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Rinnovo contratto metalmeccanici ARTIGIANI 2008
di Ufficio Stampa CGIL Siena | Febbraio 27, 2008
Raggiunta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per l’artigianato metalmeccanico e l’installazione di impianti. Scarica il file in pdf: 08_02_27_ipotesi_accordo_20artigiani.pdf
Argomenti: metalmeccanici, artigianato, FIOM, CGIL, contratti |
Febbraio 28th, 2008 at 22:21
Salve sono un lavoratore metalmeccanico artigiano volevo sapere se l’aumento (prendiamo un 3 livello di 125 euro) era netto o lorde, perchè per quanto riguarda l’una tantum c’è scritto che sono lorde ma per quanto riguarda l’incremento salariale non c’è scritto. Grazie.
Marzo 1st, 2008 at 12:08
Ciao Enzo, tutti gli aumenti contrattuali, se non specificato diversamente, si intendono sempre lordi.
Saluti
Marzo 7th, 2008 at 22:28
OGGETTO IDENTITA DI MALATTIA. SONO UN LAVORATORE DI PENDENDE PRESSO UNA OFFICINA MECANICA ARTIGIANA DI 5 OPERAI . MI DICE IL NOTRO RAGIONIERE CHE LA MALATTIA NON VIENE RETRIBUITA DA UNO A SETTE GIORNI E VERITIERO O NO DISTINTI SALUTI ALFREDO
Marzo 9th, 2008 at 11:06
Sulla mia busta paga,nella voce qualifica compare (operaio)io in effeti occupo il ruolo di responsabile di produzione in uno stabilimento all’estero di una multinazionale italiana.Posso chiedere che mi venga cambiata la descrizione della qualifica?e cosa apporta questo cambio nella paga.sulla mia busta paga compare anche una voce (centro di costo/raggr.)in questo caso viene segnalato DIR cosa significa?Grazie
Marzo 9th, 2008 at 11:10
Vorrei anche sapere se qualcuno sá a quanto corrisponde la paga base di un operaio con 5º livello e 4 scatti di anzianitá con contratto metalmeccanico.
Saluti
Marzo 10th, 2008 at 23:50
Vorrei sapere a quanto corrisponde la paga di un operaio metalmeccanico artigiano di 3° livello
grazie
Marzo 12th, 2008 at 01:07
può il datore di lavoro pareggiare l’aumento ottenuto grazie al rinnovo del contratto sfruttando l’elemento assorbibile?
Marzo 12th, 2008 at 15:10
Rispondendo a Gege, chiarisco che le aziende possono attingere da eventuali cifre erogate mensilmente ai lavoratori come superminimi per evitare di riconoscere totalmente o parzialmente gli importi derivanti da rinnovi contrattuali nazionali solo nel caso che ciò sia stato esplicitato per scritto al momento del riconoscimento del superminimo o cifra ad personam.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Marzo 12th, 2008 at 18:54
Ciao Paolo,
con il rinnovo del contratto metalmeccanico degli artigiani del 27 febbraio 2008 si è definito che i minimi contrattuali mensili per un 3° livello saranno di 1253,01 lordi da Marzo 2008 e saliranno a 1315,51 lordi da dicembre 2008.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 12th, 2008 at 19:03
Per Alfredo,
nei meccanici artigiani la malattia di durata inferiore ai 7 giorni è indennizzata solo a partire dal 4° giorno (i primi 3 giorni non sono retribuiti). Se invece la malattia è superiore ai 7 giorni viene corrisposta l’intera retribuzione.
Ci tengo a precisare però che esistono alcune realtà, come nel caso di Siena, in cui siamo riusciti a costituire degli enti bilaterali (la C.I.A. nel nostro caso) che si fanno carico di tutta una serie di prestazioni (malattia, infortunio, maternità e congedi vari) con lo scopo di integrare quanto non previsto dal Contratto Nazionale e quindi di non far perdere salario ai lavoratori delle aziende iscritte.
Ti consiglio comunque di rivolgerti alla più vicina sede CGIL della tua città per verificare se anche per voi esistono accordi con enti bilaterali.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 12th, 2008 at 19:05
Risposta per Stefano,
la Una Tantum che deve essere riconosciuta a tutti i lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo (27/02/2008) è di 410 euro lordi.
Tale importo verrà erogato in due rate:
205 euro con la retribuzione relativa al mese di aprile 2008
205 euro con la retribuzione relativa al mese di febbraio 2009
Dai 410 euro però dovrà essere detratta la somma già ricevuta tramite l’IVC (indennità di vacanza contrattuale) e le eventuali altre erogazioni già corrisposte a titolo di acconti sui futuri rinnovi contrattuali (se ce ne sono state) per un importo complessivo massimo di 310 euro.
Per quanto riguarda gli incrementi stabiliti nel rinnovo del CCNL del 27/02/2008, ad un 6° livello spettano 101,00 euro lordi mensili di aumento, divisi in due rate:
50,50 euro da marzo 2008
50,50 euro da dicembre 2008
I minimi contrattuali per un 6° livello saliranno quindi a 1088,29 euro da marzo 2008 e a 1138,79 euro da dicembre 2008.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 12th, 2008 at 19:52
Per Aniello
nei tuoi due quesiti non chiarisci se il contratto metalmeccanico che applica la tua azienda è relativo all’industria o all’artigianato.
Non siamo quindi in grado di articolare una risposta corretta.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 12th, 2008 at 21:46
Ciao, sono un elettricista che lavoro in una ditta artigiana vorrei sapere se l’aumento del contratto mi spetta o no?
Ciao
Marzo 13th, 2008 at 14:40
Salve.
Sono Federico ed ho 27 anni assunto presso una piccola azienda Genovese dal 01/10/07
Sono un metalmeccanico Artigiano 5L, impiegato, con retribuzione lorda di 1086.21. (relativa alla vecchia tabella salariale). Nel mese di Febbraio mi aspettavo un aumento pari all’accordo dei sindacati, ed invece il lordo retribuito è di 1086,21, ovvero invariato. Non sono interessato all’aumento? mi spetta da Febbraio? non dovrebbe spettare anche ame? Inoltre mi chiedevo se a Febbraio non viene retribuito un giorno in più essendo bi-sestile (anch’esso mi manca nel mese in questione). Grazie.
Ciao
Marzo 13th, 2008 at 17:00
Ciao Max,
gli aumenti previsti nel rinnovo del Contratto Nazionale, come pure la Una Tantum, spettano ovviamente anche a te
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 13th, 2008 at 17:11
Per Federico,
gli aumenti dei minimi salariali concordati nel rinnovo del CCNL degli artigiani verranno erogati in due rate, a Marzo e Dicembre.
Nel tuo caso, per un 5° livello, l’aumento previsto è di 108,00 euro totali, 54,00 euro lordi a Marzo e 54,00 euro lordi a Dicembre.
Per quanto riguarda il mese bisestile, essendo le vostre paghe mensilizzate, l’importo non subisce alcuna variazione essendo rapportato a 173 ore mensili.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 14th, 2008 at 20:06
lavoro da 28 anni con una azienza metalmeccanica artigiani, mi spetta un bonus.Saluti un grazie a Massimo Onori
Marzo 15th, 2008 at 15:51
Ciao, grazie della risposta, allora come mai non o visto niente questo mese, cosa posso fare per farmi valere nell’azienda?
Marzo 18th, 2008 at 00:30
salve… lavoro dal 03/03/05 come elettricista in una ditta di savona… in data 03/07/07 ha detto di avermi passato ad operaio… nella busta, sotto la voce “qualifica” vedo “ex apprendista elettricista”, cosa vuol dire? sono operaio o no? poi, nella voce “retribuzione di fatto” c’è scritto 1.100,66 euro, ma poi nella retribuzione dei giorni c’è scritto 1005,41 (42,33 euro al giorno per 23,75 giorni)… perchè è più basso? e il mese scorso era addirittura 880 circa… mi viene dato tutto ciò che mi spetta?
un’altra cosa… io lavoro quasi tutti i giorni negli autogrill, quindi non sono quasi mai a savona, anzi spesso anche a 100 km o più di distanza… mi spetta una qualche specie di trasferta? loro dicono che mi vengono solo un massimo di 9,98 euro per il rimborso del pasto (oltretutto dietro presentazione della fattura, se no solo con lo scontrino normale non me li danno)…
Marzo 18th, 2008 at 18:51
Ciao Paolo,
un grazie a tutti voi per l’interesse che state mostrando verso il nuovo sito della CGIL di Siena.
Veniamo alla tua domanda:
oltre agli scatti di anzianità che ormai tu hai già totalmente acquisito, contrattualmente non sono previsti bonus o riconoscimenti vari aggiuntivi per l’anzianità lavorativa acquisita.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 18th, 2008 at 18:54
Per Max,
gli aumenti concordati con il rinnovo del CCNL, come avrai avuto modo di capire leggendo le risposte date in precedenza, verranno erogati in due rate, la prima con la mensilità relativa al mese di marzo 2008, la seconda con la mensilità relativa al mese di dicembre 2008.
E’ quindi normale che nelle mensilità di gennaio e febbraio tu non abbia percepito aumenti.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 18th, 2008 at 20:54
Salve… Mi chiamo Paolo e lavoro in una azienda metalmeccanica all’artigianato. Ho visto che per avere pagati tutti i giorni di malattia che si fanno, essi devono superare i 7 giorni, ma si parla di giorni lavorativi o contano anche i giorni festivi in cui si stà in malattia? Vorrei inoltre sapere se in caso di lavoro in trasferta, ci è dovuto oppure no una giornaliera. Quando il lavoro in trasferta è particolarmente lontano da casa e si rimane fuori anche il sabato e la domenica, in questi due giorni ci spetta niente? Grazie per l’attenzione e complimenti per questo sito utilissimo.
Marzo 19th, 2008 at 13:25
Per Andrea,
la tua richiesta di chiarimento riguardo all’inquadramento e alla retribuzione è piuttosto articolata e complessa e senza avere in mano le tue buste paga risulta davvero molto difficile fornirti una risposta corretta.
Porta le buste paga e il tuo contratto di lavoro alla sede CGIL più vicina e vedrai che sapranno fornirti delle risposte esaustive.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 19th, 2008 at 14:14
ok… grazie mille…
Marzo 20th, 2008 at 20:14
Salve! Io sono stata assunta con CCNL metalmeccanici dal 1 febbraio 2008, vorrei sapere se il rinnovo del contratto collettivo riguarda anche la mia posizione. Avrò diritto a qualche aumento?
Grazie mille
Marzo 21st, 2008 at 10:43
Per Paolo,
quando si parla di giorni di malattia, si intende giorni di calendario.
In risposta alla tua domanda quindi, per acquisire il diritto ad avere tutti i giorni indennizzati basta avere un certificato superiore a 7 giorni (domenica e festivi compresi). Ovviamente l’indennità che percepirai coprirà esclusivamente i giorni lavorativi.
Sulla trasferta il discorso è più complicato.
L’art. 26 del Contratto Nazionale degli artigiani prevede delle indennità al riguardo se non sono state sostituite dai rimborsi a piè di lista.
Ti consiglio comunque di rivolgerti alla CGIL della tua città per analizzare nello specifico la tua situazione.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 21st, 2008 at 11:11
Ciao Milena,
certo che gli aumenti contrattuali spettano anche a te.
L’aspetto solidaristico del Contratto Nazionale, per rafforzare il quale noi continuamente ci battiamo, è proprio questo, difendere e garantire i diritti e i minimi salariali per tutti.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 21st, 2008 at 13:15
Grazie per la risposta.
Il mio dubbio sorge dal fatto che la firma dell’ipotesi di accordo è precedente alla mia assunzione, mentre l’approvazione da parte dei lavoratori tramite referendum è successiva; dato che, per quanto ne so, “le migliorie si applicano al personale in forza al momento del rinnovo del contratto” mi sfugge la data di riferimento…che non è quindi quella dell’ipotesi di accordo, giusto?
Grazie ancora.
Buona giornata
Marzo 21st, 2008 at 17:59
Per Milena,
i minimi salariali definiti nei contratti nazionali, così come gli aumenti previsti dai rinnovi contrattuali, spettano indistintamente a tutti.
La data di assunzione non è determinante per l’acquisizione del diritto.
Discorso diverso è quello relativo alla Una Tantum che copre il periodo rimasto “scoperto” tra la scadenza dell’accordo precedente e la firma del nuovo accordo.
In questo caso però sono state definite regole diverse tra i vari contratti (Federmeccanica, Confapi, Artigiani).
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 28th, 2008 at 21:44
Buonasera, avrei bisogno di avere un informazione. Lavoro come elettricista presso una ditta, il contratto applicato è quello dei Metalmeccanici Artigiani, la mia qualifica è operaio 5 Livello, la mia retribuzione oraria è di € 8.43350.Il mio datore di lavoro spesso mi fa andare in trasferta a roma per diversi giorni, quasi sempre per una settimana, è possibile sapere quanto dovrebbe retribuirmi?Diciamo che per quanto riguardo il Vitto e alloggio paga tutto lui, ma io dovrei percepire qualcosa in più per il fatto di lavorare fuori dal mio abituale posto di lavoro? e inoltre le ore del viaggio, che faccio fuori dall’orario di lavoro,sono pagate?
Ringrazio anticipatamente.
Cordiali saluti.
Cristian
Marzo 30th, 2008 at 10:19
io lavoro come dipendente da ormai 12 anni nella stessa ditta e in questo momento sono un 4 livello con superminimo. volevo solo sapere cosa mi spetta col nuovo contratto. grazie
Marzo 31st, 2008 at 13:39
Mio padre è assunto presso una ditta metalmeccanica arigiana dal novembre 2006, precedente ha lavorato fino al 31/3/06 presso un’altra ditta metalmeccanica arigiana, la mia domanda è: ha diritto all’intera tantum di € 410,00 ho verrà proporzionata dall’ultimo datore di lavoro ovvero 11/2006 2/2008?. Vorrei anche sapere se il 3° livello per un operaio è il livello più alto che può avere o no. grazie
Marzo 31st, 2008 at 18:04
Per Cristian,
l’art. 26 del Contratto Nazionale degli Artigiani stabilisce che quando non è stato concordato un rimborso a piè di lista delle spese sostenute in trasferta, il datore di lavoro deve erogare un’indennità di trasferta per coprire le spese sostenute dal lavoratore relative al pernottamento e ai pasti.
Nel tuo caso però, questo già avviene perchè il vitto e l’alloggio è pagato dal tuo datore di lavoro.
Discorso diverso è invece quello relativo alle ore di viaggio; in questo caso infatti ti spetta la corresponsione di un importo pari all’85% della normale retribuzione per le ore eccedenti il normale orario di lavoro.
Comunque per un’analisi più accurata della tua situazione e per un controllo delle buste paga ti consiglio di rivolgerti alla CGIL della tua città.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 31st, 2008 at 18:14
Ciao Roberto,
per un 4° livello come te, l’aumento contrattuale sarà di € 57,00 a Marzo 2008 e € 57,00 a Dicembre 2008, oltre alla Una Tantum di € 410,00 dalla quale bisogna detrarre tutte le erogazioni già percepite a titolo di anticipo fino ad un massimo di € 310,00.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 31st, 2008 at 20:33
buongiorno, mi chiamo Pietro e sono assunto in una ditta di circuiti stampati di Genova dal 2-10-2006 sotto il ccnl dei metalmeccanici-artigiani come apprendista operaio 5 livello. essendo io apprendista spettano anche a me questi aumenti? e se si mi spettano solo in parte o tutta la cifra concordata nel rinnovo? grazie
Aprile 1st, 2008 at 17:58
Complimenti per il sito,è molto utile,soprattutto per noi giovani che non abbiamo nessun tipo di informazione nè dai datori di lavoro nè dalle associazioni che ci fanno le buste paga.
Sono un operaio metalmeccanico artigiano e non mi sembra giusto che non venga pagata la malattia al di sotto dei tre giorni.
Come mai?
Aprile 1st, 2008 at 19:25
ciao, ho un contratto di lavoro a termine dal 3/09/2007 che mi scadrà il 30/05/2008..
ho una qualifica di operaio generico comune, e il CCNL applicato è: Metalmeccanici artigianato.
Il livello è il 6.
La paga è di 5,99880 euro all’ora..
volevo sapere se mi spetta l’aumento contrattuale di 50,50 euro da marzo 2008.. perchè sulla busta paga che ho preso a marzo non mi risulta niente..
poi volevo chiedere anche si mi spetta la tantum di aprile 2008..
grazie
Aprile 2nd, 2008 at 21:33
salve:sono un operaio ilva di taranto,assunto con il contratto d’inserimento a 12 mesi al 2 livello,con la manssione add al verde (servizzi),rinnovato il contratto a tempo indeterminato gia da 3 anni.
Vorrei sapere se dopo un certo periodo e obbligatorio avere il 3°,oppure addiscrezione della soccietà.
Iservizi:su quale parte del contratto escritto 1,2,3,e se il verde fa parte dei servizzi.
Aprile 3rd, 2008 at 18:53
Salve sono Paolo, vorrei sapere come faccio a riconoscere se la ditta per cui lavoro fa parte del settore artigaato, saluti e complimenti a tutti Voi.
Aprile 4th, 2008 at 07:10
In risposta ad Alessandro -commento n°36 -
La norma generale prevede che le aziende integrino il trattamento economico di malattia riconosciuto dagli enti previdenziali. Ciò significa che nel tuo caso l’INPS comincia a riconoscere l’indennità di assenza per malattia dal 4° giorno, che grava sulla stassa INPS per una percentuale di poco superiore al 50%; il resto per arrivare al 100% deve essere integrato dall’azienda, fino ad un numero massimo di giorni in un determinato periodo.
Molti contratti nazionali hanno successivamente conquistato il diritto al pagamento anche dei primi tre giorni, che sono a totale carico del datore di lavoro; ciò non è ancora avvenuto con il Contratto dei lavoratori metalmeccanici dipendenti di aziende artigiane, anche se, come nel caso della provincia di Siena, oramai da molti anni abbiamo ottenuto questo diritto attraverso contratti provinciali e quindi valevoli solo per i dipedenti di aziende locali.
Quanto sopra non è stato frutto di una casualità, ma di iniziative specifiche attraverso le quali i lavoratori sono stati coinvolti per l’ottenimento di questo importante diritto. Per questo è sempre più necessario il supporto dei lavoratori e la loro iscrizione al sindacato - nel nostro caso alla FIOM CGIL - affinchè le nostre azioni siano sempre piu pertinenti ai bisogni espressi dal mondo del lavoro.
Un saluto
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Aprile 4th, 2008 at 07:16
Per Augusto -commento n° 37-
L’aumento economico di paga base compete anche a te; pertanto nel caso che la tua azienda non provveda puoi intraprendere nei suoi confronti un’azione vertenziale per ottenere questo riconoscimento salariale.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Aprile 4th, 2008 at 07:26
In risposta a Paolo, che chiede come riconoscre dalla busta paga se un lavoratore è dipendente di un’azienda artigiana o dell’Industria, posso dare queste due semplici indicazioni:
il livello di inquadramento nei due contratti è invertito, vale a dire che nel contratto artigiani si inizia dal 6° - che è il piu basso -mentre nell’industria si inizia dal 1°, per poi passare dopo 4 mesi al 2° e se ci sono determinate condizioni passare agli altri livelli superiori.
L’altro indicatore sono i minimi salariali che nel caso degli artigiani sono ancora divisi in due voci distinte: paga base ed ex contingenza. Pertanto se nella tua busta paga, nelle voci collocate in alto, leggerai ex contingenza, significa che sei dipendente di azienda metalmeccanica artigiana.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Aprile 4th, 2008 at 19:50
grazie marco..
ma per quanto riguarda la tantum di aprile invece… mi spetta??
per quanto riguarda l’aumento purtroppo non è così facile..
ho contratti a tempo determinato già da due anni e se prendo provvedimendi non mi sarà più rinnavoto il contratto e perderò il lavoro..
purtroppo a Napoli la situazione è cosi dappertutto, è una vergogna….
Aprile 5th, 2008 at 12:41
Ciao a tutti mi chiamo alice e vorrei sapere se la tantum di 267 euro e l’elemento perequativo di 260 euro spetta anche agli apprendisti.
grazie in anticipo
Aprile 5th, 2008 at 16:43
sono nuovamente roberto, commento n. 31, vi ringrazio per la vostra risposta ma c’è qualcosa che non capisco … ho saputo che le unatantum veniva erogata due volte cioè ad aprile e a gennaio 2009. Anche nel mio caso verrà erogata due volte o una sola?
Aprile 6th, 2008 at 10:11
ciao,volevo chiedere se mi spetta l’unatantum.
sono un operaio metelmeccanico artigiano assunto 5 anni fa’ con contratto di apprendistato e dopo 3 anni sono diventato operaio quindi da due anni sono operaio.
nella busta paga di marzo non ho trovato nessuna unatantum,la nostra segretaria mi ha detto che a noi operai di questa azienda non spetta nulla, e vero?invece la F.I.M. DI BARI mi ha detto che spetta anche a noi cosa devo fare?noi apparteniamo alla categoria di installazione impianti!
vi prego di darmi ulteriori chiarimenti.
comunque in 5 anni di lavoro sulla mia busta paga non ho mai visto una voce unatantum.
come posso fare?a chi devo rivolgermi?
cordiali saluti
francesco
Aprile 7th, 2008 at 11:04
Per Roberto -commento n°45-:
I testi contrattualmente definiti nel rinnovo del 27/02/2008 dicono che:
- L’importo “una tantum” verrà corrisposto in due rate con le retribuzioni relative ai mesi di APRILE 2008 e FEBBRAIO 2009.
Quindi anche per te vale lo stesso principio.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 7th, 2008 at 19:36
buonasera ho appena scoperto il vs. sito mi sembra molto utile, io lavoro da 22 anni in un az. metalmeccanica artigiana di roma, vorrei chiedervi riguardo al rinn. di contr. scattano ufficialmente da marzo 2008 in busta oppure no!io sono da 19 anni al quinto livello scatta automaticamente o me lo deve dare il dat. di lavoro? e se si dovrei essere ameno al terzo vista l’anzianità.per le ferie rimangono invariate o ne spetta qualche giorno in più? o (ora mi danno 20 giorni senza i sabati). vi ringrazio cordiali saluti.
Aprile 7th, 2008 at 23:35
Ringraziando anticipatamente per la risposta e per il servizio offerto, vorrei chiederVi chiarimenti in merito al meccanismo dei livelli per operai dell’artigianato: se ho ben capito partono dal 6 per finire immagino all’1. Come è regolamentato il passaggio, con che cadenza e quali cambiamenti conporta per il lavoratore?
Aprile 9th, 2008 at 09:58
Buongiorno,
complimenti per il sito che ho scoperto oggi,lo trovo molto utile!
i miei quesiti sono i seguenti:
Ho un contratto metalmeccanici artigiani, 3° livello-impiegata(eu 1239,09 lorde) : 1_Il ns datore di lavoro ha ultimamente cambiato il consulente del lavoro per calcolo delle buste paga. In precedenza venivano calcolate a 22gg lav ora a 26. Ovviamente c’è stato anche se piccolo,un cambiamento, soprattutto nell’erogazione degli straordinari(ad una paga oraria + bassa)e nel caso di un giorno festivo .E’ possibile fare ciò senza avvertire i dipendenti?Il calcolo è corretto?
2_Nella busta paga di Marzo non abbiamo trovato alcun aumento contrattuale (di quanto ?) e per la una-tamtum da erogare ad Aprile ho il sentore che vogliano applicare un super minimo assorbibile(non previsto attualmente) per non erogarlo totalmente…si può fare?
Grazie per l’aiuto!
Aprile 9th, 2008 at 11:24
Risposta ad Augusto -commento n° 43-:
E’ un tuo diritto ricevere sia la Una tantum che l’aumento contrattuale di retribuzione. Sappi comunque che in futuro potrai comunque rivendicare i mancati aumenti tramite un’azione legale da promuovere entro 5 o 10 anni - dipende dal merito della vertenza - dalla cessazione del rapporto di lavoro.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Aprile 9th, 2008 at 13:09
Sono stata assunta dalla mia società in data 02/01/2008,5° livello-impiegata. Questo mese in busta paga non ho ricevuto l’una tamtum contrattuale.La motivazione della mia società è stata che non ne ho diritto perchè sono stata assunata nella data suddetta.
Ti premetto che avevo il contratto dei metalmeccanici dal 2003 con le precedenti società con cui lavoravo.
E’ corretto ?
Aprile 9th, 2008 at 17:36
il mio finanzato e operaio generico liv 6 da un ano il contrato di un anno e finito oggi,ma prima che le fa un altro le deve pagare la lichidazione?e quale la ritribuzione lorda oraria minima per liv 6?che una nouva lege in questo senso?la prego o cercato da per tutto e non o trovato nientela prego mi da qualquno una mano
Aprile 9th, 2008 at 18:08
Risposta ad Alice, commento n° 44:
dovevi inserire la tua domanda nella parte del blog dedicata ai lavoratori dell’Industria, comunque la risposta è sì: una tantum ed elemento perequativo competono anche agli apprendisti.
Marco Goracci Fiom CGIL Siena
Aprile 9th, 2008 at 18:24
Per Francesco, commento n° 46.
Caro francesco, la risposta che ti ha dato la tua azienda è errata, in quanto la una tantum compete anche a te. Come stabilito nel recente accordo di rinnovo l’importo forfettario deve essere riconosciuto in due rate: la prima con la retribuzione relativa ad aprile 2008, la seconda con quella relativa al mese di febbraio 2009.
Pertanto è corretto che non ti sia stata corrisposta la UT con la mensilità di marzo, ma qualora nella stessa mensilità l’azienda non abbia provveduto ad aumentare la retribuzione base è un tuo diritto chiedere la corretta applicazione del Contratto Nazionale, facendoti assistere in questa tua richiesta dai nostri colleghi della FIOM di Bari.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Aprile 9th, 2008 at 18:39
Per Massimo commento n° 49.
Come hai ben compreso i livelli retributivi dei dipendenti metalmeccanici artigiani si sviluppano su 6 profili.
Dette categorie si differenziano per il tipo di mansione svolta dai lavoratori; ciò significa che un avanzamento di livello è legato alla difficoltà esecutiva delle mansioni richieste e dalla professionalità richiesta per un loro corretto svolgimento.
Quindi non esiste nessun automatismo legato alla anzianità lavorativa, ma soltanto la perizia e l’autonomia necessaria nello svolgimento di determinate funzioni.
A titolo puramente esemplificativo, un lavoratore che esegue saldature di normale difficoltà è inquadrato al 5° livello, se invece effettua saldature con elevato grado di difficoltà, tipo saldature verticali o sopra testa, ha diritto al 3° livello.
Marco Goracci Fiom CGIL Siena
Aprile 9th, 2008 at 18:45
Per Andrea commento n° 48.
Come specificato nella risposta precedente gli aumenti da contratto decorrono dalla mensilità riferita a Marzo, così come rinvio alla stessa risposta la questione del passaggio di livello.
Le ferie rimangono invariate ai 20 giorni -senza sabati- attuali.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Aprile 9th, 2008 at 18:52
In risposta ad Elena commento n° 53.
Se al contratto scaduto non dovesse seguire una proroga, il tuo fidanzato ha diritto al pagamento della liquidazione che l’azienda deve corrispondere entro giugno 2008.
Il minimo di un 6° livello ad oggi corrisponde a 1.148 euro mensili lordi.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Aprile 9th, 2008 at 19:25
Per Stefania commento n° 50.
Prima di tutto grazie dei complimenti.
Il corretto calcolo per determinare la paga oraria è applicare il divisore 173.
La retribuzione mensile lorda per un 3° livello impiegati da marzo 2008 è pari a 1.335,75 euro; questo però per i lavoratori di aziende toscane, in quanto presente una cifra di 59,01 euro di integrativo regionale.
L’aumento di marzo comunque deve essere di 62,5 euro per un 3° livello su tutto il territorio nazionale.
La una tantum non potrà essere assorbita da nessun tipo di erogazione alternativa.
Marco Goracci Fiom CGIL Siena
Aprile 10th, 2008 at 12:40
Buongiorno!
Io avrei una domanda sul rinnovo contrattuale. Ho ben chiaro gli aumenti e anche le una tantum. Il mio dubbio riguarda gli scatti d’anzianità: vanno rivalutati se sì di quanto per ogni livello??
Aprile 10th, 2008 at 14:45
Risposta al commento n°60
Cara Sarah, il rinnovo del contratto nazionale dei metalmeccanici artigiani non contempla un adeguamento del valore degli scatti di anzianità già maturati, pertanto il loro importo rimane immutato con possibilità di variazioni solo in caso di passaggi di livello.
Marco Goracci Fiom CGIL Siena
Aprile 10th, 2008 at 15:56
Per Francesca -commento n°52-
il senso della Una Tantum è quello di sanare gli “arretrati retributivi” a copertura del periodo 1 gennaio 2005/29 febbraio 2008 con una cifra forfettaria di 410 euro.
Avendo tu cambiato datore di lavoro, l’azienda attuale deve solo riconoscerti una cifra pro quota della UT a copertura del periodo 2 gennaio/29 febbraio 2008, se tale cifra non ti è stata già corrisposta precedentemente a titolo di acconto sui futuri miglioramenti contrattuali.
Per quanto riguarda le restanti frazioni di UT che hai maturato nei periodi precedenti all’attuale lavoro, secondo i testi contrattuali e le prassi da sempre in atto, non ti spetterebbe nulla. Essendo però tale argomento piuttosto delicato, stiamo approfondendo con i nostri Uffici vertenze tale problematica purtroppo diffusa per accertarci se esiste la possibilità di esercitare un presunto diritto acquisito.
Saluti.
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 10th, 2008 at 16:20
Buongiorno!
Scusi se disturbo ancora. Esiste una tabella in cui controllare gli scatti d’anzianità? E se per errore è stato dato uno scatto più alto del dovuto, si può assorbire o è necessario spostare l’eccedenza sul superminimo non assorbibile?
Grazie ancora per la pronta risposta.
Cordiali saluti.
Aprile 10th, 2008 at 16:30
Buonasera,
lavoro per una ditta di elettricisti appartenente al settore artigiano. Oggi abbiamo preso la nostra busta paga e nessuno di noi ha avuto l’aumento di cui si è parlato. La risposta della ditta è stata che non è stato ancora firmato nessun accordo e che se ne occuperà il prossimo governo. E’ vero?
Aprile 10th, 2008 at 18:42
Ciao, oggi o appena preso paga e non ho visto niente aumento del contratto come in teoria doveva essere lavoro in una ditta artigiana, cosa posso fare?
Vale anche per ditta unipersonale,no società?
Grazie.
Aprile 10th, 2008 at 20:48
Ciao,volevo sapere se con il salario di oggi dovevo percepire l’aumento per il rinnovo del contratto dei metalmeccanici artigiani.Se si posso sapere a quanto ammonta per un terzo livello?
grazie
Aprile 10th, 2008 at 21:45
volevo sapere se a me che sono un operaio metalmeccanico artigiano mi spetta il buono pasto,perchè alcune aziende ne danno uno al giorno,è vero?come è regolata questa cosa?
La mia azienda si occupa di infissi in alluminio,può il datore di lavoro imporre dei tempi per il suo assemblaggio?
Grazie, con le vostre risposte ho raccolto informazioni molto utili.
Aprile 10th, 2008 at 21:51
Buonasera,
lavoro dal 15/5/07 in una azienda metalmeccanica artigiana (la precedente era metalmeccanica industria) e vorrei sapere se l’UT mi spetta tutta o se deve essere rapportata al periodo di lavoro in questa az. artigiana; se deve essere rapportata quale è l’importo a me spettante? Grazie per l’informazione.
Aprile 10th, 2008 at 22:11
Per Roby e Max -commenti n°64/65-
come avrete capito leggendo le precedenti risposte che abbiamo dato ai vari quesiti, il contratto nazionale dell’artigianato metalmeccanico e dell’installazione di impianti è stato firmato il 27 febbraio 2008 dalle Organizzazioni Sindacali che rappresentano i lavoratori e dalle Organizzazioni Artigiane che rappresentano la parte datoriale. Non è competenza dei Governi firmare questi accordi. Per quanto riguarda gli aumenti dei minimi in busta paga, vi spetta la prima tranche dal mese di Marzo 2008 e la seconda tranche dal mese di dicembre 2008, oltre alla prima parte di Una Tantum con le spettanze del mese di Aprile 2008. Se le vostre aziende non stanno rispettando quanto definito nei testi contrattuali, fatevi assistere dalla FIOM-CGIL della vostra città per controllare le buste paga e valutare l’opportunità di intraprendere un’azione legale per rivendicare quanto vi è dovuto.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 11th, 2008 at 00:36
Salve e complimenti per il sito,
Mi chiamo Marco D. e sono un apprendista impiegato tecnico di 4 livello in una ditta metalmeccanica artigiana. Ho iniziato a lavorare il 16 marzo 2007, con una retribuzione di 3,57532 euro/ora, dopo 6 mesi come da contratto sono passato a 3,89382 euro/ora. Il mese scorso, marzo appunto, ho avuto un aumento a 4,00827 euro/ora. Questo credo sia l’aumento che mi spetta dopo 12 mesi di lavoro, ma non credo sia compreso anche l’aumento della prima delle due rate del nuovo contratto di cui si parla, voi cosa dite? in teoria avrebbero dovuto darmi l’aumento del 12esimo mese più quello del nuovo contratto, giusto? per l’una tantum invece dovranno darmela con la busta di aprile, a quanto ammonterà per la mia mansione? grazie Marco
Aprile 11th, 2008 at 10:42
Per Moreno -commento n°66.
L’aumento dei minimi salariali per i metalmeccanici artigiani parte dal mese di Marzo 2008 e per un terzo livello ammonta a € 125 totali, € 62,5 da Marzo e € 62,5 da dicembre 2008. Se quindi l’ultima busta paga che hai ricevuto si riferisce alla mensilità di Marzo, deve già prevedere l’aumento concordato.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 11th, 2008 at 11:01
Buongiorno!
Scusi se disturbo ancora. Esiste una tabella in cui controllare gli scatti d’anzianità? E se per errore è stato dato uno scatto più alto del dovuto, si può assorbire o è necessario spostare l’eccedenza sul superminimo non assorbibile?
