Dopo due scioperi generali del settore ed oltre tredici mesi di lunghe e dure trattative, è stata siglata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto dei 50.000 lavoratori del gas-acqua scaduto il 31 dicembre 2009.
Stamani, dopo una notte di trattative, Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uilcem-Uil hanno raggiunto l’intesa con le associazioni imprenditoriali del settore (Anfida, Anigas, Assogas, Federestrattiva, Confindustria-Energia, Federutility) riferita al triennio 1 gennaio 2010 – 31 dicembre 2012.
Nell’accordo contrattuale viene inserita la “clausola sociale” – ovvero la tutela occupazionale per i lavoratori delle aziende del gas che, a partire dal 2011, verranno coinvolte nel processo di gara per l’assegnazione del servizio – in attesa che il Governo vari il decreto legislativo.
L’accordo sottoscritto prevede un aumento medio sui minimi di 120 euro (5° livello) in due “tranche”: dal 1 marzo 2011, 70 euro; dal 1 gennaio 2012, 50 euro.
Inoltre, 658 euro di “una tantum” per i lavoratori del gas e 300 euro per gli addetti dell’acqua copriranno il lungo periodo di vacanza contrattuale 1 gennaio 2010 – 28 febbraio 2011
Molte le novità anche sul versante delle normative.
Su tutte, l’istituzione di un fondo integrativo sanitario per tutti (il settore ne era sprovvisto), come pure un aumento di 8 euro mensili – a totale carico delle aziende – per le prestazioni previdenziali complementari presenti nel settore (i fondi Pegaso, Fondenergia, Fiprem, Fopen), e l’estensione ai gasisti delle aziende private del fondo complementare.
Viene anche migliorato l’attuale assetto delle classificazioni del personale, per cogliere – in particolare nel settore idrico – aspetti significativi della professionalità dei lavoratori.
Infine il nuovo contratto fornisce un ulteriore impulso alla contrattazione di secondo livello, rafforzando il ruolo delle RSU e dei sindacati territoriali.
L’ipotesi di accordo stipulata sarà immediatamente sottoposta al giudizio delle assemblee dei lavoratori.
“Dopo la firma dei contratti degli elettrici e di energia e petrolio dello scorso anno, anche l’intesa nel settore gas-acqua – osserva Thomas Borromeo, Segretario generale Filctem-Cgil Siena – avvicina l’obiettivo del contratto unico per l’intero comparto energetico, essenziale a regolare ed unificare settori strategici dell’industria italiana, veri e propri volani della nostra economia”.

Filctem-Cgil Siena

Siena, 10 febbraio 2011

Dopo ben 31 mesi dalla sua scadenza grazie all’impegno costante, all’iniziativa ed al lavoro paziente della FLC Cgil, insieme alle altre Organizzazioni Sindacali confederali, si chiude una tormentata vicenda che riguarda i Tecnici, gli Amministrativi, i Lettori/Collaboratori Esperti Linguistici e quanti lavorano nelle aziende ospedaliere universitarie.

L’incremento salariale medio previsto è pari a 98,69 euro medi mensili, in linea con gli altri contratti pubblici sottoscritti fino ad ora.

Pur a fronte di questo importante risultato retributivo è ancora più urgente – vista l’attuale dinamica economica – lo stanziamento di maggiori risorse economiche a favore del lavoro dipendente.

Significativi i risultati ottenuti per quanto riguarda l’ampliamento della contrattazione integrativa, a sostegno dell’autonomia universitaria e del ruolo del lavoro in questo processo; il rafforzamento di un sistema di carriere e valorizzazione professionale del personale.

Il contratto appena sottoscritto offre strumenti adeguati e di natura pattizia per valorizzare l’impegno di migliaia di lavoratori e di lavoratrici dell’Università a sostegno del ruolo decisivo ed irrinunciabile dell’Università pubblica nel nostro Paese, contro qualsiasi ipotesi di privatizzazione e di svendita del nostro patrimonio culturale.

L’Università italiana, nonostante il periodo estivo, è nel pieno di un’ampia mobilitazione a difesa della sua natura pubblica che ha già visto lo svolgimento di decine di iniziative in tutti gli atenei italiani protagonisti i tecnici, gli amministravi ed i lettori dell’Università oltre che i docenti ed i ricercatori.

