allo stipendio che mi spetta
grazie
Ottobre 31st, 2008 at 11:54
Sono stato assunto nel 2006 da una ditta con la qualifica d’operaio saldatore 4° livello. (Contratto metalmeccanico). Nel 2008 ho cambiato lavoro, firmando un contratto metalmeccanico come operaio 3° livello addetto alla saldatura. È possibile passare da 4° a 3° livello? Posso fare qualcosa?
La ringrazio!
Novembre 2nd, 2008 at 00:11
premetto che lavoro in un’azienda metalmeccanica. La mia domanda è questa: il 21 di novembre ho un esame parziale all’università. Mi spettano comunque i 2 giorni di permesso antecedenti l’esame parziale?
grz 1000
Novembre 3rd, 2008 at 23:04
Ciao, innanzitutto grazie mille per ofrire questo servizio, è molto utile.
Volevo riprendere la domanda di Denni perché mi trovo piú o meno nella stessa situazione: Dal 2006 sono assunta a tempo indeterminato nel livello 5, e mi domandavo come avviene il cambio di livello… Posso richiedere il livello 6 dopo 3 anni di esperienza, oppure ci sono delle regole contrattuali da rispettare?. Grazie ancora.
Novembre 4th, 2008 at 12:17
Buongiorno,
mi occupo dell’amministrazione del personale, in questo periodo mi sono imbattuto in una casistica che non ho mai trattato prima e volevo essere certo di non commettere errori.
Praticamente devo calcolare la retribuzione della malattia per un operaio (CCNL Metalm.pmi) con anzianità inferiore a tre anni; si tratta di UN UNICO EVENTO CONTINUATIVO (senza ricovero ospedaliero) quindi devo applicare il “comporto prolungato” (6+3=9 mesi) e integrare la retribuzione al 100% per i primi tre mesi. Il contratto ad un certo punto recita [ … Fatti salvi i periodi di conservazione del posto sopra definiti, nel computo dei limiti di trattamento economico non saranno conteggiati e quindi retribuiti ad intera retribuzione globale: … b)i periodi di malattia di durata superiore a 21 giorni continuativi, fino ad un massimo di: - 60 giorni complessivi, per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti; …].
La mia domanda è: per quanto devo integrare la retribuzione al 100%?
Vi ringrazio fin d’ora per l’aiuto.
Riccardo
Novembre 6th, 2008 at 12:52
Salve, sono inquadrato come impiegato amministrativo con qualifica 2 livello 6 da aprile 2004 presso una ditta metalmeccanica artigiana che si occupa di installazione impianti elevatori. A partire dalla paga di ottobre sono stati previsti gli aumenti contrattuali come da accordi di febbraio 2008 finalmente siglati questo mese + gli arretrati dal 2005 che saranno pagati in tranche da gennaio 2009; in merito a ciò le mie domande sono:
1) Può il datore di lavoro compensare l’aumento contrattuale con la voce “ad personam” che già per i mesi precedenti avevo in busta paga se non Vi è stato un preventivo accordo scritto in precedenza tra noi?
2) Dove posso trovare le informazioni chiare in merito a quanto spetta a noi lavoratori di questo settore circa arretrati ed aumenti che dovremo ricevere?
Novembre 11th, 2008 at 12:06
Buon giorno, avrei bisogno di sapere in che misura debbano essere rimborsati i corsi di aggiornamento fuori sede (oltre 300 km)e se debbano essere retribuite le ore di viaggio per raggiungere la sede.
La ringrazio
Novembre 11th, 2008 at 19:48
AVVISO AGLI UTENTI
Come avrete già notato, a causa dei molti impegni fuori sede che ci vedono occupati con i lavoratori per le (purtroppo) molteplici crisi aziendali, la nostra struttura non è in grado di garantire le consuete risposte ai vostri numerosissimi quesiti. Vi invitiamo a rivolgervi alle strutture territoriali della FIOM CGIL, che potrete trovare consultando il sito http://www.fiom.cgil.it/ ed in particolare il link http://www.fiom.cgil.it/sedifiom.htm
Segreteria FIOM CGIL Siena
Novembre 12th, 2008 at 09:37
vorrei sapere qualcosa sui sabati festivi a partire da gennaio 2009.
per i nuovi impiegati-( ex operai ) il sabato festivo verra’ perso?
e’ di giusto farlo sapere a tutti. !!!!!!!!
Novembre 12th, 2008 at 14:21
salve,
lavoro in una azienda metalmeccanica della provincia di firenze con contratto di artigano, volevo sapere se abbiamo diritto alla cassa integrazione, o qualcosa di simile, (siamo 5 dipendenti).
Novembre 13th, 2008 at 10:34
Caro federico,
in caso di sospensione dall’attività lavorativa l’INPS non riconosce la Cassa Integrazione ai dipendenti di aziende artigiane, comunque per quanto riguarda la Toscana molte aziende artigiane aderiscono all’EBRET (ente bilaterale regionale toscana) il quale riconosce ai dipendenti un sostegno al reddito nel caso in cui si verifichino difficoltà aziendali, con sospensione dal lavoro.
Dopo aver verificato se la tua azienda aderisce all’EBRET, contatta la CGIL a te più vicina per avere ulteriori dettagli.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Novembre 13th, 2008 at 11:28
non capisco perche’ nessuno mi spiega la questione dei sabati festivi a partire da gennaio 2009.
con il nuovo metodo di retribuzione verranno persi?
(aziende metalmeccaniche.)
Novembre 21st, 2008 at 13:17
VORREI CONOSCERE I PERMESSI RETRIBUITI NEL SETTORE INDUSTRIA METALMECCANICA.
DISTINTI IN GIORNI DI PERMESSO PER LUTTO (RIENTRANO SOLO I PARENTI DIRETTI O ANCHE GLI AFFINI?) E QUANTI PER MOTIVI FAMILIARI GRAZIE!
