Nuovo incidente sul lavoro: regole troppo spesso disattese

By Ufficio Stampa CGIL Siena | Febbraio 21, 2008

La CGIL e la FILCAMS CGIL di Siena esprimono preoccupazione per la serie di eventi infortunistici che continuano a verificarsi nella nostra provincia.
L’ultimo in ordine di tempo si è verificato nella azienda “Rugi”, nota azienda del territorio valdesano dedita al recupero e smaltimento di materiali ferrosi.
Nella giornata di ieri si è verificata un’esplosione che ha investito tre lavoratori: uno di essi è dipendente dell’azienda, mentre gli altri due risultano dipendenti di un’azienda esterna ed in quel momento erano impegnati nelle operazioni di scarico del materiale dal proprio mezzo. Fortunatamente il lavoratore ustionato in modo grave sembra aver superato il momento di maggior pericolo, ci auguriamo che anche per gli altri due si possano avere notizie positive prima possibile.
La CGIL e la FILCAMS CGIL di Siena esprimono tutta la loro solidarietà ai lavoratori ed alle loro famiglie.
Dalle prime impressioni sembra che la sciagura sia stata provocata dall’esplosione di una bombola di gas durante la fase di scarico dal camion, cosa che fa pensare, al di là delle conseguenze dell’accaduto, a quanto sia necessario ripristinare delle regole, peraltro esistenti ma troppo spesso disattese; regole che già prevedono delle procedure e dei metodi per il trattamento dei diversi materiali, a partire dal controllo degli stessi all’ingresso nel processo lavorativo.
Regole che necessitano però di controlli più assidui e sanzioni certe, magari accompagnate da percorsi formativi sul tema della sicurezza che possano portare sensibilità e regole anche in quelle piccole imprese, magari di recente costituzione, che troppo spesso hanno un senso della sicurezza troppo approssimativo e superficiale o lo scambiano per un costo da eliminare.
Come abbiamo spesso ripetuto, gli attori del mondo del lavoro hanno il dovere morale di applicarsi al massimo per la soluzione dei problemi esistenti, con pari dignità e legittimazione, lavorando tutti per un obbiettivo comune.

Luciano Binarelli
Virio Bravi

Siena, 21 febbraio 2008

Argomenti: CGIL, FILCAMS, infortuni, sicurezza |

Invalidi civili: stabiliti i limiti di reddito oltre i quali l’assegno mensile è incompatibile con l’attività lavorativa

By Ufficio Stampa CGIL Siena | Febbraio 21, 2008

L’incompatibilità dell’assegno mensile degli invalidi civili parziali con lo svolgimento dell’attività lavorativa opera solo nei casi in cui il reddito da lavoro dipendente supera €. 8000 ed il reddito da lavoro autonomo €. 4.800.
L’INPS, al quale il patronato INCA aveva sollecitato un parere nel merito, afferma che lo svolgimento di attività lavorativa con reddito non superiore al reddito minimo personale escluso da imposizione fiscale, come previsto dal T.U. in materia di imposte dirette, fa mantenere lo stato di disoccupazione e di conseguenza il requisito del mancato svolgimento di attività lavorativa.

Per qualsiasi chiarimento in merito invitiamo i cittadini e i lavoratori interessati a recarsi presso le sedi del patronato INCA-CGIL.

