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Sottoscritta l’ipotesi di accordo del contratto integrativo di Unicoop Firenze.
di Ufficio Stampa CGIL Siena | Giugno 11, 2022
Sottoscritta l’ipotesi di accordo del contratto integrativo di Unicoop Firenze.
Dopo una lunga e difficoltosa trattativa in un contesto economico e sociale estremamente incerto, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs hanno mantenuto e migliorato le condizioni previste dal Contratto integrativo sottoscritto nel 2013.
Si conferma l’orario di lavoro a 36 ore e si prevede una riduzione dell’orario per tutti i lavoratori che passeranno con una gradualità dalle 40 ore settimanali a 38 ore, con una favorevole condizione anche per i lavoratori part-time che vedranno migliorare il loro parametro contrattuale.
L’ipotesi inoltre aggiunge: ulteriori 2 festività ( 6 gennaio , 15 agosto ) alle 7 già previste di chiusura, si è adeguato e normato alcune forme di tipologie contrattuali inserendo strutturalmente il part-time a 30 ore e si sono mantenute le modalità gestionali delle clausole elastiche e incrementata la percentuale di assunzione dei contratti a termine .
Particolare attenzione è stata dedicata al tema della sicurezza sul lavoro implementando la prevenzione e la partecipazione dei lavoratori, con l’istituzione della Commissione tecnica che avrà il compito di promuovere la diffusione della cultura della prevenzione e della sicurezza, oltre a creare il 28 aprile di ogni anno la giornata dedicata alla sicurezza.
In tema di benessere e welfare grande attenzione è stata dedicata alla dignità personale e alla parità di genere oltre a prevedere per le vittime di violenza di genere ulteriori 90 giorni di congedo retribuito oltre a quanto previsto dalle norme di legge .
Inoltre abbiamo migliorato in modo considerevole le condizioni per il sostegno alla paternità, previsti permessi per la cura dei figli e per la fecondazione assistita, istituita la banca delle ore solidali prevedendo un contributo da parte della cooperativa, si è previsto la possibilità per i lavoratori di acquisti rateali.
Superato il capitolo “ rilancio del canale mini mercato “ , ripristinando per i lavoratori di quei punti vendita le condizioni di tutti gli altri lavoratori.
Mantenimento del 25% dell’utile in favore del salario variabile e conferma del premio aziendale per tutti i lavoratori a 92,96 € .
Normati in modo definitivo i tempi di vestizione e previsto un riconoscimento economico a compensazione del pregresso.
Altri contenuti presenti nell’ipotesi di accordo, saranno illustrati nelle assemblee che saranno svolte in tutti i posti di lavoro, per la consultazione di tutte le lavoratrici e lavoratori.
Filcams Cgil – Fisascat Cisl – Uiltucs Toscana