A settembre, a fianco della consultazione e del voto dei lavoratori sull’ipotesi contrattuale appena sottoscritta, dovranno crescere di tono le iniziative contro gli effetti negativi sull’Università del D.L 112 per sfociare in una campagna di scioperi e manifestazioni le più unitarie possibile se il governo non recederà dai propri intenti aprendo un tavolo di confronto con le forze sociali.

FLC CGIL

Leggi il contratto e le schede di approfondimento su aumenti e calcolo arretrati sul sito web della FLC CGIL di Siena:

http://www.flcgilsiena.wordpress.com/

Roberto Carletti, Segretario Generale Funzione Pubblica CGIL Siena

Scarica il testo integrale del CCNL cooperative sociali: ccnl_coop_sociali.pdf

Il Comitato Direttivo della Filcams-CGIL, riunito il 28 e 29 luglio 2008, con la presenza del Segretario Confederale CGIL Fabrizio Solari, esprime netto dissenso sull’ipotesi di accordo, sottoscritto da Fisascat e Uiltucs per il rinnovo del contratto nazionale del Terziario, Distribuzione e Servizi, sia in riferimento ai contenuti che al metodo utilizzato in totale contrasto con le regole unitariamente pattuite.

L’intesa separata contraddice lo spirito unitario che aveva portato alla definizione della piattaforma rivendicativa e all’individuazione di un preciso regolamento e di procedure per la consultazione sull’ipotesi e sulla gestione della vertenza le cui modalità erano state assunte come precisi punti di riferimento nell’azione unitaria, dall’assemblea nazionale delle delegate e dei delegati che il 12 dicembre 2006 varò la piattaforma unitaria.

A fronte della legittima richiesta della Filcams di sospendere il negoziato per acquisire, attraverso un percorso unitario, il parere dei lavoratori su tematiche importantissime per le condizioni di lavoro, Fisascat e Uiltucs hanno deciso di proseguire la trattativa.

L’intesa raggiunta contiene risultati in netto contrasto con le richieste avanzate nella piattaforma sulla quale i lavoratori e le lavoratrici ci hanno dato un mandato preciso. In particolare si esautora la contrattazione di secondo livello dal controllo dell’organizzazione del lavoro con l’introduzione dell’obbligo del lavoro domenicale nel CCNL e si riducono i diritti in tema di apprendistato.

Questa normativa è tanto più pericolosa in quanto rischia di mettere a repentaglio gli accordi in essere; inoltre afferma il rapporto individuale tra lavoratore e impresa, contraddicendo inoltre la piattaforma unitaria di CGIL, CISL, UIL che riafferma il ruolo del contratto nazionale riqualificando al contempo la di contrattazione di secondo livello.

E’ quindi passata l’impostazione di Confcommercio la cui ferma intenzione sin dall’inizio era quella di recuperare il potere aziendale sull’organizzazione del lavoro e di recuperare costi attraverso il taglio dei diritti e di parti economiche del CCNL.

L’intesa separata è ancor più preoccupante in quanto si colloca nella fase delicata e difficile del confronto con il Governo e le parti datoriali sul modello contrattuale. A questo si aggiungono i riflessi negativi dovuti dai recenti provvedimenti varati dal Governo che hanno peggiorato l’accordo del Protocollo proprio sui temi della nostra piattaforma (mercato del lavoro, orario, appalti, etc.).
Ed è in questo contesto che il raccordo tra la Confederazione e la categoria sul piano più generale e sulla firma separata risulta essere sempre più necessario.
Confcommercio ha indubbiamente colto questo momento a lei favorevole per arrivare ad una soluzione contrattuale che favorisca l’applicazione dei nuovi provvedimenti legislativi.

Questa filosofia era stata contrastata nei 18 mesi con scioperi, manifestazioni, presidi, poi è prevalsa nelle altre organizzazioni la decisione di fare l’accordo a condizioni per noi inaccettabili.

La responsabilità della rottura dell’unità sindacale sta quindi in capo a Fisascat e Uiltucs che hanno scelto di non tenere in considerazione le obiezioni della Filcams e non hanno rispettato le regole di gestione della vertenza che insieme si erano sottoscritte.

