Dopo mesi di trattativa è stata siglata il 25 febbraio, l’ipotesi d’accordo per il rinnovo del contratto nazionale del turismo per il triennio che va dal 1 gennaio 2010 al 30 aprile 2012.
Estensione del secondo livello gestione in tutte le realtà oggi senza accordi; garanzie salariali, normative e occupazionali nei servizi esternalizzati, sono i due dei punti salienti del nuovo contratto.

Il lungo confronto è stato indispensabile per definire tutti gli elementi ed avere maggiori certezze per la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori, ma anche per togliere dal tavolo del negoziato le richieste di flessibilità e deregolamentazione proposte dalle organizzazioni datoriali.

“Nonostante la presentazione di tre piattaforme separate” dichiara il segretario nazionale della Filcams Cgil Maurizio Scarpa “siamo riusciti ad arrivare ad una sintesi unitaria. È un risultato molto importante, soprattutto per un settore, quello del turismo, attraversato da una forte crisi e storicamente frammentato. Il contratto vuole essere anche uno stimolo ad un rilancio del settore basato sugli investimenti e non sulla riduzione del costo del lavoro Il fatto che sia stato rinnovano quasi alla sua scadenza naturale è un ulteriore elemento positivo.”

Tour operator, agenzie, strutture alberghiere, pubblici esercizi e tanto altro, il turismo è un settore complesso e variegato, caratterizzato da una forte stagionalità, alta presenza femminile e tanti contratti a termine. Sono quasi un milione di lavoratori interessati da questo rinnovo di cui più di 300 mila stagionali.

L’aumento salariale previsto nel prossimo triennio è di 115 euro mensili con un’ integrazione economica di €210 annuali da destinare II livello di contrattazione erogate nel ottobre 2012.

“Trovare una conclusione unitaria, era tra i nostri obiettivi pur non perdendo di vista i contenuti del contratto in coerenza con le strategia della Cgil” afferma Franco Martini segretario generale della Filcams Cgil.

“L’aumento salariale di 115 euro è un risultato positivo” afferma il segretario generale della Filcams Cgil Franco Martini “un giusto equilibrio tra le diverse posizioni”.

25 febbraio 2010

scarica il volantino: volantino-sciopero-filcams-040409.pdf

VIGENZA CONTRATTUALE Resta immutata la scadenza del 31 dicembre 2009

INCREMENTI SALARIALI E CLASSIFICAZIONE

L’aumento al IV livello, riparametrato, è di 141 euro con queste erogazioni:

88 euro dal 1/1/08
25 euro dal 1/1/08
28 euro dal 1/1/09

Tale importo assorbe l’indennità di vacanza contrattuale sin qui erogata.

Nella definizione della nuova classificazione si è anche concordato due elementi che avranno un ulteriore riflesso sul salario:
l’assorbimento al 6° super (che diviene D1) del vecchio 6° livello.
Con l’elaborazione definitiva della classificazione prevista per il 31 ottobre 2008 scatterà anche, dopo 10 mesi per coloro già in servizio, dopo 24 per i nuovi assunti, l’automatico passaggio di livello dal vecchio 7° ( ora D2) al nuovo livello D1 ( il vecchio 6 super).

La nuova classificazione si sviluppa in 4 aree, a loro volta suddivise in 2 o 3 livelli.
In questa fase di avvio si è sostanzialmente mantenuto il vecchio inquadramento (abbiamo solo eliminato qualche vecchia figura inesistente ed introdotto il motoscafista, il somelier e qualche altra qualifica).
Abbiamo però allegato al contratto la proposta delle controparti relativa ad una più radicale definizione delle qualifiche presenti nel settore.
Al secondo livello si dovrà ora, in tempi rapidi, avviare un confronto, al fine di concertare proposte condivise da portare al tavolo nazionale.
Entro il 31 ottobre 2008 il tavolo nazionale riaprirà il confronto negoziale in modo da giungere ad un accordo che integrerà il CCNL per una definitiva, ed innovativa, classificazione.

BILATERALITA’

Viene introdotto il sostegno al reddito, costituito con un versamento obbligatorio a carico delle aziende pari allo 0,25 % della retribuzione.

PREVIDENZA COMPLEMENTARE

Si passa dall’attuale 0,55% a 1,65% a carico dell’azienda.
Resta fermo lo 0,55 a carico del lavoratore.

