Chiunque si trovi a transitare sul raccordo Siena-Bettolle non potrà fare a meno di notare all’altezza dell’uscita per Serre di Rapolano lo stabilimento della IMER, non fosse altro per ciò che rimane di quella che in origine era stata una tinteggiatura verde brillante – oggi scolorita dal trascorrere del tempo – con la quale vengono tutt’ora identificati i macchinari lì prodotti.

Di pari passo all’incerta tinta cromatica dello stabilimento, anche i lavoratori hanno registrato momenti dove il loro futuro ha assunto tonalità sbiadite, tant’è che per far fronte alla crisi indotta dal crollo dell’edilizia in generale – mercato di riferimento della IMER – si è dovuto far ricorso per due anni consecutivi ad un contratto di solidarietà.

Si può ben capire pertanto lo stato d’animo che ha accompagnato la recente trattativa fra Direzione Aziendale e FIOM CGIL rispetto alle intenzioni dichiarate dall’Azienda di voler attuare un graduale trasferimento delle attività attualmente svolte nell’altro stabilimento, quello di Certaldo, per concentrare la produzione in un unico sito, appunto quello di Rapolano.

Trattativa difficilissima e carica di tensioni viste le ripercussioni che l’iniziale progetto aziendale poteva avere sui lavoratori, ma che alla fine ha prodotto un accordo basato due elementi essenziali: ulteriori 12 mesi di Contratto di Solidarietà per gli oltre 160 dipendenti occupati; il trasferimento graduale da Certaldo a Rapolano di una parte della produzione e di quei lavoratori che volontariamente accetteranno questa soluzione, con l’impegno da parte aziendale di ricercare soluzioni alternative quali il ricollocamento in altre aziende del Gruppo o opportunità di nuovi business che giustifichino la prosecuzione dell’attività dello stabilimento di Certaldo.

Un accordo, pur sofferto, che va comunque valorizzato per aver mantenuto durante le diverse fasi di trattativa l’obiettivo comune della salvaguardia occupazionale, e che, diversamente da altre situazioni similari, ha consentito di non relegare la parola solidarietà a vocabolo privo di significato, ma al contrario di costruire una valida alternativa a soluzioni sbrigative come in taluni casi, irresponsabilmente, alcune aziende hanno voluto adottare.

 MARCO GORACCI, Segretario Generale FIOM CGIL Siena

 Siena, 1 febbraio 2012

“La trattativa è stata lunga e complicata – prosegue Goracci – ed è giunta al suo positivo epilogo dopo tutta una serie di ‘stop and go’ dovuti alle iniziali divergenze fra FIOM CGIL e FIM e alla difficoltà di rendere fra loro compatibili le peculiarità territoriali dei diversi siti (Siena, Firenze, Bologna, Roma, Pisa) rappresentati nella delegazione sindacale. Ma con questa ipotesi di accordo vengono rafforzate le relazioni sindacali e il ruolo delle RSU, impegnando l’Azienda a fornire tutta una serie di informazioni periodiche sull’andamento aziendale e sulla composizione della forza lavoro”.

“Oltre ad individuare i percorsi per la stabilizzazione dei rapporti lavorativi a contratto a termine e interinali – evidenzia il Segretario della FIOM – con l’accordo si sono affrontate tutta una serie di tematiche che rientrano nel concetto di ‘welfare aziendale’: dal riconoscimento di permessi retribuiti e congedi aggiuntivi per le lavoratrici con figli, ad un potenziamento del part time in modo particolare per le madri dopo il primo anno di vita del bambino, fino all’introduzione di una polizza sanitaria a valere per tutti i lavoratori a totale carico dell’Azienda. Un importante segnale di sensibilità verso le situazioni familiari difficili è stato l’aver ottenuto che i lavoratori potessero ottenere un anticipo del loro TFR in caso di cassa integrazione o perdita del posto di lavoro del coniuge”.

“Infine – conclude Goracci – non è stato di secondaria importanza l’aver confermato un premio di risultato che al raggiungimento degli obiettivi concordati permetterà il riconoscimento di 1.350 euro annui a tassazione agevolata.

Un risultato generale apprezzato dai lavoratori e dalle lavoratrici, ben consapevoli che in altre realtà produttive, al momento, i confronti sindacali si sviluppano principalmente su questioni indirizzate al mantenimento occupazionale.

Siena, 25 gennaio 2012

Raggiunto presso l’Amministrazione Provinciale di Siena l’accordo sindacale che permetterà ai 47 lavoratori della Vitap Costruzioni Meccaniche di Poggibonsi l’accesso al contratto di solidarietà.

La Vitap rappresenta un marchio storico dell’imprenditoria meccanica valdelsana, nota in molti mercati esteri, oltre a quello nazionale, per la produzione di macchinari rivolti all’industria dell’arredamento e del legno in generale.

L’intesa raggiunta, che partirà di fatto lunedì 19 gennaio, consentirà una riduzione media dell’orario settimanale fra tutti i lavoratori coinvolti, che non potrà essere superiore al 50%.

