Nei giorni scorsi si sono svolte le elezioni per la costituzione della RSU dei lavoratori del Gruppo Estra, azienda che gestisce la distribuzione e la vendita del gas metano e che raggruppa le aziende pubbliche del settore operanti nelle province di Arezzo, Siena e Prato e che ha uffici e presidi a Follonica, Serravezza di Pistoia, Mosciano degli Abruzzi e nelle regioni dell’Abruzzo, dell’Umbria e della Lombardia.

Le elezioni hanno visto un’altissima partecipazione dei lavoratori di tutte le sedi. Si sono recati alle urne 533 dipendenti, quasi l’89% degli aventi diritto al voto, e la Ficltem Cgil con il 69,5% dei voti si è accreditata di gran lunga come l’organizzazione sindacale più rappresentativa, aggiudicandosi 9 dei 14 componenti la RSU.

Nella nostra provincia si è recato alle urne il 93% degli aventi diritto al voto e la Filctem Cgil con il 75% è risultata l’organizzazione sindacale più votata.

Thomas Borromeo, Segretario generale della Filctem Cgil di Siena, esprime non solo la  soddisfazione per il risultato raggiunto, ma afferma che questo risultato e’ stato possibile grazie al grande impegno messo in campo dai candidati e dagli iscritti alla Filctem Cgil. “L’importante traguardo raggiunto – spiega Borromeo – dimostra senza ombra di dubbio che il lavoro sin qui svolto è stato apprezzato. Ringrazio tutti i lavoratori che con il loro voto hanno consentito di raggiungere questo splendido risultato. La fiducia che i lavoratori di ESTRA hanno voluto dare alla Cgil in un modo così consistente e’ un patrimonio prezioso che ci consegna un significativo mandato”.

“La CGIL – conclude il Segretario – assicura ai lavoratori che i propri delegati e rappresentanti lavoreranno con sempre più impegno per tutelare non solo l’occupazione, i diritti e la dignità dei lavoratori, ma anche per affermare un corretto sistema di relazioni sindacali improntate a un carattere di maggiore efficacia e che producano in primo luogo un’organizzazione del lavoro all’avanguardia, nella quale tutti i lavoratori si riconoscano e che garantisca una maggiore qualità del servizio a garanzia dei cittadini e dei clienti”.

Siena, 10 febbraio 2012

Chiunque si trovi a transitare sul raccordo Siena-Bettolle non potrà fare a meno di notare all’altezza dell’uscita per Serre di Rapolano lo stabilimento della IMER, non fosse altro per ciò che rimane di quella che in origine era stata una tinteggiatura verde brillante – oggi scolorita dal trascorrere del tempo – con la quale vengono tutt’ora identificati i macchinari lì prodotti.

Di pari passo all’incerta tinta cromatica dello stabilimento, anche i lavoratori hanno registrato momenti dove il loro futuro ha assunto tonalità sbiadite, tant’è che per far fronte alla crisi indotta dal crollo dell’edilizia in generale – mercato di riferimento della IMER – si è dovuto far ricorso per due anni consecutivi ad un contratto di solidarietà.

Si può ben capire pertanto lo stato d’animo che ha accompagnato la recente trattativa fra Direzione Aziendale e FIOM CGIL rispetto alle intenzioni dichiarate dall’Azienda di voler attuare un graduale trasferimento delle attività attualmente svolte nell’altro stabilimento, quello di Certaldo, per concentrare la produzione in un unico sito, appunto quello di Rapolano.

Trattativa difficilissima e carica di tensioni viste le ripercussioni che l’iniziale progetto aziendale poteva avere sui lavoratori, ma che alla fine ha prodotto un accordo basato due elementi essenziali: ulteriori 12 mesi di Contratto di Solidarietà per gli oltre 160 dipendenti occupati; il trasferimento graduale da Certaldo a Rapolano di una parte della produzione e di quei lavoratori che volontariamente accetteranno questa soluzione, con l’impegno da parte aziendale di ricercare soluzioni alternative quali il ricollocamento in altre aziende del Gruppo o opportunità di nuovi business che giustifichino la prosecuzione dell’attività dello stabilimento di Certaldo.

