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Rinnovo CCNL acconciatura ed estetica
di Ufficio Stampa CGIL Siena | luglio 8, 2008
E’ stato sottoscritto ieri il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti delle aziende artigiane dell’acconciatura, dell’estetica, tricologia non curativa, tatuaggio e piercing.
Questo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro riguarda circa 200.000 dipendenti e 126.000 imprese artigiane del settore.
La parte economica copre il quadriennio dal 1° Gennaio 2005 al 31 Dicembre 2008 e prevede un aumento medio mensile a regime (riferito al 3° livello) di 95 euro.
Gli incrementi salariali saranno corrisposti in due tranches di pari importo, la prima a decorrere dal 1 Agosto 2008, la seconda dal 1 Dicembre 2008.
A copertura del periodo di vacanza contrattuale verrà erogata una somma una tantum di 470 euro, anch’essa corrisposta in due tranches: la prima di 370 euro con la retribuzione del mese di Agosto 2008 e la seconda pari a 100 euro con la retribuzione del mese di Novembre 2008.
Per la parte normativa:
Si ribadisce il principio che i contratti di lavoro a tempo indeterminato sono e continueranno ad essere la forma comune dei rapporti di lavoro dipendente nel settore artigiano. Nel contratto viene disciplinato il lavoro a tempo determinato e sono state individuate le causali per cui è possibile assumere con tale motivazione, mettendo in relazione il numero dei tempi determinati assumibili con le dimensioni dell’impresa ed infine demandando alla contrattazione regionale l’individuazione di ulteriori eventuali casistiche di ricorso al tempo determinato, così come previsto dall’art. 10 del D.Lgs. 368/01 (Esclusioni e discipline specifiche, comma 7)
Altre importanti novità riguardano:
*Lavoratori tossicodipendenti e loro familiari, lavoratori diversamente abili e donatori di midollo osseo e malattie tubercolari con il recepimento delle normative attualmente in vigore.
*Per i lavoratori affetti da malattie di rilevante gravità viene riconosciuto il diritto alla conservazione del posto sino a guarigione clinica, compresa la retribuzione per i primi 30 giorni di cura a completo carico del datore di lavoro.
*Estensione dei congedi per grave infermità/lutto non solo ai parenti entro il 2° grado ma anche agli affini (conviventi per grave infermità e non conviventi per lutto).
*Diritto allo studio: riconoscimento per i corsi regolari di studio e per il conseguimento di un diploma di scuola secondaria superiore e diplomi universitari o di lauree o master, sono compresi anche i corsi di alfabetizzazione per i lavoratori stranieri.
*Inserimento delle norme previste dal D.Lgs. 61/00 e successive modificazioni per i lavoratori a tempo parziale. Si precisa che il part-time orizzontale ha lo stesso periodo di comporto del tempo pieno; per il part-time verticale o misto il periodo di comporto è non superiore alla metà delle giornate lavorative concordate fra le parti in un anno solare, indipendentemente dalla durata giornaliera (preavviso e ferie stessa durata del tempo pieno).
*Inserimento delle norme su molestie sessuali e mobbing.
*Si è convenuto di istituire una Commissione Paritetica che dovrà affrontare il tema della classificazione professionale con l’inserimento di nuovi profili. Con decorrenza immediata si è modificata la classificazione.
*Per l’inquadramento al 1° livello viene esclusa la dicitura ”posseggono cognizioni di acconciature storiche” e viene inserito il profilo addetto/a alla reception, vendita di prodotti cosmetici.
*Orario di lavoro: rimane l’articolo contrattuale precedente e vengono confermate le 40 ore settimanali distribuite su 5 o 6 giorni. Una diversa distribuzione dell’orario compresa la flessibilità dell’orario, la multiperiodalità, potrà essere concordata al 2° livello
*Inserimento dell’apprendistato professionalizzante: rimane confermata la durata di 5 anni per gli acconciatori e di 18 mesi per le manicure e pedicure esclusivamente estetico.
Il trattamento economico sarà in percentuale sulla base dell’inquadramento del livello finale, non più con l’obbligatorietà di inserimento per tutti gli apprendisti al 3° livello.
Apprendisti con livello finale 3°, 2°, 1°: la retribuzione sarà la seguente: 1° e 2° semestre 65%, 3° semestre 70%, 4° semestre 78%, 5 e 6° semestre 85%, 7° e 8° 90%, 9° semestre 95% , ultimi 6 mesi 100%.
Apprendista manicure e pedicure con livello finale 3°: la retribuzione sarà la seguente : 1° semestre 63%, 2° semestre 80%, e 3° semestre 100%
*Riduzione del periodo di apprendistato di 6 mesi per chi è in possesso di titolo di studio post-obbligo o qualifica.
*Riconoscimento del trattamento economico di malattia per gli apprendisti come per i qualificati.
Filcams CGIL Siena
Argomenti: CGIL, FILCAMS, contrattazione, contratti | 504 Commenti »
agosto 6th, 2008 at 18:24
sono una ragazza madre con un bimbo di 4 anni che a settembre inizia la scuola materna faccio la parrucchiera il mio datore mi a anticipato di mezz’ora l’inizio,e stata inserita come pausa,terminando di lavorare mezz’ora dopo.non sò se viene pagata la mezz’ora. e leggittimo questo suo comportamento?
agosto 7th, 2008 at 17:31
Ciao Stefania,
no, non è leggittimo, non possono farti lavorare mezz’ora in più senza corrisponderti la retribuzione e comunque la mezz’ora di straordinario giornaliera non è giustificata se ripetuta nel tempo. Ti consiglio di rivolgerti alla Filcams Cgil della tua città per farti consigliare ed aiutare per come comportarti.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
settembre 7th, 2008 at 22:00
ciao!mi chiamo Linda,ho 22 anni.sono stata assunta come estetista appendista un anno e mezzo fa. Possiedo il diploma di Liceo scientifico e ho frequentato un corso di estetica privato della durata di un anno. quanto dura il mio periodo di apprendistato? grazie.
settembre 8th, 2008 at 09:51
Ciao Linda,
L’apprendista passato in qualifica verrà inquadrato nel 3º livello.
La durata dell’apprendistato è così determinata:
1º gruppo (acconciatore maschile, acconciatore femminile, estetista, operatore tricologico ed impiegato): 5 anni;
2º gruppo (manicure e pedicure esclusivamente estetico): 1 anno e 6 mesi.
Per gli apprendisti assunti a partire dal 1º agosto 2000 e appartenenti al 1º gruppo, la durata dell’apprendistato viene ridotta a 4 anni e 6 mesi qualora l’apprendista sia in possesso di titolo di studio post-obbligo o attestato di qualifica professionale inerente all’attività da svolgere.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
settembre 8th, 2008 at 22:01
ok!sei stato chiaro,grazie mille! Posso chiederti un consiglio? se io volessi ottenere la qualifica di estetista per poter aprire un istituto, come devrei fare per averla nel minor tempo possibile?grazie per questo ottimo e utilissimo servizio. A presto!
settembre 9th, 2008 at 22:28
Ciao Linda,
è una risposta che concerne la conoscenza delle normative in materia, ma che sono di competenza delle regioni quindi diversificate fra regioni. Pertanto visto che comunque si tratterebbe di attività autonoma ti consiglio di rivolgerti ad una Associazione di Categoria del settore, ad esempio la CNA, in quanto loro conoscono la normativa della Regione dove abiti e sicuramente sapranno darti dei consigli adeguati.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
settembre 11th, 2008 at 10:35
Ciao mi chiamo Daniela vorrei sapere se dopo aver usufruito del concedo di maternita(astensione obbligatoria)+2 mesi di concedo parentale(astensione facoltativa)posso fare le mie ferie maturate nel corso dell’anno prima di rientrare?Domanda il datore di lavoro e’ obbligato oppure e a sua discrezione concedermi le ferie in altro periodo.Grazie attendo una vostra gradita risposta.
settembre 11th, 2008 at 18:29
Sono titolare di un centro estetico vorrei sapere se con il nuovo contratto nazionale posso assumere un ragazza di 30 anni che non ha raggiunto la qualifica nel settore come Estetista al III° Livello.
Grazie
settembre 11th, 2008 at 21:59
Ciao Dario,
basta che abbia lavorato in un centro estetico per almeno 24 mesi.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
settembre 11th, 2008 at 22:04
Ciao Daniela,
puoi certamente usufruire delle tue ferie arretrate prima del rientro e comunque il datore di lavoro deve concordare con te il periodo nel caso per motivi diversi non volesse attaccarle alla matenità.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
settembre 17th, 2008 at 11:57
ciao mi chiamo katia ho il 2 livello parrucchiera visto il nuovo contratto che c’è stato un aumento io sono assunta 16 ore alla settimana al 40%part-ime quanto dovrei prendere?il mio titolare può razionare una tantum?
settembre 18th, 2008 at 14:16
1)Può un salone di parrucchiere (artigiano)assumere con contratto a chiamata, anche se il CCNL non lo regolamenta?
2) Qual’è l’orario minimo settimanale per un contratto part-time? CCNL non lo prevede.
Ringrazio anticipatamente e cordialmente saluto.
settembre 21st, 2008 at 21:18
Ciao Katia,
con l’aumento del mese di agosto la tua retribuzione deve essere di €426,44 e la una tantum di €188,00 erogata parte nel mese di agosto e parte nel mese di novembre.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
settembre 21st, 2008 at 21:25
Ciao Rosanna,
non è possibile attuare il lavoro a chiamata in questo settore, almeno per adesso.
Non prevedendolo il contratto, purtroppo non vi è orario minimo sotto il quale non possono essere fatti i contratti.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
settembre 22nd, 2008 at 15:23
Buongiorno,
per assumere un’apprendista nel settore estetista il tutor può essere il titolare che non ha ancora i requisiti della legge n. 1/90 (per poter esercitare l’attività, ha assunto una dipendente con tali requisiti)?
Grazie!
settembre 23rd, 2008 at 16:25
buongiorno ho partecipato ad un corso formativo di specializzazione estetista ed ora sono in possesso da poco dell’attestato di qualifica nel quale c’è scritto testuali parole ” ha superato con esito positivo l’esamen finale di Abilitazione all’esercizio dell’attività di Estetista”.
con tale documento in mano l’azienda può assumermi lo stesso come apprendista?
ho 27 anni.
nell’attestato non c’è alcun riferimento alla legge n. 1/90, bensì ad un Decreto dirigenziale n. 504/2007 della regione Veneto
settembre 23rd, 2008 at 20:25
Ciao Natascia,
si è possibile, ti riporto l’articolo del ccnl in oggetto.
Apprendistato professionalizzante
Premessa
Le parti contraenti con il presente Accordo danno concreta attuazione all’apprendistato professionalizzante al fine di rendere immediatamente applicabile tale istituto in tutte le regioni e province italiane, sia in quelle che hanno legiferato in merito sia nelle altre prive di specifica regolamentazione.
Art. 1 Norme generali
Per quanto non contemplato dalle disposizioni di legge e dalle specifiche regolamentazioni contrattuali valgono per gli apprendisti le norme del vigente CCNL.
Art. 2 Età di assunzione
Il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato con soggetti di età compresa tra i diciotto anni ed i ventinove anni.
Art. 3 Forma e contenuto del contratto
Per instaurare un contratto di apprendistato professionalizzante è necessario un contratto in forma scritta tra azienda e lavoratore nel quale devono essere indicati: la qualifica che sarà acquisita al termine del periodo di formazione, la durata del periodo di apprendistato, la retribuzione, il periodo di prova ed ogni altra indicazione contrattuale utile.
Al contratto dovrà essere allegato come parte integrante dello stesso il piano formativo.
Art. 4 Periodo di prova
Può essere convenuto un periodo di prova, da indicare nella lettera di assunzione, non superiore a.45 giorni .
Durante il periodo di prova ciascuna delle parti contraenti potrà recedere dal rapporto di lavoro senza l’obbligo del preavviso o della relativa indennità sostitutiva e saranno retribuite le ore o le giornate di lavoro effettivamente prestate e con diritto al trattamento di fine rapporto ed ai ratei delle ferie e della 13ma mensilità
In caso di malattia insorta durante il periodo di prova l’apprendista ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per un periodo massimo di 45 giorni decorsi i quali il rapporto di lavoro potrà essere risolto con le modalità del comma precedente.
Art. 5 – Apprendistato presso altri datori di lavoro
Il periodo di apprendistato professionalizzante iniziato presso altri datori di lavoro deve essere computato per intero nella nuova azienda, sempre che riguardi le stesse mansioni e l’interruzione dei due periodi non sia superiore ai 12 mesi.
Per ottenere il riconoscimento di detti cumuli di apprendistato, l’apprendista deve documentare all’atto dell’assunzione i periodi già compiuti.
Le ore di formazione saranno proporzionate in relazione al restante periodo di apprendistato da svolgere.
La retribuzione iniziale dell’apprendista che abbia già prestato altri periodi apprendistato presso altre imprese è quella relativa al semestre nel quale il precedente periodo è stato interrotto.
E’ possibile l’assunzione di apprendisti con contratto a tempo parziale, purchè l’orario di lavoro non sia inferiore al 50% dell’orario contrattuale.
Art. 6 – Durata dell’apprendistato professionalizzante
La durata normale del periodo di apprendistato viene determinata in base ai gruppi di appartenenza come di seguito indicato:
1° Gruppo – durata: 5 anni
Acconciatore/Acconciatrice Maschile e Femminile
Estetista – Tatuatore/Tatuatrice – Massaggiatore/Massaggiatrice
Operatore/Operatrice Tricologico/a
Impiegato/Impiegata
Addetto/Addetta alla Reception/Vendita prodotti cosmetici
-2° Gruppo – durata: 18 mesi
-Manicure e Pedicure, esclusivamente estetico
Il periodo di apprendistato relativo alla qualifica di impiegato e al secondo gruppo non deve comunque considerarsi utile ai fini dell’acquisizione della qualificazione professionale di estetista ai sensi della normativa vigente.
I lavoratori, al termine del periodo di apprendistato, vengono inquadrati al 3° livello, ad esclusione degli impiegati che vengono inquadrati al 2° livello.
Chiarimento a verbale:
Le parti si danno reciprocamente atto del fatto che per gli apprendisti di cui al Gruppo 1 sopra indicato, la durata dell’apprendistato viene ridotta di 6 mesi a condizione che i suddetti apprendisti siano in possesso di un titolo di studio post obbligo di attestato di qualifica professionale, secondo le progressioni percentuali di seguito riportate nelle Tabelle di cui al seguente articolo 7.
Art. 7 –Retribuzione
Il trattamento economico durante l’apprendistato è determinato dall’applicazione delle percentuali, riportate nelle Tabelle di seguito, sulla retribuzione contrattuale (minimi retributivi, ex contingenza ed EDR) del livello di inquadramento finale di uscita del contratto.
La retribuzione dell’apprendista non potrà superare – per effetto delle minori trattenute contributive – la retribuzione netta del lavoratore non apprendista di analogo livello; la stessa regola si applica al lavoratore ex apprendista che continui a godere del più favorevole regime contributivo per il periodo successivo alla qualificazione.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
settembre 23rd, 2008 at 20:27
Ciao Lorenzo,
Per l’attivazione del contratto di apprendistato è necessaria la presenza di un tutor. Le competenze e le funzioni del tutor aziendale sono quelle previste dal D.M. 28 febbraio 2000 e dalle regolamentazioni regionali. Il tutor potrà essere anche il titolare dell’impresa, un socio od un familiare coadiuvante nelle imprese che occupano meno di 15 dipendenti e nelle imprese artigiane.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
settembre 24th, 2008 at 20:13
ciao,
sono elena e sono impiegata presso un centro estetico con contratto a tempo indeterminato part-time.Sto licenziandomi e come scritto sul contratto da me firmato ho dato un preavviso di 20 gg. Il datore mi ha detto che me li paga ma vorrebbe non andassi in istituto.Ma adesso sostiene che i gg. previsti sono solo 10.
Fa fede il contratto da me firmato o il ccnl prevede qualcosa di diverso?
Grazie e saluti
settembre 24th, 2008 at 22:07
buona sera, mi trovo in difficolta perche vorrei sapere con esattezza com é un contracco di estetista, classificato come operaia 3 livello. sarei felice se mi potreste dare informazioni. saluti da roma!!
settembre 25th, 2008 at 12:29
Buongiorno a tutti.
Argomento:Contratto a tempo determinato.
Come comportarsi con le aziende settore Turismo che da anni per le stagioni (invernale ed estiva) assumono gli stessi dipendenti, i quali hanno sforato o stanno per sforare i 36 mesi?
Stessa situazione per le aziende del Terziario- Commercio, le quali comunque gravitano attorno alle aziende del Turismo (vedi località turistiche di montagna con la doppia stagionalità, ma che non rientrano nel DPR 1525/63 e nemmeno nel RD 2657/23.
Come devo precedere per le assunzioni del prossimo inverno?
Ringrazio anticipatamente e cordialmente saluto
PS grazie per la risposta alla mia del 18/09
settembre 26th, 2008 at 16:35
salve, io sono impiegata in un centro estetico da ormai 8 anni, t. indeterm. e full-time. Non ho avuto alcun aumento da anni ormai, vorrei sapere se mi spetta questo aumento di 470 euro e se ho diritto a scatti di anzianità in genere.
Grazie, Anna.
settembre 26th, 2008 at 22:26
Ciao Anna,
certamente che spetta, aumento mensile, una tantum e scatti, comunque il consiglio è di rivolgerti alla Filcams Cgil della tua zona per verificare la retribuzione percepita e gli scatti.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
settembre 26th, 2008 at 22:33
Ciao Rosanna,
cosa dire, la norma già faceva schifo prima, adesso con le nuove modifiche è quanto mai peggiorata, pertanto il consiglio è di attivare confronti con le OO.SS. Territoriali al fine di verificare la situazione e addivenire ad accordi per le Aziende interessate.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
settembre 26th, 2008 at 23:13
Ciao Alessandra,
presumo che la tua domanda sia riferita alla parte economica, se fosse così la risposta è che la retribuzione lorda mensile dal mese di agosto 08 di un terzo livello è di €1010,63.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
settembre 26th, 2008 at 23:16
Ciao Elena,
visto che il contratto è stato sottoscritto da ambo le parti fai valere quanto scritto nel contratto anche se il CCNL nazionale effettivamente stabilisce 10 giorni lavorativi.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
settembre 27th, 2008 at 20:10
Salve,sono una estetista e lavoro da febraio di questo anno in un centro estetico al terzo livello.Vorrei sapere se a me spetta l’aumento , cioè una tantum di 470 euro o se viene calcolato nei mesi da me lavorati, ricevendone di meno? e di quanto è aumentato lo stipendio effettivamente? Grazie tante!
settembre 29th, 2008 at 00:47
Buonasera,lavoro in un centro estetico assunta regolarmente dal 11-05-99.nella mia busta paga risulto ancora al 3°livello,con 2 scatti maturati(prossimo scatto giugno 2010).
il mio stpendio lordo è nell busta paga di agosto di 1071,99 euro.é giusta la mia retribuzione?
Ho diritto all aumento di 370 euro?se si..da quando?e poi…perchè il livello è ancora 3°?
Grazie in anticipo per le sue risposte
Milena
settembre 29th, 2008 at 01:01
Grazie, infatti è così che ho fatto.
saluti,Elena.
settembre 29th, 2008 at 18:43
Ciao,ho conseguito il diploma del III anno presso la scuola di estetica I.A.L Regione Lazio.
Sono al mio primo impiego,vorrei sapere quale dovrebbe essere il mio inquadramento premesso che,l’orario di lavoro è di 45 ore settimanali distribuite in 5 giorni lavorativi,e che sono l’unica estetista del centro.Grazie per la risposta ,saluti a tutti
Martinab
settembre 29th, 2008 at 19:32
ciao a tutti!
ho da porre una domanda: da dicembre 2004 sono stata assunta come apprendista in un centro estetico, non ho mai seguito un corso per estetista perchè in realtà la mia aspirazione è di diventare operatrice shiatsu e mi sono specializzata in vari corsi di massaggi ma per essere messa in regola all’interno dell’istituto sono stata inquadrata come apprendista estetista.
la mia domanda è: al termine dei 5 anni di apprendistato come sarò inquadrata? diventerò estetista a tutti gli effetti? avverrà in automatico o dovrò sostenere un esame?
in realtà a me serve essere riconosciuta estetista solo per una questione di legalità nel momento in cui aprirò uno studio privato di massaggi.
grazie per la risposta!!
settembre 30th, 2008 at 00:12
ciao,ho conseguito il diploma del 1.2.3 anno cioè di qualifica,specializzazione presso la scuola I.A.L e di qualificazione Regionale FVG
dovrò iniziare il lavoro part-time di 20ore settimanali con un contratto artigiani del primo livello con un totale di 529euro è giusto? poi per il prestanome e sarò la rensponsabile tecnico la titolare mi deve dare qualcosa?
ottobre 1st, 2008 at 23:28
Ciao Ana Lidia,
Ad integrale copertura del periodo dal 01/01/2005 al 31/07/2008 ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente Accordo verrà corrisposto un importo forfettario una tantum pari ad Euro 470 lordi, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato.
L’importo “una tantum” di cui sopra verrà erogato in 2 tranches, pari a:
€ 370 da corrispondere con la retribuzione del mese di agosto 2008,
€ 100 da corrispondere con la retribuzione del mese di novembre 2008.
L’aumento complessivo mensile è di €95,00.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
ottobre 1st, 2008 at 23:32
Ciao Milena,
da quanto scritto nella mail, non è molto comprensibile la tua situazione, pertanto ti consiglio di rivolgerti presso la Filcams Cgil della tua zona e comunque la una tantum è ad integrale copertura del periodo dal 01/01/2005 al 31/07/2008 ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente Accordo verrà corrisposto un importo forfetario una tantum pari ad Euro 470 lordi, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato.
L’importo “una tantum” di cui sopra verrà erogato in 2 tranches, pari a:
€ 370 da corrispondere con la retribuzione del mese di agosto 2008,
€ 100 da corrispondere con la retribuzione del mese di novembre 2008.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
ottobre 1st, 2008 at 23:41
Ciao Martina,
premesso che il tuo orario settimanale non può essere di 45 ore ma di 40 ore settimanali, l’inquadramento e il livello dell’estetista professionalizzata può essere del secondo livello oppure del primo livello con esperienze lavorative.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
ottobre 1st, 2008 at 23:46
Ciao Stefania,
questa è la norma dell’apprendistato profesionalizzante del settore, con questo percorso viene acquisita la professionalità corrispondente al percorso di apprendistato.
Art. 6 – Durata dell’apprendistato professionalizzante
La durata normale del periodo di apprendistato viene determinata in base ai gruppi di appartenenza come di seguito indicato:
1° Gruppo – durata: 5 anni
Acconciatore/Acconciatrice Maschile e Femminile
Estetista – Tatuatore/Tatuatrice – Massaggiatore/Massaggiatrice
Operatore/Operatrice Tricologico/a
Impiegato/Impiegata
Addetto/Addetta alla Reception/Vendita prodotti cosmetici
-2° Gruppo – durata: 18 mesi
-Manicure e Pedicure, esclusivamente estetico
Il periodo di apprendistato relativo alla qualifica di impiegato e al secondo gruppo non deve comunque considerarsi utile ai fini dell’acquisizione della qualificazione professionale di estetista ai sensi della normativa vigente.
I lavoratori, al termine del periodo di apprendistato, vengono inquadrati al 3° livello, ad esclusione degli impiegati che vengono inquadrati al 2° livello.
Chiarimento a verbale:
Le parti si danno reciprocamente atto del fatto che per gli apprendisti di cui al Gruppo 1 sopra indicato, la durata dell’apprendistato viene ridotta di 6 mesi a condizione che i suddetti apprendisti siano in possesso di un titolo di studio post obbligo di attestato di qualifica professionale, secondo le progressioni percentuali di seguito riportate nelle Tabelle di cui al seguente articolo 7.
Art. 7 –Retribuzione
Il trattamento economico durante l’apprendistato è determinato dall’applicazione delle percentuali, riportate nelle Tabelle di seguito, sulla retribuzione contrattuale (minimi retributivi, ex contingenza ed EDR) del livello di inquadramento finale di uscita del contratto.
La retribuzione dell’apprendista non potrà superare – per effetto delle minori trattenute contributive – la retribuzione netta del lavoratore non apprendista di analogo livello; la stessa regola si applica al lavoratore ex apprendista che continui a godere del più favorevole regime contributivo per il periodo successivo alla qualificazione.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
ottobre 1st, 2008 at 23:52
Ciao Jona,
la tua retribuzione deve essere di €583,9 dal 1 dicembre € 610,5.
Ricoprendo una responsabilità anche di tipo legale sicuramente puoi chiudere una indennità di responsabilità.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
ottobre 2nd, 2008 at 11:54
quindi se ho capito bene al termine dei miei 5 anni di apprendistato (e3 dovrò farli tutti e 5 perchè non ho seguito alcun corso professionale per estetista) sarò inquadrata come estetista di 3° livello, questo può bastarmi nel momento in cui volessi aprirmi uno studio privato di SOLI massaggi e quindi senza effettuare altri trattamenti estetici? oppure come mi è stato detto dopo i 5 anni devo fare ancora un anno di lavoro dipendente e solo dopo questo ulteriore anno e un corso di 300 ore potrò aprirmi la mia partita iva?
la qualifica di estetista mi serve perchè mi è stato detto che se anche io ho seguito un corso di massaggio ayurvedico l’uso degli oli nei massaggi è riservato allesole estetiste, poichè nell’ordinamento non esiste la figura del massaggiatore, questo corrisponde al vero? in quale norma posso trovarla?
ottobre 2nd, 2008 at 18:30
Ciao Stefania,
sinceramente la mia risposta era in riferimento alla situazione di dipendente, per quanto attiene ai requisiti richiesti per aprire un’attività di lavoratrice autonoma, ti consiglio di rivolgerti alle associazioni di categoria (CNA) dei settori artigiani che possono darti informazioni certe.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
ottobre 3rd, 2008 at 10:42
Il datore di lavoro anticipa la chiusura del negozio di un’ora al giorno
e’ legittima la richiesta di compensazione di questa ora non lavorata al dipendente con il monte delle ore di permessi retribuiti ??
grazie per la risposta
ottobre 5th, 2008 at 19:38
Ciao Donatella,
di norma tali permessi andrebbero usufruiti in gruppi di 4/8 ore e comunque concordandoli con la dipendente.
Pertanto la chiusura anticipata del tuo datore di lavoro è alquanto contestabile, almeno se tale situazione si ripete nel tempo.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
ottobre 6th, 2008 at 14:46
ciao, ho 21 anni e da 18 mesi sono dipendente apprendista di un centro estetico per 8 ore al giorno e 40 ore settimanali. Vorrei cambiare centro estetico, ma qui mi propongono 5 ore giornaliere e 30 ore settimanali.Le ore mi vanno anche bene, ma non riesco a capire da nessuno, neanche dalla Cciaa se ai fini della qualifica, il part-time è concesso per il raggiungimento dei requisiti oppure no.C’è qualche riferimento normativo riguardo a questa cosa? Aiuto!!!! Grazie mille
ottobre 6th, 2008 at 22:32
Ciao Erika,
il riferimento normativo è quello contrattuale, la norma prevede che;
Il periodo di apprendistato professionalizzante iniziato presso altri datori di lavoro deve essere computato per intero nella nuova azienda, sempre che riguardi le stesse mansioni e l’interruzione dei due periodi non sia superiore ai 12 mesi.
Per ottenere il riconoscimento di detti cumuli di apprendistato, l’apprendista deve documentare all’atto dell’assunzione i periodi già compiuti.
Le ore di formazione saranno proporzionate in relazione al restante periodo di apprendistato da svolgere.
La retribuzione iniziale dell’apprendista che abbia già prestato altri periodi apprendistato presso altre imprese è quella relativa al semestre nel quale il precedente periodo è stato interrotto.
E’ possibile l’assunzione di apprendisti con contratto a tempo parziale, purchè l’orario di lavoro non sia inferiore al 50% dell’orario contrattuale.
