La CGIL di Siena sarà al fianco dei diversamente abili e del comitato SeNonOraQuando in due momenti diversi della giornata per sostenere rivendicazioni e denunce importanti.

Contro i forti tagli all’assistenza e agli enti locali, con il conseguente rischio di riduzione dei servizi alla persona.
Contro l’articolo 9 della manovra d’agosto sul collocamento obbligatorio, che di fatto riduce i controlli, liberalizzando il meccanismo delle compensazioni e rischiando di creare reparti confino per i diversamente abili ed aggravando ulteriormente una condizione già pesante che vede un aumento esponenziale della disoccupazione nella disabilità.
Contro i tagli alla scuola e in particolare al sostegno, che riducono le possibilità di crescita e la qualità formativa offerta a bambini e ragazzi, allontanando l’obiettivo di inclusione sociale, limitando il principio fondamentale dell’articolo 3 della nostra Costituzione.
Contro un lavoro privo di diritti, sicurezza e legalità.
Contro lo sfruttamento del lavoro che può portare ad una situazione di vera e propria schiavitù, senza ritorno, così come è accaduto alle donne che lo scorso 3 ottobre a Barletta sono morte sul lavoro per 3,95 euro l’ora.
Contro l’articolo 8 della manovra d’agosto, che indebolisce il Contratto Nazionale di Lavoro, rendendo le lavoratrici e i lavoratori sempre più  precari e privi di ogni dignità.

Per un lavoro dignitoso, sicuro e inclusivo, per le operaie di Barletta e per tutte le altri morti bianche che fanno eco solo nei pochi spazi giornalistici dei giorni successivi, per le difficoltà quotidiane delle persone più deboli, perché sia ancora possibile rendere più compiuta la democrazia in questo Paese, la CGIL invita ad essere in piazza insieme, perché queste denunce diventino lotta di civiltà per tutti e tutte.

Giovedì saremo quindi a Siena in Piazza Matteotti alle ore 16 con i diversamente abili per dire no alla “macelleria sociale” e in Piazza Salimbeni alle ore 21 insieme al comitato SNOQ per non dimenticare.

CGIL Siena

Siena, 11 ottobre 2011

In seguito alla sentenza della Corte Costituzionale n. 19/2009, che ha esteso il diritto al congedo biennale retribuito anche al figlio/a convivente di genitore gravemente disabile, l’INPS ha emanato una circolare attuativa n° 41/09 nella quale richiama i requisiti, stabiliti dalla sentenza in questione.
Il primo requisito riguarda la convivenza del lavoratore richiedente con il genitore disabile ed il secondo è relativo all’assenza di altri soggetti idonei a prendersi cura del disabile.
L’INPS elenca anche i lavoratori aventi diritto al congedo in ordine di priorità:
1. il coniuge convivente della persona gravemente disabile
2. i genitori (naturali, adottivi o affidatari) del figlio gravemente disabile
3. i fratelli o le sorelle conviventi con il familiare gravemente disabile nel caso in cui i genitori siano deceduti o gravemente inabili
4. il figlio convivente con il genitore gravemente disabile in caso si verifichino le condizioni seguenti:
 il genitore non sia coniugato o non conviva con il coniuge, oppure se coniugato e convivente con il coniuge
 il coniuge non sia lavoratore o sia lavoratore autonomo
 il coniuge rinunci espressamente a beneficiare del congedo nello stesso periodo
 i genitori del disabile (i nonni del lavoratore) siano deceduti o totalmente inabili
 il genitore disabile non abbia altri figli o non conviva con alcuno di loro. In caso di convivenza, tali altri figli non devono prestare attività lavorativa oppure essere lavoratori autonomi; oppure rinunciare espressamente a beneficiare del congedo nello stesso periodo
 il genitore disabile non abbia fratelli o non conviva con loro, a meno che i fratelli non prestino attività lavorativa o siano lavoratori autonomi oppure ancora rinuncino espressamente a beneficiare del congedo nello stesso periodo.
Il congedo biennale può essere fruito con modalità frazionata fra tutti gli aventi diritto, alternativamente e non contemporaneamente. A fronte di più lavoratori richiedenti è l’ordine prioritario degli aventi diritto a determinare chi fra loro ne può per primo essere beneficiario.
Per questa ragione, chi fra gli aventi diritto non vuole esercitare tale diritto deve rinunciare espressamente ad avvalersene nel periodo richiesto dall’altro avente diritto.
Nel caso infatti di genitore gravemente disabile che conviva con due figli, ambedue lavoratori dipendenti, il congedo viene concesso al figlio richiedente se l’altro figlio rinuncia espressamente a fruirne nello stesso periodo. Potrà fruire, in un periodo successivo, di un periodo di congedo qualora i 24 mesi non siano già esauriti e il fratello (cioè il figlio che per primo ha fruito del congedo) a sua volta rinunci espressamente a fruirne nello stesso periodo.
Il requisito della convivenza è sempre richiesto con l’eccezione dei genitori che assistono il figlio/a disabile.
Il familiare gravemente disabile per assistere il quale viene richiesto il congedo retribuito NON può esercitare attività lavorativa durante la fruizione del congedo stesso.

