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volantino-disoccupazioni-2008.pdf

di Ufficio Stampa CGIL Siena | febbraio 4, 2008

volantino-disoccupazioni-2008.pdf

Argomenti: CGIL | 26 Commenti »

26 Commenti to “volantino-disoccupazioni-2008.pdf”

  1. cinzia Dice:
    dicembre 1st, 2008 at 22:18

    vorrei info sulla disoccupazione requisiti ridotti

  2. Fabio Perugini Dice:
    dicembre 4th, 2008 at 13:22

    Cara Cinzia,
    cercare di spiegarti in cosa consiste la DS a requisiti ridotti può essere rischioso, in quanto non conoscendo affatto la tua posizione assicurativa e lavorativa probabilmente sarei poco esaustivo, ti consiglio invece di rivolgerti presso una nostra struttura della città a te più vicina dove potrai esporre la tua situazione ed avere tutti i chiarimenti del caso.

    Fabio Perugini Direttore prov.le INCA-CGIL SIENA

  3. DENISE Dice:
    gennaio 18th, 2009 at 20:39

    SONO UNA MAMMA DI NU BAMBINO DI VENTUNO MESI. NEL 2008 HO LAVORATTO PER SETTE MESI DI SEGUITO E L’AZIENDA NI HA PROPOSTO DI FARE IL PART TIME MA IO HO RIFIUTATTO PER MOTIVI CHE MANDO IL BIMBO AL NIDO PRIVATO CHE ALLORA AVEVA 18 MESI E NON MI CONVENIVA PER MOTTI DI SOLDI, E PER CIò MI SONO LICENZIATA TROVANDO UN ALTRO LAVORO. IN UNA AGENZIA INTERINALE PER DEI CONTRATTI MOMENTANEI. ORA L’AZIENDA MI HA LASCIATO HA CASA. VOLEVO SAPERE SE A ME MI SPETTAVA LA DISOCCUPAZIONE?

  4. Fabio Perugini Dice:
    gennaio 20th, 2009 at 17:14

    Cara Denise – commento 3
    con riferimento al tuo quesito credo che sia utile per la problematica che esponi che tu ti rivolga presso una nostra struttura della città a te più vicina al fine di avere tutti i chiarimenti necessari senza lasciare niente di intentato.
    Fabio Perugini Direttore prov.le INCA-CGIL SIENA

  5. Marletta Salvo Dice:
    gennaio 23rd, 2009 at 20:42

    ho lavorato fino a dicembre presso una ditta individuale , mi sono licenziato di mia spontanea volontà per motivi personali .
    sono stato assunto 2 anni e mezzo fa , con la legge 407 .
    volevo sapere se mi spetta l’indennita di disoccupazione o se esistono altre forme di tutela.
    inoltre se posso essere assunto ancora mediante la legge 407 , dato che ho lavorato a ore ridotte per 30 mesi .
    in attesa di Vs risposta pongo distinti saluti

  6. Fabio Perugini Dice:
    gennaio 29th, 2009 at 17:25

    Cara Marletta – commento 5,
    rispetto alla prima parte del tuo commento la risposta è negativa in quanto le dimissioni, dal 1999, non danno più diritto alla disoccupazione, comunque il nostro consiglio è di rivolgersi alla Camera del Lavoro CGIL a te più vicina per analizzare con loro la tua situazione.
    Fabio Perugini, Direttore Patronato INCA CGIL Siena

  7. carmine Dice:
    marzo 24th, 2009 at 15:51

    ho lavorato tanti anni presso una cooperativa sociale ora o perso il lavoro ,volevo sapere se ho diritto alla disoccupazione grazie

  8. Fabio Perugini Dice:
    marzo 27th, 2009 at 13:04

    Caro Carmine – commento 7
    le informazioni che ci fornisci nel tuo commento sono troppo sommarie per poter dare una risposta esauriente, anche in virtù del fatto che le coop. sociali a volte hanno un inquadramento particolare nella loro posizione contributiva aperta con l’INPS territorialmente competente.
    Per maggiori chiarimenti ti consiglio di rivolgerti presso una nostra struttura della città a te più vicina.
    Fabio Perugini, Direttore provinciale INCA CGIL Siena

