Raggiunto presso l’Amministrazione Provinciale di Siena l’accordo sindacale che permetterà ai 47 lavoratori della Vitap Costruzioni Meccaniche di Poggibonsi l’accesso al contratto di solidarietà.

La Vitap rappresenta un marchio storico dell’imprenditoria meccanica valdelsana, nota in molti mercati esteri, oltre a quello nazionale, per la produzione di macchinari rivolti all’industria dell’arredamento e del legno in generale.

L’intesa raggiunta, che partirà di fatto lunedì 19 gennaio, consentirà una riduzione media dell’orario settimanale fra tutti i lavoratori coinvolti, che non potrà essere superiore al 50%.

Dopo due anni di ricorso alla cassa integrazione il timore che l’Azienda potesse prendere in esame soluzioni più traumatiche era molto elevato, ma la determinazione con la quale è stata condotta la trattativa da parte della FIOM CGIL e della RSU ha consentito di spostare la discussione su una distribuzione solidaristica degli effetti della crisi che ha colpito anche questa realtà lavorativa.

Anche l’Azienda ha poi convenuto, accantonando le proprie riserve, che quello individuato rappresentasse lo strumento più idoneo alla conservazione del patrimonio di competenze e professionalità faticosamente costruito in decenni di esperienze, senza che ciò avesse pesanti ripercussioni sul reddito dei lavoratori.

FIOM CGIL Siena

Siena, 10 Gennaio 2012

Ma non bastavano i tagli, si sono aggiunte anche quelle norme penose che il Ministro Tremonti ha emanato: parliamo del D.L. 98/2011 dove si dice che anche alle società partecipate dai Comuni, per quanto riguarda eventuali assunzioni, si applica il tetto massimo del 40% della spesa corrente.

Ci risulta che il Comune di Poggibonsi abbia scelto di valutare l’attività della Fondazione di rilevanza economica. Siamo quindi convinti che l’interpretazione possa essere diversa, in quanto si parla di società e non di enti, cosa che è invece la Fondazione Elsa. Inoltre nel sito web del Comune di Poggibonsi la Fondazione Elsa non compare tra le società partecipate dallo stesso Comune. A questo punto ci sorge un interrogativo: è un problema burocratico o una mancanza di volontà politica?

Oltre il danno la beffa: lavoratori che da anni lavorano in un settore di per sé già precario, che affrontano la stagione teatrale nelle condizioni minime di sicurezza, oggi si trovano ad affrontare anche il trauma della perdita del proprio posto di lavoro.

Non esoneriamo dalle proprie responsabilità neanche la Fondazione Elsa Culturecomuni, ente gestore del Politeama, che da anni somministra ai lavoratori contratti a tempo determinato o addirittura contratti a chiamata, quando anche la stessa è al corrente e consapevole di poter utilizzare forme di contratto differenti e di maggiore tutela nei confronti dei lavoratori, in quanto normative vigenti dello spettacolo lo permettono.

I lavoratori di cui stiamo parlando sono tutte professionalità altamente qualificate dello spettacolo, figure indispensabili per allestire uno spetacolo teatrale, senza di loro l’evento non può iniziare.

Come Sindacato dei Lavoratori della Comunicazione SLC CGIL di Siena metteremo in campo ogni azione opportuna per riportare i lavoratori a svolgere il proprio lavoro con dignità e per evitare che ulteriori soprusi vengano commessi sulle loro spalle.

Mariano Di Gioia, SLC CGIL Siena

Siena, 17 dicembre 2011

La L. 148/2011, nella fattispecie l’art.4, sposta il livello di decisione e di responsabilità dal Governo centrale alle Amministrazioni delle Autonomie Locali creando momenti di difficoltà agli amministratori chiamati a decidere del futuro dei servizi pubblici, cosa ancora più grave quando parliamo dei servizi sociali. Indubbiamente le riflessioni dei Sindaci sui contenuti della L.148/2011, che a detta loro obbliga a ricorrere al libero mercato nella forma delle gare a rilevanza pubblica, ma che a nostro avviso lascia gli spazi per una gestione pubblica del sociale, sono quantomeno poco chiare. Sembra più verosimile che sia una opportunità da cogliere per realizzare percorsi di discontinuità rispetto a cosa abbiamo fatto fino ad oggi, nella speranza, illusoria, di ridurre i costi dei servizi per la non autosufficienza, la disabilità, la povertà.