Sottolineiamo altresì che tali regole prevedono anche che le ipotesi di accordo devono essere sottoposte, prima della firma definitiva, alla consultazione dei lavoratori, che dovrà essere ampia e certificata, ed alla quale la FILCAMS CGIL non intende rinunciare.

Anche con Confesercenti si è assistito alla firma frettolosa dell’accordo separato, di fatto senza neanche riprendere il confronto.

Di segno opposto è l’ipotesi di accordo del contratto nazionale della Distribuzione cooperativa, siglato unitariamente.

In questo contratto vengono rafforzati i diritti, la stabilizzazione dell’occupazione e SI qualifica il confronto al secondo livello su temi fondamentali quali l’organizzazione del lavoro e gli orari, compreso il lavoro domenicale.

La soluzione pari a 150 euro ha subìto il condizionamento dell’esito del contratto del terziario, ma non vi sono stati scambi impropri. Consideriamo questi risultati sufficienti nel merito e l’ipotesi di accordo, in quanto unitaria, politicamente importante in relazione al quadro generale nel quale si colloca.

Il Comitato Direttivo, nel ribadire che la firma separata del contratto nazionale è un fatto grave che potrà avere conseguenze negative anche al di là della vicenda contrattuale, decide di intensificare anche nel mese di settembre in tutti i luoghi di lavoro le assemblee per discutere di quanto è successo e per consentire ai lavoratori di conoscere i contenuti dell’intesa separata e le ragioni del nostro dissenso. Inoltre da indicazioni alle strutture territoriali di porre in essere tutte le iniziative di mobilitazioni e di presidio presso le sedi di Confcommercio e Confesercenti, al fine di sensibilizzare anche l’opinione pubblica.
Convoca inoltre entro metà settembre una riunione dei Segretari regionali e delle Aree metropolitane per individuare le condizioni e le modalità per promuovere un’iniziativa di mobilitazione e di lotta a carattere nazionale. Convoca infine l’Assemblea nazionale dei quadri e dei delegati e delegate entro la terza decade del mese di settembre per fare una valutazione complessiva e promuovere le conseguenti iniziative di mobilitazione e di lotta.

Questa mattina alle ore 5.30 è stata raggiunta unitariamente l’ipotesi del rinnovo CCNL Cooperazione. I punti concordati rispettano le intese precedentemente raggiunte con una variazione che riguarda il capitolo dell’apprendistato sul quale si è rischiato di rompere la trattativa ma poi si è concluso, a nostro avviso in maniera equilibrata e soprattutto non compromettendo i diritti degli apprendisti :

- Apprendistato
La mediazione riguarda l’allungamento di 6 mesi del periodo di apprendistato ma ai soli fini della formazione, in quanto rimangono inalterati tutti i diritti e le condizioni economiche degli apprendisti.
Infatti continueranno a maturare al passaggio di livello intermedio dopo 18 mesi per il 5° livello e 24 per gli altri livelli; inoltre il conseguimento della retribuzione del livello finale scatterà rispettivamente (come prima) al 36°e al 48° mese. L’Azienda inoltre 12 mesi prima della scadenza complessiva comunicherà al lavoratore lo stato del suo percorso formativo.
Altro dato importante riguarda l’elevamento della percentuale di conferma al 90% e l’elevazione del contributo previdenziale a carico dell’Azienda a 1,55 a partire dal 1-08-2008 (ricordiamo che nei testi precedenti si era fermata all’1,05 e la percentuale era al 75%).

- Orario
Riposo giornaliero: in riferimento alla deroga delle 11 ore prevista dalla legge, nel contratto nazionale è stato introdotto soltanto il caso del cambio turno, in attesa che si faccia la contrattazione aziendale alla quale è demandata la possibilità di stabilire modalità di fruizione diverse ma tenendo comunque presente un riposo minimo di almeno 9 ore.

Riposo settimanale: a fronte della modifica legislativa che riguarda la possibilità di realizzare le 24 ore di riposo anche su una media di 14 giorni, si è stabilito che le modalità di attuazione devono passare dal confronto a livello aziendale e tenendo conto degli accordi esistenti.