Novembre 26th, 2008 at 23:10
Salve,sono un operaio di 5° livello e lavoro in un’azienda metalmeccanica da 19 anni. Volevo gentilmente sapere quanti sono i giorni di ferie che mi spettano. Certo di una vostra cortese risposta vi ringrazio anticipatamente.
Novembre 28th, 2008 at 14:39
Per favore, rispondente alla mia domanda numero 333. Potrebbe essere utile non solo a me ma anche ad altri utenti che leggono questo sito.
Grazie
Marco
Dicembre 1st, 2008 at 11:41
quale è la retribuzione lorda di un 5° livello in un’azienda metalmeccanica.
Grazie
Dicembre 15th, 2008 at 12:09
Per Maria -commento n°351-
Per i lavoratori dell’industria metalmeccanica, la retribuzione minima lorda per un 5° liv. corrisponde a 1457,56 che aumenterà da gennaio 2009 a 1494,56.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Dicembre 15th, 2008 at 15:55
Salve,
volevo chiedervi un chiarimento in merito alla mia posizione lavorativa.
Nell’ottobre 2005 sono stato assunto in un’azienda metalmeccanica con contratto tempo indeterminato inquadramento 4° livello ( provenivo da altra azienda dove avevo il 5° livello ). Ricordo di aver letto anni fa di alcuni passaggi automatici di livello per diplomati (nel caso specifico dal 4° al 5 ) dopo 2 anni dalla data di assunzione ricoprendo la stessa mansione. E’ così? Se si Ora sarebbero trascorsi 3 anni da quella data, ma non ho avuto nessuna variazione di categoria.
Grazie anticipate.
Dicembre 18th, 2008 at 17:19
cara gabriella, commento n. 336:
per risponderti adeguatamente dovremmo sapere se il tuo contratto è del settore artigiano o dell’industria e di cosa si occupa l’azienda (ad esempio autoriparazione oppure meccanica di produzione,…), perchè le mansioni e le retribuzioni sono molteplici. Intanto ti invitiamo a visionare il sito web della FIOM CGIL, dove puoi trovare molte ed utili informazioni: http://www.fiom.cgil.it/
Dicembre 23rd, 2008 at 22:04
Buon giorno,
vorrei porvi una richiesta: sapreste dirmi a quale livello ho diritto?
in questo momento son impiegato in una azienda come operaio fresatore di terzo livello, premetto che son già passati cinque anni dall’assunzione e per ora ho avuto un aumento, inoltre utilizzo anche il tornio e altre attrezzature per svolgere la mia mansione che e quella di produrre particolari che son prototipi e quindi di una certa dificoltà,come devo fare per riuscire a sapere con esattezza a quale livello appartengo per legge?
Vi ringarzio per la vostra attenzione e resto in attesa di una risposta
Cordiali saluti.
Dicembre 29th, 2008 at 11:01
Caro Maurizio,
la tua domanda mi permette ancora una volta di ricordare ai visitatori di questo spazio che non esiste una stretta relazione tra l’anzianità lavorativa e il livello di inquadramanto dei metalmeccanici, o perlomeno non dopo aver conseguito il 3° livello; ma venendo al tuo quesito, il livello superiore ti deve essere riconosciuto se hai un un titolo di studio inerente l’attività che svolgi o comunque se il tuo lavoro viene svolto con particolare perizia in modo particolare nella fase di interpretazione del disegno tecnico che darà luogo all’esecuzione del pezzo finito.
Un saluto e se ancora tu non fossi iscritto alla FIOM CGIL ti consiglio di provvedere quanto prima presso la sede CGIL a te più vicina.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Dicembre 31st, 2008 at 16:54
Buon giorno, sono un impiegato di 6° livello in una azienda metalmeccanica e ho una anzianità aziendale di 11 anni, anche se in questi 11 anni è cambiata la proprietà 2 volte.
Vorrei chiedere un periodo di aspettativa per frequentare un corso di inglese negli Stati Uniti.
Volevo chiedervi qual’è il periodo massimo che posso chiedere di aspettativa. Può essere considerata aspettativa per motivi di studio?
Grazie fin d’ora.
Gennaio 2nd, 2009 at 17:39
Buon giorno e buon anno.
Gradirei sottoporre a Voi la mia situazione e chiedere cortesemente un parere su come mi dovrei comportare visto che a fine di questo mese scade il mio contratto di lavoro a tempo determinato presso un’azienda metalmeccanica settore industria. Non sono il tipo che va a chiedere la carità e quindi non vorrei ridurmi a dover chiedergli qualcosa (loro godono quando qualcuno gli va a chiedere qualcosa del genere o tipo di avere lo stipendio). Non so come comportarmi: mettermi alla ricerca di un’altra occupazione, oppure il giorno successivo alla scandenza del contratto non recarmi più in azienda onde evitare di sentirmi dire cosa ci faccio li, oppure sbaglierei lo stesso non recandomi in azienda e per poi ricevere una telefonata dalla proprietà che mi chiede perchè non son andato! Cosa è giusto fare?
Vi ringrazio anticipatamente.
Alcuni dati:
_contratto a tempo determinato durata 12 mesi
_impiegato tecnico (progettista-disegnatore cad) 3° livello a 1200 euro mensili compresi straordinari (non ho sbagliato a scrivere “compresi”), ditemi se è possibile. Seguo cantieri, progetto e disegno a cad i pezzi speciali, seguo la loro produzione, faccio e seguo gli ordini dai fornitori, per necessità a volte sono anche in officina oltre a preparare gli accessori e i componenti delle singole commesse.
PS Chiedo scusa ma per mia svista ho precedentemente postato la mia richiesta nella pagina metalmeccanico artigiano.
Gennaio 3rd, 2009 at 13:42
Sono un impiegato di 5° livello a tempo determinato presso una piccola industria,vorrei sapere se le ore straordinarie effettuate dopo le otto ore e quelle effettuate il sabato devono essermi retribuite.