I servizi sociali non si appaltano ad imprese private, come non si appaltano i servizi per l’educazione, i servizi sanitari, i servizi per la difesa dello stato. Nessuno penserebbe mai di appaltare un ospedale, un liceo scientifico, una caserma dei carabinieri, nessuno può pensare neppure di appaltare un servizio familiare per le adozioni e gli affidamenti, una casa di riposo per anziani, una casa famiglia per soggetti disabili.

Una scelta diversa significa appaltare la storia dei servizi sociali dell’alta Val d’Elsa.

Dopo aver fatto la scelta di costituire un organismo di gestione attento alla qualità, all’innovazione e allo sviluppo, abbandonare questa strada significa scegliere la riduzione dei servizi e la trasformazione di percorsi globali di assistenza in protocolli standardizzati rapportati ad un prezzo. I lavoratori dei servizi sociali hanno anche oggi dimostrato il loro alto senso di responsabilità costruendo questo presidio mantenendo comunque attivi i servizi in cui operano, cercando di ridurre la ricaduta sugli utenti e sulle loro famiglie; i lavoratori chiedono pari senso di responsabilità a chi amministra la cosa pubblica sul nostro territorio.

I lavoratori dei servizi sociali dei Comuni e della Ftsa si oppongono:

- alla riduzione dei servizi socio-assistenziali nei 5 comuni dell’alta Val d’Elsa;

- alla precarizzazione dei rapporti di lavoro;

- alla logica degli appalti dei servizi per ridurre i costi sulla pelle dei cittadini assistiti e dei lavoratori.

Come avvenuto in altre occasioni di incontro, i 150 lavoratori dei servizi sociali della zona alta Valdelsa chiedono ai Sindaci dei loro Comuni: trasparenza, correttezza e coinvolgimento nelle scelte; dato che sono i lavoratori ad essere il patrimonio più ricco che le pubbliche amministrazioni possono oggi spendere sui servizi per i cittadini che vivono condizioni di minore autonomia.

FP CGIL e CISL FP Siena

Siena, 3 novembre 2011

FP CGIL e CISL FP di Siena

FP CGIL e FP CISL Siena

Poggibonsi, 11 ottobre 2011

San Gimignano: rimborsi del servizio idrico per famiglie in difficoltà

E’ stato pubblicato il bando per la formazione di una graduatoria con scadenza il 26 ottobre

Per le fasce della popolazione maggiormente in difficoltà e per i nuclei familiari numerosi arriva un sostegno concreto dall’amministrazione comunale attraverso i rimborsi della tariffa del servizio idrico. E’ stato pubblicato il bando per la formazione di una graduatoria con scadenza il 26 ottobre per richiedere i il rimborso esclusivamente per l’abitazione di residenza che sarà pari a 50 euro ed erogato in ordine di graduatoria fino ad esaurimento del budget complessivo pari a 4703,06 euro.
Tra i requisiti per partecipare al bando il possesso della residenza nel Comune di San Gimignano, un valore Isee non superiore ai 10mila euro o, in alternativa per i nuclei familiari con più di tre figli a carico, non superiore ai 20mila euro. Il termine ultimo per la presentazione delle domande è fissato per le 12 del 26 ottobre.
La modulistica è ritirabile all’Ufficio Relazioni con il Pubblico in località Baccanella e scaricabile dal sito internet del Comune all’indirizzo www.comune.sangimignano.si.it.