Un accordo, pur sofferto, che va comunque valorizzato per aver mantenuto durante le diverse fasi di trattativa l’obiettivo comune della salvaguardia occupazionale, e che, diversamente da altre situazioni similari, ha consentito di non relegare la parola solidarietà a vocabolo privo di significato, ma al contrario di costruire una valida alternativa a soluzioni sbrigative come in taluni casi, irresponsabilmente, alcune aziende hanno voluto adottare.

 MARCO GORACCI, Segretario Generale FIOM CGIL Siena

 Siena, 1 febbraio 2012

“La trattativa è stata lunga e complicata – prosegue Goracci – ed è giunta al suo positivo epilogo dopo tutta una serie di ‘stop and go’ dovuti alle iniziali divergenze fra FIOM CGIL e FIM e alla difficoltà di rendere fra loro compatibili le peculiarità territoriali dei diversi siti (Siena, Firenze, Bologna, Roma, Pisa) rappresentati nella delegazione sindacale. Ma con questa ipotesi di accordo vengono rafforzate le relazioni sindacali e il ruolo delle RSU, impegnando l’Azienda a fornire tutta una serie di informazioni periodiche sull’andamento aziendale e sulla composizione della forza lavoro”.

“Oltre ad individuare i percorsi per la stabilizzazione dei rapporti lavorativi a contratto a termine e interinali – evidenzia il Segretario della FIOM – con l’accordo si sono affrontate tutta una serie di tematiche che rientrano nel concetto di ‘welfare aziendale’: dal riconoscimento di permessi retribuiti e congedi aggiuntivi per le lavoratrici con figli, ad un potenziamento del part time in modo particolare per le madri dopo il primo anno di vita del bambino, fino all’introduzione di una polizza sanitaria a valere per tutti i lavoratori a totale carico dell’Azienda. Un importante segnale di sensibilità verso le situazioni familiari difficili è stato l’aver ottenuto che i lavoratori potessero ottenere un anticipo del loro TFR in caso di cassa integrazione o perdita del posto di lavoro del coniuge”.

“Infine – conclude Goracci – non è stato di secondaria importanza l’aver confermato un premio di risultato che al raggiungimento degli obiettivi concordati permetterà il riconoscimento di 1.350 euro annui a tassazione agevolata.

Un risultato generale apprezzato dai lavoratori e dalle lavoratrici, ben consapevoli che in altre realtà produttive, al momento, i confronti sindacali si sviluppano principalmente su questioni indirizzate al mantenimento occupazionale.

Siena, 25 gennaio 2012

Raggiunto presso l’Amministrazione Provinciale di Siena l’accordo sindacale che permetterà ai 47 lavoratori della Vitap Costruzioni Meccaniche di Poggibonsi l’accesso al contratto di solidarietà.

La Vitap rappresenta un marchio storico dell’imprenditoria meccanica valdelsana, nota in molti mercati esteri, oltre a quello nazionale, per la produzione di macchinari rivolti all’industria dell’arredamento e del legno in generale.

L’intesa raggiunta, che partirà di fatto lunedì 19 gennaio, consentirà una riduzione media dell’orario settimanale fra tutti i lavoratori coinvolti, che non potrà essere superiore al 50%.

Dopo due anni di ricorso alla cassa integrazione il timore che l’Azienda potesse prendere in esame soluzioni più traumatiche era molto elevato, ma la determinazione con la quale è stata condotta la trattativa da parte della FIOM CGIL e della RSU ha consentito di spostare la discussione su una distribuzione solidaristica degli effetti della crisi che ha colpito anche questa realtà lavorativa.

Anche l’Azienda ha poi convenuto, accantonando le proprie riserve, che quello individuato rappresentasse lo strumento più idoneo alla conservazione del patrimonio di competenze e professionalità faticosamente costruito in decenni di esperienze, senza che ciò avesse pesanti ripercussioni sul reddito dei lavoratori.

FIOM CGIL Siena

Siena, 10 Gennaio 2012

Altissima adesione dei lavoratori della Whirlpool di Siena allo sciopero proclamato oggi dalla RSU FIOM CGIL contro le misure contenute nella manovra presentata dal Governo Monti. L’adesione allo sciopero proclamato dalla sola FIOM (ultime tre ore del turno) ha coinvolto quasi la totalità delle maestranze della fabbrica.