Lavoro domenicale: rimane nella sostanza inalterata la normativa del vecchio contratto cui si aggiunge un elemento importante e cioè che le modalità di attuazione del lavoro domenicale e festivo dovranno essere oggetto di confronto a livello aziendale.

- Flessibilità dell’orario (42 ore per 24 settimane)
La normativa prevede che per realizzare la flessibilità ci deve essere il confronto a livello aziendale o territoriale finalizzato alle intese.
Inoltre viene definito che l’obbiettivo da raggiungere insieme al miglioramento dell’efficienza aziendale deve essere anche quello di aumentare l’occupazione, incrementare gli orari dei part-time nonché la trasformazione di part-time in full time.

- Part-Time
E’ confermato l’aumento dell’orario minimo da 18 a 20 ore.
E’ stato anche stabilito che tutti i lavoratori passino a 20 ore entro 18 mesi dalla firma del contratto ed il piano di realizzazione deve essere oggetto di confronto con le RSU/RSA.
E’ stata inoltre introdotta la normativa di verifica semestrale della quantità di orario supplementare effettuato dai part-time al fine di arrivare a stabilizzare gli orari.

- Contratti a termine
Si conferma che dopo 36 mesi i lavoratori devono essere assunti a tempo indeterminato e soltanto in caso di difficoltà organizzative possono essere fatti accordi a livello aziendale o territoriale per una ulteriore proroga. Il periodo di prova inoltre non verrà più richiesto dopo 2 contratti a termine svolti nell’arco di 2 anni per le stesse mansioni.
Rimane confermato il diritto di precedenza termine su termine e si aggiunge il diritto di  precedenza a fronte di nuove assunzioni a tempo indeterminato con la possibilità di prolungare al 2° livello di contrattazione i 12 mesi previsti dalla legge per esercitare questo diritto. Si introduce inoltre una verifica semestrale sulle percentuali di contratto a termine utilizzate dalle aziende.

- Piccole cooperative
La normativa riguarda “imprese cooperative minori e non unità minori di grandi  cooperative”; viene definito il numero massimo di 200 equivalenti full time, ma le varianti introdotte riguardano articolazioni diverse della flessibilità confermando il rispetto di tutti i  diritti contrattuali.

- Appalti Terziarizzazioni
Sono stati acquisiti punti importanti che riguardano le informazioni preventive e le garanzie per i lavoratori interessati (durc, applicazione dei contratti firmati dalle Organizzazioni CGIL, CISL, UIL e di categoria) sia per quanto riguarda appalti, esternalizzazioni e terziarizzazioni.

- Diritti di informazione
Sono stati integrati ai vari livelli sui progetti di responsabilità sociale dell’impresa e livello aziendale sulle tipologie di assunzioni.

- Diritto allo studio
Ampliamento delle casistiche.

- Inquadramento
E’ stata definita una commissione che dovrà esaminare e concludere i lavori entro giugno 2009 per quanto riguarda i nuovi profili (in primis i farmacisti ed altre figure mancanti).

- Quadri
E’stata rafforzata l’assistenza sanitaria da gennaio 2009 portando il contributo dell’Azienda a 1000€ e il contributo del lavoratore a 100€.
Inoltre dal 1 luglio 2008 l’indennità di funzione è incrementata di 70€ assorbibile per il 50%

- Salario
Incremento a regime di 150€ con riferimento al 4° livello così ripartito: 1-09-2008 56€, 1-12-2008 76€, 1-09-2009 110€, 1-03-2010 130€, 1-09-2010 150€.
Dobbiamo sottolineare che poiché le aziende della distribuzione cooperativa hanno erogato 50€ dall’1-01-2008 non sono previsti una tantum di arretrati.
E’ inutile sottolineare che la soluzione economica non poteva essere diversa da quella del contratto del Terziario e comunque si è realizzata senza quegli scambi per noi ricevibili quali la normativa nazionale per le domeniche obbligatorie e l’incremento dell’orario di lavoro per gli apprendisti.

La segreteria nazionale FILCAMS CGIL valuta quindi complessivamente positiva la soluzione di questo rinnovo che dovrà essere illustrata negli attivi territoriali possibilmente unitari per poi sottoporla alle assemblee di consultazione con il voto decisivo dei lavoratori da svolgersi entro la prima decade di ottobre 2008.