Le OO.SS. FP-CGIL, CISL-FP, SULPM e la RSU del Comune di Poggibonsi denunciano con forza l’incomprensibile ed assurdo atteggiamento di rigidità dell’Amministrazione Comunale di Poggibonsi rispetto alla contrattazione integrativa aziendale ed al tempo stesso si scusano con la cittadinanza per gli eventuali disagi che potrebbero verificarsi a causa delle inevitabili azioni di protesta che verranno intraprese nei prossimi giorni.
L’Assemblea di tutti i lavoratori tenutasi il 12 novembre ha preso atto di una situazione che va avanti ormai da circa due anni e del fatto che ancora non ci sono risposte sufficenti da parte dell’Ente alle legittime richieste dei lavoratori (mancata contrattazione integrativa, quella contrattazione cioè che permette di svolgere moltissimi servizi che quotidianamente vengono erogati).
Durante il lungo periodo di contrattazione in merito alle PEO (progressioni economiche orizzontali) abbiamo chiesto un impegno importante da parte dell’Amministrazione per andare incontro alle aspettative dei dipendenti, in considerazione del fatto che le progressioni non vengono effettuate ormai da anni (disattendendo anche il contratto decentrato sottoscritto tra le parti con il quale si stabilisce di comune accordo l’inizio di un percorso per andare a definire una progressione per la quasi totalità del personale).
Dopo l’ultimo incontro in Prefettura con la partecipazione del vice Prefetto – ma in assenza di rappresentanti politici dell’Amministrazione Comunale (questo la dice lunga) – ci veniva detto che avrebbero dato corso alle progressioni orizzontali relative alle annualità 2008 e 2009, facendoci comunque capire che non era loro intenzione considerare fondamentale per il futuro perseguire l’obiettivo di dare corso a un maggior numero di progressioni.
I dipendenti oggetto di questa lotta che si protrae da due anni sono quelli che guadagnano 1.000 euro al mese, sono quelli a cui, dopo un anno di discussioni, verrà erogata, dietro prevista valutazione, una “produttività” di circa 200 euro relativa all’anno 2009, quei dipendenti che per erogare i servizi si fanno in quattro pur di continuare a farlo, privilegiando la praticità, il senso pratico ed il valore civico rispetto a tutte le lungaggini e problematiche amministrative a cui quotidianamente devono far fronte.
Inoltre il Comune di Poggibonsi ha deciso, con motivazioni alquanto discutibili, di esternalizzare la mensa scolastica, il trasporto scolastico e la biblioteca, nonostante il  parere contrario delle OO.SS.  e dei lavoratori.
Pertanto di fronte a tale situazione, per la tutela dei diritti dei lavoratori e per il mantenimento degli attuali servizi di qualità erogati ai cittadini, non possiamo fare altro che indire lo stato di agitazione e lo sciopero degli straordinari.

FP-CGIL, CISL-FP, SULPM e RSU

Poggibonsi, 24 novembre 2010

Ieri, durante l’ora di aria, un detenuto di nazionalità bulgara ha tentato di evadere dalla Casa di Reclusione di Ranza (San Gimignano – Siena) scavalcando il muro del passeggio ed arrivando all’intercinta. Solo grazie al tempestivo intervento del personale di Polizia Penitenziaria, accortosi di quanto stava accadendo, il detenuto è stato immediatamente bloccato, evitando il peggio.

E’ andata bene, ma comunque non è certo un episodio da sottovalutare. E’ da tempo ormai che la Segreteria provinciale della Polizia Penitenziaria FP CGIL di Siena denuncia la cronica carenza di personale a Ranza, ma tutte le istituzioni penitenziarie – Ministero della Giustizia e Provveditorato Regionale della Toscana – hanno sempre sottovalutato il nostro grido di preoccupazione. Noi NO, anzi ci chiediamo se tali istituzioni ancora “esistono”. Era estremamente chiaro che prima o poi potesse succedere qualcosa: un organico di Polizia Penitenziaria ridotto oltre il 40% non può farci stare tranquilli, sia sul lato della sicurezza che su quello dell’organizzazione del lavoro; anche negli ultimi trasferimenti ed assegnazioni il numero in entrata non equivale a quello in uscita.

Solo grazie alla grande professionalità, prontezza, senso di responsabilità e tanto sacrificio si è potuto evitare altre situazioni che potevano degenerare, ma che sono state gestite nel miglior modo possibile dal personale di Polizia Penitenziaria e da tutti gli altri operatori penitenziari civili che orbitano nel pianeta carcere.