“Una manovra – spiega il Sindacato – inaccettabile per la pesantezza dei provvedimenti assunti a danno dei lavoratori e pensionati, iniqua nella sua composizione e profondamente sbagliata perché prende di mira principalmente i lavoratori dipendenti, non agisce in modo incisivo sulla crescita e contiene tutta una serie di provvedimenti che innalzeranno il peso fiscale sulle fasce più deboli, a cominciare dall’aumento dell’IVA e dalla reintroduzione dell’imposta sulla prima abitazione”.

“Ma l’intervento più odioso – continua la FIOM – è senz’altro quello che va ad innalzare gli anni di lavoro necessari per avere accesso alla pensione, superando quel limite che tutti ritenevano invalicabile dei 40 anni di contributi. Una misura assurda che non tiene conto delle pesanti condizioni di lavoro a cui molti lavoratori sono costretti e che rappresenta il peggior modo per favorire l’occupazione giovanile”.

“Ancora una volta – conclude l’Organizzazione sindacale senese – chi doveva essere chiamato alle proprie responsabilità per non aver mai contribuito è stato graziato e in continuità con il vecchio modo di fare politica si è preferito perseverare verso un indebolimento dello stato sociale”.

Siena, 20 dicembre 2011

Il Coordinamento Nazionale delle RSU del Gruppo RDB, unitamente alle Segreterie Nazionali di Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil, riunitosi a Bologna il 28 novembre 2011, in considerazione della grave situazione venutasi a creare all’interno del gruppo RDB e dopo l’incontro avuto al Ministero dello Sviluppo Economico il 20 ottobre 2011, nel quale si evidenziava la mancata presentazione del piano industriale, chiede con forza al nuovo Governo di ottemperare agli impegni presi in precedenza e riconvocare immediatamente il tavolo di confronto permanente al fine di avere risposte chiare inerenti al piano industriale e alla ricapitalizzazione della società finalizzata al rilancio del gruppo attraverso un accordo con gli istituti bancari.

In assenza di una rapida convocazione si procederà alla proclamazione di una giornata di sciopero il 7 dicembre 2011 con presidio davanti al Ministero dello Sviluppo Economico.

Inoltre il Coordinamento chiede all’Azienda il rispetto dell’impegno assunto nei precedenti incontri ministeriali a non intraprendere azioni unilaterali, come invece sino ad oggi è avvenuto.

In merito alla necessità di modulare gli ammortizzatori sociali, il Coordinamento dà mandato alle Segreterie Nazionali di richiedere con urgenza un incontro al Ministero del Lavoro per affrontare le urgenti questioni che coinvolgono le lavoratrici e i lavoratori degli stabilimenti che RDB intende cessare.

Infine il Coordinamento nazionale ritiene indispensabile il coinvolgimento delle istituzioni locali e nazionali che sino ad oggi hanno dato il pieno e convinto sostegno alle lavoratrici e ai lavoratori del gruppo. In occasione del prossimo incontro con il Governo, il Coordinamento stesso auspica una partecipazione nutrita di rappresentanti istituzionali, per sollecitare una favorevole risoluzione della vertenza.

Bologna, 28 novembre 2011

La FLAI ha portato il saluto di molti lavoratori e rappresentanze sindacali unitarie ed aziendali, come quelle del Caseificio Pinzani di Casole d’Elsa e di Floramiata.

Nell’occasione alcune aziende hanno offerto i loro prodotti come contributo e sostegno alla lotta dei lavoratori: tra queste il Panificio Sclavi e il Panificio Castagna di Siena (pane e dolci), il Frantoio di Montepulciano (olio nuovo) e la Vecchia Cantina di Montepulciano (vino). La RSU del Caseificio Pinzani ha donato del formaggio ed alcuni lavoratori e lavoratrici hanno portato a titolo personale altri prodotti come salsicce e salumi.

“Ad oggi – spiega Paola Bittarello, Segretaria Generale della FLAI CGIL di Siena – non si intravede ancora la soluzione di questa vertenza, ma i lavoratori sono molto determinati e uniti e sono diventati un esempio per tutti. L’auspicio è quello di iniziare ad intravedere almeno uno spiraglio che possa ridare speranza a questi 80 lavoratori”.

La FLAI CGIL ha donato ai lavoratori anche una sua bandiera ed una medaglia d’argento in segno di solidarietà e di vicinanza.

