Prossime chiusure Uffici Vertenze Legali di Montepulciano e Chiusi
By Ufficio Stampa CGIL Siena | Aprile 16, 2018
Vi informiamo che l’Ufficio Vertenze Legali di Montepulciano rimarrà chiuso nei seguenti giorni:
Venerdì 20 Aprile per l’intera giornata
Martedì 24 Aprile la mattina
Giovedì 26 Aprile per l’intera giornata
L’Ufficio Vertenze Legali di Chiusi rimarrà chiuso il pomeriggio di Martedì 24 Aprile.
Argomenti: CGIL, Ufficio vertenze, valdichiana |
La Cgil ripudia la guerra
By Ufficio Stampa CGIL Siena | Aprile 13, 2018
da fb CGIL Confederazione Generale Italiana del Lavoro
La Cgil ripudia la guerra 🏳️🌈 e aderisce all’appello della Rete della Pace “Cessate il fuoco” in Medio Oriente e sul Mediterraneo.
#NoWar
#Syria
http://www.rassegna.it/articoli/cessate-il-fuoco-lappello-della-rete-della-pace
Argomenti: CGIL |
1 maggio manifestazione nazionale CGIL CISL UIL a Prato – prenota il posto in pullman!
By Ufficio Stampa CGIL Siena | Aprile 13, 2018
Argomenti: CGIL, Primo maggio |
Ocse: Cgil, patrimoniale necessaria per ridurre disuguaglianze
By Ufficio Stampa CGIL Siena | Aprile 13, 2018
Roma, 12 aprile – “La patrimoniale può ridurre le disuguaglianze sociali, anche l’Ocse lo sostiene. Da tempo la Cgil avanza la proposta di inserire una tassazione sui patrimoni per affrontare quella che ormai è diventata un’emergenza sociale: il divario sempre crescente tra ricchi e poveri”. Così Cristian Perniciano responsabile delle politiche fiscali della Cgil nazionale commenta il rapporto dell’Ocse ‘The Role and Design of net wealth taxes’ sulla tassazione della ricchezza, uscito oggi.
“L’Italia – sottolinea il dirigente sindacale – è tra i Paesi europei in cui le disuguaglianze sono più acute, soprattutto patrimoniali, una delle cause principali è la concentrazione di patrimonio improduttivo che distrae risorse dal virtuoso circolo della produzione-redistribuzione. Per questo riteniamo indispensabile un intervento che tassi le grandi ricchezze per ripristinare l’equità fiscale nel nostro Paese”.
“Dall’imposizione della tassa patrimoniale – conclude Perniciano – si ricaverebbero importanti risorse che potrebbero essere investite nel finanziamento di un Piano straordinario di creazione di occupazione, in particolare giovanile, e favorire così la riduzione delle disuguaglianze”.
Argomenti: CGIL |
1 maggio nazionale a PRATO
By Ufficio Stampa CGIL Siena | Aprile 12, 2018
da fb CGIL Confederazione Generale Italiana del Lavoro
Sarà Prato ad ospitare il corteo dei lavoratori e il comizio dei tre leader sindacali per il Primo Maggio 2018. Tema della tradizionale Festa dei Lavoratori sarà, quest’anno, la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro con lo slogan “Sicurezza: il cuore del lavoro”. Cgil, Cisl, Uil hanno scelto la città di Prato perché rappresenta un’importante e simbolica realtà industriale dove il tema della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è fortemente sentito.
#1maggio2018
👉la mattina corteo #CgilCislUil a Prato
👉nel pomeriggio a Roma il tradizionale “concertone”
Info e appuntamenti ➡️ bit.ly/2IFVm60
Argomenti: CGIL |
RSU FIOM CGIL Whirlpool Siena: “Tante parole, ma nessuna proposta concreta”
By Ufficio Stampa CGIL Siena | Aprile 11, 2018
RSU FIOM CGIL Whirlpool Siena: “Tante parole, ma nessuna proposta concreta”
Siena, 11 aprile 2018 – Sono in atto ormai da qualche mese, da parte di forze politiche locali, interviste, comunicati stampa e fiumi di parole sul nostro stabilimento, che attraversa ormai da anni una situazione di forte crisi del settore.
Che se ne parli, per carità, è importante, ma vorremmo che le parole si trasformassero in interesse concreto e non solo di facciata per farsi propaganda politica.
Abbiamo letto solo dichiarazioni fatte per cercare consenso in vista delle prossime elezioni comunali che ci saranno nella nostra città.
Infatti i vari interventi hanno solo spiegato la situazione (in alcuni casi con dei dati errati) e manifestato che c’è un problema, aggiungendo anche un attacco all’avversario politico di turno.
Non abbiamo invece ravvisato uno straccio di proposta concreta per risollevare le sorti dello stabilimento.
Chiediamo fortemente che tutti i candidati prendano impegni seri e costruttivi nel caso venissero eletti, perché sinceramente si rischia che dopo le elezioni nessuno si ricordi che in viale Toselli c’è un’azienda metalmeccanica che occupa circa 430 persone, senza considerare le diverse aziende dell’indotto in Valdelsa e in Valdichiana che lavorano praticamente solo per Whirlpool.
