Erano addirittura scaduti alla fine del 2008 i due contratti nazionali di lavoro dell’artigianato relativi sia alle aziende dei settori della chimica, gomma-plastica e vetro che della ceramica, terracotta, gres e decorazione piastrelle.

Ma alla fine i sindacati del settore Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil e le associazioni datoriali degli artigiani (Confartigianato, Cna, Casartigiani, Claai) sono riusciti a fare il miracolo: da due contratti è scaturita una intesa unica per l’intera area chimica e ceramica, che riguarda quasi 100.000 addetti, impiegati in poco più di 40.000 imprese artigiane sparse in tutto il paese. Il contratto unico – fanno notare i sindacati – valorizza le specificità dei due settori, lasciando in questa fase inalterate le diversità relative ai minimi contrattuali.

Infatti, nella tarda serata di ieri, lunedì 25 luglio a Roma, è stata siglata l’ipotesi di accordo per il contratto triennale che scadrà il 31 dicembre 2012. L’intesa prevede un aumento medio mensile di 89,50 euro per il settore chimico, gomma-plastica e vetro e di 84,50 euro per quello della ceramica, gres, terracotta e decorazione piastrelle (in entrambi i casi le decorrenze partono dal 1 settembre 2011).

Prevista inoltre una “una tantum” di 150 euro per il settore chimico, gomma-plastica e vetro e di 100 euro per quello della ceramica, gres, terracotta e decorazione piastrelle.

Soddisfatti i sindacati per gli importi economici individuati e soprattutto perchè “l’intesa – commentano Delia Nardone, Angelo Colombini, Renato Spelta, rispettivamente Segretari nazionali di Filctem, Femca, Uilcem – rappresenta una concreta, sia pur parziale, risposta a difesa del salario dei lavoratori del settore, messo a dura prova dalla crisi in atto”.

Quattro in particolare le novità per la parte normativa: il potenziamento dell’Osservatorio di settore  che promuoverà e monitorerà, passo dopo passo, la contrattazione regionale di secondo livello e le attività delle rappresentanze territoriali per la sicurezza; la conferma, non scontata in apertura del negoziato, del tetto del 15% relativo ai contratti a tempo determinato proprio per dare un colpo alla precarietà anche in questo difficile comparto; la costituzione – è la prima volta – di un Fondo integrativo sanitario che prevede l’estensione delle sue prestazioni, oltre ai lavoratori “a termine”, anche a quelli a tempo determinato di durata pari a 12 mesi; l’ampliamento del piano formativo settoriale con particolare riferimento ai temi inerenti la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro, prevedendo un monte ore retribuito di 28 ore/anno.

26 luglio 2011

Dopo mesi di trattativa è stata siglata il 25 febbraio, l’ipotesi d’accordo per il rinnovo del contratto nazionale del turismo per il triennio che va dal 1 gennaio 2010 al 30 aprile 2012.
Estensione del secondo livello gestione in tutte le realtà oggi senza accordi; garanzie salariali, normative e occupazionali nei servizi esternalizzati, sono i due dei punti salienti del nuovo contratto.

Il lungo confronto è stato indispensabile per definire tutti gli elementi ed avere maggiori certezze per la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori, ma anche per togliere dal tavolo del negoziato le richieste di flessibilità e deregolamentazione proposte dalle organizzazioni datoriali.

“Nonostante la presentazione di tre piattaforme separate” dichiara il segretario nazionale della Filcams Cgil Maurizio Scarpa “siamo riusciti ad arrivare ad una sintesi unitaria. È un risultato molto importante, soprattutto per un settore, quello del turismo, attraversato da una forte crisi e storicamente frammentato. Il contratto vuole essere anche uno stimolo ad un rilancio del settore basato sugli investimenti e non sulla riduzione del costo del lavoro Il fatto che sia stato rinnovano quasi alla sua scadenza naturale è un ulteriore elemento positivo.”

Tour operator, agenzie, strutture alberghiere, pubblici esercizi e tanto altro, il turismo è un settore complesso e variegato, caratterizzato da una forte stagionalità, alta presenza femminile e tanti contratti a termine. Sono quasi un milione di lavoratori interessati da questo rinnovo di cui più di 300 mila stagionali.

L’aumento salariale previsto nel prossimo triennio è di 115 euro mensili con un’ integrazione economica di €210 annuali da destinare II livello di contrattazione erogate nel ottobre 2012.