Siena, 25 novembre 2011

La FILCTEM CGIL di Siena, Federazione Italiana Lavoratori Chimica, Tessile, Energia, Manifatture, esprime la sua soddisfazione per il risultato delle elezioni della RSU Novartis che si sono svolte in questi giorni.

Le elezioni hanno registrato la riconferma della CGIL come primo sindacato all’interno dell’azienda, con un aumento della rappresentanza in termini di delegati eletti, che passano da 15 a 18.

“Il risultato ottenuto – dichiara Thomas Borromeo, Segretario Generale della FILCTEM CGIL di Siena – dimostra il buon lavoro svolto in questi ultimi tre anni dalla RSU CGIL”.

“La RSU appena eletta – continua il Segretario – cercherà sempre di più di rispondere alle esigenze dei lavoratori, soprattutto attraverso la contrattazione aziendale per migliorare la qualità di vita e di lavoro all’interno dell’azienda”.

La FILCTEM di Siena ringrazia i quasi 1.000 lavoratori che si sono recati alle urne, in particolare coloro che hanno dato fiducia alla CGIL e che con questo voto hanno riconosciuto nei suoi candidati persone in grado di rappresentare le loro istanze.

Siena, 17 novembre 2011

Oggi al presidio permanente dei lavoratori davanti ai cancelli dello stabilimento RDB di Montepulciano è giunto il Senatore PD Achille Passoni che ha voluto manifestare personalmente vicinanza e massima attenzione alla vertenza delle maestranze aziendali.
Nell’occasione Gian Luca Scartoni della FILLEA CGIL di  Siena ha sintetizzato lo stato attuale della vertenza e la preoccupante situazione di stallo che rende estremamente incerto il futuro del Gruppo e nello specifico del sito produttivo poliziano, specificando che purtroppo quella di RDB non è una crisi isolata bensì la punta di un iceberg – viste le numerose crisi presenti in tutta la Valdichiana – che sta mettendo a repentaglio il tessuto economico e occupazionale della zona.
Nel portare la solidarietà di tutto il gruppo dei Senatori toscani Passoni ha raccolto le preoccupazioni dei lavoratori presenti e si è preso carico di promuovere azioni di sostegno, anticipando fra l’altro l’intenzione di redigere un’interrogazione parlamentare da presentare in Senato appena insediato l’auspicato nuovo Governo.
Nel lasciare il presidio il Senatore ha salutato i lavoratori con un “arrivederci” dando la disponibilità ad essere presente nei prossimi giorni alle iniziative che le maestranze vorranno intraprendere.

Montepulciano, 12 novembre 2011

L’Esecutivo della Cgil Valdichiana, riunitosi oggi presso la Camera del Lavoro di Sinalunga, esprime vicinanza e solidarietà ai lavoratori della RDB di Montepulciano che da oltre un mese sono in presidio permanente davanti ai cancelli dell’azienda per difendere con le unghie e con i denti il loro lavoro. Il presidio, portato avanti con molto sacrificio, evidenzia una dignità profonda e merita ammirazione e sostegno: è assurdo che un’azienda che esprime valide professionalità e che ha potenzialmente interessanti spazi di mercato rischi di implodere a causa dell’insensata condotta del management.

L’Esecutivo esprime allo stesso modo piena solidarietà a tutte le altre numerose ed altrettanto serie situazioni di crisi che investono donne e uomini della Valdichiana dipendenti di tante aziende in difficoltà; nel dichiarare a tutti loro la propria vicinanza sottolinea la disponibilità a sostenerli nella lotta anche tramite scelte forti ed importanti come quella messa in atto dai lavoratori della RDB.

Oltre alla prioritaria gestione delle crisi, rimane comunque la fortissima preoccupazione per il futuro. Tutti i posti di lavoro che si stanno perdendo difficilmente saranno recuperabili a breve; si profilano dunque tempi duri sul fronte occupazionale e si rischia un ulteriore impoverimento sociale ed economico della già fragile Valdichiana. Impoverimento aggravato dalle assurde e recenti scelte governative.

Ora più che mai è necessario che tutti i soggetti, partire dalle associazioni di categoria, facciano fronte comune per tutelare e mantenere l’economia del nostro territorio già provato dalle crisi degli anni passati.