Grazie ancora per la pronta risposta.
Cordiali saluti.
Aprile 11th, 2008 at 11:17
Per Emanuele -commento n°68-
l’Una Tantum di € 410 è a integrale copertura del periodo 1 gennaio 2005/29 febbraio 2009. Risulta quindi logico che ai lavoratori che hanno lavorato per periodi inferiori spetta un importo pro quota in base ai mesi lavorati. Nel tuo caso, hai diritto a percepire un importo pari a € 107 di UT che copre quindi i 10 mesi di lavoro. Ti ricordo però che da tale importo dovranno essere detratte le eventuali erogazioni già percepite a titolo di acconto sui miglioramenti contrattuali. Comunque per una verifica dettagliata della busta paga, ti consiglio di rivolgerti alla FIOM-CGIL della tua città.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL saluti
Aprile 11th, 2008 at 13:26
Salve, sono impegata metalmeccanici artigiani 4L, da settembre 2001, ma non capisco come leggere la retribuzione in busta paga..
Laretribuzione oraria è di € 9,85931, quella giornaliera di € 65,60231, qual’è quella che effettivamente mi viene retribuita (dividendo la paga giornaliera per 8ore viene una retribuzione oraria di € 8,2003) e quella che deve guardare per vedere di quanto è stato l’aumento avuto???
Grazie
Cordiali Slauti
Aprile 11th, 2008 at 15:32
Per Sarah -commento n°72-
gli scatti di anzianità sono trattati nell’art. 9 del contratto nazionale artigiani “Aumenti periodici di anzianità” e scaglionati in tabella con importi progressivi in base al livello. Se la tua azienda ha commesso un errore, è corretto che rimedi a quanto in più ti ha corrisposto ma in questo caso è consigliabile definire le modalità di restituzione tramite l’assistenza sindacale.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 11th, 2008 at 16:17
Per Marco D. -commento n°70-
caro Marco, mi dispiace non poterti dare chiarimenti riguardo alla tua paga oraria, ma la verifica delle buste paga, per non cadere in facili errori, deve essere fatta necessariamente di persona. Ti consiglio quindi di rivolgerti alla FIOM CGIL della tua città per tale verifica. Per le altre due questioni, l’aumento contrattuale non annulla l’automaticità della progressione retributiva prevista negli apprendisti, e la prima tranche di Una Tantum deve essere corrisposta con la retribuzione relativa al mese di aprile 2008.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 11th, 2008 at 16:39
Per Alessandro -commento n°67-
per chi lavora in sede, non svolge cioè la sua attività lavorativa in trasferta, il buono pasto non è previsto dal contratto nazionale. Spesso esiste invece in quelle aziende sindacalmente strutturate e in cui si riesce a fare contrattazione di 2° livello. Per la seconda domanda, se per assemblaggio intendi l’assiemaggio dei vari componenti che avviene all’interno dell’azienda durante il normale ciclo produttivo, la risposta è sì, può cioè l’azienda, tramite l’utilizzo di strumenti di valutazione dei metodi di lavoro, o più semplicemente tramite rilevazioni cronometriche, definire dei tempi ciclo.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 11th, 2008 at 17:51
Per Erika -commento n°74-
come già detto ad altri lavoratori, il controllo delle buste paga on line è davvero complicato, sia per le differenti modalità di compilazione dei vari consulenti, sia perchè senza avere sotto mano il cartaceo è facile che sfuggano elementi e voci importanti che possono indurre in facili e frequenti errori. Per questo motivo, consiglio anche a te di rivolgerti alla FIOM CGIL della tua città per una verifica dettagliata delle buste paga e per ogni altra eventuale richiesta di chiarimento in merito.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 11th, 2008 at 23:13
Grazie mille,io ho constatato che l’aumento c’è stato perchè mi è aumentata la retribuzione base oraria.
Vorrei sapere quali e quanti sono i livelli dei metalmeccanici artigiani operai,e in mezzo a questi,non ho ben chiaro se ci sono dei livelli detti”BIS”e cosa vuol dire?
L’aumento di livello dipende solo dalla volontà dell’azienda,oppure automaticamente scatta dopo un numero di anni?
Aprile 12th, 2008 at 12:16
Salve, sono un perito elettronico che lavora in una azienda artigiana addetto al collaudo cablaggi tramite apparecchiature elettroniche e computer. Volevo sapere se il mio attuale 5 livello è appropiato alla mansione che svolgo.
Grazie in anticipo,
Francesco.
Aprile 12th, 2008 at 14:52
ciao io ho un contratto metalmeccanico nel settore dell’artigianato,con il rinnovo del contratto dovevo prendere una tantum di 210 nella busta paga di aprile ma non l’ho ricevuta.
posso sapere il motivo???
lavoro dal 10/11/2006.
grazie!!!!
Aprile 12th, 2008 at 21:54
Buongiorno, ho lavorato nell’industria metalmeccanica come operaio spec. al 5° livello e dal 2007 sono stato assunto in una ditta metalmecccanica artigiana come operaio spec. al 5° livello e per mantenere la stessa paga oraria di prima mi è stato aggiunto un superminimo assorbibile. Nell’artigianato a quale livello corrisponde il livello 5° dell’industria?
Visto che la mia paga oraria comprende un superminimo assorbibile mi è stato detto che l’aumento contrattuale verrà assorbito e che non mi spetta nessuna Una Tantum. E’ corretto?
Grazie per le risposte, siete utilissimi per tutti noi.
Aprile 14th, 2008 at 09:48
Per Loris -commento n°81-
la Una Tantum di 410 €uro spetta per intero a chi ha lavorato tutti i 38 mesi compresi nel periodo 1° gennaio 2005/29 febbraio 2008. Per chi, come te, è stato occupato per un periodo inferiore, la UT va riproporzionata in base ai mesi lavorati. Nel tuo caso, per 16 mesi ti spettano 172,63 €uro (410/38×16= 172,63). Da tale importo dovranno essere detratte le eventuali erogazioni già corrisposte a titolo di acconti sui futuri miglioramenti contrattuali. Ti volevo ricordare poi che la prima rata di UT dovrà essere corrisposta con la retribuzione relativa al mese di Aprile e non necessariamente NEL mese di Aprile. Se quindi la busta paga che hai preso è relativa alla mensilità di Marzo, è normale che tu non abbia trovato nulla.
Il ragionamento è piuttosto articolato ma spero di essere stato sufficientemente chiaro, saluti.
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 14th, 2008 at 11:34
Per Alessandro -commento n°79-
i lavoratori metalmeccanici artigiani, secondo l’art. 15 del Contratto Nazionale di lavoro, sono inquadrati in una classificazione unica articolata su 6 categorie professionali e 7 livelli retributivi: prima, seconda e seconda bis riguardano solo gli impiegati, terza, quarta, quinta operai e impiegati, la sesta riguarda solo gli operai. Il passaggio di livello non avviene automaticamente ma in base al tipo di mansione svolta all’interno dell’azienda che deve a sua volta corrispondere alla categoria definita nel contratto nazionale.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 14th, 2008 at 12:38
Per Francesco -commento n°80-
la classificazione dei lavoratori è definita dall’art. 15 del contratto nazionale ed è suddivisa in base ai settori di lavorazione (autoriparazione, installazione di impianti e meccanica di produzione). In base alle informazioni che hai fornito è quindi onestamente impossibile valutare se la tua mansione è appropriata al livello assegnato. Rivolgiti alla FIOM CGIL della tua città per verificare dettagliatamente tutte le operazioni che svolgi nel tuo lavoro e capire se corrispondono effettivamente alle mansioni descritte nel contratto nazionale inserite nella 5^ categoria.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 14th, 2008 at 14:27
Salve, sono Rosa e avrei una domanda da porre.
Un lavoratore che ha prestato servizio in una ditta metalmeccanica settore industria da marzo 2007 a dicembre 2007, è stato poi licenziato a dicembre 2007 ed è stato riassunto il 14/01/08 c/o la stessa ditta, ha diritto all’una tantum?
Se sì, in quale percentuale?
Grazie per la Vs. eventuale risposta.
Aprile 14th, 2008 at 16:20
Vorrei sapere a quanto ammonta lo scatto di anzianità per un operaio 6° livello settore industria metalmeccanico.
Grazie per la risposta
Aprile 14th, 2008 at 19:46
Per Marco -commento n°82-
il 5° livello nei metalmeccanici dell’industria corrisponde al 3° livello per i metalmeccanici artigiani, livello massimo raggiungibile per gli operai. Riguardo al superminimo, essendo un riconoscimento individuale concordato tra le parti e con la precisa dicitura “assorbibile”, può essere utilizzato per “assorbire” l’aumento contrattuale dei minimi tabellari. Non può invece essere utilizzato per “ammortizzare” la Una Tantum se come qualsiasi altro riconoscimento non è stato erogato specificatamente come anticipo sui futuri aumenti contrattuali.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 14th, 2008 at 19:59
Per Rosa -commento n°86-
questa è la sezione dei metalmeccanici artigiani, ma dalla tua domanda mi sembra di capire che ti riferisci al settore industria. Controllate bene in che sezione state scrivendo altrimenti con le nostre risposte si può creare confusione tra chi legge. Comunque la risposta è si, se ha lavorato continuativamente dal 1° luglio al 31 dicembre 2007, ed era in forza tra il 20 gennaio e il 29 febbraio 2009, gli spetta la UT di € 267. Se il periodo lavorato non è continuativo, gli spettano tante quote di 44,5 €uro per quanti sono i mesi lavorati.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 15th, 2008 at 07:08
Per Mirco -commento n°87-
vale lo stesso discorso fatto per Rosa, questa è la sezione degli artigiani metalmeccanici ma la tua domanda si riferisce all’industria. Scusatemi se sono costretto a ripeterlo ma è una precisazione d’obbligo per evitare che tra chi legge si crei confusione. In risposta alla tua domanda, nell’industria metalmeccanica lo scatto di anzianità per un 6° livello ammonta a € 36,41.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 15th, 2008 at 07:16
salve riguardo al rinnovo del contratto dei metalmeccanici,io sono assunto con qualifica operaio 6 livello da una ditta da 23 anni queste sono le mie retribuzioni:Mini.tab.1486
Scatti 62,80—edr.10,329—ass.ad.pers.145,21
totale.lordo naturalmente 1.704,43
ad oggi non ho avuto nessun aumento infatti
Retribuzione ordinatia 27 gg x 65,555=1769,99 lordi.
Vi chiedo se mi spetta l’aumento.( la busta di marzo non mi è stata ancora consegnata)
Aprile 15th, 2008 at 09:59
Per Ottavio -commento n°91-
non specifichi se sei dipendente dell’industria o dell’artigianato. Comunque sia, gli aumenti contrattuali spettano indistintamente a tutti i lavoratori ai quali è applicato lo stesso contratto, fissi o con contratti a termine che siano. Se nelle buste paga c’è qualcosa che non ti torna, rivolgiti alla FIOM CGIL della tua città per un controllo accurato.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 15th, 2008 at 20:21
grazie Massimo, sono metalmeccanico dell’artigianato. sulla busta dove c’è scritto contratto di lavoro–metalmeccanico picc.tempo indeterminato.Ho preso la busta di marzo oggi ed è uguale a febbraio,gennaio,2008,dicembre novembre ecc…
Aprile 15th, 2008 at 20:28
Ciao sono un’operaio metalmeccanico artigiano di 1 livello.. sono stato assunto a maggio 2007 a tempo indet.. vorrei sapere se una tantum spetta anche a me. e sopratutto se l’aumento netto del contratto e di 33 euro da sommare alla retribuzione mensile.. ciao e grazie…!!
Aprile 16th, 2008 at 10:22
Per Ottavio -commento n°93-:
con la retribuzione del mese di Marzo ti doveva essere corrisposta la prima tranche dell’aumento stabilito con il rinnovo del contratto nazionale. Ricordati anche che con la retribuzione relativa al mese di Aprile ti spetta la prima metà della Una Tantum di 410 euro per un importo pari a 205 euro dal quale dovranno essere detratti gli anticipi che già avresti dovuto percepire nei mesi precedenti sotto la voce I.V.C. (Indennità di Vacanza Contrattuale). Da ciò che mi hai detto ne deduco che qualcosa che non torna nella tua busta paga c’è. Visto che gli errori di compilazione e soprattutto di interpretazione dei testi contrattuali sono piuttosto frequenti, come ti ho già suggerito in precedenza, fatti controllare le buste paga dalla FIOM CGIL della tua città.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 16th, 2008 at 19:00
Per Antonello -commento n°94-:
nel contratto degli artigiani metalmeccanici i livelli sono invertiti rispetto ai metalmeccanici dell’industria, il 1° liv è il più alto ed il 6° è il più basso. Presumo quindi che quello che tu chiami 1° livello in realtà sia il 6° livello per come definito nel contratto nazionale. Se così è, l’aumento dei minimi tabellari che spetta a tutti i lavoratori di 6° livello (e quindi anche a te) è di € 50,50 da Marzo ed € 50,50 da Dicembre 2008. Questi importi sono lordi, ciò significa che andando di fatto ad aumentare il tuo imponibile fiscale soggetto a ritenta IRPEF, non è semplice calcolare con precisione l’incidenza della tassazione sul solo aumento contrattuale. Ti posso comunque dire che il netto di 50,50 € si aggira indicativamente sui 37/38 €uro. Per quanto riguarda la Una Tantum, ti spetta in misura proporzionale ai mesi lavorati dal 1° gennaio 2005 al 29 febbraio 2008 (€410/38 mesi totalix10 mesi lavorati= 107,89). Dai 107,89 €uro, dovranno essere detratte le eventuali erogazioni già ricevute come anticipi sui miglioramenti contrattuali. Spero di essere stato sufficientemente chiaro.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 16th, 2008 at 23:40
ciao,vorrei sapere a quale settore appartengo fra i tre(sett autoriparazione;sett installazione di impianti;sett meccanica di produzione)essendo operaio metalmeccanico artigiano,e occupandomi dell’assemblaggio in sede e su banco degli ifissi in alluminio ma anche della posa in opera esterna.
Inoltre non ho capito se dire categoria o livello sia la solita cosa?
Grazie
Aprile 17th, 2008 at 10:09
Caro Alessandro, fermo restando che con il recente rinnovo del Contratto Nazionale le parti firmatarie si impegnano ad un accorpamento dei diversi settori che per analogia fanno capo ai metalmeccanici, al momento il tuo settore di appartenenza è quello della meccanica di produzione.
Livello o categoria nel tuo caso sono da considerarsi sinonimi.
Un saluto. Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Aprile 17th, 2008 at 16:27
Ciao, sono un operaio di Bari con CCNL Metalmeccanica-Artigianato a tempo pieno e indeterminato da aprile 2004, il mio problema è questo: sulla busta paga di marzo non ho trovato alcun aumento e siccome ho dato le dimissioni in data 10/04/08 (lavorerò sino al 19/04)interpellato il consulente del lavoro per chiarimenti in merito all’aumento e all’una tantum mi ha detto che siccome è solo una proposta finchè non c’è la firma non mi spetta niente,per cui se i conti (TFR e saldo stipendio e ferie) saranno chiusi prima della firma non riceverò nulla. Ma è vero? Mi spetta l’aumento e una tantum?In caso positivo come devo comportarmi?Non firmo la busta che riceverò ad aprile e mi rivolgo alla CGIL o vado subito per un’eventuale rivalsa? Grazie
Aprile 17th, 2008 at 17:34
Per Gianluca -commento n°99-:
come avrai certamente capito leggendo il nostro blog, il contratto degli artigiani metalmeccanici è stato firmato il 27 febbraio 2008, quindi la risposta che ti ha dato il consulente del lavoro non è corretta. Con la busta paga relativa alla mensilità di Marzo ti spetta la prima tranche dell’aumento sui minimi tabellari, così come hai diritto anche alla Una Tantum che copre il periodo 1 gennaio 2005/29 febbraio 2008 perchè alla data della firma dell’accordo eri in forza all’attuale azienda.
Ti consiglio di rivolgerti immediatamente alla FIOM CGIL di Bari che ti saprà assistere e consigliare nel migliore dei modi.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 17th, 2008 at 18:48
Salve sono un operaio metalmeccanico artigiano assunto con contratto a tempo determinato fino a dicembre 2008 con qualifica di 3° livello , desideravo sapere a quanto ammonta l’indennita di pasto e la trasferta per lavoro fuori sede , e ho visto che dovrebbe essere previsto se non sbaglio nel CCNL il premio regionale ( ma non cè in busta ).Grazie per le risposte
Aprile 17th, 2008 at 20:09
Salve sono un operaio matalmeccanico artigiano 3 livello , ho appena preso la busta paga di marzo dove dovevano spettarmi le famose 62,5 di aumento le spiego la Retribuzione di fatto nel mese di febbraio era di 10,40961 mentre in quella di marzo è aumentata (per modo di dire) a 10,59013 quindi una differenza di 0,18052 centesimi che calcolati per le 173 ore 26 gg fa 31,22 lorde .
Sul netto della busta c’è stata solo una differenza di 31 euro possibile ?? mi chiedo se è stato calcolato bene l’aumento……in attesa di una risposta cordiali saluti.
Aprile 18th, 2008 at 07:43
Per Franco28 -commento n°101-:
l’art. 26 del Contratto Nazionale degli Artigiani stabilisce che quando non è stato concordato un rimborso a piè di lista delle spese sostenute in trasferta il datore di lavoro deve erogare un’indennità di trasferta per coprire le spese sostenute dal lavoratore relative al pernottamento e a 2 pasti che ammonta a € 31,00. Tale indennità spetta qualora il datore di lavoro non si faccia carico personalmente delle sopra citate spese. L’indennità totale può anche essere suddivisa in tre parti (pasto meridiano, pasto serale, pernottamento) per erogare solo ciò che spetta:
- il pasto meridiano spetta solo quando, considerato l’intervallo concesso tra la cessazione e la ripresa del lavoro, il lavoratore che rientra in sede ha meno di 40 minuti per consumare il pasto;
- il pasto serale spetta quando il lavoratore, usando i normali mezzi di trasporto, non può rientrare nella propria abitazione entro le ore 21:00;
- il pernottamento è dovuto quando il lavoratore, usando dei normali mezzi di trasporto, non può rientrare nella propria abitazione entro le ore 22;
Per quanto riguarda il “premio regionale” previsto nel CCNL, non è altro che una contrattazione di secondo livello, su base regionale, che però purtroppo non in tutte le regioni si riesce ad ottenere. Per capire se nella tua regione tale premio è stato concordato, rivolgiti alla FIOM CGIL della tua città che saprà darti tutte le informazioni al riguardo.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 18th, 2008 at 11:01
Per Enzo -commento n°102-:
confermo quanto hai già verificato, per un 3° livello l’aumento dei minimi tabellari da Marzo 2008 sarà di 62,5 euro. Ciò significa che i minimi contrattuali mensili saliranno a 1253,01 euro lordi. Devi quindi controllare l’importo totale lordo minimo mensile per capire se ti è stato corrisposto il giusto aumento. Ti ricordo poi che è facoltà delle aziende “assorbire” una parte degli aumenti contrattuali utilizzando gli eventuali aumenti individuali erogati come “superminimo assorbibile”. Comunque per un controllo più accurato rivolgiti alla FIOM CGIL più vicina.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 18th, 2008 at 22:47
Ciao a tuti sono Paolo, vorrei sapere se un operaio di 3° livello metalmeccanico artigianale può prendere il 2° b come livello, il mio datore di lavore mi dice di no, grazie a tutti per la Vostra cortesia.
Aprile 20th, 2008 at 16:03
Ciao,visto che ho scoperto di appartenere al settore della meccanica di produzione del contratto dei metalmeccanici artigiani grazie a voi,vorrei adesso sapere se io essendo operaio potrei ambire ai livelli o categorie primo,secondo,secondo bis?
Perchè non ho capito se sono riservati solo ai laureati o diplomati o impiegati.
Scusatemi se sono insistente ma vorrei capire una volta per tutte queste cose visto che il contratto è secondo me,poco chiaro.
Grazie mille un saluto.
Aprile 21st, 2008 at 16:45
Per Paolo e Alessandro -commenti 105/106-:
rispondo a tutti e due insieme perchè le questioni che avete sollevato sono molto simili. Partiamo dal presupposto che il Contratto Nazionale definisce e regolamenta le varie categorie professionali in base alle diverse mansioni alle quali vengono legati dei livelli retributivi. Detto ciò, ci tengo a precisare che nulla vieta all’azienda di riconoscere ai lavoratori un livello retributivo superiore a quanto definito dal CCNL per la mansione da lui effettivamente svolta. Nello specifico poi, per quanto riguarda il settore Installazione Impianti e Meccanica di produzione, è previsto dal Contratto Nazionale che alla “Seconda categoria bis” possono accedere anche gli operai che svolgono funzioni di coordinamento del processo produttivo con piena responsabilità ed autonomia operativa (come per esempio lo possono essere i capi reparto). Per quanto riguarda invece la Prima e la Seconda Categoria, che sono riservate agli impiegati, il CCNL non definisce delle declaratorie per l’accesso degli operai.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 21st, 2008 at 20:45
buonasera, torno a scrivervi dopo qualche giorno per chiedervi gentilmente se potete rispondermi ad un’altro quesito:faccio parte dei metalmeccanici artigiani lavoro in un azienda da circa 22 anni qualche anno fà l’inps mi ha spedito l’estratto contributivo e mi sono accorto che negli anni 96-98-2000 avevo segnate 51 sett. lavorative invece di 52 come da prassi, ho chiesto sia al dat. di lavoro ed al loro fiscalista di rettificare la mia posizione contributiva e mi sono stati regolarizzati gli anni 96-98 il 2000 a tuttoggi ancora no, dopo innumerevoli sollecitazioni,vorrei sapere se c’è un tempo massimo per farlo ho possono cadere in prescrizione e come posso tutelarmi.vi ringrazio per la risposta che vorrete darmi e fi faccio i complimenti per l’ottimo servizio che ci fornite
Aprile 23rd, 2008 at 10:20
Per Andrea
faccio seguito alla tua del 21 aprile precisando che il termine di prescrizione per la contribuzione è di 10 anni rispetto all’anno a cui ci si riferisce, nel caso in cui la segnalazione all’INPS venisse fatta direttamente dal lavoratore, altrimenti è di 5 anni. Nel tuo caso ti invito a rivolgerti presso la sede INCA-CGIL a te più vicina al fine di valutare nei minimi dettagli la tua situazione ed inoltrare tutte le istanze necessarie a tutelarti nei confronti di una possibile prescrizione.
Fabio Perugini - Direttore INCA CGIL SIENA
Aprile 27th, 2008 at 19:42
Vi ringrazio per la Vostra disponibilità,e la tempestività nel rispondere, un saluto a tutti.
Paolo
Maggio 2nd, 2008 at 13:50
sono stato assunto il 3 settembre 2007 con contratto metalmeccanico artigianale livello 2bis.vorrei sapere gentilmente cosa mi aspetta di diritto aumenti dal 1 gennaio 2008?saluti Pasquale
Maggio 2nd, 2008 at 14:47
ciao sono sara, e lavoro in una ditta di metalmeccanici artigiani. Attualmente sono apprendista impiegata di 4° livello e percepisco sugli 784 euro lordi.A gennaio 2009 mi finirà l’apprendistato,a quanto ammonterà il mio stipendio lordo non essendo più apprendista?grazie
Maggio 3rd, 2008 at 04:14
Buonasera, sono un impiegato artigiani-metalmecc di 3° livello, ho letto che la paga base è stata aumentata a 1253,01 lordi da Marzo 2008 e saliranno a 1315,51 lordi da dicembre 2008.
Ma lordi o netti? perchè io lavoro con questo inquadramento a tempo indeterminato da ottobre del 2007 e tolte le provvigioni la paga base mi sembra quella da voi citata ma in valore netto!
Altra domanda sulla busta cè scritto che a novembre 2009 avro’ lo scatto, essendo a 3° andro al 2bis giusto?
grazie della risposta
ciao a tutti!
Daniele
Maggio 5th, 2008 at 09:58
Per Pasquale -commento n°111-
oltre ad un importo pro quota di Una Tantum pari a 64,73 euro, suddivisibili in due rate (con le mensilità di aprile e febbraio), ti spetta un incremento totale di 128,00 euro mensili suddivisi in due rate, da Marzo 2008 64,00 euro e da dicembre 2008 altri 64,00 euro.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 5th, 2008 at 11:55
Ho 20 anni,sono stato assunto questo mese come apprendista meccanico autoriparatore al 5° livello per la durata di cinque anni.
La retribuzione oraria lorda è di € 3,72713.
Qualcuno mi sa dire a quanto ammonta mensilmente la paga netta e se ci saranno passaggi automatici di categoria.
Grazie.
Federico
Maggio 5th, 2008 at 12:29
Per Sara -commento n°112-
il tuo attuale inquadramento è definito dall’allegato A del contratto nazionale, che all’articolo 4 bis stabilisce che per gli apprendisti impiegati il calcolo della percentuale di stipendio è effettuato sulla retribuzione globale del 5° livello (4° cat. impiegati). E’ stabilito poi che al termine del periodo di apprendistato l’inquadramento passi al 4° livello (3° cat. impiegati). Quindi, il minimo contrattuale che ti spetterà quando non sarai più apprendista sarà di 1239,91 euro lordi.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 5th, 2008 at 12:45
Per Daniele -commento n°113-
gli importi che hai correttamente riportato spettanti per un 3° livello sono da intendersi lordi. Tali importi poi, sono i minimi contrattuali che spettano a tutti i lavoratori appartenenti a quella categoria ma, essendo appunto dei minimi, nulla vieta che tramite accordi di secondo livello, aziendali o territoriali o superminimi vari, si possano tranquillamente superare. Per quanto riguarda lo “scatto di anzianità“, spetta automaticamente ogni 2 anni di anzianità servizio per cinque volte e non c’entra nulla con lo scatto di livello che invece non è automatico ma va in base alle mansioni e alla professionalità e te lo riconosce l’azienda.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 5th, 2008 at 23:26
Salve,torno a scrivervi dopo qualche giorno per sapere un’altra cosa.
Sapendo sempre che sono operaio metalmeccanico artigiano,volevo chiedervi:cosa sono gli aumenti di merito?
Quanti ne potrei accumulare?
in quali casi si danno?
Grazie siete sempre molto esaurienti.
Maggio 6th, 2008 at 10:13
Buon giorno, sono impiegata in una piccola ditta con contratto metalmeccanico artigiano dal 1995. Volevo sapere se gli aumenti e la una tantum del rinnovo del contratto spettano solo agli operai oppure anche agli impiegati. grazie
Maggio 6th, 2008 at 11:03
Per Ilaria -commento n°119-
quando si rinnovano i contratti nazionali, lo si fa sempre per tutti i lavoratori, operai e impiegati. Quindi ovviamente gli aumenti mensili e la una tantum ottenuti con il recente rinnovo del CCNL spettano anche a te.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 7th, 2008 at 19:07
Per Alessandro, commento n° 118
Gli aumenti di merito altro non sono che elargizioni riconosciute dall’azienda al proprio dipendente senza che ciò sia stabilito da un obbligo contrattuale; in altri termini sono i premi ad personam o i superminimi individuali.
Pertanto non esiste una cifra massima oltre la quale l’azienda non può andare; consigliamo comunque, dove lavoratore e azienda dovessero convenire questo tipo di trattamento, di chiedere - e scrivere - che la cifra in questione sia considerata non riassorbibile.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Maggio 8th, 2008 at 17:18
sono un metalmeccanico artigiano volevo sapere se in questi mesi è previsto un aumento di stipendio per la nostra categoria,mille grazie.
Maggio 8th, 2008 at 18:25
Volevo sapere il livello retributivo da CCNL attuale di un 4° liv., metalm. artigiano, in part-time settimanale di 20 ore.
Potete aiutarmi?
Grazie
Maggio 8th, 2008 at 19:22
Per Danilo -commento n° 122-
il 27 febbraio 2008 è stato rinnovato il contratto nazionale degli artigiani metalmeccanici nel quale sono stati previsti gli aumenti mensili per tutti i lavoratori in base alla categoria di appartenenza. Nelle numerose risposte che abbiamo già dato in precedenza, troverai sicuramente tutte le informazioni di cui hai bisogno.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 8th, 2008 at 19:43
Per Giorgia -commento n° 123-
certo che possiamo aiutarti; per un 4° livello a 20 ore settimanali, spetta esattamente la metà di quanto previsto nei minimi contrattuali concordati il 27 febbraio 2008.
- Da Marzo 2008 ti spettano 591,45 euro lordi mensili
- Da Dicembre 2008 ti spettano 619,95 euro lordi mensili
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 8th, 2008 at 22:41
Vorrei sapere gentilmente,come mai il contratto metalmeccanico artigiano (di cui faccio parte),NON prevede la copertura mutualistica o aziendale, dei primi TRE GIORNI di malattia,per referti inferiori agli otto giorni? Perchè nel rinnovo contrattuale Nazionale è passata questa normativa? NON SIAMO FORSE LAVORATORI COME QUELLI DELLA GRANDE INDUSTRIA CON STESSI DIRITTI? Grazie mille.
Maggio 9th, 2008 at 09:31
buon giorno, sono un impiegato metalmeccanico artigiano,vorrei sapere il livello retributivo da contratto CCNL attuale ad un 6° livello, full time
Grazie.Inoltre, lavoro nella stessa azienda da circa 5 anni a T.D., solo a gennaio 2007 mi è stato rinnovao a T.Indeterminato, la U.T.mi spetta in egual misura?
Maggio 9th, 2008 at 10:37
Vorrei complimentarVi per il Vs. supporto e con l’occasione volevo chiedere :
1) sono assunta con un 4° livello artiano metat.
ed ho un superm. assorb. di 100 euro.
Ho diritto all’aumento di marzo e dicembre ?
2) Ho percepito solo Euro 79,00 di UNA TANTUM .
Come è possibile ?
Grazie 100 e saluti.
Giorgia da Padova
Maggio 9th, 2008 at 11:06
Salve marco,
considerato l’ultimo adeguamento, un 6° livello artigiani metalmeccanico ha un minimo contrattuale mensile pari a € 1088,29; cifra questa che è leggermente più alta nella nostra provincia (1.148,53), dato che sono presenti accordi integrativi territoriali.
Se l’attività da te svolta precedentemente con CTD è avvenuta senza soluzione di continuità, ti compete la stessa Una Tantum degli altri lavoratori.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Maggio 9th, 2008 at 11:21
Per Claudio -commento n° 126-
ti rispondo prendendo anche spunto da quanto già scritto in precedenza dal mio collega Marco Goracci.
L’osservazione che hai fatto è corretta solo in parte perchè la questione va vista da un’angolazione completamente opposta e mi spiego meglio. Tale normativa sui primi 3 giorni di malattia non retribuiti non è una novità del contratto nazionale rinnovato a febbraio, ma è praticamente sempre esistita fin dall’inizio. Detto ciò, è errore purtroppo comune dare come ovvi e scontati tutta una serie di diritti che sono stati invece conquistati negli anni con lunghe e spesso dure lotte dei lavoratori. Ho fatto questa doverosa premessa perchè spesso si ignora che in realtà la norma generale prevede che siano le aziende ad integrare il trattamento economico di malattia riconosciuto dagli enti previdenziali. Ciò significa che nel tuo caso l’INPS ti riconosce l’indennità di malattia dal 4° giorno, che grava sulla stessa INPS per una percentuale di poco superiore al 50%; il resto per arrivare al 100% deve essere integrato dall’azienda, fino ad un numero massimo di giorni in un determinato periodo.
Molti contratti nazionali poi, laddove si è avuta la convinzione dei lavoratori e la forza necessaria per lottare, hanno successivamente conquistato il diritto al pagamento anche dei primi tre giorni, che sono a totale carico del datore di lavoro; ciò non è ancora avvenuto con il Contratto dei lavoratori metalmeccanici dipendenti di aziende artigiane, nelle quali, proprio per la natura stessa delle aziende, è molto complicato coinvolgere ed organizzare i lavoratori in una duratura ed efficace protesta. Esistono però delle realtà, come nel caso della provincia di Siena, nelle quali oramai da molti anni abbiamo ottenuto questo diritto attraverso contratti provinciali e quindi valevoli solo per i dipedenti di aziende locali.
Quanto sopra, come cercavo di spiegare all’inizio, non è stato frutto di una casualità o della magnanimità delle aziende senesi, ma di iniziative specifiche attraverso le quali i lavoratori sono stati coinvolti per l’ottenimento di questo importante diritto. Per questo è sempre più necessario il supporto dei lavoratori e la loro iscrizione al sindacato - nel nostro caso alla FIOM CGIL - affinchè le nostre azioni siano sempre piu pertinenti ai bisogni espressi dal mondo del lavoro.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 9th, 2008 at 13:04
ciao sono massimo!
vorrei sapere se una tantum la dovrei ricere anche io anche se sono apprendista?
Maggio 9th, 2008 at 14:45
Salve,
complimenti innanzitutto per questo efficace filo diretto…che a Padova non ho trovato!
Sono metalmeccanica artgiana, 4° livello, impiegata con mansione addetta alle prove di laboratorio, part time al 75%, assunzione a t. indet. dal 19/09/2005, paga lorda mensile di 1251.55 (minimo contr. 658.15 euro + contingenza 514.43 + premio Region 46.48 + El. aggiuntivo 10.33 + el. aggiuntivo 0.44 + scatti anz. 21.72 euro).
Volevo chiarimenti sull’una tantum: nella busta di Aprile trovo alla voce competenze 12.31 euro come una tantum.
A mio avviso c’è qualcosa che non va o sbaglio?