È stato firmato ieri, dopo 7 mesi di trattativa, il rinnovo del Contratto Nazionale Edilizia Artigianato fra Fillea CGIL, Filca CISL, Feneal UIL e associazioni artigiani scaduto il 31 dicembre 2007, che interessa in Italia 500.00 lavoratori dipendenti e 200.000 imprese.

Sul fronte salariale è stato definito un incremento, nel biennio 2008-2009, di 104,50 euro al terzo livello, di cui 84,50 euro dal 1° luglio 2008 e 20 euro dal 1° gennaio 2009. Sono state, inoltre, aumentate le percentuali retributive degli apprendisti.

Passi in avanti sono stati fatti sul tema della carenza malattia, la cui materia verrà affrontata anche nella contrattazione territoriale. A livello nazionale si è ridotto da 7 a 6 giorni il periodo di malattia utile per maturare il diritto, da parte del lavoratore, a veder riconosciuto il 50% del salario per i primi tre giorni di malattia. Per la copertura al 100% i giorni passano da 14 a 12.

Per quanto riguarda i lavori pesanti e usuranti, si istituisce per la prima volta un fondo che prevede, per i lavoratori in particolari condizioni, l’erogazione di una prestazione che ne agevoli il pensionamento pari allo 0,10% dei versamenti in Cassa Edile.

Novità importanti anche sul tema della formazione. Le imprese devono comunicare al sistema delle Scuole edili l’assunzione degli operai almeno tre giorni prima dell’inizio del lavoro, per consentire lo svolgimento di 16 ore di formazione attinenti le basi professionali del lavoro in edilizia e la sicurezza, con un richiamo formativo di 8 ore all’anno. Inoltre sono state introdotte delle norme che prevedono la comunicazione scritta al lavoratore al momento della assunzione e dei passaggi di qualifica, che renderanno più trasparente il mercato del lavoro e offriranno maggiori certezze al lavoratore per il riconoscimento professionale ai fini dell’inquadramento.

Il sistema delle Scuole edili avrà un ruolo attivo anche nella gestione e nella implementazione dell’incontro tra domanda ed offerta di lavoro. Per quanto riguarda la sicurezza, è stato dato mandato alle parti sociali nazionali di dare concreta attuazione ai rinvii operati alla contrattazione dal Testo Unico sulla sicurezza.

Importanti conquiste sono state raggiunte anche nella lotta contro il precariato. Per il part-time, oltre ai limiti stabiliti negli altri contratti, per cogliere le specificità del lavoro artigiano si è convenuto di stabilire, per le imprese da o a 3 dipendenti, un limite massimo per l’assunzione a tempo parziale del 30% del monte ore annuale. Ciò dovrebbe consentire la riduzione del ricorso indiscriminato al part-time, che spesso maschera il lavoro nero.

Inoltre sono state incrementate le percentuali per il lavoro notturno a turni e gli importi per l’Ape, l’anzianità professionale edile.  

“Questo rinnovo contrattuale – hanno dichiarato i Segretari Nazionali di Feneal Uil (Massimo Trinci), Filca Cisl (Giuseppe Moscuzza) e Fillea Cgil (Mauro Macchiesi) – chiude positivamente la stagione della contrattazione nazionale del settore dell’edilizia. Esprimiamo profonda soddisfazione per aver riconfermato e rafforzato il sistema unitario dei contratti nazionali. Un risultato che è stato possibile grazie ad un forte impegno unitario delle Federazioni sindacali di categoria.”. “In una fase in cui il Ministro del Lavoro sta rimettendo in discussione importanti conquiste come l’assunzione il giorno prima dell’inizio di attività e la congruità – concludono i Segretari Nazionali – i contratti nazionali delle costruzioni confermano gli strumenti che il settore ha concordato nella lotta al lavoro nero e irregolare.”.

Scarica il testo integrale dell’accordo: accordo_artigiani_edili_23luglio2008.pdf

http://www.filcams.cgil.it/Info.nsf/farmacie/private/OpenDocument

FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL, UILTuCS UIL e Federterme CONFINDUSTRIA, pur nel contesto sopra descritto, sono riusciti a raggiungere l’ipotesi di accordo di rinnovo.
Tale ipotesi sarà posta alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori del settore fino a tutto il mese di settembre 2008.