Messaggio INPS n° 3043-2008

Argomenti: CGIL, INCA, invalidità |

Hotel Admiral Palace di Chianciano: oggi i lavoratori in corteo

By Ufficio Stampa CGIL Siena | Febbraio 20, 2008

Nota stampa FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL Siena

Le OO.SS. FILCAMS-CGIL e FISASCAT-CISL di Siena esprimono piena soddisfazione per la riuscita della manifestazione di oggi che ha visto la partecipazione colorita ed appassionata di tutti i dipendenti dell’Hotel Admiral Palace di Chianciano Terme, scesi in piazza per far sentire la loro voce.
L’effetto è stato decisamente positivo per un evento che non si ripeteva da alcuni decenni nella cittadina termale. Nel corso della manifestazione, in segno di solidarietà, si sono uniti spontaneamente al corteo lavoratori di altre aziende e durante il volantinaggio molti cittadini hanno espresso pieno appoggio all’iniziativa.
La manifestazione è continuata in Comune, dove il Sindaco ha ricevuto tutti i manifestanti nella sala consiliare e ha chiarito il percorso che dovrebbe portare alla regolare riapertura dell’Hotel entro venerdì prossimo.
Durante l’incontro sia il Sindaco che la Proprietà successivamente hanno espresso il loro impegno affinché gli adempimenti di loro competenza vengano evasi nel minor tempo possibile.
Al termine dell’incontro con il Sindaco, l’assemblea dei lavoratori unitamente alle OO.SS. è continuata ed ha espresso soddisfazione per quanto emerso, avvertendo al contempo la necessità di mantenere lo stato di agitazione al fine di vigilare affinché gli impegni presi vengano rispettati.

Chianciano Terme, 20 febbraio 2008

Argomenti: CGIL, FILCAMS, manifestazioni |

Rinnovo CCNL cemento, calce e gesso – INDUSTRIA

By Ufficio Stampa CGIL Siena | Febbraio 20, 2008

Accanto ad un incremento salariale di 107 euro, ottenuti importanti risultati su sicurezza, maternità e tutela ambientale.

E’ stato siglato ieri 19 febbraio, presso la sede della Federmaco, l’Accordo per il rinnovo del CCNL Cemento, Calce e Gesso dell’Industria.

I sindacati di categoria Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil esprimono un giudizio positivo per l’esito della trattativa che ha colto gran parte degli obiettivi della piattaforma. Tra i risultati raggiunti, oltre ad un incremento salariale di 107 euro alla categoria AS 3 parametro 140: divise in 3 tranches: 50 euro dal 01.02.2008; 35 euro dal 01.01.2009; 22 euro dal 01.09.2009, UNA TANTUM di 200 euro da erogare con la retribuzione di febbraio 2008, per i 3 mesi pregressi del 2007.

Inoltre si sono ottenute importanti innovazioni riguardanti ambiente, tutela della salute dei lavoratori e sicurezza sul lavoro con l’istituzione dell’RLSSA e la Responsabilità sociale d’Impresa, con l’impegno entro 6 mesi dalla firma dell’Accordo di predisporre un documento contenente le linee guida dei requisiti minimi di attuazione.

Sui temi dei diritti individuali i sindacati di categoria sono riusciti ad ottenere il part-time reversibile per le lavoratrici madri fino ai 3 anni del bambino e per entrambi i genitori fino a 2 anni nei casi di cura del bambino; il 100% della retribuzione per assenza per maternità; un giorno di permesso retribuito al padre in occasione della nascita del figlio; tre giorni complessivi di permesso retribuito al lavoratore per assistenza di familiari affetti da gravi situazioni di salute.

Sono stati raggiunti risultati anche nel proseguimento delle armonizzazioni delle normative tra operai e impiegati.

Il contratto del cemento è il primo di quelli che interessano il settore delle costruzioni. La sua positiva conclusione può aprire la strada a nuovi, importanti risultati, a partire da quello dell’edilizia, per il quale è previsto un incontro decisivo per il 28 febbraio.

Roma, 20 febbraio 2008

Argomenti: cemento, CGIL, contrattazione, contratti, FILLEA |

8 marzo 2008 – cento anni di festa della donna

By Ufficio Stampa CGIL Siena | Febbraio 20, 2008

Sabato 8 Marzo i tre sindacati celebreranno il lungo percorso di una festa che simbolicamente ha segnato le maggiori conquiste in merito al lavoro e alla condizione sociale delle donne nell’arco di un secolo, come punto di partenza del loro riscatto.