Grazie per la Vs cortese risposta
Saluti
Maggio 9th, 2008 at 15:12
Per Giorgia -commento n° 128-
il diritto a percepire gli aumenti definiti nei rinnovi contrattuali spetta a tutti. Esiste purtroppo una prassi assolutamente non condivisibile con la quale molte aziende assorbono parte degli aumenti contrattuali con gli importi erogati tramite gli aumenti individuali meglio conosciuti come “superminimi assorbibili”. A tal proposito, per evitare questo tipo di atteggiamenti, consigliamo sempre di chiedere e scrivere che eventuali superminimi siano considerati sempre “non assorbibili”. Riguardo alla Una Tantum, per capire l’importo esatto che ti spetta, ti consiglio di rivolgerti alla FIOM-CGIL di Padova che tramite un accurato controllo delle tue buste paga dal 2005 fino ad oggi potrà capire con esattezza se l’importo che ti è stato corrisposto è corretto.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 9th, 2008 at 16:13
Vorrei delle informazioni più che mai sulla busta paga….[contratto metalmeccanici artigiani]
Io ero operaia grafica di 5° liv…ma effettivamente facevo tutt’altro lavoro…d’ufficio…così ora sono impiegata di 4° liv [per la paga che prendevo,accordi con il capo,hanno dovuto aumentare il livello..anche perchè mi ero arrabbiata visto che hanno fatto comparire la voce “superminimo riassorbibile”su una cifra che doveva essere la mia paga già dall’inizio come da accordi…ancora non va bene.. e hanno abbassato il valore del superminimo ma io non lo dovrei proprio avere…solo che pesano le tasche ad aumentare ancora un altro livello [ed è quello che,praticamente, mi è stato detto dal capo..]]
vabè andiamo oltre..e scusate il fatto dell’essere logorroica..ma ho avuto proprio oggi la busta paga[la prima da impiegata]..e ancora mi girano i suddetti…
allora..
Intanto non mettono più la paga oraria…hanno messo una paga giornaliera.. e facendo i conti hanno messo 173 ore [dicono che per gli impiegati è così]in cui contano anche le festività [a meno che non siano state di sabato o domenica]…ORA..io questo mese..comunque sia ne ho fatte 176 le 3 in più.. gliele regalo?!?!?!? [mica per altro..che tra tutto gli ho già regalato 8 ore di straordinari…visto che..giustamente…i 15 minuti o 20 che sia in più non li contano a meno che non siano 30 min.pieni]….
E poi qualcuno..neutrale..mi spieghi come funziona sta cosa…posso pretendere che mi venga fatta una busta paga leggibile?
insomma io voglio sapere le ore e la paga oraria..così sembra che hanno fatto come cavolo gli pareva [..che poi infatti è così…]
l’unica cosa che mi torna è il fatto che gli straordinari [perchè in tutto - gli 8 ce n’erano altre 10ore…che stupida..d’ora in avanti se li scordano…viste poi le trattenute!!!]..insomma sono messi in forma di ore e paga oraria..quindi deduco che possano metterci anche le altre!!!!
A.I.U.T.A.T.E.M.I.
..insomma vorrei una panoramica più chiara prima di parlare con il loro commercialista.. e di RIparlare con i capi…
please!
Maggio 9th, 2008 at 19:50
Per Massimo -commento n° 131-
la Una Tantum che è a totale copertura del periodo 1/1/2005-27/2/2008 spetta anche agli apprendisti che erano in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo nella misura del 70%. Valgono ovviamente gli stessi principi e le stesse regole generali concordati per la definizione dell’importo finale da erogare.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 9th, 2008 at 23:09
Ciao e complimenti per il sito e per l’impegno che ci mettete per risponderci!
Sono operaio metalmeccanico artigiano Liv. 5 in una ditta della provincia di Genova.
A me un aumento progressivo della paga oraria mi è stato dato e son passato da 6.27 euro lordi di Dicembre 2007 ai 7.20 euro lordi di Marzo 2008.Può essere corretto?
La cosa assurda è che mi è stato tolto il premio che ricevevo mensilmente dicendomi che non si poteva più dare sotto la voce “Premio” ma che mi è stato dato e mi continuerà ad essere dato con l’aumento della paga oraria che ci è stata.
Come ho potuto leggere qui però questo aumento della paga oraria è data dal nuovo contratto, giusto? Mi sento molto deluso e preso in giro, in 4 anni non ho mai preso un giorno di malattia, neanche 1 ora di permesso ed ho fatto talmente poche ferie che adesso in busta ne conto oltre 200 ore.
Infine il mio livello 5 è inadeguato poichè mi occupo della costruzione e assemblaggio di apparati complessi sia militari che aerospaziali leggendo schemi e disegni anche complessi.
Scusate lo sfogo, teniamo duro ragazzi e facciamo valere le nostre ragioni grazie anche all’aiuto che forniscono le persone di questo sito
Grazie.
Maggio 10th, 2008 at 00:59
ciao, io volevo sapere se, avendo consolidato solo ora che avevo avuto problemi sulle buste paga della ditta per cui lavoravo fino a 10 anni fa, è possibile avere una rivalsa sul denaro che mancava nelle buste paga? Grazie della cortesia.
Maggio 10th, 2008 at 21:09
ciao a tutti, sono stato assunto il 24/10/2005 come operaio in una carpenteria leggera.volevo sapere se l’una tantum spetta solo a chi è stato assunto prima del 01-01-2005 e fino al 31-12-2005?
Nel mio caso ho preso solo una parte mentre alcuni miei colleghi assunti fuori da questa forbice non hanno preso niente.Vi ringrazio anticipatamente per la cortesia.
Maggio 12th, 2008 at 09:20
Buongiorno, lavoro presso un azienda artigiana metalmeccanica, volevo sapere se è vero che le festività che cadono di sabato possono non essere pagate. Grazie
Maggio 12th, 2008 at 22:00
Per Massimo Onori,
in riferimento ai quesiti4 e 5 e alla tua risposta 12 solo dirti che la mia azienda applica il contrtto metalmeccanico relativo all’azienda.
Grazie Aniello
Maggio 12th, 2008 at 22:01
Correzione al quesito 140
Scusa All’industria
Maggio 12th, 2008 at 23:09
Grazie 1000 per prezioso aiuto che ci date!!Vorrei avere una spegazione:mio marito è un operaio matalmeccanico artigiano di 3 livello,a Febbraio la sua paga oraria lorda era di 7,06231 a Marzo gli è stato corrisposto l’aumento contrattuale e la sua paga lorda oraria è passata a 7,39890 ma secondo i miei calcoli è meno di quello che gli spetta.Spero che possiate darmi un’aiuto.CORDIALI SALUTI
Maggio 13th, 2008 at 10:00
Salve vorrei sapere perchè sulla busta paga di aprile non trovo U. T.il consulente del lavoro mi dice che ancora non sono definite delle detrazioni, e quando mi spetta visto che dal 2004 ad apile 2007 ho lavorato pat-time e da aprile in poi full-time metelmeccanico artigiano di 3° livello, grazie.
Maggio 13th, 2008 at 16:01
Cara Elena, commento n° 142
per rispondere correttamente alla tua domanda ci dovresti far sapere il livello di inquadramento di tuo marito; 3°? - 4°? o cos’altro?
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Maggio 13th, 2008 at 16:05
Per Paolo commento 143.
La risposta che ti ha dato il consulente del lavoro non è una valida giustificazione, nel senso che le cifre una tantum poco hanno a che vedere con le detrazioni, specialmente quando sono riferite a periodi precedenti l’anno di erogazione.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Maggio 13th, 2008 at 16:14
Risposta a Gian Mario commento 139
Le festività cadenti nei giorni feriali dal lunedi al sabato sono di norma riconosciute con l’equivalente di 6h e 40 minuti di retribuzione. Solo nel caso in cui l’azienda dovesse pagare le festività dal lunedì al venerdì ad 8 ore piene, nulla devono aggiungere nel caso in cui la festività coincida con il sabato.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Maggio 13th, 2008 at 16:23
Per Andrea commento n° 138
L’una tantum è dovuta a copertura del periodo 1° gennaio 2005 - 29 febbraio 2008; quindi tutti i lavoratori assunti durante questo periodo hanno diritto ad un importo proporzionato in relazione al periodo lavorato.
L’importo della una tantum deve comunque tener conto delle eventuali cifre di indennità di vacanza contrattuale eventualmente già erogate.
Solo con un controllo accurato delle buste paga del periodo ricordato si può determinare il corretto importo della una tantum spettante.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Maggio 13th, 2008 at 16:25
Per alberto commento n°137
Sì, è possibile chiedere il riconoscimento di eventuali spettanze non erogate, tenendo conto che la prescrizione varia da 5 a 10 anni a seconda delle dimensioni aziendali.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Maggio 13th, 2008 at 17:41
Per il Sig. GOracci:Mi scusi se non sono stata chiara,mio marito è assunto come metalmeccanico artigiano 3°livello.Grazie per il suo aiuto.
Maggio 13th, 2008 at 22:25
Da poco, ho scoperto il vostro sito e forse riuscirò finalmente a sapere ciò che voglio. prima di tutto vi ringrazio x il tempo che ci dedicate.
faccio l’elettricista inquadrato come 6liv e a tal proposito vi chiedo:
1) Vorrei sapere se il titolare può lasciarmi a casa 1,2,o più gg con la scusa che nn c’è lavoro e nn retribuirmeli. Se fosse in difetto fino a quanti gg x mancanza di lavoro dovrebbe retribirmi?
2) Sono in grado, di iniziare a partire dall’impianto di cantiere fino alla consegna delle chiavi dello stabile (mi è indifferente il num degli appartmenti ) compreso impianto automazione, citofonico, allarme dei vari appartamenti, tvcc. Il 6liv mi deve andare stretto? Che livello dovrei avere?
3) Capita che x fine lavoro la giornata finisca prima del’orario di lavoro il mio datore il tempo che rimane x completare le 8 ore me le mette come permesso può farlo?
grazie
Maggio 13th, 2008 at 23:00
Per Marco -commento n° 136-
prima di rispondere alla tua domanda è doveroso un ringraziamento a tutti voi che utilizzando il nostro sito ci date l’opportunità di fare chiarezza su alcuni aspetti che essendo spesso ignorati non vengono utilizzati per far valere i propri diritti. Venendo al tuo quesito, come più volte abbiamo detto, il controllo della busta paga andrebbe sempre fatto di persona presso le nostre sedi per analizzare nel dettaglio tutte le voci che la compongono, comunque, per un 5° livello, la retribuzione mensile spettante da Marzo 2008 è di 1140,21 euro lordi. Dalle informazioni che hai fornito non sono oggettivamente in grado di capire esattamente se quanto ti viene corrisposto è corretto perchè non è sufficiente conoscere solo la paga oraria per il calcolo esatto. Riguardo invece alla categoria di assegnazione, ti consiglio di valutare approfonditamente insieme alla FIOM CGIL della tua città se le tue competenze e l’effettivo lavoro che svolgi meritano un riconoscimento superiore all’attuale.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 14th, 2008 at 09:23
Cara Elena, sì, in effetti l’aumento percepito da tuo marito risulta inferiore a quanto stabilito dal contratto nazionale.
Infatti per un 3° livello (mi scuso, la tua domanda era completa) l’aumento previsto da marzo doveva essere di 62,50 euro mensili, cioè 0,3612 euro all’ora. Dai dati che ci hai fornito risulta invece che l’aumento percepito è di 0.3366, vale a dire 4,25 euro in meno al mese.
Un saluto
Marco Goracci Fiom CGIL Siena
Maggio 14th, 2008 at 11:19
buongiorno, mi chiamo stefano,ho un contratto metalmeccanico confapi di 4° livello con un ad personam. La mia azienda mi ha detto che non mi spettano gli aumenti del novembre 2007 che prevedevano fra l’altro un una-tantum nel mese di marzo 2008 proprio perchè ci sono dei calcoli particolari sugli elementi variabili presenti in busta paga. Volevo sapere se è così e se posso ribattere in qualche modo. Grazie.
Maggio 14th, 2008 at 17:17
Gentile FIOM CGIL siamo quattro dipendenti di un’azienda artigiana metalmeccanica e volevamo capire quante ferie ci spettano e se il periodo di ferie deve essere concordato oppure imposto dal datore di lavoro il quale preferisce farci consumare tre settimane di ferie solo nel mese di agosto dicendo che chiude l’azienda quando invece lui è presente. Non sarebbe più corretto che la metà delle ferie fosse scelto da noi compatibilmente alle ns. esigenze ? Grazie per una Vs. risposta.
Maggio 14th, 2008 at 20:54
Per Stefano -commento n° 153-
il Contratto Nazionale delle piccole e medie imprese (Confapi) è stato rinnovato il 25 gennaio 2008 e gli aumenti dei minimi tabellari mensili, suddivisi in 3 rate, spettano da Gennaio 2008 la prima tranche, da Gennaio 2009 la seconda tranche e da settembre 2009 la terza tranche. Per un 4° livello l’aumento da Gennaio 2008 previsto è di 54,75 euro. Tale importo non potrà assorbire aumenti individuali o collettivi se non sono stati concessi con una espressa clausola di assorbibilità o se non sono stati concessi come anticipo sui futuri aumenti contrattuali. Ciò significa che non esiste alcun meccanismo strano e particolare di conteggiare gli aumenti contrattuali. Semplicemente perchè le aziende hanno la facoltà, ma non l’obbligo, di utilizzare i superminimi concessi con le precise caratteristiche specificate sopra per assorbire parte degli aumenti contrattuali. Ci tengo a ribadire, e questo è importante, che tale meccanismo non è assolutamente imposto per legge o obbligatorio, ma quando viene praticato è un sistema utilizzato dalle aziende (e onestamente poco condivisibile) solo per risparmiare dei soldi. Da tutto questo ragionamento rimane assolutamente fuori la Una Tantum di 267 euro che doveva essere erogata nel mese di Marzo 2008 e non può essere assorbita in alcun modo dai superminimi ad personam o collettivi. Vista la delicatezza dell’argomento, ti consiglio comunque di rivolgerti alla FIOM CGIL della tua città per esporre nel dettaglio tutta la situazione ed eventualmente farti assistere per richiedere quanto ti spetta.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 14th, 2008 at 21:28
Salve, mi chiamo Costantino, sono un operaio che nel novembre del 2007 ha cambiato dal terziario a metalmeccanico artigianato. Vorrei sapere quanto dovrei ricevere per quanto riguarda la prima rata dell’una tantum prevista dal contratto e cosa dovrei ricevere nella seconda rata di suddetta una tantum prevista in Febbraio 2009.
Saluti
Maggio 14th, 2008 at 22:52
Buongiorno, sono un’operaio di un’azienda artigiana metalmeccanica.Lavoro in azienda da 25 anni sono al 5° livello da aprile 2006 e con il nuovo contratto mi sono stati dati 50 € nel mese di Aprile e altrettanti ne daranno nel mese di dicembre.Ora, considerando che da luglio 2005 è stata inserita la vacanza contrattuale pari a 0,05156 e aumentata ad Aprile 2006 a 0,11254 ed aumentata ancora a gennaio 2007 a 0,18075 € , chiedo se il calcolo di 100 € (suddivise nelle 2 tranche)non sia poco ? (facendo chiaramente la fifferenza tra le 410 spettanti e quelle gia erogate con l’IVC).Ne approfitto anche per chiedere se il livello viene dato in base ad un criterio stabilito o l’azienda puo darlo a suo piacimento ? Chiedo questo perchè dopo 23 anni di lavoro l’ho richiesto personalmente .Mille grazie per un’eventuale risposta e complimenti per la disponibilità.Giuseppe Reggio Emilia
Maggio 15th, 2008 at 07:17
Per Filippo -commento n° 150-
per rispondere correttamente alle tue domande abbiamo bisogno di qualche informazione in più sull’azienda per cui lavori.
- Che contratto viene applicato ?
- Nel contratto di assunzione che ti è stato fatto, come sei stato inquadrato e con che orario ?
- Quanti sono i dipendenti totali dell’azienda ?
- I lavori che fate, o parte dei lavori, vengono svolti in trasferta ?
Queste informazioni sono essenziali per avere un quadro più chiaro anche se, nei casi articolati come il tuo, nei quali anche le sfumature assumono un significato importante e con il dialogo a quattro occhi si possono approfondire molte più cose, è sempre consigliabile rivolgersi di persona presso le nostre sedi FIOM CGIL con la documentazione necessaria (buste paga e contratto di lavoro).
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 15th, 2008 at 11:02
Per Giuseppe - commento n°157
gli importi di vacanza contrattuale (I.V.C.) che ti dovevano essere corrisposti in base al tuo livello in questi anni sono i seguenti:
- € 4,93 mensili da aprile a giugno 2005 per il 6° liv.
- € 8,22 mensili da luglio a dicembre 2005 per il 6° liv.
- € 16,95 mensili da gennaio a marzo 2006 per il 6° liv.
- € 17,75 mensili da aprile a dicembre 2006 per il 5° liv.
- € 28,51 mensili da gennaio a dicembre 2007 per il 5° liv.
- € 28,51 mensili da gennaio a febbraio 2008 per il 5° liv.
Quindi la prima verifica da fare è se quanto ti è stato riconosciuto come I.V.C. corrisponde esattamente agli importi e ai periodi specificati sopra (ma per il conteggio ti consiglio vivamente di farti assistere dalla CGIL della tua città). Se la tempistica e gli importi che ti hanno erogato sono esatti, è anche corretta la Una Tantum di 100 euro perchè nei testi contrattuali è stato definito che dalla UT di 410 euro dovevano essere detratte tutte le somme già corrisposte in precedenza come I.V.C. fino ad un importo massimo di 310 euro. Riguardo alla seconda domanda, il livello di norma è attribuito in base alle mansioni svolte dal lavoratore e alle competenze acquisite, tenendo conto di quanto stabilito nel contratto nazionale. Nulla però vieta all’azienda di riconoscere al lavoratore un livello superiore rispetto alla mansione effettivamente svolta.
Saluti.
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 15th, 2008 at 12:27
Per Alessandra -commento n° 132-
in effetti, se per part time al 75% intendi 6 ore lavorative al giorno, l’importo di UT che ti è stato corrisposto sembrerebbe inferiore rispetto a quanto in realtà dovrebbe spettarti. Non posso essere preciso sull’importo perchè per un calcolo esatto bisognerebbe controllare tutte le buste paga a partire dal 2005 fino ad oggi e verificare se in questi anni ti è stata corrisposta l’indennità di vacanza contrattuale (I.V.C.) e in che misura e se esistono nelle buste paga delle erogazioni corrisposte come anticipo sui futuri aumenti contrattuali.
Rivolgiti di persona ai nostri colleghi della FIOM CGIL di Padova che sapranno assisterti e consigliarti nel migliore dei modi.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 15th, 2008 at 16:23
Per Federico -commento n° 115-
l’apprendistato negli artigiani metalmeccanici prevede un meccanismo di retribuzione ridotta rispetto ai minimi tabellari contrattuali che però aumenta gradualmente con il passare dei mesi. Per il primo trimestre la paga che ti spetta è di 627 euro lordi corrispondente al 55% del minimo contrattuale spettante ad un 5° livello (1140,21 €). Nel secondo trimestre aumenterà al 57% e nei successivi 6 mesi salirà al 63%. Questo meccanismo proseguirà fino al 5° anno durante il quale arriverai a percepire il 90%. Tutti gli importi che ti ho indicato sono ovviamente lordi perchè è complicato calcolare a priori l’ammontare delle ritenute fiscali e previdenziali che ti verranno applicate. Per quanto riguarda la seconda domanda, un passaggio automatico di categoria è previsto dal Contratto Nazionale solo per gli apprendisti impiegati al termine del periodo di apprendistato.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 15th, 2008 at 17:09
Buongiorno,
sono un impiegato amministrativo in un’azienda di 10 dipendenti. Nel 2002 la ditta ha cambiato settore. E’ passata dal settore del COMMERCIO al settore ARTIGIANO. Naturalmente sono cambiati anche i contratti dei dipendenti e guarda caso sono peggiorativi (ferie, paga, malattie, ecc.).
Tuttavia il titolare ci ha accordato di ripartire la QUATTORDICESIMA, che prima percepivamo, spalmata sulla busta paga di ogni mese.
La domanda è la seguente: di recente è stato rinnovato il contratto METALMECCANICI ARTIGIANI (nostro attuale) e quindi abbiamo avuto un aumento della paga base, mentre la RIPARTIZIONE QUATTORDICESIMA è ferma allo stesso valore del 2002. Tutto ciò è lecito o possiamo chiedere l’adeguamento di tale importo in misura percentuale pari all’aumento della paga base?
Maggio 15th, 2008 at 17:15
Per Silvia -commento n° 134-
ciao Silvia, per quanto mi è possibile cercherò di mettere un pò di ordine alle numerose questioni che hai posto nel tuo intervento molto “genuino” con sfogo e richiesta di aiuto finale annessa. L’attuale categoria che ti è stata riconosciuta, 4° cat. impiegati, corrisponde secondo il contratto nazionale al 5° livello retributivo e minimo contrattuale da Marzo 2008 di 1140,21 euro lordi. Dal punto di vista normativo, il passaggio da operaia a impiegata ha comportato anche che la tua paga mensile da variabile (cioè in base alle ore effettivamente lavorate nel mese) è passata a fissa, o come si suol dire “mensilizzata”. Ciò significa che non conteranno più le ore ordinarie lavorate effettivamente nel mese, perchè il calcolo sarà fatto in maniera fissa su 173 ore, indipendentemente se lavorerai 176 ore come ti è capitato il mese scorso o se ne lavorerai 160 come capiterà a novembre prossimo. Quindi la tua busta paga avrà sempre lo stesso importo se non ci saranno straordinari o festività. Ovviamente nel totale annuo che percepirai non andrai a perdere nulla rispetto a prima, anzi avendo aumentato il livello guadagnerai qualcosina in più. Rispetto alla questione straordinari, è ovvio che il datore di lavoro deve riconoscere e retribuire come straordinario tutto il lavoro in più che regolarmente viene svolto oltre il normale orario contrattuale. Riguardo alla busta paga “leggibile”, di norma la struttura delle buste paga è standard, anche se può leggermente cambiare a seconda dello studio di consulenza che le compila. Il consiglio che posso darti è quello di rivolgerti presso la sede CGIL più vicina per farti aiutare a capire nel dettaglio la busta paga e già che ci sei verificare nel dettaglio se tutto torna.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 15th, 2008 at 17:47
Sono inquadrato con contratto metalmeccanica-artigianato inquadrato come 6livello, con orario 7,30 16,30.Il numero dei dipendenti sono 3. Non svolgiamo lavori in trasferta. Spero che questo possa a voi chiarire le mie domande (riferimento commento n° 150) grazie.
Maggio 15th, 2008 at 18:58
Per Aniello -commento n° 140-
mi sembra di aver capito che il contratto applicato è quello della grande industria (Federmeccanica). Se così è, dal punto di vista della retribuzione cambiare il nome della qualifica non sortisce alcun effetto. Diverso sarebbe invece il riconoscimento di un livello superiore e nel tuo caso, visto anche la mansione che svolgi, protesti passare almeno ad un 5s. Riguardo alle varie abbreviazioni che indichi, presumo si riferiscano al reparto nel quale sei in carico. La retribuzione per un 5° liv. è di 1471,85 euro lordi alla quale devi aggiungere l’importo totale degli scatti di anzianità che trovi comunque specificato nella busta paga ma che per un 5° liv. ammontano a 29,64 euro a scatto (118,56 euro totali).
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 15th, 2008 at 20:52
spett. cgil vengo di nuovo a chiedere una vostra cortese consulensa, sul rinnovo del contratto metal. artig. c’era scritto che a giugno 2008 ci dovrebbe essere una trattenuta di 15 euro in busta paga da destinarsi ai sindacati io ho scaricato il modulo per l’adesione per consegnarlo al dat. di lavoro e ho notato anche che lo stesso avrebbe dovuto affiggere in ditta un avviso per tale modulo per comunicare ai lavoratori che avrebbero dovuto dare una risposta entro il 25 giugno, il dat. di lavoro mi ha detto di non saperne nulla che il loro commercialista non gli aveva fatto comunicazioni in merito,anzi alquanto stizzito mi a detto che forse si sarebbe informato! (hanno forse paura di far entrare il sindacato!) poi visto che c’ero per farlo incazzare ancora di più gli ho detto che mi spettaval’i.v.c. che non mi hanno mai pagato dal 2005 in poi, a quel punto ha chiamato il suo commercialista il quale mi a detto che l’i.v.c. a me non spettava senza darmi altre spiegazioni! lavoro li da 22 anni e siamo 13 operai ora mi domando e mai possibile che per far valere i propi diritta bisogna arrivare sempre a discutere? secondo voi ho ragione io per l’i.v.c. oppure mi sbaglio. vi ringrazio per la cortese risposta che vorrete darmi e rinnovo i complimenti per l’ottimo servizio che ci fornite.
Maggio 15th, 2008 at 21:54
Buongiorno,
Vorrei sapere con quale requisito ho diritto alla indennità di disoccupazione. GRAZIE
Amelio Branda
Maggio 16th, 2008 at 10:31
Per Costantino-Risposta al commento 156.
L’importo complessivo dell’una tantum di cui al rinnovo del CCNL per il settore metalmeccanico artigiano è di € 410 lordi e spetta a tutti i lavoratori in forza presso l’azienda alla data di sottoscrizione dell’Accordo (27 Febbraio 2008). Pertanto tale importo spetta anche a te ed è suddiviso in due rate dello stesso ammontare (€ 205) da corrispondere con la retribuzione relativa al mese di Aprile 2008 e con quella di Febbraio 2009.
Rosanna Belfiore Responsabile Ufficio Vertenze CGIL Siena
Maggio 16th, 2008 at 12:13
Per Amelio - commento n.167
Prendo spunto dalla tua domanda per comunicare a tutti i potenziali beneficiari quali sono i requisiti necessari per l’indennità di disoccupazione e chi può inoltrare quindi la relativa domanda.
Soggetti aventi diritto
Tutte le persone che prestano lavoro retribuito dipendente, senza garanzia di stabilità di impiego, con esclusione:
del personale pubblico di ruolo;
di lavoratori autonomi;
di lavoratori dipendenti con la qualifica di apprendista;
di lavoratori autonomi;
di lavoratori parasubordinati;
dei soci lavoratori di cooperative la cui retribuzione e’ costituita solo dalla partecipazione degli utili;
degli artisti iscritti al gruppo A del fondo ENPALS.
DAL 1 GENNAIO 2008
Durata
8 mesi per i lavoratori con età inferiore a 50 anni;
12 mesi per i lavoratori con età superiore a 50 anni.
Misura
La misura dell’indennità è pari al 60% della retribuzione per i primi 6 mesi, per il 7° e l’8° mese al 50% e per i successivi è al 40%.
Requisiti per il diritto sono:
52 settimane di contribuzione nel biennio precedente l’inizio del periodo di disoccupazione;
2 anni di assicurazione per la disoccupazione involontaria nel biennio precedente l’inizio del periodo di disoccupazione.
Per esaminare comunque attentamente la tua posizione ti invito a rivolgerti presso uno degli sportelli INCA-CGIL presenti su tutto il territorio nazionale.
Fabio Perugini, Direttore INCA CGIL Siena
Maggio 16th, 2008 at 13:42
Buongiorno!
Sono un metalmeccanico artigiano al 5° livello, full time, assunto dal 16/07/07 con paga base lorda mensile di 1184,03. Nella busta paga di aprile 2008 ricevo come una tantum contrattuale 10,79 euro lordi.Non precepisco nessun superminimo e nelle buste paga precedenti nessun anticipo nè come voce I.D.V., nè come voce anticipo futuri aumenti contrattuali, nè come voce una tantum.
Non ritengo che l’importo erogatomi sia corretto!
Vorrei sapere se siete d’accordo e in tal caso ditemi pf come devo comportarmi con l’azienda a cui ho già chiesto verifica dei conti e si sono limitati a confermare verbalmente tramite consulente del lavoro che fa le buste paga che i conti sono esatti!
Grazie x il Vs prezioso aiuto.
Maggio 16th, 2008 at 14:52
In riferimento alla risposta 165 la mia azienda é della provincia di Salerno e in busta paga attualmente ci sono le seguenti voci:
Paga base:1457,56
EDR/92:10,33
Scatti di anzianetá per 5 maturati:133,75
Se riesco ad interpretare bene la vostra risposta questi dati sono sbagliati.Per favore potreste indicarmi come devo comportarmi?
Grazie
Maggio 16th, 2008 at 15:12
CIAO A TUTTI E SCUSATE DI NUOVO PER LA DOMANDA! MI AVETE RISPOSTO CHE QUANDO NON SARO’ PIU’ APPRENDISTA, CIOE’ A GENNAIO 2009 ( IMPIEGATA DI 4° LIVELLO)IL MIO STIPENDIO SARA’ DI 1239,91 EURO MENSILI! A QUANTO CORRISPONDEREBBE IL NETTO? INOLTRE NELLO STIPENDIO DI APRILE L’UNA TANTUM E’ STATO DI 7.90 €! è CALCOLATO IN BASE AL PERIODO DI ASSUNZIONE? GRAZIE MILLE!SALUTI
Maggio 16th, 2008 at 22:53
Salve mi chiamo Enrico. Sono assunto in un officina di una concessionaria renault da 18 anni come elettrauto con un contratto metalmeccanico artigiano 3 livello. Nel mese di marzo del 2006 mi hanno licenziato proponendomi un nuovo contratto come industria con un aumento di livello; il quinto in quanto l’azienda si e’ ingrandita ed io mi sono specializzato frequentanto dei corsi fin qui tutto ok, all’inizio del 2008 con il rinnovo del contratto dei metalmeccanici industria non hanno voluto rispettare il nuovo contratto in piu’ la busta paga di aprile mi hanno canbiato cotratto ridandomi quello vecchio di artigiani con lo stesso livello di prima e senza licenziarmi, l’unica cosa che hanno rispettato e’ stato l’aumento che prevede il nuovo contratto artigiani pero senza darmi l’una tantum prevista nello stesso mese.Adesso io chiedo tutto questo lo possono fare? e a che cosa vanno incontro se viene un controllo? E a me cosa succede in caso di controllo se non ho chiesto spiegazioni al datore di lavoro di tutto questo? E in piu’ come mi posso tutelare? grazie.
Maggio 16th, 2008 at 23:29
Per Sara M. -commento n° 172-
per calcolare correttamente lo stipendio netto mensile bisognerebbe conoscere il totale lordo annuo, le eventuali detrazioni per familiari a carico a cui si ha diritto, la regione e la provincia di residenza per le addizionali regionali e provinciali. Comunque tenendo conto di 13 mensilità e nessuna detrazione per familiare a carico, il netto mensile corrispondente ai 1239,91 euro lordi dovrebbe aggirarsi intorno ai 950/960 euro. Per quanto riguarda la Una Tantum, oltre ai mesi di assunzione dal 2005 al febbraio 2008, per il calcolo dell’importo corretto bisogna conoscere anche gli importi già erogati come I.V.C..
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 17th, 2008 at 00:17
In riferimento alla 171 e 165.
Innanzi tutto Grazie mille per l’aiuto che mi avete dato.
Il consulente del lavoro della mia azienda ha risposto che in base alle tabelle dei minimi tabellari del contratto nazionale metalmeccanici industria la paga base per un operaio al 5º livello é di 1457,56 peró accetta l’errore sugli scatti di anzianitá e quindi provvederá al ricalcolo.Io ho fatto un controllo ed in effetti l’errore sugli scatti inizia da Gennaio 2005 periodo in cui sono passato dal 4º al 5º livello e loro hanno continuato a calcolare con valori di 4º livello fino ad oggi,posso richiedere un conteggio tanto retrattivo?Per quanto riguarda il passaggio al livello superiore posso forzare l’effetuazione di qualche forma?Inoltre ho un altro piccolo problema negli anni ho accumulate varie ore di ferie ed ROL circa 510 ore totali di cui un’80% ROL,posso forzare il pagamento?
Grazie anticipatamente per l’aiuto che sicuramente mi dará.
Aniello
Maggio 17th, 2008 at 09:40
Per Alberto -commento n° 170-
la Una Tantum che deve essere riconosciuta a tutti i lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo (27/02/2008) è di 410 euro lordi.
Tale importo spetterà pro quota in base ai mesi lavorati dal 1 gennaio 2005 al 29 febbraio 2008 (nel tuo caso 7 mesi pieni).
Dai 410 euro però dovrà essere detratta la somma già ricevuta tramite l’IVC (indennità di vacanza contrattuale) e le eventuali altre erogazioni già corrisposte a titolo di acconti sui futuri rinnovi contrattuali (se ce ne sono state) per un importo complessivo massimo di 310 euro. Se quindi come affermi, non hai mai ricevuto nè acconti, nè I.V.C., la quota che ti spetta come UT dovrà essere calcolata in questo modo: € 410/38 mesi= 10,79 euro al mese; € 10,79×7 mesi= 75,53 euro totali. Rivolgiti alla FIOM CGIL della tua città per verificare tutte le tue buste paga e, se effettivamente i conti fatti in base alle informazioni fornite sono corretti, per farti assistere per richiedere quanto ti spetta.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 18th, 2008 at 13:07
Da poco, ho scoperto il vostro sito e forse riuscirò finalmente a sapere ciò che voglio. prima di tutto vi ringrazio x il tempo che ci dedicate.
Faccio l’elettricista assunto con contratto metalmeccanica-artigianato inquadrato come 6livello, con orario 7,30 16,30.Il numero dei dipendenti sono 3. Non svolgiamo lavori in trasferta.
1) Vorrei sapere se il titolare può lasciarmi a casa 1,2,o più gg con la scusa che nn c’è lavoro e nn retribuirmeli, o meglio me li retribuisce ma come permessi che io chiaramente non ho chiesto. Se fosse in difetto fino a quanti gg x mancanza di lavoro dovrebbe retribirmi?
2) Sono in grado, di iniziare a partire dall’impianto di cantiere fino alla consegna delle chiavi dello stabile (mi è indifferente il num degli appartmenti, centro sportivo, ecc ecc) compreso impianto automazione, citofonico, allarme, tvcc. Il 6liv mi deve andare stretto? Che livello dovrei avere? chiarisco che non percepisco nessun fuori busta.
3) Capita che x fine lavoro la giornata finisca prima del’orario di lavoro il mio datore il tempo che rimane x completare le 8 ore me le mette come permesso può farlo?
Spero di essere stato più chiaro possibile x avere da voi le risposte che cerco GRAZIE.
Maggio 19th, 2008 at 12:37
Per Aniello -commenti n° 171/175
il minimo contrattuale di un 5° livello è così composto:
- € 1457,56 paga contrattuale conglobata
- € 3,96 premio produzione
- € 10,33 E.d.r.
Controlla quindi bene la tua busta paga perchè dovresti trovare anche i 3,96 euro del premio produzione.
