Commenti a: Finalmente sbloccata la vertenza sul rinnovo del CCNL cooperative sociali

Di: antonio

antonio — Sun, 26 Jun 2011 17:03:18 +0000

sig.franco io lavoro con una coop sociale con contatto delle pulizie,ma se noi facciamo raccolta differenziata,vpb,carta,cartoni,rifiuti solidi urbani nn dovremmo avere il contratto fise per legge,ho sentito che iren quando presentera la gara chiedera alle coop sociali di applicare il fise quando ce di vero in tutto questo.grazie antonio

Di: roberta

roberta — Fri, 13 May 2011 08:34:16 +0000

buongiorno sono un operatore socio sanitario volevo sapere se assunta sotto una coop.con contratto nazionale e possibile che la coop.possa spostarti le ferie estive avvisandoti 2mesi e mezzo prima?precisando che nel 2010 le ho richieste le ultime due di luglio,e’ nel 2011 le prime due di agosto;precisando che non ho scelto sempre lo stesso periodo.possono fare tutto questo?aspetto un vostro riscontro roberta da verona

Di: Ufficio Stampa CGIL Siena

Ufficio Stampa CGIL Siena — Mon, 04 Oct 2010 14:57:03 +0000

Per Mary, commento n. 41:
i quesiti che poni sono molteplici e non è possibile risponderti in maniera corretta ed esaustiva tramite il nostro blog. E’ bene che tu ti rivolga ad uno degli Uffici Vertenze della CGIL per approfondire di persona la tua situazione. Puoi trovare i recapiti di tutte le Camere del Lavoro qui: http://www.cgil.it/Sedi/default.aspx
Ufficio Vertenze CGIL Siena

Di: Mary

Mary — Sun, 03 Oct 2010 09:31:21 +0000

Salve sono un Educatore Professionale classe 18 con laurea Magistrale coordinatore dei servizi, ho qualche quesito da porre:
1) Se mi assumono con CCNL quale è il livello e la retribuzione oraria che mi spetta? Credo il livello sia D2 ma di retribuzione si parla solo mensile, io ho un contratto a tempo determinato ( di soli 3 mesi) per un totale di 12 ore settimanali, quindi non mi serve sapere la retribuzione mensile ma quella oraria.
2) Se lavoro come collaboratore esterno di una RSA, con partita iva quanto devo chiedere l’ora, per non andare sotto con le tasse?
3) Lavoro anche con un contratto a progetto per una coop soc., mi danno 6.20 euro l’ora nette, ma è la stessa cifra che danno a chi non ha la stessa mia qualifica e svolgono il mio stesso lavoro cioè l’Assistente Educativo Culturale a scuola, ma è giusto???? Posso rivendicare in qualche modo una paga oraria più adeguata?
4) Vi ho presentato queste questioni perchè sono tutte contemporanee, ma posso avere tutti questi rapporti lavorativi in essere, è legale? e cosa comporta fiscalmente? Non è che per guadagnare uno stipendio degno di questo nome vado a pagare una cifra esagerata allo stato? Grazie infinite.

Di: Franco Capaccioli

Franco Capaccioli — Tue, 29 Jun 2010 21:46:18 +0000

Per Massimo Iannilli commento 39,
il contratto Cooperative Sociali è applicabile nelle strutture socio/sanitarie, il CCNL Multiservizi è applicato per il personale che svolge mansioni di pulizia e nello specifico anche nelle strutture socio/sanitarie e fare i paragoni fra i due contratti non è possibile in quanto sono applicati per situazioni diverse.
Franco Capacioli Filcams Cgil Siena

Di: massimo iannilli

massimo iannilli — Thu, 24 Jun 2010 20:28:48 +0000

buon giorno.vorrei sapere quali sono le principali differenze tra il ccnl coop e quello delle pulizie e servizi.se passo dal secondo al primo (e’ l’unico modo per ottenere l’avvicinamento),ci perdo?io faccio l’ausiliario ospedaliero e ho il terzo livello:a quale livello del ccnl coop corrisponde? grazie tanto

Di: Franco Capaccioli

Franco Capaccioli — Tue, 11 May 2010 20:36:58 +0000

Per Antonella commento 37,
quale contratto nazionale di lavoro ti viene applicato?
Franco Capaccioli Filcams Siena

Di: antonella

antonella — Sat, 08 May 2010 14:25:30 +0000

Buon giorno,desidero sapere se il datore di lavoro può mandare in ferie per esigenze aziendali, un dipendente dandogli d’ufficio le ferie restanti del 2009 e 12 giorni del 2010 scegliendo per me le ferie estive.Premetto che usufruisco della legge 104 e che per le condizioni gravi di salute di mia sorella ho bisogno delle ferie quando mi necessitano, non quando fa comodo all’azienda.Posso rifiutarmi e andare in ferie quando mi necessita x accudire mia sorella(siamo solo io e lei).

Di: rosanna belfiore

rosanna belfiore — Fri, 16 Apr 2010 10:12:54 +0000

Risposta al commento n. 35, per Paolo.
Premesso che la durata settimanale dell'orario di lavoro è fissata in 38 ore, il CCNL Cooperative Sociali prevede che la durata annuale del periodo di ferie sia di 26 giorni lavorativi (calcolati su una settimana lavorativa di 6 giorni). Pertanto, se il tuo orario è distribuito su cinque giorni, effettivamente i giorni di ferie diventano 22. Cosa diversa è quella dei permessi, che essendo conteggiati ad ore sono sempre 38 ore purchè tu abbia un tempo pieno. Ma ti ricordo che tali permessi sono quelli concessi per particolari esigenze e comunque da recuperare.
Invece, in sostituzione delle 4 festività abolite per effetto del combinato disposto della L. n. 54/1977 e del D.P.R. n. 792/1985, vengono attribuiti 4 giorni di permessi retribuiti da fruirsi entro l'anno solare.
Rosanna Belfiore
Ufficio Vertenze Legali-Camera del Lavoro di Siena

Di: paolo_

paolo_ — Wed, 07 Apr 2010 15:25:05 +0000

Buongiorno, sono un dipendente di una cooperativa sociale, volevo chiedere se è corretto il conteggio che mi viene proposto sulle ferie e permessi. Considerato che l’orario di lavoro è di 8 ore distribuito su 5 giorni settimanali il calcolo proposto è il seguente:
ferie: gg 26/6*5=21,66
permessi: ore 38/6*5=31,66
non vengono inseriti i 4 gg ex festività soppresse
mi domando pertanto se il calcolo è corretto.
Grazie per la eventuale risposta

Di: martina

martina — Sat, 20 Feb 2010 11:46:36 +0000

Buongiorno,volevo sapere quanto potrà essere lo stipendio netto per un impiegata apprendista con 38 h settimanale (full time) in una cooperativa sociale.
Grazie

Di: Chantal

Chantal — Sun, 14 Feb 2010 11:44:22 +0000

Sono una plurilaureata sfortunata in quanto lavoro in una cooperativa come educatrice asilo nido per un comune da cinque anni. Vorrei sapere in caso di maternità cosa mi verrà corrisposto. Ho un contratto di 6 ore al giorno per cinque giorni settimanali con uno stipendio da fame. grazie