  9. Stefy Dice:
    maggio 5th, 2009 at 14:48

    Sono stata licenziata per cessazione attività a Marzo 2009 con un contratto di lavoro a tempo indeterminato iniziato nel 2008.Non avendo i requisiti per la disoccupazione ordinaria volevo sapere se per avere la ridotta dovevo presentare la domanda entro il 31/03/09 o se la posso presentare il prossimo anno cioè dal 01/01/2010 al 31/03/2010.
    Grazie

  10. Fabio Perugini Dice:
    maggio 7th, 2009 at 14:05

    Cara Stefy – commento 9
    rispetto al quesito che ci sottoponi nel tuo commento ti comunico purtroppo che il termine per, eventualmente, avere indennizzate gg. di ds dell’anno 2008 con la DS a requisiti ridotti è scaduto inderogabilmente il 31 marzo 2009.
    Fabio Perugini, Direttore provinciale INCA CGIL Siena

  11. Ste Dice:
    maggio 8th, 2009 at 20:14

    All’Inps mi è stato detto che la domanda deve essere presentata entro il 31 Marzo dell’anno successivo a quello in cui si è verificata la disoccupazione.
    Mi scusi la domanda: ma se fossi stata licenziata il 31/03/09 e quindi non avessi avuto il tempo di presentare la domanda avrei perso comunque anche la ridotta?(rif ai gg lavorati nel 2008)
    Mentre se uno è stato licenziato dopo il 31/03/09 e chiede quindi l’indennita l’anno successivo, in quel caso per avere la ridotta contano i gg lavorativi nel 2008 o nel 2009?
    Scusi la confusione…

  12. Fabio Perugini Dice:
    maggio 11th, 2009 at 12:56

    Cara Stefy – commento 11
    rispetto ai tuoi commenti confermo quanto già espresso nella mia precedente risposta e cioè che per aver indennizzati periodi di disoccupazione relativi all’anno 2008 con la DS a requisiti ridotti il termine, che è perentorio, per presentare la domanda è il 31 marzo 2009, per i periodi di disoccupazione relativi eventualmente all’anno 2009, da indennizzare con la DS a requisiti ridotti, la domanda va inoltrata inderogabilmente dal 1° gennaio 2010 e non oltre il 31 marzo 2010.
    Fabio Perugini, Direttore provinciale INCA CGIL Siena

  13. Ste Dice:
    maggio 11th, 2009 at 21:49

    ..ora mi è chiaro,dal momento che nel 2008 non ho avuto periodi di disoccupazione farò la domanda nel 2010 relativa ai periodi di disoccupazione del 2009.
    Grazie tante e Saluti

  14. Laura Dice:
    giugno 11th, 2009 at 17:44

    Sono una ragazza che avendo lavorato con un contratto a tempo determinato,una volta finito il contratto ha richiesto la disoccupazione.La richiesta mi è stata accettata e ho iniziato a percepire l’assegno di disoccupazione ormai ancora ad ottobre..
    Nel frattempo mi ero iscritta all’università e ho fatto anche richiesta della borsa di studio, e anche questa richiesta mi è stata accettata.Ora io ho iniziato a percepire la disoccupazione PRIMA di avere notizia se la mia richiesta di borsa di studio fosse stata accettata o meno.La mia domanda era, avendo percepito sia il sussidio di disoccupazione che la borsa di studio dall’università,ci sono problemi a riguardo…o l’una non necessariamente esclude l’altra?oppure avrò una bella sorpresa prima o poi?

  15. Fabio Perugini Dice:
    giugno 16th, 2009 at 09:49

    Cara Laura – commento 14
    rispetto al tuo quesito ti comunico che la tua sede INPS potrebbe sollevarti dei problemi in quanto con la percezione della borsa di studio dovresti essere iscritta come posizione lavorativa all’INPS NELLA GESTIONE ex 10%.
    Ti consiglio di rivolgerti presso una nostra struttura della città a te più vicina dove esponendo nei minimi dettagli la tua posizione avrai tutti i chiarimenti del caso.
    Fabio Perugini, Direttore provinciale INCA CGIL Siena

    Auguri.

  16. Alfonso Dice:
    ottobre 5th, 2009 at 21:00

    Sono un ragazzo ,che ,purtroppo mi sono sposato presto. Ho avuto 3 figlie con mia moglie,poi x un motivo o x l’altro, siamo separati. Essendo un padre che ama le proprie figlie, e legalmente separato,mando un assegno consistente alle mie Bambine.Ho lavorato solo 1 mese nel 2008 (DICEMBRE),e nel 2009 fino all’8 ottobre perche mi scade il contratto durato 4 mesi. Non ero contento di 3 figli ho avuto la quarta con la mia attuale convivente. Ho diritto a questa “benedetta” disoccupazione? Come devo fare? E se possibile,mi sapete dire anche quanto mi tocca (se mi tocca)??????????

