Siena, 11.07.2008

FILTEA CGIL Siena

contrattazione2.pdf

Il NIdiL (Nuove Identità DI Lavoro) CGIL e la FILCAMS CGIL di Siena comunicano che è stato raggiunto un importante accordo aziendale di II livello riguardante le circa 20 dipendenti impegnate nella “Centrale di Sterilizzazione” dei ferri chirurgici del Policlinico Le Scotte attualmente in appalto ai Servizi Ospedalieri spa di Ferrara.
Con la soddisfazione delle parti sono stati raggiunti importanti risultati, sia economici che organizzativi, che potranno contribuire a migliorare la qualità del servizio erogato oltre alle condizione economiche degli addetti.
In particolare, oltre ad alcuni passaggi di livello ed aumenti di orari individuali, si è concordato: la stabilizzazione di 5 unità, attualmente in somministrazione, con assunzione con contratto di lavoro  subordinato a tempo indeterminato a 36 ore; l’istituzione di un “salario variabile” legato sia a elementi di produttività che di qualità interna, oltre a parametri di redditività aziendale a livello di azienda; l’erogazione di un superminimo collettivo con importi che oscillano dai 500 ai 900 € annui.
Le sigle sindacali ritengono questo accordo, pur limitato ad una platea contenuta di lavoratrici, un miglioramento significativo della qualità dell’occupazione ed evidenziano come avanzate e costruttive relazioni sindacali possano permettere, anche nelle gestioni date in appalto, utilizzato spesso da “presunte” imprese per comprime diritti e salari, di produrre ottimi standard qualitativi  per la collettività, riconoscendo contestualmente incrementi economici e normativi alle maestranze di cui si riconosce la serietà e la professionalità acquisita.
Il NIdiL e la FILCAMS CGIL di Siena auspicano che accordi di questo genere possano essere estesi ad altre imprese di servizio che operano nel territorio senese.

Siena, 26.03.2008

NIdiL CGIL Siena Tiziano Lazzarelli

FILCAMS CGIL Siena Claudia Savini

Ferrovie: firmato accordo, revocato sciopero 26-27 gennaio

Roma, 23 gennaio 2008 – Firmato in serata dalle organizzazioni sindacali con Agens l’accordo per la parte economica relativa del contratto delle attività ferroviarie per l’annualità 2007. Con il gruppo FS è stata siglata l’intesa per l’erogazione dei premi di risultato 2005/2006. Le organizzazioni sindacali Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti, Fast Ferrovie, Ugl e Orsa Ferrovie hanno quindi revocato lo sciopero di 24 ore del 26 e 27 gennaio. L’intesa siglata con Agens prevede un aumento medio di 55 euro con decorrenza 1 gennaio 2008 e una tantum di 660 euro, per coprire i dodici mesi del 2007. Con il gruppo FS è stato raggiunto l’accordo per  l’erogazione di 800 euro complessivi per i due anni dei premi di risultato del 2005 e del 2006.
Siglato quest’accordo che si riferisce all’anno 2007 del contratto delle attività ferroviarie che lo unifica nelle scadenze economiche con quello del trasporto pubblico locale scaduto a fine anno, le organizzazioni sindacali presenteranno nei prossimi giorni la piattaforma comune per il rinnovo del contratto unico dei ferrovieri e degli autofferrotranvieri 2008-2012.
La revoca dello sciopero delle ferrovie segue quella dello sciopero generale dei trasporti del 28 gennaio sulla base dell’accordo per la concertazione, la negoziazione e la gestione delle trasformazioni nel settore dei trasporti.

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A motivare la revoca, il raggiungimento di un accordo con il governo.

Obiettivo dell’accordo e’ ”costruire per il settore del trasporto una politica unitaria e sistemica capace di garantire il diritto a una mobilita’ efficiente, sicura e sostenibile, la realizzazione di un sistema integrato della logistica, l’innovazione e lo sviluppo tecnologico dell’industria del settore e la competitivita’ delle imprese e del Paese a livello internazionale”.

scarica il testo dell’accordo:

accordo-trasporti-230108.pdf

“L’accordo raggiunto questa mattina con il Governo sul welfare per il settore agricolo” – ha dichiarato il Segretario generale della Flai-Cgil Franco Chiriaco – “mette la parola fine circa l’approvazione del più complesso protocollo del 23 luglio, dal momento in cui sono state recepite le richieste e le sollecitazioni partite dalle organizzazioni sindacali in materia di previdenza agricola ed emersione del lavoro nero in agricoltura”.

Illustrando il merito dell’accordo il Segretario generale della Flai-Cgil ha sottolineato che  “la riforma dei trattamenti di disoccupazione agricola, secondo la quale il pagamento avverrà in maniera unitaria per il 40% della retribuzione; l’estensione della cassa integrazione salariale straordinaria in deroga anche al settore agricolo; la stabilizzazione dei lavoratori a tempo determinato e le ulteriori norme in materia di sicurezza sul lavoro, formazione e sull’applicazione del Durc (Documento unico di regolarità contributiva) sono quegli strumenti necessari perché sia garantita la pienezza dei diritti e l’equità dei trattamenti anche per il milione di lavoratori che compongono il settore agricolo”.

“Non possiamo, pertanto, che ritenerci soddisfatti” – ha concluso Chiriaco – “per il merito dell’accordo e per il metodo con il quale è stato ottenuto che mettono la nostra categoria nella condizione di presentarsi al periodo di consultazione sul protocollo del 23 luglio con la convinzione che il referendum produrrà una netta approvazione da parte delle lavoratrici e dei lavoratori.”

comunicato-unitario.doc

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accordowelfareagricoltura210907articolato.pdf

* l’aumento salariale di 135 euro al 4° livello: 40 erogati dal corrente mese di luglio (anche a tutti gli stagionali e ai dipendenti delle mense), 45 da gennaio 2008 (quindi oltre il 60% dell’erogazione nei prossimi 7 mesi), 25 da luglio 2008 e 25 da luglio 2009;
* la una tantum di 350 euro (160 da luglio erogata pro quota anche agli stagionali) e la seconda trance da febbraio 2008, a cui si aggiunge l’indennità di vacanza contrattuale (160 euro) già erogata;
* l’incremento del Welfare contrattuale che porta a 10 euro mensili la quota destinata a EST e FAST, con l’obbligo di versamento anche per gli apprendisti dal luglio 2009) equiparando i lavoratori part-time a quelli full time, oltre alle specifiche previsioni per i Quadri; attivazione dei regolamenti per il sostegno al reddito dei lavoratori coinvolti in processi di ristrutturazione;
* estensione agli apprendisti delle medesime normative del personale qualificato: malattia, infortunio, ecc.;
* contrattazione dei processi di terziarizzazione con l’obiettivo condiviso del mantenimento dell’unicità contrattuale e dei diritti preesistenti;
* flessibilità governata dell’orario, dell’organizzazione dei turni e dei riposi rafforzando il secondo livello di contrattazione sia aziendale che territoriali;
* introduzione del part time week end per studenti;
* riformulazione dei compiti attribuiti alla rete degli Enti Bilaterali;
* integrazione nel testo del CCNL e migliore definizione della sfera dei diritti nei confronto dei lavoratori stranieri e dei giovani;
* estensione e consolidamento dei diritti sindacali e dei congedi parentali, diritto allo studio nonché consolidamento dei diritti sindacali.
«Si è inoltre sottoscritto un avviso comune in merito a: Governance del settore, Applicazione integrale del CCNL, Ammortizzatori sociali, Buoni vacanza, appalti e concessioni».

Ecco il testo

turismoccnl2007.pdf