ASSISTENZA INTEGRATIVA

Dal 1 luglio 2008 il versamento a carico delle aziende sarà di 10 euro in misura identica anche per i part time.

DIRITTI SINDACALI

Rimane immutato il numero dei componenti le RSU, vi è però ora l’impegno contrattuale a ridefinire le regole nel prossimo CCNL.
Si è concordato che i permessi sindacali per la partecipazione ai Direttivi sono cumulabili con quelli di RSA/RSU.

MERCATO DEL LAVORO

Apprendistato

Vi è la completa equiparazione dell’apprendista al restante personale in termini di diritti.

Vi è un allungamento del periodo di apprendistato a
54 mesi per ex 2 e 3 livello ( B2 e C1 )
48 mesi per ex 4 livello (C2)
42 mesi per ex 5 livello (C3)
30 mesi per ex 6 livello (D1)

Il salario di avvio sarà di un solo livello inferiore a quello di destinazione, livello quest’ultimo che si raggiungerà dopo:
30 mesi per ex 2 e 3 livello ( B2 e C1 )
26 mesi per ex 4 livello (C2)
24 mesi per ex 5 livello (C3)
18 mesi per ex 6 livello (D1)

La percentuale di conferma a tempo indeterminato è fissata nell’85%.

Part time

Si è fissato il tetto massimo di ore supplementari in 130 ore, fermo restando la volontarietà del lavoratore/lavoratrice.

Terziarizzazione

Oltre a definire il percorso di confronto in caso di terziarizzazione, si stabilisce la regola che ai lavoratori/lavoratrici che svolgono prestazioni in servizi terzializzati deve essere erogata dalla azienda appaltatrice analoga retribuzione dei lavoratori/lavoratrici della azienda appaltante.

Lavoratori stranieri

Viene agevolato il ricongiungimento familiare attraverso la possibilità di cumulare ferie e permessi in modo tale da programmare periodi di assenza dal lavoro più prolungati.

Orario di lavoro

Vengono demandate le eventuali deroghe al dl 66/2003 relative all’orario di lavoro tutte al secondo livello di contrattazione con specifico accordo “complessivo e inscindibile” sottoscritto da tutte le OO.SS. stipulanti il CCNL.

Franco Capaccioli, Segretario generale FILCAMS CGIL Siena

Ecco il testo integrale del CCNL:

ccnl-testo-unico-turismo-confindustria.doc

* l’aumento salariale di 135 euro al 4° livello: 40 erogati dal corrente mese di luglio (anche a tutti gli stagionali e ai dipendenti delle mense), 45 da gennaio 2008 (quindi oltre il 60% dell’erogazione nei prossimi 7 mesi), 25 da luglio 2008 e 25 da luglio 2009;
* la una tantum di 350 euro (160 da luglio erogata pro quota anche agli stagionali) e la seconda trance da febbraio 2008, a cui si aggiunge l’indennità di vacanza contrattuale (160 euro) già erogata;
* l’incremento del Welfare contrattuale che porta a 10 euro mensili la quota destinata a EST e FAST, con l’obbligo di versamento anche per gli apprendisti dal luglio 2009) equiparando i lavoratori part-time a quelli full time, oltre alle specifiche previsioni per i Quadri; attivazione dei regolamenti per il sostegno al reddito dei lavoratori coinvolti in processi di ristrutturazione;
* estensione agli apprendisti delle medesime normative del personale qualificato: malattia, infortunio, ecc.;
* contrattazione dei processi di terziarizzazione con l’obiettivo condiviso del mantenimento dell’unicità contrattuale e dei diritti preesistenti;
* flessibilità governata dell’orario, dell’organizzazione dei turni e dei riposi rafforzando il secondo livello di contrattazione sia aziendale che territoriali;
* introduzione del part time week end per studenti;
* riformulazione dei compiti attribuiti alla rete degli Enti Bilaterali;
* integrazione nel testo del CCNL e migliore definizione della sfera dei diritti nei confronto dei lavoratori stranieri e dei giovani;
* estensione e consolidamento dei diritti sindacali e dei congedi parentali, diritto allo studio nonché consolidamento dei diritti sindacali.
«Si è inoltre sottoscritto un avviso comune in merito a: Governance del settore, Applicazione integrale del CCNL, Ammortizzatori sociali, Buoni vacanza, appalti e concessioni».

Ecco il testo

turismoccnl2007.pdf