Riguardo agli scatti di anzianità, mi avevi detto in precedenza che erano 4 e non 5. Comunque sia, come specifichi anche successivamente, avendo maturato tutti gli scatti quando eri ancora al 4° livello, il contratto nazionale prevede che gli scatti già maturati devono essere ragguagliati agli importi previsti per la 5^ categoria (29,64 euro a scatto). Quindi è tuo diritto richiedere tutti gli arretrati dal momento in cui sei passato al 5° livello. Riguardo alle ore di ROL (o PAR), il nostro CCNL dice che oltre all’anno di maturazione è possibile “conservarle” per ulteriori 24 mesi, trascorsi i quali devono essere liquidate (quindi pagate) con la retribuzione in atto al momento della scadenza. Discorso leggermente diverso quello delle ore di FERIE, le quali, a differenza delle PAR, non possono essere monetizzate. Il diritto alle FERIE è irrinunciabile, per cui se per cause oggettive non fosse possibile goderne nell’anno di maturazione devono essere comunque fruite successivamente. Riguardo al passaggio di categoria, ti consiglio di far leva sulle tue competenze e sul ruolo di responsabilità che ricopri per ottenere un giusto riconoscimento sia formale che sostanziale.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 19th, 2008 at 14:23
Grazie,grazie,grzie per il vostro aiuto.
Aniello
Maggio 19th, 2008 at 16:00
Salve mi chiamo gianluca e avrei bisogno di un aiuto:avevo un contratto CCNL artigiani metalmeccanici come operaio e il 19/04/08 mi sono dimesso x vari motivi. Siccome l’azienda dopo aver pagato stipendio,ferie e ROL(dopo vari solleciti), ha fatto arrivar la voce ke intenderebbe liquidare il TFR a rate, la mia domanda è questa: in data 14/05/08 sono stati diffusi i coefficienti di rivalutazione del TFR, quali sono i tempi legali per la liquidazione? Ed inoltre possono costringermi alla dilazione? So anche che in caso di ritardato pagamento si applicano gli interessi, quindi la mia intenzione sarebbe mandare una raccomandata A/R all’azienda e informarla che sono in attesa del TFR e intimarla a pagare in un’unica soluzione nei tempi che Voi mi direte e che sono ritenuti accettabili per i calcoli. Posso fare questa lettera secondo il Vs parare, anche perchè l’importo non è elevato.
Grazie
Maggio 20th, 2008 at 07:46
Per Riccardo -commento n° 162-
l’istituto della quattordicesima mensilità non ha origine legale ma puramente contrattuale. Ciò significa che non è dovuta per legge, ma va conquistata tramite i rapporti di forza con la contrattazione o collettiva (tramite i contratti nazionali o territoriali) o aziendale. Di conseguenza, voi che siete riusciti ad ottenere negli anni questo importante riconoscimento aggiuntivo, che purtroppo molti lavoratori non hanno, potete ovviamente contrattare a livello aziendale, come avete già fatto per la ripartizione mensile, un adeguamento periodico dell’importo legato a degli indicatori che più ritenete opportuni.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 20th, 2008 at 16:45
Per Andrea -commento n° 166-
l’indennità di vacanza contrattuale (I.V.C.) è un meccanismo istituito con l’accordo interconfederale sulla politica dei redditi del 23 luglio 1993 come elemento provvisorio della retribuzione. Qualora non vi sia stata mai erogata, il CCNL prevede che vi spetti per intero la Una Tantum di 410 euro. Per quanto riguarda la quota associativa straordinaria di 15 euro, le aziende avrebbero dovuto distribuire insieme alle buste paga di aprile il modulo apposito che dovrà essere riconsegnato entro il 25 maggio. E’ ovvio che l’azienda non ha alcun interesse ad incentivare i lavoratori ad avvicinarsi al sindacato, anzi, per evitare qualsiasi tentazione al riguardo, con un atteggiamento molto discutibile, non rispettano quanto definito negli accordi nazionali. Nulla però vieta ai lavoratori di stamparsi autonomamente e riconsegnare compilato il modulo al datore di lavoro.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 20th, 2008 at 19:07
AVVISO AGLI UTENTI
Comunichiamo a tutti i lavoratori e visitatori del nostro blog, che a causa dei molteplici impegni fuori sede che ci vedranno occupati nei prossimi giorni nelle assemblee con i lavoratori per presentare la piattaforma CGIL CISL UIL sulla riforma del modello contrattuale, non saremo in grado di garantire la consueta tempestività nelle risposte. Cogliamo anche l’occasione per invitarvi ad utilizzare il nostro blog per esprimere la vostra opinione sulle LINEE DI RIFORMA DELLA STRUTTURA DELLA CONTRATTAZIONE che potete leggere e scaricare seguendo questo link:
http://www.cgilsiena.org/wp-content/uploads/2008/05/contrattazione2.pdf
Segreteria FIOM CGIL Siena
Maggio 20th, 2008 at 21:15
Ringraziandovi per il cortese aiuto vi pongo un altro quesito: secondo il contratto metalmeccanici artigiani quante sono le ore di permesso retribuite che mi spettano? Quanti giorni per le festività abolite?
Grazie, Saluti.
Costantino
Maggio 20th, 2008 at 21:57
Buonasera,
torno a scrivervi perchè la mia azienda mi ha fatto una proposta e io prima di accettare ne vorrei sapere di più anche grazie a voi.
Mi avrebbero individuato come addetto e designato ai compiti di pronto soccorso,sia per l’officina interna,sia per il piano operativo sicurezza per i cantieri.
Cosa comporta?é una responsabilità?Posso chiedere di più in busta paga?
Naturalmente sono a contratto metalmeccanico artigiano a tempo indeterminato.
Grazie
Maggio 20th, 2008 at 22:04
Salve, e complimenti per la Vostra solerzia!
Sono un lavoratore dipendente, impiegato, con contratto metalmeccanico artigiano. L’orario di lavoro è su turno unico, dalle 8 alle 17 sabato escluso.
Vi espongo quanto mi è successo :
Ho la necessità di assentarmi una mattinata, per cui chiedo e mi viene concesso un permesso retribuito di 5 ore (dalle 8 alle 13, la pausa è 13-14). Entro alle 14 ed alle 16 mi viene chiesta la disponibilità a fermarmi oltre le 17 per una consegna urgentissima.Non ho problemi, accetto ed esco alle 20.
Per quel giorno in busta mi sono ritrovato 8 ore “normali” (dopo le 17 pensavo fosse comunque lavoro straordinario) e le ore di permesso utlizzate sono state solo due.
Alla mia richiesta di spiegazioni, la risposta è stata che “il software in automatico fà così” ed in bacheca è esposta una “regola” per cui si considera “straordinario” il lavoro svolto dopo 8 ore “effettive” di lavoro.
Ma quando sono in permesso retibuito non è come se stessi in realtà lavorando? altrimenti che bisogno avrei di chiedere un permesso?
Gradirei sapere, anche per i miei colleghi a cui potrà capitare lo stesso disguido, se è una procedura corretta.
GRAZIE !
Maggio 20th, 2008 at 22:06
Buona sera. Io lavoro da otto anni in un’azienda con contratto di artigiani metalmeccanici; se devo licenziarmi quanto devo dare di preavviso? grazie in anticipo
Maggio 20th, 2008 at 22:16
Salve son anch’io un dipendente artigiano metalmeccanico di una ditta di riparazioni audio e video. Nel rinnovo del contratto è stabilito che l’una tantum ci verrà versata in due trance, nel mese di aprile 2008 e gennaio 2009. Io ad aprile ho avuto l’aumento della paga oraria ma non le 204 euro. Volevo chiedere se il mese di versamento è regolabile da ogni datore o le date sono assolute.Grazie GIGI
Maggio 21st, 2008 at 14:15
Mio marito lavora in una azienda con contratto di artigiani metalmeccanici. All’assunzione e’ stato concordato un fisso mensile piu’ le trasferte. Ora vorrei sapere se anche a lui spetta l’una tantum (e’ stato assunto il 10.05.2007) e se gli spettano gli aumenti, dato che nella busta di aprile non gli sono stati corrisposti
Maggio 21st, 2008 at 18:36
Per Giorgia -commento n° 154-
avete diritto a 160 ore di ferie all’anno, alle quali vanno sommate 32 ore di ex festività e altre 16 ore di permessi retribuiti. Il CCNL definisce che le ferie sono stabilite dall’impresa ma tenendo conto del desiderio e dell’esigenza dei lavoratori. Quindi ciò significa che si può concordare con il datore di lavoro l’articolazione più corretta delle ferie facendo coincidere, ove possibile, il desiderio dei lavoratori e le esigenze aziendali.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 21st, 2008 at 18:50
Per danymarina -commento n° 189-
per quanto riguarda la Una Tantum di 410 euro (10,79 euro al mese), gli spetta pro quota in base ai mesi lavorati dall’assunzione fino al 29 febbraio 2008, quindi 10 mesix10,79 euro= 107,90 euro. Per un calcolo corretto, però, bisogna anche controllare le eventuali erogazioni già corrisposte in busta paga come I.V.C. Sulla seconda questione, come tutti i lavoratori della categoria, ha diritto agli aumenti mensili definiti in base al livello di appartenenza. Rivolgetevi alla FIOM CGIL più vicina per verificare la correttezza delle busta paga.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 21st, 2008 at 18:58
Per Gu-ru -commento n° 187-
il termine di preavviso per dimissioni o licenziamento in caso di anzianità di servizio superiore ai 5 anni e fino a 10, come nel tuo caso, è di 8 giorni.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 21st, 2008 at 19:02
Per Costantino -commento n° 184-
il CCNL dell’artigianato dà diritto annualmente a: 160 ore di ferie, 32 ore di ex festività, 16 ore di permessi retribuiti.
Saluti. Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 21st, 2008 at 20:25
Per Sampey -commento n° 188-
nel CCNL è stato definito che la Una Tantum di 410 euro verrà erogata in due rate:
- 205 euro con la retribuzione “relativa al mese di aprile 2008″
- 205 euro con la retribuzione “relativa al mese di febbraio 2009″
Tali scadenze sono ovviamente certe e non modificabili. Fai però attenzione a non confondere il mese esatto di competenza perchè la UT deve essere presente nelle buste paga in cui trovate la retribuzione del mese di aprile 2008 e febbraio 2009.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Maggio 22nd, 2008 at 16:01
Risposta al quesito 186.
Secondo il CCNL Metalmeccanici-Aziende Artigiane è considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre il limite di 40 ore settimanali. Ergo le ore che hai fatto in più in una settimana rispetto alle 40 che costituiscono il lavoro ordinario (i permessi e le ferie vanno considerate al pari delle ore lavorate) sono ore di lavoro straordinario e pertanto devono essere retribuite con le maggiorazioni previste dal CCNL che regolamenta il tuo rapporto di lavoro.
Ufficio vertenze - CGIL Siena
Rosanna Belfiore
Maggio 22nd, 2008 at 19:59
Ciao a tutti, sono un diplomato I.T.I.S. perito meccanico, sono assunto da 6 anni a tempo indeterminato in una s.r.l. metalmeccanica e svolgo le mansioni di assemblatore pezzi speciali, sulla mia busta paga però risulta la qualifica di “operaio generico”. Non sarebbe scarsa come qualifica? mi spetterebbe una qualifica migliore? tale qualifica incide anche sullo stipendio?
Maggio 24th, 2008 at 18:16
Buon giorno,per prima cosa volevo farvi i miei complimenti x il sito. Sono un operaio artigiani metalmeccanico e lavoro in una officina da 23 anni ho un quarto livello. Con il rinnovo del contratto ho notato di aver ricevuto l’una tantum nel mese di aprile. Ma x quanto riguarda l’aumento ho notato che invece di aumentare la paga oraria, hanno tolto un tot dalla voce acc.futuri aumenti e lo hanno aggiunto alla voce retribuzione base.in questa maniera la retribuzione base è aumentata ma in effetti la paga oraria no.Vorrei sapere se è giusto il trattamento che ho ricevuto. Grazie.
Maggio 26th, 2008 at 15:50
Risposta al quesito 185.
Dalla tua richiesta non si capisce esattamente se la tua azienda voglia indicarti quale preposto al Servizio di prevenzione e protezione nonchè del Servizio di prevenzione incendi, evacuazione e pronto soccorso. La normativa in materia di sicurezza individua diverse figure che, nell’ambito delle proprie attribuzioni e competenze, sono tenute ad adottare le misure necessarie per la sicurezza e la salute dei lavoratori. Tali figure che dirigono o sovrintendono alle attività alle quali si applica la normativa sulla sicurezza possono ricevere delega da parte del datore di lavoro per ciò che riguarda l’adempimento degli obblighi posti dalla legge a carico di quest’ultimo, con il solo limite di adempimenti non delegabili.
Pertanto vista la complessità della materia, ti invito a rivolgerti alla Camera del Lavoro a te più vicina, ma non prima di avere raccolto informazioni più dettagliate circa il ruolo che il tuo datore di lavoro vorrebbe affidarti e i limiti dello stesso.
Ufficio Vertenze Legali- CGIL Siena
Rosanna Belfiore
Maggio 26th, 2008 at 16:24
Risposta al quesito 177.
L’attribuzione della qualifica deve essere operata dal datore di lavoro all’atto dell’assunzione in relazione alle mansioni che il lavoratore è destinato a svolgere e deve essere rivista, nel corso del rapporto, qualora il lavoratore sia adibito a mansioni diverse e corrispondenti ad un livello di inquadramento superiore a quello originariamente attribuitogli.
Secondo la giurisprudenza l’inquadramento del lavoratore si determina mediante un procedimento logico che si articola in tre fasi:
- accertamento dell’attività lavorativa concretamente svolta;
- esame delle categorie, qualifiche e livelli d’inquadramento previsti dal contratto collettivo applicabile al rapporto;
- determinazione della categoria e della qualifica o livello di inquadramento del lavoratore in cui sono sussumibili le mansioni concretamente svolte dal lavoratore.
Applicando tale regola al tuo rapporto di lavoro mi sembra che tu sia sottoinquadrato.
Per quanto concerne, invece, i permessi che l’azienda ti fa utilizzare per i cali di lavoro, non è questo il rimedio previsto dalla normativa e dalla contrattazione collettiva per far fronte a tale situazione.
Ti invito a rivolgerti alla sede CGIL a te più vicina per vedere con loro la declaratoria degli inquadramenti e quindi individuare esattamente il livello corretto per la mansione che svolgi, nonchè per capire che tipo di crisi si sta profilando eventualmente per l’azienda per la quale lavori e farti spiegare quali sono gli antidoti.
Ufficio Vertenze Legali - CGIL Siena
Rosanna Belfiore
Maggio 27th, 2008 at 12:33
vorrei sapere se ad un contratto di aiuto commessa a tempo determinato può seguire un contratto di apprendistato professionalizzante part time
Maggio 27th, 2008 at 12:47
Risposta commento n°196
Caro Antonio, ti tranqulizzo sul fatto che trovare scritto in busta paga operaio generico o operaio qualificato non comporta riflessi di nessun tipo sugli aspetti retributivi.
Infatti - anche se la questione può sembrare confusa - è il livello attribuito che determina la retribuzione.
Eventualmente per una risposta più completa comunicaci l’attuale livello di inquadramento che ti è stato riconosciuto.
Un saluto
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Maggio 27th, 2008 at 12:59
Risposta a Fabry - commento n°197
La risposta alla tua domanda è all’interno della voce che ti è stata inserita in busta paga: “acconto su futuri aumenti”.
E’ evidente che hai una sorta di superminimo, che altro non è se non un deposito dal quale l’azienda attinge quando viene rinnovato il contratto nazionale e forse anche quando ti sarà riconosciuto un livello di inquadramento più alto.
A tua salvaguardia è necessario che tu ricontratti gli estremi dell’accordo a suo tempo raggiunto con l’azienda, pena una lenta riduzione nel tempo del tuo potere di acquisto.
Un saluto.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Maggio 27th, 2008 at 17:47
Salve, sono un impiegato di 5° livello dal luglio 2006 presso un impresa artigiana di installazione impianti.
Fino all’ultima busta paga(aprile 2008) non c’è stato ne aumento ne “una tantum” volevo sapere come comportarmi e che sanzioni rischia il datore di lavoro ammesso che ne esistano.
Grazie
Maggio 27th, 2008 at 18:55
Caro Gabriele…
come si usa dire in questi casi “chiedere è lecito rispondere è cortesia” nel senso che intanto è giusto che tu faccia presente al tuo datore di lavoro che c’è stata una “dimenticanza” in merito a quanto disposto dal Contratto Nazionale, poi in funzione della risposta potrai agire di conseguenza.
L’unica penale applicabile alle aziende in caso di ritardato pagamento è la richiesta degli interessi di mora oltre alle spettanze dovute.
Un saluto
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Maggio 27th, 2008 at 22:23
ciao, sono Antonio del quesito 196, vi ringrazio per avermi chiarito la questione “qualifica” e completo la domanda dicendo che il livello riconosciutomi è il 3° livello metalmeccanico. quindi chiedo se è il livello che mi spetta essendo perito industriale prossimo ai 37 anni di età e assunto da 6 anni a tempo indeterminato nell’attuale azienda. cordialmente saluto
Maggio 28th, 2008 at 09:17
Per Gianluca, commento 180
Avendo ora l’azienda a disposizione tutti gli estremi per effettuare il corretto calcolo per la rivalutazione del TFR, la liquidazione della stessa deve avvenire entro 30 giorni dalla pubblicazione dell’indice istat; quindi nel tuo caso entro -e non oltre- il 13 giugno p.v.
Un saluto
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Maggio 28th, 2008 at 09:43
Per Antonio, commento n° 205
Se hai inserito consapevolmente i tuoi quesiti in questa parte di blog dedicato ai dipendenti di aziende che applicano il CCNL artigiani e quindi appartieni a questa categoria, ti confermo che il 3° livello rappresenta un inquadramento adeguato alle tue mansioni.
Qualora viceversa tu fossi dipendente di un’azienda dell’industria dovresti riformulare la domanda nello spazio del blog adibito a questa fattispecie (cercando gli articoli inerenti ai metalmeccanici dell’industria nella sezione ‘cerca’ in alto a destra della nostra homepage www.cgilsiena.org).
Un saluto
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Maggio 28th, 2008 at 14:07
Buongiorno,
nella ditta dove lavoro mi hanno fornito un foglio che posso firmare nel caso non volessi dare 15€ al sindacato a titolo di rimborso spese per il il rinnovo del CCNL metalmeccanica artiginato. Vorri capire cosa cambia se firmo o meno e che fine fanno questi 15€? Sono veramente per rimborso spese o sono per qualcos’altro?
Grazie Martina
Maggio 28th, 2008 at 15:46
Risposta al commento 173.
Caro Enrico, la vicenda che descrivi non mi è molto chiara, tuttavia ti fornisco due chiarimenti che probabilmente ti aiuteranno a capire cosa è successo. Il primo riguarda l’inquadramento di un proprio dipendente ad un livello superiore: per fare ciò un’azienda non deve, nel modo più assoluto, prima licenziarlo.
La stessa cosa di cui al punto precedente vale nel caso in cui l’azienda voglia applicare ai propri dipendenti un ccnl diverso da quello applicato fino a quel momento. Pertanto il licenziamento di cui tu parli non era sicuramente finalizzato nè ad un tuo più adeguato inquadramento nè all’applicazione di un CCNL diverso (metalmeccanici industria piuttosto che artigiani). Detto ciò, non ti resta che fare chiarezza sulla questione, recandoti alla Camera del Lavoro a te più vicina.
Ufficio Vertenze CGIL Siena
Rosanna Belfiore
Maggio 28th, 2008 at 16:07
Risposta al quesito 200.
Il rapporto di apprendistato - denominato “tirocinio” dal codice civile - è uno speciale rapporto di lavoro in cui il datore di lavoro da un lato si obbliga - oltre che a corrispondere la retribuzione - ad impartire o a far impartire all’apprendista, nella sua impresa, l’insegnamento necessario affinché questi possa conseguire la capacità tecnica per diventare lavoratore qualificato, e dall’altro consegue il diritto di utilizzare l’opera dell’apprendista nell’impresa.
Da tale definizione se ne deduce che se hai svolto e, pertanto, si presuppone che tu già sappia fare, l’aiuto commessa presso un’azienda commerciale ciò non implica che, invece, tu sappia in un’azienda metalmeccanica svolgere una mansione (nella mail non mi indichi la qualifica che andresti ad acquisire dopo l’apprendistato) per la quale è necessario un periodo di apprendistato. Ti invito, in ogni caso, per ulteriori delucidazioni al riguardo a rivolgerti alla CGIL a te più vicina.
Ufficio Vertenze CGIL Siena
Rosanna Belfiore
Maggio 29th, 2008 at 18:05
Per Martina Gobbo -commento n° 208-
il modulo che ti è stato consegnato dalla tua azienda, con il quale si chiede ai non iscritti al sindacato un contributo associativo di 15 euro, non è da intendersi semplicemente come un rimborso spese, ma come il riconoscimento dell’impegno compiuto nella contrattazione per il rinnovo del contratto nazionale che ha portato gli aumenti retributivi che ormai conoscete tutti. Quando firmiamo i contratti nazionali lo facciamo per tutti, iscritti e non iscritti al sindacato. Quindi, come sempre è avvenuto, in occasione dei rinnovi del CCNL chiediamo a chi non è iscritto di dimostrarci almeno il riconoscimento con una contribuzione simbolica. Resta inteso che preferiamo di gran lunga chi invece decide di scegliere la strada dell’iscrizione alla FIOM CGIL con la quale si riconosce l’importanza del nostro lavoro e che ci dà la forza necessaria per continuare a lottare per conquistare nuovi diritti e aumentare i salari e gli stipendi dei lavoratori, oltre ad essere anche la nostra unica fonte di finanziamento.
Colgo l’occasione per invitare quanti volessero iscriversi alla CGIL a compilare il modulo di pre-iscrizione al seguente link:
http://www.cgiltoscana.it/vari/preiscrizione.htm
Massimo Onori, FIOM CGIL Siena
Maggio 30th, 2008 at 18:14
salve, da settembre 2007 sono un’ impiegata part time per 30 ore settimanali ccnl metalmeccanico artigiano.Dato che entro il 31 maggio 2008 doveva esserci un accordo per i contratti part time, vorrei sapere che cosa si è stabilito e se devo percepire altro oltre al rinnovo già percepito dal 01.01.2008. ringrazio
Maggio 30th, 2008 at 18:31
vi chiedo inoltre:essendo una impiegata part time 30 ore settimanali 3° livello ccnl metalmeccanico artigiano,mi han detto che ho una paga mensilizzata e che quindi non percepisco nessuna somma aggiuntiva per le festivita’ a meno che non capitano di domenica e li ho 1/25 in più.e non ho percepito nemmeno la festa del patrono…è giusto??
Maggio 30th, 2008 at 19:12
Cara Fiammetta,
non abbiamo ancora notizie rispetto alle materie rinviate a successiva discussione dal recente rinnovo contrattuale, comunque per quanto concerne il part-time l’operazione da effettuarsi è rendere compatibile il contratto nazionale con i successivi provvedimenti legislativi, aspetti che non avranno rilevanza diretta sugli elementi retributivi.
Ti confermo che in caso di festività cadenti in giorno feriale ti deve essere garantito il mensile pieno come se il giorno in questione fosse stato lavorato.
Le festività cadenti di domenica devono essere corrisposte in aggiunta al mensile per una quota pari a 1/26mo del mensile stesso.
Stesso ragionamento per il patrono: se di domenica un ventiseiesimo in più; se in giorno feriale (non lavorato) all’interno del mensile.
Un saluto
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Maggio 30th, 2008 at 20:33
Vi ringrazio x aver chiarito il mio dubbio sulla voce “acconti aumenti futuri”. Vorrei ancora sapere: non mi è mai stato detto, dal datore di lavoro, che gli aumenti ricevuti in precedenza sarebbero poi stati scalati.Non lo ritengo un comportamento corretto.Come devo comportarmi x eliminare questa voce sulla busta paga, basta un colloquio con il datore o mi devo recare da del personale piu adatto. Grazie x i vostri consigli.
Giugno 3rd, 2008 at 11:17
Per fabry n°215
Per far valere il tuo diritto a non vederti scalare gli aumenti contrattuali dalla voce che hai in busta paga devi ricontrattare l’accordo raggiunto a suo tempo con il datore di lavoro, definendo - per scritto - i nuovi estremi.
Saluti
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Giugno 3rd, 2008 at 13:24
lavoro come elettricista in una ditta artigiana e in busta risulto operaio 6°liv., volevo sapere se mi spetta un aumento di qualifica visto che svolgo lavori superiori alla mia qualifica stessa.montaggio quadri di automatismo,cancelli scorrevoli,citofoni,allarmi,impianti elettrici civili ed industriali…….e mi fermo qui.a quale livello di categoria pensate che possa appartenere?
Giugno 3rd, 2008 at 13:33
ciao e complimenti per il sito
Giugno 3rd, 2008 at 21:13
Salve e complimenti per il sito.
Sono un operaio artigiano-metalmeccanico, III livello, e mi sono dimesso per motivi personali il 29 maggio 2008. Al termine del preavviso il mio datore di lavoro dovrà provvedere alla liquidazione del mio TFR, ferie, rol e tredicesima mensilità. Vorrei chiedervi entro quali termini legali dovrà liquidarmi il Tfr? sono stato assunto il 24 giungo del 1994. e vorrei sapere se c’è la di lui possibilità che mi dilazioni il pagamento del Tfr,e nel caso potrei chiedergli gli interessi?
Grazie.
Un cordiale saluto.
Beppe.
Giugno 4th, 2008 at 12:25
Per nino -commento n° 217-
dalle informazioni che hai fornito sulle mansioni che svolgi, la collocazione almeno nella 4^ categoria sembrerebbe più attinenente alla tua professionalità.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 4th, 2008 at 21:00
grazie della risposta immaginavo una quarta ed ora ne ho avuto conferma.grazie ancora che ci fate aprire gli occhi
Giugno 8th, 2008 at 22:04
Sono un operaio metalmeccanico artigiano al 5livello , assunto al 10/09/2002.Fino a questo monento non ho ricevuto una Tantum sulla busta paga di Aprile e Maggio .E giusto o no?
Grazie
Giugno 8th, 2008 at 23:09
Buona sera, sono un impiegato di 6° liv., assunto in un’ impresa metalmeccanica artigiana dal 18/01/06,(tutt’ora in forza full-time a T.I.) vorrei sapere se la U.T. è tassata e qual’è l’ importo che avrei dovuto trovare con la mensilità di aprile 2008? (visto che ho percepito lo stipendio di aprile senza nessuna U.T.). Inoltre, vorrei sapere se la mia paga base di €. 1106,69+EDR 10,33 è esatta.
Grazie mille.
Giugno 8th, 2008 at 23:16
Sono sempre Filippo,(commento 222) mi scusi se disturbo ancora, Le do i dati del mio cedolino di aprile 2008: Retribuzione di fatto: € 1.106,71
Lavoro orinario 26 x € .42,56500
Assegni Fam.Nucleo (ToT) € 191,17
Totale Trattenute €. 195,21
Netto in busta €.1.103,00
C’è qualcosa che non quadra? a me sembra proprio di si. Potreste fare qualche calcolo? Di nuovo grazie mille
Giugno 9th, 2008 at 09:24
Buon giorno, sono un impiegato di 6° livello nel settore metalmeccanico artigiano,ho appena percepito la b.paga del mese di aprile 08, ma,come prevedevo, non ho ritrovato nessuna U.T., premetto che sono in forza dal 18/01/06 a T.I.
inoltre,vorrei che mi contralliate (se è possibile) la mia b.p.:paga base €. 566.75
contingenza: €.511,21 EDR €.10,33 Scatti anz. €.18,40 tot.retr.di fatto €.1.106,69
Lavoro ordinario 26x€. 42,565 Ass. fam. €. 191,17
Fest.imp.€.42,57
Tot.contr.soc.:€.114,14-Tot.Tratt.IRPEF. €.80,15
Tot.Tratt. €.195,21 NETTO IN BUSTA €.1.103,00.
C’è qualcosa che non va? io credo proprio di si.
Grazie per la disponibilità.
Giugno 9th, 2008 at 16:03
Per Giuseppe -commento n° 219-
il TFR deve essere liquidato non oltre il mese successivo dalle dimissioni/licenziamento in un’unica soluzione, salvo diversi accordi tra le parti.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 9th, 2008 at 17:01
per Cristian -commento n° 222-
la Una Tantum ti doveva essere corrisposta con la retribuzione relativa al mese di aprile. E’ chiaro quindi che la tua azienda non sta rispettando quanto definito nel Contratto Nazionale.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 9th, 2008 at 17:54
Per Filippo/Francesco -commenti n° 223/224/225-
la Una Tantum che ti spetta e che ti doveva essere corrisposta con la retribuzione relativa al mese di aprile, proporzionata al periodo in cui sei stato occupato, è pari a 270 euro ed è soggetta alla tassazione prevista dal primo scaglione IRPEF. Per quanto riguarda gli importi che compongono i minimi contrattuali, sono perfettamente in linea con quanto definito nel nuovo CCNL (paga base 566,75; contigenza 511,21; EDR 10,33). Per controllare invece la correttezza degli assegni familiari, delle detrazioni e delle trattenute varie, puoi rivolgerti presso la sede CGIL più vicina.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 12th, 2008 at 23:31
Salve,sono un artigiano metalmeccanico e lavoro presso una ditta con 5 operai sono stato assunto nel 1/1/2000 e licenziato il 10/1/2006 per poi essere riassunto il 18/10/06 vorrei sapere se con la nuova assunzione ho perso gli scatti di anzianità del 1° contratto,da premettere che ero stato assunto come appr. verniciatore ed ora con la qualifica di montatore (oggi di 5 liv. n° scatti anzianità 11/08 ) ma di fatto sono 8 anni che faccio l’ autista con patente B.Da 4 anni a questa parte non ho avuto nessun aumento,firmo le buste paghe in blocchi,l’ultima risale a gennaio 08,le ferie retribuite sono 3 settimane + 13° da qualche anno a questa parte e intanto il mio datore di lavoro si ingrandisce sempre di piu’ viaggi ,barche ..Dimenticavo guadagno 40 euro nette al giorno ho conservato la paga del primo contratto!! Consolazione alcuni miei colleghi sta peggio!!
Giugno 13th, 2008 at 10:20
buongiorno, sono un’impiegata di una ditta artigiana metalmeccanica di 4° livello.
mi sono accorta che nella busta di maggio ho delle differenze particolari degli operai:
-a me manca la voce “santo patrono” (nella mia città a maggio oltre alla festa del 1 maggio abbiamo la festa del patrono);
-a me hanno segnato 2 voci con il solito codice per “festività abolite” solo che per una voce mi hanno calcolato 8 ore e per l’altra 1,00 gg, sempre con lo stesso importo ma con una differenza di € 10. come mai invece agli operai sono stati calcolati in totale 16 ore?
Grazie per la consulenza
Jinny
Giugno 14th, 2008 at 19:59
Salve sono un impiegato presso una azienda metalmeccanica artigiana, (da oltre un anno )ed attualmente impiegato con contratto a chiamata al 5 livello, sono in trattativa per il passaggio ad un contratto a tempo indeterminato serio. Essendo laureato e avendo responsabilità importanti quale è il livello giusto per essere inquadrato e il minimo dche mi possono imporre?
Grazie
Giugno 17th, 2008 at 09:04
Per ciccio -commento n° 231-
le informazioni che hai fornito non sono sufficienti a permetterci di capire indicativamente la categoria di appartenenza. Abbiamo bisogno di sapere in che settore opera l’azienda (autoriparazione, installazione di impianti o meccanica di produzione ?) e il dettaglio delle mansioni che svolgi regolarmente.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 17th, 2008 at 09:26
Buongiorno, ero curiosa di sapere quali fossero le festività abolite e come vengono retribuite. Grazie Jinny
Giugno 17th, 2008 at 09:32
E’ obbligatoria la trattenuta nella busta di Giugno di € 15 da devolvere ai sindacati per il rinnovo del ccnl dei metalmeccanici? La mia ditta è iscritta all’artigianato ed il commercialista ha detto che rigurada solo chi è iscritto all’industria. E’ vero? Io ho letto nel contratto che se non si esprime il diniego viene considerato il tacito assenso.
Grazie Jinny
Giugno 17th, 2008 at 10:39
Per Massimo -commento n° 229-
la normativa in vigore stabilisce che ad ogni interruzione del rapporto di lavoro si perde l’anzianità lavorativa acquisita. Quindi gli scatti di anzianità ripartono sempre da zero salvo riuscire a contrattare un riconoscimento economico con il proprio datore di lavoro, pari all’importo fino ad allora maturato. Per quanto riguarda invece tutta l’altra questione della busta paga, devi recarti presso la FIOM CGIL della tua città per una verifica sulla correttezza degli importi che ti vengono riconosciuti e sulle varie voci che la compongono.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 17th, 2008 at 18:38
Per Jinny -commenti n° 230/233/234-
le festività soppresse sono: 1) S. Giuseppe (19 marzo); 2) Ascensione; 3) Corpus Domini; 4) S. Pietro e Paolo (29 giugno). In sostituzione delle 4 festivita’ abolite, i lavoratori usufruiscono di 4 gruppi di 8 ore di permessi individuali retribuiti. La legge stabilisce che per gli operai tutte le festivita’, eccettuate le domeniche, debbano essere pagate 1/6 dell’orario settimanale, cioe’ 6 ore e 40 minuti. Per quanto riguarda gli impiegati invece, essendo stipendiati e retribuiti in misura fissa mensile, hanno diritto esclusivamente al pagamento delle festivita’, quando queste coincidono con la domenica (1/26 della retribuzione mensile).