  17. Fabio Perugini Dice:
    ottobre 6th, 2009 at 12:59

    Caro Alfonso – commento 16
    con riferimento al tuo commento ti comunico che rispetto alla situazione da te esposta la risposta è negativa, potresti forse valutare la possibilità di inoltrare la domanda di DS a requisiti da gennaio 2010 ed entro il 31 marzo 2010 (termine perentorio), comunque al fine di valutare meglio la tua situazione e non lasciare nulla di intentato ti consiglio di rivolgerti presso una nostra struttura della città a te più vicina.
    Auguri.
    Fabio Perugini, Direttore provinciale INCA CGIL Siena

  18. Debora Dice:
    gennaio 18th, 2010 at 15:10

    Buongiorno
    sono impiegata a tempo indeterminato gia da 4 anni con contratto collettivo edile industria, ma purtroppo la mia ditta sta riducendo il personale ed è prossima alla chiusura.
    Volevo sapere: se dovessi prendere l’indennità di disoccupazione ordinaria, e successivamente stipulare un contratto di due mesi con una cooperativa di lavoro che allo scadere non mi rinnova piu tale contratto, mi chiedo….io potrei usufruire ancora dell’indennità di disoccupazione per scadenza del nuovo contratto?cioè se tra la prima domanda di disoccupazione e la nuova assunzione a termine alla cooperativa io non ho percepito l’indennita per un totale di 8 mesi, allo scadere del nuovo contratto con la cooperativa io posso usufruire dei mesi restanti della disoccupazione?
    Rimango in attesa di una Vs. risposta.
    Cordiali saluti Debora

  19. Fabio Perugini Dice:
    gennaio 20th, 2010 at 12:00

    Cara Debora – commento 18
    con riferimento al tuo commento ti comunico che in base agli elementi che ci hai fornito al momento della cessazione dovresti percepire il periodo residuo di DS, chiaramente dopo nuova domanda e con retribuzione presa a base per il calcolo riferita all’ultimo datore di lavoro.
    Conseguentemente credo che per esaminare meglio il caso valga la pena rivolgersi presso una nostra struttura della città a te più vicina.
    Fabio Perugini, Direttore provinciale INCA CGIL Siena

  20. elena Dice:
    gennaio 28th, 2010 at 17:55

    buon giorno…volevo sapere se ho diritto ad un minimo di disoccupazione, lavorando da precaria, 4 ore al giorno…grazie

  21. Fabio Perugini Dice:
    febbraio 5th, 2010 at 12:58

    Cara Elena – commento 20
    con riferimento al tuo commento ti comunico che ci troviamo impossibilitati nel fornirti una risposta esauriente ed esaustiva in quanto gli elementi che ci hai fornito non ce lo consentono.
    Conseguentemente credo che per esaminare meglio il caso valga la pena rivolgersi presso una nostra struttura della città a te più vicina.
    Fabio Perugini, Direttore provinciale INCA CGIL Siena

  22. Antonella Dice:
    marzo 14th, 2010 at 00:49

    Buona sera,desidero sapere se essendo stata assunta, 18 anni fa con il V livello come archivista,in un’azienda commerciale(ottica)successivamente cambiato in IV,occupandomi di mansioni di ufficio (bolle di carico merce a video, resi a fornitori,contatti con i fornitori), le mie 38 ore lavorate in 5 giorni con il sabato libero(da 18 anni), possono essere spalmate, in 6 giorni senza giorno di riposo infrasettimanale, cosi’come e’ stato fatto con i miei colleghi che si occupano delle vendite? grazie

  23. LETIZIA Dice:
    marzo 18th, 2010 at 15:50

    Buon giorno,desidero sapere se, per un genitore o affine di portatore di handicap,sia previsto nel ccnl confcommercio,un’art.(da poter comunicare alla mia azienda), in cui si evinca che vi siano agevolazioni per l’orario di lavoro e per le ferie,in quanto mi hanno spalmato le ore togliendomi il sabato, giorno in cui mi potevo dedicare a mia sorella(siamo solo io e lei).
    grazie

