Ma non bastavano i tagli, si sono aggiunte anche quelle norme penose che il Ministro Tremonti ha emanato: parliamo del D.L. 98/2011 dove si dice che anche alle società partecipate dai Comuni, per quanto riguarda eventuali assunzioni, si applica il tetto massimo del 40% della spesa corrente.

Ci risulta che il Comune di Poggibonsi abbia scelto di valutare l’attività della Fondazione di rilevanza economica. Siamo quindi convinti che l’interpretazione possa essere diversa, in quanto si parla di società e non di enti, cosa che è invece la Fondazione Elsa. Inoltre nel sito web del Comune di Poggibonsi la Fondazione Elsa non compare tra le società partecipate dallo stesso Comune. A questo punto ci sorge un interrogativo: è un problema burocratico o una mancanza di volontà politica?

Oltre il danno la beffa: lavoratori che da anni lavorano in un settore di per sé già precario, che affrontano la stagione teatrale nelle condizioni minime di sicurezza, oggi si trovano ad affrontare anche il trauma della perdita del proprio posto di lavoro.

Non esoneriamo dalle proprie responsabilità neanche la Fondazione Elsa Culturecomuni, ente gestore del Politeama, che da anni somministra ai lavoratori contratti a tempo determinato o addirittura contratti a chiamata, quando anche la stessa è al corrente e consapevole di poter utilizzare forme di contratto differenti e di maggiore tutela nei confronti dei lavoratori, in quanto normative vigenti dello spettacolo lo permettono.

I lavoratori di cui stiamo parlando sono tutte professionalità altamente qualificate dello spettacolo, figure indispensabili per allestire uno spetacolo teatrale, senza di loro l’evento non può iniziare.

Come Sindacato dei Lavoratori della Comunicazione SLC CGIL di Siena metteremo in campo ogni azione opportuna per riportare i lavoratori a svolgere il proprio lavoro con dignità e per evitare che ulteriori soprusi vengano commessi sulle loro spalle.

Mariano Di Gioia, SLC CGIL Siena

Siena, 17 dicembre 2011

Le Organizzazioni Sindacali di categoria avevano già espresso tutte le loro perplessità in sede provinciale durante l’incontro per la procedura di mobilità che interessa la totalità dei dipendenti (17 persone) e avevano sottoscritto l’accordo solo al fine di garantire un sostegno economico ai lavoratori già economicamente condizionati dall’esistenza di competenze arretrate e date a singhiozzo dalla fine del 2009 ad oggi.

Lunedì 13 settembre è arrivato all’Al.Sa.Ba. un lavoro in sub-appalto dalla Salvietti & Barabuffi editori inerente al libro strenna 2010 della Banca Monte dei Paschi di Siena (“Miti di Città”) e a quel punto i lavoratori, che da mesi non ricevono le spettanze, hanno proclamano lo stato di agitazione che immediatamente si è trasformato in uno sciopero permanente al fine di avere garanzie sul salario.

Ci sembrava del tutto lecito chiedere il pagamento delle spettanze visto l’arrivo di un nuovo ordine di lavoro che i lavoratori avevano accolto come occasione per risollevare le sorti delle loro famiglie, ma per il liquidatore il diritto al salario è un optional e le Organizzazioni Sindacali sono solo da intralcio alla sua attività di imprenditore.

É bene ricordare al Sig. Salvietti che le Organizzazioni Sindacali SLC CGIL e UILCOM UIL hanno sempre cercato di trovare un’intesa con un confronto dialettico e democratico prima di iniziare le proprie battaglie, ma lo stesso non è stato per i rappresentanti aziendali che si sono arrogati il diritto di procedere sempre in via unilaterale.

Nei prossimi giorni SLC CGIL e UILCOM UIL metteranno in atto tutte le azioni possibili al fine di garantire tutti i lavoratori presenti all’interno dell’Al.Sa.Ba. Grafiche per ottenere i loro sacrosanti diritti a partire dalle retribuzioni degli ultimi due mesi.

SLC CGIL e UILCOM UIL Siena

Siena, 15 settembre 2010

SLC (Sindacato Lavoratori Comunicazione) CGIL Siena

Pur nella consapevolezza che tragedie del genere non possono lasciare indifferente nessuno, siamo di nuovo ad interrogarci sul perché queste morti sul lavoro si ripetano, tra i Portalettere di Poste Italiane, con frequenza sempre maggiore.

Pur prendendo atto che la normale attenzione dei preposti aziendali ed il martellante allarme che le Organizzazioni Sindacali, assieme alle RSU ed alle RLS, lanciano ai Lavoratori ed alle Lavoratrici del Recapito, col fine esplicito, doveroso e convinto, di porre la massima attenzione ad ogni possibile azione preventiva, dobbiamo dirci che ancora non basta.
E che non ci potremo mai abituare.

I lutti che anche in Toscana abbiamo sofferto, oltre al bisogno di stringerci attorno alla famiglia di Michela per esprimere, intera, la Solidarietà Umana di chi l’ha conosciuta ed apprezzata, da parte di tutto il mondo postale di Siena, ci devono portare anche ad affermare l’urgenza di nuove attenzioni, nuovi monitoraggi ed analisi che, partendo dall’Organizzazione del Lavoro e dalle specifiche condizioni di chi è chiamato a fare il proprio lavoro sulla strada, possano far nascere una nuova e più efficace diga contro gli infortuni gravi che sulle strade ed in quelle condizioni ci colpiscono senza pietà.

Crediamo che le Istituzioni preposte, assieme alla disponibilità aziendale e al dovere di noi tutti, debbano dotarsi di strumenti nuovi, organizzativi e culturali, per frenare e scongiurare, infine, questa emorragia di vite umane che non possiamo più sopportare.
Ed alla quale non ci abitueremo mai.

 Le Segreterie Provinciali di Siena SLC-CGIL (G. Quercioli), SLP-CISL, UILPOST, FAILP, SAILP

 RSU Poste Italiane Siena

Siena, 15 dicembre 2009.

Mariano Di Gioia, SLC CGIL Siena

Mariano Di Gioia, SLC CGIL Siena

Siena, 21 settembre 2009