Nei giorni scorsi si sono svolte le elezioni per la costituzione della RSU dei lavoratori del Gruppo Estra, azienda che gestisce la distribuzione e la vendita del gas metano e che raggruppa le aziende pubbliche del settore operanti nelle province di Arezzo, Siena e Prato e che ha uffici e presidi a Follonica, Serravezza di Pistoia, Mosciano degli Abruzzi e nelle regioni dell’Abruzzo, dell’Umbria e della Lombardia.

Le elezioni hanno visto un’altissima partecipazione dei lavoratori di tutte le sedi. Si sono recati alle urne 533 dipendenti, quasi l’89% degli aventi diritto al voto, e la Ficltem Cgil con il 69,5% dei voti si è accreditata di gran lunga come l’organizzazione sindacale più rappresentativa, aggiudicandosi 9 dei 14 componenti la RSU.

Nella nostra provincia si è recato alle urne il 93% degli aventi diritto al voto e la Filctem Cgil con il 75% è risultata l’organizzazione sindacale più votata.

Thomas Borromeo, Segretario generale della Filctem Cgil di Siena, esprime non solo la  soddisfazione per il risultato raggiunto, ma afferma che questo risultato e’ stato possibile grazie al grande impegno messo in campo dai candidati e dagli iscritti alla Filctem Cgil. “L’importante traguardo raggiunto – spiega Borromeo – dimostra senza ombra di dubbio che il lavoro sin qui svolto è stato apprezzato. Ringrazio tutti i lavoratori che con il loro voto hanno consentito di raggiungere questo splendido risultato. La fiducia che i lavoratori di ESTRA hanno voluto dare alla Cgil in un modo così consistente e’ un patrimonio prezioso che ci consegna un significativo mandato”.

“La CGIL – conclude il Segretario – assicura ai lavoratori che i propri delegati e rappresentanti lavoreranno con sempre più impegno per tutelare non solo l’occupazione, i diritti e la dignità dei lavoratori, ma anche per affermare un corretto sistema di relazioni sindacali improntate a un carattere di maggiore efficacia e che producano in primo luogo un’organizzazione del lavoro all’avanguardia, nella quale tutti i lavoratori si riconoscano e che garantisca una maggiore qualità del servizio a garanzia dei cittadini e dei clienti”.

Siena, 10 febbraio 2012

La FILCTEM CGIL di Siena, Federazione Italiana Lavoratori Chimica, Tessile, Energia, Manifatture, esprime la sua soddisfazione per il risultato delle elezioni della RSU Novartis che si sono svolte in questi giorni.

Le elezioni hanno registrato la riconferma della CGIL come primo sindacato all’interno dell’azienda, con un aumento della rappresentanza in termini di delegati eletti, che passano da 15 a 18.

“Il risultato ottenuto – dichiara Thomas Borromeo, Segretario Generale della FILCTEM CGIL di Siena – dimostra il buon lavoro svolto in questi ultimi tre anni dalla RSU CGIL”.

“La RSU appena eletta – continua il Segretario – cercherà sempre di più di rispondere alle esigenze dei lavoratori, soprattutto attraverso la contrattazione aziendale per migliorare la qualità di vita e di lavoro all’interno dell’azienda”.

La FILCTEM di Siena ringrazia i quasi 1.000 lavoratori che si sono recati alle urne, in particolare coloro che hanno dato fiducia alla CGIL e che con questo voto hanno riconosciuto nei suoi candidati persone in grado di rappresentare le loro istanze.

Siena, 17 novembre 2011

Le Organizzazioni Sindacali e la RSU dello stabilimento di Buonconvento del Gruppo Ceramiche Gambarelli spa esprimono la loro preoccupazione per il futuro produttivo del sito senese, dopo che l’Azienda ha comunicato l’apertura di una cassa integrazione ordinaria a zero ore per una quindicina di lavoratori (interessato anche il sito produttivo di Solignano, in provincia di Parma) per 13 settimane a partire dal 1 novembre.

FILCTEM CGIL e FEMCA CISL richiedono con forza la necessità di una rotazione della CIGO tra i lavoratori e l’anticipo della retribuzione relativa alla cassa integrazione per le giornate non lavorate.