PERTANTO NEL TUO CASO E’ POSSIBILE FARE IL PART TIME CHE VALE A TUTTI GLI EFFETTI PER RAGGIUNGERE LA QUALIFICA PRESTABILITA.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
ottobre 10th, 2008 at 20:18
Ciao franco,
mi potrebbe delucidare sulla questione delle assunzioni?
Ho un centro estetico ed ho assunto delle lavoranti di 31 e 32 anni non qualificate
che svolgono la ricostruzione unghie.
va bene ho devono avere la qualifica di estesista ?
grazie Fabio
ottobre 13th, 2008 at 22:46
Ciao Fabio,
non è che non voglio risponderti, ma siccome le normative in questo settore sono molto particolari e diversificate fra regioni ed essendo comunque te un titolare di un centro estetico ti consiglio di rivolgerti ad una Associazione di Categoria del settore CNA della tua regione.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
ottobre 15th, 2008 at 12:04
Vorrei sapere dove reperire il testo integrale del contratto.
In caso di gravidanza se il medico prescrive la maternità anticipata come viene corrisposta ?
ottobre 15th, 2008 at 14:01
ciao franco
io ho 32 anni e faccio l’estetista da 14 anni da 18 mesi lavoro in un centro estetico e ho già avuto tre rinnovi del contratto il primo 3 mesi il secondo di 3 mesi, il terzo di 1 anno è possibile che mi rinnovino ancora il contratto di solo 1 anno invece che a tempo indeterminato?
grazie
ottobre 15th, 2008 at 22:46
Per beatrice,
il testo integrale del contratto lo puoi scaricare dal sito della Filcams Cgil Nazionale http://www.filcams.cgil.it.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Cgil Siena
ottobre 15th, 2008 at 22:50
Per Maria,
con le leggi attuali sì, lo possono fare fino a 36 mesi di contratto a tempo determinato, dopo di che potrai far valere il diritto alla trasformazione a tempo determinato, sempre che ti facciano arrivare al 36° mese.
Comunque ti consiglio di rivolgerti alla Filcams Cgil della tua Città.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
ottobre 17th, 2008 at 12:35
Ciao, sono Alessandra.. io ho fatto la scuola di estetista, ma non ho la specializzazione del terzo anno. Sto aprendo un centro estetico e mi serve una persona che faccia da prestanome.. come devo pagarla? Come si fà?
Cordiali saluti
Alessandra.
ottobre 18th, 2008 at 00:09
ciao mi chiamo ewa ho il 4 livello estetista visto il nuovo contratto che c’è stato un aumento io sono assunta 20 ore alla settimana part-ime quanto dovrei prendere? grazie
ottobre 19th, 2008 at 22:15
Ciao Alessandra,
non saprei come poterti rispondere, in quanto non è materia di nostra conoscenza, l’unica dritta che potrei darti e di rivolgerti ad un sindacato di categoria C.N.A dove sicuramente potranno darti le risposte che cerchi.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
ottobre 21st, 2008 at 18:46
ciao scusa se disturbo volevo chiederti se il titolare, puo cambiarti l’orario come vuole. ossia io sono apprendista estetista e lavoro le mattine, lei se vuole puo cambiarmi e farmi lavorare il pomeriggio? E poi per quanto riguarda la malattia è vero che se non faccio piu di 9 giorni i primi 3 non mi vengono pagati? grazie ciao
ottobre 21st, 2008 at 23:08
Ciao Ewa, il tuo aumento mensile deve essere di €22,5 dal mese di agosto e di €22,5 dal mese di dicembre 2008.
Ciao Franco Capaccioli Filcams Siena
ottobre 26th, 2008 at 20:29
Per Sabrina,
se hai un contratto Part Time non può cambiarti l’orario.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
ottobre 29th, 2008 at 00:38
Salve….oggi ho firmato un contratto di apprendistato per impiegata 2° livello in un centro estetico. Lavoro 30 ore alla settimana, poichè figuro come un part-time di 6 ore. La retribuzione lorda è di 519,73 €. E’ giusto??? Grazie mille x l’aiuto!!!! Laura
ottobre 29th, 2008 at 23:12
Ciao Laura,
secondo il mio calcolo dovresti prendere €522,44, comunque fai controllare la busta presso la Filcams Cgil della tua città.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
novembre 7th, 2008 at 10:03
Buongiorno,
sono in possesso di attestato di abilitazione all’esercizio dell’attività di estetista (non però L. 1/90) e sono stata assunta come apprendista presso un centro estetico da un paio di mesi.
Ora il titolare del centro vuole mettermi come direttore tecnico (lui non ha i requisiti per poter esercitare l’attività, deve ancora superare l’esame, non ha i requisiti L. 1/90).
Il titolare può farlo lasciandomi ancora apprendista 2° livello o deve qualificarmi come operaia al 1° livello?
Ringrazio per la cortese risposta.
novembre 7th, 2008 at 15:53
Per Natascia,
sinceramente non conosco le norme di legge che codificano tali situazioni, sono leggi regionali, comunque penso sicuramente che come apprendista tu non possa farlo, pertanto è chiaro che devi passarti da apprendista a qualificata.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
novembre 14th, 2008 at 11:55
Buongiorno,
sono assunto al 1° livello presso un centro estetico. Chiedo cortesemente conferma se il periodo di prova per un 1° livello è di 3 mesi di calendario oppure 5 mesi di calendario.
Ringrazio per la cortese risposta.
Lorenzo
novembre 14th, 2008 at 18:53
Per Lorenzo commento 60,
tre mesi.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
novembre 16th, 2008 at 11:09
Ciao sono Anna.
Ho conseguito il diploma professionale di tecnico estetista in Polonia presso un istituto statale della durata di due anni. Sono specializzata nella ricostruzione unghie(tramite corso specializzato) e pratico questa attività da 5 anni. Mi è stata fatta una nuova proposta di lavoro presso un salone di parrucchiera/estetista come tecnica di ricostruzione unghie.
Di che documenti ho bisogno? Con che contratto e con che livello dovrei incominciare? Quanto è il minimo salariale he mi spetta (40 ore settimanali)? Dato che il mio arrivo porterebbe anche nuove clienti al salone, avrei dirito a qualcosa? In che misura?
Grazie molte, Anna.
novembre 24th, 2008 at 20:14
Vorrei sapere qunti giorni di preavviso devo dare al mio datore di lavoro, sono un apprendista acconciatore che lavora gia’ da un anno
novembre 26th, 2008 at 20:45
Per Anna commento 62,
essendo la tua mail molto complessa e visto che per avere delle risposte adeguate deve comunque essere ulteriormente approfondita la situazione, ti consiglio di rivolgerti alla Filcams Cgil della tua zona.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
novembre 26th, 2008 at 20:48
Per Luca commento 63,
10 giorni lavorativi.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
dicembre 4th, 2008 at 21:56
Salve, da Aprile ho un contratto di sostituzione maternità che già so che poi passerà a tempo indet.vorrei sapere se è normale che io devo andare in ferie soltanto quando la mia titolare decide di chiudere il centro!Avrò il diritto di prendere una settimana a mio piacimento?
dicembre 6th, 2008 at 21:47
ciao, sono un parrucchiere inquadrato 3° livello (anche se le mie effettive capacita sono tra il quarto ed il quinto livello) faccio un part-time al 60% vorrei sapere quale dovrebbe essere la mia retribuzione netta mensile. grazie
dicembre 10th, 2008 at 01:02
ciao, lavoro 20 ore settimanali come direttore tecnico per 750 euro mese inquadrata 2′livello commercio, vorrei sapereè proporzionato
dicembre 10th, 2008 at 01:06
sempre io scusi! dicevo se per la responsabilità è giusto quello ke guadagno, grazie mille!
dicembre 10th, 2008 at 17:43
Posso sapere quanto tempo ci vuole per aprire un centro estetico..premettendo che non ho fatto il tezo anno e sono ancora apprendista ma con tre anni di lavoro. grazie
dicembre 11th, 2008 at 19:19
Per Laura commento 66,
normalmente le ferie devono essere concordate e comunque la tua titolare dovrebbe dirti la programmazione delle chiusure del centro con largo anticipo.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
dicembre 11th, 2008 at 19:24
Per Stefano commento 67,
non posso calcolare la tua retribuzione netta, posso solo dirti che la tua retribuzione lorda mensile deve essere pari a €606,37.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
dicembre 11th, 2008 at 19:31
Per Gaia commento 68/69,
se la cifra che percepisci è al netto, sicuramente è proporzionata livello/ore contrattuali, per la responsabilità potrebbero inquadrarti al 1 livello.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
dicembre 11th, 2008 at 19:33
Per Greta Commento 70,
l’unico aiuto che posso darti è quello di consigliarti di rivolgerti ad una Associazione di Categoria del settore artigiani della tua zona.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
dicembre 16th, 2008 at 22:31
Buonasera Franco, proprio non mi ci raccapezzo più.Ho la qualifica di Estetista con attestto di specializzazione, sono stata assunta in qualità di Responsabile (sia civile che penane) presso un centro benessere. Ricevo la prima busta riportante i seguenti parametri – Livello= 2 / Qualifica contributiva = Impiegata / Mansione responsabile centro benessere /Paga base 559,69 – Contingenza 496,10 E.D.R. 10,33 – Retribuzione Lorda 1.066,12 etc. Non mi torna, sembrerei assunta quale apprendista 2° Livello 10° semestre. Può stare , a me sembra di no!? Grazie mille – Rita
dicembre 17th, 2008 at 02:20
ciao sn sempre io, posso sapere se per il livello di direttrice tecnica part-time, ‘possono’ o ‘devono’ inquadrarmi 1 livello?ora mi offrono 700 euro nette col 2 livello, sn pochi? ultimo se decido di dare le dimissioni, quanti gg devo di preavviso e devo pagare qualke cosa per la direzione?(nn so tasse, inps, inail) Grazie ancora nn è facile ricevere aiuto prezioso!!!
dicembre 18th, 2008 at 13:19
Buongiorno, mia moglie è apprendista presso un negozio di estetica. Il negozio non versa in ottime condizioni finanziarie, tra poco chiuderà o , nella migliore delle ipotesi, verrà ceduto. Mia moglie non percepisce lo stipendio da ottobre compreso e la titolare non si fa vedere né manda intermediari per chiarire la situazione. Da rilevare che mia moglie all’interno del negozio non si limita all’attività dell’apprendista, bensì gestisce la clientela, lavora senza supervisione, gestisce i flussi di cassa, insomma, GESTISCE l’attività. Cosa possiamo fare ? E’ una situazione logorante che spero si possa comporre con la proprietà al più presto. Come possiamo far valere i nostri diritti ?
Grazie
dicembre 19th, 2008 at 22:35
Lavoro in un centro estetico non artigiano. Vorrei sapere se esiste un ccnl per centri estetici non artigiani.
Sono un’estetista, a quale livello dovrei essere inquadrata e quale retribuzione lorda mi spetterebbe?
dicembre 22nd, 2008 at 00:01
Per Waless commento 77,
purtroppo sono situazioni molto difficili da gestire e comunque da non affrontare da soli, pertanto il mio consiglio è di rivolgersi alla Filcams Cgil della tua zona per avere una tutala sindacale che possa aiutare tua moglie e cercare di farle percepire quanto dovuto.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
dicembre 22nd, 2008 at 00:12
Per Gaia commento 77,
sicuramente la direzione tecnica di una struttura complessa a part time è molto anomala e comunque come già ti avevo detto nella precedente risposta la cifra è proporzionata per il tipo di orario che fai, sicuramente non lo è per le responsabilità che hai.
Il preavviso deve essere di almeno 10 giorni lavorativi.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
dicembre 22nd, 2008 at 23:55
Per Ivana commento 78,
il settore estetico è considerato tutto quanto artigiano e non conosco contratti applicati nel settore diversi da questo.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 2nd, 2009 at 16:34
Egr.Sig.Capaccioli:
Mia moglie ha la Qualifica di 3 anni per Parrucchiera Uomo/Donna con attestato e legalmente riconosciuto.
1)Ha lavorato da Maggio 2002 a Maggio 2008 come apprendista a tempo pieno ed i determinato con il livello 1GR.Poi passata Operaia mantenendo lo steso livello.E’ regolare? cosa posso chiedere?
2)Una amica ha rilevato una licenza con regolare negozio per Parrucchiera Uomo/Donna, quest’ultima ha proposto mia moglie di lavorare con lei ma usufruendo della sua qualifica. Cosa mi speterebbe in più oltre a svolgere il lavoro di Parrucchiera come sarei inquadrata?
Grazie
gennaio 5th, 2009 at 01:49
salve sono fabio,
sono stato appena assunto come apprendista parrucchiere e ho eseguito inizialmente un tirocinio di 6 mesi presso un negozio poi altri 6 mesi in un altro negozio , alla fine del 2° tirocinio sono stato assunto , ma nn ho ben chiaro quanto dovrei percepire di stipendio ? grazie tante in anticipo , saluti .
gennaio 7th, 2009 at 15:56
Per Carmine commento 82,
la tua prima domanda non è molto chiara, comunque il periodo di apprendistato serve per il raggiungimento di una qualifica professionale, il che comporta anche il raggiungimento del livello retributivo di quella qualifica, pertanto ti consiglio di far controllare le buste paga alla Filcams Cgil della tua zona.
Per la seconda domanda sicuramente oltre alla retribuzione di operaia professionalizzata parrucchiera, vista la situazione, potrebbe chiedere una retribuzione aggiuntiva stante il ruolo che potrebbe ricoprire.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 7th, 2009 at 16:11
Per Fabio commento 83,
dipende dal livello di raggiungimento finale previsto dal contratto sottoscritto, 1,2,3 livello?
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 7th, 2009 at 21:04
inizierei con il 1 livello a regola , grazie ancora attendo una risposta .
gennaio 8th, 2009 at 15:40
Gentile Franco, sono stato assunto da qualche mese in un salone con qualifica lavorante 1 livello e prima di natale sono stato assente per malattia per 3 giorni. Il titolare mi ha pagato quei 3 giorni al 50% appellandosi alla riforma Brunetta, è corretto?
Inoltre non appaiono da nessuna parte nella busta paga le festività (25 e 26 dic), come dovrebbero essere retribuite?
Grazie in anticipo, Stefano
gennaio 8th, 2009 at 20:02
Per Fabio commento 86,
la retribuzione mensile lorda di un 1 livello è di €1.229,84.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 8th, 2009 at 20:26
Per Stefano commento 87,
la riforma Brunetta riguarda solamente i dipendenti pubblici, per i dipendenti privati nulla è cambiato.
La norma contrattuale nazionale stabilisce che “in caso di malattia di durata inferiore o pari a 9 giorni viene riconosciuta al lavoratore una integrazione economica a carico dell’azienda fino al raggiungimento del 100% della retribuzione a partire dal 4º giorno” se nel tuo caso la malattia era di tre giorni l’azienda non è tenuta alla corresponsione economica, salvo eventuali accordi territoriali della tua Regione/Provincia.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 9th, 2009 at 10:41
Grazie per la cortese risposta; quindi, se ho capito bene, nei primi 3 giorni di malattia se non ci sono accordi integrativi locali per la Liguria o Genova la retribuzione è nulla, giusto?
Per le festività invece? L’art.54 del CCNL dice che devono essere retribuite, ma come? è corretto che non siano indicate esplicitamente nella busta paga relativa a dicembre?
gennaio 11th, 2009 at 19:35
Per Stefano commento 90,
giusto, nel caso di certificati inferiori i nove giorni, comunque devi verificare se esistono accordi integrativi territoriali, lo puoi fare andando alla Filcams Cgil della tua zona.
Le festività lavorate devono essere retribuite con la maggiorazione del 50%.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 11th, 2009 at 20:37
ho la qualifica di estetista e sono stata assunta come estetista in un centro estetico con la mia qualifica e full time..vorrei sapere se ottengo automaticamente la specializzazione ossia il terzo anno che mi farà aprire un centro oppure devo fare degli esami…grazie mille
gennaio 12th, 2009 at 01:56
salve gentile franco , sono stato assunto per la prima volta come apprendista parrucchiere di 1 livello , è vero che la giusta retribuzione dovrebbe aggirarsi intorno alle sole 500 euro e non di piu? grazie in anticipo per l’attenzione .
gennaio 12th, 2009 at 15:04
Ciao io lavoro segnata in un centro estetico da più di tre anni vorrei sapere se potrei aprire un centro da sola oppure ho bisogno sempre di qualcuno che abbia il terzo anno grazie.
gennaio 12th, 2009 at 23:07
Per Valeria commento 92,
mi sembra di capire che vuoi essere informata su quali requisiti sono richiesti per aprire un centro estetico, allora ti devi rivolgere ad un’associazione di categoria delle imprese del settore artigiano (CNA o CONFARTIGIANATO).
Saluti Franco Capaccioli Filcams Cgil Siena
gennaio 12th, 2009 at 23:22
Per Marco commento 92,
la tua retribuzione lorda mensile deve essere di € 762 primo e secondo semestre € 819,95 terzo semestre € 912,36 quarto semestre € 993,31 quinto e sesto semestre € 1051,14 settimo e ottovo semestre € 108,96 nono semestre € 1166, 76 decimo semestre.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 12th, 2009 at 23:27
Per Erminia commento 94,
ti consiglio di rivolgerti ad una associazione di categoria del settore artigiani, in quanto la tua domanda è materia delle associazioni imprenditoriali artigiane.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Cgil Siena
gennaio 13th, 2009 at 15:17
grazie per la risposta ma chiedevo per avere la specializzazione devo fare un corso di 900 ore oppure lavorare presso un centro estetico per un anno…ecco in quest’ultimo caso dopo aver completato l’anno devo fare esami o avviene tutto automaticamente…spero di essere stata più chiara…grazie in anticipo
gennaio 14th, 2009 at 00:05
Per Valeria commento 98,
le normative per acquisire la specializzazione sono determinate dalle Regioni, pertanto sono diverse fra Regioni e comunque vi sono sostanziali differenze se acquisita solo con la formazione oppure in costanza di rapporto lavorativo, comunque alla fine normalmente viene richiesto un esame abilitativo.
Per avere informazioni sicure devi rivolgerti direttamente agli uffici pubblici preposti, oppure ad una associazione datoriale del settore.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 14th, 2009 at 02:43
Salve Sig Capaccioli sono una parrucchiera di 2do livello con orario 75%part time..Il mio dat di lav non mi aveva dato sino ad oggi l’una tantum del rinnovo contratuale.Me ne sono accorta io con mio marito che mi controlla ogni tanto il sito della filcam.La commercialista mi ha calcolato un importo della una tantum pari a 120 euro spiegandomi che dal 01-01-2005 al 11/2006 lavoravo presso un’altro salone quindi non lo ha considerato nel conteggio e poi mi ha decurtato ulteriori soldi relativi al mio periodo di maternita’ obbligatoria dicendomi che non puo essere appunto conteggiata..E’ corretto tutto
ciò??Spero possa aiutarmi e magari consigliarmi il da farsi in caso non sia giusto quello che mi e’ stato detto.
grazie.cordiali saluti.MONICA
gennaio 14th, 2009 at 12:30
sono una parrucchiera e ho conseguito qualifica e diploma di parrucchiera in trentino, volevo sapere , è possibile che non ci sia nessun tipo di agevolazione nell’apprendistato per chi ha conseguito anche il diploma. inoltre volevo sapere se sarà prossimo anche in veneto il nuovo esame indetto per aprire un salone o se per il momento rimane considerato solo dalla regione trentina.grazie del prezioso aiuto
gennaio 14th, 2009 at 23:46
Per Monica commento 100,
Ad integrale copertura del periodo dal 1º gennaio 2005 al 31 luglio 2008 ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo è corrisposto un importo forfettario “una tantum” pari ad euro 470 lordi, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato.
L’importo “una tantum” di cui sopra verrà erogato in 2 tranches, pari a:
- € 370 da corrispondere con la retribuzione del mese di agosto 2008;
- € 100 da corrispondere con la retribuzione del mese di novembre 2008.
Il periodo di maternità obbligatoria è comunque utile alla maturazione di tutti gli istituti contrattuali. Il mio consiglio è di rivolgersi alla Filcams Cgil della tua zona al fine di verificare attentamente quanto corrisposto e muoversi di conseguenza.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 14th, 2009 at 23:55
Per Sara commento 101,
la durata dell’apprendistato viene ridotta di 6 mesi a condizione che i suddetti apprendisti siano in possesso di un titolo di studio post-obbligo di attestato di qualifica professionale.
Per la seconda domanda devi rivolgerti alle strutture pubbliche competenti oppure ad una associzione datoriale della tua zona.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 15th, 2009 at 00:40
lavoro a milano in un centro estetico da ott.2006 con un contratto di aprendista 3° livello con una busta paga di 780,00. Ho 27 anni ed ho completato l’iter formativo di due anni più uno di specializzazione.Vorrei sapere se è vero che la mia titolare è obbligata a tenermi con questo contratto sino alla scadenza dei 4 anni e mezzo o se può trasformarlo in contratto a tempo indeterminato. Come viene trattata la maternità con l’apprendistato?nei giorni in cui usufruisco delle ferie le domeniche e i lunedì(giorni di riposo)vengono scalati dai 28 gg annui previsti dal contratto?
grazie
gennaio 15th, 2009 at 19:15
Buona sera,
sono un lavorarote part-time al 60%,
volevo sapere se in caso di malattia per soli 3 giorni, il datore di lavoro è tenuto a corrispondermi la normale paga mensile?
Cordiali saluti
gennaio 15th, 2009 at 23:50
Per Marcella commento 104,
il contratto di apprendistato deve essere rispettato quindi hai diritto di arrivare fino alla fine del percorso di apprendistato, comunque l’azienda potrebbe anche trasformare il tuo rapporto a tempo indeterminato.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 15th, 2009 at 23:53
Per Gino commento 105,
salvo verifica di accordi territoriali migliorativi del ccnl nazionale, nel tuo caso non spetta alcuna indennità di malattia.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 16th, 2009 at 19:30
SALVE, SONO ASSUNTA IN CENTRO ESTETICO ED AVANZO PERMESSI A FINE 2008; QUANDO LI DEVO UTILIZZARE?
GRAZIE 1000
gennaio 17th, 2009 at 23:53
Buona sera,
grazie pre il chiarimento riguardo al contratto di apprendistato.
vorrei capire come viene trattata la maternità con l’apprendistato.nei giorni in cui usufruisco delle ferie, le domeniche e i lunedì(giorni di riposo)vengono scalati dai 28 gg annui previsti dal contratto?
gennaio 18th, 2009 at 17:01
salve,lavoro presso un centro estetico da 2 anni con un contratto d’apprendista part-time 60% inquadrata al 3° livello con un orario di lavoro di 24 ore settimanali distribuite così: 8ore il giovedi,8ore il venerdi e 8 ore il sabato.Per quanto riguarda le ferie la titolare ha stabilito 2 settimane. ma io lavorando 3gg full time a settimana avrei solo 6gg di ferie e non 14GG!!!!E possibile che la titolare mi calcoli come ferie anche i giorni da me non lavorati?e un discorso che a me non quadra…grazie cordiali saluti da roma
gennaio 19th, 2009 at 23:28
Per Giorgia commento 108,
questo è quanto prevede il contratto;
Le parti convengono che, a partire dal 1º luglio 1992, ogni lavoratore avrà diritto a permessi retribuiti pari a 16 ore per anno solare.
Tali permessi saranno usufruiti, previa intesa tra datore di lavoro e lavoratori, singolarmente o collettivamente, compatibilmente con le esigenze tecnico-produttive dell’impresa e prioritariamente nei periodi di minor attività, in gruppi di 4 o di 8 ore.
I permessi di cui ai commi precedenti matureranno per le frazioni di anno in dodicesimi, considerando un dodicesimo la frazione di mese pari o superiore a 15 giorni.
Tali permessi verranno utilizzati nel corso dell’anno; nel caso essi non siano del tutto o in parte utilizzati saranno direttamente retribuiti al lavoratore entro il 31 gennaio dell’anno successivo.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 19th, 2009 at 23:34
Per Marcella commento 109,
Con decorrenza dal 1º gennaio 1980 e dal 1º giorno di ferie dell’anno stesso, le medesime vengono fissate nella misura di n. 28 giorni di calendario. Agli effetti della presente norma le festività nazionali ed infrasettimanali, eventualmente incidenti nell’arco di tempo di ferie prescelte, non concorreranno al computo del periodo feriale.
Le ferie non potranno avere inizio da giornata festiva nè in giornata precedente alla stessa.
Al lavoratore che all’epoca delle ferie non ha maturato il diritto all’intero periodo di ferie per non aver ancora compiuto un anno di servizio, spetterà un dodicesimo delle ferie stesse per ogni mese di servizio compiuto.
La retribuzione delle ferie sarà fatta in base alla retribuzione complessiva goduta normalmente dal lavoratore.
L’epoca delle ferie sarà stabilita dal datore di lavoro, tenendo presente le esigenze dei lavoratori e compatibilmente con le esigenze di lavoro, in genere nel periodo da giugno a settembre.
Il periodo di preavviso non può essere considerato come ferie. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, spetterà al lavoratore, che non abbia maturato il diritto all’intero periodo di ferie nell’anno di competenza, il compenso delle ferie stesse per tanti dodicesimi per quanti sono i mesi di servizio prestato.
Il decorso delle ferie resta interrotto in caso di sopravvenienza, durante il periodo stesso, di malattia regolarmente denunciata e riconosciuta.
Restano ferme le condizioni di miglior favore in atto.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 19th, 2009 at 23:37
Per Francesca commento 110,
assolutamente no, deve considerare giorno di ferie solo quella lavorata.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 21st, 2009 at 18:55
28 giorni di calendario di ferie trasformate in ore a quanto corrispondono ?
mi auguro che qualcuno possa aiutarmi
Saluti Michele
gennaio 21st, 2009 at 20:06
Per Michela commento 114,
le ferie devono essere considerate e consumate a giorni, comunque dipende anche se il tuo orario è di 40 ore settimanali su sei giorni oppure su cinque.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 22nd, 2009 at 09:28
FRANCO,VOLEVO RINGRANZIARTI PER LA RISPOSTA,MA IL MIO DUBBIO RIGUARDA SE SUI 28 GIORNI DI CALENDARIO DEVO CONSIDERARE LA DOMENICA,IPOTESI
SE PRENDO UNA SETTIMANA DI FERIE O TRE GIORNI O NEL CASO DI VACANZE ESTIVE PER PIU’ SETTIMANE.INDUBBIAMENTE SE LAVORO SU SEI GIORNI CREDO CHE IL SESTO GIORNO LAVORATIVO RIENTRA NELLE FERIE.
SALUTI MICHELE
gennaio 22nd, 2009 at 15:40
Gentilissimo sig. Franco,
Buongiorno. Volevo chiederle un consiglio:
Sono un’estetista II anno da poco assunta in un salone di parrucchiere. Sono estetista unica. Il periodo di prova consiste in 45 giorni. Ho iniziato il 4 dicembre e mi ha regolarizzato la posizione con un contratto a tempo indeterm. il 18 dicembre. Ora il problema è che la titolare assume continuamente parrucchieri(e come mi hanno detto, estetiste), gli fa il contratto e si dimostra squisita, poi si trasforma e fa in modo di annullare pesantemente la dignità del mal capitato fino a che questi per reazione è costretto a licenziarsi e lei non adempie mai al vero contratto perchè opera questo gioco prima che scada il periodo di prova. Tiene una parrucchiera fissa, gli altri sono tutti di “passaggio”. Tra poco immagino che inizierà con me, visto che ha cambiato molte estetiste, tutte quelle che ha avuto. Sta già iniziando ad usare la sua strategia. Non vorrei rimetterci la salute, oltre al posto di lavoro.. essendo una persona molto sensibile. Come posso difendermi? La legge la tutela in tutto ed io a questo punto ho poche scelte da fare: aspettare che inizi il massacro oppure licenziarmi subito anche se ho necessità estrema di lavorare. Ho 38 anni. 40 ore settimanale x 5 gorni lavorativi, quando finisce il periodo di prova?