Il contributo straordinario di 15 euro è rivolto ai non iscritti al sindacato come riconoscimento per il lavoro svolto nel rinnovo del Contratto Nazionale.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 18th, 2008 at 09:50
In ditta dove lavoro attualmente ci è stata inoltrata dal commercialista la seguente tabella relativa agli “arretrati dei salari dal 2001 - rif. rinnovo contrattuale di secondo livello imprese metalmeccaniche artigiane”:
anno 2000 erogazione 2001 € 206,58
anno 2001 erogazione 2002 € 407,22
anno 2002 erogazione 2003 € 304,11
anno 2003 erogazione 2004 € 184,11
anno 2004 erogazione 2005 € 129,11
anno 2005 erogazione 2006 € 129,11
anno 2006 erogazione 2007 € 129,11
(da rapportare in base alla data di assunzione, in base all’orario di lavoro ed in base alla % di apprendisti)
Considerando che da febbraio 1994 a gennaio 2007 ho lavorato ininterrottamente in una ditta metalmeccanica artigiana a tempo pieno (8 ore)diversa da quella attuale, come impiegata 4° liv., fruendo della maternità facoltativa da maggio a novembre 2006:
- mi spettano i suddetti arretrati o sono andati persi con le dimissioni per giusta causa?
- e, se sì, devo rifarmi sulla ditta presso la quale lavoravo in quegli anni e quali sono le modalità per richiederli?
Grazie in anticipo.
Giugno 19th, 2008 at 19:22
La mia ditta opera nella produzione e nell’installazione impianti e le mie mansioni sono relative alla gestione dell’ufficio tecnico(sono architetto) quindi progetto seguo la produzione e faccio anche ricerca e sviluppo oltre a ricerche di mercato. Essendo una piccola realtà la mia è una figura con più mansioni.
grazie
Giugno 19th, 2008 at 21:27
In riferimento alla risposta 178
Dopo circa un mese il consulente del lavoro mi dice che secondo il contratto nazionale piú aggiornato non sono previsti euro 3,96 di premio produzione.Quanti tipi di contratti nazionali relativi all’industria ci sono?non é previsto per tutti i contratti il premio di produzione?Da dove posso scaricare le informazioni relative?
Grazie
Aniello
Giugno 20th, 2008 at 13:38
Lavoro da 20 anni in una ditta con un contratto METALMECCANICO - ARTIGIANO.
Ho richiesto, per una ristrutturazione (manutenzione ordinaria) sulla prima casa, un anticipo del TFR (circa 1/4 del totale).
Vorrei sapere se ne ho diritto.
GRAZIE
Giugno 20th, 2008 at 20:18
In riferimento alla risposta 232
La mia ditta opera nella produzione e nell’installazione impianti e le mie mansioni sono relative alla gestione dell’ufficio tecnico(sono architetto) quindi progetto seguo la produzione e faccio anche ricerca e sviluppo oltre a ricerche di mercato. Essendo una piccola realtà la mia è una figura con più mansioni.
grazie
Giugno 20th, 2008 at 20:26
In riferimento alla risposta 241
Mi offrono 1200 € come imiegato tecnico al 4° livello Metalmeccanici-Artigiani.
é una proposta giusta?
Grazie
Giugno 25th, 2008 at 07:29
Per Aniello -commento n° 239-
il “premio produzione” non è una novità dell’ultimo contratto nazionale ma come istituto fu abolito con l’entrata in vigore del CCNL del 4 luglio 1994. Da quel momento in poi tale premio è rimasto congelato agli importi già esistenti al 30 giugno 1994 e quindi riconosciuto come voce fissa in tutte le buste paga. In alcuni casi l’importo di 3,96 euro è stato inglobato e riconosciuto negli accordi aziendali. Se continui a parlarci tu con il consulente del lavoro, continuerà a raccontarti quello che gli fa più comodo. Rivolgiti alla FIOM CGIL per farti controllare la busta paga e verificarne la correttezza.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 25th, 2008 at 11:06
Per ciccio -commenti n° 238/241/242-
in base alle informazioni che mi hai dato sulle mansioni che svolgi e la responsabilità ricoperta, credo che possano esistere i presupposti per l’assegnazione nella 3^ categoria alla quale corrisponde una retribuzione minima di 1253,01 euro lordi.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 26th, 2008 at 08:17
Mio marito ha deciso di cambiare la ditta percui lavora(è un operaio metalmeccanico artigiano di 3°livello assunto a dicembre 2006) quanti giorni di preavviso deve dare? grazie per il vostro aiuto
Giugno 26th, 2008 at 11:24
Salve, sono un’operaio di V livello nel settore metalmeccanico artigianale, assunto in Aprile 04′ dopo tre anni di apprendista m hanno fatto un contratto di lavoro a tempo indeterminato, vorrei sapere quanti giorni che dovrei dare d preavviso per il licenziamento grazie!!!
Giugno 26th, 2008 at 17:02
Ho 19 anni e sono stato assunto da qualche mese come apprendista meccanico (cinque anni) da un piccolo autoriparatore.
Il mio stipendio è di 560 euro mensili nette.
Il mio datore di lavoro mi impone più di 10 ore gionaliere senza retribuire quelle eccedenti le 8 e mi defalca dalle ferie gli eventuali permessi. E’ corretto considerando la mia qualifica? Grazie anticipate.
Giugno 26th, 2008 at 22:52
Mi hanno costretto per i loro guadagni a passare da un contratto metalmeccanico 5 livello a un contratto artigianale metalmeccanico. Quale dovrebbe essere il livello, per essere paragonato al 5 della piccola industria metalmeccanica?La loro proposta è stata di inquadrarmi al 3 livello (contratto artigianato metalmeccanico) più un superminimo assorbibile Euro 1.41341 totale paga oraria(8,65624)io gli ho chiesto il 1 livello, dove è la differenza tra i due contratti? Faccio notare che svolgo la turnazione h 24 quindi le maggiorazioni vengono calcolate sulla paga oraria di base del livello, si può chiedere il 1 livello, ringrazio anticipatamente e complimento per il servizio che svolgeta.
Giugno 27th, 2008 at 11:15
Per Elena -commento n° 245-
in caso di anzianità di servizio fino a 5 anni, le dimissioni possono essere presentate in qualunque giorno della settimana con un preavviso di 6 giorni.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 27th, 2008 at 11:20
Per Jordan -commento n° 246-
i termini per il preavviso di dimissioni o licenziamento sono i seguenti:
- 6 giorni per anzianità di servizio fino a 5 anni
- 8 giorni in caso di anzianità di servizio oltre i 5 anni e fino a 10
- 10 giorni in caso di anzianità di servizio oltre i 10 anni
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 27th, 2008 at 12:42
Per Federico -commento n°247-
il rapporto di lavoro è un contratto a prestazioni corrispettive sinallagmatico, caratterizzato cioè dal nesso di reciprocità; ogni parte si assume l’obbligazione di eseguire una prestazione. Il lavoratore svolge le mansioni che gli sono state assegnate e il datore di lavoro lo remunera con lo stipendio. E’ chiaro quindi che le ore di lavoro che tu fai (ordinarie o strordinarie che siano) ti devono essere retribuite. Non hai chiarito bene invece la questione dei permessi. Se per permessi intendi le eventuali ore in cui hai necessità di entrare più tardi od uscire prima è chiaro che ti debbano essere scalate dalle ore di ferie.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 27th, 2008 at 15:33
Risposta al commento 240.
I lavoratori con anzianità di servizio di almeno 8 anni possono chiedere al datore di lavoro un’anticipazione non superiore al 70% del trattamento cui avrebbero diritto in caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta, purchè giustificata dalla necessità di effettuare:
- spese sanitarie per interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche (art. 2120, comma 8, lett. a), cod. civ.);
- l’acquisto della prima casa di abitazione per il richiedente e per i figli (art. 2120, comma 8, lett. b), cod. civ.);
- spese durante i congedi per maternità (art. 5, D.Lgs. n. 151/2001; art. 7, comma 1, L. n. 53/2000);
- spese durante i congedi per la formazione o per la formazione continua (art. 7, comma 1, L. n. 53/2000).
Il datore di lavoro deve soddisfare ogni anno tali richieste nei limiti del 10% dei dipendenti con almeno 8 anni di anzianità e comunque entro il 4% del totale dei dipendenti. L’anticipazione può essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto (art. 2120, commi 7 e 9, cod. civ.).
L’art. 2120 cod. civ., al comma 11, prevede esplicitamente la possibilità di pattuire condizioni di miglior favore sia tramite contratti collettivi, stipulati a livello nazionale o aziendale, sia attraverso accordi individuali. Il CCNL METALMECCANICI- aziende artigiane non prevede niente di più rispetto alla legge. Pertanto devi verificare, qualora ci siano accordi aziendali, se questi prevedono ulteriori ipotesi di anticipazioni e nel caso in cui non ci siano accordi aziendali o questi non prevedano nulla a tal proposito, ciò non esclude che l’azienda possa concederti tale anticipazione pur non rientrando tra le ipotesi di cui sopra e solo per le quali esiste l’obbligo per l’azienda di corrisponderti l’anticipazione, sussistendo ovviamente gli altri presupposti di cui all’art. 2120, cod. civ..
Ufficio Vertenze-CGIL SIENA
Rosanna Belfiore
Giugno 27th, 2008 at 15:56
Per Roberto -commento n° 248-
da un punto di vista esclusivamente retributivo un 5° livello industria corrisponde ad un 2° livello artigiani. Per stabilire invece la corretta attribuzione della categoria in base alla professionalità, bisogna analizzare nel dettaglio le mansioni svolte nell’attività lavorativa. Se posso darti un consiglio comunque, qualora doveste concordare l’erogazione di una cifra tramite superminimo, fattelo riconoscere con la dicitura “NON ASSORBIBILE”. Questa specifica è molto importante perchè serve ad evitare che un domani il datore di lavoro possa utilizzare quel superminimo per assorbire gli aumenti derivanti dal contratto nazionale.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Giugno 29th, 2008 at 04:05
Una società subentra a quella per la quale lavoravo. Dicono che faranno il passaggio di canriere per noi. cosa è e cosa vuol dire esattamente pasaggio di caniere, e dove si trova nel ccnl?
Possono licenziarci?
grazie
Giugno 30th, 2008 at 11:58
Roberto Intanto ringrazia per aver dato una risposta (253)al mio problema . Le mansioni sono in genere controllo impianti e conduzione degli stessi gli impianti sono Cabine Elettrine alta e bassa UPS controllo, e manovre di sgancio pulizia box interne celle ecc.Gruppo elettrogeno, Cancelli elettrici apparecchiatura mensa, sostituzione lampade in genere interventi su serramenti ,impianti idrici autoclavi,centrale termica impianti di condizionamento sotituzione e interventi su serramenti idrica bagni spostamenti vari di linea passaggio fibre ottiche interventi su impianti telefonico ecc.Lavoriamo in un singolo per turno.insomma un pò di tutto, ringrazio per eventuale e ulteriore risposta complimenti per il servizio che date.Grazie Roberto
Luglio 1st, 2008 at 11:23
Per Roberto -commento n° 255-
se oltre alle mansioni descritte svolgi anche una funzione di coordinamento del processo produttivo con piena responsabilità ed autonomia, rientreresti a pieno titolo nella seconda categoria bis; diversamente apparterresti alla terza.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 1st, 2008 at 15:44
Salve volevo chiedere informazione sul tipo di assunzione che devo scegliere il titolare di una piccola officina di fabbro dove devo andare a lavorare mi dice che posso scegliere se esere pagato a ore o a contratto io sinceramente non lo capisco come devo comportarmi grazie e un cordiale saluto
Luglio 2nd, 2008 at 08:49
salve
mi sapete dire se IVC a partire da gennaio 2009
e’ obbligatoria o a discrezione della ditta?
state già impostando le trattative per il rinnovo del contratto siccome scade a dicembre 2008?
o ci tocca aspettare più o meno un lustro visto il precedente?
Luglio 3rd, 2008 at 17:07
Per Andrea -commento n° 254-
le scarse e poco chiare informazioni che ci hai fornito non ci hanno permesso di capire esattamente la problematica e quindi non siamo in grado di articolare una risposta esaustiva.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 3rd, 2008 at 17:58
Per Maiuc -commento n° 257-
ti consiglio di rivolgerti alla FIOM CGIL della tua città spiegando nel dettaglio di che azienda si tratta, che mansione dovresti andare a fare e che tipo di assunzione ti è stata proposta. Vedrai che sapranno consigliarti nel migliore dei modi.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 4th, 2008 at 16:16
Risposta al commento 237.
Gli importi cui fai riferimento nella mail (relativi agli arretrati per il rinnovo contrattuale di secondo livello imprese metalmeccaniche artigiane) non si perdono con le dimissioni per giusta causa. Qualora non ti siano stati corrisposti dall’azienda presso la quale hai lavorato potrai richiederli rivolgendoti alla Camera del lavoro a te più vicina. Porta con te le buste paga relative a quel periodo.
Ufficio Vertenze - CGIL Siena
Rosanna Belfiore
Luglio 7th, 2008 at 16:32
Per Fra -commento n° 258-
l’istituto dell’Indennita di Vacanza Contrattuale (I.V.C.) fu istituito con l’accordo interconfederale del 23 luglio 1993 e successivamente recepito nei vari contratti nazionali. La sua erogazione non è facoltativa e parte dopo 3 mesi dalla data di scadenza del CCNL. Volevo comunque ricordarti che nella trattativa in corso tra CGIL CISL UIL e la Confindustria, sulla riforma del modello contrattuale, tra le altre cose, chiediamo anche di rivedere quel meccanismo dell’I.V.C. poco remunerativo per i lavoratori e molto utilizzato dalle imprese per speculare ritardando la firma dei Contratti Nazionali.
Potete leggere i contenuti della piattaforma che stiamo discutendo a livello nazionale sulla riforma del modello contrattuale al seguente link:
http://www.cgilsiena.org/wp-content/uploads/2008/05/contrattazione2.pdf
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 8th, 2008 at 15:33
Grazie Massimo 10+++
Luglio 9th, 2008 at 09:28
Ciao,
perchè nell’azienda dove lavoro, noi operai artigiani abbiamo ricevuto solo 80€ di una tantum? Ancora oggi nessuno sa dare risposte concrete.
Luglio 9th, 2008 at 11:01
Per Dario -commento n° 264-
caro Dario, le risposte esistono, basta chiedere a chi ha le competenze per capire. Hai provato a rivolgerti alla FIOM CGIL della tua città per far controllare le buste paga ?
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 9th, 2008 at 17:45
grazie per la risposta sull ivc
pero’ per quanto riguarda la riforma dei contratti
il II livello di contrattazione non sono riuscito a capire cosa possa significare (livello aziendale? regionale?) perche’ un dipendente di un piccola azienda che credo in italia siano la maggior parte sotto i 10 dipendenti che tipo di contrattazione aziendale puo’ esercitare?
grazie
Luglio 10th, 2008 at 14:06
Innanzitutto ringrazio per questo prezioso servizio. Lavoro da tre mesi come apprendista meccanico in un piccolo garage auto e siamo due dipendenti. Il mio datore di lavoro pretende da me più di 10 ore giornaliere e me ne retribuisce solo otto. A parte la paga avvilente (circa 560 euro)minaccia di licenziarmi. Posso pretendere che rispetti la lettera di assunzione che prevede 40 ore settimanali? E se mi licenzia come posso dimostrare la vera motivazione? Grazie
Luglio 10th, 2008 at 21:48
ciao due settimane fa e’ morta mia zia e sono rimasto a casa 3 giorni ma mi devovo essere pagati sono un operaio metalmeccanico artigiano 5 livello ciao grazie
Luglio 10th, 2008 at 23:37
buonasera,lavoro in una ditta da 11 anni con contratto metalmeccanico artigiano 5 livello volevo sapere per curiosità quanto dovrebbe essere la mia busta paga e gli scatti di anzianità ogni quanto sono visto che nn ne ho!!
grazie in anticipo.
Luglio 14th, 2008 at 10:59
Per Simone -commento n° 268-
la legge 53/2000 concede al lavoratore un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all’anno in caso di decesso del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente. Essendo gli zii parenti collaterali di 3° grado, non rientrano nel diritto concesso dalla legge. Per cui i 3 giorni di assenza che hai fatto o ti dovranno essere detratti dalle ferie o saranno coperti con un permesso non retribuito.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL
Luglio 14th, 2008 at 11:13
Per Manola -commento n° 269-
da marzo 2008 per un 5° livello il minimo contrattuale è di 1140,21 euro lordi. Agli aumenti periodici di anzianità si ha diritto ogni biennio fino ad un massimo di 5 scatti totali.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 14th, 2008 at 12:14
Per Fra -commento n°266-
per 2° livello di contrattazione si intendono gli accordi aziendali laddove è possibile farli, ma anche accordi a livello regionale, provinciale o territoriale che possano accomunare per esempio le aziende appartenenti allo stesso settore che per le piccole dimensioni o perchè manca la forza di contrattare non hanno accordi integrativi aziendali.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 14th, 2008 at 12:21
Per Federico -commento n°267-
il consiglio che posso darti è quello di rivolgerti personalmente alla FIOM CGIL a te più vicina per esporre il tuo caso molto delicato e decidere insieme la strada migliore per intervenire.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 14th, 2008 at 18:51
buonasera, io sono un operaio idraulico di 4 livello di una srl.
Lavoro praticamente ogni giorno fuori sede.
non mi viene riconosciuto nessun buono pasto o indennizzo in busta per il pranzo.
E’ possibile?
Vale anche per l’industria la regola dei 40 minuti??
C’è qualche regolamento sulla distanza in km?
Grazie!
Luglio 15th, 2008 at 16:56
Buongiorno.
Sono impiegata 5°livello dal 1999 in una carpenteria metallica con CCNL ARTIGIANATO METALMECCANICI.
Volevo un controllo (se possibile) sulla mia retribuzione:
MIN. CONTRATT.: 616,97
CONTINGENZA: 512,91
PREMIO REG.: 64,30
E.D.R. 10,33
SCATTI ANZ.: 60,75
SUPER/AD PERS. 406,00
ANNI/MESI ANZIANITA’: 9/5
PAGA MENSILE TOT.: 1671,26000
Mi potete gentilmente dire se questi dati sono corretti e se corrispondono effettivamente ad un 5°livello?
Se volessi chiedere un passaggio al 4° livello,come mi cambierebbero i dati che attualmente compongono la mia retribuzione?
Inoltre vorrei, avere se possibile, un aiuto x quanto riguarda i CONTRATTI DI APPALTO.
Noi abbiamo diversi artigiani che ci fanno mensilmente saldature e assemblaggi di particolari in ferro.
Abbiano emesso x ciascuno CONTRATTO DI APPALTO a tempo indeterminato.
Poichè da quest’anno Vi sono novità inerenti la vecchia Lg.626 in materia di sicurezza sul lavoro, vorrei sapere le novità che interessano i contratti di appalto,così da essere in regola e stare tranquilli in caso di ispezioni e controlli.
E poi in che modo deve avvenire l’emissione delle fatture. X non avere contestazioni è necessario ed indispensabile solo che non siano “consecutive nella numerazione” oppure occorre anche che non siano consecutive nei mesi?
Grazie sin da ora x l’attenzione che presterete alle mie richieste d’informazioni e x il Vostro prezioso aiuto, che sono certa mi toglierà parecchi dubbi che finora mi hanno assillato la mente.
Buona giornata e cordialità.
Luglio 16th, 2008 at 02:15
Lavoro presso un c.e.d.del ministero P.I da tre anni avevo un contratto piccola industria metalmeccanico 5°livello, poi dai primi di giugno mi hanno passato con il contratto metalmeccanico artigiano 2°livello adeguandomi con un superminimo dovrebbe essere (Non Assorbibile) sulla prima busta paga è solo scritto (superminimo) domanda potrebbe essere frainteso come (superminimo Assorbibile)?
Un altro dubbio che ho avuto con il vecchio contratto e quello che mi ritrovo ora se mi aspetta qualche sorta di rimborso o buono pasto, faccio notare che svolgo H 24 con orari e turni 06/14-14/22-22-06 il ced e provvisto della mensa con l’altra società ci davano la possibilità di mangiare in mensa e quando il turno non l’ho permetteva ci davano in busta sotto voce di piedilista la differenza in soldi, ora questa ultima società ci a tolto tutto (il rimborso mensa), la sede della società e in un altro comune,oltre 20-30 KM può influire l’orario di lavoro, le otto ore sono continuate dal momento che teniamo sotto controllo gli impianti e quindi la disponibilità del’intervento è ovviamente ripartita nel totale delle otto ore, non abbiamo pausa,siamo attivi, e reperibili 8 ore sia di giorno sia di pomeriggio sia di notte, domanda quale sono i criteri o le motivazioni per ricevere il rimborso o buono pasto. Ringrazio cortesemente e mi scuso per le molteplici richieste,e complimenti di nuovo per questo servizio di aiuto che offrite,Grazie Roberto
Luglio 16th, 2008 at 12:53
Buon giorno, sono un impiegato metalmeccanico artigiano, 6° liv. vorrei sapere se l’elemento perequativo, previsto per il mese di giugno, spetta anche a me e in che misura, premetto che sono assunto dal 2006a T.I.
Inoltre è possibile che la UT del mese di aprile di €. 210,00 al netto è di solo €.135,00?
Grazie infinite.
Luglio 16th, 2008 at 12:57
Sono sempre io n.277 spero che mi rispondiate presto, xchè questa sera dovrà firmare la B.P. è vorrei essere certo di cosa mi spetta.Grazie ancora
Luglio 16th, 2008 at 14:09
Ringrazio molto per la risposta (267-273).
Vorrei chiedere quanto preavviso devo dare nel caso mi licenziassi. Sono apprendista da tre mesi. Sono sei giorni lavorativi?
Grazie ancora
Luglio 17th, 2008 at 11:24
Buongiorno.
Spero possiate fornirmi quanto prima una risposta alla mia domanda (n° 273).
Rimango in attesa e ringrazio x il servizio che offrite.
Buona giornata
Elisabetta.
Luglio 17th, 2008 at 11:26
Scusate. Volevo dire alla mia domanda N° 275. Grazie.
Luglio 17th, 2008 at 11:57
salve,innanzitutto complimenti per l’ottimo servizio che offrite a lavoratori,spesso costretti a subire in realtà prive di una vera e propria tutela….il mio quesito è il seguente:il mio fidanzato è un lavoratore metalmeccanico artigiano di 3 livello che dovrà rassegnare le dimissioni a breve…leggevo qui sul forum che il termine di preavviso è di 8 gg(entro i 5 anni di lavoro)e può essere presentato in qualunque gg del mese…però gli artt.151 e 152 dello stesso ccnl parlano di 15 gg(per un 3livello) e recitano “che il periodo di preavviso si calcola dal 1° e dal 16°giorno di ciascun mese”…spero possiate chiarirmi la questione…..grazie e distinti saluti..liz
Luglio 17th, 2008 at 12:34
salve e grazie per il favoloso servizio. Io lavoro part time 4 ore in una ditta con contratto metalmeccanica artigiana e come qualifica impiegata 5 livello volevo sapere se ho diritto agli ultimi aumenti previsti e alla una tantum visto che io in busta non ho trovato nulla e se visto che lavoro in questo settore da 13 anni ( anche se non continuativi in una ditta ma 10 in una e 3 in questa attuale) ho diritto ad un aumento di livello moltissime grazie
Luglio 17th, 2008 at 16:28
Salve, nel ringraziarvi per l’utilita’ e la velocita’ delle risposte, volevo sottoporvi la questione relativa alle mansioni di un impiegato 4° livello settore artigianato metalmeccanico..
Cosa in pratica puo’ chiedermi di fare un datore di lavoro, cioe’ cosa rientra nelle mie mansioni specifiche in particolare? cioe’ posso lavorare a contatto con macchinari ed altro o le mie mansioni con la qualifica di impiegato non lo prevedono?
Cordiali saluti e grazie in anticipo
Luglio 21st, 2008 at 15:20
salve e complimenti oer il servizio che date.
Lavoro da 2 anni come impiegato 5° livello ccnl metalmeccanici artigiani.
Dovendo presentare dimissioni, potrei sapere il prevviso da dare?
Cordiali saluti e grazie in anticipo.
Luglio 21st, 2008 at 18:16
Per Albe -comemnto n° 285-
fino a 5 anni di anzianità lavorativa, per gli impiegati appartenenti alla 3^, 4^, 5^ e 6^ categoria il preavviso è di 1 mese.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 21st, 2008 at 18:30
Per Vanessa -commento n° 283-
gli aumenti del CCNL ovviamente spettano anche a te in proporzione delle ore lavorate, così come la Una Tantum che oltre a tener conto delle ore lavorate tiene anche conto dei mesi effettivamente lavorati con la tua attuale azienda dal 1/1/2005 al 29/2/2008. Per quanto riguarda il livello invece non è previsto nessun automatismo per il passaggio al livello superiore.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 21st, 2008 at 18:36
Per Stefano -commento n° 284-
per fornirti una risposta è necessario sapere in quale settore lavori: Autoriparazione, Installazione di impianti o Meccanica di produzione ?
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 21st, 2008 at 18:59
Per liz78 -commento n° 282-
i termini di preavviso di licenziamento e dimissioni sono regolamentati dal CCNL di categoria nella parte seconda art. 20 per gli operai e nella parte terza art. 14 per gli impiegati e sono i seguenti:
OPERAI
- 6 giorni per anzianità di servizio fino a 5 anni
- 8 giorni in caso di anzianità di servizio oltre i 5 anni e fino a 10
- 10 giorni in caso di anzianità di servizio oltre i 10 anni
IMPIEGATI
- fino a 5 anni di servizio (1 mese e 1/2 per la 1^ e 2^ categoria, 1 mese per le altre categorie)
- oltre 5 e fino a 10 anni (2 mesi per la 1^ e 2^ categoria, 1 mese e 1/2 per le altre categorie)
- oltre 10 anni (2 mesi e 1/2 per la 1^ e 2^ categoria, 2 mesi per le altre categorie).
Solo per gli impiegati inoltre è stabilito che i termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 21st, 2008 at 19:35
In merito alla tua domanda ti rispondo che ho la qualifica di impiegato pero’ lavoro in reparto a contatto con diversi macchinari in Meccanica di produzione…
Ad ogni “visita di controllo” mi viene chiesto di farmi trovare in ufficio…davanti al Pc… e di riferire che questa e’ la mia mansione.
Come faccio a verificare esattamente quali sono le mie mansioni da contratto?
Posso capire come si sta comportando con me l’azienda e fino a che punto sia giusto chiedermi una cosa per un altra?
ciao e grazie
Luglio 22nd, 2008 at 07:24
Per Riccardo -commento n° 274-
l’art. 26 del Contratto Nazionale degli Artigiani stabilisce che quando non è stato concordato un rimborso a piè di lista delle spese sostenute in trasferta, il datore di lavoro deve erogare un’indennità di trasferta per coprire le eventuali spese sostenute dal lavoratore relative al pernottamento e ai pasti.
Ti ricordo inoltre che le ore di viaggio utilizzate per lo spostamento fuori sede devono rientrare nel normale orario di lavoro altrimenti ti spetta la corresponsione di un importo pari all’85% della normale retribuzione per le ore eventualmente eccedenti.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 22nd, 2008 at 07:53
Per Elisabetta -commento n° 275-
il controllo sugli importi dei minimi tabellari è in linea con quanto ti viene corrisposto attualmente. La differenza tra una 4^ e una 5^ categoria è di 42 euro in più lordi. Per quanto riguarda tutto il resto ti consiglio di rivolgerti presso gli Uffici Vertenze della CGIL che sapranno chiarire tutti i tuoi dubbi e consigliarti nel migliore dei modi.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 22nd, 2008 at 10:11
Per rocco -commento n° 277/278-
l’elemento perequativo non è previsto nel CCNL Artigiani. Riguardo all’importo della UT, insieme alle competenze del mese concorre alla formazione del lordo totale sul quale verrà applicata l’aliquota IRPEF relativa. Ricordo inoltre che per necessità urgenti sono a disposizione dei lavoratori le nostre sedi CGIL dislocate capillarmente sul territorio.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 22nd, 2008 at 10:42
Salve, volevo chiedere chiarimenti sulla busta paga. Lavoro a tempo ind. presso una ditta artigiana (con meno di 10 operai) come “fabbro operaio specializzato di IV livello”.
dove posso consultare le tabelle salariali che mi riguardano? c’è differenza tra una regione e l’altra? io lavoro in Prov. di CH e percepisco una retribuzione oraria così descritta:
Paga base: 3,56630
Contingenze: 2,97
E.D.R.:0,06
SCATTI: 0,126.
Sinceramente trovo vergognoso percepire (comprensivo di assegni familiari), con 15 anni di esperienza nel settore, un totale lordo mensile di E 1129,35 (1046,00 netti/mese). é tutto regolare?
Luglio 22nd, 2008 at 12:08
allora approfitto di voi e chiedo ancora una cosa dopo la mia domanda 283 relativa all una tantum. Io ho partorito ad agosto 2005 e sono rimasta in maternita tra obbligatoria facoltativa fino ad agosto 2006. Poi mi sono licenziata e sono stata riassunta a luglio 2007 Mi spetta l una tantum?Prima ero a tempo pieno ora dopo il rientro sono a part time
grazie ancora
Luglio 22nd, 2008 at 12:33
Per Luca De Gori -commento n° 294-
i minimi tabellari uguali per tutti sono costituiti dalla paga base, dalla contingenza e dall’E.d.r., poi ci sono, ove esistono, gli integrativi provinciali e/o regionali. Da una rapida verifica degli importi che hai scritto sembrerebbe che la tua paga in base al livello assegnato, il 4°, sia inferiore a quanto realmente ti spetterebbe. Gli assegni familiari e gli scatti di anzianità concorrono ad aumentare e non a formare i minimi spettanti.
Ti consiglio di portare le tue buste paga all’Ufficio Vertenze della sede CGIL più vicina per un’accurata verifica. Comunque il link per controllare le nostre tabelle salariali è il seguente:
http://www.cgilsiena.org/wp-content/uploads/2008/04/meccanici-artigiani_03_08.pdf
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 22nd, 2008 at 12:43
Per Vanessa -commento n° 295-
essendo part time a 4 ore ti spetta la metà di 83,92 euro che non è altro che la proporzione del totale della UT per i mesi di tua competenza (luglio 2007 / febbraio 2008).
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 22nd, 2008 at 16:22
Per Federico -commento n° 279-
esatto, il periodo di preavviso è di 6 giorni.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 23rd, 2008 at 13:37
salve vorrei sapere che livello di inquadramento dovrei avere svolgendo mansioni di capo officina settore auto con contratto ccnl metalmeccanici confapi
Luglio 24th, 2008 at 08:34
Salve, sono un installatore elettrico con livello 5 assunto dal 2001. per prima domanda vorrei sapere di quanto con il rinnovo dei contratti il mio stipendio salirà e come questo aumento sarà distribuito nell’ arco dell’anno, tenento conto che il mio stipendio lordo è pari a 1.140.21
Poi vorrei sapere di quanto sarà l’importo degli arretrati che mi verranno dati sulla busta di giungno.Grazie per la vostra disponibilità e competenza
Luglio 24th, 2008 at 09:17
Vorrei farvi un altra domanda. La consulente del lavoro del mio titolare mi ha detto che se i giorni di festività tipo Epifania e altro cadono di sabato o di domenica , non mi vengono riconosciuti come festività godute poichè io il sabato e la domenica non lavoro perchè lavoro 26 giorni al mese.Può essere veritiera questa affermazione?
Grazie
Luglio 24th, 2008 at 16:01
Per Stefano -commento n° 290-
le mansioni descritte appartenenti alla quarta categoria nel CCNL Artigiani sono molteplici e vanno dalla conoscenza interpretativa del disegno tecnico all’attività di coordinamento e controllo di carattere amministrativo fino alla conduzione, preparazione, avviamento di macchinari per finire con tutta una serie di molte altre mansioni (collaudatore, disegnatore particolarista, saldatore, riparatore, contabile ecc…). Quello che dovresti verificare, e ti consiglio di farlo chiedendo supporto alla FIOM CGIL a te più vicina, è controllare se quanto scritto nel tuo contratto di assunzione corrisponde a quello che effettivamente ti viene poi chiesto di fare.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 24th, 2008 at 17:02
Per Ruggiero Damato -commento 300/301-
il minimo tabellare di un 5° livello da Marzo 2008, comprensivo quindi dei 54,00 euro relativi alla prima tranche di aumento del Contratto Nazionale, è di 1140,21 euro. La seconda tranche di ulteriori 54,00 euro lordi mensili scatterà a Dicembre 2008. A giugno non vengono erogati arretrati ma verrà corrisposto un importo di 260 euro lordi come elemento perequativo per quei lavoratori che nel 2007 hanno percepito una retribuzione composta esclusivamente dai minimi tabellari. Sulle festività la legge stabilisce che per gli operai tutte le festivita’, eccettuate le domeniche, debbano essere pagate 1/6 dell’orario settimanale, cioe’ 6 ore e 40 minuti, mentre gli impiegati hanno diritto al pagamento delle festività quando queste coincidono con la domenica (1/26 della retribuzione mensile).
Saluti Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 28th, 2008 at 03:33
Salve, dove poso trovrare informazione riguardo a questo contratto applicato : (Mensa, Transferta, Mansione,Etc,Etc)
C.c.n.l. per i dipendenti dalle imprese artigiane metalmeccaniche e della installazione di impianti
Luglio 28th, 2008 at 08:34
Buongiorno,
sono un impiegata di 2 livello con il contratto artigiano metalmeccanico.
Vorrei sapere se e in che misura il datore di lavoro è obbligato a corrispondere il premio di produzione.
Può darlo solo agli operai e non agli impiegati?
Se non lo corrisponde affatto, che cosa si può fare?
Grazie.
Luglio 28th, 2008 at 11:36
Buongiorno, leggendo le Vs. risposte ho visto che il il CCNL dell’artigianato dà diritto annualmente a: 160 ore di ferie, 32 ore di ex festività, 16 ore di permessi retribuiti.
Il padrone di mio figlio (metalmeccanica artigiano)chiude sempre 4/5 settimane il mese di agosto, qualche giorno a Natale e qualche ponte e quindi e’ sempre in negativo di ferie/rol (anche perche’ ci puo’ essere la necessita durante l’anno di chiedere qualche giorno. E’ successo anche che ha chiuso la prima settimana di settembre perche’ non aveva lavoro. Premetto che e’ sempre stato pagato ma vorrei sapere :
1) questi negativi (ferie/rol) e’ corretto che vengano evidenziati e quando verranno non pagati?
2) E’ giusto che chiuda 4/5 settimane ad Agosto ?