Come RSU abbiamo già parlato con le istituzioni che conoscono il problema ed abbiamo fatto un incontro anche col Ministro Padoan per portare la nostra voce a livelli più alti possibile.
Il 3 Maggio saremo a Roma per incontrarci con l’Azienda al Ministero dello sviluppo economico e verificare l’avanzamento del piano industriale presentato nel 2015.
Da quel momento in poi forse capiremo quale futuro dovranno attendersi i lavoratori e le lavoratrici dello stabilimento di Siena.
RSU FIOM CGIL WHIRLPOOL SIENA
Argomenti: FIOM |
13 aprile chiusura Ufficio Vertenze Legali di Abbadia San Salvatore
By Ufficio Stampa CGIL Siena | Aprile 11, 2018
Venerdì 13 aprile
l’Ufficio Vertenze Legali
di Abbadia San Salvatore
rimarrà chiuso
Argomenti: CGIL, servizi, Ufficio vertenze |
12 e 13 aprile chiusure Uffici Vertenze Legali di Sinalunga e Torrita di Siena
By Ufficio Stampa CGIL Siena | Aprile 10, 2018
Chiusure Uffici Vertenze Legali di Sinalunga e Torrita di Siena:
la mattina di Giovedì 12 Aprile sarà chiuso l’Ufficio Vertenze di Sinalunga
il pomeriggio di Venerdì 13 Aprile sarà chiuso l’Ufficio Vertenze di Torrita di Siena
Argomenti: CGIL, servizi, Ufficio vertenze, valdichiana |
Sindacati MPS: “Rispetto!”
By Ufficio Stampa CGIL Siena | Aprile 10, 2018
Personale USL Toscana Sud Est: questionario FP CGIL sulle condizioni lavorative
By Ufficio Stampa CGIL Siena | Aprile 9, 2018
Personale USL Toscana Sud Est: questionario FP CGIL sulle condizioni lavorative
9 aprile 2018 – Le FP CGIL di Arezzo, Grosseto e Siena hanno elaborato un questionario rivolto al personale dell’USL Toscana Sud Est con l’obbiettivo di realizzare un focus sulle condizioni lavorative degli operatori della salute. Il questionario si articola in 10 domande che riguardano l’organizzazione aziendale, le modalità di comunicazione azienda/lavoratori, la valorizzazione professionale, la percezione del proprio ruolo e il grado di realizzazione sul lavoro.
“La realtà che ne emerge – spiegano i sindacati – è piuttosto allarmante dal punto di vista della percezione che i lavoratori di questa azienda hanno in relazione alla propria valorizzazione e mette in risalto invece il senso di responsabilità nei confronti di un bene generale quale è la sanità pubblica. Il quadro generale, che ingloba i dati del personale sanitario, tecnico ed amministrativo, evidenzia una mancanza di percezione della valorizzazione del proprio ruolo ed un deficit comunicazionale tra personale e Direzione; in questa sezione spiccano valori al di sotto del 30% di soddisfazione dei lavoratori intervistati”.
“Da notare che il 65% delle lavoratrici e dei lavoratori intervistati – sottolineano le organizzazioni sindacali – pensa che la Direzione aziendale non sia al corrente di ciò che accade sul suo posto di lavoro, a sottolineare una distanza comunicativa tra il vertice dell’azienda e la base”.
“Ancora un dato negativo – proseguono le FP CGIL di Arezzo, Grosseto e Siena – si riscontra sulla percezione del benessere psicofisico, che si attesta solo intorno al 35% di soddisfazione. Buono invece il dato che riguarda lo spirito di cooperazione (quasi il 70% di soddisfatti) e la percezione di autonomia professionale (circa il 65% di soddisfatti)”.
“Nel quadro specifico – aggiungono – sia per il personale sanitario che per quello tecnico spiccano una buona percezione della propria autonomia professionale in linea con il dato generale medio (più del 60% di soddisfatti); poco sotto la media invece il dato emerso dal personale amministrativo. In ultimo, sono soddisfatti del proprio lavoro meno della metà dei tecnici (46%) e la metà degli amministrativi (50%); il dato è più confortante per il personale sanitario (61% di soddisfatti)”.
“Abbiamo evidenziato più volte – concludono i sindacati – che i lavoratori dell’USL Toscana Sud Est stanno vivendo un momento di difficoltà generalizzata. Questa indagine rivela che ciò che può sembrare una affermazione di parte è invece un sentimento reale che viene quotidianamente vissuto. Gli operatori chiedono di essere valorizzati e di conoscere i progetti dell’Azienda, vogliono partecipare e non subire decisioni calate dall’alto. E poi, come continuiamo a ripetere da molto, troppo tempo, la mancanza di personale va ormai cronicizzandosi ed impatta evidentemente in maniera negativa sullo stato di benessere psicofisico di tutte le lavoratrici e i lavoratori, oltre che sull’efficienza ed efficacia dei servizi al cittadino”.