“Trovare una conclusione unitaria, era tra i nostri obiettivi pur non perdendo di vista i contenuti del contratto in coerenza con le strategia della Cgil” afferma Franco Martini segretario generale della Filcams Cgil.

“L’aumento salariale di 115 euro è un risultato positivo” afferma il segretario generale della Filcams Cgil Franco Martini “un giusto equilibrio tra le diverse posizioni”.

25 febbraio 2010

Partiti con tre piattaforme separate, sono approdati positivamente – dopo un serrato confronto – ad una intesa unitaria. Siglata il 18 dicembre a Milano – e prima della scadenza del 31 dicembre prossimo – l’ipotesi di accordo fra FILCEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILCEM-UIL, Federchimica e Farmindustria per il rinnovo del contratto nazionale del settore chimico-farmaceutico riferito al triennio 1 gennaio 2010 – 31 dicembre 2012 (oltre 200.000 i lavoratori interessati, impiegati in più di 1700 imprese, il 90% delle quali piccole e medie).
L’intesa sottoscritta prevede un aumento medio complessivo di 150 euro, di cui 135 euro distribuiti sui minimi (cat. D1), in tre “tranche”: dal 1 gennaio 2010, 38 euro; dal 1 gennaio 2011, 48 euro; dal 1 gennaio 2012, 49 euro.
In sostanza, nel triennio 2010-2012 entreranno nelle buste paga dei lavoratori 3.626 euro in più, montante questo superiore – se rapportato al triennio – al risultato conseguito nel biennio precedente 2008-2009 (3.452 euro, n.d.r.), “che – fanno rilevare soddisfatti i sindacati – rappresenta una concreta risposta in difesa del reddito dei lavoratori del settore, falcidiato dalla crisi”. Nell’ambito della durata contrattuale – è anche scritto nell’intesa – le parti verificheranno eventuali scostamenti degli aumenti sulla base dell’inflazione reale.
“Avevamo scommesso che il vero banco di prova – spiega la FILCTEM-CGIL – sarebbe stato il merito, la sola possibilità concreta per valorizzare il contratto nazionale e ricostruire attraverso il negoziato l’unità sindacale e il rapporto democratico con i lavoratori”.
“E i risultati conseguiti – spiega Thomas Borromeo, Segretario Generale FILCTEM-CGIL di Siena – ci hanno dato ragione: l’indice Ipca previsto nell’accordo separato è superato nei fatti, prova ne è che Federchimica e Farmindustria, in ossequio a quell’accordo, avevano proposto un aumento pari a 102,50 euro, mentre portiamo a casa un aumento medio complessivo di 150,00 euro, conglobando gli scatti di anzianità”. “E’ il frutto – insiste Borromeo – di un negoziato vero, sincero, innovativo, che ha fatto rivivere più in generale l’autonomia delle categorie, e confermato la capacità dei chimici di saper individuare una soluzione complessivamente positiva”. ”Inoltre – aggiunge il Segretario – abbiamo esteso e rilanciato la contrattazione di secondo livello, soprattutto per migliorare professionalità, produttività e, di conseguenza, i premi di partecipazione”.
Ma le novità economiche non finiscono qui. L’ipotesi di accordo prevede anche – a totale carico delle imprese – 10 euro (0,45%) in più per le prestazioni previdenziali di “Fonchim” (il fondo di previdenza complementare del settore, più di 163.000 gli aderenti, pari a quasi il 90% degli addetti) mentre in “Faschim” (il fondo integrativo sanitario del settore con 116.000 iscritti) si ridurrà del 50% l’attuale quota versata dai lavoratori iscritti (da 6 a 3 euro): con l’estensione sperimentale poi di “Welfarma” (il tavolo di concertazione sulle crisi, n.d.r.) a tutto il settore si consolida quel “welfare contrattuale”, da sempre fiore all’occhiello della categoria. “Anche per questa via – spiega la FILCTEM – abbiamo aiutato i lavoratori, in particolare per “Faschim” che – lo voglio ricordare – rappresenta una risposta efficace allo strapotere delle polizze assicurative individuali, sempre più mercantili e sempre meno propense a coprire il bisogno sanitario non fornito dal Servizio sanitario nazionale”.
Altri incrementi contrattuali di rilievo sono previsti per i lavoratori in turno continuo, la cui indennità viene rivalutata di 1 euro, e per i quadri (l’indennità di funzione sale a 190 euro per la cat. A e a 100 euro per la cat. B, dagli attuali 172 e 90 euro).
Di rilievo, il nuovo contratto fornisce un forte impulso alla estensione della contrattazione di 2° livello, rafforzando il ruolo delle Rsu e dei livelli territoriali: è stata modificata infatti la soglia dimensionale delle imprese (dai precedenti 100 agli attuali 70 dipendenti) per la diffusione del premio di partecipazione ed incrementata l’indennità sostitutiva di 2 euro/mese (che passa dagli attuali 24 a 26 euro/mese) per quelle aziende che non ne fruiscono.
Sui temi di scottante attualità come ambiente, salute e sicurezza – da sempre il “dna” dei chimici – si è ottenuto un aumento delle ore di attività formativa e l’istituzione di un apposito libretto formativo nel quale saranno registrati i percorsi formativi di ciascuno, oltre ad una maggiore diffusione delle “linee-guida”.
Inoltre sul mercato del lavoro c’è l’obiettivo dichiarato, per contrastare il fenomeno della precarietà, di puntare decisamente alla stabilizzazione occupazionale, definendo sia pur in via sperimentale – a fronte di un inserimento a tempo indeterminato – l’allungamento del periodo di prova per i giovani di prima occupazione, che rappresenta una vera novità nel panorama del mercato del lavoro italiano.
Infine, la sensibilità delle parti sulla formazione continua e la riqualificazione per tutti i lavoratori, ha prodotto un piano straordinario rivolto proprio ad un ulteriore sostegno delle azioni formative (d’ingresso, addestramento, continua, congiunta) particolarmente rivolto ai lavoratori in cassa integrazione e mobilità (oltre 50.000 solo negli ultimi mesi, n.d.r.).
L’ipotesi di accordo stipulata – fanno sapere i sindacati – sarà sottoposta unitariamente al vaglio delle assemblee dei lavoratori, secondo l’accordo che le federazioni dei chimici si erano date unitariamente fin dal febbraio 2008.