3) cosa sono 16 hr di permesso retribuito…. ? Grazie per una Vs. risposta
Luglio 29th, 2008 at 19:37
Buongiorno. Mi chiamo Federico e sono un impiegato metalmeccanico presso una piccola azienda di Genova. Scrivo per chiedere informazioni su una trattenuta spesso presente nella mia busta paga: questa fa capo al codice 701, con descrizione “ore non lavorate”, talvolta sono 8 ore, altre 16, e di conseguenza cambia l’importo di trattenuta. Volevo sapere di che si tratta. Ringrazio anticipatamente per la risposta. Saluti.
Luglio 30th, 2008 at 10:12
Per Sandro -commento n° 299-
dalle scarse informazioni che hai fornito sulle operazioni che svolgi nella tua mansione non è oggettivamente possibile risalire al livello di inquadramento.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 30th, 2008 at 10:18
Per Federico -commento n° 307-
non esiste una voce standard “ore non lavorate” normalmente utilizzata nelle buste paga per indicare qualcosa di specifico. Ti consiglio di chiedere spiegazioni al tuo datore di lavoro o a colui che gli compila le buste per capire a cosa si riferisce quella voce.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Luglio 30th, 2008 at 11:06
Buongiorno,
sono un impiegata di 2 livello con il contratto artigiano metalmeccanico.
Vorrei sapere se e in che misura il datore di lavoro è obbligato a corrispondere il premio di produzione.
Può darlo solo agli operai e non agli impiegati?
Se non lo corrisponde affatto, che cosa si può fare?
Grazie
Luglio 30th, 2008 at 17:44
Buonasera.
Vorrei chiedere spiegazioni in merito alle ferie non usufruite.
Io e il fratello del titolare accumuliamo sempre nel corso degli anni tante ferie e R.O.L., che poi non utilizziamo.
Volevo capire se esiste una legge sulla modalità di pagamento delle ferie non godute, o se spetta al titolare decidere in che modo pagarcele o farcele usufruire.
Perchè nel nostro regolamento aziendale non è specificato nulla a riguardo.
Mi chiedo quindi se esiste x legge un periodo entro il quale le ferie e R.O.L non goduti relativi all’anno in corso debbano essere pagati al dipendente, onde evitare poi di perderle (non esserci rimborsate) con l’inizio dell’anno nuovo.
Mi potete fornire chiarimenti in merito?
Un grazie anticipato e distinti saluti.
N.B.: Deve esserci comunque un qualcosa di scritto riguardo la modalità di pagamento ferie o basta un accordo verbale con il dipendente?
Agosto 5th, 2008 at 12:52
Volevo sapere a quanto ammonta il mio stipendio in base al nuovo contratto (27/02/08) ..sono un metalmeccanico al 4° liv. con 12 anni di attivita’…mono reddito con due figli+ moglie a carico …e quando della una tantum?? aspetto una vostra risposta…complimenti per questo sito…molto utile a tutti….
Agosto 6th, 2008 at 16:08
Per Maurilio:
Calcolare lo stipendio netto in base agli elementi che ci fornisci è oggettivamente un’impresa! Solo conoscendo il reddito familiare dichiarato l’anno precedente (per l’ANF) e l’imponibile fiscale fin qui maturato, è possibile tentare un calcolo approssimativamente corretto. Comunque, per chiarezza, il servizio che gratuitamente forniamo con il nostro sito si propone di dare prime risposte a quesiti che non contemplano il calcolo della busta paga on line. Per questo tipo di assistenza abbiamo i nostri Uffici Vertenze e Servizi Fiscali che potrai contattare presso la sede CGIL della tua città.
Un saluto. Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Agosto 6th, 2008 at 16:30
Per Melissa commento n°311.
Le ferie accumulate e non godute non possono essere monetizzate, in quanto la finalità delle ferie è quella di concedere ai dipendenti un periodo, anche frazionato, di riposo, affinchè sia ristabilito il giusto equilibrio psico-fisico che un’attività lavorativa continuativa potrebbe far venir meno. Solo in caso di cessazione del rapporto di lavoro, il dipendente mantiene il diritto al pagamento delle ferie maturate e non godute.
Cosa diversa per i PAR (permessi annui retribuiti); in questo caso possono essere pagate dall’impresa le ore maturate e non fruite dopo 24 mesi dall’anno di maturazione (I PAR maturati nel 2008 e non utilizzati potranno essere pagati trascorsi 24 mesi).
Un saluto. Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Agosto 7th, 2008 at 09:15
SALVE, VORREI SAPERE SE IL CONTEGGIO DEI CINQUE SCATTI DI ANZIANITA’ A CUI SI HA DIRITTO, DECORRE NUOVAMENTE QUANDO C’E’ IL PASSAGGIO DAL 5 AL 6 LIV.IMPIEGATI CCNL-METALMECCANICI PICCOLA MEDIA INDUSTRIA. IN SOSTANZA L’AZIENDA PRESSO LA QUALE LAVORO, MI DICE CHE SICCOME HO GIA’ MATURATO I CINQUE SCATTI DI ANZIANITA’ PREVISTI, NON HO PIU’ DIRITTO ANCHE SE DUE ANNI FA HO AVUTO UN CAMBIO DI QUALIFICA DAL 5 AL 6 LIVELLO IMPIEGATI.
GRAZIE A CHI VORRA’ RISPONDERMI
TONINO
Agosto 7th, 2008 at 14:53
Caro Tonino, l’Azienda ti ha dato una risposta corretta in relazione alle disposizioni contrattuali nazionali; infatti nel passaggio dalla 5^ alla 6^ categoria ti dovevano essere mantenuti gli scatti già maturati e ricalcolati nel loro valore in base alla nuova categoria.
Se a quel tempo avevi già maturato il massimo degli scatti -5- non hai diritto ad ulteriori aumenti di anzianità.
Un saluto
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Agosto 7th, 2008 at 19:56
ciao cari
ho diritto a percepire la trasferta se ogni giorno lavoro a minimo 30km dalla sede?
Agosto 8th, 2008 at 10:31
Caro Adriano,
l’argomento trasferta è abbastanza articolato. In altri termini per i dipendenti di aziende artigiane non è direttamente collegato alla distanza kilometrica tra la sede dell’azienda o magazzino e il cantiere, bensì al ragionamento che segue: nel tuo caso si ha diritto alla trasferta (€10,66 giornaliere) se tra l’inizio e la fine della pausa pranzo che l’azienda concede tu dovessi ritornare alla sede dell’azienda, consumare il pasto avendo a disposizione un tempo inferiore a 40 minuti e poi ritornare nel cantiere di lavoro. Quindi, se considerato il tempo di viaggio di andata e ritorno ti rimane almeno 40 minuti per fruire del pranzo, non hai diritto alla trasferta, in caso contrario sì. Il diritto alla trasferta decade se l’azienda provvede a rimborsarti a piè di lista le spese che tu dovessi sostenere per il pranzo fuori dalla sede.
Un saluto. Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Agosto 8th, 2008 at 18:14
grazie caro marco per la risposta e per l’aiuto che ci dai
Agosto 10th, 2008 at 15:08
buongiorno,vorrei alcune informazioni.
sono impiegato in officina autoriparatore artigiani,sulla mia busta la dicitura è operaio 3 livello,capofficina.ho iniziato il mio rapporto di lavoro il 03,12 2007,ma nelle busta di aprile non c’è traccia dell’unatantum.in precedenza ho sempre lavorato in un azienda con le stesse caratteristiche.il 10,08 2008 ho dato le mie dimissioni e mi vengono richiesti 30 giorni di preavviso a me ne risultano 6!!!
grazie
Agosto 11th, 2008 at 12:05
vorrei porre una domanda riguardo la detassazione degli straordinari:si parla di un reddito di 300000 euro lordi nell’anno 2007 , ma se poi nel 2008 si superano i 30000 euro ci sono dei conguagli ? Grazie x l’eventuale risposta . gran bell’aiuto in questo sito , bravi .
Agosto 11th, 2008 at 12:06
chiaramente era 30000,00 scusate
Agosto 14th, 2008 at 10:21
sono un dipendente straniero con regolare contrarro in una ditta termoidraulica volevo sapere se mi spetta la 14 mensilita’ visto che la ditta asserisce che non mi spetta vorrei avere le idee piu’ chiare se puoi rispondermi anche via email
grazie x la disponibilita gabriel
Agosto 16th, 2008 at 18:20
Buongiorno. Approfitto della disponibilità per avere un’informazione. Sono un dipendente metalmeccanico artigiano con 18 anni di lavoro nella stessa ditta,è vero che nel conteggio delle ferie mi spettano 5 giorni lavorativi in più ? grazie per un eventuale risposta.
Agosto 19th, 2008 at 14:54
Vedo che non avete ancora risposto al quesito nr.
306. Preciso che sono unico dipendente (contratto metalmeccanico artigiano)- Esempio molto pratico :
mio padrone ha chiuso dal 4.8.08 e dovrebbe riaprire il 1 o 2 settembre (tutto dipende da quando rientra dalle ferie). Sicuramente lo stipendio lo percepisco per intero ma avro’ un negativo di Ferie/Rol che verranno sommati ad altri negativi gia’ indicati nelle precedenti buste paga. Grazie per una Vopstra risposta
Agosto 20th, 2008 at 14:53
Buongiorno,
lavoro come idraulico 4 liv.
vorrei sapere cortesemente se ho il diritto di venire a conoscienza degli utili dell’azienda, magari divisi per le svariate commesse.
I miei titolari piangono sempre il morto in maniera esagerata e mi negano persino il buono pasto!
Grazie!
Agosto 20th, 2008 at 15:28
Per Mauro -Commento n° 321-
il reddito lordo complessivo di 30000 euro preso in considerazione è esclusivamente quello dell’anno 2007, quindi a nulla influisce il reddito 2008 anche se superiore al predetto limite.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Agosto 20th, 2008 at 15:37
Per Roberto kristancic -commento n° 320-
riguardo alla Una Tantum devi percepire 32,37 euro, che è la quota spettante in base ai mesi di competenza lavorati con l’ultima azienda (dic 2007, gen-feb 2008). Riguardo ai termini di preavviso per le dimissioni, nel tuo caso sono richiesti 6 giorni di calendario.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Agosto 20th, 2008 at 15:50
Per Zorzi Maurizio -commento n° 324-
i 5 giorni in più di ferie riconosciuti per anzianità di servizio oltre i 18 anni spettano solo agli impiegati.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Agosto 20th, 2008 at 16:01
Per Gabriel -commento n° 323-
sulla questione 14^ mensilità abbiamo già dato alcune risposte nel blog che possono esserti di aiuto per capire. Riassumendo posso comunque dirti che non è un diritto acquisito, ma va conquistato all’interno delle aziende, dove esistono le condizioni, con le lotte sindacali tramite la convinzione e il decisivo apporto dei lavoratori.
Saluti. Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Agosto 21st, 2008 at 11:22
Per Stefano -commenti n° 306/325-
il contratto nazionale dell’artigianato, a differenza di altri contratti (vedi industria), non stabilisce un periodo massimo di ferie collettive continuative che il datore di lavoro deve rispettare. Stabilisce però che l’epoca delle ferie dovrà essere decisa tenendo conto anche del desiderio degli operai, cosa che nel tuo caso non avviene. Essendo poi le ferie necessarie al recupero psicofisico del lavoratore, concentrarle tutte in unico periodo, costringendo il lavoratore a mesi continuativi di lavoro senza interruzione, può in qualche modo violare quel principio. Certo è che il negativo di ferie presente in busta paga, anche se attualmente non influisce negativamente sullo stipendio, potrebbe essere trattenuto in futuro al momento per esempio dell’interruzione del rapporto di lavoro. Mi preme in ultimo ricordare, per dovere di informazione, che i periodi di malattia sopravvenuti durante i periodi di ferie hanno un effetto sospensivo sul decorso delle ferie, non possono cioè essere calcolati come giorni di ferie.
Saluti. Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Agosto 21st, 2008 at 11:29
Per Riccardo -commento n° 326-
l’azienda non è tenuta a fornire il bilancio ai suoi dipendenti, però essendo i bilanci pubblici, per venirne a conoscenza è sufficiente richiedere una normale visura camerale alla camera di commercio.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Agosto 22nd, 2008 at 11:20
La ringrazio della Vs risposta (nr 331). NOn capisco pero’ cosa intendete per : ” Mi preme in ultimo ricordare, per dovere di informazione, che i periodi di malattia sopravvenuti durante i periodi di ferie hanno un effetto sospensivo sul decorso delle ferie, non possono cioè essere calcolati come giorni di ferie”. Intendete che se sono in ferie e subentra la malattia questi giorni possono essere presi come malattia e si interrompono le ferie ?
Altro punto : Il padrone sostiene che queste 4/5 settimane non ha lavoro e quindi e’ inutile tenere aperto la ditta.
Non ho avuto risposta per le 16 hr di permesso ? Spettano anche all’artigianato ?
Grazie di nuovo e cordiali saluti
Agosto 22nd, 2008 at 12:50
A seguito del rinnovo del nuovo contratto a febbario ho chiesto al mio titolare aggiornamento delle tabelle in busta paga. Lui mi ha risposto che e’ solo un ipotesi di accordo e che non è vincolante per le parti, come anche da sentenze della cassazione che mi ha citato e di cui non ho preso nota ma posso farvi avere.E’ vero cio che afferma? Puo’ sottrarsi dall’aggiornamneto delle tabelle e non darmi gli aumenti previsti?
Grazie Vanessa
Agosto 22nd, 2008 at 15:41
Cara Vanessa,
quanto asserito dal titolare dell’azienda di cui sei dipendente non corrisponde assolutamente al vero!!
In primo luogo perchè l’accordo di rinnovo del Contratto nazionale siglato il 27 febbraio 2008, come consuetudine del Sindacato, è stato successivamente sottoposto a referendum fra i lavoratori, ottenendo il parere positivo dalla maggioranza dei consultati; conseguentemente non è un’ipotesi, ma un accordo valido a tutti gli effetti. Questo perchè, mentre le Associazioni datoriali pongono la firma senza riserva, noi come Sindacato (aspetto che sta molto a cuore alla FIOM CGIL) ci riserviamo di far conoscere e giudicare dai lavoratori il contenuto degli accordi prima della loro effettiva applicazione.
Pertanto il tuo titolare, oltre a dover aggiornare i minimi retributivi, dovrà provvedere a riconoscerti gli arretrati e qualora non lo avesse già fatto l’importo della una tantum.
Un saluto. Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Agosto 27th, 2008 at 15:22
Per Stefano -commento n° 333-
sulla malattia sopravvenuta durante le ferie e puntualmente certificata hai capito perfettamente il funzionamento. Le 16 ore che spettano anche all’artigianato non sono altro che dei permessi retribuiti da utilizzare nel corso dell’anno. Nel caso di parziale o totale inutilizzo dovranno essere direttamente retribuiti al lavoratore.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Agosto 29th, 2008 at 10:55
molte grazie, siete gentilissimi ora so come comportarmi
saluti e grazie ancora
Settembre 1st, 2008 at 09:46
Buongiorno, sono un dipendente artigiano metalmeccanico, volevo sapere se per la nascita di mio figlio mi spettano dei giorni di permesso retribuiti. Grazie mille
Settembre 4th, 2008 at 18:07
Salve, vorrei un’informazione se possibile o sapere dove trovarla. Sono assunto con contratto metalmeccanici PMI a tempo determinato: sono in malattia per 10 giorni, l’indennità che percepirò è del 100% dal 3° giorno in poi o inferiore? fino al 3° giorno è del 100% a carico del datore di lavoro? Non riesco a capire le varie differenze tra i vari settori.
Grazie
Settembre 5th, 2008 at 10:29
Caro Gianluca/Gianni:
abbiamo visto che sul nostro sito hai fatto molte domande: in settori diversi e per argomenti diversi, con nomi diversi, da email ed indirizzi IP differenti, anche con dichiarazioni che si contraddicono… (E ti abbiamo risposto già diverse volte.) Noi cerchiamo di offrire un aiuto ai lavoratori… e quindi ti invitiamo ad usare più correttezza nel porre le tue problematiche, onde evitare di mettere in discussione un servizio che crediamo valido per tutti i lavoratori. Grazie.
Settembre 5th, 2008 at 15:27
Sono interessata anch’io alla risposta alla domanda n.339. Partorirò ad ottobre, ed avendo altri due bambini e nessun aiuto volevo sapere se mio marito può usufruire di permessi retribuiti o se dovrà prendersi ferie. Grazie per l’attenzione.
Saluti.
Settembre 5th, 2008 at 21:09
Salve, voglio chiedere se è possibile sapere il giusto livello di inquadramento per un diplomato perito meccanico in un’azienda srl metalmeccanica di 30 persone tra uffici e produzione. Sono assunto da 6 anni a tempo indeterminato con il 3 livello dal primo giorno e con qualifica di operaio generico anche se svolgo mansioni di responsabile reparto assemblaggio (essendo l’unico operaio in tale reparto). In attensa di una vostra risposta, vi invio i miei più cordiali saluti.
Settembre 10th, 2008 at 12:13
Per Gianmario e Stefania -commenti n°338 e n°341-
la legge 53/2000 sui congedi parentali riconosce ad entrambi i genitori il diritto ad usufruire entro i 3 anni di vita del bambino di periodi di permesso retribuiti al 30%. Il padre lavoratore può utilizzare tali periodi (6 mesi, ovvero 7 mesi, se usufruisce di un periodo frazionato o continuativo non inferiore a 3 mesi) anche durante il periodo di maternità della moglie. La legge è comunque più ampia e vi consiglio di approfondirla presso i nostri uffici INCA della CGIL.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Settembre 10th, 2008 at 16:34
ciao, sono patrizia e lavoro dal 01/09/05 presso una carrozzeria con contratto metalmeccanici (art.impiegati), impiegata 5° liv. part time. volevo far presente che non ho percepito alcuna una tantum sulla busta paga di aprile e ne sulle successive. inoltre non ho ricevuto nessun altra indennità (tipo I.V.C.). Mi chiedo: non mi spettano perchè sono assunta p/t? l’unico cambiamento che è avvenuto è l’aumento della retribuzione base da € 562.97 a € 616.97 dal mese di marzo 2008.
Vi ringrazio anticipatamente
Settembre 10th, 2008 at 17:32
Per Patrizia -commento n° 344-
le una tantum spettano in proporzione anche ai lavoratori con orario ridotto. Ti consiglio di recarti presso i nostri uffici vertenze con tutte le buste paga dal 2005 ad oggi per un controllo accurato.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Settembre 12th, 2008 at 13:26
Buongiorno, grazie per la competenza e l’aiuto.
Lavoro per una società impianti telefonici contratto metalmeccanici artigiani dal 1/10/2001 5°liv impiegata ammin. Ad Agosto la mia busta paga ha 3 scatti maturati e l’importo comp è di € 1241.28 con ritenute -€124.71 ed Irpef netta -€172.84 e -€18.01, totale netto € 927.00 E’ normale che percepisca così poco dopo 7 anni lavorativi e non ci sia la possibilità di un incremento o bonus? L’unica voce che compare diversa da qualche mese è incentivo cod 61 per € 61.00.Ma esiste un nuovo inquadramento che potrei richiedere?
Grazie e buon lavoro.
Settembre 14th, 2008 at 22:13
lavoro presso una ditta contratto metalmeccanico artigianale in questi giorni non abbiamo tanto lavoro ed il mio pricipale ci fa stare a casa scalandoci giorni di ferie ma è mai possibile?
Settembre 17th, 2008 at 22:19
Buonasera,
vorrei sapere con più chiarezza la detassazione degli straordinari,ma spettano a tutti?
Vanno in base al reddito annuo?
Perchè doveva entrare in vigore da luglio,ma io non ho trovato differenza nlle mie buste paga di luglio e agosto eppure li ho fatti.
grazie mille.
Settembre 18th, 2008 at 18:03
Confrontando le buste paghe di operai di diverse aziende artigiane meccaniche vedo che alcune hanno la retribuzione ad ore ed altre mensilizzata. Cosa prevede il contratto? chi ci guadagna?
Saluti.
Settembre 22nd, 2008 at 10:51
buongiorno,
sono un’impiegata di 4° livello in una ditta di artigiani metalmeccanici.
Per quanto riguarda la malattia sò che agli operai viene retribuita solo se fanno più di 7 giorni, vorrei sapere se questo vale anche per me o se invece gli impiegati hanno un trattamento diverso cioè il pagamento già dal primo giorno di malattia.
grazie
Settembre 23rd, 2008 at 10:45
Per Monica -commento n° 350-
agli impiegati spetta l’intero trattamento economico sin dal primo giorno di malattia.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Settembre 25th, 2008 at 11:26
sono un’impiegata che lavora in una piccola ditta artigiani metalmeccanici da un anno.
Da mesi i rapporti con il mio titolare non sono buoni in quanto mi obbliga ad eseguire compiti non inerenti al mio contratto (sono impiegata amministrativa) come ad esempio mi obbliga a fare straordinari non pagati pena minaccia di licenziamento, oppure mi obbliga ad effettuare commissioni esterne tipo fattorino sempre fuori orario di lavoro pena licenziamento, oppure mi obbliga ad effettuare le pulizie dell’ufficio compreso lavaggio pavimenti.
Opponendomi a tali ordini qualche giorno fa mi è arrivata la lettera di licenziamento con causale “soppressione del reparto in cui lavoro”, può farlo?anche perchè proprio qualche giorno fa mi ha rifiutato un giorno di ferie proprio perchè a Suo dire l’ufficio non poteva rimanere chiuso. Premetto che l’azianda è composta da: titolare, io (ufficio amministrativo) e 5 operai.
impugnando il licenziamento posso ottenere qualcosa?non deve dimostrare che effettivamente non ha più bisogno di un ufficio operativo?
grazie
Settembre 25th, 2008 at 14:40
buongiorno, vorrei un chiarimento per quanto riguarda le ore retribuite per chi frequenta l’università. sono solo 150 triennali? o oltre a questo monte ore si hanno 1 (giorno d’esame)+2 (giorni prima) per ogni esame? l’articolo 30 mi sembra chiaro, ma la mia ditta sostiene che posso usufruire di sole 150 ore triennali. è una media impresa, saluti
Settembre 29th, 2008 at 13:02
Buongiorno,
ho un contratto interinale metalmecanico di un anno, scade il 31 giugno 2009, spettano anche a me gli aumenti???.
Settembre 29th, 2008 at 16:27
il mio datore di lavoro non paga mai lo stipendio puntuale.
dovevo riceverlo il 15 di settembre ma ancora niente, mi rimanda di giorno in giorno.
cosa posso fare???????domani mi scade anche la rata dell mutuo e mi fa rabbia perche’ con i soldi che mi spettano non avrei problemi invece dovrò pagare gli interessi di mora
Settembre 30th, 2008 at 12:17
Salve,
Lavoro come impiegata c/o una ditta ( artigianato ) da circa 8 anni, sono al 4 livello
con 08/08 scatti di anzianita’. Possibile che nell’ arco di tutto questo tempo il mio salario netto è aumentato di sole 50 euro circa? Saro’ destinata a avere una retribuzione di 900 euro mensili? Premetto che i primi 2 anni sono stata assunta in apprendistato come tecnico riparatore e successivamente come impiegata.
Grazie in anticipo
Saluti
Monica
Settembre 30th, 2008 at 21:16
salve,
lavoro come idraulico da tre anni in una piccola ditta formata da quattro operai, fino ad agosto 2007 ero inquadrato come operaio comune 6°liv. aiuto manutentore, mentre a partire da settembre 2007 sono di 5° livello operaio qualificato. ritengo , per le mansioni che ricopro, di meritare il 4° livello e quindi ad avere un aumento in busta paga. Puo’, il mio datore di lavoro alzare il mio livello gia’ da adesso o devo aspettare che trascorri un determinato tempo con il 5 liv? vi ringrazio in anticipo
Ottobre 1st, 2008 at 19:01
Salve, volevo sapere se il contratto d metalmeccanico artigiano non prevede la 14° mensilità.
2. è vero che i pirmi 3 giorni di malattia non vengono retribuiti da nessuno, anche nel caso che la malattia dovesse essere di 6\7\8 giorni.
grazie in amticipo
Ottobre 2nd, 2008 at 11:24
Per Gennaro -commento n°354-
gli aumenti contrattuali spettano indistintamnete a tutti i lavoratori a cui viene applicato il CCNL.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Ottobre 2nd, 2008 at 11:26
Per Arianna -commento n° 355-
ti consiglio di rivolgerti alla FIOM CGIL della tua città per decidere insieme in che modo poter intervenire.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Ottobre 2nd, 2008 at 11:33
Per Monica -commento n° 356-
l’unico consiglio che posso darti è quello di recarti presso l’ufficio vertenze della CGIL a te più vicina per un controllo dettagliato delle tue buste paga.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Ottobre 2nd, 2008 at 11:37
Per Andrea -commento n°357-
normalmente il livello corrisponde alle mansioni per le quali il lavoratore è adibito. Nulla però impedisce o vieta al datore di lavoro di corrispondere un livello superiore o di erogare dei riconoscimenti economici aggiuntivi tramite superminimi ad personam.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Ottobre 2nd, 2008 at 11:45
Per Alessio -commento n° 358-
purtroppo la 14^ mensilità nel CCNL dell’artigianato non è prevista.
Per quanto riguarda la malattia degli operai, i primi 3 giorni non vengono retribuiti per le malattie di durata non superiore ai 7 giorni (salvo accordi aziendali o territoriali migliorativi) .
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Ottobre 3rd, 2008 at 12:29
Buongiorno,
Avrei un altra domanda riguardante la donazione di sangue. Ho letto il decreto legge per avere conferma circa il discorso ” permesso” retribuito e fin la tutto ok. ( Ovviamente la donazione va aldila’ della preoccupazione giorno di riposo! ) Comunqe detto questo, ho controllato la mia busta ed letto la seguente dicitura:
DS: COMPETENZE 8 ORE E L’MPORTO
ASSENZE: 8 ORE TRATTENUTE E IMPORTO.
QUESTI 2 PASSAGGI SI COMPENSANO COME FOSSE UN ” DARE AVERE ” OPPURE QUESTE BENEDETTE 8 ORE SONO DI ASSENZA?? UN ALTRA COSA, L’ULTIMA, L’IMPORTO DELLE 8 ORE COMPARE PERO’ NEL RIEPILOGO MENSILE SOTTO LA VOCE EROGAZIONI/C INPS, CHE DOVREBBE ESSERE IL RISARCIMENTO PER LA DITTA…NON VORREI SBAGLIARMI…PER FARLA BREVE, MI SCUSI IL DILUNGAMENTO MA COSA DEVO GUARDARE IN BUSTA PER VEDERE SE LE ORE NON MI SONO STATE SCALATE??
GRAZIE MILLE!
Monica
Ottobre 3rd, 2008 at 13:54
buongiorno,
volevo sapere se è ancora obbligatorio fare le ferie entro l’anno cioè se l’azienda ti può obbligare a farle tutte altrimenti vengono perse.
perchè io qualche mese fa sono stata obbligata già una volta dalla ditta a fare una settimana di ferie e ora che il mio rapporto con loro è terminato sono stata obbligata nuovamente a stare a casa il tempo necessario per consumare tutte le ferie residue perche loro dicono che non possono pagarmele.
Ottobre 4th, 2008 at 19:28
Salve,
sono un elettricista o meglio “operaio qualificato di 5° livello” in una azienda artigiana (9 dipendenti) del novarese, volevo fare 3 domande…
1° quanto mi spetterebbe di trasferta (distanza posto di lavoro circa 100km dalla ditta) considerando che mi hanno già pagato tutto (pensione completa in albergo e auto per i trasferimenti) oltre alla paga oraria normale?
2° oltre agli aumenti statali e di anzianità già previsti il dipendente non ha diritto a nessun altro tipo di aumento? (sono assunto in questa ditta da 13 anni con lo stesso livello e, tolti gli aumenti e l’anzianità fatta la conversione in euro, la paga è la stessa di quando sono stato assunto!)
esistono indennizzi di settore per possibili rischi legati al mio lavoro (elettricità, altezza ecc)?
3° è possibile una variazione di livello a causa del diverso tipo di lavoro per cui si è stati assunti? io sono stato assunto come cablatore di quadri elettrici in officina, mentre da qualche anno, oltre a fare raramente questo tipo di lavoro, vado spesso in ditte o case per impianti/riparazioni e altro…
grazie di tutto
saluti
Ottobre 5th, 2008 at 15:41
Leggendo qua e la ad esempio in http://www.cnapmi.org/leggi/descrizione_443_85.pdf
http://www.uil.it/uilm/Documenti/DocMaterialieApprofondimenti/Cenni%20sull‘impresa%20artigiana.pdf
apprendo che esistono dei limiti dimensionali affinchè un impresa, nella fattispecie metalmeccanica, possa contrattualizzare i dipendenti come metalmeccanici artigiani.
Ora domando io chi dovrebbe accorgersi che l’azienda ha perso tali requisiti poichè ha ormai 40 e più dipendenti e quindi adottare un contratto metalmeccanici industria con i maggiori vantaggi economici e non che da questo ne conseguono?
Se mi indicate il soggetto in questione, magari lo svegliamo dal letargo, poichè dormendo sta di fatto facendo solo gli interessi datoriali.
Complimenti per il sito e grazie fin’ora per la risposta.
Bravissimi!
Rag. Ugo Fantozzi
Ottobre 6th, 2008 at 14:59
Salve!Sono stata assunta oggi con contratto a termine metalmeccanico artigiani come impiegata 5 livello part-time (20 ore settimanali) mi può indicare quale sarà la mia busta paga? Ho chiesto al titolare e mi risposto il minimo sindacale!!!
Ottobre 6th, 2008 at 18:24
Per Ugo Fantozzi -commento n°367-
i limiti occupazionali per l’applicazione del CCNL dell’artigianato sono stabiliti dalla legge n. 443 del 8 agosto 1985 e l’organo preposto al controllo della corretta applicazione dei Contratti è l’Ispettorato del Lavoro. Resta inteso che se ci fosse una proficua collaborazione dei lavoratori con le organizzazioni sindacali sarebbe per tutti più semplice riuscire a risolvere le varie problematiche.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Ottobre 6th, 2008 at 18:35
salve sn un operaio metalmeccanico 5 livello dal marzo del 2007,quanto deve essere il mio stipendio al netto?xke in busta paga nelle comunicazioni in basso c’e’ scritto fine agevolazione contributiva l.56/87 28.2.08?grazie tante
Ottobre 7th, 2008 at 18:11
ciao sono filippo lavoro in una ditta che si occupa della manutenzione di impianti di erogazione di carburanti, ho un contratto di
metalmeccanico artigiano con la qualifica di elettricista con livello 5°
Volevo sapere se mi spetta una indennità di rischio visto che lavoro con materiale pericolosi
grazie anticipamente
Ottobre 7th, 2008 at 19:45
buona sera un’informazione il mio datore di lavoro ieri mi ha comunicato che il 15/10/2008 cambiano la ragione sociale da snc a srl.Mi ha detto che mi devo licenziare io il 20/10/2008 e che mi assumono il 10/11/2008;solo che io ho un contratto di apprendistato di 36mesi e mi scade il 10/04/2009 .
Cosa devo fare? devo dare le dimissioni io? non possono licenziarmi loro,e riassumermi? Credo che se cambiano da snc a srl io dovrei rientrare automaticamente senza il licenziamento!!!!
se gentilmente potete aiutarmi cosa devo fare e mancano pochi giorni
grazie mille Tiziana
Ottobre 9th, 2008 at 08:58
Per Daniele -commento n° 370-
nelle varie risposte che abbiamo già dato in precedenza è stato spiegato come sia praticamente impossibile stabilire il netto della busta paga senza averla fisicamente in mano. Per questo tipo di servizi è necessario rivolgersi presso le sedi CGIL dislocate nel territorio.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Ottobre 9th, 2008 at 09:03
Per Barbara -commento n° 368-
il minimo sindacale per un 5° livello Full-time (40 ore) corrisponde a 1140,21 euro lordi; nel tuo caso sarà quindi la metà.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Ottobre 9th, 2008 at 09:12
Per Tiziana -commento n° 372-
ti consiglio di rivolgerti alla FIOM CGIL della tua città per esporre la tua situazione molto delicata e decidere insieme cosa fare.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Ottobre 13th, 2008 at 13:23
Salve, sono un operaio di 3° liv in una ditta artigiana, mi piacerebbe sapere quante ore di FERIE abbiamo complessivamente all’anno, calcolando tutto…rol, permessi etc… Perchè mi sembra assurdo che nella mia azienda facendo 3 settimane ad agosto e 5-6 giorni a Natale a fine anno ho sempre in rosso le ore maturate.
Grazie mille in anticipo
Ottobre 14th, 2008 at 11:18
Ho letto con interesse la risposta 314.
Non mi è chiaro però se i PAR (come per le ferie) sono monetizzati TUTTI obbligatoriamente dal datore di lavoro in fase di cessazione del rapporto oppure se esiste un tetto massimo di ROL monetizzabili (o se alla peggio non vengono pagate).
Quindi, se accumulo molte ore di PAR corro il rischio di perderle quando cambio lavoro?
Grazie
Ottobre 14th, 2008 at 16:44
Per Marco -commento n° 377-
tutte le spettanze residue (ferie o par), al momento della cessazione del rapporto di lavoro, vengono monetizzate totalmente.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Ottobre 14th, 2008 at 17:02
Per Lorenzo -commento n° 376-
annualmente si maturano 160 ore di ferie (pari a 20 giorni), 32 ore di ex festività (pari a 4 giorni) e 16 ore di permessi retribuiti (pari a 2 giorni). Ti rammento inoltre che qualunque dubbio ti venga sulla corretta applicazione di quanto definito dal Contratto Nazionale può esserti chiarito semplicemente rivolgendoti alla FIOM CGIL della tua città.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Ottobre 16th, 2008 at 10:47
Salve, sono un metalmeccanico. Da poco mi è stato chiesto di rivestire il ruolo di preposto nell’attività di sicurezza dei lavoratori. Questo ruolo comporta sanzioni civili e penali. Quanto dovrebbe essere l’indennità aggiuntivA PER QUESTA MANSIONE?