Grazie in anticipo per la sua risposta.
gennaio 22nd, 2009 at 23:54
Per Trilly commento 117,
il periodo di prova finisce al 45esimo giorno lavorato, al fine del calcolo dei 45 giorni vengono contati solamente i giorni di effettivo lavoro, pertanto per fare 45 giorni occorrerano circa 2 mesi, senza contare eventuali ferie e malattie.
Per il resto è difficile darti un consiglio senza conoscere la realtà lavorativa, l’unico consiglio che posso darti è quello di rivolgerti alla Filcams Cgil della tua Zona al fine di avere un valido supporto sindacale per affrontare le situazioni da te esposte.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 22nd, 2009 at 23:56
Per Michele commento 116,
se lavori su sei giorni, al fine del computo ferie vengono contati tutti i giorni lavorativi compreso il sesto, pertanto per una settimana di ferie vengono scalati sei giorni di ferie.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 23rd, 2009 at 11:54
Buongiorno,
lavoro da 10 anni in un centro estetico sono operaia part-time.nell’ultima busta paga di dicembre ho visto che mi mancava una festivita’,ho chiesto informazioni al datore di lavoro e al suo ragioniere e la loro risposta e’ stata che l’8 dicembre 2008 era di lunedi,quindi non deve essere pagato perche’ e’il nostro giorno di riposo.In tutti questi anni diverse festivita’ sono cadute di lunedi e mi sono sempre state pagate,perche’ questa volta no?Quali festivita’ se cadono di lunedi non vengono pagate?
Gazie.
gennaio 23rd, 2009 at 18:57
Buon giorno,vorrei sapere gentilmente se sono obbligata a fare un foglio scritto dicendo che rinuncio al rapporto di lavoro ,quando nn e’ andata cosi.Stavo per essere assunta come direttrice tecnica con mansione di responsabile al primo livelli(ke poi mi risulta fosse quadri la categ perke avevano bisogno del 3 anno) diceva l’azienda proponendo x me un ottimo stipendio di 1500 pero mi avrebbero presa part time solo x l’inizio attivita’a tempo indet .Ho detto ok naturalmente nn conoscendo la burocrazia mi sembrava un ottima opportun.alla fine mi hanno consegnato una promessa di assunzione(che io pensavo fosse un assunzione legale) dove nn si capiva molto a parte le ore lavorative,nn c’era ne la registrazione di niente ne la promessa di quando avrei iniziato(visto ke il centro nn e’ ancora aperto)e in piu il contratto scritto era determinato .Presa dall’entusiasmo e ignoranza ho firmato mi andava bene uguale..ma il gg dopo quando mi sono informata ke era un foglio ke nn valeva nulla e in piu avevo molti doveri legali rischiosi e la paga bassa per quella mansione ,mi sono preoccupata .Ho provato a dirgli di trovare un compromesso e ke cmq nn era cio ke mi avevano promesso (nascondendomi altre cose importanti)almeno un contratto di assunzione vero datato,ma niente .Ora vogliono ke gli faccia un foglio con scitto (dopo l’ennesima delusione)ke rinuncio cosa nn vera ..come mi dovrei comportare ?mi faccia capire meglio anke x la prossima esperienza per favore..grazie mille
gennaio 23rd, 2009 at 23:24
Per Elena commento 120,
sicuramente farai riposo la domenica… se è cosi il lunedì non è considerato riposo, ma puramente una giornata compensativa.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 23rd, 2009 at 23:27
Per Debora commento 121,
poterti dare un consiglio senza conoscere perfettamente la situazione e cosa effettivamente vogliono che tu firmi è molto difficile, pertanto il mio consiglio è di rivolgerti alla Filcams Cgil della tua zona per avere una tutela sindacale adeguata alla tua situazione.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 25th, 2009 at 13:24
Buongiorno sono una ragazza di 23 anni con la direzione tecnica di un centro estetico e la mia busta paga corrisponde al minimo contrattuale del primo livello (però lavoro 38 ore a sett.). La mia titolare mi ha assegnato 150 € lorde per la direzione e vorrei sapere se questo valore è giusto o potrei richiedere di più e quanto. Grazie
gennaio 25th, 2009 at 13:32
Salve Franco, sono stata assunta presso un centro estetico nel mese di Novembre a seguito di un corso privato della durata di 2 anni. Il contratto è a tempo indeterminato part time e l’inquadramento è come “AIUTO Operatrice estetica IV livello”. Poichè non trovo questo tipo di inquadramento nel CCNL volevo sapere se esiste e se è equivalente a quello da Estetista anche se c’è scritto “AIUTO”. E’ valido ai fini del conseguimento della qualifica?
Grazie
gennaio 27th, 2009 at 01:23
Per Daniela commento 124,
la Direzione di un centro sicuramente comporta responsabilità e conoscenze che devono essere retribuite con cifre superiori.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 27th, 2009 at 01:28
Per Claudia commento 125,
questo è quanto prevede il contratto per il IV Livello;
4º Livello
Vi appartengono quei lavoratori che non hanno compiuto l’apprendistato nel settore o perchè hanno superato l’età o perchè provenienti da altri settori ed in ogni caso privi di attestato professionale.
Essi sono adibiti alle attività volte all’acquisizione della capacità lavorativa espressa al 3º livello.
La permanenza a detto livello non può superare i 24 mesi.
I lavoratori adibiti alle sole mansioni di pulizia dei locali e degli arredi, sono inquadrati permanentemente al 4º livello retributivo.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 27th, 2009 at 15:30
salve, vorrei sapere se nel contratto delle estetiste è specificato se il contratto full time a 40 ore settimanali debba essere spalmato su 5 o 6 giornate lavorative.
gennaio 27th, 2009 at 19:40
salve vorrei avere alcune informazioni: ho la qualifica di scuola superiore e ho fatto un periodo di 4 anni di apprendistato come apprendista parrucchiere livello 3°,ora da otteobre 2008 ho la qualifica di aiuto parrucchiera sempre livello 3°.Vorrei sapere è sufficiente un giorno con questi requisiti mettersi in proprio?grazie
gennaio 27th, 2009 at 23:50
Per Stefania commento 128,
è possibile sia un orario su cinque giorni che su sei, normalmente in questo settore viene fatto un orario settimanale su cinque giorni.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 27th, 2009 at 23:56
Per Anna commento 129,
per avere informazioni precise, rispetto ai requisiti che vengono richiesti per aprire un’attività autonoma, devi rivolgerti ad una Associazione di Categoria del settore artigiani (CNA o Confartigianato).
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 28th, 2009 at 00:30
Salve,sono un’estetista qualificata dall’anno 2003 ma che ha iniziato a lavorare come apprendista nel 2000.Il mio ultimo datore di lavoro mi ha assunta al primo livello di inquadramento,ora mi ritrovo a cambiare azienda e facendo le stesse mansioni sono stata assunta,tuttavia,al terzo livello.Volevo sapere se tutto ciò è nella norma o non è possibile passare da un primo livello ad un terzo nello stesso settore.La ringrazio,distinti saluti.
gennaio 28th, 2009 at 16:06
Salve, sono un apprendista parrucchiere e avrei due domande:
1) In base al ccnl vigente, è vero che il lavoro straordinario è quello prestato oltre le 40 ore settimanali, calcolate però come media, nell’arco di 6 mesi?
2)Circa i provvedimenti disciplinari, quali colpe sono punite con il richiamo scritto e quali con le pene più gravi previste dal ccnl? Spetta al datore decidere le punizioni da infliggere?
gennaio 29th, 2009 at 00:06
Per Mariella commento 132,
tutto dipende dalle mansioni che svolgi, se sono mansioni svolte da un 1 livello, devono inquadrarti nel 1 livello.Comunque nel caso che le mansioni fossero effettivamente del 1 livello puoi richiedere le differenze retributive non corrisposte.
Saluti Franco Capacciolli Filcams Siena
gennaio 29th, 2009 at 00:14
Per Tommaso commento 133,
Art. 37
(Norme e provvedimenti disciplinari)
Le mancanze e infrazioni disciplinari del lavoratore potranno essere oggetto, a seconda della loro gravità, dei seguenti provvedimenti che potranno essere applicati, solo dove possibile, con criteri di gradualità:
a) richiamo verbale;
b) rimprovero scritto;
c) multa fino ad un massimo di tre ore di retribuzione;
d) sospensione dal lavoro e della retribuzione fino ad un massimo di tre giorni.
I proventi delle multe e le trattenute che non rappresentano risarcimento di danno dovranno essere versati all’INPS.
Ricade sotto il provvedimento del rimprovero scritto, della multa o sospensione il lavoratore che:
- non si presenti al lavoro o si presenti in ritardo senza giustificato motivo;
- ritardi l’inizio del lavoro o lo sospenda o ne anticipi la cessazione senza regolare permesso;
- non esegua il lavoro secondo le istruzioni avute oppure lo esegua con negligenza;
- arrechi danno per disattenzione alle apparecchiature dell’impresa;
- sia trovato addormentato;
- introduca nei locali dell’impresa bevande alcoliche senza regolare permesso;
- si presenti o si trovi al lavoro in stato di ubriachezza o sotto l’effetto di sostanze stupefacenti. In tal caso, inoltre, il lavoratore verrà allontanato;
- in qualsiasi altro modo trasgredisca alle disposizioni del presente contratto di lavoro ed alle direttive dell’impresa o rechi pregiudizio alla disciplina, alla morale, all’igiene ed alla sicurezza del lavoro.
Il licenziamento senza preavviso potrà venire intimato al lavoratore qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto, quali ad esempio: grave nocumento morale o materiale arrecato all’azienda, compimento, in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro, di azioni delittuose a termini di legge.
A titolo indicativo rientrano nelle infrazioni di cui sopra:
a) assenze ingiustificate prolungate oltre i tre giorni consecutivi o assenze ripetute per tre volte in un anno nel giorno seguente ai festivi o le ferie; assenza per simulata malattia;
b) abbandono del posto di lavoro da parte del personale a cui siano specificatamente affidate mansioni di sorveglianza, custodia e controllo, o comunque abbandono del posto di lavoro da cui possa derivare pregiudizio alla incolumità delle persone o alla sicurezza delle apparecchiature o compimento di azioni che implichino gli stessi pregiudizi;
c) gravi guasti provocati per negligenza alle apparecchiature dell’impresa o danneggiamento volontario;
d) recidiva in qualunque delle mancanze che danno luogo ai provvedimenti disciplinari precedentemente elencati quando siano stati comminati due provvedimenti di sospensione nell’arco di un anno;
e) fumare dove ciò può provocare pregiudizio alla incolumità delle persone o alla sicurezza delle apparecchiature;
f) elaborazione, lavorazione, costruzione e commercio senza l’autorizzazione della Direzione:
- di oggetti e opere per uso proprio o di terzi all’interno dell’azienda;
- di articoli analoghi a quelli prodotti dalla ditta per conto di terzi fuori dall’azienda;
g) introduzione di persone estranee nella azienda stessa senza regolare permesso;
h) furto nell’azienda;
i) trafugamento o riproduzione di modelli, schizzi, disegni od altri oggetti e documenti dell’azienda;
l) rifiuto ingiustificato di servire il cliente durante l’orario di lavoro;
m) esercizio dell’attività attinente il servizio dell’azienda fuori orario e al di fuori dell’impresa senza autorizzazione del datore di lavoro;
n) insubordinazione verso i superiori;
o) rissa nell’interno dell’azienda.
In ogni caso i provvedimenti disciplinari non potranno essere applicati prima che siano trascorsi 5 giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 29th, 2009 at 11:37
Ringrazio Franco per la risposta sui provvedimenti disciplinari.
Per quanto riguarda lo straordinario? E’ giusto dire che è lavoro straordinario solo il lavoro prestato oltre le 40 ore settimanali calcolate come media di 6 mesi?
Saluti e grazie.
gennaio 30th, 2009 at 00:01
Per Tommaso commento 136,
no, non è giusto, gli straordinari devono essere calcolati settimanalmente.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 30th, 2009 at 17:45
Buonasera, vorrei sapere gentilmente, quale tipo di contratto,che livello e quale compenso economico dovrei avere io che ho una qualifica da estetista (presa nel 2008)se dovessi essere assunta in un centro estetico.
grazie mille
febbraio 1st, 2009 at 22:02
Per Silvy commento 138,
questa è la classificazione prevista dal CCNL acconciature ed estetica:
Per le imprese di estetica
1° Livello
Vi appartengono quei lavoratori la cui capacità professionale permette lo svolgimento autonomo di tutti i trattamenti dell’estetica specializzata, ivi compreso l’uso delle apparecchiature elettromeccaniche consentite per l’estetica o l’esercizio delle attività di trucco specializzato tipo teatrale, scenico, televisivo.
Tali lavoratori sono professionalmente in grado di proporre alla clientela i trattamenti più conformi e funzionali alle caratteristiche dell’ aspetto.
Detti lavoratori, oltre ad avere capacità di svolgimento delle mansioni previste ai livelli inferiori devono essere in grado di svolgere trattamenti di estetica specializzata al viso e al corpo di qualsiasi grado di difficoltà con l’utilizzo delle tecniche più avanzate.
Essi sono in grado di effettuare ogni prestazione di cui ai livelli seguenti, inoltre gestiscono i servizi di sauna e palestra.
Vi appartengono inoltre i lavoratori con mansioni impiegatizie di concetto, responsabili della conduzione amministrativa dell’azienda.
2° Livello
Vi appartengono quei lavoratori che sotto la guida del titolare o di altro lavoratore inquadrato al 1° livello siano in grado di eseguire tutti i trattamenti dell’estetica compreso il trucco giorno-sera, in grado inoltre di avvalersi delle apparecchiature elettromeccaniche idonee ad ogni trattamento; cassiere, addetto alla vendita dei prodotti cosmetici.
Vi appartengono inoltre gli impiegati con mansione amministrativa non inquadrabili al livello superiore.
3° Livello
Vi appartengono quei lavoratori che, anche utilizzando elementari attrezzature elettromeccaniche, siano in grado di eseguire le seguenti mansioni: manicure, pedicure estetico, depilazione, trattamenti al viso, massaggio al corpo, trucco di base con l’applicazione di prodotti specifici a gradi di difficoltà semplici.
4° Livello
Vi appartengono quei lavoratori che non hanno compiuto l’apprendistato nel settore o perché hanno superato l’età o perché provenienti da altri settori ed in ogni caso privi di attestato professionale.
Essi sono adibiti alle attività volte all’acquisizione della capacità lavorativa espressa al 3° livello.
La permanenza a detto livello non può superare i 24 mesi.
I lavoratori adibiti alle sole mansioni di pulizia dei locali e degli arredi, sono inquadrati permanentemente al 4° livello retributivo.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
febbraio 2nd, 2009 at 19:50
Buonasera, ho 35 anni e sono assunta part-time come addetta alla clientela in un centro abbronzatura all’interno di un centro commerciale aperto 7 giorni su 7. L’orario stabilito è di 30 ore settimanali, ripartito in 6 ore per 5 giorni, con due giorni di riposo alternati. Da accordi presi, mi spetta una sola domenica al mese di riposo; a tal proposito, gentilmente, vorrei sapere: con quale percentuale di maggiorazione vanno calcolate le domeniche lavorate? Inoltre, qual è la maggiorazione da applicare ad eventuali ore supplemantari (entro il 50% settimanale) oltre alle festività lavorate? La ringrazio anticipatamente. Cordiali saluti.
febbraio 2nd, 2009 at 23:45
Per Elena commento 140,
se il contratto applicato è Acconciature ed Estetica le percentuali di maggiorazione sulla quota oraria della retribuzione per il lavoro supplementare sono: Limite massimo annuo: 50% del normale orario di lavoro annuo. Percentuale di maggiorazione: 10%.
Straordinario: diurno, 25%; notturno o festivo, 50%. Notturno o festivo: 35%. Domenicale con riposo compensativo: 10%.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
febbraio 3rd, 2009 at 01:30
gentile Franco mi hanno offerto come responsabile tecnica del centro estetico dove lavoro un contratto part time inquadrata 2 livello del commercio. Se accetto, dal punto di vista legale o penale corro dei rischi io o la titolare in quanto la responsabile dovrebbe esserci tutto il giorno? grazie
febbraio 3rd, 2009 at 02:46
ciao sono un’apprendista parrucchiera inquadrata al 3°livello. al termine dell’apprendistato il mio titolare è obbligato a rilasciarmi la tanto attesa qualifica?! grazie ciao!
febbraio 3rd, 2009 at 03:07
ciao sono sempre l’apprendista parrucchiera di 3°livello.sono assunta da 4 anni riguardando le buste paga la 1 tranche dell’una tantum risulta nella busta paga di ottobre per un importo di259.00 e la 2° a dicembre di 70.00 è giusto?..MAH?!..un’altra cosa la mia paga base è di 410.490 la contingenza 441.110 e l’e.d.r. di 9.220. io vivo in sardegna questo puo dipendere il variare degli importi o questi tre elementi devono essere comunque fissi? un’altra domanda: il mio totale netto in busta è di 754.00 per 40 ore settimanali, è giusta come retribuzione?grazie mille!!
febbraio 3rd, 2009 at 12:23
Gentile Franco, Le chiederei inoltre: le mansioni affidatemi prevedono il costante maneggio di denaro, che in caso di ammanco devo personalmente integrare. Ho richiesto che mi venisse riconosciuta l’indennità di cassa contemplata nel CCNL di acconc/est./art. di riferimento (art. 32), in misura del 10% del minimo retributivo. La mia richiesta non è stata accolta, sostenendo che il riconoscimento di tale indennità non è necessariamente dovuta, in quanto è facoltativa. E’ vero? Tra l’altro, spesso la cassa è utilizzata insieme a personale apprendista. Gli apprendisti possono fare cassa? La ringrazio. Cordiali saluti.
febbraio 4th, 2009 at 00:23
Per Lella commento 143 e 144,
alla fine dell’apprendistato sei a tutti gli effetti una dipendente professionalizata, la retribuzione di un terzo livello è di € 1.063,72.
UNA TANTUM: Ad integrale copertura del periodo dal 1/1/2005 al 31/7/2008,
ai soli lavoratori in forza alla data del 7 Luglio 2008 compete un importo
forfettario Una Tantum pari a €. 470,00 lordi, suddivisibile in quote mensili, in relazione
alla durata del rapporto nel periodo interessato.
L’importo Una Tantum di cui sopra sarà così erogato:
* €. 370,00 da corrispondere con la retribuzione relativa al mese di Agosto 2008;
* €. 100,00 da corrispondere con la retribuzione del mese di Novembre 2008.
Ai soli apprendisti in forza alla data del 7 Luglio 2008 gli importi di cui sopra vengono corrisposti,
con le medesime decorrenze, nella misura del 70%.
Eventuali importi già erogati a titolo di acconto sui futuri miglioramenti contrattuali
devono essere detratti dall’una tantum stessa.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
febbraio 4th, 2009 at 00:29
Per Elena commento 145,
l’apprendista dovrebbe lavorare sempre con personale già professionalizzato e quindi non dovrebbe svolgere mansioni di maneggio denaro.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
febbraio 4th, 2009 at 00:35
Per Paola commento 142,
in termini di responsabilità sicuramente esistono anche incombenze di tipo legale per le prestazioni che vengono fatte nel centro.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
febbraio 4th, 2009 at 00:46
salve sono apprendista estetista di 3° livello. a gennaio 2010 termino i 5 anni di apprendistato, la qualifica finale mi verrà data automaticamente o dovrò sostenere un esame?
febbraio 4th, 2009 at 12:38
salve sig. Franco grazie della risposta. vorrei sapere se la retribuzione di 1.063,72 è riferita a quanto dovrei prendere ora da apprendista o è relativa allo stipendio di una qualificata di 3°livello?grazie saluti
febbraio 4th, 2009 at 19:43
Salve, in riferimento, invece, al riconoscimento dell’indennità di cassa (art. 32)?! E’ facoltativo? Può non essermi risonosciuta, nonostante prevista nel CCNL? Io non sono apprendista, ma la viceresponsabile del centro. Come me, credo che nessun’altro, del personale professionalizzato, abbia l’indennità di cassa, ma ciò nonostante, è comunque tenuto a corrispondere eventuali ammanchi di qualsiasi importo. Grazie. Cordiali saluti.
febbraio 4th, 2009 at 19:58
Per Stefania commento 149,
viene acquisita alla fine del percorso lavorativo, senza alcun esame.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
febbraio 4th, 2009 at 20:08
Per Elena commento 151,
“Oltre alla normale retribuzione, al “cassiere” verrà corrisposta una indennità mensile di cassa nella misura del 10% del minimo retributivo tabellare nazionale”
questo è quanto prevede il contratto nazionale per il personale con mansioni da cassiere, nel tuo caso mi sembra di capire che le mansioni siano altre e che semmai tale compito sarebbe svolto in modo non prevalente. Pertanto ritengo non applicabile l’indennità prevista dal ccnl.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
febbraio 4th, 2009 at 20:12
Per Lella commento 150,
3 livello profesionalizzata.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
febbraio 6th, 2009 at 23:02
salve sig. franco ho riguardato il contratto d’ssunzione e il registro matricole e risulto apprendista 1° livello. in busta paga però risulto al 3° livello questo può far si ke la mia retribuzione sia inferiore a quella ke come da primo livello quale sono , mi spetta?o è solo un errore di chi prepara le buste paga?
grazie saluti!
febbraio 10th, 2009 at 23:05
Per Lella commento 155,
ti consiglio di rivolgerti alla Filcams Cgil della tua zona al fine di far verificare il contratto e la retribuzioni percepite.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
febbraio 11th, 2009 at 18:10
Sono titolare di un centro estetico, un anno fa ho assunto come apprendista una ragazza di 19 anni che aveva lavorato circa 10 mesi in un altro centro estico, oggi com mio stupore mi presenta il certificato del centro per l’impiego dove risulta che quei 10 era stata assunta come estetista qualificata (quindi senza mai aver fatto neanche un giorno come apprendista). Ora vorrei sapere se può continuare a lavorare come apprendista oppure devo cambiarle contratto come estetista qualificata anche se la suddetta ancora non acquisto la dovuta esperienza.
saluti
febbraio 11th, 2009 at 20:11
Per Giuliana commento 157,
devi solo appurare se effettivamente la certificazione presentata è frutto di un periodo di apprendistato oppure di un corso di formazione.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
febbraio 12th, 2009 at 12:07
Dalla certificazione del centro dell’impiego risulta che la ragazza è stata assunta dal precedente datore di lavoro (10 mesi) non si sa per quale motivo da subito come qualificata, senza quindi aver mai effettuato un giorno di apprendistato nella qualifiaca di estetista, ora io chiedo se rischio delle sanzioni per averLa regolarizzata come apprendista estetista, anche perchè come ho detto già nel precedente intervento la ragazza non ha ancora la necessarie competenze e esperienza per essere esteista qualificata.
febbraio 14th, 2009 at 23:43
Per Giuliana commento 159,
la situazione mi sembra alquanto anomala, sicuramente averla assunta come qualificata doveva prescidere il fatto che avesse almeno un diploma professionale acquisito con un corso, allora l’assunzione come qualificata aveva una logica, pur non avendo esperienza lavorativa poteva essere assunta come qualificata.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
febbraio 15th, 2009 at 22:09
Salve! lavoro un centro estetico e vorrei licenziarmi .devo dare 10 gg preavviso e la lettera di licenziamento? quando non avviso che succede? grazie mille
febbraio 16th, 2009 at 22:22
Salve.
La mia situazione è questa… ho 31 anni.
4 anni fa ho frequentato una scuola privata di un anno per diventare estetista. Qualche mese prima che io compissi 29 anni sono stata assunta come apprendista in un centro estetico (quindi 5 anni di apprendistato al termine del quale avrei potuto ottenere la qualifica). Ora, dopo quasi 3 anni sono stata licenziata con motivazione di non lavoro sufficiente.
Data la mia età non posso essere riassunta come apprendista…che posso fare? Ho 31 anni e non ho la qualifica di estetista…non esista altro modo per me di ottenerla??
Grazie e cordiali saluti
febbraio 16th, 2009 at 23:44
Per Ewa commento 161,
sì sono 10 giorni lavorativi da dare con lettera e se non dai il preavviso possono trattenerti l’importo pari a dieci giorni di lavoro dalle spettanze che devi avere.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
febbraio 17th, 2009 at 13:14
Salve,ho 19 anni ed ho appena conseguito il dipoma per l’abilitazione professionale di “addetta alle cure estetiche” (3anni).Avendo ricevuto un offerta di lavoro come estetista presso un centro estetico che tipo di inquadramento,trattamento economico,contratto mi spetterebbe?grazie,Saluti!
febbraio 17th, 2009 at 23:05
Per Milena commento 162,
il fatto di non aver concluso il percorso di apprendistato non vuol dire di non poter esercitare la professione dell’estetista, primo per il fatto che hai acquisito un corso professionale secondo perchè comunque hai tre anni di esperienza lavorativa.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
febbraio 17th, 2009 at 23:12
Per Ely commento 164,
contratto “acconciatura ed estetica” inquadramento 2 livello €1116,12 lordi mensili.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
febbraio 18th, 2009 at 18:48
Gent.mo Sig. Franco
alla luce delle nuove norme di cui all’art. 39 del d.l.112/2008 convertito con la Legge 133/2008,
può una parrucchiera artigiana assumere con contratto a chiamata anche se il ccnl non lo regolamenta?, inoltre, poichè la L.276/2003 fà riferimento alla tabella approvata con R.D. n°2657 del 1923, secondo Lei, anche se situati in città con meno di 100.000 abitanti, il lavoro può essere considerato discontinuo o effettivo?
Grazie.
febbraio 18th, 2009 at 23:43
Per Maria Rosaria commento 167,
NO, non è possibile assumere con contratto a chiamata.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
febbraio 19th, 2009 at 20:17
salve, mi chiamo Romina, ho 30 anni compiuti, sono un’estetista al II° anno (a giugno avro anche l’abilitazione per l’esercizio di impresa.
Ho lavorato in una profumeria con annesso c.estetico e sono stata segnata per 3 mesi al 4°liv.come operaio, e avevo 29anni.
Ora ho fatto un colloquio di lavoro e mi hanno offerto un’assunzione da marzo ad ottobre09 con un contratto part time di 400 euro per 30 ore settimanali con un fuori-busta di 300euro.Svolgerò tutte le manzioni di estetica e ricostruzione unghie.Che ne dice?E’ davvero così basso il salario di un’estetista a 30ore? Qual’è il mio livello di assunzione?
Grazie.
febbraio 22nd, 2009 at 12:14
Per Romina commento 169,
non mi è possibile rispondere alla tua domanda in quanto mancano elementi per rendere la risposta sicura.
Comunque il salario lordo mensile nel ccnl acconciature ed estetica è: al 1 livello €1221,78 al 2 livello €1116,12 al terzo livello €1058,13.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
febbraio 24th, 2009 at 15:17
Gentile sig. Franco,
mia moglie è un’estetista, ha conseguito la qualifica dopo il corso biennale ed ha frequentato il corso di specializzazione di un anno. Ha lavorato cinque anni presso un centro estetico ma, ahimè, solo ora, ci siamo accorti che non ha mai avuto un contratto regolare. Visto che nei prossimi giorni verrà assunta presso un altro centro estetico, vorrei sapere se è necessario che le facciano il contratto di apprendistato o, data la sua esperienza di fatto maturata, se le possono fare un normale contratto, e se può essere inquadrata direttamente al terzo livello o è necessario partire dal più basso.
Grazie.