Il CCNL decorre dal 1 luglio 2007 e scadrà il 30 giugno 2011, con una verifica da effettuare entro il 30-06-2009 degli eventuali scostamenti dal tasso di inflazione preso a riferimento per il primo biennio.
L’incremento salariale complessivo è di 130 euro è così distribuito:
1. 40,00 euro con decorrenza 01/07/2008;
2. 20,00 euro con decorrenza 01/01/2009;
3. 35,00 euro con decorrenza 01/07/2009;
4. 35,00 euro con decorrenza 01/01/2010.

L’aumento salariale di 130 euro riparametrati al 4’ livello viene erogato, prioritariamente, nei primi due anni di valenza del contratto (95,00 euro nel primo anno) e l’una tantum per la vacanza contrattuale pari a 260 euro sarà erogata  in due trances, di cui la prima di 130,00 euro ad agosto 2008 e la seconda ad agosto 2009, sia ai lavoratori fissi che agli stagionali in proporzione al periodo di lavoro prestato.

Il rinnovo del CCNL è intervenuto su tutte le principali normative e prevede:

• l’ampliamento dei diritti di informazione, estesi anche alle imprese di dimensione più piccola;
• la valorizzazione della bilateralità del settore, viene attivata una specifica funzione di monitoraggio delle condizioni dell’occupazione femminile;
• il potenziamento dell’attività formativa favorendo la partecipazione dei lavoratori alla formazione in orario di lavoro ed aumentando gli importi degli interventi di sostegno per l’educazione continua in medicina;
• il rafforzamento del diritto di precedenza nella riassunzione ed ampliata la possibilità di accesso ai congedi parentali;
• la regolamentazione dell’apprendistato professionalizzante recependo le nuove normative in materia e adeguandole alla particolarità del settore, fornendo ai lavoratori apprendisti un complesso normativo di maggiore tutela ed un migliore trattamento salariale; a partire dall’apprendistato professionalizzante si sono create le condizioni per rivisitare la classificazione del personale;
• la definizione di una nuova normativa che regola il lavoro a tempo parziale, l’introduzione della possibilità di adesione volontaria alla modifica della collocazione dell’orario di lavoro e del suo possibile incremento privilegiando con indennizzi più alti, dal 25% e fino al 30%, le modifiche comunicate con minore anticipo, demandando al secondo livello contrattuale eventuali ulteriori interventi in materia;
• la piena attuazione del secondo livello di contrattazione che assume una valenza importante anche nella nuova regolamentazione del contratto a termine rispetto al quale, a maggiore garanzia della continuità lavorativa di stagione in stagione, è rafforzato il diritto di precedenza, con la definizione di una normativa specifica per il settore termale.

Siena, 18 luglio 2008

Lo sciopero indetto per il 18 e 19 luglio 2008 è stato unitariamente sospeso anche se con motivazioni differenti tra le tre organizzazioni. La sospensione dello sciopero per quanto riguarda la Filcams-Cgil è relativa al fatto che abbiamo chiesto a Fisascat e Uiltucs di sospendere per un breve periodo il negoziato, visto che i testi presentati sulle domeniche e apprendistato negano in radice la piattaforma presentata, e di  convocare unitariamente l’assemblea nazionale dei quadri e dei delegati per fare il punto sullo stato del negoziato, sentirne il parere e agire di conseguenza. Fisascat e Uiltucs non si sono rese disponibili, al che abbiamo proposto la convocazione di assemblee unitarie al fine di presentare il nuovo quadro ai lavoratori, ma anche su questa proposta le altre organizzazioni sindacali si sono dichiarate contrarie. Filcams-CGIL, a questo punto, ha chiesto la sospensione del negoziato per 10 giorni al fine di consultare i propri iscritti e i lavoratori e di riprendere le trattative a fine luglio, ma le altre organizzazioni e Confcommercio hanno espresso contrarietà e hanno proseguito il negoziato. Ribadiamo che la FILCAMS non ha abbandonato il tavolo, ma ha chiesto una pausa di riflessione con i lavoratori  e di riprendere la trattativa a fine mese per sentirne il parere.

