Oggi si votano l’Assemblea generale, il Direttivo e il nuovo Segretario generale
By Ufficio Stampa CGIL Siena | Gennaio 24, 2019
da fb CGIL Confederazione Generale Italiana del Lavoro
Terza giornata di Congresso Cgil. Oggi si votano gli organismi elettivi tra cui l’Assemblea generale, il Direttivo e il nuovo Segretario generale che resteranno in carica fino al prossimo congresso. L’Assemblea è composta da 302 componenti, il direttivo 179. Nei due organismi sono rappresentati proporzionalmente categorie, i settori lavorativi, territori, generi con alcune quote specifiche dedicate ai giovani per sostenerne presenza e partecipazione. Un percorso che ha coinvolto migliaia di persone e che ha contato circa 1500 assemblee generali nei luoghi di lavoro su tutto il territorio nazionale, 46.788 assemblee congressuali di base e quindi i congressi delle strutture e delle categorie territoriali. Il Congresso nazionale è stato anticipato dai congressi nazionali delle categorie. Oggi gli ultimi adempimenti formali e la nomina del nuovo Segretario generale. Seguite i nostri lavori su RadioArticolo1, sul nostro portale www.cgil.it e su rassegna.it
Argomenti: CGIL |
XVIII Congresso nazionale della Cgil ‘Il Lavoro è’, terza giornata di lavori
By Ufficio Stampa CGIL Siena | Gennaio 24, 2019
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Argomenti: CGIL |
Disoccupazione agricola: domande entro il 1 Aprile 2019
By Ufficio Stampa CGIL Siena | Gennaio 24, 2019
Argomenti: disoccupazione agricola, FLAI, INCA, patronato |
FILCTEM CGIL su accordo GSK: “BASI SOLIDE PER EVITARE UN CONTINUO RICAMBIO DEL PERSONALE”
By Ufficio Stampa CGIL Siena | Gennaio 23, 2019
ACCORDO SINDACALE IN GSK VACCINES
FILCTEM CGIL: “BASI SOLIDE PER EVITARE UN CONTINUO RICAMBIO DEL PERSONALE”
Siena, 23 gennaio 2019 – Si sa, una trattativa sindacale risulta tanto più complicata quanto l’azienda dove si svolge è complessa e articolata, e a maggior ragione se si tratta di una multinazionale.
GSK Vaccines rientra appieno in questa logica: oltre 2.000 dipendenti diretti sul territorio senese, ulteriori 550 con contratto di somministrazione, svariati rapporti di consulenza e collaborazione, due siti con distinte caratteristiche (Siena, più vocato all’ambito della ricerca e sviluppo, e Rosia, organizzato maggiormente per la produzione), una catena decisionale che va oltre i confini nazionali dove non sempre certe dinamiche vengono comprese fino in fondo.
Nonostante ciò, dopo una lunghissima ed estenuante trattativa, ieri è stato raggiunto un accordo generale in tema di contratti di somministrazione e tempo determinato, integrato da una successiva intesa tramite la quale abbiamo convenuto una norma anti turnover precariato che, seppur non del tutto corrispondente alla iniziale proposta presentata dalla delegazione FILCTEM CGIL, getta comunque delle basi solide per evitare un continuo ricambio del personale con contratti temporanei.
E’ stato possibile conseguire questo primo obiettivo soprattutto grazie alla tenacia e determinazione dei nostri delegati sindacali, riconoscendo comunque il merito di un ritrovato rapporto costruttivo con i vertici aziendali.
Inoltre, con l’intesa in questione, si conferma ciò che abbiamo sempre sostenuto: gli accordi hanno un loro carattere di legittimità solo se firmati dalla maggioranza della RSU eletta.
Ora la parola passa ai lavoratori: unici veri certificatori dell’accordo raggiunto.