 CGIL Valdichiana

Sinalunga, 10 novembre 2011

Nello stabilimento poliziano, caparbietà e costanza dei lavoratori fanno sì che la propria lotta abbia giorno dopo giorno maggior risalto e che veda l’impegno di tutti per trovare una positiva soluzione alla vertenza. Certamente aiutano anche i tanti episodi di solidarietà che sono giunti da più parti, fra i quali il concerto offerto dai musicisti della zona, le donazioni di strutture mobili per rendere meno faticosa la permanenza del presidio e gli omaggi alimentari. Di risalto, oltre alla visita di una delegazione della FILLEA CGIL di Piacenza e delle istituzioni locali e provinciali, è stata la presenza, venerdì scorso, del Segretario generale nazionale della FILLEA CGIL Walter Schiavella e di Giovanni Rossi, il funzionario nazionale del sindacato che segue in prima persona la vertenza RDB.

La giornata di venerdì ha visto svolgersi anche un’assemblea pubblica indetta dalla CGIL di Siena per evidenziare gli effetti negativi delle ultime manovre finanziarie del governo e per confrontarsi con i cittadini per costruire una proposta alternativa. L’iniziativa, che si è svolta proprio sotto il tendone del presidio e di concerto con l’Amministrazione comunale di Montepulciano che ha partecipato con una folta rappresentanza, ha registrato, oltre alla presenza dei dipendenti RDB, anche quella di molti altri lavoratori e pensionati, cittadini, esponenti politici, delegati e funzionari di altre realtà produttive, commerciali e di pubbliche amministrazioni. Nel dibattito è intervenuto il Segretario alle attività produttive della CGIL senese Franco Capaccioli e il Sindaco di Montepulciano Andrea Rossi.

Dopo la bella giornanta di venerdì, che è terminata con una cena di solidarietà in favore dei lavoratori, sono però rimaste tutte le preoccupazioni sulla sopravvivenza del sito produttivo. Oltre all’appuntamento odierno – i cui risultati dovranno essere esposti alle maestranze in un imminente ulteriore tavolo ministeriale – è particolarmente atteso l’incontro con l’Assessore regionale Gianfranco Simoncini previsto per giovedì 10 novembre, dove si capirà cosa sarà in grado di mettere in campo anche la Regione Toscana, assieme a Provincia di Siena e Comune di Montepulciano proficuamente impegnati dall’inizio della vertenza, per la salvaguardia dei posti di lavoro.

Siena, 7 novembre 2011

Le Organizzazioni Sindacali e la RSU dello stabilimento di Buonconvento del Gruppo Ceramiche Gambarelli spa esprimono la loro preoccupazione per il futuro produttivo del sito senese, dopo che l’Azienda ha comunicato l’apertura di una cassa integrazione ordinaria a zero ore per una quindicina di lavoratori (interessato anche il sito produttivo di Solignano, in provincia di Parma) per 13 settimane a partire dal 1 novembre.

FILCTEM CGIL e FEMCA CISL richiedono con forza la necessità di una rotazione della CIGO tra i lavoratori e l’anticipo della retribuzione relativa alla cassa integrazione per le giornate non lavorate.

Inoltre le Organizzazioni Sindacali e la RSU denunciano un nuovo atteggiamento da parte della Direzione aziendale, che non permette normali rapporti industriali e sindacali necessari per trovare soluzioni condivise che aiutino a superare l’attuale crisi annunciata dalla stessa Azienda.

“Dobbiamo ricordare – spiegano FILCTEM CGIL e FEMCA CISL – che ci sono ancora 10 lavoratori della ex ‘Ceramiche di Siena’ attualmente in cassa integrazione in deroga. Auspichiamo che alla scadenza degli ammortizzatori sociali l’Azienda rispetti gli accordi presi alla presenza delle istituzioni locali, ovvero un assorbimento totale di tutti i lavoratori all’interno del Gruppo Gambarelli”.

L’assemblea dei lavoratori di ieri ha deciso a maggioranza di attivare subito uno stato di agitazione che comprende il blocco degli straordinari e della flessibilità ed un pacchetto di 16 ore di sciopero le cui modalità verranno decise prossimamente.

Siena, 20 ottobre 2011