Siena, 21 dicembre 2009

Mariano Di Gioia, SLC CGIL Siena

L’adesione agli scioperi territoriali è un segno tangibile della forza delle nostre proposte e della richiesta alle controparti di adoperarsi per chiudere questa difficile fase di trattativa.

I lavoratori chiedono il rinnovo del contratto scaduto il 31 maggio ed un aumento di 173 euro sullo stipendio. Dopo 3 mesi di incontri, a seguito di una controproposta inaccettabile avanzata da Federalimentari, si è interrotta la trattativa.

Le OO.SS. FLAI CGIL, FAI CISL e UILA UIL, insieme alle RSU delle aziende interessate di Siena, hanno richiesto un incontro al Prefetto per poter essere ascoltati e perchè la voce dei lavoratori di questa provincia arrivi al tavolo nazionale.

Le OO.SS. di Siena aderiscono alla mobilitazione in atto ed al blocco delle prestazioni aggiuntive e delle flessibilità.

Oltre a questo, in ciascuna azienda le RSU/RSA definiranno un percorso di mobilitazione e di iniziative specifico che verrà comunicato di volta in volta.

FLAI CGIL, FAI CISL e UILA UIL Siena

Siena, 11 settembre 2009

Dopo un lungo e complesso negoziato durato oltre tre mesi si sono interrotte questa mattina le trattative per il rinnovo del Ccnl dell’industria alimentare, l’unico basato su una piattaforma di rivendicazione unitaria.
La delegazione sindacale di Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil ha, infatti, registrato la non volontà da parte di Federalimentare di giungere ad un esito positivo delle trattative giudicando insufficienti, se non provocatorie, le risposte date dalla controparte sulla piattaforma presentata dai sindacati.
Conseguentemente le Organizzazioni sindacali hanno proclamato lo stato di agitazione in tutte le imprese del settore da svolgersi attraverso l’immediato blocco di tutte le prestazioni straordinarie, delle flessibilità e di nuovi accordi di scorrimento e attraverso 16 ore di sciopero articolato da effettuarsi nel mese di agosto in sede aziendale.
“Di fronte alla reale possibilità di rinnovare il contratto Federalimentare non è riuscita a formulare una proposta di aumento salariale credibile per ragioni del tutto estranee al merito della trattativa” – ha dichiarato il Segretario generale della Flai-Cgil Stefania Crogi – “trascinando per giorni un negoziato che evidentemente non voleva chiudere e offendendo la serietà e la dignità di una delegazione sindacale che era pronta unitariamente a trovare le condizioni per giungere al rinnovo del contratto”.
“Con questo atteggiamento Federalimentare” – ha continuato il Segretario generale della Flai-Cgil – “si è assunta la responsabilità di rimettere in discussione un avanzato sistema di relazioni industriali ed ha volutamente gettato alla ortiche il valore dello sforzo unitario messo in campo dalle tre Organizzazioni sindacali che sono riuscite a rimanere unite”.
“Lo stato di agitazione che si svolgerà per tutto il mese di agosto” – ha concluso Crogi – “ha il compito di ricordare a Federalimentare che non si scherza sulla pelle dei lavoratori e che questi hanno il diritto inalienabile a vedere il proprio contratto di lavoro rinnovato”.