E’ grave il fatto che Fisascat e Uiltucs abbiano deciso di proseguire il negoziato nonostante la Filcams si fosse resa disponibile a riprendere unitariamente il negoziato a fine luglio e si fossa resa disponibile a rinviare ben due scioperi, quello del 28 di giugno, visto che Confcommercio aveva deciso di ritirare dal tavolo il tema “domeniche”, e quest’ultimo, visto che avevamo proposto un percorso unitario al fine di trovare soluzioni comuni, sentiti i lavoratori.

Nel prendere atto di quanto è successo, è necessario che tutte le strutture informino i/le delegati/e e convochino immediatamente le assemblee per informare i lavoratori sullo stato del negoziato. Vista la delicatezza del momento e la necessità che si svolga la più ampia informazione/consultazione riteniamo necessario, nel limite del possibile, che siano sospese eventuali ferie dei compagni e delle compagne affinchè sia possibile raggiungere in breve tempo più luoghi di lavoro possibili. E’ convocata sin da ora la riunione della delegazione nazionale trattante e di tutti i segretari regionali per LUNEDI 28 luglio alle ore 11 a Roma presso la sede nazionale, al fine di raccogliere quanto emerso dalle assemblee.

I motivi che hanno portato la nostra organizzazione a chiedere la sospensione della trattativa:

I negoziati, ripresi il 14 luglio per il rinnovo del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi, non hanno prodotto risultati positivi. Confcommercio ha fatto un passo indietro, riproponendo il tema delle domeniche che aveva tolto dal tavolo a fronte di una proposta unitaria avanzata dalle segreterie nazionali di Filcams, Fisascat e Uiltucs, che coinvolgeva il secondo livello di contrattazione, ritenendola troppo vincolante per le aziende. La proposta economica è stata giudicata insufficiente dalle segreterie nazionali. Confcommercio ha poi riproposto, in una logica di incremento della produttività, un incremento delle ore di lavoro per gli apprendisti attraverso la riduzione per i nuovi assunti dei permessi individuali retribuiti nonché l’istituzione di una commissione che valuti la possibilità di non versare più i contributi all’INPS ma di istituire un meccanismo alternativo gestito dalla bilateralità.

DOMENICHE: Il testo sulle domeniche che Confcommercio ha proposto è l’esatto contrario delle richieste che unitariamente abbiamo presentato (piattaforma unitaria: “nel riconfermare la validità del secondo livello di contrattazione si chiede di introdurre tra le materie da contrattare a questo livello il calendario annuo delle aperture domenicali e festive al fine di realizzare intese sull’organizzazione del lavoro attraverso una equa distribuzione dei carichi di lavoro”; “sulla base di quanto previsto dall’art. 138 del vigente CCNL, si richiede di chiarire che le giornate di lavoro ordinarie sono da considerarsi dal lunedì al sabato. Le ore di lavoro prestate nel giorno di riposo settimanale di legge (domenica) saranno retribuite con la maggiorazione del 30% per tutte le tipologie d’impiego, fermo restando il diritto del lavoratore di godere il riposo compensativo nel giorno successivo, avuto a riguardo alle disposizioni di legge vigenti in materia, fatta salve le condizioni di miglior favore”).

Cosa prevede il testo di Confcommercio:

- Le OO.SS., entro 4 mesi dalla stipula dell’accordo, possono chiedere incontri e fare accordi, se non si raggiungono intese scatta la clausola di garanzia che prevede di fatto l’obbligatorietà (per coloro che lavorano dal lunedì al sabato) del lavoro domenicale per le 13 domeniche previste dalla Legge Bersani più il 30% delle domeniche che i Comuni decidono di aprire. In sostanza in quelle città ove si apre 52 domeniche, i lavoratori individualmente, se l’azienda li comanda, devono lavorarne almeno 26. Questa regola non si applicherebbe alle lavoratrici madri o padri con bambini sino a 3 anni e ai lavoratori che assistono portatori di handicap o persone non autosufficienti.
- Scrivono poi che sono fatti salvi i trattamenti economici previsti dalla contrattazione aziendale, ma di fatto, qualora spostassero il riposo settimanale nei 7 giorni, la domenica sarebbe in ordinario e verrebbe retribuita con la sola maggiorazione del 30%. Verrebbe poi riconosciuta la percentuale di maggiorazione pari al 30% in modo scaglionato (entro gennaio 2.010) ai lavoratori che sono stati assunti con la domenica nel contratto, che sarebbe omnicomprensiva e non cumulabile con altre percentuali previste dal CCNL. Per questi lavoratori non muta quindi la loro condizione di obbligatorietà del lavoro domenicale.    