Cordiali saluti
Gennaio 8th, 2009 at 17:24
Per Simone -commento n° 357-
normalmente i permessi per motivi di studio vengono concessi per quei corsi svolti in ambito nazionale da strutture pubbliche o legalmente riconosciute. Nel tuo caso puoi comunque fare richiesta di un’aspettativa per motivazioni personali della durata minima di 1 mese e massima di 6 mesi non frazionabili (Sez. quarta titolo 6, art. 11 CCNL 20/1/2008)
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Gennaio 8th, 2009 at 17:38
Per Francesco -commento n° 358-
il consiglio che posso darti è molto semplice. Senza aver paura di chiedere “l’elemosina” (non ti sta regalando niente nessuno, tu vieni pagato perchè svolgi le tue mansioni), rivolgiti al tuo datore di lavoro e chiedigli se esistono le condizioni per il rinnovo del contratto, dicendogli che altrimenti dovrai cominciare a cercare altro.
Saluti e in bocca al lupo.
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Gennaio 8th, 2009 at 18:22
Per Giancarlo -commento n° 359-
secondo il contratto nazionale, è considerato lavoro straordinario quello eseguito oltre l’orario giornaliero. Quindi, tutte le ore in più che lavori quotidianamente, ovvero il sabato se il tuo orario di lavoro si svolge dal lunedì al venerdì, devono esserti retribuite come straordinario secondo le maggiorazioni previste dalla Sez. quarta titolo 3, art. 7 del CCNL 20/1/2008.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Gennaio 8th, 2009 at 22:05
Come posso nella pratica usufruire dei permessi studio che mi spettano (sono un 5°livello iscritto all’università)?
Grazie e complimenti per l’utilissimo servizio.
Gennaio 10th, 2009 at 12:00
Buon giorno,
la ringrazio per la sua risposta al mio commento n. 357. Volevo chiederle un’ultima cosa:
un corso di inglese all’estero frequentato presso organizzazioni internazionali riconosciute, può permettermi di chiedere un periodo di congedo per formazione? (ho letto che in questo caso il congedo può arrivare fino a 11 mesi anzichè i 6 mesi della normale aspettativa per motivi personali).
La ringrazio anticipatamente
Gennaio 13th, 2009 at 22:59
sono un’operai al 5° livello lavoro in questa ditta dal 1985 da 10 anni sono partime con 6 ore giornaliere vorrei sapere se ho possibilità di un livello superiore e se è vero che il nuovo contratto prevede un unatantum a dicembre 2008
la ringrazio anticipatamente.
Gennaio 15th, 2009 at 11:16
Buongiorno,
sono impiegata VI livello metalmeccanici industria (AMMA)PMI, 40 ore settimanali (8 al giorno), volevo sapere se ho diritto a buoni pasto, o se in alternativa posso fare una pausa pranzo di solo 30 minuti e chiedere che gli altri 30 min siano retribuiti. Le chiedo questo perchè mi viene a costare 40 euro a settimana incidendo sensibilmente sul mio reddito.
Cordiali saluti
Gennaio 15th, 2009 at 16:46
Buongiorno, a Gennaio 2008 ero 6° livello e ho ricevuto l’aumento contrattuale relativo al 6° livello, da febbraio sono diventata 7° ma mi hanno detto che fino alla tranche successiva (Gennaio 2009) avrei ricevuto l’aumento relativo al 6° e solo dal 2009 quello relativo al 7°.
E’ giusto o no?
Grazie mille
Emma
Gennaio 16th, 2009 at 15:56
Buongiorno,
mi sposo il 4 Luglio 2009 e il mio ragazzo è un saldatore con contratto dei metalmeccanici
ha chiesto al suo datore di lavoro di poter fare 15 gg di congedo non subito ma a partire dal 20 luglio in modo tale da attaccarci anche 2 setimane di ferie e fare in tutto un mese
Il suo datore di lavoro si è opposto fortemente “obbligandolo” a fare i 15 gg di congedo a partire dalla data di matrimonio.
è legittima da parte del titolare questa pretesa?
se si, i 15 gg di congedo partono dal giorno del matrimonio e sono consecutivi per cui si contano anche le domeniche?
se no, cosa deve fare il mio ragazzo per far valere quello che ha richiesto?
grazie in anticipo
saluti
Alessia
Gennaio 20th, 2009 at 12:49
Son un impiegata nel settore metalmeccanico,piccola industria, vorrei sapere :
La busta paga deve essere pagata dal 05 al 10 del mese o prima? se percepisco un assegno bancario a pagamento, nel momento in cui io mi rivolgo alla banca emittente della ditta pur non avendo un conto corrente la banca è obbligata a pagarmelo subito l’assegno( trattendo le loro comissioni) oppure sono obbligata a versarlo sul mio c/c ed aspettare i giorni di valuta bancaria 3 o 6 ? per avere disponibiltà del denaro ?
Gennaio 21st, 2009 at 19:08
Salve, volevo sapere se è vero che di recente il periodo di preavviso per un 4° livello CCNL Metalmeccanico impiegati (programmatore) con meno di cinque anni di anzianità è stato innalzato ad un mese e mezzo.
Grazie, saluti.
Gennaio 21st, 2009 at 19:41
Salve,sono un operaio di 5° livello e lavoro in un’azienda metalmeccanica da 19 anni. Volevo gentilmente sapere quanti sono i giorni di ferie che mi spettano. Certo di una vostra cortese risposta vi ringrazio anticipatamente.
(domanda uguale nel commento n°349) ancora grazie. Ezio.