Inoltre le Organizzazioni Sindacali e la RSU denunciano un nuovo atteggiamento da parte della Direzione aziendale, che non permette normali rapporti industriali e sindacali necessari per trovare soluzioni condivise che aiutino a superare l’attuale crisi annunciata dalla stessa Azienda.

“Dobbiamo ricordare – spiegano FILCTEM CGIL e FEMCA CISL – che ci sono ancora 10 lavoratori della ex ‘Ceramiche di Siena’ attualmente in cassa integrazione in deroga. Auspichiamo che alla scadenza degli ammortizzatori sociali l’Azienda rispetti gli accordi presi alla presenza delle istituzioni locali, ovvero un assorbimento totale di tutti i lavoratori all’interno del Gruppo Gambarelli”.

L’assemblea dei lavoratori di ieri ha deciso a maggioranza di attivare subito uno stato di agitazione che comprende il blocco degli straordinari e della flessibilità ed un pacchetto di 16 ore di sciopero le cui modalità verranno decise prossimamente.

Siena, 20 ottobre 2011

Erano addirittura scaduti alla fine del 2008 i due contratti nazionali di lavoro dell’artigianato relativi sia alle aziende dei settori della chimica, gomma-plastica e vetro che della ceramica, terracotta, gres e decorazione piastrelle.

Ma alla fine i sindacati del settore Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil e le associazioni datoriali degli artigiani (Confartigianato, Cna, Casartigiani, Claai) sono riusciti a fare il miracolo: da due contratti è scaturita una intesa unica per l’intera area chimica e ceramica, che riguarda quasi 100.000 addetti, impiegati in poco più di 40.000 imprese artigiane sparse in tutto il paese. Il contratto unico – fanno notare i sindacati – valorizza le specificità dei due settori, lasciando in questa fase inalterate le diversità relative ai minimi contrattuali.

Infatti, nella tarda serata di ieri, lunedì 25 luglio a Roma, è stata siglata l’ipotesi di accordo per il contratto triennale che scadrà il 31 dicembre 2012. L’intesa prevede un aumento medio mensile di 89,50 euro per il settore chimico, gomma-plastica e vetro e di 84,50 euro per quello della ceramica, gres, terracotta e decorazione piastrelle (in entrambi i casi le decorrenze partono dal 1 settembre 2011).

Prevista inoltre una “una tantum” di 150 euro per il settore chimico, gomma-plastica e vetro e di 100 euro per quello della ceramica, gres, terracotta e decorazione piastrelle.

Soddisfatti i sindacati per gli importi economici individuati e soprattutto perchè “l’intesa – commentano Delia Nardone, Angelo Colombini, Renato Spelta, rispettivamente Segretari nazionali di Filctem, Femca, Uilcem – rappresenta una concreta, sia pur parziale, risposta a difesa del salario dei lavoratori del settore, messo a dura prova dalla crisi in atto”.

Quattro in particolare le novità per la parte normativa: il potenziamento dell’Osservatorio di settore  che promuoverà e monitorerà, passo dopo passo, la contrattazione regionale di secondo livello e le attività delle rappresentanze territoriali per la sicurezza; la conferma, non scontata in apertura del negoziato, del tetto del 15% relativo ai contratti a tempo determinato proprio per dare un colpo alla precarietà anche in questo difficile comparto; la costituzione – è la prima volta – di un Fondo integrativo sanitario che prevede l’estensione delle sue prestazioni, oltre ai lavoratori “a termine”, anche a quelli a tempo determinato di durata pari a 12 mesi; l’ampliamento del piano formativo settoriale con particolare riferimento ai temi inerenti la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro, prevedendo un monte ore retribuito di 28 ore/anno.