Dopo due anni di ricorso alla cassa integrazione il timore che l’Azienda potesse prendere in esame soluzioni più traumatiche era molto elevato, ma la determinazione con la quale è stata condotta la trattativa da parte della FIOM CGIL e della RSU ha consentito di spostare la discussione su una distribuzione solidaristica degli effetti della crisi che ha colpito anche questa realtà lavorativa.

Anche l’Azienda ha poi convenuto, accantonando le proprie riserve, che quello individuato rappresentasse lo strumento più idoneo alla conservazione del patrimonio di competenze e professionalità faticosamente costruito in decenni di esperienze, senza che ciò avesse pesanti ripercussioni sul reddito dei lavoratori.

FIOM CGIL Siena

Siena, 10 Gennaio 2012

Altissima adesione dei lavoratori della Whirlpool di Siena allo sciopero proclamato oggi dalla RSU FIOM CGIL contro le misure contenute nella manovra presentata dal Governo Monti. L’adesione allo sciopero proclamato dalla sola FIOM (ultime tre ore del turno) ha coinvolto quasi la totalità delle maestranze della fabbrica.

“Una manovra – spiega il Sindacato – inaccettabile per la pesantezza dei provvedimenti assunti a danno dei lavoratori e pensionati, iniqua nella sua composizione e profondamente sbagliata perché prende di mira principalmente i lavoratori dipendenti, non agisce in modo incisivo sulla crescita e contiene tutta una serie di provvedimenti che innalzeranno il peso fiscale sulle fasce più deboli, a cominciare dall’aumento dell’IVA e dalla reintroduzione dell’imposta sulla prima abitazione”.

“Ma l’intervento più odioso – continua la FIOM – è senz’altro quello che va ad innalzare gli anni di lavoro necessari per avere accesso alla pensione, superando quel limite che tutti ritenevano invalicabile dei 40 anni di contributi. Una misura assurda che non tiene conto delle pesanti condizioni di lavoro a cui molti lavoratori sono costretti e che rappresenta il peggior modo per favorire l’occupazione giovanile”.

“Ancora una volta – conclude l’Organizzazione sindacale senese – chi doveva essere chiamato alle proprie responsabilità per non aver mai contribuito è stato graziato e in continuità con il vecchio modo di fare politica si è preferito perseverare verso un indebolimento dello stato sociale”.

Siena, 20 dicembre 2011

Dopo un tempo immemorabile, le sigle sindacali dei metalmeccanici senesi tornano a scioperare unitariamente.

Per Mercoledì 7 Dicembre è stato proclamato da FIOM-CGIL, FIM-CISL, UILM-UIL di Siena un primo pacchetto di 2 ore di sciopero per contestare le misure contenute nella manovra presentata dal Governo Monti.

Una manovra inaccettabile per la pesantezza dei provvedimenti assunti a danno dei lavoratori e pensionati, iniqua nella sua composizione e profondamente sbagliata perché prende di mira principalmente i lavoratori dipendenti, non agisce in modo incisivo sulla crescita e contiene tutta una serie di provvedimenti che innalzeranno il peso fiscale sulle fasce più deboli, a cominciare dall’aumento dell’IVA e dalla reintroduzione dell’imposta sulla prima abitazione.

Ma l’intervento più odioso è senz’altro quello che va ad innalzare gli anni di lavoro necessari per avere accesso alla pensione, superando quel limite che tutti ritenevano invalicabile dei 40 anni di contributi.

Una misura assurda che non tiene conto delle pesanti condizioni di lavoro a cui molti lavoratori sono costretti e che rappresenta il peggior modo per favorire l’occupazione giovanile.

Ancora una volta chi doveva essere chiamato alle proprie responsabilità per non aver mai contribuito è stato graziato e in continuità con il vecchio modo di fare politica si è preferito perseverare verso un indebolimento dello stato sociale.