Gennaio 23rd, 2009 at 20:09
pongo un quesito con ritardo x avere piu’chiarimenti,sono andato in pensione il 1 gennaio 2008 e ho lavorato presso un’azienda metalmeccanica fino al 31 dicembre 2007,con il rinnovo del contratto del 20 gennaio 2008 in azienda mi hanno detto che non avevo diritto a nessuna una-tantum,e’vero?grazie
Gennaio 26th, 2009 at 17:43
salve sono un impiegato V livello. vorrei sapere gentilmente se l’elemento perequativo strutturale pari a 260 euro spetta pure ai lavoratori che hanno un superminimo ma che lavorano in una ditta dove non esiste un contratto integrativo! grazie
Gennaio 27th, 2009 at 15:45
Buongiorno sig. Onori sono un’impiegata tecnica 4 livello settore metalmeccanici. Sono in malattia da una settimana. vorrei sapere in che misura mi verrà retribuita questa settimana di assenza per non avere sorprese in busta paga. approfitto per chiederle un consiglio. la mia azienda attraversa un forte periodo di crisi e sta costringendo in questi gg i lavoratori a prendersi le ferie maturate. Essendo stata assunta 15 gg prima delle ferie di agosto alla data attuale non ho ancora maturato ferie (sono sotto di 3 gg) possono costringere anche me? se si cosa succederà al mio stipendio?
grazie per l’attenzione
saluti
Febbraio 2nd, 2009 at 12:58
Lavoro da 5 anni in un’azienda software inquadrato con contratto metalmeccanico V livello. Sono laureato in ingegneria e quest’anno compio il sesto anno di assunzione a tempo indeterminato. Volevo sapere se il mio inquadramento è corretto come livello spettante al titolo di studio conseguito. Saluti. Mario
Febbraio 2nd, 2009 at 17:42
Per Mario: hai tutta la mia solidarietà.. Siamo compagni di sventura ahimé!
Comunque credo che V livello non sia adeguato, specie in rapporto alla durata del contratto.
Ciao
Febbraio 4th, 2009 at 14:55
Salve sono, o meglio ero un’operaio elettricista 4° livello licenziato per cessazione attività azienda, il mio contratto e’ metalmeccanico piccola media industria, vorrei sapere al tipo di contratto che avevo quali sono le competenze per calcolare l’imponibile per il T.F.R.? nel senso le voci ” ore ordinarie” …… da qualche parte ho letto che le trasferte non vengono conteggiate, inoltre le tredicesime vengono calcolate come imponibile per trattamento fine rapporto? Ho lavorato in questa azienda dal 1990 al 2007. Un grazie a chi mi puo’ rispondere
Lorenzo
Febbraio 9th, 2009 at 13:17
Per Flebo Domenico -commento n° 372-
la Una Tantum spettava a quei lavoratori in forza al momento della firma del contratto nazionale (20 gennaio 2008). Avendo tu cessato precedentemente il rapporto di lavoro, non avevi diritto alla UT.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Febbraio 9th, 2009 at 13:37
Per Ezio Franceschini -commento n° 371-
i lavoratori maturano per ogni anno di servizio un periodo di ferie retribuito pari a 4 settimane (più 5 giorni oltre i 18 anni di servizio ovvero più 1 giorno se alla data del 31/12/2007 si era in presenza di 55 anni di età e almeno 10 anni di anzianità aziendale). Oltre alle ferie si ha diritto a 104 ore (13 giorni) di permessi annui retribuiti (PAR).
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Febbraio 10th, 2009 at 12:06
Per Lorenzo -commento n° 377-
caro Lorenzo, come avrai ormai capito leggendo il nostro blog, in questo spazio noi cerchiamo di fornire ai lavoratori delle prime e sintetiche risposte su svariati argomenti senza entrare per ovvi motivi nello specifico di questioni di per sè troppo complicate per essere affrontate su un blog. Per spiegazioni e chiarimenti dettagliati, soprattutto su questioni inerenti la busta paga, è necessario rivolgersi presso le nostre sedi CGIL che sapranno fornire adeguata assistenza.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL
Febbraio 11th, 2009 at 11:07
Buongiorno sig Onori,
in materia di misura anticrisi, sarebbe in grado di dirmi se il suoperminimo individuale rientra tra le voci che con la finanziaria 2009 sono sottoposte all’applicazione dell’aliquota del prelievo fiscale del 10%?!
Febbraio 11th, 2009 at 13:24
Salve,
volevo sapere se per l’anno 2009 si prevede l’UNA TANTUM che c’é stato nel 2008….
Febbraio 12th, 2009 at 19:38
Ciao Massimo ti ringrazio dell’interessamento nel darmi risposta, salve.
Febbraio 12th, 2009 at 19:44
Scusate ancora ma forse qualcuno può rispondere a questo mio dubbio, nel contratto metalmeccanico dall’anno 1990 al 1994 erano previsti rol in caso affermativo a quante ore annue? grazie a chi mi potra’ aiutare.
Rispondendo a Massimo ho gia contattato un sindacato e sto valutando se procedere con una vertenza sindacale…… ok ciao alla prossima
Febbraio 13th, 2009 at 16:54
AVVISO AGLI UTENTI
Come avrete già notato, a causa dei molti impegni fuori sede che ci vedono occupati con i lavoratori per le (purtroppo) molteplici crisi aziendali, la nostra struttura non è in grado di garantire le consuete risposte ai vostri numerosissimi quesiti. Vi invitiamo a rivolgervi alle strutture territoriali della FIOM CGIL, che potrete trovare consultando il sito http://www.fiom.cgil.it/ ed in particolare il link http://www.fiom.cgil.it/sedifiom.htm
Segreteria FIOM CGIL Siena
Febbraio 16th, 2009 at 00:54
Ciao, qualcuno ha avuto esperienze con le 150 ore per motivi di studio previste dal CCNL Metalmeccanici? Grazie.
Febbraio 18th, 2009 at 09:55
salve,sono responsabile tecnico in un centro revisioni auto,sono stato assunto nel feb del 2007 tramite agenzia interinale operaio 5 livello,il 2 gennaio del 2008 sono stato assunto dalla società a tempo indeterminato,nello stesso periodo c’era stato l’accordo contrattuale avevo chiesto in agenzia se mi spettava l’una tantum e mi dissero che a me non spettava,ho ricevuto la busta paga di gennaio e non c’è stato nessun aumento,vorrei sapere cosa mi spetta e quanto sono gli aumenti in questi anni,grazie
Febbraio 22nd, 2009 at 10:35
Salve, sono un operaio iraulico di 4 livello, sono presente in azienda da 3 anni ed ora mi trovo a dare le dimissioni. Vorrei sapeere a quanti giorni costituisce questo preavviso.