INCA CGIL Siena

Una recente sentenza della Corte Costituzionale (n. 19/09) in merito alla norma istitutiva del congedo biennale retribuito (TU 151/01, art. 42, c.5) ha accolto il dubbio di legittimità costituzionale sollevato da un giudice di 1° grado rispetto all’esclusione dalla concessione di tale congedo in favore dei figli lavoratori che assistono un genitore convivente portatore di grave handicap.
La sentenza – che é subito applicabile – può interessare le lavoratrici o i lavoratori che si trovino nelle seguenti condizioni:
1. figlia/o convivente con genitore gravemente disabile,
2. assenza di altri soggetti idonei a prendersi cura del genitore disabile.
La domanda dovrà essere presentata al datore di lavoro e all’Inps, o, nel caso di dipendenti pubblici, direttamente all’ente datore di lavoro, allegando la certificazione sanitaria attestante la gravità dell’handicap e una dichiarazione che il genitore non é ricoverato in istituto indicando il periodo di congedo di cui si intende fruire.
Da sottolineare che il ricovero in struttura ospedaliera del genitore gravemente disabile a causa di una condizione di coma vigile e/o di una situazione di malattia terminale non é ostativo al diritto al congedo.

Per ulteriori informazioni: INCA CGIL Siena, La Lizza 11, tel. 0577-254842.

Per ulteriori informazioni: Patronato INCA CGIL Siena, La Lizza 11, tel. 0577-254842.

Una RSU che con grande responsabilità e sacrificio sta gestendo questa fase difficilissima della vita dell’azienda.
Vogliamo ricordare che Sindacato e RSU si battono da anni per salvare la CALP con il suo punto produttivo dal rischio di una chiusura che avrebbe conseguenze drammatiche per gli oltre 500 addetti e che ha già portato ad attivare la CIGS per circa 200 lavoratori, gettando le persone in una grave condizione di disagio attenuata in passato dalla rotazione e dall’integrazione salariale. La nuova proprietà ha disdetto l’accordo sia sulla rotazione che sull’integrazione, accentuando il disagio sia per l’incertezza nel futuro che per la condizione economica di tanti lavoratori.
Una difficoltà che in CALP riguarda tante persone: quelle che si espongono ai riflettori della stampa e le tante che la soffrono privatamente. Per tutte, indistintamente, la RSU è impegnata da tempo nel richiedere le adeguate soluzioni all’Azienda, a partire dalle situazioni più gravi, nel rispetto dei contratti, delle leggi e dei diritti di tutti i lavoratori.
L’Azienda, che si è sempre dimostrata evasiva, dovrà rispondere con urgenza alla RSU su come sono stati attuati i criteri di scelta e dare una risposta concreta alle situazioni più difficili. Tuttavia la strada maestra per ridurre discriminazioni e disagio rimane quella della rotazione dei lavoratori in CIGS – oggetto di duro scontro in fase negoziale – che interessi tutti i lavoratori creando maggiore solidarietà ed evitando processi di esclusione precostituiti per tutti, compresi i 27 lavoratori assunti come disabili o categorie protette.
Inoltre CGIL CISL e UIL di Siena, dopo aver letto le pesanti accuse mosse all’Azienda attraverso la stampa e non avendo ad oggi avuto risposta alle istanze poste alla Direzione, hanno già richiesto all’Ispettorato del Lavoro di procedere ad un’ispezione in CALP sui criteri di scelta adottati e di verificare se l’Azienda ha violato nella collocazione dei lavoratori in CIGS le norme di legge e contrattuali per eventualmente ripristinare i diritti violati delle persone.
Se la violazione delle norme risultasse così palese come è stata denunciata dall’Ente Nazionale per la protezione e l’assistenza dei Sordi sarebbe utile chiedere il ripristino in via d’urgenza dei diritti negati dei lavoratori di fronte al Giudice del lavoro e per fare questo CGIL CISL e UIL di Siena sono disponibili a mettere a disposizione l’esperienza dei loro legali.