Argomenti: CGIL, donne |

Firmato il CCNL chimici artigiani

By Ufficio Stampa CGIL Siena | Febbraio 19, 2008

Comunicato stampa FILCEM CGIL Siena

Nella serata di oggi è stato finalmente firmato l’accordo per il rinnovo del CCNL chimica, gomma, plastica e vetro Artigiani, che riguarda 55mila addetti, con decorrenza 1/1/2005-31/12/2008.
La delegazione trattante e le segreterie nazionali hanno espresso la loro soddisfazione, tenendo anche conto che l’ultimo rinnovo della normativa risale all’11/7/2000 e quello del biennio salariale al 22/9/2004.
I punti principali che qualificano l’intesa sono:
• Aumento salariale del 9,5%, pari a 107,68 euro al 3° livello, metà dall’1/3/2008 e il resto dall’1/11/2008, più una ‘una tantum’ di 420 euro, metà a giugno ‘08 e metà a giugno ‘09.
• Definizione dell’apprendistato professionalizzante, articolato su tre gruppi della durata di 3, 4 e 5 anni, ciascuno dei quali retribuito inizialmente al 70% fino al 100% nell’ultimo semestre; parificazione del trattamento di malattia con gli altri lavoratori. Viene precisato che l’intesa sull’apprendistato è una soluzione provvisoria in attesa di un accordo interconfederale.
• Miglioramento del trattamento per malattia.
• Miglioramento dell’articolo sul mercato del lavoro, introducendo anche un tetto cumulativo del 15% per le assunzioni con contratto a tempo determinato e/o di somministrazione lavoro.
• Ulteriori miglioramenti riguardano i capitoli: relazioni sindacali, formazione, congedi ed aspettative, trattamento per i disabili, congedi parentali, part-time, previdenza complementare, ecc.

Siena, 19 febbraio 2008

Argomenti: CGIL, contratti, FILCEM |

Supermercato PAM Siena: negata l’Assemblea Sindacale

By Ufficio Stampa CGIL Siena | Febbraio 18, 2008

NOTA STAMPA FILCAMS CGIL e FISASCAT CISL

Oggi la Direzione Aziendale del Supermercato PAM situato presso il nuovo Centro Commerciale “Porta Siena” ha negato al personale dipendente il diritto di riunirsi in assemblea sindacale convocata dalle Organizzazioni Sindacali Filcams Cgil e Fisascat Cisl di Siena.
Filcams Cgil e Fisascat Cisl nel condannare tale atteggiamento e nel respingere l’arroganza dell’Azienda – per altro non nuova ad atteggiamenti tesi a limitare ed impedire l’azione delle Organizzazioni Sindacali – vogliono denunciare anche come in questo supermercato si stiano utilizzando forme di rapporto di lavoro al massimo della precarietà, in quanto nel negozio vengono impiegati lavoratori interinali, tempi determinati, apprendisti e pochi tempi indeterminati; l’Azienda utilizza anche personale non dipendente della Pam Supermercati ma dipendente di una Cooperativa a cui ufficialmente è stato appaltato il rifornimento delle merci negli scaffali e che dovrebbe lavorare solo dalle ore 5 alle ore 9 della mattina.
Filcams Cgil e Fisascat Cisl già dal mese di dicembre 2007 hanno chiesto di monitorare la situazione occupazionale all’Azienda, che si è limitata ad un breve incontro solo per chiedere di poter installare un impianto di controllo televisivo. Le Organizzazioni Sindacali hanno fatto presente la necessità di un’assemblea del personale, come previsto per legge, per parlare anche della richiesta fatta dall’Azienda. Pam Supermercati ha risposto impedendo l’esercizio di un diritto basilare come quello dell’assemblea sindacale.
Filcams Cgil e Fisascat Cisl ritengono inoltre molto importante capire le prospettive occupazionali del negozio a tre mesi dall’apertura, come quelle di tutto il Centro Commerciale, avendo timore che potrebbero esserci problematiche di tenuta occupazionale. 