Marco.
febbraio 25th, 2009 at 10:08
Buongiorno, la disturbo per chiederle questa informazione:
nelle buste paga di agosto / novembre 08 la mia ragazza che è parrucchiera non ha trovato l’importo una tantum.Dal nuovo datore di lavoro è stata assunta il 2/4/06, e prima lavorava sempre per una parrucchiera. Può essere che non ha ricevuto la tantum perchè ha cambiato datore di lavoro, anche se comunque il ccnl è sempre stato quello di acconciatore? Grazie per l’auito che mi potrà dare, cordiali saluti
febbraio 25th, 2009 at 11:20
Gentile Sig. Franco,
mia moglie è parrucchiera. Controllando i listini, ad agosto e novembre 2008 non ha avuto l’importo una tantum che le spettava.Ad Aprile 2006 ha cambiato datore di lavoro, ma è sempre rimasta nel settore acconciature, con lo stesso ccnl. Il fatto che non ha ricevuto una tantum può essere dovuto al cambio di datore di lavoro, o comunque ne doveva aver diritto? Grazie mille. cordiali saluti
febbraio 25th, 2009 at 22:30
Buonasera Franco,
ho letto le tabelle riportate nella parte economica dell’accordo contrattuale 2005-2008. Non ho capito la differenza tra la tabella “Nuovi minimi in vigore dal 01 dicembre 2008″ e la tabella “Retribuzioni in vigore dal 1º dicembre 2008″. Inoltre, sono retribuzioni lorde? che percentuale devo detrarre, approssimativamente, per ottenere la retribuzione netta? Inoltre vorrei chiederle:mia moglie è un’estetista ed è stata assunta a tempo indeterminato da pochi giorni (attualmente è nel periodo dei 40 giorni di prova) ed è stata inquadrata al primo livello, pur essendo il primo contratto che le viene fatto (ha il III anno di specializzazione). Le è stato proposto uno stipendio di circa 900 euro mensili. è regolare? grazie
febbraio 25th, 2009 at 23:45
Gentile Sig.Franco,
sono un’estetista con diploma di tre anni.Lavoro per la mia azienda dal 2004.Inizialmente sono stata assunta con un contratto di lavoro a progetto.Terminato quello il mio contratto si é trasformato in un contratto a tempo indeterminato prima con uno stipendio di 1000 euro poi di 1100 e infine di 1200 euro.Alla mia azienda inoltre sin dal principio ho prestato il mio nome affinche si possa svolgere l’attivita estetica(la mia titolare non é estetista).quindi io sono il direttore estetico del centro.Domanda: oltre allo stipendio é prevista per i “prestanomi”una corresponsione di una provvigione?Tra l’ altro per un po’le ho percepite poi mi sono state tolte visto il periodo di crisi!!
febbraio 26th, 2009 at 00:17
Per Marco commento 171,
certamente possono farle un contratto a tempo indeterminato come dipendente professionalizzata al terzo livello.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
febbraio 26th, 2009 at 00:22
Per Federico commento 173,172.
Ad integrale copertura del periodo dal 1º gennaio 2005 al 31 luglio 2008 ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo verrà corrisposto un importo forfettario “una tantum” pari ad euro 470 lordi, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato.
L’importo “una tantum” di cui sopra verrà erogato in 2 tranches, pari a:
- € 370 da corrispondere con la retribuzione del mese di agosto 2008;
- € 100 da corrispondere con la retribuzione del mese di novembre 2008.
Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo saranno erogati a titolo di “una tantum” gli importi di cui sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite.
Gli importi di “una tantum” saranno inoltre ridotti proporzionalmente per i casi di servizio militare o civile, assenza facoltativa “post-partum”, part-time, sospensioni per mancanza di lavoro concordate.
L’importo dell’”una tantum” è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi.
L’”una tantum” è esclusa dalla base di calcolo del t.f.r.
Secondo consolidata prassi negoziale tra le parti, inoltre, gli importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri miglioramenti contrattuali vanno considerati a tutti gli effetti anticipazioni degli importi di “una tantum” indicati nel presente accordo. Pertanto, tali importi dovranno essere detratti dalla stessa “una tantum”.
In considerazione di quanto sopra tali importi cessano di essere corrisposti con la retribuzione relativa al mese di luglio 2008.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
febbraio 27th, 2009 at 22:54
Per cristinaliotti commento 175,
contrattualmente non è previsto niente, ritengo che puoi sicuramente far valere le condizioni di responsabilità che eserciti essendo direttore del centro.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
febbraio 27th, 2009 at 23:00
Per Sergio commento 174,
non vi è differenza sono la stessa tabella, sono cifre lorde. La retribuzione lorda di un 1 livello è di €1221,78.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
marzo 3rd, 2009 at 18:50
Gradirei sapere se con la qualifica di operatore di cure estetico indirizzo acconciatore si puo’ aprire un negozio di parrucchiera se nella propria regione non vi è ancora il corso di abilitazione per la verita’ mi risulta che solo la regione Veneto ha organizzato tali corsi.
Grazie e distinti saluti (fino al oggi non ho avuto risposte)
marzo 3rd, 2009 at 18:59
sono un ragazzo di ventisette anni e da due anni disoccupato.Dopo aver frequentato un corso privato,sto cercando lavoro come parrucchiere.Gentilmente vorrei sapere qual’e l’alternativa piu veloce per il raggiungimento della qualifica nel settore nominato nella frase precedente,e quindi sapere con piu precisione quale tipo di contratto e quali sono le spese per il datore di lavoro.In attesa di una vostra risposta vi porgo i miei piu cordiali saluti
marzo 3rd, 2009 at 23:44
Per Marchini Gina commento 180,
il consiglio che posso darti è di rivolgerti ad un’Associazione di Categoria del settore degli artigiani della tua provincia, dove potranno sicuramente darti le informazioni corrette per aprire una attività come lavoratrice autonoma.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Cgil Siena
marzo 3rd, 2009 at 23:56
Per Alberto commento 181,
se il corso è riconosciuto possono assumerti comunque già come professionalizzato con un contratto di lavoro da normale dipendente subordinato.
Saluti Franco Capaccioi Filcams Siena
marzo 4th, 2009 at 17:12
il corso è privato e non ha valore al di fuori ,vorrei sapere dpopo quanto tempo questo contratto rilascia la qualifica per lavorare in proprio
marzo 4th, 2009 at 17:29
lavoro presso un centro estetico posso chiedere solo mezza giornata di ferie invece che una giornata intera visto che non ho piu’ ore di permesso da godere?
grazie urgente floriana
marzo 4th, 2009 at 22:30
Per Alberto commento 184,
per avere informazioni per aprire un’attività autonoma devi rivolgerti ad una associazione di categoria del settore artigiani, CNA oppure Confartigianato.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
marzo 4th, 2009 at 22:39
Per Filomena commento185,
il contratto nazionale non lo prevede, ma neppure lo esclude, pertanto il consiglio è quello di fare comunque la richiesta.
Franco Capaccioli Filcams Siena
marzo 5th, 2009 at 13:13
buongiorno,
devo assumere una apprendista estetista, che pero’ ha gia’ fatto 18 mesi di apprendistato e poi e’ stata assunta da un altra ditta come operaia estetista 3 livello in che modo la posso assumere lei ha 23 anni
marzo 6th, 2009 at 23:52
Per Rita commento 188,
non è che non voglio risponderti, ma questa è materia di un consulente del lavoro oppure un commercialista oppure ancora un’associazione di categoria del settore artigiani.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
marzo 10th, 2009 at 00:03
BUONGIORNO
SONO DIPENDENTE C/O UN NEGOZIO DI VENDITA ARTICOLI PER ANIMALI E TOELETTATURA DI CANI E GATTI DAL 1/03/2008.Il negozio ha cambiato proprietaria dal 1/03/2008 e con la nuova gestione sono stata inquadrata con questo ccnlestetica e acconciatura;con la vecchia gestione ero ccnl del commercio terziario.Ritenete sia giusta l’applicazione di questo contratto?
Attendo riscontro urgente.
Grazie
marzo 18th, 2009 at 17:07
buon pomeriggio sono un estetista in difficolta lavoro da cincque anni presso un centro estetico part time ho sempre avuto ritardi nella retribuzione,e le mie mansioni sono sempre andate oltre il mio terzo livello!ora vorrei dimettermi vorrei sapere da lei come tutelarmi e quali sono i miei diritti.grazie
marzo 18th, 2009 at 19:31
ciao….sn un’estetista di 4° livello…dovrei essere assunta,la mia titolare può assumermi ancora cm apprendista?(ho 18 anni)e quanto dovrebbe pagarmi se m assumesse come estetista qualificata?…presso il suo centro ho lavorato 3 anni tra i quali solo 6 mesi assunta…come apprendista
marzo 18th, 2009 at 20:04
scusate,sn di 3 livello o almeno penso dato ke ho fatto 3 anni di scuola d estetica x la qualifica e un anno di specializzazione
marzo 18th, 2009 at 23:29
Per Cristina commento 190,
no, il CCNL è applicato per i dipendenti delle imprese di acconciatura ed estetica e non certamente per un negozio di vendita prodotti per animali che deve applicare il CCNL Commercio.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
marzo 18th, 2009 at 23:32
Per Nadia commento 191,
ti consiglio di rivolgerti alla Filcams Cgil della tua zona, sia per avere dei consigli sia per farti tutelare.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
marzo 18th, 2009 at 23:42
Per Reluca commenti 192/193,
sì, può assumerti come apprendista, la retribuzione di un dipendente professionalizzato: al 3 livello €1058,13 al 2 livello €1116,12 al 1 livello €1221,78.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
marzo 19th, 2009 at 22:25
buonasera, ho effettuato il corso di estetica di un anno, ho trovato subito lavoro, ora sono 4 anni che lavoro presso lo stesso centro estetico. ho diverse responsabilità e in questi anni ho fatto mille corsi (alcuni insieme alla titolare) ma tutti a mie spese. ho chiamato la consulente del lavoro, e mi è stato detto che non vi è una normativa dove si specifica che a dover pagare i corsi sia un obbligo della titolare, volevo chiedere….. mi speterebbe una percentuale?e di quanto?grazie mille
marzo 20th, 2009 at 00:15
ciao sono alessia ho una qualifica del terzo anno, quindi direttrice tecnica anche del centro dove lavoro, da premettere che sono stata assunta il 18/01/08 con contratto credo di apprendistato, la mia domanda e’ questa come e’ possibile che mi abbiano assunta a 30 anni con questo tipo di contratto, e quanto dovrebbe essere il mio stipendio netto in busta per 40 ore settimanali?
dovrei anche avere la tredicesima e la quattordicesima.
marzo 20th, 2009 at 20:21
Buonasera,sono assunta presso un centro estetico con un contratto a tempo indeterminato dal 1/3/2007 come estetista qualificata al 3°liv.Mi è stato comunicato che dal 1/4/2009 verra modificato il contratto di lavoro, che passera da full-time 40 ore settimanali a pert-time 24ore settimanali.Mi chiedevo se con la prossima busta paga di aprile dovrebbe essere effettuato lo scatto di livello, e indicativamente a quanto dovrebbe ammontare a lordo,il prossimo stipendio di lavoro part-time. Ringrazio Per la disponibilità.
marzo 23rd, 2009 at 16:48
buongiorno,sono una ragazza di 25 anni e lavoro come estetista da 5anni con un contratto indeterminato a tempo pieno come operaia di IV livello presso uno sporting club.è normale che il mio grado non cambi nonostante mi occupo io dell intera gestione e organizzazione del centro estetico?e con questo tipo di contratto in che caso potrei essere licenziata?e un ultima domanda:potrei abbinare un altro tipo di contratto(tipo part time ridotto)al mio senza rischiare il mio posto di lavoro? Vi ringrazio anticipatamente x la disponibilità.
marzo 24th, 2009 at 00:07
Per Valeria commento 197,
se i corsi sono richiesti dall’azienda devono essere rimborsati, se fatti su base personale e vi è comunque un beneficio per l’azienda puoi richiedere un contributo alle spese però senza obbligo.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
marzo 24th, 2009 at 00:14
Per Alessia commento 198,
se al momento dell’assunzione come apprendista avevi 30 anni non potevano assumerti come apprendista. La retribuzione lorda mensile di un terzo livello professionalizzato è di €1010,63 per un apprendista al terzo semestre €710,54.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena.
marzo 24th, 2009 at 00:20
Per Diana commento 199,
il passaggio FT/PT deve essere condiviso da ambo le parti, pertanto non possono obbligarti ad accettare la riduzione oraria e comunque non è una decisione unilaterale. Con un Part Time a 24 ore settimanali la tua retribuzione subirà una riduzione del 40%.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
marzo 24th, 2009 at 00:33
Per Bea commento 200,
dipende dalle mansioni svolte, se come dici svolgi mansioni di responsabilità, sicuramente il 4 livello non è conforme al grado di responsabilità pertanto puoi rivendicare un livello economico diverso.
Per essere licenziata devono esserci motivi di giusta causa.
Per avere un altro contratto di lavoro dovresti avere un part time.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
marzo 24th, 2009 at 09:54
buon giorno,la mia storia è questa:sono un estetista assunta partime con contratto indeterminato lavoro presso questo centro da circa cinque anni;ho sempre recepito lo stipendio con grossi ritardi e dovendolo sempre chiedere piu volte,ora da duemesi sono costretta a casa in quanto la mia titlare sta ristrutturando mi ha detto che saro comunque rettribuita ma per ora nn
on ho percepito nulla in piu non si sa se e quando riaprira;io vorrei licenziarmi ma ho diritto comunque alla disoccupazione? sono disperata in quanto piu voci mi hanno onfermato che non se la passa molto bene economicamente!come devo comportarmi?
marzo 24th, 2009 at 18:18
Buonasera,
devo essere assunta come dipendente full time(ho già finito l’apprendistato e ho un anno circa di lavoro da operaia) in un salone di parrucchieri. Vorrei sapere a quanto ammonterà la mia busta paga. Grazie. Paola
marzo 24th, 2009 at 23:34
Per Nadia commento 205,
la tua titolare doveva solo comunicare la sospensione lavorativa per ristrutturazione locali e te potevi fare la domanda di disoccupazione.
Comunque ti consiglio di rivolgerti immediatamente alla Filcams Cgil della tua città al fine di verificare cosa sia possibile fare.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
marzo 24th, 2009 at 23:35
Per Paola commento 206,
dipende a quale livello sarai assunta.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
marzo 28th, 2009 at 14:19
Buon giorno,
ho 17 anni e compirò 18 anni in ottobre 2009,a giugno mi diplomerò come estetista e dovrei cominciare a lavorare a tempo pieno subito dopo gli esami durante i mesi estivi e part-time il prossimo anno poichè voglio fare anche il IV anno di specializzazione. Ho letto il resoconto dell’ufficio stampa CGIL Siena riguardo il rinnovo CCNL del settore acconciatura ed estetica del 7/8/08, ma ho le idee un pò confuse su ciò che sono i miei diritti.Se possibile,avrei bisogno delle seguenti risposte:
1)Cosa vuol dire che “il trattamento economico sarà in percentuale sulla base dell’inquadramento del livello finale”? In pratica quanto dovrebbe essere il mio stipendio all’inizio lavorando a tempo pieno e poi part-time?
2)Ho letto che la durata dell’apprendistato nel settore estetico è di 5 anni. Ho capito bene che si riduce di 6 mesi prendendo la qualifica del IV anno di specializzazione in estetica?
3)Se durante l’apprendistato lavoro 1 o 2 anni con contratto part-time,il periodo di apprendistato si allunga o rimane sempre 5 anni?
4)Cosa vuol dire “riconoscimento del trattamento economico di malattia per gli apprendisti come per i qualificati”? In pratica quanti giorni di malattia mi spettano in un anno e con quale retribuzione?
5)Come faccio a sapere se il mio datore di lavoro mi versa veramente i contributi?
6)Se tutto è in regola, i 5 anni di apprendistato valgono ai fini pensionistici?
7)Dopo che li avrò maturati, quanti giorni di ferie mi spetteranno in un anno durante questi 5 anni?
8)Durante l’apprendistato spetta al datore di lavoro o a me pagare eventuali corsi di aggiornamento?
Chiedo scusa per le molte domande poste, ma visto che già noi apprendisti guadagnamo poco e abbiamo pochi diritti, ci terrei ad avere almeno quello che mi spetta di diritto!!!
grazie
Claudia
marzo 28th, 2009 at 15:07
puo’ il mio datore di lavoro trasformare un contratto a tempo indeterminato a contratto a progetto (ccnl estetista parucchiere)
marzo 28th, 2009 at 15:14
buon giorno vorrei sapere quanto mi spetta per lo scatto di anzianita’.il lavoro con il ccnl estetista parucchiere inquadrata 2° livello , grazie
marzo 30th, 2009 at 22:30
Per Claudia Rizza commento 209,
il contratto di apprendistato nel settore è normato sia dalle norme contrattuali che di legge nazionali e in merito alla formazione anche norme regionali.
Comunque il contratto iniziale di apprendistato determina la durata e il livello di inquadramento finale, la parte economica va in crescita semestrale, con il titolo di studio o qualifica il periodo diminuisce 6 mesi, con il part time il periodo rimane il medesimo, la malattia è retribuita al 100% dal primo giorno se il certificato è di almeno 10 giorni, fino a 9 giorni al 100% retribuita dal quarto giorno, per i contributi basta fare un estratto contributivo all’INPS, 28 giorni di ferie all’anno e 32 ore ex festività e 16 ore di ROL, se i corsi di aggiornamento sono richiesti dal datore di lavoro li deve pagare l’azienda.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
marzo 30th, 2009 at 22:34
Per Daniela commento 210 e 211,
no, non può trasformare un contratto a tempo indeterminato senza la volontarietà del dipendente e comunque mi sembrerebbe una cosa veramente assurda accettare una condizione del genere, lo scatto è 8,26 Euro mensile.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
aprile 1st, 2009 at 21:48
Buona sera,
La ringrazio per la risposta, ma purtroppo non ho capito, perchè lo ignoro, cosa sono le 16 ore di ROL cui avrei diritto! Potrebbe gentilmente spiegarmelo?
grazie
Claudia
aprile 2nd, 2009 at 22:42
Buona sera avrei dei dubbi,che spero diate una risposta.
Dovrei essere assunta in un centro estetico come 3 livello(avendo la qualifica e l’abilitazione) di quantè lo stipendio netto?
Come si capisce a quale reale livello sei assunto?
crescente o decrescente?
Lo chiedo perche 2 mesi fa ho lavorato come direttore tecnico ed ero un 1 livello(900 euro netti);ma l agenzia di lavoro interinale mi ha detto che prendevo poco rispetto al contratto che mi offrono loro!(3 livello come da contrratto nazionale)
Grazie mille
aprile 3rd, 2009 at 10:33
Non ho capito la risposta sulla malattia che ha dato alla Claudia Rizza il 30/3/09 commento 209:
se ho capito bene la malattia è retribuita al 100% fino a 9 giorni, se il certificato è di almeno 10 giorni! Giusto? Se si, in quale percentuale si è retribuiti dal 10° giorno in poi?
Poi non ho capito neanche la Sua affermazione “retribuita dal quarto giorno”! In quale caso visto che prima ho inteso che per 9 giorni si è retribuiti al 100%???????
grazie
aprile 3rd, 2009 at 13:16
Non ho capito bene un altra cosa nell’ultimo contratto:
un datore di lavoro nell’assumere un’estetista con qualifica triennale (senza IV anno di specializzazione)è arbitrio suo assumerla con il livello 1°,2° o 3° oppure sarebbe obbligato ad assumerla al 3° o al 1°?
Ma è più conveniente il 3° o il 1° livello?
grazie
aprile 5th, 2009 at 22:35
Per Claudia Rizza commento 215,
R.O.L sta per Riduzione Orario Lavoro sono 16 ore di permesso aggiuntive alle ferie che devono essere usufruite in corso di anno.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
aprile 5th, 2009 at 22:41
Per Angela commento 216 e 217,
la malattia è retribuita al 100% dal primo giorno se il certificato di malattia è di almeno 10 giorni, se il certificato è inferiore a nove giorni l’indennità malattia scatta solo dal quarto giorno e i primi tre giorni non vengono indennizzati.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
aprile 5th, 2009 at 22:47
Per Anya commento 215,
il livello e l’inquadramento è determinato dalle mansioni svolte, un terzo livello già professionalizzato (non apprendista) percepisce uno stipendio lordo mensile di €1058,13.
Il livello di assunzione deve essere scritto nel contratto di lavoro individuale.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
aprile 8th, 2009 at 16:12
buongiorno , lavoro a tempo indeterminato come estetista di 2° livello , il mio contratto e’ (c.c.n.l. parucchiere ed estetista ).vorrei sapere secondo l’ultimo contratto firmato oppure in vigore la somma dello scatto di anzianita’.grazie
aprile 8th, 2009 at 23:07
Per Daniela commento 221,
ART. 31 – AUMENTI PERIODICI DI ANZIANITÀ
Ai lavoratori per l’anzianità di servizio maturata presso la stessa azienda indipendentemente da qualsiasi aumento di merito sarà corrisposto per ogni biennio e fino ad un massimo di 5 bienni un aumento in cifra fissa differenziata per ciascun livello retributivo.
L’importo degli aumenti – rapporto a mese – è il seguente:
1° livello 18.000 lire ; 9,30 Euro
2° livello 16.000 lire ; 8,26 Euro
3° livello 15.000 lire ; 7,75 Euro
4° livello 14.000 lire ; 7,23 Euro
Detti aumenti biennali fanno parte della retribuzione e non sono considerati ai fini dei cottimi e delle altre forme di lavoro ad incentivo.
Gli aumenti periodici decorrono dal primo giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità.
Tuttavia, per i lavoratori che, sulla base del presente CCNL, seguono iter professionali predeterminati, l’anzianità utile ai fini della maturazione degli aumenti periodici decorre dal 1° giorno del mese successivo a quello in cui il lavoratore avrà completato il proprio iter professionale.
Poiché l’anzianità valida per la maturazione degli scatti è quella aziendale, in caso di passaggio di livello, compresi i casi di passaggio da operaio ad impiegato, si darà luogo alla rivalutazione degli scatti maturati al valore corrispondente al livello acquisito e la frazione del biennio in corso di maturazione sarà utile per l’ attribuzione dello scatto al valore del nuovo livello.
Franco Capaccioli Filcams Siena
aprile 9th, 2009 at 11:12
sig Franco Capaccioli a me risulta che nell’ultimo CCNL per dipendenti da aziende artigiane di parrucchiere ,barbieri ed estetica in vigore dal 04/02/05 al 31/01/09 a pagina 25 titolo XIX ART.93 lo scatto di anzianita’ 2° livello e’ di 15,00 euro.Grazie mi dica se mi sbaglio oppure e’ come sostengo io.
aprile 13th, 2009 at 19:28
sig. Capaccioli, sono stata c/o la Filcams Cgil della mia città e mi hanno detto che, se verrò assunta col III livello col mio diploma di estetista, dovrò percepire per i primi 12 mesi euro 687,78 lordi,ma non ho idea di quanto poi percepirei al netto più o meno!!!!Potrebbe gentilmente dirmelo Lei?
Un altra domanda! Ma le 40 ore settimanali che si devono fare includono la pausa pranzo o per essa va calcolata una mezzora in più al giorno di permanenza c/o il luogo di lavoro?
aprile 14th, 2009 at 23:43
Per Claudia Rizza commento 224,
non è possibile calcolare un netto preciso, la pausa pranzo non è considerata nelle 40 ore.
Franco Capaccioli Filcams Siena
aprile 14th, 2009 at 23:53
Per Daniela commento 223,
questo è quanto previsto nel contratto nazionale;
ART. 31 – AUMENTI PERIODICI DI ANZIANITÀ
Ai lavoratori per l’anzianità di servizio maturata presso la stessa azienda indipendentemente da qualsiasi aumento di merito sarà corrisposto per ogni biennio e fino ad un massimo di 5 bienni un aumento in cifra fissa differenziata per ciascun livello retributivo.
L’importo degli aumenti – rapporto a mese – è il seguente:
1° livello 18.000 lire ; 9,30 Euro
2° livello 16.000 lire ; 8,26 Euro
3° livello 15.000 lire ; 7,75 Euro
4° livello 14.000 lire ; 7,23 Euro
Detti aumenti biennali fanno parte della retribuzione e non sono considerati ai fini dei cottimi e delle altre forme di lavoro ad incentivo.
Gli aumenti periodici decorrono dal primo giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità.
Tuttavia, per i lavoratori che, sulla base del presente CCNL, seguono iter professionali predeterminati, l’anzianità utile ai fini della maturazione degli aumenti periodici decorre dal 1° giorno del mese successivo a quello in cui il lavoratore avrà completato il proprio iter professionale.
Poiché l’anzianità valida per la maturazione degli scatti è quella aziendale, in caso di passaggio di livello, compresi i casi di passaggio da operaio ad impiegato, si darà luogo alla rivalutazione degli scatti maturati al valore corrispondente al livello acquisito e la frazione del biennio in corso di maturazione sarà utile per l’ attribuzione dello scatto al valore del nuovo livello.
Tale norma, in base a quanto sopra stabilito, non si applica per i passaggi di livello che avvengono nel corso dell’iter professionale.
Franco Capaccioli Filcams Siena
aprile 17th, 2009 at 13:46
Una persona dopo aver fatto 2 anni di corso a 900 ore annue più la specializzazione come da legge n.1/90, e superato l’esame per estetista, è obbligatorio che sia assunta al III livello? Può essere assunta anche come apprendista se ha meno di 29 anni?
aprile 17th, 2009 at 14:00
Per aprire un centro estetico con la richiesta di autorizzazione al comune viene fatto automaticamente anche il resto (iscrizione artigiani, ccia, inps, inail, iva) o serve fare tutto separatamente?
aprile 19th, 2009 at 23:06
Per Anna commento 228,
ti consiglio di rivolgerti ad una associazione del settore Artigiani CNA oppure Confartigiani.
Franco Capaccioli Filcams Siena
aprile 25th, 2009 at 12:10
sig. Capaccioli, quando sono andata alla Filcams Cgil della mia città mi hanno dato un estratto dell’ultimo contratto di Acconciatura ed Estetica del 7/7/08 dove Le riporto le cifre lorde degli stipendi come apprendista con “Titolo post obbligo o attestato qualifica professionale idonei”:
0/12 mesi: euro 687,78
13/18 mesi: euro 740,69
19/24 mesi: euro 825,34
25/36 mesi: euro 899,41
37/48 mesi: euro 952,32
49/54 mesi: euro 1005,22
Prima cosa che Le chiedo: ho capito bene? Sono giusti questi importi? In caso positivo, ho però un altro dubbio da risolvere:
ma se io nell’arco dei 54 mesi di apprendistato lavoro ad es. 12 mesi c/o un datore di lavoro,mi trovo male e magari cambio datore di lavoro,ho facoltà di richiedergli i 740,69 euro lordi che mi spetterebbero per i 13/18 mesi?
Se si, come spero sia, devo presentare al mio nuovo datore di lavoro il certificato di servizio dei miei 12 mesi precedenti?
Grazie di cuore per la risposta!!!
aprile 26th, 2009 at 12:55
sig.Capaccioli, c’è un’altra frase che non capisco dall’ultimo contratto ed è la seguente: “IL TRATTAMENTO ECONOMICO SARA’ IN PERCENTUALE SULLA BASE DELL’INQUADRAMENTO FINALE, NON PIU’ CON L’OBBLIGATORIETA’ DI INSERIMENTO PER TUTTI GLI APPRENDISTI AL III LIVELLO”.
Ma cosa significa? Non riesco a capire se è da intendersi in senso positivo o negativo e Le spiego perchè: dalla risposta che Lei aveva dato a Silvy (commento 138) avevo capito che esistono 4 livelli, che riassumo brevemente:
1° livello più elevato per trattamenti di estetica specializzata;
2° livello intermedio per trattamenti di estetica compreso il trucco giorno-sera e uso di app. elettromeccaniche;
3° livello medio per uso elementare app. elettromeccaniche, manicure, pedicure, depilazione, ecc.;
4° livello più basso per chi è privo di attestato professionale.
Per quel che capisco io, il mio datore di lavoro , con la mia prossima qualifica triennale di estetista,dovrebbe assumermi,in quanto neo diplomata e con poca esperienza, al III livello!Ho capito bene???
Da qui mi collego alla domanda che Le ho fatto all’inizio: cosa significa “non più con l’obbligatorietà di inserimento per tutti gli apprendisti al III livello”?
Siccome penso che di sicuro non mi assumono con il I livello,questo vuol dire che potrebbero assumermi con il IV livello più basso e farmi fare le mansioni del III livello?