FIOM CGIL – FIM CISL – UILM UIL Siena

Siena, 5 Dicembre 2011

Poggibonsi, 13 ottobre 2011

In gergo industriale si dice “produzione del bianco”, ma non è il vino il prodotto a cui ci riferiamo!
Lavatrici, frigoriferi, congelatori: gli elettrodomestici per eccellenza che sin dalle loro origini sono stati contraddistinti con questa tinta cromatica. Articoli che per decenni hanno avuto in Italia i maggiori produttori europei, simbolo assieme al televisore del boom economico post anni ‘60.
Molti pensionati residenti in provincia di Siena hanno lavorato in quella che fu la IGNIS, diventata poi IRES e successivamente Whirlpool; chissà quanti degli attuali 570 dipendenti potranno un domani dire di aver svolto gli ultimi anni di lavoro prima della pensione alla Whirlpool di Siena?
Sì… perché la situazione prospettataci recentemente dal management della multinazionale americana rispetto all’andamento delle vendite del congelatore orizzontale – la produzione svolta a Siena – non è poi così tanto rassicurante: 78 “esuberi”, questo il verdetto emesso! Numeri…, come quelli che indicano la produzione che in quindici anni è passata dai 430.000 pezzi del 1995, agli oltre 800.000 del 2006, per poi scendere ai 630.000 del 2010; già, ancora numeri…, come quelli che indicano i dipendenti affetti da patologie agli arti superiori o alla colonna vertebrale che rappresentano oramai il 30% dei lavoratori in “catena”, ai quali con buona probabilità sarà riconosciuta la concausa che attesterà lo stato di malattia professionale.
La ricerca spasmodica della massima produttività, ritmi di lavoro sempre più stressanti, condizioni ambientali e climatiche che solo negli ultimi anni hanno trovato parziali soluzioni: questa è la fabbrica per antonomasia.
L’Azienda, oggi, chiede ancora di più: massima flessibilità per compensare i mesi di minor produzione attraverso un orario ridotto, per poi recuperare nei mesi di alta stagionalità chiedendo ai lavoratori un orario settimanale superiore all’attuale. Questo in un’azienda costituita per il 40% da donne, dove le comprensibili richieste di part-time vengono in alcuni casi liquidate con un rifiuto, dove – caso unico – l’aumento di richieste di congedi per paternità viene considerato un problema e non come un qualcosa da incentivare nella logica delle “pari opportunità”.
Un’azienda dove una sessantina di dipendenti nell’ultimo anno e mezzo ha rassegnato le dimissioni ‘incentivate’ e il ricorso agli stagionali è sceso dai circa 140 lavoratori di qualche anno fa a una trentina massimo in tempi più recenti.
Il Sindacato, perlomeno la FIOM CGIL, come sempre è pronto a fare la sua parte, ma non è più possibile scaricare ulteriormente sui lavoratori il recupero dei minori profitti da distribuire poi agli azionisti. Per questo, gli ambiti di perlustrazione e intervento non possono focalizzarsi solo sul costo del lavoro, occorre un progetto più ampio, di maggiore prospettiva, attraverso il quale l’unica azienda di elettrodomestici rimasta in Toscana possa continuare la sua produzione, ma senza che siano i lavoratori a farne le spese.

FIOM CGIL Siena

Siena, 9 maggio 2011

Terminato il primo mese di cassa integrazione, per i circa 80 dipendenti della FAU permangono tutte le comprensibili preoccupazioni rispetto al loro futuro occupazionale.

Va comunque detto che in questo frattempo, tramite il lavoro incessante messo in atto dalla FIOM CGIL di Siena e dalle Istituzioni, più di un’azienda ha manifestato interesse a partecipare al tentativo di salvataggio dell’attività produttiva di Asciano.

La fase che necessariamente deve arrivare a compimento entro poche settimane è quella di effettuare una scelta univoca e ben ponderata sulla tipologia di imprenditori che potrebbero impegnarsi in questo progetto. Le strade sono due, diverse, quanto diverso potrà essere il risultato nel medio-lungo periodo.

Prima opzione: Azienda esterna ai confini regionali o addirittura nazionali – senza escludere un preciso interesse da parte di un’impresa multinazionale – interessata,  magari, più a sfruttare in proprio i canali già attivati negli anni dalla FAU, che a porsi l’obiettivo di un investimento che vada a salvaguardare e consolidare la produzione in loco.

Seconda possibilità: anch’essa concretamente realizzabile visti i contatti degli ultimi giorni, è la soluzione “nostrana”, tramite l’ingresso di imprese senesi nel capitale sociale della nuova Azienda che potrebbe rilevare l’attività.

Come si può ben capire, se nell’immediato le due opzioni potrebbero essere anche equivalenti, a lungo andare, investimenti di aziende già radicate sul posto darebbero indubbiamente maggiori garanzie, rispetto al rischio di vedersi in futuro depredare il territorio – magari dopo aver goduto di finanziamenti pubblici – come soventemente purtroppo avviene.

E’ necessario pertanto che a livello istituzionale si vigili attentamente sugli scenari che potrebbero concretizzarsi, agevolando la soluzione che meglio possa rispondere agli obiettivi che tutti abbiamo condiviso.

Marco Goracci, Segretario Generale FIOM CGIL Siena

Siena, 3 maggio 2011

Nel pomeriggio, presso i locali della C.I.A. (Cassa Integrazione Assistenza) a Siena, dopo la relazione del Segretario Provinciale della FIOM senese Marco Goracci ed il successivo dibattito, Landini concluderà i lavori dell’Assemblea dei delegati metalmeccanici.

La sera, a partire dalle ore 21,15 presso la Sala Polivalente di via Trento a Poggibonsi, parteciperà ad un’iniziativa dal titolo “Il Lavoro, i Diritti e la Costituzione” organizzata dall’Associazione Culturale Oliver Twist, dalla FIOM CGIL di Siena e dall’Associazione Libertà e Giustizia presieduta da Sandra Bonsanti.

 Siena, 21 marzo 2011