Le Organizzazioni Sindacali nel denunciare questo grave fatto accaduto oggi, vogliono altresì evidenziare, cosa per altro già fatta prima dell’apertura del Centro Commerciale “Porta Siena”, come una programmazione commerciale non calata nell’attualità come è avvenuta nella nostra città (dalla previsione alla realizzazione del Centro Commerciale sono passati oltre 10 anni) determini un peggioramento delle problematiche e delle difficoltà del commercio, difficoltà che partendo dalla crisi economica e quindi delle vendite arrivano a forme di precariato diffuso, passando poi a forme al limite della legalità, fino al lavoro nero.
Filcams Cgil e Fisascat Cisl ritengono importante aprire una riflessione legata alla programmazione del settore che dovrà essere svolta in tempi brevi partendo dalle aperture domenicali e festive all’interno del Comune di Siena.
Siena, 18 febbraio 2008

Argomenti: CGIL, FILCAMS |

Raccolta firme Piattaforma CGIL CISL UIL

By Ufficio Stampa CGIL Siena | Febbraio 14, 2008

Ecco i punti principali in provincia di Siena in cui verranno raccolte le firme:

15 febbraio (intera giornata): Siena – corso (retro Madonna delle Nevi) e Le Grondaie, Abbadia San Salvatore – COOP, Chiusi – COOP, Poggibonsi – COOP, Sinalunga – COOP.

16 febbraio (mattina): Siena – Le Grondaie, Abbadia San Salvatore – COOP,  Poggibonsi – COOP, Sinalunga – COOP.

Argomenti: CGIL, piattaforme |

L’ideologica campagna antiabortista è violenza contro le donne

By Ufficio Stampa CGIL Siena | Febbraio 14, 2008

Dichiarazione stampa di Paola Bittarello, Segreteria CGIL Siena

Paola Bittarello, a nome di tutta la CGIL di Siena, si unisce alle numerose voci che sono intervenute in questi giorni nel ribadire che il blitz della Polizia ordinato da un magistrato avvenuto al Policlinico di Napoli è di una “gravità inaudita”:
“E’ stato superato ogni limite di rispetto nei confronti di una donna già provata da un’esperienza drammatica quale è un’interruzione di gravidanza e ciò è gravissimo. Interrogata all’uscita dalla sala operatoria – un trattamento che non viene riservato neppure ai peggiori criminali e che non può essere considerato come il frutto della stupidità dei singoli, bensì il risultato di una campagna guidata dall’ideologia e dal fanatismo contro una legge dello Stato che ha il merito, invece, di aver ridotto drasticamente il ricorso all’interruzione di gravidanza e ha posto fine all’aborto clandestino. L’episodio è un atto di violenza su una donna, la campagna antiabortista è una violenza contro tutte le donne, è una violenza che lede la dignità della donna in quanto persona e che tenta di mettere in discussione il funzionamento democratico del nostro Paese. Quest’anno l’8 marzo celebra il suo centenario, molte battaglie sono state vinte ma tante ancora devono essere realizzate con grande forza per difendere le leggi che hanno consentito alle donne l’autodeterminazione e la libertà di scelta. Sabato 8 marzo ci sarà una manifestazione nazionale indetta da CGIL CISL UIL a Roma; anche questa sarà una grande occasione per respingere con forza tutti gli attacchi che ormai si moltiplicano ogni giorno verso leggi che sono alla base della civiltà e della democrazia anche del nostro Paese”.

Siena, 14 febbraio 2008

Argomenti: CGIL, donne, Legge 194, maternità |

Una firma per sostenere la piattaforma unitaria

By Ufficio Stampa CGIL Siena | Febbraio 12, 2008

MENO TASSE, PIU’ SALARI E PIU’ PENSIONI

CGIL CISL UIL chiedono di valorizzare il lavoro attraverso: aumento immediato delle detrazioni fiscali solo per il lavoro dipendente e le pensioni, riduzione fiscale sugli aumenti contrattuali, Redistribuzione della produttività ai salari, riduzione di prezzi e tariffe, affitti meno cari, continuità della lotta all’evasione fiscale, armonizzazione europea della tassazione sulle rendite finanziarie.

Argomenti: piattaforme |

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