FILCTEM CGIL Siena
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Concorso Polizia Municipale Comune di Siena: corso FP CGIL
By Ufficio Stampa CGIL Siena | Gennaio 23, 2019
Argomenti: FP |
Prosegue a Bari il XVIII Congresso nazionale della Cgil ‘Il Lavoro è’
By Ufficio Stampa CGIL Siena | Gennaio 23, 2019
Prosegue a Bari il XVIII Congresso nazionale della Cgil ‘Il Lavoro è’
Pubblicato il 23/01/2019 da www.cgil.it
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Camusso: passione e orgoglio di essere quadrato rosso: organizzazione democratica, fondata sui valori della Costituzione, antifascista, plurale.
By Ufficio Stampa CGIL Siena | Gennaio 22, 2019
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Un grande momento di democrazia.
By Ufficio Stampa CGIL Siena | Gennaio 22, 2019
da fb CGIL Confederazione Generale Italiana del Lavoro
Un grande momento di democrazia. 868 delegati, 1500 invitati e un centinaio di ospiti internazionali provenienti da quaranta Paesi, per un totale di circa tremila presenze.
Una partecipazione grande per un grande congresso. Il nostro congresso.
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Al via a Bari il XVIII Congresso nazionale della Cgil ‘Il Lavoro è’
By Ufficio Stampa CGIL Siena | Gennaio 22, 2019
Al via a Bari il XVIII Congresso nazionale della Cgil ‘Il Lavoro è’
Pubblicato il 22/01/2019 da www.cgil.it SEGUI LA DIRETTA
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SIENA PARCHEGGI: PERDURA LO STATO DI AGITAZIONE DEI DIPENDENTI
By Ufficio Stampa CGIL Siena | Gennaio 21, 2019
SIENA PARCHEGGI: PERDURA LO STATO DI AGITAZIONE DEI DIPENDENTI
RIGETTATA L’ULTIMA PROPOSTA DELLA DIREZIONE AZIENDALE
Siena, 21 gennaio 2019 – L’anno scorso FILCAMS CGIL e FISASCAT CISL, assieme alle rispettive rappresentanze sindacali aziendali, hanno avviato un confronto con la Direzione della Siena Parcheggi volto a definire tematiche di estrema rilevanza per i dipendenti della Società, quali la sicurezza dei locali aziendali, l’azzeramento degli sprechi, la definizione delle relazioni sindacali, il controllo più stringente degli appalti e la risoluzione di alcuni aspetti contrattuali dei lavoratori.
“La serrata trattativa – spiegano i sindacati – aveva portato ad un protocollo d’intesa, dapprima promosso dalla Direzione e poi dalla stessa disconosciuto in alcune sue parti sostanziali. Nel mese di gennaio 2019 ci siamo visti recapitare un’altra ipotesi di protocollo d’intesa che stravolgeva molti principi cardine assodati e condivisi precedentemente”.
“L’attuale dirigenza aziendale ha perso qualsiasi credibilità di fronte alle organizzazioni sindacali – denunciano FILCAMS CGIL e FISASCAT CISL – e i lavoratori di Siena Parcheggi sono stanchi di assistere da anni alle solite inaccettabili dinamiche: le trattative private condotte dalla Direzione con alcuni lavoratori scavalcando le prerogative delle RSA; il continuo ricorso a numerose consulenze esterne che induce forti dubbi sulle modalità di selezione dei soggetti e sulla loro utilità, nonché su quella dei quadri, in numero eccessivo in proporzione alla consistenza numerica del personale dipendente, le cui professionalità dovrebbero essere di per se’ sufficienti a soddisfare le esigenze dell’azienda; l’eccessivo numero di riorganizzazioni aziendali effettuate negli ultimi anni; il tutto aggravato da una carente attenzione a molteplici aspetti riguardanti le normative su salute e sicurezza”.
“Vogliamo una Direzione aziendale con cui interloquire in maniera costruttiva – concludono le organizzazioni sindacali – al fine di poter tutelare il lavoro, dare un servizio migliore all’utenza e tagliare eventuali sprechi e incompetenze che possano venire a gravare sulle casse della Societa’ e della cittadinanza”.
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