  24. Franco Capaccioli Dice:
    aprile 7th, 2010 at 14:57

    Per Letizia commento 23,
    la legge 104 stabilisce:
    33. Agevolazioni. – [1. La lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi, di minore con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell'articolo 4, comma 1, hanno diritto al prolungamento fino a tre anni del periodo di astensione facoltativa dal lavoro di cui all'articolo 7 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, a condizione che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati.] (7quinquies)

    2. I soggetti di cui al comma 1 possono chiedere ai rispettivi datori di lavoro di usufruire, in alternativa al prolungamento fino a tre anni del periodo di astensione facoltativa, di due ore di permesso giornaliero retribuito fino al compimento del terzo anno di vita del bambino.

    3. Successivamente al compimento del terzo anno di vita del bambino, la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi, di minore con handicap in situazione di gravità, nonché colui che assiste una persona con handicap in situazione di gravità parente o affine entro il terzo grado, convivente, hanno diritto a tre giorni di permesso mensile coperti da contribuzione figurativa, fruibili anche in maniera continuativa a condizione che la persona con handicap in situazione di gravità non sia ricoverata a tempo pieno. (7) (7bis)(7quater)

    4. Ai permessi di cui ai commi 2 e 3, che si cumulano con quelli previsti all’articolo 7 della citata legge n. 1204 del 1971, si applicano le disposizioni di cui all’ultimo comma del medesimo articolo 7 della legge n. 1204 del 1971, nonché quelle contenute negli articoli 7 e 8 della legge 9 dicembre 1977, n. 903. (7quater)

    5. Il genitore o il familiare lavoratore, con rapporto di lavoro pubblico o privato, che assista con continuità un parente o un affine entro il terzo grado handicappato ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio e non può essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede. (7bis)(7quater)

    6. La persona handicappata maggiorenne in situazione di gravità può usufruire alternativamente dei permessi di cui ai commi 2 e 3, ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio e non può essere trasferita in altra sede, senza il suo consenso. (7bis)(7quater)

    7. Le disposizioni di cui ai commi 1, 2, 3, 4 e 5 si applicano anche agli affidatari di persone handicappate in situazione di gravità. (7ter)(7quater)

    [Consulta le nostre schede di approfondimento sui permessi lavorativi ]
    [Consulta le nostre schede di approfondimento su scelta prioritaria della sede e rifiuto al trasferimento]

    (7) L’art. 2, D.L. 27 agosto 1993, n. 324, convertito dalla legge 27 ottobre 1993, n 423, ha fornito l’interpretazione autentica dell’espressione «hanno diritto a tre giorni di permesso mensile».
    (7bis) I commi 3, 5 e 6 sono stati così modificati da ultimo dall’articolo 19 della legge 8 marzo 2000, n. 53.
    (7ter) Circa le disposizioni del presente articolo si veda anche l’articolo 20 della legge 8 marzo 2000, n. 53.
    (7quater) Circa le misure introdotte dalla legge n. 53/2000 si veda la circolare INPS 17 luglio 2000, n. 133
    (7quinquies) Il primo comma dell’articolo 33 è stato abrogato dall’articolo 86 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151. Si veda ora l’articolo 33 del decreto citato.

    Franco Capaccioli Filcams Siena

  25. Tiziana Dice:
    aprile 29th, 2010 at 19:31

    Ciao a tutti,
    cercavo informazioni sui contratti a progetto e sono entrata per caso in questo blog. Mi chiedevo se qualcuno di voi sa dirmi se, nel caso io firmi un contratto a progetto di tre mese devo essere io a pagare i miei contributi e se in questo caso perderei il diritto agli ultimi tre mesi dell’indennità di disoccupazione che mi è stata accettata.
    Grazie e buona serata a tutti,
    Tiziana.

  26. Fabio Perugini Dice:
    aprile 30th, 2010 at 16:20

    Cara Tiziana – commento 25
    con riferimento al tuo commento ti comunico che nel caso in cui tu firmassi un CO.CO.PRO dal compenso pattuito ti verrà scalato 1/3 della percentuale totale da versare all’INPS a titolo di contributi (per esempio aliquota totale 21%, a tuo carico il 7%), per quanto riguarda la DS ordinaria perdi il diritto a percepire il periodo residuo.
    Fabio Perugini, Direttore Prov.le INCA – CGIL Siena

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