L’azienda e’ del settore metalmeccanica industria. Grazie e arrivederci.
Febbraio 26th, 2009 at 00:34
Salve,
con contratto a tempo determinato metameccanico industria 4 livello (lavoro da novembre 2008)
quanti giorni di preavviso sono obbligato a dare?
grazie
saluti
Febbraio 27th, 2009 at 18:35
Per Andrea -commento n° 389-
nel contratto a tempo determinato, la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro non è prevista tranne che per giusta causa e in tal caso non è necessario un preavviso. Se invece la giusta causa non sussiste, ti consiglio di concordare un termine di preavviso con il tuo datore di lavoro, per evitare il rischio che ti chieda il risarcimento del danno.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Febbraio 27th, 2009 at 22:08
Salve,
dove posso trovare nel contratto dei metalmeccanici la norma che dice che gli impiegati di 6° NON HANNO IL DIRITTO al pagamento delle ore straordinarie e delle ore di viaggio quando si lavora all’estero in trasferta?
Grazie Mille.
Cesare
Marzo 13th, 2009 at 20:15
VISITA MEDICA AZIENDALE
Vorrei sapere se esistono delle regole sulla modalità di esecuzione della visita medica aziendale.
Deve essere fatta durante l’orario di lavoro ordinario oppure straordinario?
Io mi sono rifiutato di far euna visita durante il giorno perchè quella settimana svolgevo il turno notturno, ed ora riceverò una lettera di richiamo è giusto???
grazie in anticipo
Silvestro RSU in fasce
Marzo 23rd, 2009 at 16:27
perche’ con il nuovo metodo retributivo abbiamo perso i sabati festivi?
dove sta’ il vantaggio per noi lavoratori?
se vi degnate a rispondermi…..
Marzo 23rd, 2009 at 17:43
Per Tommaso -commento n° 393 e precedenti-
caro Tommaso, per un’approfondita lettura e una corretta interpretazione dell’accordo rinnovato il 20 gennaio 2008, nel quale sono contenute moltissime novità sia dal punto di vista normativo che salariale, ti consigliamo di recarti presso la sede CGIL a te più vicina.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 25th, 2009 at 14:51
Buongiorno sig. Onori
sono un operaia di 47 anni 5°livello e lavoro in nell’attuale azienda da 24 anni sapevo che con tali requisiti il nuovo contratto prevedeva 1 settimana di ferie in più.Loro mi hanno risposto che tutto questo non è assolutamente vero.(da circa 10 anni lavoro partime 6 ore giornaliere).
spero in un chiarimento.
grazie mille
Marzo 28th, 2009 at 17:57
Buongiorno, vorrei una informazione su quanto segue.
Dopo essermi laureato, ho effettuato uno stage della durata di sei mesi presso una società metallurgica.
Terminato lo stage, sono stato assunto a tempo determinato da una ditta, che opera all’interno di questa società metallurgica.
La ditta dove attualmente lavoro, mi ha consegnato il CUD 2009 che mi servirà per compilare il MOD 730/2009.
La società dove ho effettuato lo stage mi ha fatto avere un documento dove certifica di avermi liquidato nell’anno 2008 a titolo di rimborso spese per il periodo del tirocinio un determinato importo, indicando:
- Compenso lordo imponibile al 23% Euro….
- Ritenuta d’acconto operata 23/ Euro….
- Detrazione spese produzione reddito Euro….
Volevo sapere se nel modello 730/2009 devo inserire anche detti importi.
In attesa di vostra risposta porgo
Cordiali Saluti
Marzo 29th, 2009 at 13:21
Buongiorno,
vorrei sapere se nel conteggio dei 44 mesi superati i quali un contratto a termine è da considerarsi a tempo indeterminato, a partrire dal 01/04/09, sono compresi anche i periodi di interruzione tra un contratto e l’altro oppure se ai fini del conteggio valgono solo ed esclusivamente i giorni di lavoro effettivamente prestato per la stessa azienda.
Io lavoro dal giugno 2005 per la stessa azienda e mi sono stati fatti fino ad oggi 4 contratti, con relativi rinnovi. Chiaramente, però, tra un contratto e l’altro, per non dovermi assumnere a tempo indeterminato, la ditta mi ha mandato a casa ogni volta per un arco di tempo variabile tra i 20gg e i due mesi e mezzo. A questo punto posso far valere questi periodi di interruzione forzata del lavoro oppure no?
Grazie per una vs risposta
Aprile 10th, 2009 at 12:51
Buongiorno,
lo scorso 14 gennaio mi è scaduto il contratto a tempo determinato che avevo con un’azienda e sto attualmente continuando a lavorare presso tale azienda metalmeccanica settore industria. A voce mi è stato detto che sono stato assunto a tempo indeterminato però io non ho firmato nessun nuovo contratto: è giusto che in tale situazione non si debba firmare nessun contratto? da dove posso sapere se effettivamente sono stato assunto a tempo indeterminato? si può desumere dalla busta paga?
Grazie in anticipo per la Vs. risposta.
Distinti saluti
Aprile 21st, 2009 at 17:22
L’aumento contrattuale come da CCNL metalmeccanico dell’anno scorso è finito nel superminimo assorbibile. E’ corretto tutto ciò o posso richedere tale aumento?
Aprile 24th, 2009 at 15:26
Per Luigi -commento n°399-
gli aumenti dei minimi tabellari non possono assorbire superminimi individuali o collettivi salvo che:
- siano stati concessi con una clausola espressa di assorbibilità.
- siano stati riconosciuti a titolo di anticipo sui futuri aumenti contrattuali.