Grazie
Ottobre 16th, 2008 at 12:29
Buongiorno,
al momento del rinnovo ccnl siglato a febbraio ero in maternità obbligatoria dal 31/01/08. Non è stato previsto in busta paga nessuna UNA- TANTUM ma solamente il nuovo importo della paga base.
Volevo avere qualche informazione in più in merito.
Grazie per la vostra risposta
Ottobre 16th, 2008 at 21:45
salve,ho un contratto di operaio specializato di 4°livello,come verniciatore,vorrei sapere l”importo lordo mensile che mi spetta. Vorrei chidere se è giusto che i miei straordinari vengono ancora tassati al 25%,e se è prevista qualche indennita visto che lavoro tutto il giorno con materiali nocivi,come i solventi. Grazie per la disponibilità.
Ottobre 19th, 2008 at 19:33
Salve, sono un operaio di 5° livello con mansione elettricista dal 8/11/2004 presso una piccola impresa artigiana di installazione impianti. vorrei sapere se unatantum dell’aprile 2008 spetta anche a me.Inoltre siccome tra una settimana diventerò papà vorrei sapere se mi spettano giorni di ferie…e se si da chi sono pagate.Grazie anticipatamente
Ottobre 19th, 2008 at 23:16
Buonasera.
A fine settembre mi sono licenziato dando regolare preavviso,vorrei sapere:
1 mi spetta la seconda trance dell’una tantum
essendo io stato assunto dalla stessa nel
novembre 2004?
2 quanti gg di ferie e ore di permesso si
maturano al mese?
3 quanto tempo è previsto a termini di legge x un
datore di lavoro erogare la liquidazione?
Vi ringrazio anticipatamente per la VS disponibilità.
Ottobre 22nd, 2008 at 12:02
sono impiegata di 3°livello C.C.N.L. CHIMICA GOMMA PLASTICA ARTIGIANI, chiedo perchè la festività della Pasqua non viene pagata alle impiegate e perchè non vengono mai pagati i primi tre giorni di malattia.
grazie
Ottobre 22nd, 2008 at 12:30
cara claudia,
ti invitiamo a scrivere il tuo quesito negli articoli relativi al tuo settore. Digita nella sezione ‘Cerca’ (in alto a destra) ad esempio ‘chimica’ opp ‘chimici’ opp ‘gomma’… e troverai le notizie di quel settore, ad una di esse potrai aggiungere il tuo quesito, al quale il sindacato della tua categoria (FILCEM CGIL) ti risponderà appena possibile.
Grazie.
Ottobre 22nd, 2008 at 14:48
buongiorno,
qualcuno mi sa dire a quanto ammonta la paga base in un contratto commercio terziario V° livello?
grazie
Ottobre 22nd, 2008 at 15:10
cara arianna,
come abbiamo già segnalato a claudia nel commento precedente, ti invitiamo a scrivere il tuo quesito negli articoli relativi al tuo settore. Digita nella sezione ‘Cerca’ (in alto a destra) ad esempio ‘commercio’ e troverai le notizie di quel settore, ad una di esse potrai aggiungere il tuo quesito, al quale il sindacato della tua categoria (FILCAMS CGIL) ti risponderà appena possibile.
Grazie.
Ottobre 22nd, 2008 at 20:03
Ciao a tutti!
Ho un contratto, part-time 15 ore settimanali, 37,5%, tempo indeterminato, da Impiegata Amministrativa da maggio del 2004. Ho fatto uno scatto di anzianità e adesso sto al 5 livello, data prox scatto giugno 2010, la mia retribuzione è di € 6,94/ora. Il mio problema è che il datore di lavoro stamattina (22 Ottobre) mi ha detto che alla fine di ottobre mi licenzia. Io non ho nulla di scritto, non dovrebbe mandarmi un preavviso? di quanti giorni? la liquidazione deve essere pari a una mensilità per ogni anno lavorato? come posso muovemi per non rimetterci e per stare sicura economicamente fino a quando non trovo un altro lavoro? io non ho nessuna intenzione di firmare la lettera di dimissioni. Inoltre, se mi toglie le chiavi dell’ufficio come faccio per andare a lavorare? mi ha messo in un mare di guai! aiutatemi per favore! Vi ringrazio fin da ora. Monica
Ottobre 23rd, 2008 at 10:27
Per Monica -commento n° 389-
vista la situazione delicata in cui ti potresti venire a trovare fra non molto, ti consiglio di rivolgerti immediatamente presso la CGIL della tua città per fare chiarezza su alcuni aspetti importanti e decidere insieme come affrontare nel modo migliore la vicenda.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Ottobre 23rd, 2008 at 21:40
a gennaio 2008 mio figlio ha avuto delle convulsioni seguite da ricovero dal1/08al 06/08 non avendo altre persone in quel momento sono dovuto stare a casa dal lavoro tutta la settimana quei giorni mi sono stati conteggiati come ferie normali e giusto? grazie mille
anticipatamente
Ottobre 24th, 2008 at 06:29
Salve, chiederei cortesemente di sapere quanti giorni di permesso retribuiti spettano al padre al momento della nascita di un figlio, secondo quanto previsto dal contratto artigiano metalmeccanici. Sono operaio in una ditta orafa assunto dal 1990.
Ottobre 27th, 2008 at 14:56
Buon giorno, se possibile vorrei chiedere alcune informazioni. Mio figlio di 20 anni lavora da 18 mesi quale apprendista presso una carrozzeria - La qualifica che deve raggiungere è al 5° livello (operaio finitore) - Ora per problemi finanziari dell’attuale azienda, deve cambiare posto di lavoro. Ha già trovato posto c/o altra carrozzeria che però, a quanto pare, non vuole riconoscere il periodo di apprendistato svolto (con 3 scatti di paga oraria). Possono farlo? Si può fare un passaggio diretto?Il contratto è metalmeccanici artigiani. Vi ringrazio sin d’ora e Vi invio cordiali saluti.
Ottobre 28th, 2008 at 19:45
Bello!!!!!!!!!!!GRAZIE !!!!!!!!!!!CONTINUATE A SOSTENERCI.
Ottobre 29th, 2008 at 17:57
buonasera. vorrei sapere da cosa è determinato il passaggio di livello (regalo del datore di lavoro?)
la categoria dei metalmeccanici artigiani può sperare nella 14a?
grazie.
buon lavoro.
Ottobre 31st, 2008 at 10:34
Buongiorno. Complimenti per il servizio offerto ai lavoratori. Sono un impiegato di una ditta individuale con contratto 3^ livello artigiani metalmeccanici a tempo indeterminato. A Febbraio di quest’anno sono passato da un full-time ad un part-time 50% per esigenze della ditta. Lavoro dall’ aprile 1997 con breve interruzione (1 mese) nel 2000 e riassunzione nel giugno 2000 e ho letto sulle specifiche del contratto per quanto riguarda il tempo di preavviso per dimissioni che occorrono 1 mese e mezzo/2 mesi. Quale data di assunzione devo prendere come riferimento? Tale periodo di riferimento vale anche nel mio caso visto che ora ho un part-time?
Grazie per la Vostra disponibilità.
Buon lavoro.
Ottobre 31st, 2008 at 20:34
Buongiorno avrei due quesiti da porre.
Sono operaia metalmeccanica artigiana e il mio titolare ha deciso di negarci la “pausa caffè” riferendosi al DL 66/03 e scrivendo che se non si fanno piu’ di sei ore consecutive di lavoro non si puo’ godere di tale diritto. Ma le sei ore non possono essere anche non consecutive? Ho letto che spettano 10 min anche frazionati e giusto? E poi se ci sono persone che hanno richiesto e ottenuto le 7 ore io che le richiedo non ho gli stessi diritti? Grazie e complimenti per il sito
Novembre 3rd, 2008 at 12:51
Buon giorno,
mi scuso anticipatamente per il disturbo,sono un ragazzo di 24 anni e lavoro da 3anni in un’azienda artigiana metalmeccanica,e ultimamente mi stanno “costringendo” a fare i turni con orari di lavoro che vanno dalle 6.00 alle 14.00 e dalle 14.00 alle 22.00, vorrei sapere se potessi rifiutarmi di farli poichè trattasi di azienda artigiana, o se fossi obbligato,altra cosa vorrei sapere qualora fossi obbligato nello svolgimento se potessi chiedere degli extra per orari di lavoro particolari a quali sono sottoposto,come mi hanno accennato dei conoscenti,considerando che tuttora retribuisco la paga normale,senza che i turni che effettivamente svolgo mi vengano riconosciuti,nella speranza di una vostra celere ed esauriente risposta porgo i miei saluti ed anticipatamente Vi ringrazio,
Mirco
Novembre 3rd, 2008 at 21:47
Sono un impiegato di 4 liv.ccnl dell’artigiano settore chimica ,plastica, vetro;, in Puglia.Essendo stato in malattia per circa 24gg. avrei necessità di sapere in che misura l’Inps ed il datore di lavoro,la corriponderanno.
Novembre 4th, 2008 at 12:22
Buon giorno,
vi scrivo nuovamente poichè vorrei integrare la mia precedente domanda n.398, chiedendovi anche,se nel caso fossi obbligato,o meno nel turno,e fosse mio diritto avere delle maggiorazioni di stipendio in certe fasce orarie,se fosse mio diritto chiedere anche gli arretrati che non mi sono stati corrisposti,perchè fino ad oggi ho percepito e sto percependo lo stipendio normale,grazie ancora,aspetto impazientemente vostre risposte,
Mirco
Novembre 4th, 2008 at 13:12
Ciao,buon giorno.
sono assunto come tecnico riparatore 4 livello,metalmeccanico-artigianale di questi soldi,non li ho mai visti.
(nel settore ,elettrodomestici)
Grazie di anticipo.
Novembre 4th, 2008 at 19:53
ciao sono luca. ….volevo sapere quale è la retribuzione per un apprendista elettricista 5 livello…matricola 4…..appena assunto………può essere la paga oraria di 3.65 euro???????non ci sono delle quote fisse??????
Novembre 5th, 2008 at 21:04
Salve, sono assunto come operaio specializzzato di 5liv e somo mancato 2 giorni da lavoro per malattia e mi sono trovato in busta paga 2gg in meno retribuiti.é normale?ho un ccnl metalmeccanici artigiani a tenpo indeterminato
Novembre 11th, 2008 at 12:22
salve vorrei sapere se il 5 livello di inquadramento corrisponde alla mansione di capo officina settore auto con contratto ccnl metalmeccanici confapi
Novembre 11th, 2008 at 13:37
Buongiorno,
sono una ragazza di 25 anni e lavoro da soli 2 mesi in una piccola azienda metalmeccanica con 13 dipendenti e 2 titolari.Sono stata assunta full-time con un contratto 6° livello perchè non ha potuto assumermi come apprendista,quanto è la paga base e poi è vero che se c’è riduzione lavorativa mi possono mettere in cassentegrazione? o possono ridurmi l’orario di lavoro?io sono a conoscenza del fatto che la cassentegrazione la danno alle aziende che superano i 15 dipendenti… grazie anticipatamente per la risposta.
Novembre 11th, 2008 at 19:46
AVVISO AGLI UTENTI
Come avrete già notato, a causa dei molti impegni fuori sede che ci vedono occupati con i lavoratori per le (purtroppo) molteplici crisi aziendali, la nostra struttura non è in grado di garantire le consuete risposte ai vostri numerosissimi quesiti. Vi invitiamo a rivolgervi alle strutture territoriali della FIOM CGIL, che potrete trovare consultando il sito http://www.fiom.cgil.it/ ed in particolare il link http://www.fiom.cgil.it/sedifiom.htm
Segreteria FIOM CGIL Siena
Novembre 12th, 2008 at 10:46
Risposta a Massimo commento n° 403
Il Contratto Nazionale dei metalmeccanici artigiani prevede che i lavoratori assenti per malattia ricevano il 100% della retribuzione a partire dal 4° giorno di assenza, a meno che il certificato di malattia non sia superiore a 7 giorni; in questo caso l’assenza deve essere riconosciuta a retribuzione piena fin dal primo giorno. Questa norma comunque non trova applicazione in alcune provincie come quella senese, dove per accordi sindacali migliorativi i lavoratori hanno diritto al pagamento della malattia per intero a prescindere dal numero di giorni di assenza.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Novembre 12th, 2008 at 12:56
Buongiorno,
vorrei sapere se la spettanza della giornata festiva (Santo patrono)lavorata, corrisponde per il dipendente di 6° livello a 8 ore o ad 8 + 50% (come le domeniche ad esempio).
Grazie
Novembre 13th, 2008 at 11:16
Per Alberto,
se sei dipendente di un’azienda artigiana metalmeccanica, in caso di giorno festivo lavorato (vedi Patrono), oltre al pagamento della festività, ti devono essere riconosciute le ore lavorate maggiorate del 45%.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Novembre 13th, 2008 at 13:56
Buongiorno. Complimenti per il servizio offerto ai lavoratori. Sono un impiegato di una ditta individuale con contratto 3^ livello artigiani metalmeccanici a tempo indeterminato. A Febbraio di quest’anno sono passato da un full-time ad un part-time 50% per esigenze della ditta. Lavoro dall’ aprile 1997 con breve interruzione (1 mese) nell’aprile 2000 e riassunzione nel giugno 2000 e ho letto sulle specifiche del contratto per quanto riguarda il tempo di preavviso per dimissioni che occorrono 1 mese e mezzo (+ 5 anni di lavoro) o 2 mesi (+10 ani di lavoro). Quale data di assunzione devo prendere come riferimento? Tale periodo di riferimento vale anche nel mio caso visto che ora ho un part-time?
Grazie per la Vostra disponibilità.
Buon lavoro.
Novembre 13th, 2008 at 16:03
Buongirno
Dovrei chiedere un anticipo sul TFR pari a circa 20% del totale,il mio datore di lavoro non ha problemi a concedermelo.
Vi chiedo :è possibile che dopo la concessione del’anticipo l’inail chieda i contributi anche su quello?
Novembre 15th, 2008 at 00:00
Salve lavoro da mesi in una piccola azienda artigiana metalmeccanica di produzione,dove oltre a svolgere funzioni pratico-manuali svolgo anche un importante attivita di organizzazione e gestione del processo produttivo che consiste nel curare i rapporti tra ufficio e produzione,nel predisporre i piani di lavoro,nel coordinare le fasi e i tempi delle lavorazioni anche impartendo disposizioni,inoltre collaboro in modo diretto con il titolare nella definizione delle iniziative aziendali e tanto altro….Adesso dovrei essere assunto con regolare contratto,quindi vi chiedo:
-L’ipotesi di accordo del 27/02/2008 è in vigore e quindi valgono i minimi in essa fissati?
-sussistono i presupposti per l’inquadramento nella categoria 2 bis o anche nella 1?
-esistono limiti quantitativi per eventuali premi ad personam?
In attesa di chiarimenti grazie per il supporto importante che fornite ai lavoratori.
Novembre 15th, 2008 at 15:28
Salve, lavoro da 2 anni e mezzo presso una ditta artigiana/metalmeccanica con mansione impiegata 5′ livello, quanti giorni di preavviso devo dare se sono io a rassegnare le dimissioni?
Grazie
Novembre 18th, 2008 at 12:26
Per EZIO commento 412
Andiamo per ordine…
1) dagli elementi che ci dai la categoria più consona rispetto a quanto previsto dal contratto nazionale è la 3^; questo perchè sia la prima che la seconda categoria sono riservate a personale che opera in settori tecnico/amministrativo o addetti alla progettazione. Inquadramento che a mio parere potrai richiedere successivamente.
2) I minimi tabellari sono quelli definiti nell’ultimo rinnovo contrattuale -febbraio 2008-
3) L’importo dei premi ad personam è dato da un accordo individuale tra impresa e lavoratore non soggetto a limitazioni di sorta.
4) Non solo puoi, ma ti consiglio vivamente di definire la non riassorbibilità di eventuali premi ad personam, tramite accordo scritto e firmato tra le parti.
Un saluto
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Novembre 18th, 2008 at 12:29
Per Cinzia commento 413
Nel tuo caso devi dare un preavviso di almeno un mese, con decorrenza dalla metà o dalla fine del mese in corso.
Saluti
Marco Goracci fiom cgil siena
Novembre 18th, 2008 at 12:33
Per Giovanni commento 411
Il TFR non è soggetto a contributi previdenziali
di nessun genere a carico del lavoratore; sugli importi anticipati comunque l’azienda deve trattenere le ritenute fiscali previste per legge.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Novembre 18th, 2008 at 12:37
Risposta commento n°410
Il periodo di preavviso è il solito a prescindere che il rapporto di lavoro sia part o full time.
Se la data di assunzione indicata nella tua busta paga è quella di giugno 2000, il preavviso è quello previsto per i + 5 anni.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Novembre 18th, 2008 at 19:27
come faccio a sapere se la mi paga è giusta in base al tempo che sono li..
ho 29 anni
assunta da 11 anni
operaia al 5 liv
non ho familiari a carico
e faccio fatica ad arrivare ai 1000 euro..
sembra giusto?
Novembre 19th, 2008 at 10:44
Buongiorno, sono Alberto, innanzitutto complimenti per i servizi offerti.
Volevo chiedere se è possibile l’assuzione da parte di un azienda metalmeccanica, di un lavoratore a categoria protetta con l’inquadramento di 3° livello impiegato se questi non possiede nemmeno la licenza media inferiore.
Grazie
Novembre 19th, 2008 at 11:20
Buongiorno, una mia collega è diplomata (geometra)e lavora da 14 anni in una ditta metalmeccanica, 4° livello di inquadramento.
La domanda è:ha il diritto di avere d’ufficio un passaggio di livello (al 5°) dopo un certo numero di anni lavorati?
Grazie
Alberto
Novembre 19th, 2008 at 16:17
Buongiorno, volevo chiedere se è legittimamente possibile richiedere all’azienda il pagamento dei R.O.L. arretrati quando questi raggiungono un limite che personalmente eccessivo (nel mio caso più di 250 ore), ed eventualmente in che forma possono essere richieste (tempi, modi, etc.).
Grazie
Novembre 19th, 2008 at 16:41
Buongiorno, sono Alberto e formulo meglio la domanda 419.
Quali sono i requisiti minimi (legali) per cui posso essere assunto come Impiegato 3° livello metalmeccanico categoria protetta?
Grazie
Novembre 19th, 2008 at 18:23
PER ALBERTO (e gli altri lavoratori):
A causa dei molti impegni fuori sede che la vedono occupata con i lavoratori per le (purtroppo) molteplici crisi aziendali, la FIOM CGIL di Siena non è in grado di garantire le consuete risposte ai vostri numerosissimi quesiti. Invitiamo tutti a rivolgersi alle strutture territoriali della FIOM CGIL, che potrete trovare consultando il sito http://www.fiom.cgil.it/ ed in particolare il link http://www.fiom.cgil.it/sedifiom.htm
Novembre 19th, 2008 at 19:09
Per Manola commento n 418
In effetti, 1000 euro in funzione dei pochi dati che ci trasmetti sembrerebbe una cifra non corretta; in modo particolare per quanto riguarda gli scatti di anzianità.
Il miglior sistema è farsi controllare la busta paga da uno dei nostri uffici presenti nella sede CGIL a te più vicina.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Novembre 22nd, 2008 at 20:48
salve vorrei gentilmente una spiegazione ,il mio datore di lavoro vuole che noi operai lavoriamo tutt le domeniche ho bene i festivi,lo ha comunicato dandoci una lettera ,dicendo che si lavora la domenica è si recupera in settimana ,ma per noi non è giusto che lui non la paghi la domenica ,adesso vorrei sapere lui la deve pagare oppure la deve fare ricuperare .Un’altra cosa lavoriamo in ferrovia come ditta appaltatrice,adesso come cantiere stiamo ha potenza partiamo dal cantiere di bari(la sede)alle 5:30 lui ci chiede di lavorare 8 ore sul cantiere di potenza e di rientrare non prima delle 18:00 adesso faccialei i calcoli di quante ore lavoriamo come possiamo risolvere questo problema grazie mille .questo è solo un inizio
Novembre 26th, 2008 at 11:36
Buongiorno , sono una impiegata commercIale (responsabile) 4° livello artigiano / metal.
lavoro ormai da più di 5 anni ed ho un premio di 100 euro mensili assorbibili.
Vorrei chiedere di variare il livello, dal 4° al 2° (i nuovi assunti sono tutti di 2° livello) .
Desidero sapere quanto mi spetterebbe di retribuzione . Ho potuto capire che i 100 Euro non si sommerebbero alla eventuale nuova retribuzione . Grazie per la Vs. risposta.
Novembre 26th, 2008 at 12:01
Buongiorno a tutti!
Lavoro come impiegata commerciale in un’azienda a contratto metalmeccanico artigiano.
Sono assunta da novembre 2006 al livello V e ho sempre pensato che il livello non corrispondesse alle mie responsabilità e alle mie capacità. Tengo a precisare che ho una laurea di 1° livello in traduzione e interpretazione di trattativa, da qui la prima domanda: ma i laureati non dovrebbero già partire con un’assunzione a un livello più alto del V?? Sono sempre stata zitta perché, ingenuamente, pensavo che il mio titolare ci arrivasse per conto suo e invece ancora non è successo. Ora mi chiedo: ho il diritto di chiedere un passaggio di livello? Mi occupo del commerciale e dell’amministrazione nonché della prima contabilità… credo che di responsabilità ne ho e vorrei che mi venissero riconosciute anche a livello contrattuale. Basti pensare che sono alla pari con il nostro dipendente pakistano che sa due parole di italiano ed è assunto come operaio generico (pulisce le macchine!!). Ringrazio fin d’ora chi potrà darmi un consiglio (e il coraggio per far valere quello che ritengo un diritto!).
Dicembre 1st, 2008 at 23:38
Buongiorno,
complimenti per il sito, vengo subito al quesito:
Sono stato da poco assunto in una ditta di assistenza con contratto di 3°livello metalmeccanico artigiano e volevo chiedere un quesito sulle ore di lavoro e su quelle di viaggio, nel senso: alla partenza per il primo intervento il tempo di viaggio mi viene pagato di meno dell’ora o mezzora di lavoro effettivo presso il cliente e via dicendo cosi per tutti gli altri interventi che riesco ad effettuare.
é valida questa tipologia di pagamento, o l’ora di viaggio deve essere pagata come l’ora di lavoro? premetto che non si tratta di trasferte, ma di interventi standard.
Grazie
Dicembre 5th, 2008 at 19:01
ciao,
sono un operaio elettricista di 5 livello di un’azienda mettalmeccanica industriale, recentemente sono stato nominato “preposto” dall’azienda, ai sensi dell’ art. 37 comma 7 del T:U: 81/2008, nonché responsabile tecnico ai sensi dell’art. 3 D.M. 37/2008 (ex legge 46/1990). Posso chiedere di pasare al livello 6 pur continuando a svolgere la funzione di operaio che lavora manualmente e dirige il lavoro di un gruppo di operai?
Saluti e grazie.
Dicembre 10th, 2008 at 17:11
ciao
complimenti per il sito.
Domanda: è previsto un livello minimo contrattuale
al di sotto del quale non si dovrebbe inquadrare un lavoratore impiegato laureato che ha già avuto precedenti esperienze lavorative? se sì qual’è?
se ci si accorge che il livello con cui siamo stati inquadrati è più basso che dobbiamo fare?
grz
simona
Dicembre 10th, 2008 at 17:20
come vengono retribuite le ore di straordinario,per i metalmeccanici e artigianato
Dicembre 11th, 2008 at 19:48
mio marito è operai meccanico per auto in una officina artigiana.
Benchè svolga lavoro di meccanico riparatore auto, installa antifurto e allarmi,la sua qualifica è Operaio meccanico 4° livello, ma a parte questo, per avere la famosa trance di una tantum abbiamo dovuto penare le 7 camicie, il suo datore ha un commercialista che dimentica spesso e volentieri di fare i conteggi, per le ferie non godute dello scorso anno mio marito ha dovuto penare mesi, per averle pagate, Ora vorremmo sapere da voi, Sono regolari delle buste paga, “Cedole” scritte a mano che nn portano il timbro Inail? quando dovrà essere erogata la 13 mensilità, lo scorso anno gli fu data il giorno 24 dicembre.
A quanto ammonta la seconda trance dell’aumento? Ci risulta difficoltoso leggere queste pseudo buste paga.Grazie Siete la nostra ancora, se nn mi fossi un giorno inserita nel vostro sito, non avremmo mai saputo della unatantum ne di altri diritti
Dicembre 12th, 2008 at 13:01
La mia ditta mi ha comunicato lo scorso mese di ottobre che avrebbe cambiato denominazione. Da SNC a SRL.
Mi ha anche comunicato tramite un documento che non sarebbe cambiato nulla del rapporto di lavoro. Sono un cambio di azienda.
Ho ricevuto la busta paga di novembre ed è completamente diversa dalle precedenti.
Anche perchè in busta mi trovo l’aumento orario che da contrattazione nazionale dovrebbe avvenire con il mese di dicembre.
Mi trovo con il non avere i 24 euro di bonus spettanti.
Non mi trovo più i contributi dell’Ente Bilaterale che da quasi 6 anni esistevano.
A questo punto mi chiedo se è corretta una situazione di questo tipo e se vedrò mai la una tantum di febbraio di 205 euro che mi spettavano.
L’unico mio sospetto è che questa SRL non sia più un’azienda artigiana.
Dicembre 12th, 2008 at 13:55
Per Melina
Intanto, ci fa enorme piacere sapere che il nostro impegno consente a qualcuno di venire a conoscenza dei propri diritti.
La tredicesima, secondo il Contratto Nazionale della categoria, deve essere corrisposta “in occasione delle festività natalizia”, certo che… il 24 dicembre è un pò troppo a ridosso per fare in modo che questa mensilità aggiuntiva serva ad affrontare le spese tradizionalmente collegate alla ricorrenza. E’ quindi corretto che la 13^ sia riconosciuta entro il 20 dicembre.
La seconda parte di aumento contrattuale è per un 4^ livello 57,00 euro lordi.
Le buste paga che non riportano il timbro inail sono comunque considerate valide.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Dicembre 12th, 2008 at 16:08
Per Simona commento n° 430
Le informazioni che ci dai sono purtroppo molto vaghe per consentirci una risposta esaustiva; comunque, qualora tu lavorassi in una azienda industriale e la mansione da te svolta fosse inerente la laurea conseguita, il livello di inquadramento pertinente è il 5°, al quale corrisponde un minimo contrattuale di 1.472 euro lorde mensili (da gennaio è previsto un aumento). Se invece lavori in un’azienda artigiana il possesso della laurea non dà diritto automaticamente ad un determinato livello, in quanto questo è legato alla mansione svolta.
In caso di sottoinquadramento contatta la sede cgil a te più vicina per farti assistere (dopo esserti iscritta al nostro sindacato qualora tu non lo fossi) per richiedere all’azienda quanto a te dovuto.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Dicembre 12th, 2008 at 16:18
Per Franco commento 469
Il 6° livello è ad appannaggio del personale con qualifiche impiegatizie; pertanto hai due possibilità: 1) nuovo inquadramento come impiegato, ma in questo caso attento al pagamento degli straordinari 2) riconoscimento del 5° livello super e superminimo retributivo non riassorbibile - ritengo che questa sia la soluzione più idonea -
Marco Goracci Fiom Cgil Siena
Dicembre 12th, 2008 at 16:22
Per Giuseppe commento 431
Le ore di lavoro straordinario per i metalmeccanici artigiani devono essere maggiorate di una percentuale pari al 25%; se lo straordinario dovesse essere effettuato di sabato, l’azienda deve corrispondere una maggiorazione del 25% per le prime tre ore e del 50% per le ore successive.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Dicembre 12th, 2008 at 16:26
Per Stefano commento 433
LA SITUAZIONE CHE CI DESCRIVI E’ IN EFFETTI MOLTO SOSPETTA. TI CONSIGLIO VIVAMENTE DI RECARTI QUANTO PRIMA ALLA SEDE CGIL A TE PIU VICINA PER APPROFONDIRE LA QUESTIONE.
NON PERDERE TEMPO!!
Marco Goracci Fiom Cgil Siena
Dicembre 12th, 2008 at 17:43
Ritorno al commento 433 e risposta 438
Ho saputo appena ora che mi è stato applicato il contratto metalmeccanico industria.
Anche se non capisco il perchè della variazione senz auna comunicazione ufficiale della tipologia di contratto.
Mi chiedo se mi spetterebbero in ogni caso i 24 euro che dovrei aver ricevuto a novembre e a dicembre su contratto artigiano e se mi spetterebbero i 205 euro di una tantum di febbraio 2009.
Ad ora ho capito che dovrò seguire il contratto industria… purtroppo perdendo l’anzianità nell’artigianato…
Dicembre 12th, 2008 at 17:49
caro Stefano,
come ti ha già risposto la FIOM, vista la situazione, è meglio che tu ti rivolga di persona ad una nostra struttura.
Dicembre 13th, 2008 at 09:29
Grazie per la sollecita risposta,malgrado i giorni impegnativi di questo periodo, non avete trascurato di esserci di aiuto dando risposte ai nostri dubbi.Questo è Veramente Essere dalla parte dei lavoratori. Grazie grazie grazie.
Dicembre 16th, 2008 at 15:17
eccomi di nuovo a voi con un dilemma sulla busta paga di mio marito( 432) dalle buste paga non riusciamo a comprendere se ci sia stato un aumento o meno dello stipendio, per intenderci il preimo rateo di aumento , a quanto dovrebbe ammontare la busta paga di mio marito, meccanico 4à livello settore artigiano? Grazie nuovamente
Dicembre 17th, 2008 at 17:37
salve, la mia ditta è passata dal contratto artigiano al pmi e nel far questo sono stato passato dal 1° liv. artigiano al 5° pmi. mi occupo di gare di appalto con incarico di responsabile (verifico il lavoro di una collega e propongo alla direzione l’offerta, nonché curo le relazioni con enti pubblici ed altre attività in maniera abbastanza autonoma. c’è un riferimento di legge per pretendere l’applicazione del 6° o 7° livello pmi?
grazie
Dicembre 17th, 2008 at 19:28
Per Melina, commento 442,
Allora, il contratto metalmeccanici artigiani firmato il 27 febbraio scorso prevede per il 4° livello un aumento della retribuzione paga di 114 €uro, divisi in due tranche: la prima di 57 euro dal 1° marzo 2008, la seconda di pari importo dal 1° dicembre 2008 (che quindi dovresti vedere nella busta paga di dicembre che sarà riconosciuta il prossimo mese).
La retribuzione lorda totale (minimo sindacale) pertanto dal 1° dicembre 2008 non dovrà essere inferiore a € 1.240
Saluti.
Per FIOM CGIL Siena, Marco Goracci
Dicembre 18th, 2008 at 09:56
Vi ringrazio tanto, in questo momento sto fotocoppiando le buste paga di mio marito per portarle alla CGIL della nostra zona.
quello che trovo strano è….
mio marito non ha mai una paga base eguale ogni mese.
ma presumo che sia segnato secondo le ore che fa al mese, pertanto se un mese ( basandosi sui giorni lavorativi secondo il mese)
le sue voci sono, ed elenco ultima busta paga
Retribuzione base 3.8043
contingenza2.9737
EDRo,0597
Pr Pr AJ 0,3970
a lato le ore lavorate mensilmente.
da queste viene tolto
9,19% di trattenute previdenziali
265,95 di irpef
112,00 di Quota es
15,91 di Add. reg.
ma nessuna voce in tutti questi mesi che dica
UNA TANTUM
AUMENTO DI STIP
O chicchessia.( sembra quasi che le buste non subiscano nessuna variazione.
Per un operaio autoriparatore al 4° livello.
Grazie di nuovo, Auguro a tutti voi un Sereno Natale.
Dicembre 18th, 2008 at 10:52
ho omesso di dire che la sua paga presumo sia di 7.234.7 oraria, poiche a lato vi è sempre scritto Tot ore lavorate, partendo dal presupposto che lavora 8 ore al giorno per 5 giorni a settimana.
Dicembre 18th, 2008 at 22:08
salve,io lavoro da 7 anni con il losstesso datore di lavoro artigiano,o il 5°livello,e mi sembra strano che dopo 7 anni non sono aumentato di livello,e giusto cosi..?se qualcuno mi sa dire qualcosa.. mi scrivere anche una mail ciprian.comlosan@yahoo.it grazie
Dicembre 22nd, 2008 at 23:44
Salve,
sono un ragazzo di 20 anni assunto da poco presso una ditta di assistenza elettrodomestici. Il mio datore di lavoro mi ha assunto con un contratto di 6° livello quadro Artigiano-Metalmeccanico, 3 anni come apprendista. Una semplice domanda, qual’è il mio stipendio minimo? La tredicesima doveva essere pagata entro il 20 vero? Entro quanto il datore è dovuto a pagare gli stipendi? (il mio di Novembre l’ha pagato 3 giorni fa).
Grazie per le future risposte, salve.
Dicembre 23rd, 2008 at 16:35
Caro Andrea,
dirti con precisione quale deve essere il tuo stipendio minimo non mi è possibile, in quanto i lavoratori apprendisti hanno una retribuzione crescente con l’aumentare dei mesi di lavoro già svolti e tu, evidentemente non conoscendo questo aspetto, sei stato molto generico in relazione alla data di assunzione.
Per quanto riguarda la 13^ il Contratto Nazionale dice che va riconosciuta in occasione della festività natalizia, è ovvio che dovrebbe essere corrisposta alcuni giorni prima affinchè chi la riceve la possa utilizzare per la finalità per cui è stata introdotta (da nessuna parte comunque è indicato prima del 20 dicembre).
Sul pagamento del mensile l’importante è che l’azienda mantenga una corretta cadenza e che quindi corrisponda ai lavoratori il loro stipendio ogni 30 giorni.
Saluti
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Dicembre 23rd, 2008 at 23:14
Grazie per la risposta,
la mia data di assunzione risale al 04/11/2008.
Grazie e con l’occasione auguro buone feste a tutti.
Dicembre 29th, 2008 at 10:44
Ricambio gli auguri di Andrea e con gli elementi aggiuntivi che ci trasmette completo la risposta n° 449.
Attualmente, trovandoti nel primo trimestre di assunzione, la tua retribuzione minima non deve essere inferiore al 55% della retribuzione di un operaio di 5° livello (che dal 1° dicembre 2008 è circa 1.261 euro lordi), vale a dire circa 696 euro al lordo di ritenute previdenziali e fiscali.