- Filcams-CGIL, prendendo atto che Confcommercio è ritornata indietro riproponendo il tema delle domeniche, ha tentato di migliorare il testo nel corso della trattativa proponendo, così come previsto dalla piattaforma unitaria e dall’accordo CGIL, CISL, UIL in materia di riforma del modello contrattuale che punta a rafforzare e ad estendere la contrattazione di secondo livello, che il tema delle domeniche, dei riposi settimanali, ecc. fossero demandati alla contrattazione aziendale o territoriale poiché quelli sono i luoghi più idonei per discutere di organizzazione del lavoro, di come predisporre i presidi domenicali a partire dalle disponibilità volontarie, con l’obiettivo di ridurre il numero di domeniche obbligatorie di quei ragazzi e ragazze che sono stati assunti con l’obbligatorietà del lavoro domenicale. Fisascat e Uiltucs hanno invece proposto modifiche minimali che non avrebbero modificato la sostanza dell’obbligatorietà. Inoltre è stato chiesto a Confcommercio se gli accordi aziendali o territoriali vigenti che hanno definito regole sul lavoro domenicale fossero salvaguardati e la risposta è stata che ciò sarebbe stato certo per i primi quattro mesi.
- Confcommercio ha dichiarato che si rendeva disponibile ad approfondire le richieste avanzate dalle altre due organizzazioni ma non quelle della Filcams poiché in antitesi con il loro pensiero.

APPRENDISTATO: ricordiamo che in piattaforma avevamo chiesto di estendere una serie di normative agli apprendisti al fine di parificarli con gli altri lavoratori. Confcommercio ha riproposto, nonostante in precedenza le tre organizzazioni avessero espresso parere contrario, un aumento delle ore di lavoro degli apprendisti nuovi assunti, attraverso l’abbattimento dei permessi individuali retribuiti che verrebbero riconosciuti in modo scaglionato. Fatte salve le 32 ore di ex festività, gli altri permessi individuali verrebbero maturati dagli apprendisti al 50% a metà del periodo e al 100% alla fine del periodo di apprendistato. Fisascat e Uiltucs hanno dichiarato la loro disponibilità mentre Filcams Cgil ha espresso totale dissenso perché ciò non solo contrasta con la piattaforma unitaria, ma creerebbe discriminazioni tra apprendisti (che lavorerebbero di più, quando dovrebbero peraltro essere formati), tra coloro che lavorano a 40 ore e coloro che ne lavorano 38,  e gli altri lavoratori dipendenti. Inoltre ciò creerebbe anche disparità tra i vecchi e i nuovi assunti i quali costerebbero meno degli altri. Un conto è estendere con gradualità un diritto che non c’è (vedi previdenza integrativa) altro conto è ridurre un diritto oggi esistente e ciò non è accettabile per la nostra organizzazione. 

SALARIO: Confcommercio aveva proposto in precedenza un incremento salariale in 4 anni di 132 euro. Nell’ultimo incontro ne ha proposti 130 dicendosi disponibile ad andare oltre, ma ciò era legato all’accettazione da parte delle organizzazioni sindacali dei testi sulle domeniche e sull’apprendistato, per quanto ci riguarda abbiamo posto in evidenza che per noi non c’è legame tra aumento salariale e domeniche obbligatorie.

Non escludiamo che la trattativa con le altre organizzazioni produca un accordo separato, oppure, una volta concordato il testo, che vi sia una convocazione al Ministero del lavoro. E’ indispensabile attivare da subito l’informazione, affiggendo in tutti i luoghi di lavoro la presente circolare e convocando le assemblee per informare i lavoratori della gravità della situazione e sentirne il parere.

FILCAMS-CGIL

Segreterie Provinciali FLAI-CGIL, FAI-CISL, UILA-UIL

Siena, 15 luglio 2008