Ti consiglio quindi di recarti alla sede CGIL più vicina per un controllo accurato delle buste paga e del contratto di assunzione.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 24th, 2009 at 15:35
Per Rosy -commmento n° 395-
1) i lavoratori in forza al 31 dicembre 2007, a cui si applicava la Disciplina speciale, Parte prima, (cioè gli operai), iniziano a maturare a partire dal 1° gennaio 2008 l’anzianità di servizio necessaria per aver diritto al giorno aggiuntivo di ferie oltre i 10 anni e fino a 18 anni compiuti, ovvero alla settimana di ferie aggiuntive oltre i 18 anni di servizio.
2) ai lavoratori a cui si applicava la Disciplina speciale, Parte prima, (sempre gli operai) in forza alla data del 31 dicembre 2007, è riconosciuto, dal 1° gennaio 2008, un giorno aggiuntivo di ferie rispetto alle 4 settimane in presenza dei requisiti di dieci anni di anzianità aziendale e 55 anni di età.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 24th, 2009 at 15:44
Per Giancarlo -commento n° 396-
recandosi presso i nostri uffici CAAF CGIL si può avere l’assistenza necessaria per la compilazione dei modelli 730 con copertura assicurativa e archiviazione informatica della documentazione.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 24th, 2009 at 18:34
Per Francesco -commento n° 398-
la legge dice che la mancanza della forma scritta in un contratto di assunzione comporta la nullità dell’eventuale clausola relativa al termine ed ha come conseguenza la trasformazione automatica del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato.
Ti consiglio di chiedere al datore di lavoro una copia del tuo contratto di assunzione e recarti presso la sede CGIL più vicina per chiedere una consulenza.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 6th, 2009 at 11:53
Buongiorno, desidero sapere se la maggiorazione del 50% per lavoro straordinario effettuato il sabato è dovuta, dal datore di lavoro, solo a partire dalla 3a ora in poi, oppure complessivamente per le ore di straordinario effettuate nella stessa giornata. Inoltre. se la prestazione di sabato è soltanto di 1a ora quale è la maggiorazione da applicare? Purtroppo non riesco a comprendere, leggendo il contratto, come operare.
Maggio 7th, 2009 at 10:13
Salve, grazie per questo sito veramente utile!
Sono un impiegato metalmeccanico settore industria assunto a tempo indeterminato, 5 liv.
Vi chiedo gentilmente se potete rispondermi a 2 quesiti:
1) Ai tempi della mia assunzione, nel 2002, mi hanno scritto sul contratto “resta inteso che l’assunzione è subordinata all’esonero dal servizio di leva”, quando ai tempi c’era ancora l’obbligo di leva. Considerando che mi hanno riformato dal servizio di leva e che sono 7 anni che lavoro nella stessa ditta a tempo indeterminato, vi chiedo se può crearmi dei problemi questa frase in futuro (in caso di ripristino della leva oppure in caso di assunzione presso un’altra ditta…)?
2) E’ interessante la domanda del Sig. Marco (la num 333): è la stessa cosa che volevo chiedere io, ma non ho trovato una risposta. E’ facoltativa la trasferta?
Ringrazio e saluto
Ubaldo
Maggio 19th, 2009 at 21:57
Salve,
sono un impiegato di una multinazionale leader nel suo settore.
Lavoro full-time a tempo indeterminato.
Aspetto il 5° livello dato che per il momento sono al 4°livello.
Volevo sapere di quanto aumenta la mia busta paga dato che lordo guadagno 1400,56 e netto sulle 1016.
Appena arrivo al 5° livello ho aumento di scatti e super minimo ?
Cmq per darvi piu’ info lavoro dal 10 maggio 2007.
Dimenticavo , per ricevere il part-time dato che ci sn solo io come lavoratore nel mio gruppo come posso fare?
Cmq come lavoro svolgo la funzione di centralinista di una mutinazionale della Sicilia.
Grazie in anticipo
Cordiali Saluti
Giandy
Maggio 21st, 2009 at 16:10
Salve, sono dipendente a t.d. di un’azienda mealmeccanica. Ho concordato verbalmente con il mio responsabile,n° 4 gg di ferie con un largo anticipo (20gg circa).
Inizialmente il mio responsabile me le ha accordate e ieri, a 10 gg dalla mia partenza (avevo previsto un viaggio il prossimo 1 giugno)mi vengono negati i 4 gg in questione, dalla direzione.
Faccio presente che ad oggi, non ho mai chiesto ferie e non mi sono ai astenuto dal lavoro, anzi ho garantito sempre impegno ed efficienza. Cosa posso fare? Tra l’altro rinunciare al viaggio prenotato mi costerebbe il 50% del pacchetto.
C’è una legge che mi tutela, a cosa posso fare appello?
Grazie Emiliano
Maggio 22nd, 2009 at 15:04
Buongiorno!
volevo sapere se una ditta con più di 15 dipendenti passa da metalmeccanica artigiana ad industria… ci sono limiti?
sono considerati eventualmente anche i lavoratori assunti a tempo determinato?
grazie infinite
saluti
Giugno 10th, 2009 at 01:13
Salve,sono un impiegato metalmeccanico settore industria assunto a tempo indeterminato, 5S liv.
Assunto dal novembre ‘86,la ditta con tre dipendenti viene messa in liquidazione a fine mese per gravi problemi,nella mia liquidazione saranno calcolate anche i permessi accumulati e giorni di ferie maturate.
il mio dubbio e che ho letto su internet che dopo 18° anno trascorso nello stesso posto di lavoro
le settimane di ferie diventano 5.
è vero?
Grazie in anticipo per la Vs. risposta.