Poi mi potrebbe anche gentilmente spiegare il concetto di “INQUADRAMENTO FINALE”?
Scusi se La faccio impazzire con le mie domande dettagliate, ma per me è importante andare preparata ai miei prossimi colloqui di lavoro!
Grazie!!!
aprile 29th, 2009 at 22:49
Per Claudia commento 231,
si parla di inquadramento finale in presenza di un percorso di apprendistato e quindi il livello da raggiungere deve essere determinato nel contratto stesso, la retribuzione è prevista dal tipo di contratto stipulato e in percentuale all’orario svolto Part Time oppure Full Time, l’inquadramento è determinato dalle mansioni che dovrai svolgere.
Comunque ti consiglio di rivolgerti alla Filcams Cgil della tua Città.
Franco Capaccioli Filcams Siena
maggio 4th, 2009 at 22:58
salve sono un’estetista con diploma del 3 anno e ho 34 anni e lavoro presso un parrucchiere dando un fitto di cabina mensile ora se decidessi di farmi assumere cosa mi consiglia di proporre alla mia titolare?vorrei avre i contributi in regola mi consiglia di pagarmeli da sola o farmi aiutare da lei?grazie mille
maggio 6th, 2009 at 00:15
Per Concy commento 233,
il consiglio migliore è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, almeno che tu non voglia aprire un’attività autonoma.
Franco Capaccioli Filcams Siena
maggio 8th, 2009 at 14:36
Buongiorno signor franco,
sono un estetita che ha conseguito il secondo anno di formazione professionale all’attività di estetista. ho trovato un datore di lavoro che mi vuole regolarizzare. Essendo le scuole private nella mia città costose e di valore formativo inferiore rispetto a ciò che chiedono, son andata ad informarmi presso la Cna (risiedo in toscana). mi è stato detto che dovrei per poter conseguire il terzo anno e quindi la specializzazione,evitando la scuola, farmi assumere come operaia dipendente e non apprendista. in questo i miei titolari si sono dimostrati disponibili,offrendomi però un tempo parziale a tempo indeterminato. alla cna mi hanno detto che anche un tempo parziale può andare ma che i tempi per avere la specializzazione poi dare l’esame si dilatano di circa 2 anni. a me ciò andrebbe bene,eviterei la spesa scolastica e lavorerei in un posto dove mi trovo bene. ma la mia domanda dunque è: DOVE POSSO TROVARE DOCUMENTAZIONE CARTACEA,SCRITTA,CHE TUTELI ME E IL MIO DATORE NEL FARE QUESTA SCELTA? altrimenti sarei assunta apprendista ed è naturale che a 25 anni preferirei diversamente. inoltre sono stata precedentemente già assunta operaia per 5 mesi,conta qualcosa? alla cna possono darmi documentazione scritta senza che io sia socia e quindi spenda denaro per tesserarmi? essendo disoccupata le spese si sentono… posso rivolgermi alla cgil o altri enti?
la ringrazio anticipatamente e scusi se si sono dilungata,
michela
maggio 9th, 2009 at 21:25
buonasera,volevo sapere gentilmente: lavorando io 3 gg a settimana (mart, giov e ven)quindi part time verticale, nel caso in cui cada una festività di lunedì o di sabato,ad es lunedì dell’angelo,tale festività deve essermi retribuita anche se quel non ho lavorato oppure no? la ringrazio cordiali saluti.
maggio 10th, 2009 at 22:05
Per Michela commento 235,
potresti rivolgerti al Sistema Pubblico per l’Impiego dell’Amministrazione Provinciale sportello della Formazione, sicuramente potrai avere le informazioni di cui hai bisogno.
Franco Capaccioli Filcams Siena
maggio 11th, 2009 at 23:27
Per Paola commento 236,
no, solo nel caso una delle giornate festive cadesse in un giono lavorativo e comunque lavorata.
Franco Capaccioli Filcams Siena.
maggio 13th, 2009 at 14:39
Gentile Franco.
Ho assunto un estetista con un contratto a progetto per un anno, dopodichè l’ho assunta con un contratto a tempo indeterminato al 2° livello.
Dopo un anno e 9 mesi di malattia, la ragazza si licenzia e dopo un anno mi fa chiamare dal sindacato per una vertenza dicendomi che lei doveva essere assunta al 1° livello e non al 2° livello, con una richiesta di denaro esorbitante.
In base alla tua esperienza e professionalità vorrei avere un parere.
Grazie.
maggio 14th, 2009 at 17:30
Gentile sig. Franco,
mia moglie è un’estetista; dal 01/03/09 lavora presso un centro estetico. Gli accordi iniziali con il suo datore di lavoro erano: 1 mese di prova e, successivamente, eventuale contratto a tempo indeterminato con inquadramento al I livello. Dopo un mese il datore di lavoro comunica a mia moglie l’esito positivo del periodo di prova e la sua intenzione di assumerla. Ad oggi, però, non le ha ancora fatto firmare il contratto dicendo sempre che si dimentica di portarlo con sé. Ha comunque corrisposto lo stipendio regolarmente il 31/03 ed il 30/04 secondo quanto pattuito (950 € nette) consegnandole, entrambe le volte, una busta paga. Mi chiedo: come fa a dare la busta paga se non c’è ancora alcun contratto?
Inoltre vorrei sapere se mia moglie può dimettersi senza dare preavviso o se comunque deve darlo e, in quest’ultimo caso, se deve darlo entro 10 giorni (come leggo nelle risposte di questo forum), o se bisogna rispettare i termini previsti agli artt. 151 (Periodo di preavviso) e 152 (Preavviso per dimissioni) del ccnl – edizione 2005, dove si fa distinzione per livelli ed anzianità di servizio.
Grazie.
Sergio.
maggio 14th, 2009 at 17:45
Gentile sig. Franco,
faccio seguito al mio messaggio precedente. Cercando su internet ho trovato diverse edizioni del ccnl per il comparto acconciatura ed estetica. Può indicarmi dove posso trovare il ccnnl di riferimento corretto?
Grazie.
Sergio.
maggio 15th, 2009 at 18:37
Per Paolo commento 239,
non era regolare il contratto a progetto.
Franco Capaccioli Filcams Siena
maggio 15th, 2009 at 18:40
Per Sergio, commenti 240 e 241,
il CCNL lo puoi trovare sul sito http://www.filcams.cgil.it,
per il resto, viste le molte domande poste, ti consiglio di rivolgerti alla Filcams Cgil della tua città.
Franco Capaccioli Filcams Siena
maggio 19th, 2009 at 03:32
Ciao Franco,
sono un’apprendista estetista di V° livello lavoro presso un centro estetico da ormai 4 anni, la mia giornata lavorativa è di 8 ore in cui non è prevista alcuna pausa.
Volevo chiederle se ho diritto ad averla.
La ringrazio anticipatamente per la risposta.
maggio 20th, 2009 at 18:30
Per Silvia commento 244,
la pausa è OBBLIGATORIA oltre le sei ore di lavoro continuative.
Franco Capaccioli Filcams Siena
maggio 20th, 2009 at 22:21
Nel contratto di acconciatura ed estetica leggo:”RIDUZIONE DEL PERIODO DI APPRENDISTATO DI 6 MESI PER CHI E’ IN POSSESSO DEL TITOLO DI STUDIO POST-OBBLIGO O QUALIFICA”.Ma questo titolo di studio o qualifica potrebbe essere il mio diploma triennale di qualifica professionale a finanziamento privato DGR 8/1867;DDP n. 37 del 22/2/2006 conseguito c/o una scuola di formazione professionale riconosciuta dalla regione Lombardia ed autorizzata dalla Provincia?
Con questo titolo potrò diminuire di 6 mesi il mio apprendistato professionalizzante?
Grazie
maggio 25th, 2009 at 23:22
Per Claudia commento 246,
Sì, se il titolo professionale acquisito è quello della professione svolta adesso.
Franco Capaccioli Filcams Siena
maggio 26th, 2009 at 19:23
Grazie per la risposta, ma avrei un’altra domanda: dopo che avrò finito il mio apprendistato professionalizzante come estetista supponiamo al III livello,vedo dalla tabella che guadagnerò euro 1.058,13 lorde.
Dopo di solito cosa succede? Si guadagna questa cifra per tutta la vita o dopo l’apprendistato professionalizzante col passare degli anni gli stipendi sono un pochino più alti? Insomma cosa si deve fare per riuscire a guadagnare qualcosa in più? Devo fare tanti corsi per specializzarmi il più possibile? Ma visto che i corsi costano tutti tanto,mi chiedo come farò a farli se non me lo posso permettere? Non voglio diventare ricca, ma almeno arrivare a guadagnare uno stipendio appena decente!!! Mi dia un CONSIGLIO PRATICO, per favore !!!!!!!!!!!
Grazie
maggio 27th, 2009 at 10:38
Sono parrucchiera. Ho una dipendente lavorante III livello che deve andare in maternità. Posso sapere se ha diritto alla retribuzione integrale (80% a carico dell’Inps e 20% a carico dell datore di lavoro) o soltanto all’80% a carico dell’Inps? L’ultimo riferimento legislativo Decreto 26/03/2001 rimanda al contratto. E’ possibile trovare sul sito una copia integrale del contratto?
maggio 29th, 2009 at 18:27
Per Stefania commento 249,
puoi trovare il CCNL nel sito della Filcams nazionale http://www.filcams.cgil.it/.
Franco Capaccioli Filcams Siena
maggio 29th, 2009 at 18:30
Per Claudia commento 248,
potresti informarti ad una associazione di categoria su come aprire un’attività in proprio.
Franco Capaccioli Filcams Siena
giugno 4th, 2009 at 12:01
Salve io sono un’estetista e il mio datore di lavoro ha deciso di ridurmi il mio orario di lavoro da 8 ore a 6 ore.
In un contratto a 6 ore io ho diritto alla pausa di almeno 30 minuti ?
Lui dice che il contratto prevede 10 minuti di pausa dopo le prime 6 ore di lavoro.
giugno 4th, 2009 at 12:18
salve,io sono diventata lavorante parrucchiera il mese di maggio di quest’anno,vorrei sapere quanti giorni di preavviso devo dare e se sono obbligatori..grazie
giugno 4th, 2009 at 23:18
Per Jessica commento 253,
10 giorni lavorativi, se non dati possono detrarti l’importo di dieci giorni di lavoro da quanto devi percepire dall’azienda.
Franco Capaccioli Filcams Siena
giugno 4th, 2009 at 23:20
Per Tiziana commento 252,
no, non può ridurti l’orario contrattuale in modo unilaterale, la pausa è obbligatoria superate le sei ore lavorative.
Franco Capaccioli Filcams Siena
giugno 10th, 2009 at 23:43
salve, sono assunta part-time verticale con ccnl terziario del commercio. Se una festività cade in un giorno per me lavorativo ma il centro rimane chiuso (tipo lo scorso 1 maggio o il ferragosto che capiterà in un giorno di solito lavorativo durante le mie ferie), deve comunque essermi retribuita in quanto festività nazionale? in busta paga ho trovato una festività soppressa retribuita ma non credo sia il 1 maggio.. grazie buonasera
giugno 11th, 2009 at 23:21
Per Gabriella commento 256,
retribuite solo se lavorate.
Franco Capaccioli Filcams Siena
giugno 29th, 2009 at 22:44
Gent.le sig.Franco,lavoro come estetista presso un azieda da cinque anni cn mansione di responsabile.da tre mesi sia a me che ai miei colleghi gli stipendi ci vengono retribuiti in due rate,un acconto e un saldo.l acconto di solito viene erogato il 15 anziche il 10(giorno in cui dovrebbero essere pagati gli stipendi) e il saldo a fine mese!Dunque fino ad un certo punto ho dimostrato comprensione visto i tempi bui ma siccome ora le cose sono degenerate vorrei sapere se è lecito sapere quando verremo pagati.ho gia provato a chiedere spiegazioni o perlomeno sapere quando le due rate vengono erogate perche ora come ora davvero non si sa ne quando arriva l acconto ne quando arriva il saldo.Le lascio immaginare le enormi difficolta mie e dei miei colleghi siamo tutte persone adulte con delle scadenze da rispettare.la direzione di tutta risposta dice di non sapere e di aspettare.Saluti e grazie.
luglio 1st, 2009 at 12:03
Ciao,
ho 17 anni e li compio ad aprile, avendo conseguito l’attestato di estetista, vorrebbero assumermi con un contratto di apprendistato presso un centro estetico, è possibile? Quale alternativa avrebbero per assumermi in regola, dato che il centro estetico non ha dipendenti, ma solo un titolare e mi hanno detto che per lo stage è necessario almeno un dipendente assunto a tempo indeterminato?
Grazie per la risposta!
luglio 1st, 2009 at 22:44
per Tina commento 258,
non possono, la retribuzione mensile deve essere erogata nel mese corrente e in una unica volta, il mio consiglio è di rivolgersi alla Filcams Cgil della vostra città al fine di farvi tutelare.
Franco Capaccioli Filcams Siena
luglio 4th, 2009 at 11:27
Esistono i contratti ad ore?
Se esistono, in cosa consistono?
E vengono conteggiati nei 5 anni dell’apprendistato professionalizzante?
Grazie per la risposta!
luglio 7th, 2009 at 21:39
salve,
ho un contratto di apprendistato come operaia cassiera presso un centro estetico.
lavoro dalle 9 di mattina (anche otto e mezza) fino alle sei e mezza/sette di sera, è giusto aver solo 30 minuti di pausa in tutto il giorno?
grazie
luglio 10th, 2009 at 14:35
salve, la paga base di un apprendista estetista al terzo livello è di 3.43 euro lorde l’ora?va poi a crescere?in quanto tempo?
luglio 12th, 2009 at 20:23
ciao sono una ragazza di 25 anni in regola come apprendista estetista volendomi licenziare quanti giorni di preavviso sono tenuta a dare?
luglio 14th, 2009 at 08:44
Per Michela commento 263,
sì, cresce con scadenza semestrale e poi annua.
Franco Capaccioli Filcams Siena
luglio 14th, 2009 at 08:46
Per Sara commento 264,
dieci giorni lavorativi.
Franco Capaccioli Filcams Siena
luglio 14th, 2009 at 08:48
Per Sara commento 262,
la pausa è giusta non sono giuste le ore lavorate, rivolgiti alla Filcams Cgil della tua città.
Franco Capaccioli Filcams Siena
luglio 14th, 2009 at 08:49
Per Claudia Rizza commento 261,
no non esistono.
Franco Capaccioli Filcams Siena
luglio 15th, 2009 at 22:07
Buonsera,
sono estetista di 2° livello assunta da dicembre 2008 a tempo indeterminato, vorrei sapere i giorni di preavviso previsti inseguito alle dimissioni. Sul contratto C.C.N.L. pare sia il 50 % di 45 giorni. Mi può dare conferma?
La ringrazio molte
luglio 16th, 2009 at 09:36
sono in una situazione allucinante vorrei un aiuto faccio da presta nome per la ditta in cui lavoro il contratto di 6 mesi e mi ero accordata verbalmente su ferie e il resto per via del calo del lavoro i datori mi hanno detto che non posso fare le ferie perchè non le merito premesso ho iniziato il 4 maggio e fino a 15 giorni fa andava tutto bene che non me le merito dopo che ho già prenotato e tutto il resto in piu la titolare mi fa la guerra con la mia collega pur di farmi andar via cosa mi consigliate???? grazie
luglio 21st, 2009 at 22:50
Per Cecile commento 269,
10 giorni lavorativi.
Franco Capaccioli Filcams Siena
luglio 21st, 2009 at 22:57
Per Elisa commento 270,
ti consiglio di rivolgerti alla Filcams Cgil della tua città, dove sicuramente potrai trovare un aiuto e un supporto sindacale adeguato, vista la situazione in cui ti trovi.
Franco Capaccioli Filcams Siena
luglio 22nd, 2009 at 23:48
Salve…sono una ragazza di 30 anni lavoro come segretaria in un centro estetico da qualche tempo; ora vogliono farmi il contratto a tempo determinato di terzo livello con ccnl artigianato…sulla lettera di assunzione c’è scritto che percepirò uno stipendio lordo di 1058,13 per 40 ore settimanali. La mia domanda è questa: quanto sarà lo stipendio netto in busta? Sono molto preoccupata visto il lordo del contratto perchè fino ad oggi ho percepito 1000 euro netti sempre per 40 ore. Grazie anticipatamente per l’aiuto
luglio 31st, 2009 at 11:24
salve.sono una ragazza di 25 anni .da 5 anni sono assuntain un negozio parrucchira.il mesedi gennaio la mia titolare mi ha stipulato un contratto partime ed il 31 maggio sono stata confermata come lavorante anche se non mi ha fatto continuare i corsi .volevo sapere a norma di legge posso gia aprire un negozio
luglio 31st, 2009 at 12:47
Per Simona commento 273,
la retribuzione netta può variare secondo la situazione personale (detrazioni aliquote irpef comunali e regionali ecc) pertanto non è possibile stabilire un netto, va analizzato ogni singolo caso personale.
Franco Capaccioli Filcams Siena
luglio 31st, 2009 at 12:51
Per Susanna commento 274,
per avere questo tipo di informazione ti consiglio di rivolgerti ad una associazione di categoria del settore artigianato C.I.A. oppure Confartigianato.
Franco Capaccioli Filcams Siena
luglio 31st, 2009 at 19:19
sono estetista e lavoro 30 ore settimanali secondo livello e direttore tecnico di estetica vorrei sapere qual è lo stipendio adeguato grazie
agosto 5th, 2009 at 23:09
Per Donatella commento 277,
la paga lorda mensile Full Time 2 livello è di €1.122,78 un Part Time a 30 ore settimanali €842,09.
Franco Capaccioli Filcams Siena
agosto 6th, 2009 at 00:53
Salve,
sto maturando l’idea di aprire un centro estetico a Torino, non avendo i titoli necessari, dovrei assumere un’estetista in qualità di Direttore Tecnico.
posso assumere una persona che abbia appena terminato il corso triennale?
Quale livello contrattuale devo attribuire a questa persona e di conseguenza quale sarà lo stipendio che dovrò corrisponderle?
Grazie mille per la risposta.
agosto 6th, 2009 at 08:59
Salve mi chiamo sandra e sono colombiana con una qualiifica professionale di Comsetologa Estetista…vivo in italia. e ho trovato un medico estetico che un suo studio che vorrebbe assumermi come apprendista estetista ma mi dice che forse non po assumere nessuno.
Mi potete aiutare sulla normativa in merito? a me piacerebbe fare praticantato qui presso un centro medico e poi avere un esame per Estetista qui. Aiutatemi per favore? come posso fare eventualmente per farmi prendere come apprendista in qualche ecntro estetico? anche se conosco bene gia il mestiere?non ho pretese sono disposta a fare il praticantato e studiare nuovamente tutto qua in italia
Grazie a tutti
agosto 7th, 2009 at 18:06
Per Sandra commento 280,
per essere assunta come apprendista non devi avere più di 29 anni e devi essere in regola con il permesso di soggiorno.
Franco Capaccioli Filcams Siena
agosto 7th, 2009 at 18:09
Per Monica commento 279,
ti consiglio di rivolgerti ad una associazione di categoria del settore artigiani, C.I.A (Confederazione Italiana Artigiani) oppure Confcooperative, al fine di avere informazioni in merito ai requisiti richiesti per aprire un centro estetico.
Franco Capaccioli Filcams Siena
settembre 3rd, 2009 at 16:09
buon giorno vorei vostro aiuto sn una ragazza straniera fra poco comincio corso 2 anni di estetista,una segniora mi a deto che se non ho 3 media italiana non potro aprire mio centro estetico e vero???o besognio di otenere prima la 3 media italiana???ho non e necessario??grazie mile.
settembre 3rd, 2009 at 22:58
Per Kristina commento 283,
è necessario l’obbligo scolastico (almeno 8 anni di scuola), comunque per informazioni più dettagliate in merito all’apertura di un centro estetico puoi rivolgerti ad un’associazione di categoria del settore artigiani C.I.A oppure Confcooperative.
Franco Capaccioli Filcams Siena
settembre 9th, 2009 at 11:25
Io ho frequentato un corso di estetista di circa 55 ore e mi hanno rilasciato un attestato di frequenza per lavoro alle dipendenze,finito il corso sono stata assunta con contratto inderminato come operaia di terzo livello dopo due aani mi sono licenziata vorrei sapere per aprire un centro estetico cosa mi serve ancora?
settembre 9th, 2009 at 21:56
Per Katia commento 285,
parlando di attività lavorativa autonoma ed essendo noi un’organizzazione sindacale per i lavoratori dipendenti, ti consiglio di rivolgerti ad una associazione di categoria, C.I.A. Confederazione Nazionale Artigiani oppure Confartigianato al fine di una consulenza per aprire il tuo centro estetico.
Franco Capaccioli Filcams Siena
settembre 11th, 2009 at 15:17
Mi sono informata tramite email alla camera di commercio mi hanno detto che non avendo la qualifica regionale potrei aprire un centro estetico solo se ho lavorato un anno come dipendente a tempo pieno dopo un periodo di apprendistato seguito da un corso di 300 ore.Al mio primo lavoro di estetista sono stata assunta come operaia di terzo livello a tempo pieno e non con contratto di apprendistato ora cosa dovrei fare ritornarare all apprendistato credo che non si possa fare.
settembre 11th, 2009 at 15:30
salve sig.Capaccioli,
io rientro dalla maternità e mi sento dire che l’orario da full time sarà part time…è normale? la sorpresa non è stata molto piacevole per me dati gli stipendi già bassi in confronto agli altri settori…(sono un’impiegata)
grazie
anna
settembre 13th, 2009 at 22:22
Per Katia commento 287,
al fine di avere informazioni corrette per aprire un centro estetico ti suggerisco di rivolgerti ad una associazione di categoria della tua zona C.I.A Confederazione Nazionale Artigiani oppure Confartigianato.
Franco Capaccioli Filcams Cgil Siena
settembre 13th, 2009 at 22:24
Per Anna commento 288,
non possono farlo, rivolgiti immediatamente alla Filcams Cgil della tua zona.
Franco Capaccioli Filcams Siena
settembre 14th, 2009 at 14:53
buon giorno sig.capaccioli,il mio quesito è questo:sono stata licenziata il 24aprile scorso perchè il centro nel quale lavoravo non naviga in buone acque,ad oggi io non ho ricevuto notizie sulla mia buona uscita,il commercialista non mi fasapere l importo che mi è dovuto e la titolare si dà latitante.so che ha ancora un mese di tempo,al termine dei sei mesi previsti ma se continuasse a non farsi trovare anche dopo come devo comportarmi?consideri che anche le raccomandate postali hanno eseto negativo in quanto non le ritira.io sono sempre stata corretta e non voglio perdere cio che mi è dovuto.grazie sin d ora aspetto con ansia una risposta.
settembre 14th, 2009 at 23:21
Per Nadia commento 291,
il tuo TFR dovevano dartelo il mese successivo alla fine del rapporto di lavoro e comunque ti consiglio di rivolgerti alla Filcams Cgil della tua Città al fine di iniziare una vertenza per il recupero di quanto dovuto.
Franco Capaccioli Filcams Siena
settembre 14th, 2009 at 23:29
buon giorno sono una parrucchiera di 1 livello che lavora come dipendente da piu di 18 anni ora ho chiesto un orario part time di 30 ore settimanali .quanto viene l importo netto della busta paga,me lo sa dire.grazie infinite
settembre 15th, 2009 at 15:42
Buongiorno. Le mie domande sono: nell’attività di estetista quanti e quali livelli esistono?
La stessa cosa vale per gli acconciatori?
settembre 15th, 2009 at 22:59
Per Roberta commento 293,
puoi calcolare il lordo della tua retribuzione che sarà pari al 75% di quella attuale.
Franco Capaccioli Filcams Siena
settembre 15th, 2009 at 23:05
Per Valentina commento 294,
Art. 14
(Classificazione del personale)
Il personale al quale si applica il seguente accordo viene classificato come segue:
Per le imprese di acconciatura
1º Livello
Vi appartengono i lavoratori professionalmente in grado di proporre alla clientela le prestazioni più conformi e funzionali alle caratteristiche dell’aspetto, secondo i canoni delle mode e del costume e funzionali alle esigenze igieniche.
Tali lavoratori dovranno essere in grado di eseguire permanenti sui capelli corti e lunghi con diversi sistemi in uso, applicazione di tinture nelle varie gamme di colore e decolorazioni la cui miscela da loro stessi preparata deve corrispondere alle necessità occorrenti a quella determinata qualità fisica di capelli, meches, pettinature fantasia eseguite sui capelli di diversa lunghezza, acconciatura da modello, disegno, stampa e fotografia, ondulazioni a ferro e a phon su capelli lunghi e corti, lavatura della testa, e trattamento igienizzato del cuoio capelluto, massaggio drenante e con mezzi meccanici della cute, tutte le tecniche di taglio, preparazione di toupè e parrucche e loro applicazione previo adattamento del cuoio capelluto, pettinatura sui manichini e che posseggono cognizioni di acconciature storiche.
Ovvero, i lavoratori che sanno eseguire il taglio della barba intera con la sola forbice in tutte le forme, il taglio dei capelli in qualunque foggia compreso il taglio scolpito a rasoio con acconciatura ad aria calda nelle varie fogge, il massaggio drenante e con mezzi meccanici della cute, acconciatura a ferro, permanente, colorazioni e decolorazioni, preparazione di toupè e parrucche e loro applicazione previo adattamento al cuoio capelluto.
Vi appartengono inoltre i lavoratori con mansioni impiegatizie di concetto, responsabili della conduzione amministrativa dell’azienda.
2º Livello
Vi appartengono quei lavoratori che sappiano eseguire permanenti su capelli lunghi e corti, nei diversi sistemi di uso, applicazione di tinture e decolorazioni, meches, pettinature fantasia su capelli lunghi e corti, ondulazioni a ferro e ad acqua, acconciature a phon, piega fissa, messa in piega, ricci piatti, su capelli di diversa lunghezza, lavatura dei capelli, massaggio normale della cute, taglio e frizione.
Ovvero vi appartengono quei lavoratori che sappiano eseguire correttamente il taglio dei capelli e della barba con rasatura ai lati e con le sole forbici sul mento, e con perfezione la rasatura della barba, taglio dei capelli a rasoio, cachet e massaggio normale della cute.
Vi appartengono inoltre gli impiegati con mansioni amministrative, non inquadrati nel livello superiore, il cassiere e l’addetto alla vendita di prodotti cosmetici.
3º Livello
Vi appartengono quei lavoratori in grado di offrire completa assistenza ed eventualmente di eseguire permanenti, tinture e decolorazioni, ondulazioni a ferro e ad acqua, piega fissa, messa in piega e ricci piatti, su capelli lunghi e corti, taglio e sfumatura dei capelli lunghi e corti, lavatura dei capelli, frizione, che abbiano nozioni di carattere generale, prestazioni semplici di manicure e pedicure esclusivamente estetico.
Ovvero vi appartengono quei lavoratori che sappiano eseguire il taglio semplice dei capelli, le frizioni, la rasatura della barba, pettinatura ad aria calda.
4º Livello
Vi appartengono quei lavoratori che non hanno compiuto l’apprendistato nel settore o perchè hanno superato l’età o perchè provenienti da altri settori ed in ogni caso privi di attestato professionale.
Essi sono adibiti alle attività volte all’acquisizione della capacità lavorativa espressa al 3º livello.
La permanenza a detto livello non può superare i 24 mesi.
I lavoratori adibiti alle sole mansioni di pulizia dei locali e degli arredi, sono inquadrati permanentemente al 4º livello retributivo.
Per le imprese di estetica
1º Livello
Vi appartengono quei lavoratori la cui capacità professionale permette lo svolgimento autonomo di tutti i trattamenti dell’estetica specializzata, ivi compreso l’uso delle apparecchiature elettromeccaniche per l’estetica o l’esercizio delle attività di trucco specializzato tipo teatrale, scenico, televisivo.