Basti pensare che attualmente sono ristretti nel penitenziario 400 detenuti, numeri mai registrati nell’istituto e che sicuramente andranno ad aumentare, visto il trend di crescita dell’ultimo anno, se chi di dovere non prenderà seriamente in considerazione la situazione, non solo di Ranza, ma di tutti gli istituti della nazione.

Inoltre è inevitabile denunciare che da anni ormai il carcere di Ranza è sprovvisto di un Direttore fisso, ma si alternano vari Dirigenti in missione, creando notevoli disagi al sistema carcerario già di per sé lento.

Ci auspichiamo che dopo questo fatto chi di competenza prenda seriamente in considerazione le nostre giuste denunce e provveda a sanare almeno in parte l’organico in out.

A causa del totale abbandono di Ranza da parte dell’Amministrazione penitenziaria, la FP CGIL proclama, fin da oggi, lo stato di agitazione del personale di Polizia Penitenziaria e si riserva di svolgere manifestazioni pacifiche e conferenze stampa.

   p. la Segreteria Provinciale FP CGIL della Polizia Penitenziaria di Siena Massimo Miscia

Siena, 15 novembre 2010

Franca Martinucci, FIOM CGIL Siena

Poggibonsi, 11 novembre 2010

I lavoratori della Fantacci Industrie di Poggibonsi hanno proclamato lo stato di agitazione a seguito della preannunciata decisione aziendale di non voler riconoscere ulteriormente, a partire dal prossimo anno, alcuni trattamenti retributivi stabiliti dalla contrattazione integrativa aziendale.

Con i suoi circa 30 dipendenti l’azienda valdelsana, affermatasi nella lavorazione di utensili per serramenti in legno, è una delle poche realtà toccata marginalmente dalla crisi che ha interessato la nostra provincia, tanto da aver utilizzato la cassa integrazione solo per un breve periodo nel corso del 2009.

Anche per queste ragioni le intenzioni dichiarate hanno suscitato una decisa contrarietà tra i lavoratori, che, riunitisi immediatamente in assemblea, hanno deciso una prima parte delle azioni di lotta, consistenti nel blocco totale del lavoro straordinario e in un pacchetto di 20 ore di sciopero.

Mentre a livello nazionale una minoranza delle organizzazioni sindacali (Cisl e Uil) sta portando avanti un modello sindacale di moderazione salariale, teso a depotenziare il CCNL a favore – sostengono – di un miglioramento della contrattazione aziendale, quello che sta accadendo alla Fantacci Industrie è la dimostrazione di quanto sbagliata sia l’idea che rinunciando a rivendicazioni più cospicue a livello nazionale si possa poi aumentare il salario tramite accordi aziendali.

FIOM CGIL e RSU richiamano l’Azienda ad una maggiore responsabilità, facendo sì che le questioni poste siano affrontate con fare costruttivo, rimuovendo in primo luogo da parte della stessa Fantacci Industrie i motivi che hanno dato vita alle rimostranze dei lavoratori.

FIOM CGIL Siena

2 novembre 2010

Introdurrà i lavori Aldo Macchi dello SPI CGIL di San Gimignano. Interverranno: Manuela Bucalossi del Patronato INCA CGIL, Serena De Lillo del CAF CGIL, Claudia Savini della FILCAMS CGIL e Lucia Travagli dell’Ufficio Vertenze CGIL.

Lo SPI CGIL invita tutta la cittadinanza a partecipare.

 Siena, 10 settembre 2010

Patetiche le reazioni della Fim Cisl la quale, mal celando un evidente nervosismo e nel ridicolo tentativo di salvare la faccia dopo questa sonora sconfitta, ha il coraggio di sostenere che per loro nulla è cambiato; bene, se così è, si uniscano pure alla Fiom per promuovere lo stesso tipo di soluzione in tutte le altre aziende del territorio.

Saranno i lavoratori, ai quali nei prossimi giorni sarà illustrato l’insieme degli accordi raggiunti, a decidere la bontà di quanto ottenuto dal Sindacato in questa difficilissima trattativa.

Marco Goracci, Segretario Provinciale FIOM CGIL Siena

Siena, 10 settembre 2010