Durante il secondo trimestre dalla data di assunzione, la tua retribuzione minima sale al 60% di quella riconosciuta ad un operaio di 5° livello per poi salire ancora durante il secondo semestre - 65% - e così via, fino a raggiungere durante l’ultimo semestre di durata del tuo apprendistato il 90%, dopo il quale se l’azienda ti confermerà passerai alla retribuzione piena di un 5° livello.
Ricordo a tutti che il contratto di apprendistato per essere valido deve prevedere un certo quantitativo di ore di formazione teoriche oltre alla formazione pratica in assenza delle quali il contratto di apprendistato può essere contestato dal lavoratore con il riconoscimento dell’assunzione a tempo indeterminato sin dal primo giorno di lavoro.
Un saluto ad Andrea e se ancora non lo avesse fatto lo invito ad iscriversi alla FIOM CGIL della sua città.
Marco Goracci FIOM CGIL Siena
Gennaio 2nd, 2009 at 15:50
ciao, sono un orafa operaia part-time dal giugno 2007, ho 25 anni e quest’anno dovrei passare a full-time, di quanto dovrebbe essere la mia retribuzione? ora è di € 6.71 e lo straordinario? ciao e grazie
Gennaio 6th, 2009 at 16:37
Salve!
Mi chiamo stefano 35 anni, da sette alle dipendenze di una srl con contratto metalmeccanico 5′ liv. domanda: la mia retribuzione base e di 8,4250 da aggiungere un superminimo ottenuto due anni fa’ di 1,30euro circa. la mia retribuzione oraria e’ invariata dal dicembre del 2007, ho ricevuto con la busta paga di febbraio 2008 unatantum di 267 euro lordi. TUTTO REGOLARE??????
GRAZIE.
Gennaio 8th, 2009 at 11:42
ho 40 anni e sono operaio di una srl con contratto commercio e terziario , nel 2008 ho o goduto di 2 settimane di ferie volevo sapere entro quando li li devo fare i restanti giorni che mi sono rimasti del 2008 grazie .GENNAIO 2009
Gennaio 8th, 2009 at 17:30
Per peppe:
ti invitiamo a scrivere il commento sotto agli articoli dedicati ai lavoratori del commercio e del terziario. Digita nell’home page in alto a destra (sezione ‘Cerca’) ad esempio ‘commercio’ o ‘terziario’… e troverai le notizie del settore, ad una di esse potrai aggiungere il tuo quesito, al quale risponderemo appena possibile dando la possibilità anche ad altri lavoratori di leggere la nostra risposta.
Gennaio 9th, 2009 at 19:30
Per Luana -commento n° 452-
per poterti indicare la retribuzione che percepirai dovresti dirmi il livello di inquadramento.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Gennaio 10th, 2009 at 16:57
Salve,io lavoro presso una piccola azienda metalmeccanica artigianato come apprendista PART TIME.Lavoro 25 ore settimanali.Volevo sapere quante ferie e permessi accumulo in un anno essendo part time?E la malattia come viene pagata?Grazie
Gennaio 10th, 2009 at 20:43
salve complimenti per il sito li ho trovati oggi in seguito a una ricerca urgente di informazione
avrei una domanda de farvi
sono asunto da una azienda metalmecanici INDUSTRIA al 4 livello manzione di responsabile linea di produzione
il mio datore di lavoro mi detto che dovrebbe licenziarmi oggi e reasumirme domani pero con un contratto metalmeccanici ARTIGIANATO mi ha promesso che questo non comporterebe cambiamenti economici per me pero vorrei sapere a cosa vado incontro
che da dire che il repporto con il datore di lavoro e ottimo pero
con cuale livello dovrei esere asunto col passaggio da industria 4 livello a artiggianato senza perderci economicamente anche se ad esempio nel artiggianato le primi tre gg di malattia non vengono pagati e nella industria invece si ringraziandovi in anticipo per la risposta auguro un sereno 2009
Gennaio 14th, 2009 at 22:52
SALVE, VOLEVO SAPERE SE L’UNA TANTUM MI SPETTA : SONO STATA ASSUNTA NEL MAGGIO ‘98 CON CCNL METALMECCANICI ARTIGIANI OPERAIO 3. LIVELLO QUALIFICA IMPIEGATA CONTABILE, A FINE APRILE 2008 SONO STATA LICENZIATA ED AL 1. MAGGIO RIASSUNTA CON NUOVA DENOMINAZIONE (DA DITTA INDIVIDUALE AD S.A.S..
POI RIGUARDO IL CONGUAGLIO IRPEF NEL PROSPETTO DELLA LIQUIDAZIONE AVUTO A MAGGIO 2008 AVEVO COME CONGUAGLIO UN CREDITO DI EURO 186,02, NELLO STIPENDIO DI DICEMBRE HO AVUTO UN CONGUAGLIO A DEBITO DI EURO 353,83 (NON HO NESSUNO A CARICO, SOLO DETRAZIONE DA LAVORO DIPENDENTE) E’ GIUSTO?
GRAZIE E CORDIALI SALUTI.
Gennaio 15th, 2009 at 12:19
Salve mi sapete dire se ivc deve essere dato obbligatoriamente dalla ditta o e’ discrezionale e l’importo e da quale data dovrebbe essere corrisposto? grazie
Gennaio 15th, 2009 at 23:51
“Una tantum” dopo trenta anni nella stessa azienda (metalmeccanica industria ) il 16 gennaio 2008 sono costretto a licenziarmi ….. assunto il 18 gennaio 2008 presso un azienda (metalmeccanica artigiana ) mi rendo conto che non rientro nei fortunati assegnatari di una tantum .oltre il danno la beffa .ma non sarebbe stato piu’ giusto in fase di rinnovo di contratto assegnare l’una tantum a tutti coloro che erano in stato di vacanza contrattuale ????per pochi giorni “20 gennaio ” mi pare ho perso 300 euro e mi rode ancora , be comunque buon lavoro a tutti .mauro
Gennaio 19th, 2009 at 11:21
Per Giamarino -commento n° 458-
per non subire perdite economiche dal passaggio di contratto, dovresti essere assunto al 2° livello del CCNL artigiani.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Gennaio 19th, 2009 at 11:46
Per Maria -commento n° 459-
la prima rata di UT di 205 euro ti doveva essere corrisposta con la retribuzione di aprile 2008. La seconda rata di 205 euro, che sarà pagata con la retribuzione di febbraio 2009, avendo tu terminato il rapporto di lavoro prima di tale data, ti doveva comunque essere corrisposta con l’ultima busta paga che il tuo “vecchio” datore di lavoro ti ha dato.
Per il controllo delle buste paga ti consiglio di rivolgerti presso i nostri uffici della CGIL.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Gennaio 19th, 2009 at 12:09
Per Fra -commento n° 460-
l’istituto dell’indennità di vacanza contrattuale (IVC) non è a discrezione del datore di lavoro ma è previsto all’art. 2 dell’accordo interconfederale del 23 luglio 1993.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Gennaio 21st, 2009 at 15:22
Buongiorno,
ho scoperto solo oggi questo utile sito e ringrazio sin d’ora Massimo Onori che svolge questo servizio.
Sono assunto dal 1997 presso una ditta d’installazioni d’impianti (quindi metalmeccanici artigiani). Ora sono al secondo livello con un superminimo ormai da alcuni anni (nella busta paga non c’è altra precisazione se assorbibile o meno). Ho ricevuto in busta l’aumento di marzo e dicembre 2008. Manca però l’UT di aprile 2008. Volevo quindi sapere se possono accorpare in un unica soluzione a febbraio 2009 l’intera quota dovuta, e nel caso in qui neppure a febbraio 2009 dovessi riceverla, quale possono essere le motivazioni.
Grazie per l’aiuto e per il servizio che svolgete
Saluti
Gennaio 22nd, 2009 at 20:24
buonasera forse ho sbagliato a spedirvi il mio quesito xche non ho avuto vostra risposta in 2 settimane vi volevo chiedere gentilmente ho un contratto metalmeccanici-artigianioperaio4°livello autista fino a qualchemese fa era specificata la qualificaadesso solo operaio 4°livello dopo6 anni percepisco7.45397€l’orae’ regolare?paga base4.13380 contingenza2.97359e.d.r.0.05970inbustae’scritto tempotuta inizioillavoroalle0700terminoalle17.001orainpiu lapagano85%e’giusto?hodirittoindennitarischio il mio e’installazioni-impianti complimenti x ilsito spero questa volta in una vostra risposta grazie
Gennaio 22nd, 2009 at 21:46
Sono sempre Marco (465)
Grazie alla tabella che avete pubblicato:
http://www.cgilsiena.org/wp-content/uploads/2008/04/meccanici-artigiani_03_08.pdf
mi sono accorto che sulla mia bp non figurano le voci: Terzo Elem. e Int.vo Reg.le (di cui non conosco il significato).
Com’è possibile?
Mi risulta: paga base 850.65 Conting 522.38 Sc.anzianità 145.4 Supermin 98 EDR 10.33 Indennità 21.69 per un lordo di 1648.45 con trattenute totali 430.28 (comprese di rata add reg ap, rata add comunale ap. acconto add comunale). Netto 1219 euro (12anni di anzianità secondo livello tecnico (artigiani/installazione d’impianti).
grazie per l’aiuto
Gennaio 24th, 2009 at 23:32
Salve, avrei un quesito molto importante da porle: Sono stato assunto come apprendista con contratto di metalmeccanico artigiano a tempo indeterminato.Sono stato licenziato una settimana fa, con una lettera di preavviso di 6 giorni lavorativi per carenza di lavoro dopo 4 anni ed un mese dall’inizio del contratto.La mia compagna è incinta ed a Marzo partorisce. Non mi spetta ne la disoccupazione ne nient’altro in quanto padre e pare che non ho nessun diritto.(Lei non lavora). Cosa potrei fare per smuovere un pò la situazione? Premetto che sono diplomato come perito elettrotecnico in un ITIS, ho 29 anni compiuti, e credo che siano 4 anni il termine per l’apprendista nel mio ramo. Mi aiuti…
Gennaio 27th, 2009 at 16:37
buongiorno gentilmente potete dirmi a quanto ammonta lo scatto di anzianita’ per un 6 livello
metalmeccanico. Nel mio esempio si tratta del primo visto che mi sono stati azzerati dopo che mi sono licenziato dalla vecchia azienda nel novembre 2006 e a gennaio 2009 dovrei corrispondere al mio primo scatto. Ringrazio per
l’attenzione
Gennaio 27th, 2009 at 16:53
la mia azienda è stata assorbita da un’altra e sono passato da un contratto metalmeccanico industria a metalmeccanico artigiani. nella vecchia ditta (industria) ero inquadrato come impiegato tecnico 3° livello e nella nuova (artigiani)ho lo stesso inquadramento, è giusto il passaggio o la scala dei livelli è diversa tra le 2 situazioni?
grazie mille
Gennaio 28th, 2009 at 20:24
lavoro come eletricista in una ditta artigiana di 10 persone e con il mese di febbraio non ci rimborsano più il pasto(che fosse esso di 10-13-15E) ma ci danno i buoni pasto di 5,29E tutti i giorni compresi anche i giorni che vado a casa a mangiare ma durante i giorni di malattia o ferie ci hanno detto che verranno detratti dal mese successivo(ad es se a febbraio manco 5 giorni il mese di marzo non avro 22 tagliandi ma 17).Volevo sapere se cio corrisponde a verità anche considerando che il lavoro è spesso fuori sede e con tale cifra farei la fame.
Grazie anticipatamente
Gennaio 29th, 2009 at 11:31
salve, complimenti per le vostre esaustive risposte, sono dipendente di IV livello dal 11/2002 metalmeccanica artigiana, nel mese di aprile 2008 ho percepito € 88 di una tantum, se ho interpretato bene dovevano essere erogati un totale di 410 euro lordi suddivisi tra aprile 2008 e febbraio 2009, secondo voi puoò esseci un motivo per questa differanza? grazie per l’eventuale risposta e buon lavoro
Gennaio 29th, 2009 at 19:49
Buonasera, complimenti per il servizio offerto ai lavoratori. Volevo fa presente la mia situazione: l’azienda presso cui lavoro è da venti giorni che non paga lo stipendio relativo al mese di dicembre alludendo a dei disguidi con le banche. volevo sapere per evitare un problabile fallimento che cosa possiamo fare noi operai visto che ci tengono a casa in ferie forzate. grazie buon lavoro
Febbraio 9th, 2009 at 16:26
Per Antonio -commento n° 473-
il consiglio che posso darvi è quello di rivolgervi alla FIOM CGIL del vostro territorio per valutare la situazione ed eventualmente decidere insieme il percorso migliore da seguire.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Febbraio 9th, 2009 at 17:54
buonasera sono la moglie di giovanni ssusa il disturbo ma la testa mi va in tilt la qualifica di mio marito e operaio metalmeccanico artigiano livello 6 e non 5 come ti aveva scritto.ti puntualizzo che ho la busta paga davanti e cio che posso dirti eche ha una paga base di 449,99 gg,lavorativi25 retr.oraria 5,56 rit,previdenziali 100,01 e 228,31 rit.fiscali,preciso che ancora non siamo sposati di fatto e io non risulto a carico potresti dirmi se tutte queste voci sono corrette come importi perche stasera ho appuntamento dal ragioniere che ha fatto le buste paga per i 10 operai di questa ditta a tempo indeterminato .scusa di nuovo attendo risposta grazie
Febbraio 13th, 2009 at 16:56
AVVISO AGLI UTENTI
Come avrete già notato, a causa dei molti impegni fuori sede che ci vedono occupati con i lavoratori per le (purtroppo) molteplici crisi aziendali, la nostra struttura non è in grado di garantire le consuete risposte ai vostri numerosissimi quesiti. Vi invitiamo a rivolgervi alle strutture territoriali della FIOM CGIL, che potrete trovare consultando il sito http://www.fiom.cgil.it/ ed in particolare il link http://www.fiom.cgil.it/sedifiom.htm
Segreteria FIOM CGIL Siena
Febbraio 18th, 2009 at 00:34
Salve, lavoro da quasi 6 anni in un’azienda, che si occupa di distributori automatici di caffè, facente parte della categoria artigianato-metalmeccanico. Volevo sapere se mi spetta, maneggiando gli incassi di ogni singolo distributore e trasportandoli nel mezzo aziendale fino alla fine dell’orario di lavoro,la cosidetta INDENNITA’ DI CASSA.
Vorrei sapere ,nel caso in cui mi spetti, come si calcola.
Grazie
Febbraio 27th, 2009 at 19:26
Per Mauro by -commento n° 461-
da un punto di vista “morale” la cosa più giusta sarebbe quella di corrispondere gli aumenti concordati nei rinnovi contrattuali a partire dalla scadenza del vecchio contratto e a tutte le persone che erano in forza in azienda alla scadenza del vecchio contratto. Purtroppo abbiamo a che fare con una controparte (le aziende) che si rifiuta di accettare questo tipo di ragionamento, per cui, nella logica della contrattazione, cerchiamo di ottenere il massimo possibile e per il maggior numero di lavoratori possibili. La cosa che non va dimenticata però è che nelle trattative il Sindacato non è solo, ma ha a che fare con una controparte molto ostica e poco propensa (purtroppo) ad elargire denaro facilmente !
La logica delle Una Tantum quindi, così per come vengono concordate, è ciò che ad oggi si riesce a “strappare” per evitare che addirittura non venga corrisposta neanche quella a nessun lavoratore !
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 2nd, 2009 at 16:26
nel rinnovo contrattuale che ho appena letto nn ho trovato una sola pagina che parlava di argomento malattia.
io trovo incostituzionale che un operaio che nn si presenta al lavoro anche x un solo giorno x malattia si debba pagare lui stesso il giorno di assenza fino al settimo giorno!!!!!
io provo sgomento e vergogna per tutto cio’…..
facciamo un esempio un operaio si assenta x malattia,dopo anche due,tre giorni si rimette,
cosa fa’?.
ritorna onestamente al lavoro pagando a sue spese o fa finta di stare male fino all’ottavo giorno?
ditemi voi chi ci rimette di tutti?
Marzo 4th, 2009 at 08:37
Per Vincenzo -commento n° 479-
sullo stesso argomento abbiamo già dato ampie risposte nei commenti n° 10, n° 40 e n° 130. A tutto ciò volevo poi aggiungere di non dimenticare i provvedimenti di restrizione da poco messi in campo dal Governo in carica per mano del ministro Brunetta proprio sulla malattia nel pubblico impiego. Ma nonostante la CGIL abbia cercato di opporsi fermamente a questo giro di vite autoritario, sembra che tutto ciò sia passato completamente inosservato dai lavoratori che oltre a qualche “mugugno” non hanno sostenuto convintamente la battaglia che la CGIL purtroppo ha cercato di combattere in solitudine. Se non si riesce a capire che la sola lamentela non porta a niente, ma sono necessari l’iscrizione e il sostegno partecipativo alla CGIL perchè ci danno la forza per ottenere nuovi diritti o migliorare gli esistenti, il rischio è quello di vedersi sfilare dalle mani quanto di buono ottenuto con anni ed anni di lotte e sacrifici.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Marzo 9th, 2009 at 23:58
sono elettricista, assunto nel contratto metalmeccanico artigiano - 6 livello. Ho consegnato un certificato di malattia di 6 giorni, dal lunedì al sabato.
Nel cedolino paga trovo la detrazione 6gg. assenza;
indennità malattia c/inps 3gg. E’ giusto che mi hanno trattenuto 6gg., quando il sabato non è lavorativo? Perchè mi hanno pagato solo 3 gg?
Marzo 10th, 2009 at 21:41
salve sono gianluca e lavoro da circa 6 mesi in un azienda artigiana metalmeccanica e sono del 5 livello con paga oraria 7,27459……per fare un favore al mio datore di lavoro ho fatto un periodo a fare il turno 6-14 ( premesso che nell azienda siamo in 2 operai e il turno l ho fatto solo io.) , praticamente ho fatto il turno per 3 settimane e nella busta paga non ho trovato nessuna dicitura che parlasse di turno……praticamente ho preso 970 euro nel mese di gennaio……l ho portata a controllare al sindacato e mi ha detto che forse le 2 ore dalle 6 alle 8 mi vengono pagate come ore normali (premesso che noi non abbiamo contratto interno) ,.e il sindacalista mi ha detto che a lui sembra che non mi hanno pagato una sorta di premio regionale…….e cioè? e quanto è l importo di questo premio?aiutoooooo grazie
Marzo 12th, 2009 at 11:04
Buongiorno, innanzitutto volevo ringraziarvi per la vostra consulenza e chiarezza su tutto! Io ho un problema con il mio datore di lavoro, sono operaio qualificato- elettricista- di un’azienda metalmeccanica artigiana, sono inquadrato al 5° livello con due scatti di anzianità. Il mio problema è che il datore di lavoro non mi retribuisce le ore straordinarie come “straordinari” ma me le mette in una voce chiamata “trasferta italia”. Specificando ancor di più: se faccio 20 ore di straordinario mensile lui in busta paga mi mette 10 ore di trasferta italia retribuite 15,75 Euro lorde…lui dice che così ci conviene ad entrambi perchè non sono tassate. E’ vero? a me sembra illegale!!secondo me se mi retribuisse gli straordinari guadagnerei di più! lo scorso mese poi non mi ha pagato 9 ore di straordinario e, nonostante i solleciti, nemmeno sulla busta di questo mese me li ha rimborsati. Cosa posso fare? Un ultimo quesito…quale sarebbe la mia retribuzione oraria? (ordinaria e straordinaria?) grazie mille in anticipo per la vostra cortese attenzione!Alex
Marzo 12th, 2009 at 16:24
Salve, volevo porre una domanda che mi sta mettendo in crisi con il mio capo…. sono ana apprendista impiegata metalmeccanica e a febbraio ho avuto 3 giorni di malattia… ebbene sulla busta ho trovato un’integrazione di malattia al 45%… ora, io sapevo che questa cosa era valida per gli operai apprendisti metalmeccanici , non per gli impiegati… vorrei conferma o smentita di questa cosa… grazie mille!
Marzo 13th, 2009 at 14:22
Buongiorno,
lavoro da 15anni in un’azienda metalmecc. artigiana (tot 13 dip.). Attualmente sono inquadrato come operaio 2°liv. S
Occupo i seguenti ruoli:
Capofficina, Responsabile Produzione, faccio parte dell’Uff. Tecnico (siamo in 2, io e il titolare), gestisco un database aziendale dove ci sono le schede di tutti gli articoli in produzione.
Volevo sapere, più o meno, quanto dovrebbe essere (al di là dello stipendio base da cnnl) il mio stipendio con tutte le responsabilità che ricopro.
Grazie
Marzo 15th, 2009 at 12:22
Ciao mi chiamo Gino e vorrei sapere una volta su tutte come funzionano gli straordinari.Punto primo sono un dipendente presso una azienda che lavora nel settore Metalmeccanico,con liv.5.Le prime 2 0re,poi tutte le ore riguardando il sabato e la domenica.Quante ore si possono fare in un mese?.Ancora,le tasse su queste ore come funzionano?.Non si parlava di detassazione dei straordinari?.Ne ho fatte 10 0re con trattenute 0,ne ho fatte 32 con trattenute di 200 euro.E’normale,grazie.
Marzo 18th, 2009 at 21:17
Salve, mi chiamo Mimma, sono un operaria qualificata di una ditta inquadrata nel settore metalmeccanico artigiano. Il mio orario di lavoro è di 8 ore giornaliere su 5 giorni, dal lunedì al venerdì. Vorrei sapere se ho diritto a permessi retribuiti e in che misura? Vi ringrazio anticipatamente e porgo disitnti saluti.
Marzo 21st, 2009 at 17:49
Salve!mi chiamo giulia.ho appena avuto un contratto metalmeccanica artigianato come apprendista programmatore junior di terzo livello. il mio salario sarà per i primi sei mesi di 666,00 euro. volevo chiedervi,è giusta la retribuzione o mi spettava di più.poi volevo ancora chiedere.si può revocare un contratto di apprendistato?se si quali sono le condizioni?grazie in anticipo e cordiali saluti
Marzo 26th, 2009 at 09:21
Buongiorno, dopo mesi mi rivolgo nuovamente a Voi per dei quesiti rimasti irrisolti.
Dietro Vostro consiglio abbiamo portato le buste paga di mio marito( autoriparatore settore artigiano 4° livello con 1 scatto) alla sede della Fiom di nostra competenza, fino a novembre 2008 ci hanno detto che erano in regola, ma non gli avevano dato i famosi 410 euro di UnaTantum, ne gli aumenti di 110,00 euro in Due trance.
Abbiamo aspettato sino ad oggi, ma le buste sono sempre invariate, la cosa strana che sta accadendo da 2 mesi a questa parte è.
La busta paga è sempre eguale, quindi al netto delle trattenute 984,00 euro, ma il titolare da 2 mesi gli versa 1250,00( dice perchè mio marito si sobbarca il lavoro da solo, visto che un altro dipendente si è licenziato.
Secondo me invece qualche cosa non quadra.Perchè non versare in busta paga, così che anche i contributi previdenziali siano un po piu’ alti, e così pure la 13à mensilità?
E poi, la 14à mensilità non spetta al settore metalmeccanico artigiano?
SCUSATE, so che sono tante domande.
Ma vi ringrazio ancora.
A quanto deve ammontare la paga di un 4° livello
con uno scatto e con 173 ore lavorative al mese?
Quante sono le giornate di festività soppresse? quante sono le ora di permessi retribuiti? Grazie per la vostra cortese attenzione. A tutt’oggi, nella busta paga le voci dei famosi 110′00 euro di aumento e la una tantum non figurano.
Marzo 28th, 2009 at 08:01
Buongiorno,
vorrei sapere le differenze contrattuali e di mansioni tra impiegato tecnico e operaio specializzato (un manutentore elettronico come va inquadrato?) azienda metalmeccanica artigiana.Per il periodo di prova come ci si comporta e per il preavviso? Le domande sono varie perchè un consulente mi ha detto che un impiegato tecnico 2 bis è considerato in tutto come un operaio.
Grazie
Marzo 31st, 2009 at 15:08
Salve sono apprendista nel settore artigiani metalmeccanici, il mio contratto di apprendistato firmato a settembre 2005 e con scadenza a settembre 2008 è stato prorogato di un anno perchè in tale periodo ho usufruito del permesso per maternità. Praticamente mi è stato detto che non avevo diritto al passaggio a operaia con relativa contribuzione per l’anno rimasta a casa per maternità, è corretto? Grazie per una vostra gradita risposta
Aprile 1st, 2009 at 16:31
ciao.vorrei notizie sul premio regionale che deve essere retribuito nella busta paga di giugno.vale x tutte le regioni italiani.
Aprile 2nd, 2009 at 00:21
sono stato dipendente presso una ditta,contratto di lavoro metalmeccanici artigiani,sono stato mandato a lavorare a miami in florida,in aereoporto a miami ho trovato un messaggio del mio datore di lavoro,il quale scriveva che dovevo dichiarare di essere un turista all’ufficio immigrazione di miami,perche non avevo un contratto per poter lavorae negli usa,e non ho ricevuto una retribuzione supplementare(trasferta) tutto questo è giusto? lo poteva fare? cosa posso fare? grazie
Aprile 15th, 2009 at 18:20
Per Serena 1985 -commento n° 491-
la legge dice che i periodi di sospensione per malattia, infortunio, gravidanza e puerperio non vengono conteggiati ai fini della durata dell’apprendistato. Quindi significa che quei periodi che hanno causato un’interruzione del rapporto di lavoro dovranno essere “aggiunti” alla scadenza inizialmente apposta sul contratto.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL Siena
Aprile 27th, 2009 at 11:22
Per Daniela -commento n° 490-
le norme relative all’inquadramento sono piuttosto complicate e per non incorrere in facili errori vanno affrontate conoscendo perfettamente le mansioni assegnate ai lavoratori.
Ti consiglio quindi di esporre il tuo caso di persona presso i nostri colleghi della FIOM CGIL a te più vicina.
Saluti
Massimo Onori FIOM CGIL sIENA
Maggio 4th, 2009 at 20:00
Buonasera, sono un operaio metalmeccanico artigiano di 4° livello, volevo sapere visto che lavoro spesso in trasferta, cosa mi deve corrispondere la ditta, al momento mi passa il mangiare (max 9,30 euro) e il dormire che scelgono loro il posto, mi spetta anche un indennita? Inoltre, l’una tantum che deve essere corrisposta per il mancato rinnovo contrattuale spetta a tutti, perchè il mio capo dice che non mi spetta perchè lo stipendio che percepisco non è quello base, ma aumentato con il superminimo.
Grazie in anticipo
Maggio 8th, 2009 at 10:24
buon giorno,sono antonio e ho 32 anni,lavioro in una ditta con contratto da metalmeccanico artigiano,volevo sapere , avendo un contratto ad orario normale,sono obbligato a svolgere i 3 turni?non avendo un contratto a turni?ringrazio anticipatamente.
Maggio 11th, 2009 at 16:50
Buon giorno, sono impiegata 5° livello part-time 50% nel settore metalmeccanico artigiano. Sono stata assunta il 0/02/2008 ma nelle varie buste (marzo-dicembre) non c’è stata nessuna una-tantum. Probabilmente non mi spetta? Grazie
Maggio 14th, 2009 at 12:49
buon giorno! sono impiegata di 5° livello nel metalmeccanico artigiani! mi è scaduto l’apprendistato a gennaio 2009, siamo a maggio e ancora nelle buste paga cè scritto che sono apprendista!! come mai??? è uno sbaglio?? quando passerò impiegata il mio stipendio aumenterà un pochino?? grazie!
Maggio 14th, 2009 at 20:31
buonasera, avrei bisogno di un’informazione. il mio fidanzato è stato licenziato nel luglio 2005 (per diminuzione lavoro) da una ditta di idraulica dove aveva ottenuto il 3 livello contratto metalmeccanico industria. Da settembre 2005 lavora in nero nella piccola ditta di idraulica di un parente, il mese scorso usufruendo degli sgravi fiscali dei disoccupati da lunga durata, la ditta ha assunto il mio fidanzato con contratto metalmeccanico degli artigiani livello 6. E’ corretto tutto ciò o si può pretendere un inquadramento più alto anche pensando che sono già tre anni che lavora in questa ditta, eventualmente dopo quanto tempo è previsto un aumento di livello? vi ringrazio anticipatamente.
Maggio 16th, 2009 at 18:50
Lavoro per un’azienda Italiana multinazionale,percependo lo stipendio in Italia e ivi residente.Sono peró oramai 5 anni che eseguo il mio lavoro presso uno stabilimento del gruppo in Spagna dove comparo nell’organigramma come QUADRO e precisamente come Responsabile di produzione.PUÓ LA MIA AZIENDA CHIEDERMI DI RITORNARE A LAVORARE IN ITALIA PERÓ PER ESEMPIO COME CAPO TURNO O COME MECCANICO?
Maggio 18th, 2009 at 22:45
lavoro per un’azienda s.r.l, mi hanno fatto un contratto da tre poi da sei mesi,mi hanno licenziato poi di nuovo sei piu sei, alla fine di questi possono licenziarmi ancora per poi assumermi a tempo determinato? grazie..
Maggio 19th, 2009 at 09:56
Buongiorno.
Sono assunto da circa un anno c/o un’azienda metalmeccanica artigiana e ho due quesiti da sottoporvi:
1 - L’azienda è in crescita e ad oggi conta più di 40 dipendenti, può restare una ditta artigiana?
2 - Al momento dell’assunzione ho fatto presente che il contratto riportava la dicitura “superminimo assorbibile” e ho chiesto di trasformarlo in “NON assorbibile”. L’azienda non ha voluto farlo, dandomi la rassicurazione che comunque non l’avrebbe assorbito (non l’abbiamo messo per iscritto).
Purtroppo già a Dicembre 2008 e qualche giorno fa con l’IVC, il superminimo è stato ASSORBITO.
E’ corretto, e cosa posso fare.
Nella stessa situazione si trovano anche altri miei colleghi.
Ringrazio anticipatamente.
Valter
Maggio 19th, 2009 at 12:25
domanda: + o - quanto prende un impiegata 6 livello artigiani appena assunta?
grazie!
Maggio 27th, 2009 at 19:54
É ormai da parecchio tempo che eseguo il mio lavoro all’estero.la mia azienda chiaramente mi paga i biglietti per il viaggio per me e per la mia famiglia come da accordi con loro stessi,inoltre paga l’affitto di una casa assorbendo anche tutti gli oneri accessori di quest’ultima luce,gas,acqua ecc.peró il vitto é a mio carico nonostante ció qando richiedo i buoni pasto mi viene detto che io stó lavorando all’estero e per tanto non mi spettano,c’é pssibilitá invece che io abbia diritto ai buoni e che possa richiedere anche gli arretrati?
grazie anticipatamente per la vostra disponibilitá.
Maggio 29th, 2009 at 20:50
Sono artigiano metalmeccanico 5 livello,vorrei sapere se ci saranno ulteriori aumenti di contratto come è già stato fatto a dicembre.
Mi hanno detto che dovrebbe essercene uno a settembre.Di quanto dovrebbe essere l’aumento e quale percentuale lo scatto di anzianità ogni 2 anni.
Attendo una vostra risposta,grazie.
Distinti saluti,Patrick
Giugno 15th, 2009 at 09:31
salve, lavoro come impiegato presso una ditta metalmeccanica come impiegato a tempo determinato
in più periodi sempre nella stessa mansione, ad oggi ho raggiunto i 56 mesi, il contratto attuale mi scade il 30.06.2009. posso far valere “l’accordo al capitolo “mercato del lavoro”. Vi chiedo se l’azienda ora ha l’obbligo di stabilizzare il mio contratto a tempo indeterminato.
n.B. l’azienda vorrebbe licenziarmi il 30.06.2009
e farmi un nuovo contratto sempre a tempo determinato dopo 20 gg.
Giugno 15th, 2009 at 21:13
salve,complimenti per il sito,sono un operai 3° nel settore artigianato metalmeccanico,in caso di infortunio vale la stessa regola come nella malattia?Cosa precisamante mi spetta?grazie
Giugno 16th, 2009 at 07:21
Buongiorno
sono un’impiegata apprendista nel settore artigiani metalmeccanici, volevo sapere se il 1 maggio e il 25 aprile a noi impiegate viene pagato.
Perchè sia io, che sono impiegata apprendista, che la mia collega, che è impiegata amministrativa, non è stato pagato.
Grazie
Giugno 16th, 2009 at 21:13
buona sera’e scusate ancora, se e possibile vorrei sapere se ce un sito dove trovare il contratto nazionale del settore artigianato matalmeccanico in versione completa ed aggiornata.grazie mille
Giugno 17th, 2009 at 09:30
Per giuseppe290: http://www.fiom.cgil.it/
Giugno 19th, 2009 at 19:16
Buona sera per favore per i commenti 501 e 505
potreste dermi delle indicazioni a principio settimana prossima ho un’incotro con la direzione della mia azienda e non só ancora come comportarmi.
Grazie e Saluti
Giugno 19th, 2009 at 19:25
assunta come impiegata 5 livello settore metalmeccanico artigiano con mansioni di coadiutore amministrativo/addetta lavori d’ufficio.inizialmente era lavoro d’ufficio ma essendo nella rete in franchising di una grossa azienda la ditta ora punta e ci impone che siamo dei commerciali, imponendoci lo sportello in front office e la vendita di prodotti e servizi.
possono farlo senza modificare gli accordi contrattuali iniziali? esiste un sindacato preposto che si occupa di noi addetti allo sportello? grazie
elisa
Giugno 23rd, 2009 at 11:50
AVVISO AGLI UTENTI
Come già comunicato precedentemente, a causa dei molti impegni fuori sede che ci vedono occupati con i lavoratori per il protrarsi delle numerose crisi aziendali, in questo periodo la nostra struttura non è in grado di garantire le consuete risposte ai vostri numerosissimi quesiti. Vi invitiamo quindi a recarvi presso le strutture territoriali della FIOM CGIL, che potrete trovare consultando il sito http://www.fiom.cgil.it/ ed in particolare il link http://www.fiom.cgil.it/sedifiom.htm
Segreteria FIOM CGIL Siena