Tali lavoratori sono professionalmente in grado di proporre alla clientela i trattamenti più conformi e funzionali alle caratteristiche dell’aspetto.
Detti lavoratori, oltre ad avere capacità di svolgimento delle mansioni previste ai livelli inferiori devono essere in grado di svolgere trattamenti di estetica specializzata al viso e al corpo di qualsiasi grado di difficoltà con l’utilizzo delle tecniche più avanzate.
Essi sono in grado di effettuare ogni prestazione di cui ai livelli seguenti, inoltre gestiscono i servizi di sauna e palestra.
Vi appartengono inoltre i lavoratori con mansioni impiegatizie di concetto, responsabili della conduzione amministrativa dell’azienda.
2º Livello
Vi appartengono quei lavoratori che sotto la guida del titolare o di altro lavoratore inquadrato al 1º livello siano in grado di eseguire tutti i trattamenti dell’estetica compreso il trucco giorno-sera, in grado inoltre di avvalersi delle apparecchiature elettromeccaniche idonee ad ogni trattamento, cassiere, addetto alla vendita dei prodotti cosmetici.
Vi appartengono inoltre gli impiegati con mansione amministrativa non inquadrabili al livello superiore.
3º Livello
Vi appartengono quei lavoratori che, anche utilizzando elementari attrezzature elettromeccaniche, siano in grado di eseguire le seguenti mansioni, manicure, pedicure estetico, depilazione, trattamenti al viso, massaggio al corpo, trucco di base con l’applicazione di prodotti specifici a gradi di difficoltà semplici.
4º Livello
Vi appartengono quei lavoratori che non hanno compiuto l’apprendistato nel settore o perchè hanno superato l’età o perchè provenienti da altri settori ed in ogni caso privi di attestato professionale.
Essi sono adibiti alle attività volte all’acquisizione della capacità lavorativa espressa al 3º livello.
La permanenza a detto livello non può superare i 24 mesi.
I lavoratori adibiti alle sole mansioni di pulizia dei locali e degli arredi, sono inquadrati permanentemente al 4º livello retributivo.
Franco Capaccioli Filcams Siena
settembre 18th, 2009 at 15:37
salve… ho 22 anni visto che nn ho nessuna qualifica di estetista sono andata in un centro estetico e mi hanno detto che mi fanno un contratto di apprendistato di 3 anni..la domande è ma visto che ho letto la legge e gli anni sono 5 cosa vuol dire ?’ dipende dalla regione o poi lo rinnova o mi licenzia? grazie mille
settembre 21st, 2009 at 23:19
Per Chiara commento 297,
ti consiglio di rivolgerti alla Filcams CGIL della tua Città al fine di far visionare loro il tuo contratto di apprendistato e per vericarne eventuali incongruenze.
Franco Capaccioli Filcams Siena
settembre 23rd, 2009 at 13:20
buongiorno mi chiamo sandra sono una parrucchiera di 1 livello ho cambiato casa e ho trovato lavoro piu vicino se presento le dimissioni il 1 di ottobre quanti giorni devo dare.grazie infinite
settembre 26th, 2009 at 10:16
la ringrazio per l’esaustività. mi saprebbe consigliare anche qualche sito da cui attingere informazioni utili per la preparazione delle suddette figure professionali, e che siano a me, insegnante, di aiuto per far crescere le mie alunne?
settembre 27th, 2009 at 21:35
Per Roberta commento 299,
Il licenziamento del dipendente non in prova o le sue dimissioni devono essere comunicate per iscritto all’altra parte con un preavviso di almeno 10 giorni lavorativi.
Franco Capaccioli Filcams Siena
settembre 28th, 2009 at 23:21
Per Valentina commento 300,
non posso purtroppo aiutarti, ti consiglio comunque di cercare sui siti delle Associazioni di Categoria del settore.
Franco Capaccioli Filcams Siena
settembre 29th, 2009 at 23:14
Buona sera sig.Capaccioli, lavoro presso un centro estetico con altre 3 colleghe da qualche tempo siamo un pò in discussione con il titolare. ci ha obbligato a partecipare ad un corso di formazione presso una ditta di cosmetici per aggiornamento, nei giorni di domenica e lunedi(giorno di chiusura del centro).
noi ci stiamo battendo che ci vengano pagati questi due giorni piu la trasferta.secondo noi sono giorni lavorativi e non di “vacanza” come sostiene lui.cosa abbiamo diritto ad avere?è obbligato a pagarci?oppure possiamo rifiutarci di andare?
ottobre 1st, 2009 at 12:02
grazie per la risposta ma io volevo sapere con sicurezza se gli anni di apprendistato per ottenere la qualifica sono 3 o 5 ?? e se ogni regione può modificare questa legge che ne prevede 5 anni? grazie saluti
ottobre 5th, 2009 at 23:45
Per Chiara commento 304,
questo è quanto prevede il CCNL di settore:
Art. 55
(Vedi accordo di rinnovo in nota)
La durata del rapporto di apprendistato è graduata in relazione alla qualifiche da conseguire, con le seguenti modalità.
Livello di inquadramento Durata (in mesi)
3º 48
4º 36
5º 36
6º S 24
6º 18
Restano ferme le maggiori durate previste in relazione a specifiche qualifiche nelle Parti speciali del presente contratto.
La contrattazione integrativa può stabilire una durata maggiore.
Per gli apprendisti assunti prima della data di stipula del presente accordo valgono le precedenti disposizioni in materia di durata.
Per le agenzie di viaggio si applicano le disposizioni in materia di maggiore durata previste nella Parte speciale.
In relazione alla possibilità di svolgere l’apprendistato per il conseguimento di qualifiche inquadrate al 3º livello, si precisa che gli apprendisti interessati non potranno essere destinati a svolgere funzioni di coordinamento tecnico funzionale di altri lavoratori.
Lo svolgimento dell’apprendistato per il conseguimento di qualifiche inquadrate al 6º livello, è consentito esclusivamente per le seguenti qualifiche:
- cameriera ai piani, villaggi turistici, camping;
- commis di cucina, sala e piani, bar, tavola calda, ristorante, self service;
- facchino ai piani, ai saloni, ai bagagli;
- bagnino;
- guardiano notturno;
- sorvegliante di ingresso;
- ulteriori qualifiche individuate dalla contrattazione integrativa.
In attesa della definizione a livello territoriale della disciplina dell’apprendistato in cicli stagionali, è comunque consentito articolare lo svolgimento dell’apprendistato in più stagioni, nell’ambito di una distribuzione dei diversi periodi di lavoro comunque ricompresa in un periodo di quarantotto mesi di calendario.
———-
N.d.R.: L’accordo 27 luglio 2007 prevede quanto segue:
Durata
Art. …
1. La durata del rapporto di apprendistato è graduata in relazione alla qualifica da conseguire, con le seguenti modalità:
Inquadramento finale Durata (mesi)
2º, 3º, 4º 48
5º, 6ºs 36
6º 24
2. In rapporto alle specifiche realtà territoriali e in relazione alla regolamentazione dei profili formativi dell’apprendistato operata dalle regioni, la contrattazione integrativa può prevedere durate diverse.
Franco Capaccioli Filcams Siena
ottobre 5th, 2009 at 23:48
Per Alessia commento 303,
se è un corso obbligatorio è un vostro diritto al riconoscimento di tutte le spese e al recupero delle ore del corso, comunque vi consiglio di rivolgervi alla Filcams Cgil della tua città.
Franco Capaccioli Filcams Siena
ottobre 6th, 2009 at 20:45
buonasera sig. Capaccioli, lavoro presso un centro estetico da marzo 2007 al 3° livello. La mia titolare la quale non ha nessun diploma in merito, mi ha chiesto il mio attestato del terzo anno, per richiedere la licenza a nome mio in comune.
Ai fini fiscali di controlli da parte di GdF, INAIL inps ecc, posso avere dei problemi io che risulto scritta sulla licenza stessa?
e per richiedere tale licenza devo fare iscrizione alla camera di commercio?inoltre accettando quanto mi chiede la mia titolare posso avere un torna conto economico?
grazie infinite cordiali saluti
ottobre 7th, 2009 at 23:18
Per Michaela commento 307,
si, puoi risultare come responsabile tecnico e non avere altre incombeze burocratiche, puoi chiedere sicuramente un forte riconoscimento economico, visto il ruolo che andresti a ricoprire in azienda. Franco Capaccioli Filcams Siena
ottobre 8th, 2009 at 12:15
salve volevo sapere in una qualifica valida a livello nazionale per estetista dopo 2 anno di scuola qual’è la legge valida che deve essere riportata sulla qualifica stessa?
ottobre 8th, 2009 at 15:01
Giusy chiede ho 21 giorni di ferie in arretrato anni precedenti,perché la mia titolare asseriva che erano 22 i giorni di ferie che per contratto dovevo fruire.
Ora lei mi dice che le ferie in arretrato me le concede come vuole lei.
Le chiedo dal punto di vista contrattuale se ciò e legittimo.
Inoltre vorrei sapere cosa contrattualmente mi spetta come ferie e festività soppresse e eventualmente di tutto ciò che il contratto prevede.(sono inquadrata nel 3 livello)
La ringrazio Giusy
ottobre 8th, 2009 at 20:24
gent.le sig. Capaccioli, grazie della Sua cortese risposta. A parte l esser responsabile se cosi si puo dire,una mia conoscente esperta nel settore artigiani mi ha consigliato pero’di farmi dare il documento dall’assicurazione sul negozio che la mia titolare dice di avere nei confornti delle clienti, al fine di tutelarmi, evitando che un domani possa succedere problemi con la clientela stessa io ci possa andare di mezzo.Lei cosa mi consiglia?a garndi linee cosa intende per “forte riconoscimento economico”?.
grazie
cordiali saluti
ottobre 8th, 2009 at 22:31
Per Chiara commento 309,
dovresti riformulare la domanda in modo più preciso.
Franco Capaccioli Filcams Siena
ottobre 8th, 2009 at 22:32
Per Giusy commento 310,
deve essere fatto un piano concordato per il recupero delle ferie arretrate.
Franco Capaccioli Filcams Siena
ottobre 12th, 2009 at 11:31
Gent. Sig.ri,
vorrei conoscere se possibile le tabelle retributive del ccnl acconciatura ed estetica dal 1980 al 1990.
Grazie!
ottobre 12th, 2009 at 23:24
Per Michaela commento 311,
si effettivamente è come dice la tua amica è opportuna una copertura assicurativa, per la parte economica chiederei almeno una retribuzione superiore al 1 livello.
Franco Capaccioli Filcams Siena
ottobre 12th, 2009 at 23:26
Per Simona commento 314,
cercando sul sito della Filcams Nazionale potrai trovare le tabelle dal 1999 ad oggi.
Franco Capaccioli Filcams Siena
ottobre 15th, 2009 at 09:03
buonasera sig. Capaccioli, sarei curiosa di sapere ma se il nostro contratto (gia penoso di suo) prevede di portare il certificato medico dopo il 3 giorno di malattia, se si sta in malattia solo i 3giorni esatti, bisogna portare certificato medico o vengono conteggiate come ferie o permessi??
grazie infine della Sua disponibilità
ottobre 20th, 2009 at 22:36
Per Michaela commento 317,
no, il certificato deve pervenire sia all’azienda che all’Inps entro 48 ore e comunque il trattamento economico durante la malattia nel ccnl prevede: Integrazione dell’indennità Inps fino a concorrenza delle seguenti aliquote della retribuzione di fatto: malattie fino a 9 giorni, 100%, dal 4° giorno; malattie oltre i 9 giorni, 100%, dal 1° al 180° giorno.
Franco Capaccioli Filcams Siena
ottobre 23rd, 2009 at 19:45
Ciao Franco, mi chiamo elena e faccio l’estetista.
Vorrei da te un informazione se ti è possibile…
Ad Agosto mi sono licenziata da un istituto in cui ho lavorato per pochi mesi. A tutt’oggi, nonostante le ripetute promesse, non mi sono state corrisposte la liquidazione e le ferie e permessi accumulati. Quanto tempo ha il datore di lavoro per assolvere a questo obbligo? E nel caso continuasse a non pagarmele cosa mi consigli di fare?
Un grazie anticipato.
Elena
ottobre 24th, 2009 at 14:38
ciao a tutti sono un apprendista estetista da 3 anni e da contratto ho 40 ore di lavoro distribuite in 5 giorni,ma il mio titolare che non mi paga da 5 mesi mi vuole obbligare a farle in 6 giorni…lui dice che per motivi di lavoro può cambiare il contratto e farmi lavorare un giorno in più,può farlo senza il mio consenso???è urgente…grazie mille per l aiuto…
ottobre 26th, 2009 at 14:53
per stefania …volevo chiederti il tuo contratto di apprendistat che ti hanno fatto è di 3 o 5 anni ?? grazie e scusa se ti faccio qsta domanda…ma devo capire se il mio contratt va bene….
ottobre 26th, 2009 at 23:01
Per Elena commento 319,
dovevano corrisponderti le competenze di tua spettanza con la retribuzione dell’ultimo mese di lavoro, il consiglio è di rivolgersi alla Filcams Cgil della tua città.
Franco Capaccioli Filcams Siena
ottobre 26th, 2009 at 23:05
Per Stefania commento 320,
diciamo che il problema della distribuzione oraria settimanale diventa secondario in virtù del fatto che sono 5 mesi che non percepisci la retribuzione, ti consiglio di rivolgerti alla Filcams Cgil della tua città al fine di iniziare un recupero delle competenze spettanti.
Franco Capaccioli Filcams Siena
novembre 2nd, 2009 at 01:11
buonasera sono parucchiera al secondo livello e vorrei sapere quanti giorni di preavviso devo dare prima di licenziarmi sono stata assunta nel settembre 1999 ,e se licenziandomi ho diritto alla disoccupazione ,ho un altra domanda,faccio un part time verticale al 65% HO diritto alla pausa pranzo durante le giornate di orario continuato?se si di quanto tempo?premetto che la facciamo di 5 m da ormai dieci anni che mi batto per avere almeno mezzora ma il titolare dice che 5 m sono abb grazie
novembre 2nd, 2009 at 23:11
Per Maristella commento 324,
per un orario di lavoro che superi le sei ore continuative è obbligatoria una pausa di almeno dieci minuti.
Il preavviso dovuto è di dieci giorni lavorativi.
Franco Capaccioli Filcams Cgil Siena
novembre 3rd, 2009 at 15:17
salve volevo sapere se per chi frequenta la scuola privata per estetista ha diritto a permessi studio presso l’azienda dove lavora con un contratto a tempo indeterminato come operatrice di call center?grazie saluti
novembre 3rd, 2009 at 23:05
mi scusi grazie per la risp ma per quanto riguardala disoccupazione ne ho diritto licenziandomi se non trovo un altro posto di lavoro?oppure no ?saluti
novembre 4th, 2009 at 00:12
Per Chiara commento 326,
Il diritto ai permessi di studio riguarda anche tutti coloro che frequentano corsi di formazione professionale (articolo 13 della legge n. 845/1978)
Franco Capaccioli Filcams Siena
novembre 4th, 2009 at 13:56
Salve Sig. Capaccioli,
vorrei porle una domanda a riguardo di dimissioni;
Premetto che lavoro come impiegata c/o una ditta iscritta all’albo dell’artigianato ( contratto nazionale metalmeccanici x noi dipendenti….. )da 9 anni al 4° livello. Dal consulente del lavoro, mi e’ stato detto che, facendo riferimento a questi dati, devo chiedere le dimissioni a meta’ o fine mese, e da quel momento, aspettare che passi un mese e mezzo, perido nel quale non posso assolutamente fare ne’ ferie ne’ malattia, poiche’ i giorni in cui sono assente, vengono sommati al giorno in cui, in teoria avrei dovuto cessare. Spero di essermi spiegata bene. Questa non e’pero’ la mia domanda, e’ solo richiesta di conferma a quanto mi e’ stato detto; la domanda e’ un altra ovvero: e’ vero che la ditta trattera’ il mio tfr? La signora mi ha fatto un esempio: se io lavoro da 1 anno e la mia retribuzione e’ di 800 euro ed il mio tfr maturato e’ di 400, la ditta, in caso di dimissioni puo’ trattenermi tutto il tfr ma non puo’ scalare nulla dalla busta paga. Ora, devo essere sincera, ma ho capito ben poco, che significa? Ok che la busta paga non si tocca, fin li’ ho capito, ma questo benedetto tfr trattenuto, prima o poi lo prendo o no? Non e’ a esigibilita’ immediata??? Non deve essere come so, semplicemente tassato??
Grazie mille x la cortesia!!!!
Marcella
novembre 4th, 2009 at 18:16
Scusi ancora, vorrei aggiungere altre domande:
Mi pare di aver capito che il famoso preavviso, nel mio caso di 1 mese e mezzo, serva al datore di lavoro per “cercare” la sostuituta che svolga le mie mansioni, nel caso in cui la sostituta sia gia’ all’ interno della ditta ( le sto insegnando l’ inimmaginabile
)ho la possibilita’ di smettere prima della scadenza senza subire danni?
Come gia’accennato sono 9 anni che lavoro per conto della solita ditta e mi sono adattata, imparando con il tempo, alle diverse situazioni, la societa’ qualche anno fa era composta da due soci, successivamente nel 2004, ahime’ PURTROPPO e’ entrato il terzo: borioso, incapace, incompetente,pieno di se’ e chi piu’ ne ha piu’ ne metta…socio, che e’ qui dentro solo perche’ ha avuto una gran botta di( scusi la parola) “CULO”. Indipendentemente dal mio odio profondo, provato fin dal primo giorno in cui l’ ho dovuto sopportare(come del resto, hanno fatto i miei colleghi, soci ed addirittura numerosi clienti ), cio’ che ho scritto non e’ solo una mia pura e semplice opinione, ma un dato di fatto, comunicatomi da persone con estrema competenza in materia trattata dalla nostra societa’. Ma arriviamo al dunque: Puo’ lui per dispetto usare termini impropri e da me ritenuti “offensivi” per farmi svolgere un’attività ( uno dei tanti esempi gia’ capitato e’ che mi ha detto in maniera dispregiativa “struscia” per terra invece di ” lava il pavimento”, che poi, non e’ assolutamente di mia competenza poichè il mio contratto è da impiegata.Puo’ costringermi a fare le ferie in mesi che lui ha stabilito ? ( i famosi 15 che spetterebbe a me decidere ). Se vengono fatte riunioni durante quello che e’ il MIO tempo di pausa, come devo comportarmi sul libro presenze? ( che IO compilo ). Se ho subito “apprezzamenti” per ben due volte, nonostante il mio netto e deciso NO, circa 3 anni fa, posso sempre far valere la cosa? Scusi lo sfogo ma ne ho veramente le OO piene, e se non fosse che ho l’ intenzione di trasferirmi proprio nella sua citta’, non saprei quanto riuscirei ancora a sopportare il suo muso d’asino.
Saluti e buona serata
novembre 5th, 2009 at 00:13
Per Maristella commento 327,
licenziandoti no.
Franco Capaccioli Filcams Siena
novembre 5th, 2009 at 16:46
Mi scusi ancora per il disturbo!…Avrei un ultima domanda
giuro!
Ho letto pocanzi che se e’ il dipendente a dare le dimissioni volontarie, i tempi di preavviso si dimezzano e’ vero???
Grazie ancora
Marcella
novembre 5th, 2009 at 18:12
Risposta ai commenti n. 329, 330 e 332.
E’ necessario che tu ti rivolga alla Camera del lavoro a te più vicina per poter avere risposte dettagliate ed esaustive. In ogni caso il preavviso è regolamentato, oltre che dalla legge, dai Contratti Collettivi, ciascuno dei quali prevede per tale istituto durate e modalità diverse.
Rosanna Belfiore-Camera del Lavoro di Siena
novembre 5th, 2009 at 18:36
ciao io faccio l’estetista e lavoro nella stessa azienda da 4 anni e ho finito l’apprendistato ad aprile 09.. adesso sono un’operaia di 3°liv..volevo sapere se anche a me spetta questo aumento di oltre 400€..grazie
novembre 5th, 2009 at 23:42
Per Gabri commento 334,
a quale aumento fai riferimento?
Franco Capaccioli Filcams Siena
novembre 9th, 2009 at 01:58
L’UNA TAMTUM è UGUALE PER TUTTI ANCHE PER I PART TIME CIOE LE FAMOSE 420 EURO SPETTANO ANCHE A ME PART TIME VERTICALE AL 65% GRAZIE
novembre 9th, 2009 at 17:09
ciao mi sono licenziata il 15 ottobre con normale preavviso.ho lavorato come parrucchiera 1 livello dal 21 febbraio 2007.nell ultima busta paga mi spetta anche il tfr e se possibile mi sa dare l importo lordo.se non me lo danno ora quanto tempo hanno per farlo.grazie infinite lei è di grande aiuto
novembre 10th, 2009 at 23:26
Per Betty commento 337,
di norma il TFR viene corrisposto il mese successivo all’ultima busta paga.
Franco Capaccioli Filcams Siena
novembre 11th, 2009 at 01:08
volevo chiedere con il nuovo contratto del ccnl sono stati previsti aumenti mensili di 95 euro ma a partire dal 2008? o piu indietro negli anni cioe dal 2005?se è cosi abbiamo diritto agli arretrati?ma solo chi è al terzo livello ?grazie
novembre 11th, 2009 at 23:39
Per Maristella commento 339,
gli aumenti spettano alle date previste dal rinnovo contrattuale qualora non fossero stati dati alle date previste spettano gli arretrati e comunque gli aumenti sono per tutti i livelli.
Franco Capaccioli Filcams Siena
novembre 12th, 2009 at 13:43
buongiorno vorrei porre una domanda.Ho 33 anni e sto per effettuare una prova presso una parrucchiera .Mi sono stati richiesti 2 giorni di prova “venerdi e sabato”di 10 ore ciascuna retribuite 35 euro a gg.dovrei poi entrare come dipendente lavorante par time verticale venerdi e sabato dalle ore 9 alle 18.30 e 8.30 18.30.di quanto puo essere lo stipendio e eventualmente è mio diritto richiedere di essere messa come lavorante 2 livello anziche 3 data che sono una lavorante finita?grazie per la possibilita che ci date di essere informati sui nosti diritti .cristina
novembre 13th, 2009 at 00:35
Per Cristina commento 341,
il periodo di prova normalmente deve essere scritto nel contratto individuale di lavoro e comunque il riferimento è il CCNL Nazionale, mi sembra di capire che ti chiedono di lavorare in nero con una retribuzione in nero ma da fame, IL TUO DIRITTO E’ QUELLO DI ESSERE ASSUNTA REGOLARMENTE E DI PERCEPIRE UNA RETRIBUZIONE STABILITA DALLE NORME CONTRATTUALI.
Franco Capaccioli Filcams Siena
novembre 13th, 2009 at 16:10
Buongiorno,
un giovane di 17 anni possa essere assunto con qualche tipologia di contratto di apprendistato?
Ad esempio L. 196/1997?
Ringrazio per la cortesia e gentilezza nel rispondere.
Cordialità
Lorenzo
novembre 13th, 2009 at 21:03
buonasera,
sono apprendista parrucchiera di 3 livello ed il mio contratto di 5 anni ha avuto inizio il 1 febbraio 2008…in questi ultimi 4 mesi la mia retribuzione e’ stata di 740..oggi chi si occupa della mia busta paga ha comunicato di aver sbagliato e’ ke l’importo giusto di ottobre e dei mesi precedenti e’ di 652,00 e ke devo restituire la differenza…quindi guardando le mie buste paghe io a novembre2008 percepivo 642,00 e in questi mesi ci sono stati scatti ma come le ho detto sono stati ritenuti sbagliati.io vorrei capire la situazione e quindi sapere dopo 21 mensilita’ da apprendista parruch. cosa mi spetta di retribuzione??e quando ho il prossimo scatto?grazie per la sua attenzione.
novembre 15th, 2009 at 18:09
grazie per la risposta .comunque ho effettuato i 2 giorni di prova lavorando dalle 8.30 alle 20.20 e la retribuzione per la prova è stata comunque di 35 euro giornalieri facendo una pausa di 5 minuti per mangiare un panino.a fine serata siccome mi pareva di aver capito che mi avrebbero assuna ,ho richiesto che ne giorni a venire mi venissero pagati gli straordinari ma a loro direnel lavoro di parrucchiera gli straordinai non si pagano perche ci sono anchedelle ore morte in cui non sa fa nulla, e poi a quel punto mi hanno liquidato dicendomi che avevano da provare altre persone e che mi avrebbero fatto sapere.ma dico è giusto essere trattata da schiavi non possono incorrere a delle sanzioni queste persone sono indignata e schifata .grazie per l aiuto
novembre 16th, 2009 at 02:19
BUONA SERA SONO MOLTO CONTENTA DI QUESTO SITO UTILISSIMO COMPLIMENTI ANCHE DALLA FILCAMS DEL MIO PAESE IN PROVINCIA DI MILANO, A CUI HO CHIESTO INFORMAZIONI OLTRE A QUELLE CHE LEI MI HA DATO. VOLEVO CHIEDERE SE MI LICENZIO O MI FACCIO LICENZIARE POSSO CONTINUARE A PAGARMI I CONTRIBUTI? IO NE HO 21 ANNI TOT ,4 ME NE HANNO MANGIATI SE NO ERANO 25 BE SE LA RISP è NO POSSO LAVORARE SEMPRE COME PARRUCCHIERA A DOMICILIO MA IN REGOLA ?SICURAMENTE GUADAGNEREI DI PIU DELLA PAGA BASE CHE DANNO I PARRUCCHIERI ALLA LAVORANTI SFRUTTATE MA CHE ON SE LA SENTONO DI APRIRE L ATTIVITA COME MI è STATO DETTO DAL SUO COLLEGA CHE CONSIGLIA DI APRIRE UN NEGOZIO E CHE PER NOI PARRUCCHIERE E L UNICA SOLUZIONE,MA QUESTA DOMANDA NON L AVEVO FATTA GRAZIE
novembre 17th, 2009 at 18:57
Per Edlira commento 344,
in considerazione della particolare situazione riportata nel tuo commento è opportuno che tu faccia verificare le buste paga, pertanto ti consiglio di rivolgerti alla Filcams Cgil della tua Città.
Franco Capaccioli Filcams Siena
novembre 17th, 2009 at 18:58
Per Cristina commento 345,
no, non è giusto pertanto ti consiglio di rivolgerti all’Ispettorato del Lavoro della tua Città al fine di denunciare l’accaduto.
Franco Capaccioli Filcams Siena
novembre 17th, 2009 at 19:06
Per Maristella commento 346,
per versare i contributi volontariamente devi chiedere l’autorizzazione all’INPS, comunque ti consiglio di rivolgerti all’INCA CGIL della tua Città, dove potrai avere i ragguagli in materia.
Per quanto riguarda l’apertura di un’attività in proprio ti consiglio di rivolgerti ad una associazione di categoria degli artigiani, comunque un’attività di parrucchiera in casa non credo che sia possibile aprirla.
Franco Capaccioli Filcams Siena
novembre 17th, 2009 at 20:00
Per Lorenzo commento 343,
sì, un giovane di 17 anni può essere assunto con un contratto di apprendista, con l’obbligo formativo nel percorso di apprendistato di 120 ore.
Franco Capaccioli Filcams Siena
novembre 19th, 2009 at 22:06
salve volevo sapere quando ti fanno il contratto di apprendistato per estetista ti devono dare una busta paga ogni fine mese vero!? perchè una ragazza mi ha detto che a lei nn la danno però dice di avere un contratto di apprendista ed entro 3 anni ottiene la qualifica è possibile?? grazie
novembre 22nd, 2009 at 22:04
Per Chiara commento 351,
assolutamente si, devono darti la busta paga come agli altri dipendenti.