26 luglio 2011

Le assemblee dei lavoratori Novartis di Siena e Rosia hanno approvato a maggioranza l’accordo sottoscritto dalle Organizzazioni Sindacali e dalla RSU aziendale riguardante il futuro occupazionale dei lavoratori in somministrazione e a tempo determinato.
La decisa stabilizzazione di questi lavoratori è collegata ad investimenti da parte della multinazionale che traducono la volontà della stessa di considerare il nostro territorio come prioritario nelle scelte di sviluppo produttivo.
L’innovativo accordo ha come principio ispiratore quello di consegnare maggiore stabilità di lavoro ai tanti giovani precari già impiegati nell’azienda – e fra loro tante donne – in una situazione di perdurante crisi economica diffusa ed una prospettiva aziendale che nel tempo possa consegnare livelli occupazionali maggiori.
Oggi occorreva sorreggere queste scelte aziendali in primo luogo non disperdendo le professionalità presenti e costruite con percorsi formativi, che hanno visto un forte investimento da parte della multinazionale ed una grande e responsabile partecipazione dei lavoratori.
La stabilizzazione avverrà con criteri oggettivi e si baserà fondamentalmente sull’anzianità, sull’esperienza acquisita e sui titoli di studio del lavoratore.
CGIL, FILCTEM CGIL e NidiL CGIL di Siena esprimono soddisfazione per il risultato ottenuto e lo considerano come l’inizio di una nuova fase per le relazioni sindacali in Novartis e nelle agenzie di lavoro che dovrà rafforzare il ruolo contrattuale al servizio di una logica di sviluppo produttivo ed occupazionale. Ciò a partire dalla prossima settimana, quando verrà attivato anche un tavolo di confronto nazionale per il miglioramento delle condizioni dei lavoratori interinali.
Intanto venerdì prossimo è stato convocato un tavolo istituzionale presso l’Amministrazione provinciale di Siena per la firma di un protocollo inerente percorsi formativi a sostegno di nuovi processi occupazionali mirati a coloro che non rientreranno nella stabilizzazione. Un evidente impegno del territorio per un risultato sindacale ed aziendale di estrema rilevanza.

CGIL, FILCTEM CGIL e NIdiL CGIL Siena

Siena, 14 giugno 2011

Dopo due scioperi generali del settore ed oltre tredici mesi di lunghe e dure trattative, è stata siglata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto dei 50.000 lavoratori del gas-acqua scaduto il 31 dicembre 2009.
Stamani, dopo una notte di trattative, Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uilcem-Uil hanno raggiunto l’intesa con le associazioni imprenditoriali del settore (Anfida, Anigas, Assogas, Federestrattiva, Confindustria-Energia, Federutility) riferita al triennio 1 gennaio 2010 – 31 dicembre 2012.
Nell’accordo contrattuale viene inserita la “clausola sociale” – ovvero la tutela occupazionale per i lavoratori delle aziende del gas che, a partire dal 2011, verranno coinvolte nel processo di gara per l’assegnazione del servizio – in attesa che il Governo vari il decreto legislativo.
L’accordo sottoscritto prevede un aumento medio sui minimi di 120 euro (5° livello) in due “tranche”: dal 1 marzo 2011, 70 euro; dal 1 gennaio 2012, 50 euro.
Inoltre, 658 euro di “una tantum” per i lavoratori del gas e 300 euro per gli addetti dell’acqua copriranno il lungo periodo di vacanza contrattuale 1 gennaio 2010 – 28 febbraio 2011
Molte le novità anche sul versante delle normative.
Su tutte, l’istituzione di un fondo integrativo sanitario per tutti (il settore ne era sprovvisto), come pure un aumento di 8 euro mensili – a totale carico delle aziende – per le prestazioni previdenziali complementari presenti nel settore (i fondi Pegaso, Fondenergia, Fiprem, Fopen), e l’estensione ai gasisti delle aziende private del fondo complementare.
Viene anche migliorato l’attuale assetto delle classificazioni del personale, per cogliere – in particolare nel settore idrico – aspetti significativi della professionalità dei lavoratori.
Infine il nuovo contratto fornisce un ulteriore impulso alla contrattazione di secondo livello, rafforzando il ruolo delle RSU e dei sindacati territoriali.
L’ipotesi di accordo stipulata sarà immediatamente sottoposta al giudizio delle assemblee dei lavoratori.
“Dopo la firma dei contratti degli elettrici e di energia e petrolio dello scorso anno, anche l’intesa nel settore gas-acqua – osserva Thomas Borromeo, Segretario generale Filctem-Cgil Siena – avvicina l’obiettivo del contratto unico per l’intero comparto energetico, essenziale a regolare ed unificare settori strategici dell’industria italiana, veri e propri volani della nostra economia”.

Filctem-Cgil Siena

Siena, 10 febbraio 2011