Distinti saluti
Giugno 10th, 2009 at 22:39
SALVE SONO DIPENDENTE PRESSO UNA DITTA S.R.L. DI CUI SONO DELEGATO DEL PERSONALE ,E NATO UNA DISCUSSIONE TRA NOI DEL PERSONALE E L AZIENDA PER DUE BUONI MOTIVI: 1)ABBIAMO UN PREMIO ANNUO DI CIRCA 1300 EURO LO STESSO SI PUO TRAMUTARE IN 14° MENSILITA 2)SE UN DIPENDENTE PRENDE DEI PERMESSI O FERIE DI DUE O PIU ORE POI LA RIENTRA A LAVORO E SI PROLUNGA DI UN ORA DEL ORA ORDINARIA .LA STESSA VIENE PAGATA COME STRAORDINARIA ? GRAZIE
Giugno 19th, 2009 at 15:16
Buon pomeriggio,
avrei una domanda. E’ legale, tramite un accordo interno aziendale (anche se io non l’ho mai visto scritto da nessuna parte) obbligare i dipendenti a prendere minimo 4 ore di permesso? Se vengono richieste di meno non vengono pagate (questo per facilitare il conteggio delle ore a fine mese… mah).. posso oppormi?
Vi ringrazio molto in anticipo!
Saluti.
Giugno 22nd, 2009 at 22:07
Salve sono un impiegata 2° livello nel settore metalmeccanico artigiano da circa 6 anni nella provincia di Livorno.
Dal 1° giugno 2009 non sono più inquadrata nel settore metalm. artigiano ma industria. Vorrei sapere qual’e il livello +/- equivalente al 2° metalm. artigiano. La mia paga mensile lorda è di circa € 1.600,00 comprensivo di integra. reg. (€ 70,13)+ (scatti anz. € 78,00 circa. Ci sono integrat o voci aggiunt. nel contratto metalm. indusria.
Saluti.
Grazie in anticipo
Antonella
Giugno 23rd, 2009 at 11:48
AVVISO AGLI UTENTI
Come già comunicato precedentemente, a causa dei molti impegni fuori sede che ci vedono occupati con i lavoratori per il protrarsi delle numerose crisi aziendali, in questo periodo la nostra struttura non è in grado di garantire le consuete risposte ai vostri numerosissimi quesiti. Vi invitiamo quindi a recarvi presso le strutture territoriali della FIOM CGIL, che potrete trovare consultando il sito http://www.fiom.cgil.it/ ed in particolare il link http://www.fiom.cgil.it/sedifiom.htm
Segreteria FIOM CGIL Siena
Luglio 29th, 2009 at 00:20
salve,
ho una domanda per l’elemento perequativo che mi è stato pagato quest’anno, riferito al 2008.
Io ho lavorato da Gennaio ad Aprile 2008 a tempo pieno, poi a part-time a 4 ore, sempre per la stessa azienda.
L’importo che mi deve essere corrisposto è basato solo sul part-time, per cui a valore dimezzzato o viene conteggiato in dodicesimi, per cui ho diritto a 4/12 ad importo pieno e 8/12 a metà valore per il part-time?
Grazie e saluti
Agosto 5th, 2009 at 15:59
Buongiorno,volevo sapere due informazioni:ho un contratto metalmeccanico artigianato, dopo 2 anni di anzianità di quanto è l aumento netto?Sono un 5 Livello, per questo tipo di contratto i livelli migliori vanno a crescere o scalare?
Agosto 7th, 2009 at 12:30
Buongiorno
vorrei sapere se i benefici previsti dalla legge 104/92 (permessi retribuiti di 3 giorni al mese per assistenza ai disabili e possibilità di congedo biennale retribuito) valgono anche nelle aziende con meno di 15 dipendenti. E’ possibile che il datore di lavoro si opponga e si rifiuti di concedere questi benefici?
Grazie molte.
Agosto 17th, 2009 at 14:53
In risposta al quesito n 416, confermo che quanto previsto dalla legge 104/92 è riconoscibile a tutti i lavoratori a prescindere dal numero di dipendenti occupati nell’azienda.
Non rientra nelle facoltà aziendali il rifiuto a riconoscere quanto spettante ai lavoratori in virtù della legge richiamata.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Settembre 16th, 2009 at 19:00
volevo un informazione per piacere.. il mio ragazzo e’dipendente sotto agenzia interinale manpower con contratto metalmeccanico di piccola media impresa. i sabati di lavoro straordinario con che percentuale vengono pagati lavorando da lun al ven un totale di 40 ore? grazie. arianna
Novembre 18th, 2009 at 11:07
Salve, sono apprendista sotto contratto metalmeccanico ho iniziato a lavorare a Gennaio 2008 e il mio periodo di apprendistato scade a Giugno 2011 sono impiegata di 3 Livello quando periodo di prevviso devo dare per le dimissioni?
E poi in questi quasi 2 anni avrei dovuto avere degli scatti di aumento nello stipendio? O l’aumento arriva solo dopo la fine di tutto il periodo di apprendistato con il salto di livello?
Novembre 24th, 2009 at 12:43
buongiorno mi chiamo andrea vorrei sapere se avendo superato i 6 anni di anzianità il comporto di malattia passa automaticamente dai 9 mesi hai 12 mesi grazie
Novembre 24th, 2009 at 23:54
Buongiorno,
sono un lavoratore metalmeccanico di Milano che a Settembre 2008 ha usufruito di 18 giorni di congedo parentale. Rivedendo le buste mi son reso conto che a Giugno 2009 mi son stati pagati 11/12° dell’elemento perequativo decurtando il mese di Settembre 2008. E’ corretto? Ero comunque in forza all’azienda. Lavoro su tre turni (3 mattine, 3 pomeriggi, 3 notti, smontante e due riposi) a cilo continuo; secondo voi quante ore di ferie e di ROL dovrei maturare mensilmente? Non si usufruisce dei permessi ex-festività, devono comunque pagarmeli e in quale mensilità? Ringrazio e mi scuso per le molte domande. Alessandro
Novembre 25th, 2009 at 18:06
Risposta al commento n. 420, per Andrea.
Il CCNL Metalmeccanici-Aziende Industriali rinnovato il 15 Ottobre del 2009 alla Sezione quarta, Tit. VI, art.2, tra le altre cose prevede che “….In caso di interruzione del servizio dovuta a malattia o infortunio non sul lavoro, il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo, definito comporto breve, di:
a) 6 mesi per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti;
b) 9 mesi per anzianità di servizio oltre i 3 anni e fino ai 6 anni compiuti;
c) 12 mesi per anzianità di servizio oltre i 6 anni.