Franco Capaccioli Filcams Siena
novembre 25th, 2009 at 20:45
buonasera,ho 28anni e ho un attestato di qualifica di 1°livello di parrucchiera per signora rilasciato dalla regione Abruzzo. Rientro nella legge 407 perchè disoccupata dal 2005. Sto per essere assunta in un salone che inizialmente voleva inquadrarmi come apprendista a circa 600euro mensili, mentre ora usufruendo della L.407 mi ha proposto un contratto da operaia a circa 800Euro mensili. Le domande che desidero porgervi sono: usufruendo di tale legge a quale livello posso essere inquadrata? Gli 800euro sono lordi o netti? Un contratto con tale legge deve essere obbligatoriamente a tempo indeterminato? Vi ringrazio anticipatamente della risposta e porgo cordiali saluti.
novembre 26th, 2009 at 22:32
VORREI SAPERE SE NON FACCIO I 10 GIORNI DI PREAVVISO POSSONO USARE LE FERIE ARRETRATE PER COMPENSARE?OPPURE POSSO FARNE 5 E IL RESTO MI TRATTENGONO GLI ALTRI 5 GIORNI? GRAZIE
novembre 27th, 2009 at 00:49
Per Valentina 81 commento 353,
l’azienda/ditta che ti ingaggia non paga contributi per 36 mesi, il contratto deve essere a tempo indeterminato, l’inquadramento e il livello sono stabiliti sulla base delle mansioni.
Franco Capaccioli Filcams Siena
dicembre 1st, 2009 at 00:13
Per Maristella commento 354,
se non li fai l’azienda potrebbe trattenerti un importo pari ai giorni di preavviso mancanti.
Franco Capaccioli Filcams Siena
dicembre 5th, 2009 at 21:31
salve volevo sapere se chi ha il contratto di apprendistato professionalizzante ha diritto alla tredicesima? e chi ha contratto indeterm come estetista qualifica al 3° livello gli spetta lo stesso?grazie saluti
dicembre 9th, 2009 at 18:56
salve sono Rolando ho 22 anni e faccio il parrucchiere.sono inquadrato come apprendista.la mia domanda è questa:le festivita soppresse che cadono in giornate festive (non lavorate)vengono pagate il doppio?
grazie per la risposta.
dicembre 9th, 2009 at 23:51
Per Chiara commento 357,
Si.
Franco Capaccioli Filcams Siena
dicembre 9th, 2009 at 23:59
Per commento 358,
se lavorate si, altrimenti no.
Franco Capaccioli Filcams Siena
dicembre 10th, 2009 at 14:23
ciao per la 13sima se è stata assunta come apprendista a ottobre quale sarebbe la percentuale o parte che spetta al lavoratore?
dicembre 10th, 2009 at 23:45
Per Chiara commento 361,
i ratei dei mesi di ottobre, novembre, dicembre cioè 3/12.
Franco Capaccioli Filcams Siena
dicembre 11th, 2009 at 00:14
buonasera, sono ancora io che la disturbo riguardo alla malattia!!sono stata a casa 3 giorni ed entro le 48 ore ho spedito all’inps il certificato del medico e poi portato anche alla mia datrice di lavoro.
oggi giorno di paga mi dice che mi sono stati tolti dalla busta 3 giorni lavorativi che sarebbeo poi quelli di malattia!!!
ma scusi nno dovrebbero essere pagati dal datore di lavoro o dall’inps? se no il certificato a cosa serve spedirlo?
non mi risulta che il nostro contratto dica che i primi 3 giorni di malattia non vengano retribuiti da nessuno!?
grazie come sempre
dicembre 11th, 2009 at 00:24
buona sera, volevo solo un informazione
lavoro da 4 anni presso un centro estetico con inquadramento di operaia, posso chiedere al titolare un periodo di aspettativa? se si di quanto? o ci sono dei motivi particolari per poterla o no dare? grazie della risposta
dicembre 11th, 2009 at 14:17
Ciao sono Giorgia, ho il diploma sia del secondo che del terzo anno preso alla scuola Dora Bruschi di Roma, ed ho un esperienza lavorativa di 2 anni e mezzo, fin’ora ho preso 800,00 euro al mese, devo però cambiare posto di lavoro volevo sapere se posso chiedere di più o no?? Grazie!!
dicembre 12th, 2009 at 09:36
gent.Franco.
Mi chiamo Roberta e ho 18 anni.Da due settimane sono stata assunta come apprendista parrucchiera di 3° livello.
Avrei da farle alcune domande:
1)Quante ore di permesso spettano in un anno?
2)Quanti giorni lavorativi di ferie spettano in un anno?
3)Quante giornate di festivita soppresse vengono pagate in un anno?
Se ricadono in giornate lavorative,viena pagata la giornata lavorata e in più la festivita soppressa?
E se cadono in giornate festive vengono pagate?
Grazie.
dicembre 12th, 2009 at 17:02
ancora una domanda vorrei sapere la retribuzione effettiva per un apprendista estetista che lavora 4 ore al giorno per 5 giorni alla settimana? e poi se la titolare ti chiede di fare intera giornata cioè dalle 9.30 alle 19.30 ti dovrebbe pagare il supplementare?? se si qual’è la percentuale? grazie mille per le risposte che ci dai….!!
dicembre 13th, 2009 at 15:54
salve. sono apprendista estetista part-time al 50 % da quasi 3 anni.
il mio contratto scade a febbraio 2012.
vorrei sapere a quali conseguenze in termine di legge si può andare incontro avvertendo il datore di lavoro che sto pensando di avere un figlio (quindi prima di avere una gravidanza) e cosa posso fare io nel caso cerchi di licenziarmi. grazie
dicembre 14th, 2009 at 22:58
Per Michela commento 363,
Integrazione dell’indennità Inps fino a concorrenza delle seguenti aliquote della retribuzione di fatto: malattie fino a 9 giorni, 100%, dal 4° giorno; malattie oltre i 9 giorni, 100%, dal 1° al 180° giorno.
Franco Capaccioli Filcams Siena
dicembre 14th, 2009 at 23:07
Per Alessia commento 364,
Integrazione dell’indennità Inps fino a concorrenza delle seguenti aliquote della retribuzione di fatto: malattie fino a 9 giorni, 100%, dal 4° giorno; malattie oltre i 9 giorni, 100%, dal 1° al 180° giorno.
Franco Capaccioli Filcams Siena
dicembre 14th, 2009 at 23:13
Per Giorgia commento 365,
l’unica cosa che puoi chiedere con certezza è la tua retribuzione mensile prevista dal CCNL nazionale.
Franco Capaccioli Filcams Siena
dicembre 14th, 2009 at 23:16
Per Roberta commento 366,
Ferie. 28 giorni di calendario.
Permessi retribuiti. 16 ore per anno solare.
Ex festività. 4 giornate annue (commisurate a 8 ore al giorno per prestazione su 5 giorni, e a 6,34 ore per prestazione su 6 giorni).
Franco Capaccioli Filcams Siena
dicembre 14th, 2009 at 23:19
Per Chiara commento 367,
Lavoro supplementare. Limite massimo annuo: 50% del normale orario di lavoro annuo. Percentuale di maggiorazione: 10%.
Franco Capaccioli Filcams Siena
dicembre 14th, 2009 at 23:24
Per Elena commento 368,
la legge tutela la maternità, quindi non devi avere timori e comunque non potrebbe licenziarti durante il periodo di maternità.
Franco Capaccioli Filcams Siena
dicembre 15th, 2009 at 14:54
grazie per la risposta sul supplementare…ma ti avevo fatto anche la domanda su quant’è la retribuzione di un apprendista estetista che lavora 4 ore al giorno per 5 giorni alla settimana???
dicembre 15th, 2009 at 15:17
gent.Franco sono ancora io Roberta.rif.366.Volevo avere una conferma per capire se ho interpretato bene:
le 4 festivita soppresse si vanno ad aggiungere alle 16 ore di permesso e diventano 48 ore di permesso annue.E quindi se le festivita soppresse si vanno ad aggiungere ai permessi, sulle buste paga non dovrebbero comparire come festivita soppresse giusto?
In più nell’arco dell’anno vengono pagate 11 festivita di cui una patronale.pertanto sulla busta paga dovrei trovare 48 ore di permesso spettanti + 20 giorni lavorativi di ferie(28 giorni di calendario).
grazie ancora e buon Natale…..roberta
dicembre 15th, 2009 at 23:30
Per Chiara commento 375,
dipende da: la durata dell’apprendistato e da quando è iniziato.
Franco Capaccioli Filcams Siena
dicembre 16th, 2009 at 14:34
allora l’apprendistato dura 3 anni ed è iniziato a ottobre 2009 di 4 ore per 5 giorni alla settimana??grazie
dicembre 18th, 2009 at 03:24
ciao!sono un estetista in possesso di qualifica 3anno e lavoro da fine febraio in un centro estetico al 3livello x sost.maternita, gia prolungato il contratto 2 volte,posso chiedere il passaggio al 2livello? o cmq quando m rinnoveranno il contratt a gennaio cosa posso chiedere?grazie
dicembre 20th, 2009 at 16:49
Per Chiara commento 378,
l’apprendistato nel tuo settore dura 5 anni (nel caso di manicure e pedicure 1 anno e 6 mesi)
la tua retribuzione avendo iniziato da ottobre 2009 e lavorando con un Part Time al 50% deve essere di €362,74 qualora facessi un apprendistato per il secondo livello oppure €343,89 se l’apprendistato è per il terzo livello.
Franco Capaccioli Filcams Siena
dicembre 22nd, 2009 at 17:43
Salve, sono un titolare di un’attività di toelettatura. Vorrei sapere quale ccnl sono tenuto ad applicare. Premetto che l’attività principale è quella di toelettatura, mentre la vendita di prodotti è molto marginale. Grazie in anticipo per la disponibilità.
dicembre 27th, 2009 at 22:34
Per Valentino commento 381,
ti consiglio di rivolgerti alla Camera di Commercio della tua Provincia.
Franco Capaccioli Filcams Siena
dicembre 30th, 2009 at 01:04
Per Roberta commento 376,
ex festivita’ 32 ore più 16 ore di riduzione orario totale 48 ore di permessi, più 28 giorni di ferie (da conteggiare da calendario), in più devono retribuirti la ex festività del 4 novembre.
Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 3rd, 2010 at 12:54
buongiorno quindi stando alla Sua risposta, i primi 3 giorni di malattia NON VENGONO PAGATI da nessuno???!!!!grazie
gennaio 7th, 2010 at 16:59
buongiorno,mi chiamo luisa e sono apprendista parrucchiera di 3° livello assunta con contratto professionalizzante da circa 3 anni.
ora il mio datore di lavoro vuole attribuirmi la qualifica e far cessare il rapporto di lavoro.
mi chiedevo so ho diritto lostesso alla dissoccupazione,pur essendo apprendista??
grazie
gennaio 8th, 2010 at 01:03
Per Michela commento 384,
non sono pagati se il certificato di malattia è inferiore ai nove giorni, se è superiore si’.
Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 10th, 2010 at 17:53
Salve,sono un’estetista 20enne,ho iniziato la scuola d’estetica a14anni.Da settembre2009 lavoro presso un centro fitness/benessere,mi hanno chiesto1mese di prova non retribuito e per minimo 36ore settimanali dovrò prendere 500euro in base ad un contratto di collaborazione che io nn ho ancora visto.Purtroppo finora non sono mai stata assicurata quindi non sono informata bene,ma secondo voi è giusto tutto questo?e poi in base ad un contratto di collaborazione io lavoratore ha cosa ho diritto e non?Spero in una vostra risposta.grazie
gennaio 12th, 2010 at 00:38
Salve, sono un apprendista gruppo 1, del settore acconciatori, vorrei sapere se esiste un ultimo giorno utile per pagare lo stipendio (o tipo dal/ al) e se il giorno di paga cade o di sabato o comunque in una festività, è mio diritto riceverlo il giorno prima per poter andare a cambiare l’assegno? grazie anticipatamente per la risposta.
gennaio 12th, 2010 at 23:24
Per Luisa commento 385,
hai il diritto di concludere il periodo di apprendistato e casomai il tuo datore può trasformarti il contratto di apprendista a contratto di lavoratrice professionalizzata.
Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 12th, 2010 at 23:35
Per Antonella commento 388,
di norma la retribuzione mensile dovrebbe essere pagata entro il mese di competenza.
Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 12th, 2010 at 23:45
Per Emily commento 387,
il consiglio è di rivolgerti immediatamente alla Filcams Cgil della tua città al fine di farti tutelare in considerazione delle gravi inadempienze e irregolarità che sta attuando nei tuo confronti l’azienda.
Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 13th, 2010 at 18:12
Egregio Signor Capaccioli,sono un’estetista che ha
sempre avuto il proprio istituto che ora ho venduto. Mi è capitata una una bella occasione è cioè di lavorare con
prestazioni occasionali in un negozio di parrucchiere dove la proprietaria ha bisogno solo una volta ogni tanto più che altro per manicure pedicure quando glielo richiedono.La
signora in questione ha solo i requisiti e la licenza per parrucchiere.Ci hanno detto che non è
possibile una cosa del genere e che la Signora dovrebbe fare un corso di integrazione alla sua licenza per appunto l’estetica. E’ vero? e se si
a chi bisogna rivolgersi per informazioni su questo corso? in comune? in regione? non siamo riuscite
a venire a capo di niente,ma vorremmo fare le cose per bene nella legalità per non trovarci brutte sorprese..ci potrebbe dare delle dritte per uscire da questo tunnel ? la ringrazio tanto
gennaio 14th, 2010 at 20:10
Per Maria Luisa commento 392,
ti consiglio di rivolgerti ad una Associazione di Categoria CNA oppure ConfArtigianato.
Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 14th, 2010 at 23:55
Salve,
ho un problema da porle: ho 22 anni e da poco ho ottenuto la qualifica di estetista. Negli ultimi mesi di scuola, e ancora oggi, sto lavorando presso un centro estetico con contratto a chiamata dove sono stata inquadrata come operaia di 4° livello perchè, da come mi è stato spiegato, col contratto a chiamata non si può essere inquadrati come apprendisti. Ora che desidero non lavorare più presso questo centro, la mia domanda è la seguente: nei prossimi contratti di lavoro che stipulerò, posso essere assunta come apprendista (e dunque abbassarmi di livello rispetto al contratto odierno), oppure il nuovo datore di lavoro deve per forza assumermi come operaia per non retrocedere di livello? Grazie per l’attenzione.
Sara
gennaio 15th, 2010 at 21:06
salve, volevo sapere nella busta paga che differenza c e tra permessi e permessi ex-fs?? e da dove vengono scalati quando si consumano per es: 4 ora di permesso ?!dai primi o dai secondi?
grazie
gennaio 19th, 2010 at 22:48
Per Sally commento 395,
i primi sono inerenti alla riduzione oraria, i secondi alla ex festivita’, differenze non esistono e neppure quali devono essere consumati per primi.
Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 19th, 2010 at 22:54
Per Sara commento 394,
ritengo il contratto a chiamata non fattibile e comunque non preclude la possibilità di un contratto di apprendistato.
Franco Capaccioli Filcams Siena
gennaio 27th, 2010 at 19:56
volevo sapere come funziona lo scatto per la busta paga visto che il mio scatto partiva dal 1-11-2009 ma il mio datore nn me ne ha proprio parlato e nn l’ho ancora visto sono passati 2 mesi come devo fare ?grazie katy
gennaio 30th, 2010 at 17:05
buonasera vorrei porle una domanda.Ho 33 anni e ho lavoratofino al 2008 regolarmente come lavorante parrucchiera premetto che ho iniziato l attivita nel 1996con regolari libretti .ora ho richiesto in camera di commercio la qualifica in quanto ho pensato di volermi aprire negozio,ma dopo circaun mese o 2 mi è giunta comunicazione dalla suddetta che io rientravo nella nuva legge per cui pur essendo in possesso dei requisiti per aprire attivita non mi è concesso avere la qualifica in quanto è necessario che io frequenti un corso di 300 ore regionale .non ci sono altre strade visto che oltretutto la regione piemonte non finanzia i corsi e quindi sono inesistenti?grazie tanto cristina
gennaio 31st, 2010 at 22:39
Per Katya commento 398,
nel tuo contratto spettano cinque scatti con cadenza biennale che devono essere corrisposti dal mese successivo a quello di maturazione, nel tuo caso farei formale richiesta all’azienda chiedendo anche gli importi non corrisposti.
Franco Capaccioli Filcams Siena
febbraio 4th, 2010 at 23:45
Per Cristina commento 399,
ti consiglio di rivolgerti ad una Associazione Artigiana C.I.A oppure Confcooperative.
Franco Capaccioli Filcams Siena
febbraio 16th, 2010 at 11:19
buongiorno vorrei sapere come è disciplinata la pausa pranzo e la sua durata per un orario di lavoro giornaliero che supera le 6 ore, grazie
febbraio 17th, 2010 at 15:01
Gentile sig. Franco, vorrei sapere se posso assumere un’estetista con contratto di inserimento per 18 mesi, previsto dal relativo ccnl, che ha compiuto 29 anni nel mese di agosto 2009, risiede a Roma, ha lavorato presso un altro centro estetico fino al mese di maggio 2009, data in cui presentò le dimissioni.
Grazie
febbraio 17th, 2010 at 15:05
Gentile sig. Franco,
vorrei sapere se posso assumere nel mio centro estetico un’estetista di 29 anni compiuti (nel mese di agosto 2009) con contratto di inserimento di 18 mesi. L’estetista ha lavorato presso un altro centro estetico fino ad aprile del 2009, mese in cui si è dimessa. Grazie
febbraio 18th, 2010 at 10:05
Buongiorno Dott. Capaccioli, Le scrivo in merito ad un’assunzione di una ragazza 17enne in possesso di attestato di qualifica professionale (estetista) è possibile stipulare un contratto di apprendistato? L’apprendistato professionalizzante si potrebbe applicare perchè c’è uno spiraglio x i 17enni però il ccnl estetisti non disciplina questo caso in quanto per i minorenni,mi sembra di capire, ricadono tutti nella vecchia disciplina, ossia la legge Treu. La ringrazio. Cordiali saluti.
febbraio 26th, 2010 at 02:10
vorrei sapere se le ferie , le sceglie solo la titolare, oppure la meta posso deciderle io.ho un contratto a tempo indeterminato da apprendista part time. grazie
febbraio 28th, 2010 at 23:36
Per Giulia commento 406,
di norma le ferie devono essere concordate fra l’azienda e il dipendente.
Franco Capaccioli Filcams Siena
febbraio 28th, 2010 at 23:39
Per Mario commento 403 e 404,
se per inserimento intendi di apprendistato no.
Franco Capaccioli Filcams Siena
febbraio 28th, 2010 at 23:42
Per Laura commento 402,
la pausa è obbligatoria in presenza di un orario che supera le sei ore giornaliere, con una pausa minima di dieci minuti ma che può essere anche superiore e comunque può essere materia di contrattazione.
Franco Capaccioli Filcams Siena
marzo 2nd, 2010 at 20:21
Salve ! lavoro presso una parruccheria, con contratto indeterminato da 5 anni….ma ultimamente mi trovo a discutere con il mio datore di lavoro su una questione…io l’altro mese stavo male non mi sentivo bene sono andata dal dottore che mi ha fatto un certificato medico di un giorno per giustificare la mi assenza ….al rientro al lavoro il mio datore di lavoro mi riferisce che il giorno di malattia mi viene scalato dai giorni di ferie . lui sostiene che per i primi tre giorni a me non spetta niente e dopo i tre giorni paga l’inps…la mia domanda quindi è : lui può toccare le mie ferie ? i primi giorni chi me li paga? potete per favore spiegarmi come funziona in caso di malattia? grazie rosa
marzo 5th, 2010 at 15:33
Buon pomeriggio!!!
Avrei bisogno di un’informazione. Se una persona è titolare di un centro estetico, ma non ne ha la direzione tecnica, dopo quanti anni di attività può acquisirla, senza doversela procurare da un terzo?
Quali sono, in sintesi, i requisiti per diventare direttore tecnico di un centro estetico?
In attesa di un cortese riscontro, porgo distinti saluti.
Betta Cannas
marzo 7th, 2010 at 19:48
Per Rosa commento 410,
no, non può segnarti ferie, ma purtroppo la malattia se il certificato era solo di un giorno non è retribuita.
I certificati di malattia meno di 9 giorni i primi tre giorni non sono retribuiti per essere retribuiti il certificato deve essere più di 9 giorni.
Franco Capaccioli Filcams Siena
marzo 7th, 2010 at 19:53
Per Betta Cannas commento 411,
ti consiglio di rivolgerti presso un Associazione di Categoria Artigiana, CNA oppure ConfCoperative.
Franco Capaccioli Filcams Siena
marzo 9th, 2010 at 16:19
sono Fiorella vorrei sapere avendo lavorato per 15 mesi da shampista da un parrucchiere in nero vorrei sapere quanto mi spetta,facendo una vertenza?
marzo 9th, 2010 at 22:35
Per Fiorella commento 414,
la retribuzione spettante con un contratto regolare.
Franco Capaccioli Filcams Siena
marzo 11th, 2010 at 05:05
ciao, io lavoro come apprendista parrucchiera e nonostante sia in possesso di un contratto ho la sensazione di svolgere mansioni extra e di essere sottopagata. Dove posso trovare la fonte legale che regola e spiega accuratamente la mia posizione lavorativa?grazie ciao
marzo 14th, 2010 at 23:06
Per Monia commento 416,
la fonte legale è il contratto nazionale di lavoro che puoi trovare sul sito della Filcams Cgil Nazionale, oppure rivolgendosi alla Filcams Cgil della tua Città.
Franco Capaccioli Filcams Siena
marzo 16th, 2010 at 21:54
buona sera! non un estetista proffessionale con dsiploma di specialistica.quindi 3 anni di corso d’estetista.vorrei sapere se è normale visto la mia qualifica essere assunta come manicurista 3° livello? e se un conttrato a tempo indeterminato può essere cambiato a tempo determunato? grazie
marzo 16th, 2010 at 23:21
buonasera,
mi è stato detto in fase di colloquio che verrei assunta per tre mesi in prova con contratto e poi con contratto nazionale.
fermo restando che in una seconda fase di selezione chiederò chiarimenti sul lavoro e lo stipendio. per contratto nazionale si intente sia apprendistato che lavoro da operaia?
e quali sono i compensi minimi per 40 ore settimanali.
grazie mille,michela
marzo 18th, 2010 at 00:33
Per Ughette Mamba commento 418,
la manicure è inquadrata al 3 livello, non possono comunque trasformarti da tempo indeterminato al rapporto di lavoro determinato.
Franco Capaccioli Filcxams Siena
marzo 18th, 2010 at 00:35
Per Michela commento 419,
la retribuzione per quale livello e per quale mansione?
Franco Capaccioli Filcams Siena
marzo 23rd, 2010 at 12:56
franco mettiamola così…sa indicarmi un sito dove ci sia scritto quali sono i compensi all’ora per i vali livelli di apprendista e operaia? non saprei da che livello mi facciano partire.
grazie ancora.
marzo 24th, 2010 at 18:06
Salve,
sono un’estetista qualificata, ho terminato anche il terzo anno per la specializzazione, a dicembre e sono in attesa di esami. Da circa un anno lavoro in un centro benessere all’interno di un albergo. Ho iniziato come apprendista e da qualche mese mi hanno cambiato il contratto (dato che ho preso anche la qualifica più di un anno fa). Il mio contratto adesso dice che in base al CCNL Pubblici esercizi sono inquadrata nel 6° livello con la qualifica di Estetista.
Mi chiedevo se fosse giusto il 6° livello pur avendo la qualifica (dei 2 anni di scuola regionale per estetista), e se l’estetista può essere assunta con un CCNL Pubblici esercizi. Inoltre quando avrò preso la specializzazione quale sarebbe il livello di inquadramento che mi spetta? e quali sono le retribuzioni di tali livelli (qualifica e specializzazione)?
Cordiali saluti, Chiara
marzo 25th, 2010 at 13:43
Sono Liu
volevo sapere per favore,per dodici mesi che ho lavorato in nero da shampista presso parrucchiere mi pagava € 100,00 a settimana. facendo una vertenza che cosa devo o posso chiedere.qualche somma? un minimo di e un massimo di..quanto?
marzo 25th, 2010 at 23:23
Per Michela commento 422,
puoi trovare la tabella su questa pagina:
http://www.filcams.cgil.it/info.nsf/TabxClassificazioneAttivi/fdd4e22ee0bdbf32c12576aa00518806/
Franco Capaccioli Filcams Siena
marzo 25th, 2010 at 23:40
Per Chiara commento 423,
la qualifica di estetista nel CCNL Turismo settore Alberghi è inquadrata al 3 livello, la retribuzione lorda mensile del 3 livello è di €1438,83.
Franco Capaccioli Filcams Siena
marzo 25th, 2010 at 23:44
Per Liu commento 424,
puoi chiedere un contratto regolare e la retribuzione spettante compreso i ratei tfr ferie e permessi.
Franco Capaccioli Filcams Siena
marzo 30th, 2010 at 20:05
buonasera, volevo sapere una mia collega con contratto di apprendistato (scadenza il 3 aprile), dovrebbe rientrare il 10 aprile avendo finito la maternità!
il problema è che nel mese di dicembre dice che è di nuovo incinta e che pertanto rinizierà di nuovo la maternità..
la domanda è: scadendole il contratto di apprendistato pochi giorni prima che lei doveva rientrare dalla maternità, è possibile licenziarla, non volendole rinnovare il contratto a tempo indeterminato? se si, c’ è un periodo di preavviso che il datore deve al lavoratore? grazie infinite
aprile 1st, 2010 at 22:41
Per Michela commento 428,
i periodi di malattia, infortunio, GRAVIDANZA E PURPERIO NON SI CONTEGGIANO AI FINI DELLA DURATA DEL PERIODO DI APPRENDISTATO.
Pertanto non può interrompere il contratto alla scadenza, in quanto deve recuperare il periodo che è stata assente per la gravidanza e purperio.
Ti consiglio comunque di rivolgerti alla Filcams Cgil della tua Città.
Franco Capaccioli Filcams Siena
aprile 8th, 2010 at 21:11
Buona sera,
vorrei esporle questa storia ….
Una mia amica estetista ha fatto nel 1980 2 anni di scuola più 3 anni di apprendistato con diploma di maestra ed è stata dipendente per 27 anni nella solita azienda….Ha avuto la proposta di entrare in società ed ha saputo che purtroppo i suoi diplomi non hanno nessun valore di qualiica poichè a quel tempo la scuola non era riconosciuta dalla regione….Non essendo stata informata della legge 1/90 che le permetteva di prendere la qualifica come si deve comportare? Le hanno detto che deve fare 300 ore di scuola di estetica e mi chiedo ,possibile che una persona con 30 anni di lavoro ed esperienza non possa entrare in società della solita azienda perchè deve rifare la scuola per ottenere una qualifica ?
aprile 8th, 2010 at 22:23
sono estetista da tutta una vita (ho 50 anni…) ma il mio diploma è di cosmetologa conseguito in Argentina per questo motivo sono stata assunta con un contratto come receptionista nella categoria 3° livello del contratto degli acconciatori estetiste barbieri artigiani; quale stipendio mi aspetta??
grazie
Silvia
aprile 9th, 2010 at 14:25
Lavoro come estetista presso un centro dal 2001…ho iniziato con un contratto di apprendista al quale e’ seguito come da prassi un contratto a tempo indeterminato,al momento ancora in essere.Solo da poco sono venuta a sapere di un aumento salariale in base al rinnovo dei contatti nazionali di categoria(7luglio2008) pari a 470.00euro.Io non ho ricevuto nulla…posso ancora richiederlo?E in che modo?grazie
aprile 9th, 2010 at 19:30
buonasera, volevo chiedere se una parrucchiera con contratto di apprendistato part-time 25 ore settimanali, e il datore di lavoro decide di diminuirle il part-time a 10 ore settimanali, puo’ comunicarglielo semplicemente con una lettera scritta dal commercialista o deve andare davanti all’ispettorato del lavoro o altra ente per comunicare quanto deciso dal datore di lavoro?
grazie infinite
aprile 11th, 2010 at 11:45
salve, volevo sapere un apprendista parrucchiera part time 25 ore settimanali puo esser ridotto l orario a 10 ore settimanali? e se si, basta una lettera fatta dal commercialista e consegnarla a mano oppure bisogna andare davanti all’ispettorato del lavoro??
grazie
aprile 11th, 2010 at 22:50
Per Miriam76 commento 432,
ti consiglio di rivolgerti alla Filcams Cgil della tua Città al fine di far verificare le buste paga e per verificare eventuali differenze retributive.