Roma, 6.08.2009

Ieri è stata firmata a Roma l’ipotesi di CCNL per il rinnovo di biennio economico 2008-2009 degli oltre 500.000 lavoratori del comparto Regioni – Autonomie Locali.
“Un accordo importante – spiega Simone Pizzichi, Segretario generale della FP CGIL di Siena – a conclusione di un percorso di confronto difficile che consente di raggiungere obiettivi di carattere economico e normativo significativi in un settore vitale del lavoro pubblico e della comunità locale:

 destinazione integrale delle risorse nazionali per incrementare il trattamento tabellare pari a 63,20 sulla posizione economica C1;

 risorse aggiuntive destinate alla contrattazione decentrata integrativa, fino a un massimo di 30 euro medie pro capite mensili circa, legate a requisiti economico-finanziari e di virtuosità gestionale da parte degli enti e finalizzate alla valorizzazione professionale ed al miglioramento dei servizi resi ai cittadini e alle imprese;

 impegno ad avviare entro 45 giorni dalla stipula del contratto un confronto regionale con le associazioni degli enti (Anci, Upi, Regioni, Unioncamere, ect.) per valutare la possibilità di rinnovo e di proroga dei lavoratori precari, al fine di garantire la possibile stabilizzazione  e continuità nell’erogazione dei servizi locali;

 conferma della disciplina contrattuale vigente in materia di progressioni orizzontali, a fronte del tentativo iniziale della controparte di introdurre una serie di vincoli  tali da  congelare l’istituto;

 limitazione delle riduzioni salariali previste dalla legge 133/08 in caso di malattia. In particolare  viene esclusa ogni riduzione salariale per:
o permessi retribuiti per donatori di midollo osseo di cui all’art. 5 della L. n. 52/2001;
o assenze per attività di volontariato di cui all’art. 9 del D.P.R. n. 194/2001;
o permessi di cui alla L. 104/1992;
o congedi parentali di cui al D.Lgs. 151/2001;
o permessi per screening o prevenzione oncologica.

  il rinvio al prossimo contratto della materie relative alla revisione del sistema di classificazione professionale, alla nuova struttura retributiva, al finanziamento del trattamento economico accessorio delle posizioni organizzative, ai problemi collegati alle festività e ai turni, alla sezione specifica per i lavoratori  delle Regioni”.

“L’ipotesi sottoscritta – conclude Pizzichi – rappresenta la tappa di un percorso negoziale che coniuga la valorizzazione dei lavoratori e la qualificazione dei servizi ai cittadini”.
Nei prossimi giorni l’ipotesi di CCNL sarà oggetto di una capillare consultazione certificata fra tutte le lavoratrici e i lavoratori del Comparto Regioni e Autonomie Locali.

FP CGIL Siena

Siena, 5 giugno 2009

Partecipa alla consultazione promossa dalla CGIL e con il tuo voto fai conoscere il tuo giudizio sull’Accordo separato

VOTA nel tuo luogo di lavoro o nel seggio territoriale a te più vicino:

vol-seggi-territoriali.pdf

PARTECIPA alla grande manifestazione del 4 aprile, prenota il tuo posto in pullman:

vol-roma-040409.pdf

VOTA nel seggio territoriale a te più vicino: seggi-territoriali-provincia-siena.pdf

PARTECIPA alla grande manifestazione del 4 aprile: pullman-provincia-siena.pdf

FP CGIL Siena

 contro l’Accordo separato

per i PULLMAN con partenza dalla provincia di Siena prenotati presso:

• la CGIL di Siena: La Lizza 11 – tel. 0577-2541 – fax 0577-254850 info.si@siena.tosc.cgil.it

• le Camere del Lavoro del territorio senese