Siena, 31 luglio 2007

L’INCA – l’Istituto Nazionale Confederale di Assistenza – è stato istituito nel 1945 dalla CGIL per difendere i diritti dei lavoratori e per contribuire alla riforma della legislazione sociale e previdenziale.
L’azione del Patronato ha anticipato il sistema dei “diritti” e fatto avanzare le condizioni dei lavoratori e delle lavoratrici.
L’attività di INCA è svolta gratuitamente nei confronti di tutti coloro che chiedono tutela. Per le azioni legali è prevista la partecipazione alle spese da parte dell’assistito, come previsto dalle disposizioni di legge.
Come tutti i patronati, INCA è sottoposto al controllo ed alla vigilanza del Ministero del Lavoro.

sito nazionale: http://www.inca.it
sito regionale: http://www.incatoscana.it

Dove siamo

I NOSTRI SERVIZI

Assistiamo i lavoratori dipendenti, pubblici e privati, autonomi e parasubordinati, gli interinali, gli immigrati, i pensionati nell’ambito di:

CONTRIBUZIONE Assistiamo coloro che devono verificare i contributi e controlliamo che i dati siano corretti e comprensivi di servizio militare, maternità, malattia, corsi di studio, periodi di lavoro prestati all’estero e in gestioni previdenziali diverse. Offriamo una consulenza volta a garantire la pensione nei tempi più brevi e alle condizioni più favorevoli.

PENSIONI Assistiamo coloro che devono presentare la domanda per ottenere qualsiasi tipo di pensione, in Italia o all’estero, compresa quella integrativa:

Pensioni dei dipendenti privati

Pensioni dipendenti Pubblica Amministrazione

Pensioni degli autonomi

Pensioni in Regime Internazionale

INFORTUNI E MALATTIE PROFESSIONALI Assistiamo coloro che hanno subito infortuni e malattie professionali affinchè ottengano il riconoscimento del danno ed i relativi benefici economici, offriamo gratuitamente la consulenza dei nostri medici legali.

Infortuni, Malattie Professionali e Causa di Servizio

ASSISTENZA SOCIO SANITARIA Assistiamo coloro che devono richiedere le prestazioni relative alle cure termali, alle indennità economiche in caso di tbc, in caso di malattia per i lavoratori agricoli e i disoccupati, in caso di maternità per le lavoratrici parasubordinate e per quelle disoccupate.

Sanità e Malattia

INVALIDITA’ CIVILE Assistiamo coloro che sono disabili nel richiedere l’invalidità civile ed i relativi benefici economici, ad esempio l’assegno di accompagnamento, e nell’ottenere il riconoscimento dei permessi dal lavoro per sè o per assistere familiari.

Prestazioni Assistenziali

Handicap e disabilità

DISOCCUPAZIONE assistiamo coloro che sono privi di occupazione nel conseguire le indennità economiche di mobilità e di disoccupazione.

Ammortizzatori Sociali

TRATTAMENTI DI FAMIGLIA Assistiamo coloro che necessitano di una valutazione circa la possibilità di richiedere gli assegni familiari al datore di lavoro, all’istituto previdenziale e compiliamo loro le domande.

Trattamenti di famiglia

PERMESSI/CARTE DI SOGGIORNO Assistiamo nella compilazione della domanda e nell’individuazione dei documenti da allegare, trasmettiamo telematicamente la richiesta e tuteliamo gli immigrati seguendo l’ietr burocratico per il riconoscimento del diritto ed attivando, qualora ne sussistono i presupposti, il contenzioso nei casi di ingiusto rifiuto del titolo richiesto.

Rinnovo Permessi di Soggiorno

MATERNITA’ E PATERNITA’