Franco Capaccioli Filcams Siena
aprile 11th, 2010 at 22:52
Per Silvia commento 431,
la retribuzione lorda mensile di un 3 livello è di
€1074,00.
Franco Capaccioli Filcams Siena
aprile 11th, 2010 at 22:55
Per Cristina commento 430,
il settore è disciplinato da leggi regionali che possono variare secondo le regioni, pertanto ti consiglio di rivolgerti ad una Associazione di Categoria del settore artigiani della tua regione, CNA oppure Confartigianato.
Franco Capaccioli Filcams Siena.
aprile 12th, 2010 at 22:09
Per Micaela75 commento 433,
non possono ridurti l’orario, tantomeno con un contratto di apprendista.
Franco Capaccioli Filcams Siena
aprile 15th, 2010 at 09:13
salve, relativamente alla mia domanda riguardanete riduzione orario, (commento 433)mi hanno detto invece direttamente l’Ispettorato de lavoro della provincia di milano, che possono ridurre l orario a 10 ore, che sia apprendista o lavorante parrucchiera, tempo pieno o part time; semplicemente con una lettera consegnata a mano al dipendente.
grazie comunque
aprile 20th, 2010 at 00:05
salve volevo sapere se i miei assegni familiari sono corretti, prima percepivo per marito a carico e figlio 137 euro con un contratto al 68% quindi con basso reddito ora mi è stato cambiato il contratto al 50% e ho percapito 68 euro di assegni familiari la meta di prima è giusto?visto che il mio contratto si è ridotto del 18% come mai gli assegni fam per nucleo di tre la metà rispetto a prima?grazie mille
aprile 22nd, 2010 at 00:35
Salve,sono assunta da un anno come apprendista parrucchiera,3° livello,24 ore settimanali…volevo sapere a quanto dovrebbe ammontare la mia retribuzione mensile…grazie mille!
aprile 23rd, 2010 at 09:40
buongiorno sono una lavorante parrucchiera di 2 livello,sono assicurata par time 23 ore.i miei 2 titolari,soci al 50%,a luglio vogliono andare in vacanza tutti e due,possono lasciarmi in negozio da sola,facendomi una variazione sul contratto per un mese, mettendomi ful time.ci vuole un responsabile o posso cavarmela da me?????grazieper la risposta
aprile 23rd, 2010 at 22:55
Per Silvia commento 442,
sicuramente non possono importi di assumerti responsabilità che non hai.
Franco Capaccioli Filcams Siena
aprile 25th, 2010 at 22:21
Per Micaela75 commento 439,
su quale base??
Franco Capaccioli Filcams Siena
aprile 25th, 2010 at 22:24
Per Giuly commento 441,
quando sei stata assunta?
Franco Capaccioli Filcams Siena
aprile 25th, 2010 at 22:26
Per Maristella commento 440,
ti consiglio di rivolgerti alla Filcams Cgil della tua città per far controllare le tue buste paga.
Saluti Franco Capaccioli Filcams Siena
aprile 27th, 2010 at 23:17
Per Maristella commento 440,
ti consiglio di rivolgerti alla Filcams Cgil della tua zona al fine di far verificare la busta paga e al contempo la correttezza degli assegni familiari.
Franco Capaccioli Filcams Siena
aprile 28th, 2010 at 21:14
Commento 441,sono stata assunta a maggio 2009…grazie!
maggio 1st, 2010 at 18:47
Buonasera Sig. Capaccioli…
Sono stata “assunta” come estetista 3° livello part time 5 h al gg per 500 euro mensili…premetto che lavoro da sola, non è poco 500? Sono obbligata a fare straordinari non retribuiti e scalati in base alle ore che servono di lavoro al negozio? La mia messa in regola (diciamo): ho mandato un fax alla commercialista della mia titolare con carta d’identità e codice fiscale, è una messa in regola??? posso appendere la mia qualifica in cabina pur non essendo io il prestanome??? Posso pretendere di più dato che l unica estetista che lavora li la mattina sono solo io?
Mi sarà di grandissimo aiuto…
maggio 3rd, 2010 at 20:10
salve, non so su quale base mi hanno detto che come lavorante o apprendista parrucchiera part time, possono diminuirmele tranquillamente le ore..grazie comunque
maggio 5th, 2010 at 15:12
Salve..volevo avere informazioni relative alla mia qualifica di esteista.
Ho lavorato presso un istituto di estetica dal 06/10/1981 ( assunzione )sino al 09/10/1992( data della cessata attiva)..e da quanto scritto sul mio libretto di lavoro ho acquisito la qualifica di estetista al 3° livello.Da allora non ho piu’ lavorato presso centri di estetica .
Vorrei sapere se per avere un attestato che attesti la mia qualifica di estetista al 3° livello necessito delle 300 ore o no…e se no come posso avere questo attestato .
grazie
maggio 5th, 2010 at 23:36
Per Francesca commento 451,
il tuo libretto di lavoro attesta la qualifica e il periodo lavorato.
Franco Capaccioli Filcams Siena
maggio 5th, 2010 at 23:37
Per Micaela75 commento 451,
di norma non possono diminuire le ore contrattuali, comunque ti consiglio di rivolgerti alla Filcams Cgil della tua Città.
Franco Capaccioli Filcams Siena
maggio 5th, 2010 at 23:40
Per Cristina commento 449,
ti consiglio di rivolgerti alla Filcams Cgil della tua Città, sia per controllare il tuo contratto e la sua regolarità, sia per verificare la tua retribuzione.
Franco Capaccioli Filcams Siena
maggio 5th, 2010 at 23:50
Per Giuly commento 448,
Puoi verificare la retribuzione su questa pagina, del sito della Filcams Cgil Nazionale.
http://www.filcams.cgil.it/info.nsf/0/fdd4e22ee0bdbf32c12576aa00518806/Body/0.6864
Franco Capaccioli Filcams Siena
maggio 7th, 2010 at 10:48
Sono stato assunto come apprendista in un negozio di acconciatura, il titolare ha dichiarato la formazione interna, e come formazione dice che vanno bene di corsi fatti dai vari fornitori di prodotti, miei amici invece fanno formazione esterna o parte interna ed esterna presso centri di formazione, può deludiarmi…
maggio 7th, 2010 at 18:35
Per Michele commento 456,
la formazione per gli apprendisti è in parte in azienda e in parte esterna all’azienda.
Franco Capaccioli Filcams Siena
maggio 12th, 2010 at 01:23
S.O.S. Ho bisogno di informazioni in merito all’inquadramento della nostra estetista; in una societa’ sas dove non sono presenti soci con qualifica professionale di estetista è possibile applicare il contratto ARTIGIANO per l’assunzione dell’estetista-direttore tecnico ? Fatti i dovuti confronti tra contatto commercio ( che ci viene consigliato..) e contratto artigiano; vi sono dei costi di base che influiscono in maniera esagerata con il listino prezzi dell’attivita di estetica ! cosa consiglia? grazie in anticipo …
maggio 12th, 2010 at 18:26
sono stata assunta come operaia di 3^o livello come estetista.
par-time dal martedi al venerdi dalle 9.30 alle 13.30…ho cercato in internet sul CCNL Estetiste/Parrucchieri ma non ho capito molto.
Vorrei sapere quanto sarà la mia retribuzione mensile…grazie mille
Erica
maggio 12th, 2010 at 22:14
Per Stefano commento 458,
ti consiglio di rivolgerti ad una associazione di categoria datoriale del settore, e comunque sicuramente il contratto del commercio offre maggiori opportunità sia in termini economici che normativi.
Franco Capaccioli Filcams Cgil Siena
maggio 25th, 2010 at 21:34
mi chiamo gian marco sono apprendista parrucchiere con diploma di Ragioniere e avrei bisogno di una informazione in merito al conseguimento della Qualifica.
Mi si dice al C.N.A. di Firenze che la qualifica può venir rilasciata dal datore di lavoro anche prima della scadenza dei cinque anni(diciamo dopo tre anni)e questo sarebbe il primo quesito.
In quanto diplomato Ragioniere mi si dice che non avrei diritto alla riduzione dei 6 mesi per il conseguimento della qualifica prima dei 5 anni.Il diploma non servirebbe a questo ma ai fini della paga oraria.
Ma nel caso di superamento dei 5 anni o degli eventuali “4 anni e sei mesi” il datore di lavoro sarebbe obbligato a dare la qualifica?
Ringrazio anticipatamente per la risposta.
maggio 26th, 2010 at 22:35
Per Erica commento 459,
18 ore settimanali corrisponde ad un PT del 45% con una retribuzione lorda mensile di €483,3.
Franco Capaccioli Filcams Siena
maggio 26th, 2010 at 22:46
Per Urbinati Gian Marco commento 461,
si è possibile, ma devono comunque farti lavorare per tutto il periodo del contratto, comunque con il superamento del periodo l’azienda deve riconoscerti la qualifica.
Franco Capaccioli Filcams Siena
maggio 27th, 2010 at 18:43
salve sono estetista con attestato con il 2 anno
lavoro 5 ore al giorno quindi par-time
con i seguenti orari lun. dalle ore 10.00 alle ore 15.00 mar. dalle ore 12.00 alle ore 19.00 mer. dalle ore 15.00 alle ore 20.00 gio. dalle ore 15.00 alle ore 20.00 ven. dalle ore 16.00 alle ore 21.00 sab. dalle ore 10.00 alle ore 15.00
vorrei sapere quanto dovrebbe essere il mio stipendio visto che svolgo tutte le mansioni, lavoro regolarmente senza mai assentarmi ? poi vorrei chiedere se ci sono giorni festivi o no . e poi vorrei chiedere un ultima cosa se il mese di agosto visto che il centro restetrà chiuso se dovrò percepire comunque lo stipendio e di quant’è la somma . mi scuso per le tante domande ma non riesco a trovare nessuno in grado di rispondermi cordiali saluti grazie
maggio 29th, 2010 at 12:42
egregio Dott. Capaccioli,
mi scuso se rientro in argomento ma per me è importantissimo.
In quanto diplomato Ragioniere mi si dice che non avrei diritto alla riduzione dei 6 mesi per il conseguimento della qualifica prima dei 5 anni ma che il diploma servirebbe solo ma ai fini della paga oraria.
ma è vero? a cosa servirebbe allora il Diploma?
Comunque complimenti per questa preziosissima ed “unica” rubrica.
maggio 30th, 2010 at 23:03
Per Susy commento 464,
effettivamente le domande sono molte, e hanno bisogno di ulteriori dati, non presenti nel tuo commento, pertanto ti consiglio di rivolgerti alla Filcams Cgil della tua Città.
Franco Capaccioli Filcams Siena
maggio 31st, 2010 at 23:46
Per Urbinati Gian Marco commento 465,
il diploma ti da’ il diritto di accorciare il periodo di apprendistato di 6 mesi.
Franco Capaccioli Filcams Siena
giugno 4th, 2010 at 21:05
salve, lavoro in un centro estetico dal 2 marzo 2010: nel mese di maggio 2010 i giorni 25/26/27/28 sono stata in ferie (per volere delle mie titolari): nella busta paga di maggio risulta che le ore relative alle ferie sono pagate meno rispetto alle ore lavorate. io sono inquadrata al 4° livello, nonostante abbia anche il 3° anno e 32 anni. Volevo sapere se è giusto che io sia inquadrata al 4° livello, avendo comunque gia lavorato in altri centri e se le ore di ferie sono pagate meno rispetto alle ore ordinarie.grazie
giugno 4th, 2010 at 21:57
commento 468
dimenticavo di dire che lavoro 32 ore settimanali, 8 ore al giorno per 4 giorni. grazie
giugno 5th, 2010 at 11:34
salve, avevo gia scritto la domanda ma non appare piu.
sono stata sssunta il 02/03/2010 presso un centro estetico, 32 ore settimanali, 4° livello. Nel mese di maggio nei giorni 25/26/27/28 sono stata in ferie (per volere delle mie titolari). Ho visto che le ore di ferie sono pagate meno rispetto alle ore lavorate. Volevo sapere se era normale e se è giusto che io sia assunta al 4° livello, dato che ho anche la qualifica (3° anno), 32 anni e ho gia lavorato al 4° livello in un altro centro.
Grazie
giugno 7th, 2010 at 23:21
Per Ilaria commento 470,
le ferie sono retribuite normalmente come le altre giornate lavorative, se svolgi mansioni di estetista il livello non è giusto, dovresti essere inquadrata al 2 livello,sempre se svolgi mansioni di estetista.
Franco Capaccioli Filcams Siena
giugno 9th, 2010 at 13:55
ciao sono un’estetista con la qualifica del 2°anno.
ho precedentemente lavorato per 10 mesi in un istituto, con un contratto di apprendista.
adesso mi sono trasferita e nel nuovo posto di lavoro mi hanno proposto di nuovo un contratto di apprendista.
vorrei sapere quanti mesi max si devono effettuare come apprendista, e adesso che ho una qualifica quale tipologia di contratto potrei pretendere
vi ringrazio per la disponibilità
giugno 9th, 2010 at 21:29
buongiorno,vorrei sapere se una parrucchiera lavorante si puo’ rifiutare di eseguire le decolorazioni xche’ le viene la nausea o se devo farle fare delle visite specifiche ?
grazie
giugno 9th, 2010 at 22:11
Per Gaia commento 427,
l’apprendistato è di 5 anni per la qualifica di estetista oppure 18 mesi per la qualifica di manicure.
Franco Capaccioli Filcams Siena
giugno 9th, 2010 at 22:31
Ciao,
sono Barbara, lavoro da ormai 9 anni in un centro estetico. Vorrei porti alcune domande che mi assillano… Sono entrata con il 4 livello tuttora è sempre questo. E’ normale questo??? non dovrebbe scattare in base agli anni di lavoro??? e di quanto dovrebbe essere la paga base di un 3 livello fulltime???
Inoltre, mi fanno fare sempre 8 ore tutte in un botto… non mi dovrebbe spettare una pausa??? (almeno per pranzare, visto che mi strozzo con un panino)
Ultima cosa, poi ti lascio… è da poco che il nostro comune ha concesso l’autorizazione a restare aperti fino alle 22 di sera. Gradirei sapere se, la retribuzione dopo le 20 è uguale a quella dalle 8 alle 20???? Potrei rifiutarmi di fare le ore dopo le 20??? (vito anche che ho un bimbo di un anno…)
Ti ringrazio mille per la disponibilità….
Barbara
giugno 10th, 2010 at 22:59
Per Elena commento 473,
deve fare le visite specilistiche per appurare eventuali intolleranze ai prodotti usati e se può continuare l’uso degli stessi.
Franco Capaccioli Filcams Siena
giugno 10th, 2010 at 23:06
Per Barbara commento 475,
no, il livello viene dato in base alle mansioni svolte, un terzo livello percepisce una retribuzione lorda mensile di € 1074,00.
Con un orario giornaliero superiore alle sei ore, la pausa è un obbligo di legge.
Il lavoro notturno è quello dalle 22 alle 6 ed è maggiorato del 50%.
Franco Capaccioli Filcams Siena
giugno 10th, 2010 at 23:12
Gentile Responsabile, mi chiamo Monica e sono una ragazza polacca di 26 anni, mi sono trasferita in italia e convivo con il mio ragazzo italiano.
Io ho lavorato 5 anni in polonia nella ricostruzione delle unghie, ho avuto una ditta e anche collaborato con una scuola per estetiste come insegnante di nail art. In italia ho trovato un lavoro presso un centro estetico, il titolare e’ felicissimo e vuole assumermi, mi ha proposto un contratto di apprendistato, io gli ho risposto che non voglio, preferirei un part time come “aiuto estetista”, perche’ mi da piu’ garanzie, ma soprattutto non devo apprendere nulla ho fatto gia’ 8 corsi e ho avuto una mia ditta. Purtroppo in italia la mia attivita’ e prettamente collegata con la professione di estetista, ma io non voglio avere nulla a che fare con cerette e massaggi.Io mi occupero’ solo di ricostruzione unghie, nail art manicure e pedicure. Vi prego aiutatemi..quale contratto devo accettare per essere in regola con la legge? grazie mille per la disponibilita’.
giugno 11th, 2010 at 22:28
Per Monica commento 478,
la manicure è una qualifica professionale, se ti viene riconosciuto il percorso fatto nel tuo paese puoi chiedere un contratto di lavoro da manicure qualificata 3 livello.
Franco Capaccioli Filcams Siena
giugno 16th, 2010 at 23:09
buona sera sono titolare di un negozio di parrucchiera ,ho avuto una ragazza un mese per uno ‘’stage ”. è brava e volenterosa e avrei una mezza idea di assumerla. premetto che è minorenne e ha ancora un’anno di scuola prima di diplomarsi. con che contratto potrei assumerla ? mi hanno detto che non posso assumerla come apprendista ma solo a tempo indeterminato………sinceramente mi spiace non poter usufruire dell’apprendistato…..esiste qualche altro contratto simile? grazie anticipatamente !!!!!!!!!!
giugno 23rd, 2010 at 08:27
buongiorno, sono titolare di un negozio di parrucchiera e ho un problema con una dipendente, che ultimamente spesso e volentieri sta a casa in malattia ed il lavoro ne sta parecchio risentendo.
Cosa posso fare nei suoi confronti oltre a lettere di richiamo (come mi ha suggerito il commercialista) e controlli quando è in malattia?
cambia qualcosa se è un apprendista?
grazie
attendo Sua cortese risposta
giugno 29th, 2010 at 23:25
Per Anna C commento 480,
non vedo motivazioni che possano ostacolare un’assunzione come apprendista.
Franco Capaccioli Filcams Siena
giugno 29th, 2010 at 23:31
Per Giusy commento 481,
se il suo medico ritiene opportuno un periodo di riposo per problematiche legate al suo stato di salute, non possono essere fatte azioni disciplinari.
Franco Capaccioli Filcams Siena
luglio 1st, 2010 at 19:02
scusi, può il mio titolare obbligarmi a cambiarmi il contratto da operaia full-time a part-time?????sono al 3 livello e quanto sara la mia retribuzione??????
luglio 1st, 2010 at 20:34
buonasera, grazie della cortese risposta.. ma è possibile che non ci sia nessun modo oltre come gia scritto ai controlli ?(perchè è chiaro che non è vero che non stia bene!!ed il medico è crede alla sua paziente!!!) oltretutto che risponde da maleducata, insomma i titolari non sono in alcun modo tutelati per niente in questo senso!!!!????
luglio 1st, 2010 at 21:37
Commento 480
scusi se la ridisturbo…….. ma continuo ad avere notizie contrastanti riguardo l’assunzione di una ragazza minorenne come apprendista. Lei è in grado di fornirmi un’articolo, una legge o un contratto dove indica la possibilità di assumere una minorenne come apprendista? secondo il mio commercialista non è possibile .
Grazie ancora , buon lavoro.
luglio 1st, 2010 at 21:50
salve volevo sapere 1cosa..allora io ho frequentato scuola di estetica il primo anno accreditata alla regione campania e poi il secondo anno accreditata alla regione sicilia..volevo sapere se il diploma rilasciato è cmq valido??!!grazie
luglio 3rd, 2010 at 15:29
salve volevo sapere una cosa…io ho frequenatato scuola di estetica in calabria accreditata però alla regione campania….poi ftt l’esame del 1anno x il secondo anno sempre con la stessa scuola siamo stati accreditati nella regione sicilia..ora la mia domanda è :la qulifica che mi daranno è valida lo stesso???? grazie…prego risposta …..
luglio 5th, 2010 at 22:20
Per Marina commento 484,
no, non può obbligarti, la retribuzione sarà in percentuale al PT effettuato.
Franco Capaccioli Filcams Siena
luglio 5th, 2010 at 22:37
Per Chiara commento 487 e 488,
non conosco la normativa della tua Regione, ti consiglio di rivolgerti ai Centri Provinciali per l’Occupazione e la Formazione dove sicuramente saranno in grado di darti una risposta esaustiva.
Franco Capaccioli Filcams Siena
luglio 5th, 2010 at 22:54
Per Anna C commento 486,
l’apprendistato professionalizzante può essere stipulato con dipendenti di età compresa tra i diciotto anni ed i ventinove.
ART. 46 – APPRENDISTATO
La disciplina dell’apprendistato nelle attività artigiane di acconciatura ed estetica è regolata dalle norme di legge, (L. 25/1955 e relativo regolamento, D.P.R. 1668/1956, L. 8.8.1985 n. 443, L. 56/1987, L 196/97) degli’Accordi Interconfederali 21/12/83 , 21.7.1988, 28.09.98 e dalle disposizioni di cui al presente articolo.
Per quanto non contemplato dalle normative sopra citate, valgono per gli apprendisti le norme del presente contratto.
La durata dei periodi di apprendistato è definita in base a quanto stabilito ai commi successivi. I periodi di servizio effettivamente prestati in qualità di apprendista presso altre imprese si cumulano ai fini del tirocinio previsto dal presente articolo, purché non separati da interruzioni superiori ad un anno e sempreché si riferiscano alle stesse mansioni.
Per ottenere il riconoscimento del cumulo di periodi di tirocinio precedentemente prestati presso altre aziende, l’apprendista deve documentare all’atto dell’assunzione, i periodi di tirocinio precedentemente prestati presso altre aziende, l’apprendista deve documentare all’atto dell’assunzione, i periodi di tirocinio già compiuti.
Oltre alle normali registrazioni sul libretto di lavoro, le imprese rilasceranno all’apprendista un documento che attesti i periodi di tirocinio già compiuti e le mansioni per le quali sono stati effettuati.
La retribuzione iniziale dell’apprendista che abbia già prestato altri periodi di tirocinio presso altre imprese è quella relativa al semestre nel quale il precedente periodo stato interotto.
Per gli apprendisti in possesso di titoli di studio post obbligo o di attestato di qualifica professionale attinenti all’attività da svolgere, assunti a partire dal 1° agosto 2000 le durate dell’apprendistato vengono ridotte di mesi sei per il 1° gruppo, da applicarsi al termine del periodo di apprendistato secondo la tabella delle progressioni retributive indicata nel presente contratto collettivo;
Le durate e le progressioni retributive degli apprendisti in possesso di titolo di studio post obbligo o di attestato di qualifica professionale si applicano agli apprendisti assunti dal 1° agosto 2000
La durata normale del periodo di apprendistato viene determinata in relazione ai gruppi di appartenenza, come di seguito indicato.
1° Gruppo: durata 5 anni
- Acconciatore maschile
- Acconciatore femminile
- Estetista
- Operatore tricologico
- Impiegato
2° Gruppo: durata 1 anno e 6 mesi
- Manicure e pedicure esclusivamente estetico
I lavoratori al termine del periodo di apprendistato verranno inquadrati al 3° livello.
Nota a verbale
Il periodo di apprendistato relativo alla qualifica di impiegato e al 2° gruppo non deve comunque considerarsi utile ai fini dell’acquisizione della qualificazione professionale di estetista ai sensi della L. 1/90.
Al termine del periodo di apprendistato, il datore di lavoro attribuisce al dipendente apprendista la qualifica professionale per cui ha svolto il tirocinio.
Per le categorie acconciatori per uomo, per signora, ed estetica, all’ apprendista verrà assegnata la qualifica professionale di lavorante di terzo livello di cui all’articolo 14 del presente contratto.
Per la categoria impiegati all’apprendista verrà assegnata la qualifica professionale relativa al secondo livello di cui all’articolo 14 del presente contratto.
L’apprendista al quale non sia stata attribuita dal datore di lavoro la qualifica professionale può richiedere di essere ammesso a sostenere prove finali di idoneità, secondo le procedure previste dall’art. 25 del decreto del Presidente della Repubblica 30.12.1956, n. 1668, su regolamento della disciplina dell’apprendistato.
Analoga richiesta potrà fare l’apprendista ai sensi dell’art. 18 della L. n. 25, che abbia compiuto 18 anni di età e due anni di addestramento pratico.
Franco Capaccioli Filcams Siena
luglio 5th, 2010 at 22:57
Per Giusy commento 481,
il medico farà le proprie valutazioni e sicuramente non si farà dettare la diagnosi dal paziente.
Franco Capaccioli Filcams Siena
luglio 15th, 2010 at 10:29
Buongiorno, volevo chiedere una cosa, io lavoro come estetista 2 livello, per motivi personali vorrei chiedere una riduzione di orario, se mi venisse concesso di lavorare 35 ore invece che 40 alla settimana, quanto verrebbe la mia retribuzione mensile? Grazie mille
luglio 18th, 2010 at 21:44
Per Martina commento 493,
l’87,5% di quanto percepisci adesso.
Franco Capaccioli Filcams Siena
luglio 20th, 2010 at 11:51
salve una domanda ma la mattia di 2/3gg per me che sn inquadrata cm estetista 2livello a tempo pieno determinato viene pagata?
grazie
luglio 20th, 2010 at 14:08
Salve. Una dipendente assunta come apprendista parrucchiera è in malattia, attualmente in lista per eseguire un intervento chirurgico. Vorrei conferma che può usufruire di 180 giorni di malattia nell’anno solare, quindi a partire dal 01/01/2010. Inoltre, vorrei sapere se ha diritto alla richiesta di aspettativa non retribuita e per quanto tempo.
Grazie
luglio 20th, 2010 at 14:59
Per Sara commento 495,
no, se il certificato di malattia è inferiore a nove giorni.
Franco Capaccioli Filcams Siena
luglio 20th, 2010 at 15:57
Per Mara commento 496,
Conservazione del posto. 9 mesi (anzianità fino a 5 anni), 12 mesi (anzianità oltre 5 anni).
Trattamento economico. Integrazione dell’indennità Inps fino a concorrenza delle seguenti aliquote della retribuzione di fatto: malattie fino a 9 giorni, 100%, dal 4° giorno; malattie oltre i 9 giorni, 100%, dal 1° al 180° giorno.
Franco Capaccioli Filcams Siena
luglio 23rd, 2010 at 12:08
Buongiorno, sono titolare e direttore tecnico di una ditta individuale a conduzione familiare (profumeria/estetica). Può mia sorella (coadiuvante), sotto il mio controllo, praticare piccoli servizi estetici, senza qualifica? grazie
luglio 23rd, 2010 at 17:12
Per Elena commento 499,
senza qualifica no, comunque ti consiglio di rivolgerti ad un’associazione datoriale CNA o Confartigianato per farti consigliare.
Franco Capaccioli Filcams Siena
luglio 25th, 2010 at 01:15
Buon giorno,
quest’anno ho conseguito la specializzazione in estetica (IV anno) dopo la qualifica triennale in estetica. Ho solo 18 anni e vorrei sapere, quando lavorerò, se devo essere assunta col contratto di apprendistato. Io so di sì,che dura 54 mesi, ma su un forum in internet ho letto di una tizia che diceva che conseguendo la specializzazione nessuno può assicurare come apprendista affermando che il titolo di specializzazione indica la fine dell’apprendistato nel contratto barbieri/estetiste.
E’ vera questa cosa? Se fosse vera, con quale tipo di contratto si può essere assunte con la specializzazione?
luglio 26th, 2010 at 18:32
Per Angela commento 501,
La durata massima del periodo di apprendistato è così fissata:
acconciatore maschile e femminile- estetista, tatuatore, massaggiatore- operatore tricologico- impiegato- addetto alla reception ed alla vendita di prodotti cosmetici
5 anni
La durata del tirocinio viene ridotta di 6 mesi per gli apprendisti in possesso di un titolo di studio post-obbligo o di attestato di qualifica professionale.
Franco Capaccioli Filcams Siena
luglio 28th, 2010 at 09:47
salve può dirmi dove posso scaricare il file, magari in PDF, del nuovo ccnl dei parrucchieri? perchè ho trovato solo quello vecchio… grazie mille in anticipo
luglio 28th, 2010 at 22:25
Per Beatrice commento 503,
http://www.filcams.cgil.it/home.nsf/IFrameCorpo1?OpenPage
FrancoCapaccioli Filcams Siena