Nel caso di più malattie o infortuni non sul lavoro, i suddetti periodi di conservazione del posto si intendono riferiti alle assenze complessivamente verificatesi nei tre anni precedenti ogni nuovo ultimo episodio morboso.
Nell’ipotesi in cui il superamento dei sopra indicati periodi di conservazione del posto fosse determinato da un evento morboso continuativo con assenza ininterrotta o interrotta da un’unica ripresa del lavoro per un periodo non superiore a due mesi, il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per un ulteriore periodo, oltre quelli previsti al comma precedente, pari alla metà dei periodi stessi. Di conseguenza il periodo complessivo di conservazione del posto, definito comporto prolungato, sarà:
a) per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti: mesi 6 + 3 = 9;
b) per anzianità di servizio oltre 3 anni e fino ai 6 compiuti: mesi 9 + 4,5 = 13,5;
c) per anzianità di servizio oltre i 6 anni: mesi 12 + 6 = 18.
Il periodo complessivo di conservazione del posto di cui al comma precedente si applica anche nel caso in cui si siano verificate, nei tre anni precedenti ogni nuovo ultimo episodio morboso, almeno due malattie comportanti, ciascuna, una assenza continuativa pari o superiore a tre mesi.”
Come vedi il Contratto prevede un comporto breve ed un comporto lungo, tuttavia vista la delicatezza dell’argomento ti invito a rivolgerti alla Camera del Lavoro a te più vicina.
Saluti.
ufficio Vertenze Legali-Camera del Lavoro di Siena
Rosanna Belfiore
Novembre 25th, 2009 at 22:46
la ringrazio sig belfiore per la risposta ma la mia domanda era un altra.Io ho compiuto 6 anni di anzianità il 01/10/2009 e quindi attualmente ad oggi superati.siccome mi erano rimasti pochi giorni di comporto di malattia vorrei sapere se adesso avendo superato i 6 anni di anzianità il mio comporto passa dai 9 mesi compresi dai 3 fino ai 6 anni a 12 mesi avendo superato i 6 anni cosichè possa allungare il comporto di altri 3 mesi grazie
Dicembre 1st, 2009 at 20:25
Le volevo chiedere: ho lavorato per 12 mesi totali presso l’ANAS S.p.A. svolgendo servizio nei tre mesi invernali con la qualifica di operatore specializzato.Ora sono stato assunto a tempo ind. ma con mansioni inferiori.Posso rivendicare la mansione superiore se si quale riferimento normativo esiste?
Grazie
Dicembre 4th, 2009 at 11:53
buongiorno,la ditta x la quale lavoro come impegata tempo indet 5 livello con superminimo in busta paga, è passata da piccola industria ad artigiana cambiando anche denominazione sociale.di conseguenza ora mi ritrovo di 3 livello e con un aumento nel superminimo di 100 euro, anche se la paga è rimasta tale a prima.
possono declassarmi di livello ed agire sul superminimo in conseguenza al passaggio ad impresa artigiana?
grazie molte
Dicembre 11th, 2009 at 20:59
sono stato assunto il 16 novembre 2009 a tempo determinato come operaio 4°liv. in una ditta metalmeccanica volevo sapere se vengono maturati i ratei per questo mese? l’azienda dice di no.
nell’attesa ringrazio…
Dicembre 16th, 2009 at 13:39
scusatemi vorrei cheidere un informazione, a dicembre 2009 ho lo scatto di anzianita’ che biennale ma nella tredicesima gia’ deve essere calcolato lo scatto oppure lo vedro nella busta paga di fine dicembre Grazie
Dicembre 28th, 2009 at 19:45
può l’azienda cambiare unilateralmente l’orario di lavoro e portare a settimane alterne i giorni lavorativi da 5 a 6 sempre facendo 40 ore? Mi è stato riferito di un accordo con i sindacati,ma in azienda non abbiamo fatto nessuna assemblea sul tema della modifica dell’orario di lavoro. Io non ho firmato deleghe ne per l’orario ne per la contrattazione. Gli impiegati possono mantenere il vecchio orario mentre gli altri lavoratori devono adeguarsi al nuovo?
Dicembre 29th, 2009 at 16:41
vorrei sapere perchè dopo 6 anni di premio produzione in busta paga ora improvvisamente non c’è più grazie
Gennaio 26th, 2010 at 15:45
Buongiorno mi chiamo Chiara
e vorrei capire se quell’aumento previsto dall’anno 2009 di una tantum di 11 ore e 10 min è da applicare sia ai metalmeccanici INDUSTRIA sia che ai metalmeccanici di MEDIA E PICCOLA IMPRESA!
Grazie e buon lavoro
Febbraio 17th, 2010 at 13:00
Buongiorno,
con riferimento al commento 160 ed alla relativa risposta (163), vorrei sapere se, tra le motivazioni che portano a 7 anni l’anzianità di servizio minima per richiedere un periodo di aspettativa, rientra il caso in cui il coniuge lavora a tempo indeterminato all’estero.
Grazie
Saluti
Marzo 6th, 2010 at 21:59
buongiorno, sono un operaio metalmeccanico il 07/01/2008 sono stato assunto a tempo determinato con una paga prestabilita e accettata da me. Il 20/01/2008 è stato siglato il contratto metalmeccanici la mia domanda è semplice ho diritto all’ aumento 54,75 euro della prima rata, premetto che i successivi aumenti sono stati effettuati e ora x mia fortuna sono a tempo indeterminato. grazie saluti
Marzo 6th, 2010 at 22:47
scusate, dai precedenti commenti ho capito che dovrebbero darmi anche U.T. visto che sono stato assunto il 07/01/2008 grazie x una v/s eventuale risposta. saluti cordiali Giancarlo